MAŁOPOLSKI URZĄD WOJEWÓDZKI W KRAKOWIE

Transkrypt

1 MAŁOPOLSKI URZĄD WOJEWÓDZKI W KRAKOWIE WYDZIAŁ POLITYKI SPOŁECZNEJ WP.VII Protokół z kontroli okresowej w zakładzie pracy chronionej: Spółdzielnia Inwalidów Tarnospin, ul. Okrężna 4a, Tarnów (zwanym w dalszej części protokołu zakładem), przeprowadzonej przez pracowników Wydziału Polityki Społecznej Małopolskiego Urzędu Wojewódzkiego w Krakowie: inspektora Justynę Długosz, starszego inspektora Izabelę Nowaczyńską oraz inspektora Michała Przybylskiego na podstawie upoważnienia do przeprowadzenia kontroli Wojewody Małopolskiego znak: WP.VII oraz zawiadomienia o zamiarze wszczęcia kontroli znak: WP.VII z 6 czerwca 2011 roku (zał. nr 1-2). Podstawa prawna kontroli: art. 30 ust. 3b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz tekst jednolity), 1 i 2 pkt 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2008 roku w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 53, poz. 323), art. 77 ustawy z dnia 2 lipca 2004 roku o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2007 roku Nr 155, poz. 1095, tekst jednolity z późn. zm.). Kontrolę przeprowadzono 13, 14 i 17 czerwca 2011 roku w siedzibie zakładu. Kontrola odbyła się w obecności Pana Stanisława Dychusa kierownika i prezesa zarządu Spółdzielni (zwanego dalej pracodawcą). Ustaleń przedstawionych w protokole dokonano w oparciu o kontrolę okazanej dokumentacji oraz sporządzone przez pracodawcę wykazy, informacje i oświadczenia, a także wizytację siedziby zakładu. Zakres kontroli: spełnianie warunków i obowiązków określonych w art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz tekst jednolity), w okresie od 1 stycznia 2010 roku do dnia kontroli. Ustalenia wstępne. 1) Zakład działa w oparciu o: wpis nr do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego (zał. nr 3), REGON numer (zał. nr 4), Kraków, ul. Basztowa 22 * tel * fax

2 Decyzję nr C/00013 Sekretarza Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Socjalnej z 7 maja 1992 roku w sprawie spełniania warunków określonych dla zakładu pracy chronionej; przepisy ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zwanej dalej ustawą. 2) Adres siedziby zakładu: Zgodnie z decyzją (z 7 maja 1992 roku) Sekretarza Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Socjalnej, siedzibą zakładu jest ul. Okrężna 4a, Tarnów. Według odpisu z Rejestru Przedsiębiorców KRS i zaświadczenia o numerze identyfikacyjnym REGON (zał. nr 3-4): ul. Okrężna 4a, Tarnów. 3) Rodzaj przeważającej działalności: produkcja pozostałej odzieży i dodatków do odzieży (PKD 2007: 1419Z). 4) Sposób reprezentacji: oświadczenia woli za Spółdzielnię składają dwaj członkowie zarządu lub jeden członek zarządu i pełnomocnik, zaś w przypadku zarządu jednoosobowego oświadczenia woli mogą składać również dwaj pełnomocnicy. Stanisław Dychus (prezes zarządu), Bogusław Kopeć (zastępca prezesa zarządu), Alicja Kiełbowicz (pełnomocnik). Ustalenia szczegółowe dotyczą spełniania: 1. Warunków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 1 ustawy tj. zatrudnienia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz osiągania określonych ustawą wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wybranych do kontroli miesiącach (styczeń 2010 roku oraz kwiecień 2011 roku). W wyniku kontroli akt osobowych wszystkich niepełnosprawnych pracowników zakładu, list płac, a także opracowanych przez pracodawcę wykazów pracowników niepełnosprawnych (zał. nr 7), wykazów pracowników pełnosprawnych (zał. nr 8) oraz informacji o stanie zatrudnienia (zał. nr 9) stwierdzono, że w kontrolowanych miesiącach spełniony był warunek zatrudnienia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Na podstawie kontroli pozostających w aktach osobowych pracowników zakładu kopii orzeczeń ustalających znaczny, umiarkowany lub lekki stopień niepełnosprawności stwierdzono, że w kontrolowanym okresie spełnione były warunki zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 40% osób niepełnosprawnych, w tym co najmniej 10% ogółu zatrudnionych stanowiły osoby zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Ponadto w kwietniu 2011 roku został spełniony warunek zatrudnienia co najmniej 30% niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo 1 zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (zał. nr 10). Skontrolowano akta osobowe wszystkich niepełnosprawnych pracowników zakładu. W aktach osobowych zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych znajdowały się - aktualne w poszczególnych kontrolowanych miesiącach - umowy o pracę oraz kopie orzeczeń o stopniu niepełnosprawności. 1 Rodzaj schorzenia zweryfikowano ze wskazaniami orzeczeń o stopniu niepełnosprawności lub - w przypadku ich braku - z zaświadczeniami lekarskimi. 2

