MAŁOPOLSKI URZĄD WOJEWÓDZKI W KRAKOWIE

Transkrypt

1 MAŁOPOLSKI URZĄD WOJEWÓDZKI W KRAKOWIE WYDZIAŁ POLITYKI SPOŁECZNEJ WP-VII Protokół z kontroli okresowej, przeprowadzonej w zakładzie pracy chronionej o nazwie: Firma Handlowa BARDIMEX Stanisław Bąk, ul. Fabryczna 4, Wadowice (zwanym w dalszej części protokołu zakładem) 1 przez pracowników Wydziału Polityki Społecznej Małopolskiego Urzędu Wojewódzkiego w Krakowie: starszego inspektora Zofię Wiecheć oraz inspektora Michała Przybylskiego, na podstawie upoważnienia do przeprowadzenia kontroli nr 39, znak: WP-VII , wydanego 18 lipca 2013 roku przez Wojewodę Małopolskiego (zał. nr 2), zgodnie z zawiadomieniem o zamiarze wszczęcia kontroli z 17 lipca 2013 roku, znak: WP-VII (zał. nr 3). Kontrolą objęto zadania ujęte w budżecie zadaniowym Wojewody Małopolskiego na 2013 rok Działanie Nadzór nad zakładami pracy chronionej i zakładami aktywności zawodowej. Podstawa prawna kontroli: art. 30 ust. 3b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t. j. - Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.), 1 i 2 pkt 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 roku w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2013 r., poz. 29), art. 77 ustawy z dnia 2 lipca 2004 roku o swobodzie działalności gospodarczej (t. j. - Dz. U. z 2013 r., poz. 672 z późn. zm.). Kontrolę przeprowadzono 7 sierpnia 2013 roku w siedzibie firmy w obecności właściciela zakładu Pana Stanisława Bąka (zwanego dalej pracodawcą). Ustaleń przedstawionych w protokole dokonano w oparciu o kontrolę okazanej dokumentacji prowadzonej przez zakład oraz sporządzone przez pracodawcę wykazy, oświadczenia i informacje. Zakres kontroli: spełnianie warunków i obowiązków określonych w art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t. j. - Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.), zwanej dalej ustawą, w okresie od 1 lutego 2012 roku do dnia kontroli. 1 Dane identyfikujące zakład zawarte zostały w liście kontrolnej nr 1, stanowiącej załącznik nr 1 do protokołu Kraków, ul. Basztowa 22 * tel * fax

2 Ustalenia wstępne. 1) Zakład działa w oparciu o: Wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (zał. nr 4), REGON numer (zał. nr 5), decyzję Pełnomocnika do Spraw Osób Niepełnosprawnych z 30 grudnia 1997 roku Nr D/03325, zmienioną decyzjami Pełnomocnika: z 28 kwietnia 1998 roku Nr Z/0275/98, z 17 lutego 1999 roku Nr Z/0145/99, z 30 grudnia 1999 roku Nr Z/1403/99, a także decyzjami Wojewody Małopolskiego: z 13 lutego 2004 roku Nr PS.II , z 29 grudnia 2005 roku znak: PS.II , z 26 sierpnia 2009 roku znak: PS.I , z 14 stycznia 2010 roku znak: PS.I oraz z 16 stycznia 2012 roku znak: WP.VII przepisy ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zwanej dalej ustawą. 2) Miejsca prowadzenia działalności: Wadowice, ul. Fabryczna 4 (siedziba zakładu), Wadowice, ul. Zatorska 18, Oświęcim, ul. Dworcowa 4, Kalwaria Zebrzydowska, Rynek 3. 3) Przedmiot działalności: Kod i nazwa przeważającego rodzaju działalności wg PKD 2007: 4634A Sprzedaż hurtowa napojów alkoholowych. 4) Sposób reprezentacji podmiotu: właściciel Pan Stanisław Bąk. Ustalenia szczegółowe dotyczą spełniania: 1. Warunków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 1 ustawy tj. zatrudniania nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz osiągania określonych ustawą wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wybranym do kontroli miesiącu (maj 2013 roku). W wyniku kontroli akt osobowych wszystkich pracowników zakładu, listy płac, a także na podstawie opracowanych przez pracodawcę: wykazu pracowników niepełnosprawnych (zał. nr 6), wykazu pracowników pełnosprawnych (zał. nr 7) oraz raportu o stanie zatrudnienia za kontrolowane miesiące (zał. nr 8), stwierdzono, że w ww. miesiącu spełniony był warunek zatrudnienia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Deklarowany przez pracodawcę stan zatrudnienia zweryfikowano ponadto z deklaracjami/raportami ZUS DRA, ZUS RCA i ZUS RSA za kontrolowany miesiąc. Na podstawie kontroli pozostających w aktach osobowych pracowników zakładu kopii orzeczeń ustalających znaczny, umiarkowany lub lekki stopień niepełnosprawności stwierdzono, że w kontrolowanym okresie spełniony był warunek zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 50% osób niepełnosprawnych, gdzie co najmniej 20% ogółu zatrudnionych stanowiły osoby zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Skontrolowano akta osobowe wszystkich niepełnosprawnych pracowników zakładu, w których znajdowały się - aktualne w kontrolowanym okresie - umowy o pracę oraz orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. 2

