Rekrutacja, Employer Branding, Programy Onboardingowe & more

Transkrypt

1 KONGRES HR 2015 Rekrutacja, Employer Branding, Programy Onboardingowe & more Marca, Warszawa Hotel SHERATON Czy łatwo rekrutować do Microsoft - MICROSOFT DIY czyli EB w IT KRD (case study) - KRD Gra o Dystrykt bliżej Klienta, czyli grywalizacja w procesie transformacji sprzedaży - ORANGE Fast Track. Pozyskiwanie utalentowanych studentów i ich rozwój w organizacji - WHIRLPOOL Globalna kampania EB krok po kroku: case study - MARS Program Induction w UPC Polska - UPC Modele kompetencyjne na przykładzie P&G - PROCTER & GAMBLE Rekrutacja w ramach Wewnętrznego Rynku Pracy nowe ścieżki na znanym terenie VEOLIA ENERGIA X EDYCJA

2 Na kongres HR Business Partnering, który odbył się w dniach listopada 2014 r. organizowany przez BMS Polska jechałem z pewną dozą sceptycyzmu bazującą na moich doświadczeniach z udziału w konferencjach organizowanych przez inne Firmy. Moim zdaniem o jakości konferencji poza dobrym przygotowaniem organizacyjnym decyduje właściwy dobór tematu i prelegentów, i pod tym względem BMS wykonało świetną robotę. Temat był bardzo aktualny, a prelegenci świetnie przygotowani i otwarci na dyskusję. Reasumując udział w tym wydarzeniu przyniósł mi bardzo dużo korzyści. Dziękuję za zaproszenie." Norbert Brandt, Work Service S.A. Po raz pierwszy miałam możliwość uczestnictwa w Kongresie HR organizowanym przez Business Media Solutions Sp. z o.o.. W dniach listopada 2014r. brałam udział w sekcji tematycznej HR Business Partnering w praktyce - odpowiedź na potrzeby biznesu (IV Edycja). Kongres został przygotowany w pełni profesjonalnie, a pracownicy BMS na bieżąco reagowali na potrzeby uczestników. Bardzo przypadła mi do gustu formuła spotkania, podczas którego to praktycy HR prezentowali rozwiązania zastosowane w ich organizacjach. Dzięki interaktywnej formie możliwa była również wymiana doświadczeń wszystkich uczestników zarówno w trakcie prezentacji, jak i w kuluarach. Udział w spotkaniu był dla mnie niezwykle inspirujący i dlatego z przyjemnością polecam je wszystkim zainteresowanym tematyką HR." Dorota Paziewska-Bienias, Bergerat Monnoyeur Sp. z o.o. Miałam możliwość uczestniczyć w Kongresie Contact Center, w sekcji Rekrutacja jako narzędzie do przeciwdziałania absencji i rotacji, które odbyło się w dniach października 2014 r.w Warszawie. Był to mój pierwszy kontakt z wydarzeniami organizowanymi przez Business Media Solutions i wzbudził moje zaciekawienie. Forma kameralnych spotkań, podczas których uczestnicy opowiadali o swoich praktykach i rozwiązaniach sprzyjała wymianie doświadczeń i inspirowała. Organizacja spotkania była także bez zarzutu. Katarzyna Słoka, Santander Consumer Bank S.A.