3 Przeciętny stan zatrudnienia w zakładzie, zweryfikowany w kontrolowanych miesiącach, przedstawiał się następująco Miesiąc Przeciętne zatrudnienie ogółem Przeciętny wymiar czasu pracy (etaty) w tym niepełnosprawni stopień niepełnosprawności znaczny umiarkowany lekki Udział niepełnosprawnych w przeciętnym zatrudnieniu ogółem w przeliczeniu na etaty wskaźnik I 2 wskaźnik II 3 I ,38 246,38 2,50 137,38 106,50 90,12% 51,17% wskaźnik III 4 nie podlegał kontroli IV ,63 230,13 2,50 136,13 91,50 90,73% 54,66% 37,06% Stwierdzono niewielkie rozbieżności pomiędzy deklarowanym stanem zatrudnienia, w tym wysokości deklarowanych wskaźników w kwietniu 2011 roku (zał. nr 9), a stanem zatrudnienia ustalonym na podstawie przeanalizowanej dokumentacji. Ustawą z dnia 29 października 2010 roku o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 226, poz. 1475) zmieniono miedzy innymi art. 21 ust. 5, efektem czego od 1 stycznia 2011 roku do liczby pracowników w zakładach pracy chronionej nie wlicza się osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych. Stwierdzono, że nowy przepis nie został przez pracodawcę zastosowany prawidłowo (kwiecień 2011 roku), jednakże rozbieżności te nie mają wpływu na wskaźniki określone w art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy. 2. Warunków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy, tj. zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Na dowód zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych, pracodawca przedstawił następujące dokumenty: - Umowa zawarta 1 lutego 2004 roku na czas nieokreślony z RENĄ Spółdzielnią Dziewiarską, ul. Rejtana 10 w Rzeszowie. Zgodnie z 3 pkt 1 umowy, zleceniobiorca zobowiązuje się do świadczenia specjalistycznej opieki medycznej dla niepełnosprawnych pracowników Spółdzielni Inwalidów Tarnospin jako zakładu pracy chronionej. Świadczenia mogą być realizowane w poradniach i gabinetach wymienionych w załączniku nr 1 do umowy. Zleceniobiorca prowadzi Przychodnię Rehabilitacyjno-Leczniczą, wpisaną pod numerem do rejestru zakładów opieki zdrowotnej wojewody podkarpackiego. 2 Wskaźnik I iloraz liczby etatów zatrudnionych osób niepełnosprawnych oraz liczby etatów zatrudnionych ogółem. 3 Wskaźnik II iloraz sumy liczby etatów zatrudnionych osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności oraz liczby etatów zatrudnionych ogółem. 4 Wskaźnik III iloraz sumy liczby etatów zatrudnionych osób niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności oraz liczby etatów zatrudnionych ogółem. 3

