[Warszawa-Rembertów, lutego, 2-3 marca oraz marca 2017]
|
|
- Daniel Marian Zawadzki
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Celem kursu [Warszawa-Rembertów, lutego, 2-3 marca oraz marca 2017] jest pokazanie, w jaki sposób praktyczne zastosowanie rzetelnej wiedzy naukowej z dziedziny psychologii pozytywnej* może pomóc Ci w podnoszeniu efektywności funkcjonowania organizacji i ich pracowników. Podczas kursu poznasz konkretne, praktyczne narzędzia, które będziesz mógł zastosować do zwiększania motywacji i zaangażowania pracowników, poczucia sensu wykonywanej przez nich pracy oraz satysfakcji osiąganej w pracy. Dzięki temu poprawisz efektywność Twojej organizacji oraz zbudujesz wysokojakościową, długoterminową przewagę na rynku. Korzyści z udziału w tym kursie: poznanie najnowszej naukowej i równocześnie praktycznej wiedzy z zakresu psychologii pozytywnej w organizacji poznanie praktycznych wskazówek dotyczących możliwości wykorzystania nowej wiedzy zarówno na poziomie projektowania procesów HR (rekrutacji, adaptacji, rozwoju, oceny), jak i pracy z pracownikami i zespołem poszerzenie warsztatu pracy o rzetelne narzędzia oparte na psychologii pozytywnej możliwość podzielenia się trudnościami w budowaniu pozytywnych organizacji (uczących się/turkusowych) i znalezienia rozwiązań wynikających z rzetelnej wiedzy psychologicznej i menedżerskiej przygotowanie i przećwiczenie własnych propozycji pozytywnych interwencji w organizacji (na poziomie procesów zarządzania lub indywidualnym) networking w grupie, której zależy na zmianie paradygmatu zarządzania ludźmi w Polsce możliwość szczerej dyskusji z innymi praktykami w bezpiecznej atmosferze oraz uzyskania wsparcia w rozwiązaniu problemów z życia organizacji wykorzystanie synergii pracy zespołu trenerów prowadzących zajęcia follow up w postaci pozytywnego mailingu godzinna poszkoleniowa indywidualna konsultacja wdrożeniowa prowadzona przez wybranego trenera certyfikat ukończenia szkolenia
2 Dla kogo jest ten kurs? Dla kadry zarządzającej wszystkich szczebli i branż, HR Biznes Partnerów, specjalistów HR, trenerów, coachów oraz innych specjalistów wspierających rozwój ludzi. Nie jesteś pewien czy ten kurs jest dla Ciebie? Chciałbyś zorganizować podobne szkolenie tylko dla pracowników swojej firmy? Chętnie przygotujemy szkolenie, które będzie odpowiedzią na potrzeby Twojej organizacji. Zapraszamy do kontaktu: Beata Wolfigiel mail: entuzja@entuzja.pl, tel.: Agnieszka Zawadzka mail: azawadzka.pl@gmail.com tel.: Na tym kursie, specjalnie dla Ciebie, wiedzę i doświadczenie połączyło trzech ekspertów i praktyków stosujących wiedzę z dziedziny psychologii pozytywnej do wsparcia rozwoju pracowników i organizacji. Beata Wolfigiel psycholog biznesu, trener, coach, właściciel firmy Entuzja Od 2000 r. prowadzi szkolenia rozwijające kompetencje psychospołeczne oraz osobiste dla firm i instytucji, a także dla osób prywatnych. Specjalizuje się w praktycznej psychologii pozytywnej. Wykładowca kilku uczelni wyższych, m.in. Uniwersytetu Śląskiego, Uniwersytetu SWPS oraz Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie Górniczej na studiach podyplomowych. Absolwentka studiów doktoranckich w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Śląskiego. Zajmuje się badaniami naukowymi na temat flow (doświadczeń przepływu) w zadaniach zawodowych, czyli odczuwaniem głębokiej satysfakcji z wykonywania danej czynności, która nas tak pochłania, że świat naokoło przestaje istnieć. Wiedzę tę można wykorzystać w praktyce do tworzenia warunków sprzyjających motywacji, do odnajdywania pasji, a także do pracy nad zachowaniem równowagi między życiem osobistym a zawodowym. Stworzyła profesjonalne narzędzie do badania flow w zadaniach zawodowych: Kwestionariusz FLOW-W (FLOW at Work). Certyfikowany trener FRIS Style Myślenia i Działania. Posiada certyfikat Level 3 Award In First Line Management wydany przez Institute of Leadership and Management w Londynie. Jako coach pracuje w podejściu opartym na dowodach (Evidence Based Coaching), w tym Positive Psychology Coaching. Współautorka książki Automotywacja. Odkryj w sobie siłę do działania!, autorka kilku artykułów naukowych dotyczących prowadzenia aktywizujących treningów dla osób dorosłych oraz artykułów biznesowych do magazynu Fundacji Fortis Moja Firma oraz Marka jest kobietą.
3 Członek Zarządu Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej, członek Polskiego Towarzystwa Trenerów Biznesu. Członek Rady Programowo-Biznesowej Uniwersytetu Śląskiego. Ekspert na konferencjach międzynarodowych np. na Europejskim Kongresie Małych i Średnich Przedsiębiorstw, prelegent i trener na Konferencjach Psychologii Pozytywnej. Agnieszka Zawadzka psycholog, trener, coach, dydaktyk Prowadzi szkolenia oraz warsztaty z zakresu rozwoju kompetencji menedżerskich i przywódczych, kompetencji społecznych, rozwoju osobistego, inteligencji emocjonalnej, pozytywnej emocjonalności, zwiększania dobrostanu. Współautorka modelu coachingowego PERMA służącego budowaniu dobrostanu poprzez wykorzystanie wartości w działaniu (VIA). Jako trener i coach specjalizuje się w tworzeniu szkoleń oraz programów rozwojowych opartych o psychologię pozytywną i wyniki badań naukowych (Evidence Based Approach). Wykładowca na Uniwersytecie SWPS, gdzie prowadzi wykłady, seminaria oraz warsztaty na studiach stacjonarnych i podyplomowych. Członek Zespołu Naukowo-Badawczego Centrum Coachingu i Mentoringu Akademii Leona Koźmińskiego. Koordynator merytoryczny seminariów naukowych dedykowanych praktykom zajmującym się rozwojem pt. Jak korzystać z psychologii pozytywnej w coachingu. Członek Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej. Członek European Mentoring & Coaching Council (EMCC). Prelegent i ekspert na wielu polskich oraz międzynarodowych konferencjach naukowych. Autorka artykułów naukowych z dziedziny psychologii pozytywnej i zarządzania. Ukończyła studia magisterskie na Wydziale Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego ze specjalizacją "Wspieranie rozwoju osobowości", przygotowującą do pracy trenera biznesu. Uczestnik studiów podyplomowych Coaching Profesjonalny metody i praktyka (Akademia Leona Koźmińskiego) oraz Interdyscyplinarnych Studiów Doktoranckich (Uniwersytet SWPS). Ukończyła kurs Positive Psychology prowadzony przez prof. Barbarę Fredrickson (University of North Carolina at Chapel Hill), a także szkolenia: Odporność psychiczna (Mental Toughness), Dialog motywujący - wydobywanie i wzmacnianie motywacji w pracy z klientem, Zintegrowany model przywództwa. Obecnie realizuje pracę doktorską, w której zajmuje się badaniem pozytywnego kapitału psychologicznego (PsyCapu) pracowników organizacji oraz jego związkiem z efektywnością realizacji celów zawodowych i odczuwanym dobrostanem. Marta Pawlikowska-Olszta psycholog pracy i organizacji, doradca HR Zajmuje się wsparciem etycznego i efektywnego zarządzania ludźmi w Polsce na każdym z etapów zarówno w procesie rekrutacji, adaptacji, rozwoju kompetencji, oceny pracowników, jak i ich zwalniania. Swoje działania praktyczne prowadzi w nurcie psychologii pozytywnej.
