Tekst jednolity Załcznik Nr 1 do Zarzdzenia Nr 20/2006 Dyrektora Biura KZK GOP z dnia r. REGULAMIN PRACY

Transkrypt

1 Tekst jednolity Załcznik Nr 1 do Zarzdzenia Nr 20/2006 Dyrektora Biura KZK GOP z dnia r. REGULAMIN PRACY BIURA KOMUNIKACYJNEGO ZWIZKU KOMUNALNEGO GÓRNOLSKIEGO OKRGU PRZEMYSŁOWEGO W KATOWICACH

2 2 REGULAMIN PRACY BIURA KOMUNIKACYJNEGO ZWIZKU KOMUNALNEGO GOP W KATOWICACH Zatwierdzony przez Dyrektora Biura Komunikacyjnego Zwizku Komunalnego GOP w Katowicach na podstawie art. 24 ust.1 Ustawy z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorzdowych (Dz.U. Nr 21 z 1990r. poz.124 z póniejszymi zmianami) oraz Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy (Dz.U. Nr 24 poz.141 z póniejszymi zmianami). Obowizuje od dnia r. WSTP Uyte w Regulaminie pojcia oznaczaj: DOBA 24 kolejne godziny, poczynajc od godziny, w której pracownik rozpoczyna prac zgodnie z obowizujcym go rozkładem czasu pracy (art pkt 1 kodeksu pracy) TYDZIE 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynajc od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego (art pkt 2 kodeksu pracy) PRACA W NIEDZIEL i WITO za prac w niedziel i wito uwaa si prac wykonywan midzy godzin 6.00 w tym dniu a godzin 6.00 w nastpnym dniu (art kodeksu pracy) ODPOCZYNEK DOBOWY - Pracownikowi przysługuje w kadej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku (art kodeksu pracy). Przepis 1 nie dotyczy pracowników zarzdzajcych w imieniu pracodawcy zakładem pracy (art pkt 1 kodeksu pracy) ODPOCZYNEK TYGODNIOWY - Pracownikowi przysługuje w kadym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmujcego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Odpoczynek ten powinien przypada w niedziel. W przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w zwizku z jego przejciem na inn zmian, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek moe obejmowa mniejsz liczb godzin, nie moe by jednak krótszy ni 24 godziny (art kodeksu pracy) RÓWNOWANY SYSTEM CZASU PRACY dopuszczalne jest przedłuenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie wicej jednak ni do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczajcym 1 miesica. Przedłuony dobowy wymiar czasu pracy jest równowaony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.

3 3 ZARZDZAJCY W IMIENIU PRACODAWCY ZAKŁADEM PRACY Członkowie Zarzdu KZK GOP i Dyrektorzy POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin pracy zwany dalej Regulaminem okrela porzdek wewntrzny: obowizki pracodawcy i pracowników oraz rozkład czasu pracy w Biurze Komunikacyjnego Zwizku Komunalnego GOP w Katowicach, zwanym dalej Biurem. 2 Postanowienia Regulaminu dotycz wszystkich pracowników Biura, bez wzgldu na podstaw nawizania stosunku pracy i zajmowane stanowisko. 3 Kady pracownik Biura winien by zapoznany z niniejszym Regulaminem przed przystpieniem do pracy. CZAS PRACY 4 1. Czasem pracy w Biurze jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji zakładu pracy, w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. W Biurze obowizuje nastpujcy rozkład czasu pracy : praca od Poniedziałku do Pitku czas rozpoczcia : 7.00 czas zakoczenia : W Referacie Windykacji Opłat Dodatkowych stosuje si równowany system czasu pracy z 1-miesicznym okresem rozliczeniowym. Dopuszcza si wydłuenie dobowego wymiaru czasu pracy w poszczególnych dniach tygodnia nie wicej ni do 12 godzin na dob przy równoczesnym jego wyrównaniu skróconym czasem pracy w innych dniach lub dniami wolnymi w ramach miesicznego cyklu rozliczeniowego, przy jednoczesnym nie przekroczeniu 40 godzin w przecitnym piciodniowym tygodniu pracy. Pracowników Referatu Windykacji Opłat Dodatkowych (RWO) obowizuje czas pracy: od 7.00 do od 7.00 do od 7.00 do od 7.00 do 17.00