4 - Umowa zawarta 4 stycznia 2010 roku na czas nieokreślony z Centrum Medycznym AG-MED s.c. ul. Okrężna 4a w Tarnowie. Zgodnie z 3 umowy, zleceniobiorca zobowiązuje się do świadczenia specjalistycznej opieki medycznej dla niepełnosprawnych pracowników Spółdzielni Inwalidów Tarnospin jako zakładu pracy chronionej. Usługodawca jest wpisany pod numerem do rejestru zakładów opieki zdrowotnej wojewody małopolskiego. - Umowa-porozumienie z 30 maja 2000 roku zawarta na czas nieokreślony z Panią Alicją Kras. Zgodnie z treścią umowy, lekarz zobowiązuje się do wykonywania badań i leczenia psychiatrycznego osób zatrudnionych w zakładzie w gabinecie prywatnym przy ul. Legionów 9 w Tarnowie. Pracodawca złożył oświadczenie (zał. nr 11), że zapewnia dowóz pracowników do miejsc świadczenia specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Dodatkowo zakład prowadzi Przyzakładową Przychodnię przy Spółdzielni Inwalidów "Tarnospin" w Tarnowie, wpisaną pod numerem do rejestru zakładów opieki zdrowotnej wojewody małopolskiego. Na dzień kontroli w przychodni funkcjonują następujące komórki: poradnia lekarza podstawowej opieki zdrowotnej i gabinet zabiegowy. Pracownikami przychodni jest kadra medyczna zatrudniona na podstawie następujących umów: - Umowa o pracę z 31 grudnia 2008 roku (aneksowana 30 października 2009 roku) potwierdzające zatrudnienie, w wymiarze 1/8 etatu, w okresie od r. do r. pracownika na stanowisku lekarza. Osoba ta legitymuje się aktualnym prawem wykonywania zawodu lekarza. - Umowa o pracę z 18 maja 2009 roku (aneksowana 30 października 2009 r.) potwierdzająca zatrudnienie, w wymiarze ½ etatu, w okresie od r. do r. pracownika na stanowisku lekarza. Osoba ta legitymuje się aktualnym prawem wykonywania zawodu lekarza. W części okresu objętego kontrolą, tj. od 1 stycznia do 30 kwietnia 2011 roku lekarz przebywał na urlopie bezpłatnym. - Umowa o pracę z 23 maja 2011 roku potwierdzająca zatrudnienie, w wymiarze ½ etatu, w okresie od 01 czerwca do 31 grudnia 2011 roku pracownika na stanowisku lekarza. Osoba ta legitymuje się aktualnym prawem wykonywania zawodu lekarza oraz posiada specjalizację I z psychiatrii. - Umowa o pracę z 9 listopada 1977 roku potwierdzająca zatrudnienie czas nieokreślony, pracownika na stanowisku pielęgniarki, w wymiarze pełnego etatu. Osoba ta legitymuje się aktualnym prawem wykonywania zawodu pielęgniarki. - Umowa o pracę z 19 maja 1982 roku potwierdzająca zatrudnienie w okresie na czas nieokreślony, pracownika na stanowisku pielęgniarki, w wymiarze pełnego etatu. Osoba ta legitymuje się aktualnym prawem wykonywania zawodu pielęgniarki. Osoby kontrolujące dokonały wizytacji Przyzakładowej Przychodni przy Spółdzielni Inwalidów Tarnospin. Wizytacja odbyła się 17 czerwca 2011 r. około godziny 10 stwierdzono obecność jedynie dwóch pielęgniarek, pomimo że zgodnie z harmonogramem, powinna być w tym czasie zapewniona również opieka lekarska. 4

