MAŁOPOLSKI URZĄD WOJEWÓDZKI W KRAKOWIE

Transkrypt

1 MAŁOPOLSKI URZĄD WOJEWÓDZKI W KRAKOWIE WYDZIAŁ POLITYKI SPOŁECZNEJ WP-VII Protokół z kontroli okresowej, przeprowadzonej w zakładzie pracy chronionej o nazwie: Spółdzielnia Inwalidów KARPATY, Biała Niżna 5, Grybów (zwanym w dalszej części protokołu zakładem) 1, przez pracowników Wydziału Polityki Społecznej Małopolskiego Urzędu Wojewódzkiego w Krakowie: inspektora Teresę Michniewską oraz starszego inspektora wojewódzkiego Monikę Czyżyńską, na podstawie upoważnienia do przeprowadzenia kontroli, znak: WP-VII oraz zawiadomienia o zamiarze wszczęcia kontroli, znak: WP-VII , wydanych 3 kwietnia 2012 roku przez Wojewodę Małopolskiego (zał. nr 2 i 3). Kontrolą objęto zadania ujęte w budżecie zadaniowym Wojewody Małopolskiego na 2012 rok - Funkcja 14, Zadanie 14.3 Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych ; Podzadanie Wspomaganie aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych ; Działanie Nadzór nad zakładami pracy chronionej i zakładami aktywności zawodowej. Podstawa prawna kontroli: art. 30 ust. 3b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t. j. - Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.), 1 i 2 pkt 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2008 roku w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t. j. - Dz. U. Nr 53, poz. 323), art. 77 ustawy z dnia 2 lipca 2004 roku o swobodzie działalności gospodarczej (t. j. - Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz z późn. zm.). Kontrolę przeprowadzono 16, 17, 18 i 19 kwietnia 2012 r. w obiekcie zlokalizowanym w Białej Niżnej 5. Kontrola odbyła się w obecności Prezesa Zarządu Pani Ireny Ratuszny (zwanej dalej pracodawcą). Ustaleń przedstawionych w protokole dokonano w oparciu o kontrolę okazanej dokumentacji prowadzonej przez zakład oraz sporządzone przez pracodawcę wykazy, oświadczenia i informacje, a także wizytację siedziby zakładu. Zakres kontroli: spełnianie warunków i obowiązków określonych w art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t. j. - Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.), zwanej dalej ustawą, w okresie od 1 stycznia 2008 roku do dnia kontroli. Ustalenia wstępne. 1 Dane identyfikujące zakład zawarte zostały w liście kontrolnej nr 1, stanowiącej załącznik nr 1 do protokołu Kraków, ul. Basztowa 22 * tel * fax

2 1) Zakład działa w oparciu o: wpis pod numerem do Rejestru Przedsiębiorców KRS (zał. nr 4), REGON numer (zał. nr 5), decyzję Pełnomocnika do Spraw Osób Niepełnosprawnych z dnia 31 października 1996 roku znak C/02063 przyznającą pracodawcy status zakładu pracy chronionej, przepisy ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zwanej dalej ustawą. 2) Siedziba zakładu: Grybów, Biała Niżna 5. 3) Przedmiot działalności: Kod i nazwa przeważającego rodzaju działalności wg PKD 2007: 1413Z Produkcja pozostałej odzieży wierzchniej. 4) Miejsce prowadzenia działalności: Obiekt wraz ze znajdującymi się w nim pomieszczeniami użytkowanymi przez zakład, w tym: pomieszczeniami administracyjno-biurowymi, produkcyjnymi, magazynowymi oraz stanowiącymi Przychodnię Rehabilitacji Inwalidów Spółdzielni Inwalidów Karpaty wraz z zapleczem socjalnym, zlokalizowany pod adresem Biała Niżna 5. W czasie kontroli pracodawca złożył oświadczenie na piśmie, że w budynku przy ul. Jakubowskiego 12, który jest również własnością Spółdzielni nie była i nie jest prowadzona działalność gospodarcza w zakresie zakładu pracy chronionej. Budynek ten jest dzierżawiony. Powyższe oświadczenie, włączono do teczki prowadzonej dla zakładu pracy chronionej. 