4 Ma doświadczenie w przygotowywaniu i wdrażaniu polityk zarządzania zasobami ludzkimi, restrukturyzacji, doradztwie HR oraz szkoleniu i prowadzeniu treningów rozwojowych dla zróżnicowanych kompetencyjnie menedżerów zarządzających wszystkich szczebli, w trzech różnych sektorach. Jest autorką poradnika dla menedżerów i specjalistów zarządzania ludźmi: Skuteczny menedżer Czego nie uczą w szkole o zarządzaniu ludźmi oraz artykułów w Personel i Zarządzanie: m.in. 7 pułapek, w które wpadają prezesi Odpowiedzialność menedżerska, i Dlaczego powinieneś zrezygnować z bycia menedżerem w miesięczniku Zarządzanie i Personel. Prowadzi bloga rozwoju zawodowego dla szefów i pracowników Z wykształcenia jest magistrem psychologii Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego specjalizuje się w psychologii pracy i organizacji. Ukończyła studia podyplomowe: Zarządzanie zasobami pracy - Szkoła Główna Handlowa, Audyt strategiczny w instytucjach publicznych i prywatnych - Wydział Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego, Mediacje i negocjacje - Uczelnia Łazarskiego z Polskim Centrum Mediacji oraz Doradztwo zawodowe - Wydział Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego. Kwestie organizacyjne Miejsce: Warszawa-Rembertów, Ul. Ilskiego 65 Termin: , oraz w godzinach 9:00-17:00. Robimy krótkie przerwy kawowe (w cenie), przerwa obiadowa - do 45 minut (we własnym zakresie). Czas trwania: 48 godzin pracy psychoedukacyjnej i warsztatowej w zakresie psychologii pozytywnej. Koszt kursu: Kurs składa się z 6 dni warsztatowych. Obejmuje 3 dwudniowe zjazdy Inwestycja zł z VAT za osobę Forma pracy Szkolenia są przeprowadzane z zastosowaniem metod interakcyjnych (około 80% czasu szkolenia). Umożliwiają one aktywne i szybkie nabywanie lub rozwijanie wiedzy i umiejętności oraz jednoczesne włączanie ich w indywidualny system wiedzy i doświadczeń zawodowych. Grupa będzie liczyć nie więcej niż 16 osób. Stosujemy następujące techniki szkoleniowe: 1. Wprowadzenia teoretyczne z zastosowaniem środków multimedialnych 2. Metody aktywne: dyskusje aktywizujące prace w zespołach techniki twórczego myślenia kwestionariusze diagnozujące symulacje
5 case study- analizy przypadków metody coachingowe prace indywidualne gry i zabawy diagnostyczno dydaktyczne W celu zapisania się na kurs prosimy o wypełnienie zamieszczonego na końcu oferty formularza zgłoszeniowego i przesłanie go na adres entuzja@entuzja.pl.
6 PROGRAM KURSU MODUŁ I ( :00-17:00) Dzień 1 Pracownik w centrum uwagi - wykorzystanie modeli dobrostanu w budowaniu efektywnych i etycznych organizacji 1. Poznamy się i ustalimy wspólnie zasady współpracy na kursie, by pracować skutecznie, w dobrej atmosferze umożliwiającej korzystanie z synergii grupowej. 2. Dowiesz się czym jest psychologia pozytywna i jak możesz zastosować tę wiedzę w kontekście pracy w organizacji. 3. Zrozumiesz czym jest pełne zdrowie psychiczne i jakie są jego konsekwencje dla funkcjonowania w pracy. 4. Uzbroisz swoją intuicję i dotychczasową praktykę o rzetelną wiedzę dotyczącą dobrostanu w pracy, która pomoże Ci zwiększyć efektywność pracy. 5. Doświadczysz w praktyce tego, jak pozytywne emocje poszerzają zasoby umysłowe, psychologiczne, społeczne i fizyczne w oparciu o teorię pozytywnej emocjonalności Barbary Fredrickson. 6. Dowiesz się jak zwiększać dobrostan pracowników zgodnie z modelem PERMA. Dzień 2 Pozytywne zachowania organizacyjne (POB) i Pozytywny kapitał psychologiczny (PsyCap) w jakim celu i w jaki sposób można zwiększać ich poziom u pracowników 1. Poszerzysz swoją wiedzę o praktyczny przegląd badań nad pozytywnymi zachowaniami w organizacji i pozytywnym kapitałem psychologicznym (PsyCap) pracowników. 2. Dowiesz się jakie korzyści płyną ze zwiększania ich poziomu i jakie są ich konsekwencje dla poprawy efektywności organizacji. 3. Dowiesz się co wnosi odporność psychiczna, poczucie sprawstwa, realistyczny optymizm i nadzieja na sukces (model HERO) do zaangażowania, satysfakcji, kreatywności i wydajności w pracy. 4. Przećwiczysz jak możesz zwiększać poziom zasobów psychologicznych pracowników i jak wpływa to na skuteczność realizacji celów zawodowych. 5. Zaplanujesz jak rozwijać pozytywny kapitał psychologiczny i jak wykorzystać go w realizacji zadań menedżerskich i HR-owych rekrutacji, wdrażaniu, rozwoju, ocenie. 6. Dowiesz się jak zaprojektować działania rozwojowe (np. coaching, treningi) w oparciu o wiedzę na temat kapitału psychologicznego i pozytywnych zachowań organizacyjnych. MODUŁ II ( :00-17:00) Dzień 3 Wartości, godność i dobrostan eudajmonistyczny w projektowaniu i optymalizacji działania organizacji 1. Zrozumiesz jaki jest związek praktyczny pomiędzy dobrostanem psychologicznym i społecznym a projektowaniem organizacji.