5 Dokumenty (lub ich kopie), o których mowa w tej części protokołu zostały włączone do teczki prowadzonej dla zakładu pracy chronionej. 3. Warunków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy. W stosunku do obiektów i pomieszczeń użytkowanych przez zakład przy ul. Okrężnej 4a w Tarnowie, pracodawca przedstawił postanowienie z 30 kwietnia 1992 roku znak: K-7/30/0-8/92 Państwowej Inspekcji Pracy Inspektora Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie o spełnieniu warunków wymienionych w art. 19 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 9 maja 1991 roku o zatrudnianiu i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych 5. W grudniu 2008 roku w zakładzie odbyła się kontrola inspektora pracy PIP, która dotyczyła oceny przestrzegania przepisów prawa pracy przy zatrudnianiu pracowników, w tym przepisów bhp, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników niepełnosprawnych. Kontrolą objęto m. in. obiekty i pomieszczenia pracy, zaplecze higieniczno-sanitarne oraz organizację stanowisk pracy. Kopia protokołu kontroli Nr rej K065-Pt/2008 stanowi załącznik nr 12 do niniejszego protokołu. Inne ustalenia: Do dokumentacji kontroli włączono oświadczenie pracodawcy z 13 czerwca 2011 roku w sprawie spełniania warunków i obowiązków wynikających z art. 33 ust. 1 oraz ust. 3 pkt 1 i 2 ustawy, wraz z kopią zawartej 17 grudnia 2010 roku umowy rachunku bankowego dla środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, otwartego i prowadzonego przez Krakowski Bank Spółdzielczy, zaświadczeniem o prowadzeniu rachunku przez Krakowski Bank Spółdzielczy Oddział w Tarnowie na dzień 3 czerwca 2011 roku oraz informacją o funkcjonowaniu rachunku bankowego w ING Banku Śląskim w okresie od 29 grudnia 1997 roku do 7 stycznia 2011 roku (zał. nr 13). Pracodawca udostępnił dokumentację osób niepełnosprawnych, które w latach otrzymały dotację/pożyczkę ze środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zwanego dalej ZFRON (zał. nr 14-16). Zweryfikowano wyrywkowo składane przez osoby niepełnosprawne wnioski o udzielenie pomocy finansowej z ZFRON oraz rachunki/faktury na potwierdzenie dokonanych wydatków i na tej podstawie stwierdzono, że w kontrolowanym okresie pracodawca przeznaczał środki ZFRON na pomoc indywidualną w formie dotacji lub pożyczek, w tym na pokrycie kosztów leczenia specjalistycznego (m.in. reumatologicznego, psychologicznego, okulistycznego itd.) czy rehabilitacji (zabiegi i turnusy rehabilitacyjne). W 2010 roku pomocy udzielano w wysokości 70%, a w 2011 roku 50% poniesionych przez osoby niepełnosprawne wydatków. 5 Ustawa z dnia 9 maja 1991 roku o zatrudnianiu i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 1991 roku Nr 46, poz. 201 z późn. zm.), uchylona przez ustawę z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 roku Nr 14, poz tekst jednolity z późn. zm.). Art. 19 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 9 maja 1991 roku o zatrudnianiu i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych: obiekty i pomieszczenia zakładu pracy odpowiadają przewidzianym przepisami normom i uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie dostępności do nich, a także posiadają dodatkowe oprzyrządowania pomieszczeń sanitarnohigienicznych i ciągów komunikacyjnych. 5