5) Sposób reprezentacji: zarząd. Oświadczenia woli za Spółdzielnię składają dwaj członkowie zarządu lub jeden członek zarządu i pełnomocnik. W sprawach ze stosunku pracy oświadczenia woli za Spółdzielnię składa prezes zarządu jako kierownik Spółdzielni. Ustalenia szczegółowe dotyczą spełniania: 1. Warunków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 1 ustawy tj. zatrudnienia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz osiągania określonych ustawą wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych w losowo wybranych do kontroli miesiącach (styczeń 2009 roku i luty 2010 roku oraz styczeń 2011 roku i marzec 2012 roku). W wyniku kontroli akt osobowych pracowników zakładu, kontroli listy płac za styczeń 2011 roku, a także kontroli opracowanych przez pracodawcę wykazów pracowników niepełnosprawnych (zał. nr 6), wykazów pracowników pełnosprawnych (zał. nr 7), oraz wyliczeń wskaźnika osób niepełnosprawnych za kontrolowane miesiące (zał. nr 8) stwierdzono, że w w/w miesiącach spełniony był warunek zatrudnienia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Deklarowany przez pracodawcę stan zatrudnienia zweryfikowano ponadto z deklaracjami/raportami ZUS RCA i ZUS RSA za luty 2010 roku oraz marzec 2012 roku. Na podstawie kontroli pozostających w aktach osobowych pracowników zakładu kopii orzeczeń ustalających znaczny, umiarkowany lub lekki stopień niepełnosprawności stwierdzono, że w kontrolowanym okresie spełniony był warunek zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 40% osób niepełnosprawnych, w tym co najmniej 10% 2

3 ogółu zatrudnionych stanowiły osoby zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Skontrolowano akta osobowe wszystkich niepełnosprawnych pracowników zakładu, w których znajdowały się - aktualne w kontrolowanym okresie - umowy o pracę oraz kopie orzeczeń o stopniu niepełnosprawności. Przeciętny stan zatrudnienia w zakładzie, zweryfikowany w wybranych do kontroli miesiącach, przedstawiał się następująco: Miesiąc Przeciętne zatrudnienie ogółem Przeciętny wymiar czasu pracy (etaty) w tym niepełno -sprawni stopień niepełnosprawności znaczny umiarko -wany Udział niepełnosprawnych w przeciętnym zatrudnieniu ogółem w przeliczeniu na etaty lekki wskaźnik 1 2 wskaźnik 2 3 I ,81 135,43 0,00 61,18 74,25 79,29% 35,82% II ,50 130,00 0,00 55,00 75,00 82,54% 34,92% I ,68 138,18 0,00 60,93 77,25 86,00% 37,92% III ,25 136,00 0,00 59,00 77,00 86,49% 37,52% Analiza dokumentacji kadrowej wykazała formalne spełnienie warunków, o których mowa powyżej. Stwierdzono niewielkie rozbieżności pomiędzy deklarowanym stanem zatrudnienia, w tym wysokości deklarowanych wskaźników (patrz: zał. nr 6-8), a stanem zatrudnienia ustalonym na podstawie przeanalizowanej dokumentacji, jednakże rozbieżności te nie mają wpływu na wskaźniki określone w art. 28 ust. 1 pkt 1 lit a ustawy. 2. Warunków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy. W stosunku do obiektu i pomieszczeń użytkowanych przez zakład pod adresem Biała Niżna 5, pracodawca posiada następujące postanowienia Państwowej Inspekcji Pracy Inspektora Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie: - postanowienie z 20 grudnia 1993 roku, znak: 1A4/K190/P12/93 stwierdzające, że w Spółdzielni Inwalidów KARPATY spełnione są warunki określone w art. 19, ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 9 maja 1991 roku o zatrudnianiu i rehabilitacji osób niepełnosprawnych, tzn.: obiekty i pomieszczenia zakładu odpowiadają przewidzianym przepisami normom i uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie dostępności do nich, a także posiadają dodatkowe oprzyrządowania pomieszczeń sanitarnohigienicznych i ciągów komunikacyjnych, - postanowienie z 24 października 1996 roku, znak: 34/5130/K/127/WUP40/96 stwierdzające, że w Spółdzielni Inwalidów KARPATY Grybów Biała Niżna 5 spełnione są warunki wymienione w art. 19, ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia Wskaźnik 1 iloraz liczby etatów zatrudnionych osób niepełnosprawnych oraz liczby etatów zatrudnionych ogółem. 3 Wskaźnik 2 iloraz sumy liczby etatów zatrudnionych osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności oraz liczby etatów zatrudnionych ogółem. 3

