Motto: Liczy się efekt! Profesjonalna Rekrutacja i Selekcja dla doradców klienta

Transkrypt

1 Motto: Liczy się efekt! Profesjonalna Rekrutacja i Selekcja dla doradców klienta

2 Instytut Rozwoju Personalnego GANESA Szanowni Państwo, W obliczu nadchodzących zmian w ustawodawstwie, a tym samym powstaniu jednolitych stanowisk Doradcy Klienta w strukturach Urzędów Pracy, nadszedł czas aby wesprzeć Pracowników Urzędów w pozyskaniu umiejętności, które pozwolą im na sprawne wykonywanie nowych obowiązków. Z jednej strony szkolenie ma na celu wypracowanie standardów w kontaktach z Pracodawcami, zmianę wizerunku Urzędów Pracy w ich oczach, aktywne wyjście naprzeciw oczekiwaniom rynku pracy. Z drugiej strony szkolenie pozwoli na usystematyzowanie dotychczasowej wiedzy o rekrutacji, wzmocni kompetencje oceniania kandydatów, wskaże najlepsze metody rekrutacji i selekcji. Wszystko po to, aby realnie odpowiadać na potrzeby Pracodawców poprzez wskazywanie faktycznie najlepszych Kandydatów. Podczas szkolenia zostaną poruszone i pogłębione tematy wg poniższego podziału: PRACODAWCA - pozyskanie - kontakt (pierwszy i kolejne) - badanie potrzeb - finalizacja - rekomendacje KANDYDAT - ocena potencjału zawodowego - badanie motywacji - przygotowanie do kontaktu z Pracodawcą - ocena trafności rekomendacji CEL: SKUTECZNE (TRAFNE) POŁĄCZENIE OBU STRON Szkolenie, które prezentujemy w poniższej ofercie dedykujemy: Kadrze kierowniczej CAZ, Pośrednikom Pracy, Doradcom Zawodowym. 2

3 Instytut Rozwoju Personalnego GANESA Gwarantowane, konkretne korzyści szkolenia: 1) Zmiana wizerunku Urzędu Pracy w kontaktach z Pracodawcą! 2) Aktywne wyjście naprzeciw oczekiwaniom rynku pracy! 3) Usystematyzowanie dotychczasowej wiedzy na temat rekrutacji oraz wzmocnienie kompetencji oceniania Kandydatów! 4) Uczestnikom szkolenia zostaną przedstawione najlepsze metody rekrutacji i selekcji! 5) Pracownicy będą potrafili realnie odpowiadać na potrzeby Pracodawców, poprzez wskazanie najlepszych Kandydatów! PROGRAM SZKOLENIA 1. Pracodawca: pozyskanie; kontakt; badanie potrzeb; finalizacja; rekomendacje. 2. Kandydat: ocena potencjału zawodowego; badanie motywacji; przygotowanie do kontaktu z pracodawcą; ocena trafności rekomendacji. 3. Istota i znaczenie zatrudnienia właściwych pracowników na właściwych stanowiskach. 4. Autoanaliza, pogłębienie samoświadomości Pracowników nt. ich własnych kompetencji. 5. Komunikacja w procesie rekrutacji. 3

4 6. Bariery komunikacyjne i ich przezwyciężanie. Instytut Rozwoju Personalnego GANESA 7. Znaczenie komunikacji niewerbalnej w procesie rekrutacji (postawa ciała, wykorzystanie przestrzeni, gesty, mimika). 8. Pozyskiwanie informacji umiejętne zadawanie pytań. 9. Analiza i interpretacja informacji uzyskanych w trakcie wywiadu. 10. Narzędzia pomocne przy selekcji (kwestionariusze, listy pytań itp.). 11. Błędy procesu selekcji (organizacyjne, błędy oceny tzw. pułapki ). 12. Etapy selekcji takie jak: rozmowa telefoniczna, próbki pracy (Assessment Center). 13. Weryfikacja trafności procesu rekrutacji i selekcji. 14. Trening umiejętności prowadzenia selekcji w kontakcie z różnymi typami osobowości Kandydatów. Czas trwania szkolenia 2 dni 14 godzin zajęć dydaktycznych I dzień: start szkolenia godz zakończenie zajęć godz II dzień: rozpoczęcie zajęć godz zakończenie szkolenia godz (obiadem) Istnieje możliwość konsultacji indywidualnych i rozmów z uczestnikami w formie luźnych dyskusji po zajęciach. Trenerzy są cały czas do dyspozycji grupy METODY NAUCZANIA Wykład interaktywny, ćwiczenia indywidualne i grupowe (case study), odgrywanie ról i scenek, dyskusja moderowana. 4