7 2. Zdobędziesz nowe spojrzenie na kluczową potrzebę pracownika jaką jest potrzeba poczucia własnej wartości/godności i dowiesz jak można ją zaspokajać. 3. Zrozumiesz dlaczego turkusowe organizacje powinny być przyszłością organizacji. 4. Przeanalizujesz w jakim stopniu Twoja firma wpisuje się w orientację pozytywną w zakresie przywództwa, kultury i strategii organizacyjnej, projektu organizacji oraz kapitału ludzkiego. 5. Wymienisz się z grupą dobrymi praktykami w projektowaniu i udziale w procesach HR (zarządzaniu zespołem). Dzień 4 Budowanie motywacji wewnętrznej oraz flow w zarządzaniu zespołem i w pracy własnej 1. Poznasz siłę motywacji wewnętrznej i jej przełożenie na produktywność w biznesie. 2. Zrobisz analizę swoich optymalnych doświadczeń na autorskim narzędziu Koło flow, by móc wykorzystać je w zawodowym obszarze życia. 3. Wypracujesz sposób na stworzenie warunków do pojawienia się flow w pracy własnej oraz zespołu. 4. Uświadomisz sobie ryzyko nieumiejętnego zarządzania flow i sposoby radzenia sobie z nim. MODUŁ III ( :00-17:00) Dzień 5 Narzędzia kapitalizacji pozytywnych emocji w organizacji 1. Uporządkujesz wiedzę na temat emocji, stresu i odporności 2. Poznasz i przećwiczysz narzędzia kapitalizacji pozytywnych emocji - pozytywną informację zwrotną- Komunikat ja/fuko negatywną informacja zwrotną - Komunikat ja/fuko asertywną zgodę asertywną odmowę Poznasz sposób na projektowanie przyszłości organizacji w oparciu o mocne strony i wcześniejsze sukcesy - Analiza pochwalająca/ Appreciative Inquiry Dzień 6 Twoje pozytywne interwencje 1. Zaplanujesz i przygotujesz swoją interwencję pozytywną 2. Dowiesz się jak zapobiegać adaptacji hedonistycznej 3. Przyjrzysz się ryzykom zaproponowanej przez Ciebie interwencji i pomysłom na to jak je mitygować. Prawa autorskie 2016 B. Wolfigiel, A. Zawadzka, M. Pawlikowska-Olszta
8 * Psychologia pozytywna jest dziedziną psychologii koncentrującą się na uwarunkowaniach zadowolenia z życia, mocnych stronach człowieka, warunkach determinujących jego rozwój, a także na sposobach konstruktywnego radzenia sobie z w kryzysowych sytuacjach. Psychologia pozytywna w organizacji skoncentrowana jest na poszukiwaniu czynników sprzyjających optymalnemu funkcjonowaniu oraz rozwojowi pracowników i organizacji. W podejściu tym podkreśla się rolę mocnych stron pracownika w realizacji zadań i pokonywaniu wyzwań biznesowych, znaczenie poczucia sensu wykonywanej pracy oraz możliwości samorealizacji w pracy. Efektem stosowania tego podejścia jest wzrost zaangażowania w wykonywaną pracę, wzrost satysfakcji z pracy oraz zwiększenie efektywności zawodowej. Wyniki przeprowadzonego w Polsce badania Najlepsi Pracodawcy pokazały, że zaangażowany w pracę jest tylko co drugi pracownik badanych organizacji (51%). Takie same wyniki uzyskano również w badaniach zrealizowanych przez Instytut Gallupa w USA. Koszt tego braku zaangażowania wynosi rocznie ok. 300 miliardów dolarów strat w wydajności. Magazyn Harvard Business Review uznał wykorzystanie psychologii pozytywnej w biznesie za przełomowy pomysł rewolucjonizujący współczesne myślenie o zarządzaniu organizacjami. Wyniki badań przeprowadzonych przez Instytut Gallupa potwierdziły, że zastosowanie psychologii pozytywnej w organizacjach biznesowych przynosi wymierne korzyści dla pracodawcy oraz pracownika. Mimo potwierdzonej skuteczności, wiele współczesnych firm nie wykorzystuje jeszcze siły tkwiącej w naukowych odkryciach psychologii pozytywnej.
9 FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY PRAKTYCZNY KURS PSYCHOLOGII POZYTYWNEJ W ORGANIZACJI TERMIN I MIEJSCE: lutego, marca oraz marca 2017r. (6 dni szkoleniowych) WARSZAWA-REMBERTÓW DANE UCZESTNIKA: Imię i nazwisko:... Stanowisko: Telefon:... Nazwa Firmy... NIP:... Ulica, nr domu, nr lokalu:... Miejscowość i kod pocztowy:... PROSIMY O ZAZNACZENIE ODPOWIEDNIEJ OPCJI: o 4410 zł/os (w tym 23% VAT) przy zgłoszeniu do 23 stycznia 2017 r. Cena obejmuje: udział w sześciodniowym kursie, materiały, przerwy kawowe, zaświadczenie ukończenia kursu. o 4900 zł/os (w tym 23% VAT) przy zgłoszeniu od 24 stycznia 2017 r. Cena obejmuje: udział w sześciodniowym kursie, materiały, przerwy kawowe, zaświadczenie ukończenia kursu. EWENTUALNE UWAGI:... WARUNKI ZGŁOSZENIA: 1. Warunkiem zgłoszenia udziału w usłudze edukacyjnej jest przesłanie wypełnionego i podpisanego formularza zgłoszeniowego em na adres entuzja@entuzja.pl oraz otrzymanie owego potwierdzenia uczestnictwa w usłudze edukacyjnej. Organizator zastrzega sobie prawo kontaktu z osobami zgłaszającymi chęć udziału w kursie w celu zbadania potrzeb szkoleniowych przed oraz po przesłaniu potwierdzenia zgłoszenia. 2. Przesłane Uczestnikowi przez Organizatora potwierdzenie Zgłoszenia jest równoznaczne z zawarciem umowy o świadczenie usługi edukacyjnej, stanowi warunek dopuszczenia do usługi edukacyjnej oraz podstawę do obciążenia Uczestnika opłatą za usługę. 3. Wpłaty należy dokonać w terminie 7 (siedmiu) dni od daty otrzymania potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia udziału w usłudze edukacyjnej, nie później jednak niż 2 (dwa) dni przed jej rozpoczęciem. 