4 roku o zatrudnianiu i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych (Dz. U. nr 46. poz. 201 z późn. zm.). Postanowienia PIP, którymi legitymuje się zakład, znajdują się w teczce prowadzonej dla zakładu pracy chronionej. Zgodnie ze złożonym w czasie kontroli oświadczeniem w sprawie przedmiotu i miejsc prowadzenia działalności (zał. nr 9), pracodawca nie prowadzi działalności gospodarczej poza wskazanym wyżej adresem. Zakład pozostaje pod bieżącym nadzorem Państwowej Inspekcji Pracy. W czasie kontroli przedłożono protokoły z ostatnio przeprowadzonych w zakładzie kontroli PIP, które odbyły się w sierpniu 2011 roku oraz marcu 2012 roku. Pierwsza z nich dotyczyła przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy na terenie zakładu z uwzględnieniem zatrudnionych osób niepełnosprawnych (protokół Nr rej K046-Pt/11). Druga natomiast dotyczyła kontroli przestrzegania przepisów określających wymagania higieniczne i zdrowotne w środowisku pracy (protokół Nr NHP-67-30/12). Dokonano wizytacji pomieszczeń użytkowanych przez zakład, w tym: pomieszczeń administracyjno-biurowych, produkcyjnych, magazynowych, pomieszczeń w których prowadzone są warsztaty terapii zajęciowej oraz stanowiących Przychodnię Rehabilitacji Inwalidów Spółdzielni Inwalidów Karpaty. Zwizytowano także pomieszczenia stanowiące zaplecze socjalne i higieniczno sanitarne zarówno w ramach funkcjonującej Przychodni jak i całego zakładu. 3. Warunków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy, tj. zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Na dowód zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych, pracodawca przedstawił następujące dokumenty: Doraźną opiekę medyczną pracownikom zakładu zapewnia m. in. wykwalifikowany personel medyczny, zatrudniony na miejscu, w zakładzie w ramach następujących umów: Umowa o pracę z 8 listopada 1996 roku potwierdzająca zatrudnienie w wymiarze 1/2 etatu, na czas określony do 9 maja 1997 roku pracownika na stanowisku pielęgniarki w warsztatach terapii zajęciowej. Kolejna umowa o pracę z 9 maja 1997 roku, zawarta na czas nieokreślony, potwierdza zatrudnienie w/w pielęgniarki w tym samym wymiarze etatu w warsztatach terapii zajęciowej. Od 1 czerwca 2006 roku następuje zmiana i w/w pielęgniarka pracuje w wymiarze pełnego etatu, który w równych częściach dzieli na pracę w warsztatach terapii zajęciowej oraz pracę w Spółdzielni. Pielęgniarka wykonując powierzone jej obowiązki zarówno w ramach opieki nad osobami uczestniczącymi w warsztatach terapii zajęciowej jak i wszystkimi niepełnosprawnymi pracownikami Spółdzielni świadczyła swe usługi w tym samym budynku, stanowiącym siedzibę zakładu. Od 22 marca 2012 roku pielęgniarka wykonuje swe obowiązki w wymiarze pełnego etatu ale tylko w ramach opieki nad uczestnikami warsztatów terapii zajęciowej gdzie zajęcia odbywają się zawsze w czasie I zmiany tj. od godz Osoba ta legitymuje się aktualnym prawem wykonywania zawodu pielęgniarki. Pismo do umowy o pracę zawartej 16 lipca 1996 roku na czas nieokreślony informujące, że od 1 stycznia 2001 roku osoba zatrudniona dotąd na produkcji, zgodnie ze swoimi kwalifikacjami w ramach 1/2 etatu pełnić będzie obowiązki pielęgniarki w warsztatach terapii zajęciowej. Od 1 stycznia 2002 roku w/w pielęgniarka zostaje zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu na czas nieokreślony jako pielęgniarka w warsztatach terapii zajęciowej. Z dniem 15 lutego 2003 roku wymiar etatu na stanowisku pielęgniarki 4

