WYDZIAŁ POLITYKI SPOŁECZNEJ WP-VII Protokół

Transkrypt

1 MAŁOPOLSKI URZĄD WOJEWÓDZKI W KRAKOWIE WYDZIAŁ POLITYKI SPOŁECZNEJ WP-VII Protokół kontroli okresowej przeprowadzonej w zakładzie pracy chronionej o nazwie: SPÓŁDZIELNIA INWALIDÓW GŁUCHONIEMYCH TRUD, ul. Gen. Bolesława Roi 6, Kraków (zwanym dalej zakładem) przez pracowników Wydziału Polityki Społecznej Małopolskiego Urzędu Wojewódzkiego w Krakowie: inspektora Małgorzatę Wójcik-Sęk oraz inspektora Justynę Długosz, na podstawie wydanych 14 marca 2012 roku: upoważnienia do przeprowadzenia kontroli, znak WP-VII oraz zawiadomienia o zamiarze wszczęcia kontroli, znak: WP -VII (zał. nr 1-2). Kontrolą objęto zadania ujęte w budżecie zadaniowym Wojewody Małopolskiego na 2012 rok Funkcja 14, Zadanie 14.3 Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych, Podzadanie Wspomaganie aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych, Działanie Nadzór nad zakładami pracy chronionej i zakładami aktywności zawodowej. Podstawa prawna kontroli: art. 30 ust. 3b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity: Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.), 1 i 2 pkt 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2008 roku w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 53, poz. 323), art. 77 ustawy z dnia 2 lipca 2004 roku o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jednolity: Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz z późn. zm.). Kontrolę przeprowadzono 20 i 21 marca 2012 roku w siedzibie zakładu w obecności pana Andrzeja Goździewskiego - prezesa zarządu (zwanego dalej pracodawcą). Ustaleń przedstawionych w niniejszym protokole dokonano w oparciu o kontrolę okazanej dokumentacji oraz sporządzone przez pracodawcę wykazy, informacje i oświadczenia. Zakres kontroli: spełnianie warunków i obowiązków określonych w art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity: Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.), w okresie od 1 stycznia 2010 roku do dnia kontroli. W toku kontroli ustalono, co następuje: 1) Zakład działa w oparciu o: wpis do Krajowego Rejestru Sądowego Rejestru Przedsiębiorców pod numerem (zał. nr 3); REGON numer (zał. nr 4); NIP numer ;

2 decyzję Pełnomocnika ds. Osób Niepełnosprawnych nr C/00511 z 6 sierpnia 1992 roku w sprawie spełniania warunków uprawniających do przyznania statusu zakładu pracy chronionej, zmienioną decyzją Wojewody Małopolskiego Nr PS.II z 11 maja 2005 roku. przepisy ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zwanej dalej ustawą. 2) Adres siedziby zakładu: - według ww. decyzji: ul. Gen. Bolesława Roi 6, Kraków; - według odpisu aktualnego (na dzień 29 lutego 2012 roku) z Rejestru Przedsiębiorców KRS i przedstawionego zaświadczenia o numerze identyfikacyjnym REGON (zał. nr 3-4) oraz treści pieczątki, jaką posługuje się zakład: ul. Gen. Bolesława Roi 6, Kraków. Powyższe oznacza, że decyzja w sprawie spełniania warunków uprawniających do przyznania statusu zakładu pracy chronionej wymaga aktualizacji. 3) Rodzaj przeważającej działalności: produkcja pozostałych mebli (PKD 3109Z). 4) Reprezentacja: dwóch członków zarządu łącznie lub członek zarządu i osoba do tego przez zarząd upoważniona (pełnomocnik): Prezes zarządu Andrzej Goździewski, Zastępca prezesa zarządu Józef Wcisło, Zastępca prezesa zarządu Andrzej Wiche. Ustalenia szczegółowe dotyczą spełniania: 1) Warunków wynikających z art. 28 ust. 1 pkt 1 1 ustawy tj. osiągania określonych ustawą wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz zatrudnienia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w wybranych do kontroli miesiącach: grudzień 2010 r., grudzień 2011 r. oraz luty 2012 r. W wyniku kontroli akt osobowych pracowników, jak również przedłożonych przez pracodawcę wykazów pracowników pełnosprawnych i niepełnosprawnych (zał. nr 5-10) oraz wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych (zał. nr 11-14), zweryfikowanych ponadto z listami płac, listami obecności stwierdzono, że w kontrolowanym okresie spełniony był warunek zatrudnienia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Deklarowany przez pracodawcę stan zatrudnienia zweryfikowano ponadto z deklaracjami ZUS P RCA za kontrolowane miesiące. Na podstawie kontroli pozostających w aktach osobowych pracowników zakładu kserokopii orzeczeń, ustalających znaczny, umiarkowany lub lekki stopień niepełnosprawności ustalono, 1 Podano warunek w brzmieniu art. 28 ustawy sprzed 1 stycznia 2012 roku. Na podstawie art. 1 pkt 14 oraz art. 14 ustawy z dnia 29 października 2010 roku o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 226, poz. 1475), zwanej dalej ustawą zmieniającą, z dniem 1 stycznia 2012 roku art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy otrzymał brzmienie: co najmniej 50 %, a w tym co najmniej 20 % ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo (...)". Zgodnie z art. 11 ustawy zmieniającej, pracodawcy, którzy przed dniem wejścia w życie ustawy zmieniającej uzyskali status zakładu pracy chronionej, są zobowiązani do zwiększenia wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych do wysokości określonej w art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy, w terminie do dnia 30 czerwca 2012 roku. 2