3 Przeciętny stan zatrudnienia w zakładzie, zweryfikowany w wybranym do kontroli miesiącu, przedstawiał się następująco: Miesiąc Przeciętne zatrudnienie ogółem Udział niepełnosprawnych w przeciętnym stopień niepełnosprawności zatrudnieniu ogółem w przeliczeniu na etaty znaczny umiarkowany lekki wskaźnik 1 2 wskaźnik 2 3 Przeciętny wymiar czasu pracy (etaty) w tym niepełno -sprawni V ,532 37,532 0,00 21,952 15,58 100,00 % 58,49 % Analiza dokumentacji kadrowej wykazała spełnienie warunków, o których mowa w art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy. Nie stwierdzono rozbieżności pomiędzy deklarowanym stanem zatrudnienia a stanem zatrudnienia ustalonym na podstawie przeanalizowanej dokumentacji. Potwierdzono jednocześnie, że zakład spełnia warunek określony w art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. b ustawy, tj. zatrudnia co najmniej 30% niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, co potwierdzają przedstawione orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Zgodnie z deklaracją pracodawcy w zakładzie w kontrolowanym okresie nie były zatrudniane osoby legitymujące się zaświadczeniem lekarskim pozwalającym na zaliczenie do grupy osób psychicznie chorych, upośledzonych umysłowo lub niewidomych (zał. nr 9). 2. Warunków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy. Zakład użytkuje pomieszczenia i obiekty zlokalizowane: w Wadowicach, przy ul. Fabrycznej 4 (siedziba zakładu oraz miejsce gdzie przeprowadzono niniejszą kontrolę), w Wadowicach przy ul. Zatorskiej 18, w Oświęcimiu, przy ul. Dworcowej 4 i w Kalwarii Zebrzydowskiej, Rynek 3. Obiekty te zostały uwzględnione w decyzji dotyczącej statusu zakładu pracy chronionej. W stosunku do obiektów i pomieszczeń użytkowanych przez zakład przy ul. Fabrycznej 4 w Wadowicach, pracodawca przedstawił postanowienie z 24 lipca 1996 roku Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach dotyczące spełnienia warunków wynikających z art. 19 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 9 maja 1991 roku o zatrudnianiu i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Wspomniany powyżej przepis informuje, że: obiekty i pomieszczenia zakładu pracy odpowiadają przewidzianym przepisami normom i uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie dostępności do nich, a także posiadają dodatkowe oprzyrządowania pomieszczeń sanitarnohigienicznych i ciągów komunikacyjnych (Dz. U. z 1991 roku Nr 46, poz. 201 z późn. zm.). 2 Wskaźnik 1 iloraz liczby etatów zatrudnionych osób niepełnosprawnych oraz liczby etatów zatrudnionych ogółem. 3 Wskaźnik 2 iloraz sumy liczby etatów zatrudnionych osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności oraz liczby etatów zatrudnionych ogółem. 3