5 w warsztatach terapii zajęciowej uległ zwiększeniu do 3/4. Od 1 czerwca 2006 roku następuje zmiana i w/w pielęgniarka pracuje w wymiarze pełnego etatu, który w równych częściach dzieli na pracę w warsztatach terapii zajęciowej oraz pracę w Spółdzielni. Pielęgniarka wykonując powierzone jej obowiązki zarówno w ramach opieki nad osobami uczestniczącymi w warsztatach terapii zajęciowej jak i wszystkimi niepełnosprawnymi pracownikami Spółdzielni świadczyła swe usługi w tym samym budynku, stanowiącym siedzibę zakładu. Od 31 sierpnia 2008 roku w/w pielęgniarka pracuje w wymiarze 1/2 etatu w warsztatach terapii zajęciowej, a od 1 stycznia 2009 roku w wymiarze pełnego etatu w warsztatach terapii zajęciowej. Osoba ta legitymuje się aktualnym prawem wykonywania zawodu pielęgniarki. Wykazane powyżej pielęgniarki pracowały wymiennie w ten sposób, iż co drugi tydzień jedna z nich zabezpieczała II zmianę w zakładzie, czyli pełniła dyżur w Spółdzielni, natomiast w pozostałe tygodnie świadczyła fachową opiekę w trakcie prowadzonych zajęć w ramach Warsztatów Terapii Zajęciowej. Tak było do 31 sierpnia 2008 roku. Od 1 września 2008 roku pielęgniarki w wydzielonych częściach etatu zabezpieczały w całości ranną zmianę w ramach WTZ, natomiast w Spółdzielni pełniła dyżur tylko jedna z pielęgniarek w godz. od Od 8 grudnia 2008 roku obie pracują tylko w ramach I zmiany dzieląc swe etaty na Spółdzielnię i WTZ (zał. nr 10 do protokołu). Ponadto w czasie kontroli przedłożono oświadczenie, że od 1 września 2008 roku do 31 grudnia 2008 roku doraźną opieką medyczną niepełnosprawnych pracowników zakładu obejmował SN ZOZ BOMED w Grybowie, przy ul. Kościuszki 17 (zał. nr 11 do protokołu). Umowa o pracę z 8 stycznia 2009 roku dla pracownika na stanowisku pielęgniarki Spółdzielni, w wymiarze 1/2 etatu, zawarta na czas ściśle określony, która uległa rozwiązaniu z dniem 31 marca 2009 roku. Osoba ta legitymowała się aktualnym prawem wykonywania zawodu pielęgniarki. Umowa o pracę z 8 grudnia 2008 roku zawarta na okres próbny, w wymiarze pełnego etatu do 7 stycznia 2009 roku, przedłużona umową z 8 stycznia 2009 roku, w takim samym wymiarze etatu, zawartą na czas ściśle określony do 7 stycznia 2011 roku i przedłużona kolejną umową z 10 stycznia 2011 roku na czas określony do 31 grudnia 2014 roku w wymiarze pełnego etatu dla pracownika na stanowisku pielęgniarza Spółdzielni. Ze względu na 2-zmianowy system pracy Spółdzielni pielęgniarz wykonuje powierzone mu obowiązki zawsze w zakresie funkcjonowania II zmiany w zakładzie. Osoba ta legitymuje się aktualnym prawem wykonywania zawodu pielęgniarza. Umowa z 1 września 2010 roku wraz z załącznikiem nr 1, zawarta do 31 grudnia 2010 roku (kolejne umowy przedłużające: z 31 grudnia 2010 roku i 17 listopada 2011 roku do 31 grudnia 2012 roku) z Samodzielnym Publicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej Sądeckim Pogotowiem Ratunkowym w Nowym Sączu, przy ul. Śniadeckich 15, na wykonanie usług transportu sanitarnego. Za świadczone usługi zleceniobiorca pobiera od zleceniodawcy miesięczne wynagrodzenie na podstawie wystawionej faktury. Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej Sądeckie Pogotowie Ratunkowe w Nowym Sączu został wpisany pod numerem W do prowadzonego przez wojewodę małopolskiego rejestru podmiotów wykonujących działalność leczniczą. Specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne dla niepełnosprawnych pracowników zakładu zapewnia: Utworzona przez Spółdzielnię Przychodnia Rehabilitacji Inwalidów Spółdzielni Inwalidów Karpaty (obecna nazwa - Spółdzielnia Inwalidów Karpaty w Białej 5

6 Niżnej) funkcjonująca w pomieszczeniach budynku zakładu, w ramach której przyjmują następujący lekarze specjaliści: - neurolog, - rehabilitant medyczny, - psychiatra. Inny personel medyczny stanowią fizjoterapeuci i masażyści. Spółdzielnia Inwalidów Karpaty w Białej Niżnej została wpisana pod numerem W do prowadzonego przez wojewodę małopolskiego rejestru podmiotów wykonujących działalność leczniczą. Ponadto zakład posiada inne umowy na realizację opieki medycznej dla niepełnosprawnych pracowników, a to: Umowę nr MP 107/2007 z 2 stycznia 2007 r. (ostatni aneks z 15 grudnia 2008 r.) uaktualnianą kolejnymi umowami z 2 stycznia 2010 roku, nr LRmp/423/3/2010 i z 3 stycznia 2011 roku, nr LRmp/423/30/ zawartą na czas określony do 31 