3 Wtorek, 17 marca 9:30 Rejestracja, wr czenie materia ów, poranna kawa i przywitanie 13:15 Gra o Dystrykt bli ej Klienta, czyli grywalizacja w procesie transformacji sprzeda y. Dlaczego gra? Gra a rekrutacja do nowej roli. wiat w grze, czyli najwa niejsze za o enia. eby wygra. Czy to by sukces, czyli opinie graczy. Co dalej, czyli wnioski i plany 10:00 Czy atwo rekrutowa do Microsoft Z ote zasady, czyli jak gra Nasza strategia EB B d wspania ym po awiaczem pere czyli BGAT Rola onboardingu MACH, mapping, nowe role stawiaj na przysz o Katarzyna Tokarz - Microsoft - Recruitment & Attraction Manager Central & Eastern Europe - Microsoft Monika Szcz sna, Kierownik Wydzia u Zarz dzania Kompetencjami, Rekrutacja i Rozwój Pracowników - Orange Polska 14:15 Przerwa na kaw 11:00 Przerwa na kaw 11:15 DIY czyli EB w IT KRD (case study) Wst p: przes anki projektu EB w IT KRD Rozwini cie: Pracownicy IT KRD mózgi i serca strony Zako czenie: jak zmierzy czy si uda o? Dorota Kostecka, Kierownik Departamentu HR- KRD Joanna Snopek, Specjalista ds.hr - KRD 12:15 Lunch 14:30 Whirlpool Fast Track Journery w 30 miesi cy od studenta do mened era. Employer Branding poprzez inicjatyw rozwojow dla absolwentów. Wy owi per. Selekcja uczestników programu. Od do wiadczenia do rezultatu. Mi dzynarodowy, interdyscyplinarny i praktyczny program budowania do wiadczenia przysz ego mened era. Efekty programu Zuzanna Stasie ko, Dyrektor Personalny, Industrial Operations - Whirlpool Polska Ewa Niemelӓ, Kierownik ds. Personalnych, Global Product Organization- Whirlpool Polska 15:30 Zako czenie pierwszego dnia spotkania Spotkanie jest skierowane do: Członków Zarządu Ds. Personalnych Dyrektorów Personalnych Dyrektorów, Kierowników HR Dyrektorów, Kierowników, Managerów Ds. HR Dyrektorów, Kierowników Zarządzających Departamentem Relacji Pracowniczych i Rekrutacji Ekspertów odpowiedzialnych za rozwój współpracowników i budowanie zaangażowania w organizacji Dyrektorów, Kierowników ds. Świadczeń Pozapłacowych Dyrektorów, Kierowników ds. Zarządzania Kompetencjami, Rekrutacji i Rozwoju Pracowników Dyrektorów, Kierowników ds. Rozwoju Organizacji Dyrektorów, Kierowników, Ekspertów ds. Szkoleń i Rozwoju Pracowników Dyrektorów, Kierowników ds. Projektów Rozwojowych Dyrektorów, Kierowników ds. Rozwoju i Komunikacji Wewnętrznej Dyrektorów, Kierowników ds. Komunikacji Wewnętrznej i Kultury Organizacyjnej Dyrektorów, kierowników, Ekspertów Ds. Employer Brandingu Dyrektorów, Kierowników ds. Pozyskiwania i Rozwoju Zasobów Ludzkich Kierowników, Koordynatorów ds. e-learningudepartamentem Relacji Pracowniczych i Rekrutacji Kamila Biarda kamila.biarda@bmspolska.pl mobile:

4 roda, 18 marca 9:30 Poranna kawa 10:00 Globalna kampania EB krok po kroku: case study Mars Polska Jak zbudowa globaln kampani Employer Branding dla rmy dzia aj cej w ró nych segmentach biznesowych na ca ym wiecie? Wspó pracownik w centrum uwagi, czyli storytelling w praktyce Globalny zasi g, lokalna specy ka: czy mówi do wszystkich to mówi do nikogo? Kampania w s owach i na plakatach, ulotkach Katarzyna Prz dka, Employer Branding Specialist MARS Polska 12:15 Lunch 13:15 Modele kompetencyjne na przyk adzie P&G Budowanie Ocena Rozwój Agnieszka Nowak HR Manager Europejskiego Centrum Planowania P&G 14:15 Przerwa na kaw 11:00 Przerwa na kaw 11:15 Program Induction w