4. Organizator dopuszcza możliwość płatności ratalnej (w tej sprawie prosimy o kontakt indywidualny z Organizatorem). Wpłaty należy dokonać na rachunek: ENTUZJA Szkolenia i doradztwo, Tychy, ul. Zwierzyniecka 96, BRE Bank Spółka Akcyjna w Warszawie Uczestnik ma prawo do rezygnacji z usługi edukacyjnej pod warunkiem złożenia rezygnacji na piśmie (listem lub pocztą elektroniczną) w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem kursu. 6. W przypadku nieodwołania zgłoszenia uczestnictwa w określonym w p. 5 terminie oraz niewzięcia udziału w wydarzeniu, zgłaszający Uczestnik zobowiązany jest do zapłaty pełnych kosztów uczestnictwa w usłudze edukacyjnej (100% ceny) wynikających z zawartej umowy. Decydująca jest data wpływu rezygnacji do Organizatora. 7. W przypadku, gdyby usługa edukacyjna nie odbyła się z powodów niezależnych od Organizatora, Uczestnikowi zostanie zaproponowany udział w usłudze edukacyjnej w innym terminie lub w ciągu 14 dni roboczych zostanie zwrócona pełna kwota wpłaty. 8. Organizator zastrzega sobie prawo odmowy uczestnictwa w usłudze edukacyjnej. W przypadku dokonania wpłaty za uczestnictwo w usłudze edukacyjnej, pełna kwota wpłaty zostanie zwrócona w ciągu 14 dni roboczych. 9. Dokonanie Zgłoszenia jest równoznaczne z akceptacją niniejszych warunków oraz akceptacją warunków Regulaminu i upoważnieniem Organizatora do wystawienia faktury VAT bez składania podpisu przez Uczestnika albo osobę upoważnioną ze strony zgłaszającego Uczestnika. 10. Organizator zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian dot. programu wynikających ze zbadanych potrzeb szkoleniowych, zmian prelegentów w przypadkach nagłych oraz do odwołania wydarzenia. 11. Organizator dołoży wszelkich starań, by poziom usługi spełniał najwyższe standardy edukacyjne, nie jest jednak odpowiedzialny za poziom nabytej przez Uczestnika wiedzy, jak również za efekty wykorzystania wszelkich informacji przekazanych przez Organizatora w trakcie szkolenia. o Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych w formularzu danych osobowych w zakresie niezbędnym do obsługi logistycznej zgłoszenia, zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną oraz ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych. Administratorem danych jest Entuzja. Szkolenia i doradztwo z siedzibą w Tychach, ul. Zwierzyniecka 96. Informujemy, że mają Państwo prawo dostępu do swoich danych oraz możliwość ich poprawiania. Podanie danych ma charakter dobrowolny, jest jednak niezbędne, żeby móc zarejestrować Państwa zgłoszenie na kurs. o Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osoby dokonującej zgłoszenia w celach marketingowych, w tym na otrzymywanie informacji handlowych na podany w formularzu adres , zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną oraz ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych. Podanie danych ma charakter dobrowolny, jednak bez wyrażenia zgody nie będziemy mogli wysyłać do Państwa newslettera utrwalającego wiedzę po kursie, informacji o nowościach i aktualnych promocjach. Informujemy również, że mają Państwo prawo dostępu do swoich danych oraz możliwość ich poprawiania. Administratorem danych jest Entuzja. Szkolenia i doradztwo z siedzibą w Tychach, ul. Zwierzyniecka 96. miejscowość, data i podpis pieczątka firmy (opcjonalnie)
Analiza Transakcyjna dla menedżerów
Analiza Transakcyjna dla menedżerów Poznań, 27-28 kwietnia 2016r. Skontaktuj się z nami i zapisz: tel. 606 42 42 00 lub 61 657 09 77 mail: spotkanie@spotkanie.edu.pl Skuteczność przez zaangażowanie Analiza
NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM
OFERTA SZKOLENIA NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM 2 3 października 2019, Katowice Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. Zapraszamy Dyrektorów, Kierowników, Menedżerów na szkolenie Narzędzia
KOMPETENCJE COACHINGOWE
KOMPETENCJE COACHINGOWE W PRACY MENEDŻERA 2 KOMPETENCJE COACHINGOWE W PRACY MENEDŻERA Podczas szkolenia poznasz samego siebie, swój styl myślenia i działania. Dowiesz się, jak tę wiedzę wykorzystać w praktyce.
INSIGHTS DISCOVERY NOWE SPOJRZENIE NA SKUTECZNĄ SPRZEDAŻ
WARSZAWA [25 26 września 2018] SZKOLENIE INSIGHTS DISCOVERY NOWE SPOJRZENIE NA SKUTECZNĄ SPRZEDAŻ Insights Discovery to sprawdzone i gotowe do szybkiego zastosowania narzędzie dla działów handlowych, które
WDRAŻANIE PROGRAMU MENTORINGU W ORGANIZACJI
Szkolenie otwarte WDRAŻANIE PROGRAMU MENTORINGU W ORGANIZACJI 19 20 maja 2015 r. Grupa Doradcza Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, Sp.k. ul. Grzyśki 16, 40-560 Katowice Tel. 32 253 67 14 15 fax 32
Menedżerowie prawdopodobnie odgrywają najważniejszą rolę w każdej organizacji.
Talenty Menedżerowie prawdopodobnie odgrywają najważniejszą rolę w każdej organizacji. Okazuje się, że jednym z największych potencjałów umożliwiającym ludziom wzrost i sukces jest pomaganie im odkrywać
LEADERSHIP COACHING TRANSFORMACJA OPARTA NA RELACJACH.
LEADERSHIP COACHING TRANSFORMACJA OPARTA NA RELACJACH www.dtexperts.pl LEADERSHIP COACHING najskuteczniejsza droga do budowania kultury coachingowej w Twojej Firmie! Pierwszy program, który poszerza i
NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM
OFERTA SZKOLENIA NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM 2 3 października 2019, Katowice Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. Zapraszamy Dyrektorów, Kierowników, Menedżerów na szkolenie Narzędzia
Menedżerowie prawdopodobnie odgrywają najważniejszą rolę w każdej organizacji.