5 Instytut Rozwoju Personalnego GANESA KADRA TRENERSKA Joanna Siepracka Ukończyła studia na kierunku Psychologia Organizacji i Zarządzania na Uniwersytecie Gdańskim, oraz podyplomowe studia w Wyższej Szkole Bankowej na kierunku Akademia Trenera (Train the Trainers). Przeszła szereg szkoleń zarówno z obszarów rozwoju osobistego i zawodowego, jak i wysoce specjalistycznych szkoleń menedżerskich. Całe swoje zawodowe życie, od 2003 roku, zajmuje się miękkim HR em. Od 2009 roku pełni funkcję HR Biznes Partnera ds. Personalnych na Województwo Pomorskie w jednym z największych banków w Polsce. Dodatkowo, od 2007 roku, prowadzi zajęcia w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej (SWPS) w Sopocie nt. oceny potencjału zawodowego metodą Assessment Center. Chętnie udziela indywidualnych porad w zakresie poszukiwania pracy i pozytywnego przechodzenia przez procesy rekrutacyjne. Na co dzień wspiera menedżerów i pracowników w codziennych zagadnieniach personalnych, przekłada potrzeby biznesu na rozwiązania HR, odpowiada za kompleksową realizację strategii HR, działania wspierające budowanie zaangażowania pracowników oraz procesy rekrutacyjne (w tym jako asesor przy AC/DC). Pasjonatka szkoleń w obszarze rozwoju menedżerów, jest również autorem wielu projektów i spotkań motywacyjnych dla pracowników na każdym szczeblu zatrudnienia. Jej zdecydowanie mocną stroną jest ludzkie podejście do problemów, duża skuteczność w ich rozwiązywaniu, a także psychologiczne wsparcie, jakiego udziela swoim rozmówcom. Ludzi zaraża optymizmem, pozwala im samodzielnie odkrywać ich potencjał i zapał do zmiany. Sama w życiu kieruje się myślą Einsteina Szaleństwem jest robić wciąż to samo i oczekiwać różnych rezultatów. Zmienia, poszukuje, poprawia, wszystko po to, aby żyć i pracować z pasją i przyjemnością. TERMINY I MIEJSCA SZKOLEŃ listopada 2015r. Toruń grudnia 2015r. Poznań 5

6 CENA SZKOLENIA to 1270 zł./os. brutto Instytut Rozwoju Personalnego GANESA Na cenę szkolenia składają się: Wykłady i warsztaty prowadzone przez doświadczonego trenera, materiały biurowe (teczka A4, długopis, notes) oraz materiały dydaktyczne ( skrypty, prezentacje przygotowane przez trenerów) nocleg w pokoju 2 osobowym, śniadanie, obiady trzydaniowe, kolacja oraz przerwy kawowe, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, ubezpieczenie oraz opieka organizatora. INFORMACJE DODATKOWE O SZKOLENIU 1. Każdy z uczestników po zakończeniu szkolenia otrzyma zaświadczenie zgodne z rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2014 r., poz.622). 2. W dbałości o jak najwyższą jakość świadczonych przez Instytut Rozwoju Personalnego GANESA usług każdy z uczestników po zakończeniu szkolenia otrzyma do wypełnienia ankietę ewaluacyjną wszechstronnie badającą poziom zadowolenia z uczestnictwa w zajęciach. W przypadku jakichkolwiek pytań pozostaje do Państwa dyspozycji zespół Instytutu: Krystyna Kubiak Tel Kom kkubiak@ganesa.pl Agnieszka Wasilczyk Tel Kom , awasilczyk@ganesa.pl 6