4 W stosunku do obiektów i pomieszczeń użytkowanych przez zakład pracy w Wadowicach, przy ul. Zatorskiej 18 stanowiących sklep, pracodawca przedstawił decyzję z 16 grudnia 2003 roku Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie stwierdzającą, że obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy: a) odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadto w uzasadnieniu podano, że, cyt.: (...) Pomieszczenia sklepów uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych aktualnie zatrudnionych w tych sklepach w zakresie przystosowania stanowisk pracy. Z uwagi na fakt nie zatrudniania w tych sklepach osób z dysfunkcjami narządów ruchu (na wózkach inwalidzkich), nie zajmuję stanowiska w sprawie spełnienia przez te pomieszczenia potrzeb osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniania wymagań dostępności do nich. Jak ustalono aktualnie w sklepie przy ul. Zatorskiej 18 w Wadowicach zatrudnione są 3 osoby niepełnosprawne. Pracodawca w czasie kontroli oświadczył (zał. nr 10), że pod wskazanym adresem nigdy nie zatrudniano i nie zatrudnia się obecnie osób z dysfunkcjami narządów ruchu (na wózkach inwalidzkich). W stosunku do obiektów i pomieszczeń zlokalizowanych w Oświęcimiu, przy ul. Dworcowej 4, stanowiących sklep firmowy, pracodawca przedstawił decyzję z 29 lipca 2011 roku Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie, natomiast w stosunku do obiektów i pomieszczeń znajdujących się przy ul. Rynek 3 w Kalwarii Zebrzydowskiej i stanowiących sklep firmowy, pracodawca przedstawił decyzję z 30 listopada 2011 roku Państwowej inspekcji Pracy Inspektora Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie. Obie w/w decyzje stwierdzają, że obiekty i pomieszczenia zlokalizowane j. w.: a) odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, b) uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higienicznosaniatarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. Zgodnie ze złożonym 6 sierpnia 2013 roku oświadczeniem w sprawie przedmiotu i miejsc prowadzenia działalności (zał. nr 11), pracodawca nie prowadzi działalności gospodarczej poza wskazanymi powyżej adresami. Dokumenty PIP, o których mowa powyżej, znajdują się w teczce prowadzonej dla zakładu pracy chronionej. Jak ustalono, zakład znajduje się pod stałym nadzorem Państwowej Inspekcji Pracy, na dowód czego przedstawiono protokół kontroli z 17 lipca 2012 roku Nr rej K034-Pt/13, przeprowadzonej w zakładzie 8, 12, 15 oraz 17 lipca 2013 roku, która dotyczyła przestrzegania wybranych przepisów prawa pracy, w tym przestrzegania przepisów prawa pracy przy zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W wyniku prowadzonych kontroli nie informowano Wojewody o okolicznościach, które mogłyby mieć wpływ na niespełnienie przez zakład warunków, o których mowa w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy, w związku z czym uznać należy, że ww. warunki i obowiązki zostały spełnione. 4

5 3. Warunków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy, tj. zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Na potwierdzenie zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych dla niepełnosprawnych pracowników zakładu, pracodawca przedstawił: Umowę nr 007/2004 z 31 marca 2004 roku, zawartą na czas nieokreślony z Niepublicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej MEDICAN Sp. z o. o. w Andrychowie, ul. Krakowska 91, wpisanym pod nr do rejestru podmiotów wykonujących działalność leczniczą. Przedmiotem umowy jest świadczenie usług medycznych w zakresie specjalistycznej opieki zdrowotnej (świadczenia obejmują: prowadzenie psychoterapii, a także badania i porady: internisty, laryngologa, okulisty, neurologa, dermatologa, pulmonologa, chirurga oraz inne badania i porady specjalistyczne leżące w zakresie możliwości zleceniobiorcy) oraz doraźnej opieki medycznej dla pracowników zakładu po uprzednim zgłoszeniu zleceniodawcy nieobecności w pracy zatrudnionej w zakładzie pielęgniarki. Za świadczone usługi zleceniobiorca pobiera od zleceniodawcy miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe. Umowa znajduje się w teczce prowadzonej dla zakładu pracy chronionej. Umowę z 1 czerwca 2004 roku, zawartą na czas nieokreślony z Niepublicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej Laboratorium Analiz Medycznych ANALMED w Andrychowie, ul. Starowiejska 17a, wpisanym pod nr do rejestru podmiotów wykonujących działalność leczniczą. Przedmiotem umowy są świadczenia w zakresie diagnostyki laboratoryjnej. Za świadczone usługi po zakończeniu każdego miesiąca zleceniobiorca przedstawia zleceniodawcy faktury, zgodnie z cennikiem. Umowa znajduje się w teczce prowadzonej dla zakładu pracy chronionej. Umowę z 1 października 2009 roku zawartą na czas nieokreślony z Wielobranżową Spółdzielnia Socjalną EDU-projekt w Wadowicach, os. XX-lecia 1. Przedmiotem umowy jest świadczenie usług rehabilitacyjnych w zakresie zabiegów rehabilitacyjnych (jontoforeza, galwanizacja, elektrostymulacja, tono liza, diadynamik, interdym, prądy tens, prądy traberta, laser, kinezo-taping, ćwiczenia i masaż) dla pracowników zakładu ze szczególnym uwzględnieniem osób niepełnosprawnych. Za świadczone usługi zleceniobiorca przedstawia zleceniodawcy faktury zgodnie z cennikiem. Umowa znajduje się w teczce prowadzonej dla zakładu pracy chronionej. Umowę o świadczenie usług masażu z 31 grudnia 2012 roku zawartą na czas nieokreślony z firmą Studio Odnowy Biologicznej i Masażu Joanna Kozieł w Bielsku- Białej, ul. Wyspiańskiego 35. Przedmiotem umowy jest świadczenie usług masażu dla niepełnosprawnych pracowników zakładu, w tym m.in. masaży kręgosłupa, twarzy, stóp, głowy, masaże relaksacyjne oraz masaże całego ciała ciepłymi kamieniami. Odpłatność następuje zgodnie z przyjętym cennikiem usług. Umowa włączona została do teczki prowadzonej dla zakładu pracy chronionej. 5