Talenty Menedżerowie prawdopodobnie odgrywają najważniejszą rolę w każdej organizacji. Okazuje się, że jednym z największych potencjałów umożliwiającym ludziom wzrost i sukces jest pomaganie im odkrywać
DELEGOWANIE ZADAŃ I MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW
Delegowanie zadań i motywowanie pracowników to kluczowe kompetencje menedżerskie. Od skuteczności tego procesu zależy zaangażowanie pracowników w rozwój firmy oraz przyczynianie się do jej sukcesów. Dowiedz
Organizator Zachodnia Izba Gospodarcza Pracodawcy i Przedsiębiorcy Izba zrzesza blisko 400 Członków ZIG organizuje: ZIG Zarządzanie talentami
Organizator Zachodnia Izba Gospodarcza Pracodawcy i Przedsiębiorcy powołana dla ochrony i reprezentowania interesów gospodarczych zrzeszonych w niej podmiotów, upowszechniania zasad etyki w działalności
NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM
OFERTA SZKOLENIA NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. 29 kwietnia 2019 Zapraszamy Dyrektorów, Kierowników, Menedżerów na szkolenie Narzędzia coachingowe
NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM
OFERTA SZKOLENIA NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM 5-6 listopada 2019, Warszawa Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. Zapraszamy Dyrektorów, Kierowników, Menedżerów na szkolenie Narzędzia
Zarządzanie Ryzykiem w Projekcie
II miejsce II miejsce Zarządzanie Ryzykiem w Projekcie Praktyczne warsztaty 21-22 maja 2015 Centrum Konferencyjne Golden Floor, Al. Jerozolimskie 123A, Warszawa Zarządzanie ryzykiem w projekcie obejmuje
FEEDBACK MANAGERSKI Praktyczny przewodnik dla managerów
WARSZAWA [11 12 stycznia 2017] TRENING FEEDBACK MANAGERSKI Praktyczny przewodnik dla managerów Zweryfikuj czy właściwie wykorzystujesz narzędzia psychologiczne, komunikacyjne i motywacyjne Wypracuj innowacyjne
NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM
OFERTA SZKOLENIA NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM 10 11 września 2019, Warszawa Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. Zapraszamy Dyrektorów, Kierowników, Menedżerów na szkolenie Narzędzia
Organizator Zachodnia Izba Gospodarcza Pracodawcy i Przedsiębiorcy Izba zrzesza blisko 400 Członków ZIG organizuje: ZIG Zarządzanie talentami
Organizator Zachodnia Izba Gospodarcza Pracodawcy i Przedsiębiorcy powołana dla ochrony i reprezentowania interesów gospodarczych zrzeszonych w niej podmiotów, upowszechniania zasad etyki w działalności
BUDOWANIE ZAANGAŻOWANIA I WYKORZYSTANIE POTENCJAŁU RÓŻNORODNOŚCI W ZESPOŁACH
Różnorodne zespoły podejmują lepsze decyzje, są bardziej twórcze, posiadają unikatowe cechy oraz lepiej radzą sobie z wyzwaniami niż zespoły homogeniczne. Mimo że różnorodność daje ogromne korzyści jest
TRENING ASERTYWNOŚCI OFERTA SZKOLENIOWA
TRENING ASERTYWNOŚCI OFERTA SZKOLENIOWA 2 SPIS TREŚCI Tytuł Szkolenia: Trening asertywności... 3 Opis szkolenia:... 3 Spodziewane korzyści dla Uczestników:... 3 Forma szkolenia:... 3 Czas trwania i terminy:...
SKUTECZNY SZEF BUDOWANIE WIZERUNKU I AUTORYTETU PRZEŁOŻONEGO
Każda osoba zarządzająca ludźmi powinna dbać o budowanie autorytetu i wizerunku profesjonalisty. Skuteczne zarządzanie ludźmi to klucz do sukcesów personalnych danego kierownika oraz do realizacji celów
FUNKCJE ZARZĄDZANIA W KIEROWANIU ZESPOŁEM
OFERTA SZKOLENIA FUNKCJE ZARZĄDZANIA W KIEROWANIU ZESPOŁEM 22-23 październik 2019, Katowice Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. Opis i cele szkolenia Serdecznie zapraszamy do udziału w szkoleniu Funkcje
Poznanie wpływu indywidualnych predyspozycji, talentów i mocnych stron na osiąganie sukcesów i budowanie relacji z innymi.
PRZESTRZEŃ ROZWOJU TALENTÓW, PREDYSPOZYCJI I MOCNYCHY STRON. Inicjatywa powstała we Wrocławiu, której celem jest wspieranie osób w rozwoju osobistym, m.in. : Poznanie wpływu indywidualnych predyspozycji,
PROGRAM Rozwoju Umiejętności Interpersonalnych dla menedżerów i liderów
TRANSFORM YOURSELF PROGRAM Rozwoju Umiejętności Interpersonalnych dla menedżerów i liderów Program przeznaczony jest dla: Menedżerów i wszystkich tych, którzy potrzebują wzmocnić umiejętności interpersonalne
KIM JESTEŚMY? JAKIE GRAMY ROLE?
KIM JESTEŚMY? JAKIE GRAMY ROLE? warsztat integracyjno-diagnostyczny dla zespołu Założenia i koncepcja warsztatu Każdy z nas ma preferencje związane z: kierowaniem swojej uwagi (ekstrawersja introwersja),
Studia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI.
Studia menedżerskie WSB Opole - Studia podyplomowe Opis kierunku,,studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Zarządzanie przedsiębiorstwem wymaga od menedżerów zdolności do osiągania
SZKOŁA COACHINGU MENEDŻERSKIEGO
SZKOŁA COACHINGU MENEDŻERSKIEGO Spis treści Informacje ogólne 3 Dla kogo przeznaczona jest szkoła? 5 Spodziewane efekty 5 Co nas wyróżnia? 6 Program szkoły 7 Organizacja szkoły 10 Koszt szkoły 11 Informacje
AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU
Philip Training Group szkolenia & coaching AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU Program rozwojowy przygotowujący do pracy w roli Trenera Biznesu Program Akademii 2 Certyfikat 7 Terminy zjazdów.. 8 Formularz zgłoszeniowy
Poznanie wpływu indywidualnych predyspozycji, talentów i mocnych stron na osiąganie sukcesów i budowanie relacji z innymi.
PRZESTRZEŃ ROZWOJU TALENTÓW, PREDYSPOZYCJI I MOCNYCHY STRON. Inicjatywa powstała we Wrocławiu, której celem jest wspieranie osób w rozwoju osobistym, m.in. : Poznanie wpływu indywidualnych predyspozycji,
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie OTREK Training and Consulting Sp. Z o.o. Ul. Fabryczna 10; Wrocław 09-10.05.2017 r. Termin szkolenia: 09-10 maja 2017 r. 1. Adresaci szkolenia: Szkolenie skierowane
Budowanie efektywnego zespołu w administracji publicznej KORZYŚCI
Budowanie efektywnego zespołu w administracji publicznej KORZYŚCI Poznanie warunków koniecznych do zbudowania efektywnego zespołu Nabycie umiejętności skutecznego rozwiązywania konfliktów Poznanie źródeł
Kurs Trenerów ZARZĄDZANIA MATRIK. najlepiej! 2017 r. wybierz M A T R I K
2017 r. wybierz najlepiej! M A T R I K Kurs Trenerów ZARZĄDZANIA Zdobędziesz kluczowe kompetencje z zakresu metodologii prowadzenia szkoleń według metody M A T R I K Metodologia jest oparta na podejściu
MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014
MISTRZOWSKA REKRUTACJA NARZĘDZIA 2014 Holbern sp. z o.o. www.holbern.pl MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 DLA KOGO JEST TRENING? Specjaliści działu personalnego/hr Menedżerowie działu personalnego/hr
INFORMACJE SZCZEGÓŁOWE NA TEMAT SZKOLENIA OTWARTEGO:
S t r o n a 1 INFORMACJE SZCZEGÓŁOWE NA TEMAT SZKOLENIA OTWARTEGO: S t r o n a 2 Serdecznie zapraszamy Państwa na szkolenie Menadżer w roli coacha! Cele szkolenia: Poznanie nowoczesnych technik zarządzania
Program. Coaching menedżerski Techniki i narzędzia w zarządzaniu Cel szkolenia:
Program Coaching menedżerski Techniki i narzędzia w zarządzaniu. 14.12.2015 godz. 09:00 17.00 Sala konferencyjna AHK Polska ul. Miodowa 14, Warszawa Cel szkolenia: Szkolenie przybliża istotę, założenia
Narzędzia coachingowe w pracy Menedżera
Narzędzia coachingowe w pracy Menedżera Szkolenie otwarte 25-26 września 2014 r., Warszawa Jeżeli : Już za 1290 zł netto możesz diametralnie podnieśd swoje umiejętności w zakresie motywowania i wydobywania
Coachingowy styl zarządzania. Jak zwiększać efektywność oraz motywację pracowników?