grudnia 2011 roku z Samodzielnym Publicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej Obwód Lecznictwa Kolejowego w Nowym Sączu, ul. Batorego 77 na świadczenia medyczne z zakresu medycyny pracy, które były wykonywane w siedzibie zleceniobiorcy. Za świadczone usługi zleceniobiorca pobierał od zleceniodawcy miesięczne wynagrodzenie na podstawie wystawionej faktury. Umowę z 1 stycznia 2009 r. (ostatni aneks z 30 grudnia 2011 roku) na badania okresowe, profilaktyczne i kontrolne, zawartą na czas nieokreślony z Samodzielnym Niepublicznym Zakładem opieki Zdrowotnej BOMED Sp. z o. o. w Grybowie, ul. Kościuszki 17. W ramach tejże umowy zleceniobiorca zobowiązał się do wykonywania badań okresowych, profilaktycznych i kontrolnych dla pracowników zleceniodawcy. Za świadczone usługi zleceniobiorca pobiera od zleceniodawcy miesięczne wynagrodzenie na podstawie wystawionej faktury. "BOMED" Spółka z o. o. w osobach: Andrzej Bojnarowski, Małgorzata Bojnarowska w Grybowie został wpisany pod numerem W do prowadzonego przez wojewodę małopolskiego rejestru podmiotów wykonujących działalność leczniczą. Umowę z 22 września 2010 roku na świadczenie usług medycznych w zakresie badań laboratoryjnych, zawartą na czas nieokreślony Alpha Medical Laboratoria Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Łuczniczej 29. Pacjenci są przyjmowani w Punkcie Pobrań prowadzonym przez zleceniobiorcę, który mieści się w SNZOZ Bomed w Grybowie na ul. Kościuszki 15. Za świadczone usługi zleceniobiorca pobiera od zleceniodawcy miesięczne wynagrodzenie na podstawie wystawionej faktury. "ALPHA MEDICAL LABORATORIA" Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w Warszawie zostały wpisane pod numerem W do prowadzonego przez wojewodę mazowieckiego rejestru podmiotów wykonujących działalność leczniczą. Umowę z 23 września 2010 roku na wykonywanie badań rentgenowskich i USG, zawartą na czas nieokreślony z NIEPUBLICZNYM ZAKŁADEM OPIEKI ZDROWOTNEJ, lek. med. Stanisław Korpacki, Gorlice, ul. Piekarska 1. Za świadczone usługi zleceniobiorca pobiera od zleceniodawcy wynagrodzenie na podstawie rachunku obejmującego okres jednego miesiąca wraz z wykazem zrealizowanych badań. Stanisław Korpacki prowadzący działalność w Gorlicach został wpisany pod numerem W do prowadzonego przez wojewodę małopolskiego rejestru podmiotów wykonujących działalność leczniczą. 6

7 Mając na uwadze powyższe należy stwierdzić, że Spółdzielnia Inwalidów KARPATY, zapewnia niepełnosprawnym pracownikom zakładu opiekę medyczną, o której mowa w art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t. j. - Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.). Kopie umów i innych dokumentów, włączono do teczki prowadzonej dla zakładu pracy chronionej. Inne ustalenia: Pracodawca posiada rachunek pomocniczy prowadzony w celu gromadzenia środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (zał. nr 12). Co roku w kontrolowanym zakładzie sporządza się tzw. Plan ZFRON, który jest przyjmowany Uchwałą Rady Nadzorczej. W zakładzie dostępny jest Regulamin Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (zwany w dalszej części ZFRON), przyjęty Uchwałą Rady Nadzorczej Nr 63, z dnia 10 marca 2008 roku i aneksowany 29 października 2010 roku. W kontrolowanym okresie pomoc ze środków ZFRON udzielana była w przeważającej ilości na dofinansowanie do zakupu leków, okularów oraz refundację kosztów leczenia pracowników niepełnosprawnych. Do dokumentacji kontroli włączono również: oświadczenie pracodawcy w sprawie spełniania warunków i obowiązków wynikających z art. 33 ust. 1 oraz ust. 3 pkt 1 i 2 ustawy (zał. nr 13), informację pracodawcy z 9 lutego 2012 roku w sprawie sposobu zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych (zał. nr 14). Załączniki: Na tym protokół zakończono. 1. Lista kontrolna nr 1 Dane identyfikujące zakład. 