UPC Polska Za o enia wdro enia programu Induction Induction Day cele i przebieg Rola managerów w procesie wdra ania nowych pracowników Wspó praca HR z innymi dzia ami w ramach Induction program Korzy ci dla pracowników Bogumi a Witan, Dyrektor ds. Rekrutacji i Rozwoju - UPC Polska Agnieszka Furtas - Kierownik Ds. Rekrutacji - UPC Polska 14:30 Wewn trzny rynek pracy mobilni kariery jest w twoich r kach klucz do Rekrutacja wewn trzna vs zewn trzna Wspólne zasady mobilno ci Szanse na rozwój zawodowy w Grupie Budowanie wizerunku pracodawcy wewn trz organizacji Magdalena Bezulska, Dyrektor HR Grupy - Veolia Energia Polska 15:30 Zako czenie Spotkania oraz wr czenie certy katów "Konferencja dotycząca Zarządzania talentami zorganizowana przez BMS, była doskonałym miejscem na wymianę doświadczeń i prowadzenie otwartej dyskusji na temat sukcesów i wyzwań jakie stoją przed firmami, w tym obszarze. Dużą wartością dla mnie była możliwość rozmowy z prelegentami i szczere dzielenie się ich wiedzą opartą na praktyce. Te spotkania były bardzo inspirujące, polecam serdecznie." Iza Wegnerowska Orange Polska "Udział w tegorocznym panelu eksperckim dotyczącym rozwoju talentów był dla mnie cenną okazją do dowiedzenia się, w jaki sposób inne znane i duże firmy radzą sobie z tym ważnym, choć nie najłatwiejszym aspektem zarządzania personelem. Podczas panelu uczestnicy mieli możliwość podzielenia się doświadczeniami, dobrymi praktykami, także wątpliwościami. Dzięki udziałowi w tym panelu poznałam także ciekawe osoby działające w tym samym obszarze biznesu co ja. Katarzyna Wrażeń, Provident Polska S.A.

5 Katarzyna Tokarz - Microsoft - Recruitment & Attraction Manager Central & Eastern Europe - Microsoft Polska Sp. z.o.o. Odpowiedzialna za strategię i zarządzanie procesami pozyskiwania talentów do organizacji oraz działania związane z szeroko pojętym Employer Brandingiem. Od dziesięciu lat związana z obszarem polityki personalnej i projektami związanymi z rekrutacją i pozyskiwaniem talentów, assessment & development centers, projektowaniem szkoleń, oceną potencjału pracowników oraz budowaniem i zarządzaniem wizerunkiem pracodawcy. Wcześniej w firmach rekrutacyjnych w Polsce i zagranicą. Przez ostatnie 5 lat zarządzała firmą konsultingową, gdzie wraz z zespołem współpracowała z klientami z wielu sektorów na terenie Europy Środkowo-Wschodniej oraz Wielkiej Brytanii. Absolwentka psychologii, certyfikowany asesor oraz doświadczony trener. Dorota Kostecka, Kierownik Departamentu HR - KRD S.A. Certyfikowany trener biznesu, coach, ekspert ZZL. Od ponad siedmiu lat odpowiedzialna za kompleksowy rozwój procesów ZZL i systemowych rozwiązań w Krajowym Rejestrze Długów BIG. Z wykształcenia ekonomista, filozof i pedagog. Ukończyła Uniwersytet Wrocławski i Akademię Ekonomiczną we Wrocławiu. Absolwentka Akademii Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Ekspert w tworzeniu strategii HR wspierającej cele biznesowe spółki oraz budowaniu zaangażowania wśród pracowników. Obszary specjalizacji: rekrutacje, działania ukierunkowane na podnoszenie efektywności pracowników, tworzenie programów rozwojowych, zarządzanie kompetencjami i budowanie kultury organizacyjnej firmy. Prowadzi szkolenia z zakresu komunikacji, sprzedaży, obsługi klienta, zarządzania zespołem i wystąpień publicznych. Joanna Snopek, Specjalista