Coachingowy styl zarządzania. Jak zwiększać efektywność oraz motywację pracowników? Terminy szkolenia Cele szkolenia Szkolenie dedykowane jest przede wszystkim menedżerom, którzy chcą wypracować styl zarządzania
Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy nie daj się stłamsić!
OFERTA WARSZTATÓW Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy nie daj się stłamsić! DLA KOGO dla kadry zarządzającej, dla zatrudniających pracowników, dla osób zainteresowanych tematyką mobbingu KORZYŚCI Jak
Akademia Menedżera II
Akademia Menedżera II Terminy: 6-8 listopada 2019 r Cena : 2850 zł netto Kontakt: Sylwia Kacprzak tel. +48 508 018 327 sylwia.kacprzak@pl.ey.com Twój partner w rozwoju kompetencji W pełnieniu swojej roli
Analiza Transakcyjna dla coachów
Analiza Transakcyjna dla coachów Poznań Skontaktuj się z nami i zapisz: tel. 606 42 42 00 lub 61 657 09 77 mail: spotkanie@spotkanie.edu.pl Skuteczność przez zaangażowanie Analiza Transakcyjna to złożona
Szkolenia & coaching. Szanowni Paostwo,
Szanowni Paostwo, przedstawiamy harmonogram szkoleo otwartych oraz coachingu dla firm, administracji publicznej oraz osób prywatnych. Cechuje nas otwartośd, elastycznośd i indywidualne podejście do każdego
SET DLA PROFESJONALISTÓW
Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: PROJEKTOWANIE EFEKTYWNYCH SZKOLEŃ I PROCESÓW ROZWOJOWYCH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując
23-24 PRAWNIK JAKO NEGOCJATOR PAŹDZIERNIKA WARSZAWA. Strategie, narzędzia i umiejętności WARSZTATY
23-24 PAŹDZIERNIKA WARSZAWA WARSZTATY Strategie, narzędzia i umiejętności Rozwiń systemowe rozumienie negocjacji Podnieś swoją świadomość na temat własnych mocnych i słabych stron jako negocjatora Dowiedz
Szanowni Państwo, Mamy przyjemność zaproponować Państwu szkolenie z zakresu:
Szanowni Państwo, Mamy przyjemność zaproponować Państwu szkolenie z zakresu: STRATEGICZNA KARTA WYNIKÓW (BALANCED SCORECARD) - TEORIA I PARKTYKA, które odbędzie się w terminie 28-29 czerwca 2012r. Koszt
pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych
pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych Szanowni Państwo, zapraszamy do udziału w projekcie szkoleniowym skierowanym do dyrektorów personalnych, menedżerów i specjalistów HR, którzy chcą rozwijać
BIZNES ECK EUREKA WIĘCEJ MARCHEWKI! czyli pozafinansowe sposoby motywowania pracowników
BIZNES ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 biznes@eckeureka.pl www.eckeureka.pl WIĘCEJ MARCHEWKI! DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Co zrobić, aby pracownikom chciało się chcieć? Pensja
Certyfikowany Kurs Kompetencji Coacha i Mentora dla menedżerów i coachów
Certyfikowany Kurs Kompetencji Coacha i Mentora dla menedżerów i coachów Jedyny w Polsce certyfikowany przez Association for Coaching (AC) kurs Coachingu i Mentoringu Warszawa 2015 1 O coachingu i mentoringu
Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University
Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University WSB Szczecin - Studia podyplomowe Opis kierunku Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University - studia
WSPÓŁPRACA W ZESPOLE W OPARCIU O MODEL
WSPÓŁPRACA W ZESPOLE W OPARCIU O MODEL FRIS DLA KOGO? Dla kierowników, liderów, menedżerów, którzy chcą spojrzeć na zespół w kontekście posiadanych zasobów i skutecznie je alokować zgodnie z realizowanym
T W Ó J P A R T N E R W P R O F E S J O N A L N Y M R O Z W O J U
T W Ó J P A R T N E R W P R O F E S J O N A L N Y M R O Z W O J U O KURSIE Kurs CERTYFIKOWANY COACH I MENTOR BIZNESU rozwija umiejętności i nadaje uprawnienia do prowadzenia coachingu i mentoringu w biznesie.
LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA
LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA Gdynia, 2012 SZKOLENIA W PERFECT CONSULTING W Perfect Consulting programy szkoleniowe opracowywane są i realizowane z punktu widzenia, jakie mają
Regulamin Uczestnictwa w szkoleniu
Regulamin Uczestnictwa w szkoleniu 1 Postanowienia ogólne 1. Organizatorem szkolenia jest itmedical Team, z siedzibą w Bielsku- Białej, kod pocztowy 43-300 przy ul. Wita Stwosza 6a/1, wpisana do Krajowego
Budowanie efektywnych zespołów
Budowanie efektywnych zespołów Połączenie sił to początek, pozostanie razem to postęp, wspólna praca to sukces. Henry Ford WSTĘP Zdajemy sobie sprawę, że każdą organizację tworzą ludzie, dlatego bardzo
Komunikacja nastawiona na współpracę indywidualną i zespołową
Komunikacja nastawiona na współpracę indywidualną i zespołową Termin: Warszawa, 20-21 maja 2019 r. Cena: 1860 zł plus VAT Kontakt Sylwia Kacprzak Tel. +48 508 018 327 sylwia.kacprzak@pl.ey.com Twój partner
Zdolności Menedżerskich
Temat szkolenia 1. Doskonalenie Zdolności Menedżerskich Proponowany termin i cena w Krakowie 6-7 listopada w Krakowie 4-5 grudnia w Rzeszowie 2 dni (14h lekcyjnych) 1 250 zł netto* Krótki opis szkolenia
Budowanie przewagi konkurencyjnej na kulturze dialogu w organizacji. 100 % praktyki bo na tym polega Empowerment!