2. Kopia upoważnienia do przeprowadzenia kontroli z 3 kwietnia 2012 r., znak: WP- VII Zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli z 3 kwietnia 2012 r., znak: WP- VII Kopia aktualnego odpisu (stan na dzień 9 luty 2012 r.) z Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego. 5. Informacja o numerze identyfikacyjnym REGON zakładu. 6. Wykazy pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w Spółdzielni Inwalidów KARPATY w styczniu 2009 r., lutym 2010 r., styczniu 2011 r. i marcu 2012 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] i 7. Wykazy pracowników pełnosprawnych zatrudnionych w Spółdzielni Inwalidów KARPATY w styczniu 2009 r., lutym 2010 r., styczniu 2011 r. i marcu 2012 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] ii 8. Wyliczenia wskaźnika osób niepełnosprawnych za styczeń 2009 r., luty 2010 r., styczeń 2011 r. i marzec 2012 r. 9. Oświadczenie pracodawcy w sprawie przedmiotu i miejsc prowadzenia działalności przez zakład z r. 10. Oświadczenie dotyczące pracy pielęgniarek w zakładzie z dnia r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] iii 7

8 11. Oświadczenie o zapewnieniu doraźnej opieki medycznej przez SN ZOZ BOMED w Grybowie z r. 12. Pismo z Banku PEKAO SA z 11 kwietnia 2012 r. o posiadaniu przez zakład rachunku pomocniczego do rozliczania środków ZFRON. 13. Oświadczenie pracodawcy w sprawie spełniania warunków i obowiązków wynikających z art. 33 ust. 1 oraz ust. 3 pkt 1 i 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z 12 kwietnia 2012 r. 14. Informacja pracodawcy w sprawie sposobu zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych z 12 kwietnia 2012 r. Pouczenie 1. Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może zgłosić przed podpisaniem protokołu kontroli umotywowane zastrzeżenia, co do ustaleń zawartych w protokole. Zastrzeżenia zgłasza się na piśmie w terminie 7 dni od dnia otrzymania protokołu kontroli. 2. Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może odmówić podpisania protokołu kontroli. Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli. Protokół sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach. Przeprowadzona kontrola została odnotowana w książce kontroli pod numerem 22. Po przeczytaniu, niniejszy protokół podpisano, parafując każdą stronę. PREZES ZARZĄDU Kierownik Ogólny Spółdzielni Inspektor /-/Teresa Michniewska /-/ Irena Ratuszny Starszy Inspektor Wojewódzki /podpis osoby uprawnionej /-/ mgr Monika Czyżyńska do reprezentacji zakładu/... /podpisy osób kontrolujących/ Z-ca Kierownika Ogólnego Sp-ni ds. Marketingu i Handlu Z-CA PREZESA ZARZĄDU /-/ mgr inż. Stanisław Grzesiak /podpis osoby uprawnionej do reprezentacji zakładu/ Kraków, dnia r. Biała Niżna, dnia r. Protokół otrzymują: 1. Spółdzielnia Inwalidów KARPATY Grybów, Biała Niżna 5 2. aa. 8

9 Symbolem - [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] oznaczono treść dokumentu, którego jawność została wyłączona. A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, numery i daty wydania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, stopnie i symbole niepełnosprawności. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1, 6 i 27 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 poz tekst jednolity z późn.zm.). C. Osoba, która dokonała wyłączenia: Dyrektor Wydziału Polityki Społecznej. D. Podmiot, w interesie którego dokonano wyłączenia z jawności: (art. 8 ust. 5 w związku z art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198): osoby fizyczne (niepełnosprawni pracownicy zakładu). ii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1 i 6 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 poz tekst jednolity z późn.zm.). C. Osoba, która dokonała wyłączenia: Dyrektor Wydziału Polityki Społecznej. D. Podmiot, w interesie którego dokonano wyłączenia z jawności: (art. 8 ust. 5 w związku z art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198): osoby fizyczne (pracownicy zakładu). iii j.w. 9