Analiza etapu przygotowawczego. oraz etapów identyfikowania i dokumentowania. dla kwalifikacji "Trener zarządzania"

Transkrypt

1 Analiza etapu przygotowawczego oraz etapów identyfikowania i dokumentowania dla kwalifikacji "Trener zarządzania" r., Kraków Adam Matyaszek Kierownik Projektu

2 HEURESIS Certyfikowani Trenerzy i Konsultanci Zarządzania Innowacyjna organizacja wspierająca rozwój i zarządzanie kapitałem ludzkim Istniejemy od 2000 roku Czym się zajmujemy; - Wspieramy rozwój kompetencji zawodowych pracowników - Rozwijamy i potwierdzamy kompetencje międzynarodowo - Dostarczamy informacji o poziomie kompetencji - Wspieramy procesy rekrutacji, selekcji i rozwoju pracowników - Zarządzamy i optymalizujemy procesy HR - Mierzymy kapitał ludzki w organizacji DBAMY O JAKOŚĆ - Wspieramy rozwój osobisty

3 HEURESIS Certyfikowani Trenerzy i Konsultanci Zarządzania Nasze realizacje; - Indywidualne i grupowe programy rozwojowe - Testy psychometryczne - Badania kompetencji pracowników - Innowacyjny system zarządzania kompetencjami PLATFORMA DEPTH - Badania i analizy dla organizacji - Akredytujemy organizacje wspierające rozwój kompetencji - Certyfikujemy Instruktorów ACI

4 Cel prezentacji 1. Przedstawienie informacji na temat realizacji Etapu II w projekcie Promocja projektu Rekrutacja uczestników Identyfikowanie efektów uczenia się Dokumentowanie efektów uczenia się 2. Wnioski

5 Promocja projektu Działania promocyjne rozpoczęły się w dniu r. i obejmowały: 1. Informacja na stronie internetowej 2. Informacja na Fanpage Heuresis Sp. z o.o. na portalu społecznościowym Facebook 3. Baza własna wysyłka zaproszeń

6 Promocja projektu Informacja na stronie internetowej

7 Promocja projektu Informacja na stronie internetowej

8 Promocja projektu Informacja na Fanpage Heuresis

9 Promocja projektu Informacja przesyłana z bazy kontaktów Ogólne informacje o projekcie Kryteria dostępu do projektu Sposób aplikowania Załączniki: formularz zgłoszeniowy, wzór umowy, standard, etapy realizacji projektu

10 Rekrutacja uczestników Rekrutacja rozpoczęła się w dniu r. i zakończyła r. - Rekrutacja ciągła, aż do momentu zrekrutowania osób o określonych ścieżkach uczenia się - Założono, że zostanie zrekrutowanych min. 6 osób - Zrekrutowano 6 osób ze ścieżki: kształcenia formalnego, kształcenia pozaformalnego i uczenia się nie formalnego - Ze wszystkimi uczestnikami podpisano umowy

11 Rekrutacja uczestników Statystki, zrekrutowano: - Dnia r. 4 osoby, r. - 1 osoba, r. - 1 osoba -5 kobiet i 1 mężczyzna - Wszystkie osoby posiadają wykształcenie wyższe - 2 osoby kształcenie formalne, 2 osoby kształcenie pozaformalne, 2 osoby uczenie się nie formalne - 4 osoby poprzez marketing bezpośredni, 2 osoby Fanpage

12 Uczestnicy. Rekrutacja uczestników Charakterystyka 1 Kandydatka nr 1, Wiek: 32 lata, Płeć: kobieta, Wykształcenie: Wyższe - Studia doktoranckie doktor nauk ekonomicznych: nauki o zarządzaniu, AGH - studia magisterskie: Zarządzanie, AGH 2 Kandydatka nr 2, Wiek: 50 lat, Płeć: kobieta, Wykształcenie: Wyższe - Studia podyplomowe: Uprawnienia pedagogiczne Wyższa Szkoła Pedagogiczno-Filozoficzna /Małopolskie Centrum Współpracy Edukacji i doradztwa - Studia podyplomowe: Marketing i zarządzanie spółdzielnią Wyższa Szkoła zarządzania i Bankowości, - Ukończony Kurs Szkoły Trenerów - Studia magisterskie: Marketing, AE 3 Kandydatka nr 3, Wiek: 36 lat, Płeć: kobieta, Wykształcenie: Wyższe - Studia podyplomowe: Integracja Europejska, Krakowska Akademia - studia magisterskie: Magister filologii węgierskiej, UJ - Dyplom APMG International

13 Uczestnicy Rekrutacja uczestników Charakterystyka 4 Kandydatka nr 4, Wiek: 35 lat, Płeć: kobieta, Wykształcenie: Wyższe - Studia podyplomowe: Coaching innowacja w zarządzaniu, inspiracja w rozwoju, Krakowska Akademia Frycza-Modrzewskiego - studia magisterskie: Zarządzanie i doradztwo personalne, AE - studia licencjackie: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, AE 5 Kandydat nr 5, Wiek: 37 lat, Płeć: mężczyzna, Wykształcenie: Wyższe - Studia podyplomowe: Doradztwo zawodowe, Wyższa Szkoła Nauk Społecznych w Lublinie - studia magisterskie: Psychologia stosowana, UJ - Kurs Trenerów i Szkoleniowców 6 Kandydatka nr 6, Wiek: 48 lat, Płeć: kobieta, Wykształcenie: Wyższe - Studia podyplomowe: Kreatywne przetwarzanie obrazu cyfrowego, Uniwersytet Pedagogiczny - Studia podyplomowe: studia kwalifikacyjne dla nauczycieli w zakresie Przedsiębiorczość Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji - Studia podyplomowe: studia menedżerskie Przedsiębiorczość Studia magisterskie: Filozofia. Metodologia nauk, KUL

14 Etap Identyfikowania i Dokumentowania Identyfikowanie i dokumentowanie - Proces identyfikacji realizowany przez Doradcę branżowego. - Narzędzia wykorzystywane do procesu identyfikowania: Formularz zgłoszeniowy Formularz samooceny Lista przykładowych dowodów potwierdzających efekty uczenia się - Narzędzia wykorzystywane do procesu dokumentowania: Lista przykładowych dowodów potwierdzających efekty uczenia się Formularz wywiadu pogłębionego Bilans kompetencji

15 Etap Identyfikowania i Dokumentowania Identyfikowanie i dokumentowanie - Proces został zrealizowany dla 6 osób - Analiza procesu

16 Wnioski Promocja i rekrutacja - Najlepsze efekty przyniósł marketing bezpośredni - Narzędzia wykorzystywane w kampanii były wystarczające, w 4 dni udało się zrekrutować odpowiednią ilość uczestników - Język PRK jest trudny i niezrozumiały dla uczestników

17 Wnioski Identyfikowanie i dokumentowanie - Praktyka gromadzenia i przechowywania dowodów nie jest powszechna - Lista przykładowych dowodów bardzo pomaga uczestnikom - Samoocena uczestników bardzo pomaga doradcy branżowemu - Ważna rola doradcy branżowego i jego kompetencji; - Znajomość standardu oraz procedur - Interpersonalnych ukierunkowania refleksji uczestnika - Osoby pracujące w dużych firmach międzynarodowych mogą spotkać się z brakiem możliwości udostępnienia dokumentów - Dowody przedstawione przez 6 kandydatów zostaną przekazane do etapu oceny

18 Dziękuję za uwagę. Adam Matyaszek Heuresis Certyfikowani Trenerzy i Konsultanci Zarządzania Sp. z o.o. adam.matyaszek@heuresis.pl Tel