3 iż spełniony został również warunek zatrudnienia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy co najmniej 40% osób niepełnosprawnych, w tym co najmniej 10% ogółu zatrudnionych stanowiły osoby zaliczone do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Pracodawca przedstawił dodatkową informację dot. spełniania art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. b ustawy, tj. osiągania wskaźnika zatrudnienia co najmniej 30% niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Z dostarczonych przez pracodawcę informacji (zał. nr 15-16) wynika, że w miesiącu grudniu 2011 r. ww. wskaźnik wynosił 34,94%, natomiast w miesiącu lutym 2012 r. - 32,51%. Zweryfikowano dostępne materiały, na podstawie których ustalono, że w miesiącu grudniu 2011 r. ów wskaźnik wynosił 21,03%, natomiast w miesiącu lutym 2012 r. 19,86%. Zespół kontrolny nie uwzględnił przy obliczaniu wskaźnika zaświadczeń lekarskich, w których rozpoznanie było nieczytelne. Przeciętny stan zatrudnienia w zakładzie, zweryfikowany w kontrolowanych miesiącach, przedstawiał się następująco: Miesiąc Przeciętny wymiar czasu pracy (etaty) Przeciętne zatrudnienie ogółem w tym niepeł nospraw ni Udział niepełnosprawnych w przeciętnym zatrudnieniu ogółem w przeliczeniu na etaty znaczny umiarkowany lekki wskaźnik 1 1 wskaźnik 2 2 wskaźnik ,71 47,21 1,00 33,46 12,75 84,74 % 61,86 % Nie sprawdzano ,72 48,72 2,00 35,97 10,75 87,44 % 68,14 % 21,03% ,50 44,50 2,00 32,75 9,75 86,41 % 67,48 % 19,86% 2) Warunków wynikających z art. 28 ust. 1 pkt 2 ww. ustawy. 1 Wskaźnik 1 iloraz liczby etatów zatrudnionych osób niepełnosprawnych oraz liczby etatów zatrudnionych ogółem. 2 Wskaźnik 2 iloraz sumy liczby etatów zatrudnionych osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności oraz liczby etatów zatrudnionych ogółem. 3 Wskaźnik 3 stanowi, w myśl art. 28 ust.1 pkt.1 lit. b ustawy, co najmniej 30 % niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Ustaleń dot. spełniania przez pracodawcę powyższego wskaźnika dokonano w oparciu o analizę kodów wskazujących na przyczynę niepełnosprawności w okazanych podczas kontroli orzeczeniach o stopniu niepełnosprawności oraz zaświadczeń z Wojewódzkiej Przychodni Zdrowia Psychicznego w Krakowie. Kontrola nie uwzględniła przy obliczaniu wskaźnika niektórych z przedstawionych zaświadczeń lekarskich, gdyż rozpoznanie było napisane w sposób nieczytelny. 3

4 Według sentencji decyzji Wojewody Małopolskiego, pracodawca prowadzi działalność pod adresem ul. Gen. Bolesława Roi 6 w Krakowie. Pracodawca posiada postanowienie Państwowej Inspekcji Pracy Inspektora Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie z 9 czerwca 1992 roku, znak: K-22/56/0-1/92 w sprawie pozytywnego zaopiniowania spełniania przez zakład postanowień art. 19 ust. 1 pkt. 2 ustawy z r. o zatrudnianiu i rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Zakład znajduje się pod nadzorem Państwowej Inspekcji Pracy, na dowód przedstawiono kopię protokołu kontroli PIP ze stycznia i lutego 2012 r. Inspekcja skontrolowała wybrane zagadnienia prawa pracy i bhp ze szczególnym uwzględnieniem warunków zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Oceną objęto m.in. obiekt i pomieszczenia pracy siedziby zakładu wraz z zapleczem higieniczno-sanitarnym. 2) Warunków wynikających z art. 28 ust. 1 pkt 3 ww. ustawy. Pracownicy zakładu objęci są opieką medyczną świadczoną przez lekarzy specjalistów w ramach umów zleceń: umowa zlecenie, zawarta r. na czas nieokreślony z lek. med. Jolantą Lebiedź, prowadzącą indywidualną praktykę lekarską *. Osoba ta legitymuje się prawem wykonywania zawodu lekarza z 1 lutego 1990 r. zgodnie z danymi z Rejestru Naczelnej Izby Lekarskiej (stan na dzień r.) aktualne prawo wykonywania zawodu ma nr Lekarz posiada specjalizację w zakresie okulistyka I º i II º. umowa zlecenie, zawarta r. na czas nieokreślony z dr n. med. Stanisławem Teleśnickim, prowadzącym indywidualną praktykę lekarską*. Osoba ta legitymuje się prawem wykonywania zawodu lekarza z 16 czerwiec 1969 r. zgodnie z danymi z Rejestru Naczelnej Izby Lekarskiej (stan na dzień r.) aktualne prawo wykonywania zawodu ma nr W 2 pkt 1 i 2 umowy zobowiązano Zleceniobiorcę do świadczenia na rzecz pracowników Spółdzielni Inwalidów TRUD poradnictwa i konsultacji psychiatrycznych. Realizacja i częstotliwość wizyt pracowników w Specjalistycznym Gabinecie Lekarskim, ul. Lenartowicza 21/ w Krakowie jest uzależniona od potrzeb Zleceniodawcy, jednakże nie rzadziej niż dwa razy w kwartale. umowa zlecenie, zawarta r. na czas nieokreślony z lek. med. Jerzym Kurleto specjalistą chorób wewnętrznych, prowadzącym indywidualną praktykę lekarską*. Osoba ta legitymuje się prawem wykonywania zawodu lekarza z 16 września 1977 r. zgodnie z danymi z Rejestru Naczelnej Izby Lekarskiej (stan na dzień r.) aktualne prawo wykonywania zawodu ma nr W 1 pkt 1 i 2 umowy zobowiązano Zleceniobiorcę do konsultowania, przyjęcia i badania pracowników Spółdzielni Inwalidów Głuchoniemych TRUD w zakresie kardiologii. Przyjmowanie pacjentów ma miejsce raz w tygodniu we wtorek między godziną 15:00-18:00. umowa zlecenie zawarta r. na czas nieokreślony z lek. med. Anną Słowik, specjalistą neurologiem, prowadzącym indywidualną praktykę lekarską*. Osoba ta legitymuje się prawem wykonywania zawodu lekarza z 1 stycznia 1985 r. zgodnie * Ustalono z Okręgową Izbą Lekarska w Krakowie, że ww. lekarze posiadają zezwolenie na prowadzenie indywidualnej praktyki lekarskiej. 4

5 z danymi z Rejestru Naczelnej Izby Lekarskiej (stan na dzień r.) aktualne prawo wykonywania zawodu ma nr W 1 pkt 1 i 2 umowy zobowiązano Zleceniobiorcę do konsultowania, przyjęcia i badania pracowników Spółdzielni Inwalidów Głuchoniemych TRUD w zakresie neurologii. Przyjmowanie pacjentów ma miejsce raz w tygodniu w czwartek między godziną 15:00-18:00. W celu udokumentowania zapewnienia pozostałej doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych pracodawca przedstawił następujące dokumenty: umowę o świadczenie usług medycznych z r. na czas nieokreślony, podpisaną z NZOZ Specjalistyczną Poradnią Lekarską ERGOMED spółka cywilna, ul. Bonarka18, Kraków. Przedmiotem umowy jest zapewnienie doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. W załączniku nr 1 do umowy o świadczenie usług medycznych NZOZ SPL ERGOMED zobowiązuje się wykonywać w ramach ryczałtu następujące konsultacje lekarskie: internistyczne, laryngologiczne, okulistyczne, neurologiczne, kardiologiczne, psychiatryczne, psychologiczne. Pracodawca ponadto przedłożył aneks 1/2009 z r. do umowy z NZOZ Specjalistyczna Poradnia Lekarska ERGOMED spółka z r., gdzie w zapisie pkt 1 Zleceniobiorca zobowiązuje się zapewnić w ramach usługi rehabilitacyjnej: masaż, fizjoterapię i kinezoterapię. Zleceniobiorca prowadzi zakład opieki zdrowotnej pod nazwą NZOZ Specjalistyczna Przychodnia Lekarska "ERGOMED" s.c. Joanna Prokop, Monika Prokop-Franaszek, wpisany pod numerem W do rejestru Podmiotów Wykonujących Działalność Leczniczą Wojewody Małopolskiego. umowę o pracę z r. do r. potwierdzającą zatrudnienie w wymiarze pełnego etatu osoby na stanowisku pielęgniarki, która legitymuje się prawem wykonywania zawodu pielęgniarki z r., nr P. Pracodawca przedstawił Postanowienie Państwowego Inspektoratu Sanitarnego w Krakowie w sprawie pozytywnego zaopiniowania odbioru gabinetu pielęgniarsko lekarskiego w Spółdzielni Inwalidów Głuchoniemych TRUD w Krakowie. Inne ustalenia. Pracodawca na dowód posiadania rachunku bankowego, prowadzonego w celu gromadzenia środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zwanego dalej ZFRON przedstawił następujące dokumenty: - uchwałę zarządu Nr 15/2008 z r. w sprawie otworzenia rachunku bankowego ZFRON w Krakowskim Banku Spółdzielczym Oddział Ruczaj-Zaborze; - umowę, zawartą z Krakowskim Bankiem Spółdzielczym, na otwarcie rachunku rozliczeniowo pomocniczego; - zestawienie obrotów, stanów i sald Księga Główna (stan na dzień r.). Pracodawca złożył oświadczenie w sprawie spełniania warunków i obowiązków określonych w art. 33 ust. 1 i 3 pkt 1 i 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (zał. nr 17). 5

6 Pracodawca udostępnił dokumentację osób niepełnosprawnych, które w latach otrzymały pomoc ze środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zwanego dalej ZFRON. Zweryfikowano składane przez osoby niepełnosprawne wnioski o udzielenie pomocy finansowej z ZFRON oraz rachunki/faktury na potwierdzenie dokonanych wydatków i na tej podstawie stwierdzono, że w kontrolowanym okresie pracodawca przeznaczał środki ZFRON na pomoc indywidualną, w tym głównie w zakresie refundacji kosztów poniesionych z tytułu wizyt u lekarzy specjalistów (zwrot za pomoc medyczną: kardiologiczną, neurologiczną, okulistyczną). Na wniosek zespołu kontrolnego pracodawca wyjaśnił, że źródłem finansowania świadczeń medycznych, gwarantowanych w umowach zlecenie z lekarzami specjalistami oraz w umowie z NZOZ Specjalistyczną Poradnią Lekarską ERGOMED spółka cywilna, są środki ZFRON z puli 10 %, przeznaczane na pomoc indywidualną. Jedynie konsultacje psychiatryczne są opłacane z 75 % z tzw. dużego ZFRON-u. Pracodawca zaznaczył przy tym, że w przedstawiony wyżej sposób finansowano zapewnienie opieki, o której mowa w art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy, również w latach wcześniejszych, w tym w okresie objętym kontrolą skarbową, o której mowa poniżej (zał. nr 19). Pracodawca przekazał do wiadomości kontrolującym protokół kontroli podatkowej doraźnej Urzędu Skarbowego Kraków-Podgórze z 2009 r. nr postępowania: 6736, w zakresie wywiązywania się z obowiązku realizacji przepisów art. 33 ust. 1-4 a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Kontrola dotyczyła ustalenia wysokości środków zgromadzonych na rachunku ZFRON (okres objęty kontrolą: od stycznia 2008 do sierpnia 2009 roku) oraz wysokości niewykorzystanych środków, w tym środków przeznaczonych na pomoc indywidualną niepełnosprawnym i indywidualne programy rehabilitacji - kontrola nie stwierdziła nieprawidłowości. Na tym protokół zakończono. Pouczenie: Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może zgłosić przed podpisaniem protokołu kontroli, umotywowane zastrzeżenia co do ustaleń zawartych w protokole. Zastrzeżenia zgłasza się na piśmie w terminie 7 dni od dnia otrzymania protokołu kontroli. Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może odmówić podpisania protokołu kontroli, składając w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania, wyjaśnienie tej odmowy. Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli. Załączniki: 1) Kopia upoważnienia do przeprowadzenia kontroli z r. znak: WP-VII ) Zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli z r. znak: WP-VII ) Kserokopia odpisu (stan na dzień r.) z Rejestru Przedsiębiorców KRS. 4) Kserokopia zaświadczenia o numerze identyfikacyjnym REGON z r. 5) Wykaz pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w XII/2010 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] i 6) Wykaz pracowników pełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu grudniu 2010 r. TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] ii 7) Wykaz pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w XII/2011 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] iii 6

7 8) Wykaz pracowników pełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu grudniu 2011 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] iv 9) Wykaz pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w II/2012 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] v 10) Wykaz pracowników pełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu luty 2012 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] vi 11) Sprawozdanie. Informacja o stanie zatrudnienia w miesiącu grudniu 2010 r. 12) Sprawozdanie. Informacja o stanie zatrudnienia w miesiącu grudniu 2011 r. 13) Sprawozdanie. Informacja o stanie zatrudnienia w miesiącu lutym 2012 r. 14) Wskaźniki zatrudnienia: m-c XII/2010 r., m-c XII/2011 r., m-c II/2012 r. 15) Wskaźnik osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (schorzenia szczególne wskaźnik co najmniej 30 %). Art pkt 1 lit b i art pkt 1 i 3 ustawy zwolnienie z podatku od nieruchomości. Informacje o stanie zatrudnienia za miesiąc grudzień 2011 r. TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] vii 16) Wskaźnik osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (schorzenia szczególne wskaźnik co najmniej 30 %). Art pkt 1 lit b i art pkt 1 i 3 ustawy zwolnienie z podatku od nieruchomości. Informacje o stanie zatrudnienia za miesiąc luty 2012 r. TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] viii 17) Oświadczenie pracodawcy w sprawie spełniania warunków i obowiązków określonych w art. 33 ust. 1-3 pkt 1 i 2 ustawy. 18) Oświadczenie w sprawie przedmiotu i miejsc prowadzenia działalności. 19) Wyjaśnienie dotyczące sposobu finansowania specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych z r. Kontrolę odnotowano w książce kontroli pod numerem 1/2012. Protokół sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach. Po przeczytaniu, niniejszy protokół podpisano, parafując każdą stronę. Inspektor /-/ mgr Małgorzata Wójcik-Sęk Inspektor /-/ mgr Justyna Długosz /podpisy osób kontrolujących/ Kraków, dnia 19 kwietnia 2012 roku [Protokół nie został podpisany przez kontrolowanego] /podpis osoby uprawnionej do reprezentacji, pieczątka zakładu/ Kraków, dnia Protokół otrzymują: 1. SPÓŁDZIELNIA INWALIDÓW GŁUCHONIEMYCH TRUD 2. aa. Symbolem - [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] oznaczono treść dokumentu, którego jawność została wyłączona. i A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, numery i daty wydania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, stopnie i symbole niepełnosprawności. 7

8 ze zm.): osoby fizyczne (niepełnosprawni pracownicy zakładu). ii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1 i 6 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 poz tekst jednolity z późn.zm.). ze zm.): osoby fizyczne (pracownicy zakładu). iii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, numery i daty wydania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, stopnie i symbole niepełnosprawności. ze zm.): osoby fizyczne (niepełnosprawni pracownicy zakładu). iv A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1 i 6 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 poz tekst jednolity z późn.zm.). ze zm.): osoby fizyczne (pracownicy zakładu). v A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, numery i daty wydania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, stopnie i symbole niepełnosprawności. ze zm.): osoby fizyczne (niepełnosprawni pracownicy zakładu). vi A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1 i 6 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 poz tekst jednolity z późn.zm.). ze zm.): osoby fizyczne (pracownicy zakładu). vii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, stopnie i symbole niepełnosprawności. ze zm.): osoby fizyczne (niepełnosprawni pracownicy zakładu). viii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, stopnie i symbole niepełnosprawności. ze zm.): osoby fizyczne (niepełnosprawni pracownicy zakładu). 8