6 Umowę zlecenie z 1 września 2009 roku zawartą na czas nieokreślony z Panem Władysławem Hebdą prowadzącym Prywatną Praktykę Lekarską w Kętach, Osiedle Kamieniec 25. W ramach tejże umowy zleceniobiorca zobowiązał się do objęcia podstawową opieką zdrowotną, poradnictwem medycznym i badaniami profilaktycznymi w zakresie medycyny pracy pracowników zakładu oraz do bytności w zakładzie 2 razy w miesiącu, w środy od godz. 14 oraz w razie potrzeb na każde wezwanie telefoniczne. Za świadczone usługi zleceniobiorca pobiera od zleceniodawcy miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe. Umowa znajduje się w teczce prowadzonej dla zakładu pracy chronionej. Umowę o pracę z 22 czerwca 2009 roku potwierdzającą zatrudnienie w wymiarze pełnego etatu, na czas określony do 31 maja 2014 roku, pracownika na stanowisku pielęgniarki (umowa rozwiązana z dniem 10 czerwca 2013 roku). Osoba ta legitymuje się aktualnym dokumentem stwierdzającym prawo wykonywania zawodu pielęgniarki. Umowa znajduje się w teczce prowadzonej dla zakładu pracy chronionej. Do teczki zakładu włączono świadectwo pracy pielęgniarki. Umowę zlecenie z 1 sierpnia 2013 roku zawartą na czas nieokreślony z Panią Lucyną Frączek, prowadzącą działalność gospodarczą Indywidualną Praktykę Pielęgniarską w Wadowicach, ul. Sadowa 2b. W ramach umowy zleceniobiorca zapewnia doraźną opieke medyczną pracownikom zakładu w godzinach ich pracy. Pielęgniarka legitymuje się aktualnym prawem wykonywania zawodu. Umowa, PWZ oraz pozostałe dokumenty potwierdzające prowadzenie Indywidualnej Praktyki Pielęgniarskiej włączone zostały do teczki prowadzonej dla zakładu pracy chronionej. Umowę z 15 marca 2012 roku na świadczenie usług medycznych zawartą na czas nieokreślony ze Specjalistycznym Zakładem Opieki Zdrowotnej MULTIMED Sp. z o.o. w Oświęcimiu, ul. Chemików 5, wpisanym pod nr do rejestru podmiotów wykonujących działalność leczniczą. Przedmiotem umowy jest m.in. zapewnienie doraźnej opieki medycznej dla niepełnosprawnych pracowników zakładu zatrudnionych w Oświęcimiu, w godzinach ich pracy. Za gotowość do świadczenia usług opieki doraźnej ustalono odpłatność ryczałtową. Umowa włączona została do teczki prowadzonej dla zakładu pracy chronionej. Zbiorcza informacja pracodawcy w sprawie sposobu zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych w kontrolowanym okresie stanowi zał. nr 12 do protokołu. Zgodnie z art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy, jednym z głównych warunków otrzymania i posiadania statusu zakładu pracy chronionej jest konieczność zapewnienia niepełnosprawnym pracownikom zakładu doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Stwierdzić należy, że F.H. BARDIMEX Stanisław Bąk zapewnia niepełnosprawnym pracownikom zakładu opiekę medyczną, o której mowa powyżej. 6