ds.hr - KRD S.A. Absolwentka Uniwersytetu Wrocławskiego na kierunku politologia oraz studiów podyplomowych z Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Wyższej Szkole Bankowej. Z branżą rekrutacyjną związana od 8 lat, z czego już od 4 lat wspiera swoją pracą KRD BIG SA. Obecnie zajmuje się przede wszystkim współtworzeniem kampanii wizerunkowej dla Departamentu IT, oceną okresową pracowników, rekrutacją, systemami motywacyjnymi. Wśród zawodowych zainteresowań wskazuje przede wszystkim Employer Branding oraz niestandardowe kampanie marketingowe oraz rekrutacyjne. Prywatnie zapalona podróżniczka stawiająca pierwsze nurkowe kroki w podwodnym świecie. Monika Szcz sna, Kierownik Wydzia u Zarz dzania Kompetencjami, Rekrutacja i Rozwój Pracowników - Orange Polska Sp. z o.o. Zajmuje się obszarem Rekrutacji i Rozwoju Pracowników. Z firmą związana od ponad 10 lat, wcześniej konsultant w firmie doradczej. Obszar zainteresowań i specjalizacji to zarządzanie kompetencjami i realizowana różnymi metodami ocena. Certyfikowany Asesor i Coach ICC. Opracowała i wdrożyła standardy stosowania metody Assessment/Development Centre w Orange Polska. Od 2008 koordynuje proces oceny rocznej, program identyfikacji talentów menedżerskich, planowanie sukcesji i projekt informacji zwrotnej 360 º w Orange Polska. Ukończyła Wydział Psychologii na Uniwersytecie Warszawskim, na specjalizacji Stosowana Psychologia Organizacji i Pracy. Zuzanna Stasie ko, Dyrektor Personalny, Industrial Operations - Whirlpool Polska Od 13 lat zajmuje się zarządzaniem zasobami ludzkimi w dużych organizacjach biznesowych. Obecnie jest dyrektorem HR w Whirlpool Polska we Wrocławiu. Wcześniej zdobywała doświadczenie w Impel S.A. W Whirlpool Polska zarządza 2000 pracownikami, trzema fabrykami, departamentem logistyki, magazynami oraz Shared Service s. Odpowiada za współpracę ze związkami zawodowymi i organizacjami pracowniczymi. Zuzanna Stasieńko jest dyrektorem HR z dużym doświadczeniem w optymalizacji kosztów pracy oraz w budowaniu efektywnej struktury organizacyjnej i wspieraniu strategii biznesowej. Jej sztandarowymi projektami są przedsięwzięcia, dedykowane dla talentów i kadry menadżerskiej. Jedną z jej inicjatyw było wdrożenia systemu standaryzacji obsługi klienta przedsięwzięcie objęło wszystkie jednostki w Polsce oraz kilkanaście tysięcy pracowników i kooperantów. Uważa, że przyszłość HR to partnerowanie w budowaniu efektywnej organizacji opartej na efektywnym zarządzaniu projektami oraz rozwoju i akwizycji talentów. Jest absolwentką Uniwersytetu Wrocławskiego na Wydziału Psychologii. Jest certyfikowanym coachem. Ewa Niemelӓ, Kierownik ds. Personalnych, Global Product Organization - Whirlpool Polska Praktyk z ponad 13 letnim doświadczeniem zawodowym w zakresie HR. Obecnie kieruje funkcją personalną w Globalnej Organizacji Rozwoju Produktu w Whirlpool Polska, w tym zarządzanie talentami, rozwojem pracowników i budowaniem zaangażowania w firmie. Jej pasją jest człowiek i wydobywanie potencjału tkwiącego w każdym z nas. Ciągle szuka sposobów optymalizacji działań, efektywniejszej pracy, sprawniejszej komunikacji i budowania lepszych relacji międzyludzkich. Absolwentka Politechniki Gdańskiej, Wydziału Zarządzania i Ekonomii. Certyfikowany coach podejścia ukierunkowanego na rozwiązania, Erickson International College.