6 Na tym protokół zakończono. Załączniki: 1. Kopia upoważnienia do przeprowadzenia kontroli z r, zn: WP.VII Zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli znak: WP.VII z r. 3. Kopia odpisu aktualnego (stan na dzień r.) z Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego. 4. Kopia zaświadczenia Urzędu Statystycznego w Krakowie z r. o numerze identyfikacyjnym REGON. 5. Oświadczenie z r. w sprawie przedmiotu i miejsc prowadzenia działalności. 6. Lista kontrolna nr Wykazy pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w styczniu 2010 roku oraz kwietniu 2011 roku. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] i 8. Wykazy pracowników pełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w styczniu 2010 roku oraz kwietniu 2011 roku. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] ii 9. Kopia informacji pt. Zatrudnienie w styczniu 2010 roku oraz kwietniu 2011 roku. 10. Kopia informacji pt. Artykuł 31 Kwiecień 2011 /podatek/ [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] iii 11. Informacja z r. w sprawie sposobu zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych w okresie od 1 stycznia 2010 roku do dnia kontroli. 12. Kopia protokołu kontroli PIP Nr rej K065-Pt/2008. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] iv 13. Oświadczenie pracodawcy z r. w sprawie spełniania warunków i obowiązków wynikających z art. 33 ust. 1 oraz ust. 3 pkt 1 i 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wraz z kopią umowy rachunku bankowego z 17 grudnia 2010 roku, zaświadczeniem o bieżącym prowadzeniu rachunku na dzień 3 czerwca 2011 roku oraz informacją o funkcjonowaniu rachunku bankowego w okresie od 29 grudnia 1997 roku do 7 stycznia 2011 roku. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] v 14. Wydatki z ZFRON w 2010 roku w ramach IPR. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] vi 15. Wykaz pomocy bezzwrotnej dla osób niepełnosprawnych w okresie I-XII.2010 roku na specjalistyczną opiekę medyczną i porady lekarskie. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] vii 16. Wykaz pomocy bezzwrotnej dla osób niepełnosprawnych w okresie I-16.VI.2011 roku na specjalistyczną opiekę medyczną i porady lekarskie. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] viii Pouczenie 1. Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może zgłosić przed podpisaniem protokołu kontroli umotywowane zastrzeżenia, co do ustaleń zawartych w protokole. Zastrzeżenia zgłasza się na piśmie w terminie 7 dni od dnia otrzymania protokołu kontroli. 2. Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może odmówić podpisania protokołu kontroli. Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli. 6

7 Protokół sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach. Przeprowadzona kontrola została odnotowana w książce kontroli pod numerem 3/11. Po przeczytaniu, niniejszy protokół podpisano, parafując każdą stronę. Inspektor Główny Księgowy /-/ mgr Justyna Długosz Pełnomocnik Zarządu mgr Alicja Kiełbowicz Starszy Inspektor /-/ mgr inż. Izabela Nowaczyńska Kierownik Spółdzielni PREZES ZARZĄDU Inspektor mgr Stanisław Dychus /-/ mgr Michał Przybylski /podpisy osób uprawnionych /podpisy osób kontrolujących/ do reprezentacji zakładu/ /pieczęć kontrolowanego zakładu/ SPÓŁDZIELNIA INWALIDÓW TARNOSPIN Tarnów, ul. Okrężna 4a tel.: (0-14) , fax: Ident ; NIP Kraków, dnia 12 lipca 2011 r. Tarnów, dnia 18 lipca 2011 r. Protokół otrzymują: 1. Spółdzielnia Inwalidów Tarnospin ul. Okrężna 4a, Tarnów 2. aa. Symbolem - [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] oznaczono treść dokumentu, którego jawność została wyłączona. i A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, numery i daty wydania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, stopnie i symbole niepełnosprawności. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1, 6 i 27 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 poz tekst jednolity z późn.zm.). osoby fizyczne (niepełnosprawni pracownicy zakładu). 7

8 ii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1 i 6 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 poz tekst jednolity z późn.zm.). osoby fizyczne (pracownicy zakładu). iii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, numery i daty wydania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, stopnie i symbole niepełnosprawności. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1, 6 i 27 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 poz tekst jednolity z późn.zm.). osoby fizyczne (niepełnosprawni pracownicy zakładu). iv A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1 i 6 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 poz tekst jednolity z późn.zm.). osoby fizyczne (pracownicy zakładu). v A. Zakres wyłączenia: dane będące tajemnicą przedsiębiorcy. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 roku o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112 poz tekst jednolity z późn. zm.) przedsiębiorcy. vi A. Zakres wyłączenia: dane będące tajemnicą przedsiębiorcy. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 roku o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112 poz tekst jednolity z późn. zm.) przedsiębiorcy. vii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, dane będące tajemnicą przedsiębiorcy. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1 i 6 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 poz tekst jednolity z późn.zm.), art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 roku o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112 poz tekst jednolity z późn. zm). osoby fizyczne (pracownicy zakładu) i przedsiębiorca. viii j.w. 8