/ 1-dniowy warsztat Kadry Zarządzającej Budowanie przewagi konkurencyjnej na kulturze dialogu w organizacji Ul.Mokra 17, 62-002 Suchy Las NIP 9720522323 REGON 634647156 120 wdrożeń w Polsce. Ponad 4.000
TRENER VCC: PROFESJONALNA SZKOŁA DLA TRENERÓW Z EGZAMINEM VCC CO NAS WYRÓŻNIA? KORZYŚCI PŁYNĄCE Z UDZIAŁU W
TRENER VCC PROFESJONALNA SZKOŁA DLA TRENERÓW Z EGZAMINEM VCC Program adresujemy do wszystkich, którzy stanęli w swej karierze zawodowej przed wyzwaniem pracy z grupą. Zachęcamy do udziału przede wszystkim
TEMAT SZKOLENIA Ewaluacja programów i projektów, Informacja zwrotna i (obszar 7) OPIS SZKOLENIA
TEMAT SZKOLENIA Ewaluacja programów i projektów, Informacja zwrotna i (obszar 7) OPIS SZKOLENIA GRUPA DOCELOWA Przedstawiciele Publicznych Służb Zatrudnienia/PSZ, instytucji edukacyjnych i szkoleniowych,
OFERTA SZKOLENIA ASERTYWNOŚĆ
OFERTA SZKOLENIA ASERTYWNOŚĆ 11-12 września 2019, Warszawa Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. Opis i cele szkolenia Serdecznie zapraszamy do udziału w szkoleniu z asertywności, dzięki któremu: nabędziesz
OFERTA SZKOLENIA KONTROLA ZARZĄDCZA I ZARZĄDZANIE RYZYKIEM W SEKTORZE PUBLICZNYM W 2017 R. - WARSZTATY
OFERTA SZKOLENIA KONTROLA ZARZĄDCZA I ZARZĄDZANIE RYZYKIEM W SEKTORZE PUBLICZNYM W 2017 R. - WARSZTATY MIEJSCE I TERMIN SZKOLENIA Hotel Mercure Centrum **** ul. Roosevelta 20, POZNAŃ (CENTRUM) Termin:
A K A D E M I A M E N A DŻERA P R O D U K C J I
A K A D E M I A M E N A DŻERA P R O D U K C J I Do kogo skierowane jest szkolenie? Osoby zarządzające zespołem pracowników na produkcji kierownicy, mistrzowie, brygadziści Liderzy produkcji Osoby przygotowywane
PROFESJONALNA OBSŁUGA REKLAMACJI. obsługa trudnego Klienta
2014 ObslugaReklamacji.pl Andrzej Piróg PROFESJONALNA OBSŁUGA REKLAMACJI ZAWARTOŚĆ Cele szkolenia... 2 Korzyści dla uczestników... 2 Zakres merytoryczny szkolenia z profesjonalnej obsługi reklamacji -...
PROGRAM KSZTAŁCENIA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU
PROGRAM KSZTAŁCENIA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU 1. Nazwa studiów podyplomowych: Akademia trenerów biznesu 2. Zwięzły opis kierunku Studia podyplomowe Akademia trenerów biznesu prowadzone
Zarządzanie zmianą w przedsiębiorstwie lub zakładzie pracy
Zarządzanie zmianą w przedsiębiorstwie lub zakładzie pracy Miejsce: Warszawa Prowadzący: Piotr Bułkowski Opis firmy Jasminum Academy jest firmą specjalizującą się w organizacji i przeprowadzaniu szkoleń,
WARSZTAT SKUTECZNEGO DZIAŁANIA
OFERTA SZKOLENIA WARSZTAT SKUTECZNEGO DZIAŁANIA 26-27 września 2019, Warszawa Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. Opis i cele szkolenia Zapraszamy do udziału w warsztacie skutecznego działania, dzięki
SET DLA PROFESJONALISTÓW
Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: COACHING W ORGANIZACJI Wdrażanie i zwiększanie efektywności coachingu w biznesie. Informator dla Uczestnika " Stwarzamy
Narzędzia skutecznego zakupowca
Narzędzia skutecznego zakupowca O nas LUQAM Quality Service Group jest firmą doradczą o szerokim zakresie usług. Zajmujemy się realizacją projektów i programów związanych przede wszystkim z poprawą wewnętrznej
Warsztat GUIDE ME! 8 9 października 2010r. w Łodzi
Warsztat GUIDE ME! 8 9 października 2010r. w Łodzi TEMAT SZKOLENIA Rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych Perspektywa organizacji i rynku pracy (obszar 1) Polityka kadrowa i kompetencje trenerskie
SET DLA PROFESJONALISTÓW
Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: BUDOWANIE I ROZWÓJ EFEKTYWNYCH STRUKTUR TRENERSKICH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując
GRUPA GUMUŁKA -KIERUNEK NA INNOWACJE OFERTA SZKOLENIA OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W PRZEDSIĘBIORSTWIE
OFERTA SZKOLENIA OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W PRZEDSIĘBIORSTWIE KATOWICE, 18.04.2017 OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W PRZEDSIĘBIORSTWACH Nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych nałożyła na przedsiębiorców
JAKIE MAMY WARTOŚCI? CO NAS MOTYWUJE?
JAKIE MAMY WARTOŚCI? CO NAS MOTYWUJE? warsztat integracyjno-diagnostyczny dla zespołu Założenia Ogólne Współodpowiedzialność, motywacja oparta o wartości, komunikacja oparta na informacji zwrotnej to obowiązujący
Systemy, miary oraz narzędzia zapewniania jakości w szkoleniach zawodowych
TEMAT SZKOLENIA Systemy, miary oraz narzędzia zapewniania jakości w ch Dzień 1 OPIS SZKOLENIA GRUPA DOCELOWA Przedstawiciele Publicznych Służb Zatrudnienia/PSZ, instytucji edukacyjnych i szkoleniowych,
Zawartość szkolenia. Po co zespołom szefowie? - funkcje menedżera
Zasady tworzenia efektywnych zespołów aby nie popełniać błędów związanych z kierowaniem ludźmi Zawartość szkolenia Po co zespołom szefowie? - funkcje menedżera będąc szefem nie musisz robić wszystkiego.
Rekomendujemy uczestnictwo w projekcie osobom spełniającym następujące kryteria:
TRENER WEWNĘTRZNY Szkoła Trenerów Biznesu TRENER WEWNĘTRZNY, to zintensyfikowany cykl czterech dwudniowych szkoleń, oraz jednego trzydniowego szkolenia, o łącznej liczbie 88 godzin szkoleniowych. Projekt
ZAAWANSOWANA OBSŁUGA REKLAMACJI czyli jak zarobić na reklamacjach
2014 ObslugaReklamacji.pl Andrzej Piróg ZAAWANSOWANA OBSŁUGA REKLAMACJI czyli jak zarobić na reklamacjach ZAWARTOŚĆ Cele szkolenia z zaawansowanej obsługi reklamacji... 2 Korzyści dla uczestników... 2
NOWOCZESNE STRATEGIE ZARZĄDZANIA ZESPOŁEM warsztaty dla kadry kierowniczej
NOWOCZESNE STRATEGIE ZARZĄDZANIA ZESPOŁEM warsztaty dla kadry kierowniczej Najbliższe terminy szkolenia: 21-22.09.2015 Warszawa 08-09.10.2015 Poznań 27-28.10.2015 Kraków 19-20.11.2015 Warszawa 07-08.2015
oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji.
oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. Sesje coachingu współpracy połączonych zespołów Klient-Agencja. SZKOLENIA EKSPERCKIE KLIENT - AGENCJA System
Biuro regionalne LUBLIN: Ul. Sławinkowska 6c/ Lublin. tel Szkolenie: Przyjazny Urząd. Październik 2016.