6 Katarzyna Prz dka, Employer Branding Specialist - MARS Polska Sp. z o.o. Praktyk w dziedzinie EB, rekrutacji i rozwoju pracowników - od początku związana z obszarem HR w zakresie rekrutacji i rozwoju pracowników w międzynarodowych korporacjach zarówno w branży FMCG jak i finansów. Obecnie w Mars Polska odpowiada za tworzenie strategii wizerunkowej i działania mające na celu kreowanie reputacji firmy jako dobrego pracodawcy a także rekrutację na program stażowy. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów podyplomowych SWPS na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Bogumi a Witan, Dyrektor ds. Rekrutacji i Rozwoju - UPC Polska Sp. z o.o. Wieloletni ekspert w obszarze HR oraz rozwoju kadry managerskiej. Od 15 lat związana z UPC Polska, obecnie Dyrektor ds. Rekrutacji i Rozwoju. Absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, ukończyła również Studia Podyplomowe Szkoły Głównej Handlowej. Wraz z zespołami rekrutacji i szkoleń realizuje procesy rekrutacyjne i rozwojowe, dba o wizerunek pracodawcy, procesy oceny i rozwoju. Jest zaangażowana w wybrane projekty globalne firmy matki Liberty Global, związane z oceną, rozwojem i zaangażowaniem pracowników. Wspiera kluczowe projekty realizowane w firmie oraz wdrażanie kluczowych zmian wpływających na sukces firmy. Aktywnie wspiera kadrę managerską w rozwoju zarówno zespołowym, jak również indywidualnym oraz efektywnym zarządzaniu zorientowanym na osiąganie celów. Swoją karierę zawodową rozpoczęła w jednej z pierwszych firm rekrutacyjnych w Polsce, uczestnicząc w procesach rekrutacyjnych dla międzynarodowych korporacji w takich branżach jak media, finanse i bankowość, FMCG, farmacja, chemia, budownictwo. Agnieszka Furtas, Kierownik ds. Rekrutacji - UPC Polska Sp. z o.o. Od 11 lat związana z obszarem HR w firmach nowoczesnych technologii. Pierwsze doświadczenia zawodowe zdobywała w firmie Sygnity S.A. (d. ComputerLand S.A.), gdzie odpowiadała m.in. za wdrożenie autorskiego programu oceny 360 stopni dla całej organizacji. Następnie przez ponad 5 lat pracowała w firmie Netia S.A., pełniąc równolegle rolę HR Business Partnera dla Pionu Technologii oraz Koordynatora ds. Rekrutacji i Employer Brandingu. W ostatnich latach związana z firmą UPC Polska, w której odpowiada za działania rekrutacyjne, zarówno w ramach rekrutacji zewnętrznych, jak i wewnętrznych oraz budowanie silnej pozycji firmy jako pracodawcy. Aktywnie uczestniczy także w procesach oceny potencjału pracowników. Jest doświadczonym ekspertem w obszarach: rekrutacji, programów menadżerskich dla absolwentów szkół wyższych, Employer Brandingu, szkoleń, rozwoju i motywacji pracowników, ocen okresowych, wdrażania wartości firmowych i propagowania ich w organizacji. W swojej dotychczasowej karierze uczestniczyła także w najtrudniejszych z perspektywy HR-owca zmianach organizacyjnych dotyczących tworzenia nowych struktur po fuzji firm. Na co dzień aktywnie wspiera menedżerów w działaniach i decyzjach personalnych, jak również reprezentuje dział HR w projektach o charakterze lokalnym i międzynarodowym. Agnieszka Nowak, HR Manager Europejskiego Centrum Planowania w Warszawie - Procter and Gamble DS Polska Sp. z o.o. Zawiązana z firmą P&G i HR-em od 12 lat. Pracowała w organizacji komercyjnej P&G, centrach usług wspólnych oraz w fabryce na terenie Polski, Rosji i Rumunii. Z wykształcenia: dziennikarz. Pasjonatka jazdy konnej i podróży. Magdalena Bezulska, Dyrektor HR - Grupa Veolia Energia Polska Związana z grupą Veolia od 1999 roku. W Veolii Usługi dla środowiska, obejmowała stanowisko dyrektora ds. rozwoju i funkcję członka zarządu a od 2008 roku funkcję prokurenta i dyrektora ds. personalnych i korporacyjnych. Od lipca 2012, w dywizji energetycznej Grupy (Dalkia Polska) pełni funkcję dyrektora HR. Ukończyła Uniwersytet Warszawski na kierunku nauki polityczne oraz francuskie studia podyplomowe na Uniwersytecie Lille w zakresie zarządzania terytorialnego. Posiada dyplom członka Rad nadzorczych Skarbu Państwa oraz liczne certyfikaty z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi.