Analiza ogłoszeń o pracę dla PR-owców lipiec 2009 Rekordowy lipiec. Świetny początek trzeciego kwartału Lipcowy raport PRoto zawiera analizę 142* nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców. To aŝ o 40 ogłoszeń więcej (39 proc.) niŝ w czerwcu tego roku i niewiele ponad proc. więcej w porównaniu z lipcem roku poprzedniego. Warto jednak zaznaczyć, Ŝe lipiec to pierwszy miesiąc w tym roku, kiedy liczba ofert pracy dla PR-owców jest wyŝsza w porównaniu m/m z rokiem poprzednim. Czy liczba ogłoszeń w lipcu pokazuje, Ŝe branŝa trzyma się nieźle i firmy takŝe w czasach kryzysu zrozumiały rolę PR-u, czy raczej świadczy o tym, Ŝe w lipcu, podobnie jak w czerwcu 2009 firmy szukają praktykantów i staŝystów? Mniejsza liczba ofert dla tych ostatnich (w tym miesiącu stanowiły one 17 proc. wszystkich ogłoszeń, podczas gdy w czerwcu sięgnęły 30 proc.) świadczyłoby o tym, Ŝe wzrasta chęć zatrudnienia PR-owców na stałe. Ale odpowiedź na te pytania zweryfikują zapewne kolejne, niewakacyjne juŝ miesiące. W analizowanym miesiącu pracowników poszukiwały głównie firmy, instytucje i stowarzyszenia (66 ofert), a w tym: Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna, Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości, Bahlsen, Bankowy Fundusz Leasingowi, BBEU, CANAL+ Cyfrowy, Estee Lauder Poland, GETIN Holding, GRAAL Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju Osobowości Dzieci, Grupa Inwestycyjna Hossa, mbank, New Yorker, PGNiG, Play Mobile, Polska Organizacja Pracodwaców Osób Niepełnosprawnych, Polski Komitet Normalizacyjny, Real i Wirtualna Polska. PR-owców poszukiwały takŝe agencje (3 oferty), a wśród nich: 180 Public Relations, Ciszewski Marketing Sportowy, Ciszewski PR, Cumulus, ComPress, E.C.H.O. Communications, Euro RSCG Sensors, Garden of Words, Neuron PR,, Egzo Group, Grupa Adweb, ITBC Communication, Magnifico PR, Multi Communications, Ogilvy Public Relations, On Board Public Relations, Publicis Consultants Rowland, Raczkiewicz Chenczke Consultants (Rc2), Sigma International (Poland), Task Force Consluting i Twenty Four Seven PR.
Pozostałe ogłoszenia (aŝ 23 spośród 142) zamieszczali w mediach i na serwisach rekrutacyjnych pośrednicy, którzy szukali specjalistów ds. PR głównie w imieniu firm. Wykres 1. 200 180 160 140 120 100 162 146 139 118 114 117 9 117 117 174 18 124 108 91 89 96 164 102 144 142 133 127 113 111 144 123121 118 89 8987 80 60 40 20 0 sty czeń luty marzec kwiecień maj czerwiec lipiec sierpień wrzesień październik listopad grudzień 2007 2008 2009 Źródło PRoto.pl W lipcu w zakładce Ogłoszenia o pracę na portalu PRoto zarejestrowano ponad 42 tysiące wizyt (dokładnie 42 388). To o ponad 3 tysiące wizyt więcej niŝ w poprzednim miesiącu. Co ciekawe, oglądalność wzrosła mimo sezonu urlopowego. Jest to niewątpliwie spowodowane większą liczbą ogłoszeń.(wyk.2) Wykres 2.
200 Liczba ogłoszeń a liczba wizyt od lipca '08 do lipca'09 46 000 180 44 000 Liczba ogłoszeń 160 140 120 42 000 40 000 38 000 36 000 34 000 Liczba wizyt 100 32 000 30 000 80 lipiec sierpień wrzesieńpaździernik listopad grudzień styczeń'09 luty'09 marzec kwiecień maj czerwiec lipiec 28 000 Liczba ogłoszeń liczba wizyt Liniowy (liczba wizyt) Liniowy (Liczba ogłoszeń) Źródło:PRoto.pl W analizowanym miesiącu najwięcej ogłoszeń pochodziło z PRoto - aŝ 70 ze 142. Na wszystkich innych serwisach rekrutacyjnych łącznie pojawiły się 62 oferty przeznaczone dla PR-owców. Większość ogłoszeń była związana ze stałym zatrudnieniem i skierowana do potencjalnych specjalistów. 17 proc. ogłoszeń dotyczyło staŝy lub praktyk. Wykres 3. Źródło ogłoszeń 10 62 70 PRoto.pl Internet prasa Źródło:PRoto.pl
Do najpopularniejszych źródeł ogłoszeń zaliczają się: PRoto.pl, Pracuj.pl oraz www.infopraca.pl. (tab. 1) Tab.1 PRoto.pl 70 www.pracuj.pl 26 www.infopraca.pl 22 Gazeta Wyborcza Praca 10 Pracuj.pl 4 www.jobs.pl 4 www.praca.gratka.pl 2 Infopraca.pl 1 jobs.pl 1 pracagratka.pl 1 www.praca.hrk.pl 1 Warto zwrócić uwagę na to, Ŝe w tym miesiącu pracodawcy - pomimo rysującej się juŝ od pewnego czasu tendencji do coraz częstszego wykorzystywania Internetu - zdecydowali się na umieszczenie ogłoszeń w prasie w dodatku Praca Gazety Wyborczej. Pojawiło się nim 10 ofert, co sprawiło, Ŝe Gazeta jest czwartym najpopularniejszym źródłem ogłoszeń. Wszystkie ogłoszenia nadesłane do PRoto zostały umieszczone w dziale Ogłoszenia o pracę w zakładce zatytułowanej Szukasz pracy?. Najwięcej ofert, juŝ tradycyjnie, dotyczyło zatrudnienia w województwie mazowieckim były to 73 spośród 142 ogłoszeń. Bardzo duŝo, bo aŝ 23 oferty, pochodziły z woj. małopolskiego, 9 - z dolnośląskiego, pięć z województwa kujawsko-pomorskiego, a po cztery z województw: łódzkiego, śląskiego, pomorskiego i wielkopolskiego. Trzy ogłoszenia zamieścili pracodawcy z województwa lubelskiego, a pojedyncze oferty zamieścili ogłoszeniodawcy z województw: podkarpackiego, podlaskiego, świętokrzyskiego i warmińsko-mazurskiego. pracodawców nie podało miejsca zatrudnienia. Wykres 4.
Miejsce oferowanej pracy - województwo 9 4 Źródło:PRoto.pl 4 4 4 3 1 1 11 mazow ieckie małopolskie 27 73 dolnośląskie kujaw sko-pomorskie nie podano łódzkie pomorskie śląskie w ielkopolskie lubelskie podkarpackie podlaskie św iętokrzyskie w armińsko-mazurskie W lipcu pracodawcy najczęściej, tradycyjnie juŝ, poszukiwali specjalistów zajmujących się PR-em w firmach i agencjach do nich właśnie skierowano 7 spośród 142 ofert. Co ciekawe, niewiele mniej bo 48 ogłoszeń było natomiast przeznaczonych dla potencjalnych managerów/dyrektorów. Poszukiwano za to mniej niŝ w poprzednim miesiącu praktykantów i staŝystów. Wykres.
Kto kogo szuka? Profil stanowiska i instytucja zamieszczająca ogłoszenie specjalista 12 33 12 manager/dyrektor 1 23 10 staŝ/praktyki 21 3 1 konsultant/asystent 7 0 1 30 4 60 7 agencja firma pośrednik Źródło:PRoto.pl W analizowanym miesiącu pracodawcy oczekiwali od kandydatów w większości znajomości języka angielskiego (69 spośród 142 ogłoszeń). W sześciu ogłoszeniach liczono na znajomość niemieckiego - obok języka angielskiego, w trzech rosyjskiego, a w dwóch atutem była znajomość francuskiego lub niemieckiego. W pojedynczych przypadkach oczekiwano znajomości języka angielskiego i/lub drugiego języka europejskiego, takiego, jak włoski, hiszpański, francuski czy niemiecki. W pojedynczych ogłoszeniach wymogiem koniecznym była znajomość niemieckiego, węgierskiego i włoskiego. AŜ w 2 ofertach ogłoszeniodawcy nie sprecyzowali swoich oczekiwań w tym względzie. Być moŝe jednak przyjęli, Ŝe znajomość języka angielskiego jest oczywistością, której nie trzeba zaznaczać. Wykres 6.
2 Źródło:PRoto.pl 6 Wymagana znajomość języków obcych 1 11 3 2 2 11 111 69 angielski nie podano niem. i/lub ang. ang i/lub ros. ang, niem./franc. atutem angielski, franc. atutem ang, inne języki atutem ang, niem., w łos.lub franc. atutem angielski, inny-franc., hiszp., w łos. francuski j.obce niemiecki w ęgierski, franc. w łoski W badanym okresie w branŝy media i marketing pojawiło się aŝ 60 ofert pracy, z czego większość pochodziła z agencji PR-owskich. Sześć ofert pochodziło od pracodawców działających w branŝy FMCG, po pięć zaś zamieścili pracodawcy związani z branŝami finansowo-ubezpieczeniową, handlem i pośrednictwem pracy. Po cztery ogłoszenia zaś pochodziły z firm budolwanych/deweloperskich, konsultingowych i wydawniczych. W 11 ofertach pracodawcy woleli nie ujawniać branŝy, w której działają, to właśnie ci ogłoszeniodawcy zdali się na pośredników. Wykres 7.
BranŜa, w której oferowano zatrudnienie media i marketing 6 4 4 4 2 2 2 60 inna nie podano FMCG f inanse/ubezpieczenia handel pośrednictwo pracy /doradztwo personalne budowlana/deweloperska konsulting 11 wy dawnicza elektroniczna IT 32 non-prof it Źródło:PRoto.pl Ze względu na duŝą rozbieŝność w nazwach stanowisk zajmowanych przez PR-owców, nie została sformułowana zamknięta lista stanowisk. W tym miesiącu wymieniane były następujące nazwy stanowisk: Account executive Account manager w dziale Corporate & Financial Relations Asystent ds. marketingu i PR Asystent kierownika ds. komunikacji Asystent/ka działu marketingu - Praktyka Brand manager Brand manager Brand Manager marki 2BE.PL Communication manager Corporate PR assistant Doradca ds. promocji Dyrektor ds. marketingu i PR Dyrektor ds. public and media relations
Dyrektor handlowy ds. marketingu, sprzedaŝy i PR E-marketing PR specialist Employer branding and recruitment specialist Event & PR manager Event associate Junior account executive Junior account manager Junior event manager/specjalista ds. eventów Kierownik ds. marketingu i promocji Kierownik regionalny ds. merchandisingu i promocji Konsultant ds. marketingu Koordynator ds. promocji Manager ds. PR Manager PR i marketingu Marketing & PR manager marki ADSEO Marketing & PR trainee Marketing manager Marketing SEO/SEM MenedŜer projektów Młodszy specjalista ds. PR New business manager Osoby do marketingu i public relations PR assistant PR consultant PR manager PR specialist Pracownik ds. PR/ koordynator projektów wydawniczych Praktykant/ staŝysta w dziale Programy Społeczne Praktykant działu marketingu i PR Praktykant PR Praktykant/ka w dziale FMCG Product manager
Project manager Senior brand manager Specjalista ds. eventów Specjalista ds. fundraisingu i marketingu Specjalista ds. komunikacji/pr Specjalista ds. marketingu Specjalista ds. marketingu i PR Specjalista ds. marketingu i sprzedaŝy Specjalista ds. marketingu sportowego Specjalista ds. organizacji eventow Specjalista ds. PR Specjalista ds. PR - account manager Specjalista ds. PR i działań marketingowych Specjalista ds. PR i marketingu Specjalista ds. promocji Specjalista ds. promocji i PR Specjalista ds. promocji i reklamy Starszy specjalista ds. marketingu StaŜysta do działu komunikacji zewnętrznej StaŜysta w dziale PR StaŜysta w dziale WOMM & PR Metodologia badania Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branŝy PR na róŝnych stanowiskach. Ogłoszenia pochodzą z: tytułów aktualnie monitorowanych przez Instytut Monitorowania Mediów (lista jest dostępna na stronie www.instytut.com.pl), źródła własnego ogłoszenia bezpośrednio przysłane do Redakcji PRoto. stron internetowych zawierających ogłoszenia o pracę: - www.pracuj.pl - www.hrk.pl - www.press.pl
- www.aaaby.pl - www.gratka.pl - praca.onet.pl - www.infopraca.pl - www.jobsales.pl - www.wakaty.com.pl - www.topjobs.pl - www.jobs.pl - www.bigram.pl - www.grafton.pl - www.jobaid.pl Do analizy wybierane są ogłoszenia: - oferujące pracę dla PR-owców - z ogólnie rozumianej branŝy PR oraz z innych, wyspecjalizowanych dziedzin PR, np. eventy, konferencje prasowe - oferujące pracę w działach marketingu / promocji, gdy w obowiązkach jest wymieniona obsługa PR. *Jedna oferta dotyczyła zatrudnienia w czeskiej Pradze i nie została uwzględniona w raporcie.