Szkolenie: Przyjazny Urząd Październik 2016 Strona 1 Celem szkolenia: Przyjazny Urząd jest zwiększenie kompetencji uczestników w zakresie obsługi klientów oraz udzielania informacji. Ważnym elementem warsztatów
,,Controlling personalny dla HR. Warszawa,
,,Controlling personalny dla HR Warszawa, 27-28.03.2019 Cele szkolenia: Głównym celem jest upewnienie uczestników, że warto prowadzić controlling HR i zajmować się efektywnością w HR, jak również że przy
REGULAMIN SZKOLEŃ BIO-TECH MEDIA SP. Z O.O. 1 SZKOLENIA
REGULAMIN SZKOLEŃ BIO-TECH MEDIA SP. Z O.O. 1 SZKOLENIA 1. Organizatorem płatnych szkoleń, jest BIO-TECH Media sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi przy ul. Kamińskiego 23, 90-229 Łódź, wpisana do Rejestru Przedsiębiorców
AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU
Philip Training Group szkolenia & coaching AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU Projekt rozwojowy przygotowujący do pracy w roli Trenera Biznesu O firmie Philip Training Group.. 2 Harmonogram Akademii Trenerów Biznesu..
Zarządzanie zmianą Adresaci szkolenia: Cel: Program szkolenia: 1. Wprowadzenie czym jest zmiana na poziomie racjonalnym i emocjonalnym
Zarządzanie zmianą Adresaci szkolenia: Szkolenie kierowane do wszystkich tych, którzy pragną w sposób skuteczny polepszyć efektywność swoich działań w warunkach zmiany organizacyjnej, produktowej, adaptacji
ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing
ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:
SZKOLENIE ZARZĄDZANIE WOLONTARIATEM
SZKOLENIE ZARZĄDZANIE WOLONTARIATEM REGIONALNE CENTRUM WOLONTARIATU CENTERKO Jeśli jesteś osobą ceniącą rozwój oraz zdobywanie doświadczeń i umiejętności w ciekawy sposób Jeśli chcesz dowiedzieć się jak
PERSONAL BRAND INSPIRATION
PERSONAL BRAND INSPIRATION W A R S Z T A T 1 3 L I P C A 2 0 1 7, W A R S Z A W A BLOK I SKUTECZNE NARZĘDZIE W BUDOWANIU WARTOŚCI I WIZERUNKU FIRMY BLOK II WARTOŚĆ I KSZTAŁTOWANIE PRZEKAZU OSOBISTEGO BLOK
AGILE - DIGITAL FINANCE & TAX
AGILE - DIGITAL FINANCE & TAX PRAKTYCZNY WARSZTAT NA GRZE BIZNESOWEJ 6 LISTOPADA, CENTRUM KONFERENCYJNE ZIELNA, WARSZAWA MARCIN NOWAKOWSKI PROJECT DIRECTOR FINANCE TRANSFORMATION & AGILE-LAWYER.COM FOUNDER
,,Profesjonalny controlling HR
,,Profesjonalny controlling HR Cele szkolenia: Głównym celem jest upewnienie uczestników, że warto prowadzić controlling HR i zajmować się efektywnością w HR, jak również że przy zastosowaniu odpowiednich
Profesjonalny doradca klienta - metody i narzędzia coachingu w aktywizacji zawodowej
Motto: Wierzę, że jeśli pokażesz ludziom problemy i wskażesz ich rozwiązania, to pobudzisz ich do działania Bill Gates Profesjonalny doradca klienta - metody i narzędzia coachingu w aktywizacji zawodowej
EFEKTYWNA KOMUNIKACJA
EFEKTYWNA KOMUNIKACJA WSTĘP Zdajemy sobie sprawę, że każdą organizację tworzą ludzie, dlatego bardzo przykładamy się do rozwoju ich kompetencji zawodowych. Dziękujemy za zaufanie. Umiejętność dobrego komunikowania
REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE pn. Akademia Menedżerska POWR T041/18
REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE pn. Akademia Menedżerska POWR.03.01.00-00-T041/18 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.Regulamin określa zasady rekrutacji i warunki uczestnictwa w Projekcie Akademia Menedżerska,
PROWADZENIE ROZMÓW REKRUTACYJNYCH WARSZTATY PRAKTYCZNE DLA MENEDŻERÓW
Warszawa OFERTA PDF Szanowni Państwo, Przedstawiamy ofertę szkolenia z zakresu prowadzenia rozmów rekrutacyjnych warsztaty Agnieszki Michalskiej - Rechowicz. Zapraszamy do zapoznania się z innymi propozycjami
Psychologia sprzedaży
Psychologia sprzedaży Informacje o usłudze Numer usługi 2016/05/04/5005/8977 Cena netto 300,00 zł Cena brutto 369,00 zł Cena netto za godzinę 50,00 zł Cena brutto za godzinę 61,50 Możliwe współfinansowanie
horyzonty formuła in-company 20 lat Akademia Zarządzania Strategicznego dla TOP MANAGEMENTU program dostosowany do specyfiki branżowej klienta
20 lat doświadczeń D O R A D Z T W O S T R A T E G I C Z N E I S E M I N A R I A Inwestycja w Zespół zwiększa szanse na sukces NO1 Nowe WŚRÓD PROGRAMÓW ZARZĄDZANIA STRATEGICZNEGO ORGANIZOWANY PRZEZ FIRMĘ
Motto: Niesprzeciwianie się złu - przemocą Lew Tołstoj. Praca pod presją kiedy zaczyna się mobbing?
Motto: Niesprzeciwianie się złu - przemocą Lew Tołstoj Praca pod presją kiedy zaczyna się mobbing? 1. ADRESACI SZKOLENIA Niniejszą ofertę szkolenia dedykujemy Kadrze Kierowniczej oraz wszystkim zainteresowanym
ZAPROSZENIE NA SZKOLENIE:
Z ZAPROSZENIE NA SZKOLENIE: WSPARCIE ROZWOJU PRACOWNIKÓW W FIRMIE RODZIN- NEJ: ABC DORADZTWA, MENTORINGU Zespół Projektu Firmy Rodzinne ma przyjemność zaprosić na szkolenie: Wsparcie rozwoju pracowników
Usługi dedykowane kadrze menedżerskiej
Usługi dedykowane kadrze menedżerskiej P r e z e n t a c j a u s ł u g i o b s z a r ó w d z i a ł a l n o ś c i r e a l i z o w a n y c h d l a K l i e n t ó w K o r p o r a c y j n y c h p r z e z C