7 Podczas prowadzonej kontroli zasugerowano pracodawcy rozważenie możliwości zdywersyfikowania sposobu zapewnienia doraźnej opieki medycznej w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w Kalwarii Zebrzydowskiej, celem umożliwienia realizacji świadczeń opieki doraźnej w sposób bardziej efektywny. Pracodawcy przypomniano o wynikającym z art. 30 ust. 4 pkt 1 ustawy obowiązku informacyjnym względem wojewody, również w odniesieniu do wszelkich zmian dotyczących zapewnienia niepełnosprawnym pracownikom zakładu opieki medycznej. Inne ustalenia: Pracodawca zapewnia niepełnosprawnym pracownikom zakładu pomoc indywidualną udzielaną ze środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (zwanego w dalszej części ZFRON) zgodnie z obowiązującym regulaminem. W kontrolowanym okresie funkcjonował i obowiązywał regulamin ZFRON z 1 stycznia 2008 roku. Na mocy ww. regulaminu pracownicy uprawnieni zostali do korzystania ze świadczeń, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 roku w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 245, poz z późn. zm.). W kontrolowanym okresie pomoc ze środków ZFRON udzielana była przede wszystkim na refundację kosztów związanych z: zakupem leków, zakupem sprzętu ułatwiającego funkcjonowanie osób niepełnosprawnych, remontem samochodu, konsultacjami specjalistycznymi, ubezpieczeniami na życie pracowników oraz refundacją wypoczynku osób niepełnosprawnych zorganizowanego w innej formie. Do dokumentacji kontroli włączono również oświadczenie pracodawcy w sprawie spełniania warunków i obowiązków wynikających z art. 33 ust. 1 oraz ust. 3 pkt 1 i 2 ustawy (zał. nr 13). Na tym protokół zakończono. Załączniki: 1. Lista kontrolna nr 1 Dane identyfikujące zakład. 2. Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli z r. 3. Zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli z r. 4. Wyciąg z Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej stan na r. 5. Dane z wpisu GUS w rejestrze REGON. 6. Wykaz pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w F.H. BARDIMEX Stanisław Bąk w maju 2013 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] i 7. Wykaz pracowników pełnosprawnych zatrudnionych w F.H. BARDIMEX Stanisław Bąk w maju 2013 r. 8. Informacja o stanie zatrudnienia za kontrolowany miesiąc. 9. Wykaz pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w F.H. BARDIMEX Stanisław Bąk w maju 2013 r., legitymujących się zaświadczeniami lekarskimi pozwalającymi na zaliczenie do osób psychicznie chorych, upośledzonych umysłowo lub niewidomych. 10. Oświadczenie pracodawcy z r. o niezatrudnianiu pod adresem: Wadowice, ul. Zatorska 18 osób z dysfunkcjami ruchu. 11. Oświadczenie w sprawie przedmiotu i miejsc prowadzenia działalności z r. 7

8 12. Informacja pracodawcy w sprawie sposobu zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych z r. 13. Oświadczenie pracodawcy z r. w sprawie spełniania warunków i obowiązków wynikających z art. 33 ust. 1 oraz ust. 3 pkt 1 i 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. 14. Pozostała dokumentacja kontroli. Pouczenie 1. Kierownik podmiotu kontrolowanego może zgłosić przed podpisaniem protokołu kontroli umotywowane zastrzeżenia, co do ustaleń zawartych w protokole. Zastrzeżenia zgłasza się na piśmie w terminie 7 dni od dnia otrzymania protokołu kontroli. 2. Kierownik podmiotu kontrolowanego może odmówić podpisania protokołu kontroli. Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli. Protokół sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach. Przeprowadzona kontrola została odnotowana w książce kontroli pod numerem 17. Po przeczytaniu, niniejszy protokół podpisano, parafując każdą stronę. Inspektor /-/ mgr Michał Przybylski Starszy Inspektor /-/ Zofia Wiecheć /podpisy osób kontrolujących/ WŁAŚCICIEL /-/ Stanisław Bąk /podpis osoby uprawnionej do reprezentacji, pieczątka zakładu/ Firma Handlowa BARDIMEX Stanisław Bąk Wadowice ul. Fabryczna 4 tel Kraków, dnia 9 sierpnia 2013 roku Wadowice, dnia 12 sierpnia 2013 roku Protokół otrzymują: 1. F.H. BARDIMEX S. Bąk ul. Fabryczna 4, Wadowice 2. aa. 8

9 Symbolem - [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] oznaczono treść dokumentu, którego jawność została wyłączona. i A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, numery i daty wydania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, stopnie i symbole niepełnosprawności. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1, 6 i 27 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 poz tekst jednolity z późn.zm.). C. Osoba, która dokonała wyłączenia: Dyrektor Wydziału Polityki Społecznej. D. Podmiot, w interesie którego dokonano wyłączenia z jawności: (art. 8 ust. 5 w związku z art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198): osoby fizyczne (niepełnosprawni pracownicy zakładu). 9