4 4 4. Czas pracy pracowników Referatu Kontroli Biletów (RKB) jest dwuzmianowy : I zmiana : od 6.00 do II zmiana : od do Czas pracy pracowników Referatu Kontroli i Informacji (PKI) jest dwuzmianowy: I zmiana : od 6.00 do II zmiana : od do W dni wolne od pracy oraz w niedziele i wita w systemie jednozmianowym w godz Czas pracy pracowników Działu Sprzeday, pracujcych w Punkcie Obsługi Pasaera w Gliwicach i Sosnowcu : - od : do : Pracowników Biura Zwizku obowizuje 8 godzin pracy dziennie, nie wicej ni 40 godzin w przecitnym piciodniowym tygodniu pracy, w 3 - miesicznym okresie rozliczeniowym. a) Szczegółowy rozkład czasu pracy poszczególnych pracowników Referatu Kontroli Biletów, Referatu Kontroli i Informacji, Działu Sprzeday Punkt Obsługi Pasaera w Sosnowcu i Gliwicach, okrela harmonogram sporzdzany przez Kierownika danej komórki organizacyjnej, który jest przedkładany w Dziale Organizacyjnym nie póniej ni w ostatnim dniu roboczym miesica poprzedzajcego. b) Czas rozpoczcia i zakoczenia pracy pracowników wymienionych w 4 ust. 4, 5, 6 moe ulec zmianie w zalenoci od potrzeb Zwizku na podstawie indywidualnej decyzji Dyrektora Biura c) Kierownik Referatu Windykacji Opłat Dodatkowych przedkłada w Dziale Organizacyjnym i Spraw Pracowniczych imienne harmonogramy rozkładu czasu pracy podległych pracowników na miesic nastpny, nie póniej ni w ostatnim dniu roboczym miesica poprzedzajcego. 8. Czas pracy okrelony w harmonogramie jest czasem rozpoczcia i zakoczenia pracy dla pracowników w nim wymienionych. 9. Czas pracy Radców Prawnych reguluj odrbne przepisy. 10. W Biurze KZK GOP obowizuje 15-minutowa płatna przerwa w pracy wliczona do czasu pracy. O godzinie rozpoczcia i zakoczenia przerwy decyduje kadorazowo pracownik w uzgodnieniu z bezporednim przełoonym. 11. Pracownikowi przysługuje prawo do 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w kadej dobie oraz 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w kadym tygodniu.

5 5 12. W przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w zwizku z jego przejciem na inn zmian, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek moe obejmowa mniejsz liczb godzin, nie moe by jednak krótszy ni 24 godziny. 13. Pracownikowi Referatu Kontroli i Informacji za prac w niedziel przysługuje w kadym tygodniu rozliczeniowym co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który moe przypada w innym dniu ni niedziela. W przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w zwizku z jego przejciem na inn zmian zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, nie moe by on.krótszy ni 24 kolejne godziny Jeeli wymagaj tego potrzeby Zwizku, pracownik moe by zatrudniony poza normalnymi godzinami pracy, a w wyjtkowych wypadkach take w nocy oraz niedziele i wita. 2. Pora nocna obejmuje 8 godzin midzy godzinami Za prac wykonywan poza normalnymi godzinami pracy przysługuje pracownikowi dzie wolny. a) w zamian za prac w niedziele w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzajcych lub nastpujcych po takiej niedzieli, b) w zamian za prac w wito w cigu okresu rozliczeniowego, c) w zamian za prac w dniu wolnym od pracy wynikajcym z rozkładu czasu pracy w przecitnie piciodniowym tygodniu pracy udzielenie dnia wolnego od pracy powinno nastpi do koca okresu rozliczeniowego w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Jeeli praca w dniu wolnym od pracy wystpi pod koniec okresu rozliczeniowego i niemoliwe bdzie udzielenie czasu wolnego w zamian za t prac do koca okresu rozliczeniowego wypłacony zostanie dodatek do wynagrodzenia w wysokoci okrelonej w art i 2 KP. d) W zamian za prac w niedziel i wita poza harmonogramem pracy pracownikowi przysługuje dzie wolny na zasadach okrelonych w 5 ust. 3 pkt. a i b oraz dodatek 50 % wynagrodzenia. e) Praca w niedziel i wita poza harmonogramem pracy moe odbywa si w sytuacjach szczególnych oraz za pisemn zgod Dyrektora Biura. f) w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, na wniosek pracownika, przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze czasu, udzielonego do koca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym, g) w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych - bez wniosku pracownika - przysługuje czas wolny udzielony najpóniej do koca okresu rozliczeniowego, jednak w wymiarze o połow wyszym.

6 6 4. Pracownicy w ciy nie wolno, a pracownika opiekujcego si dzieckiem w wieku do czterech lat, nie wolno bez jego zgody, zatrudnia w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 5. Praca w godzinach nocnych jest dozwolona tylko na wyrane polecenie przełoonego. 6. Za prac w godzinach nocnych przysługuje dodatek za kad godzin pracy w porze nocnej, w wysokoci 20% stawki godzinowej, wynikajcej z minimalnego wynagrodzenia za prac, ustalonego na podstawie odrbnych przepisów Praca wykonywana ponad obowizujce pracownika normy czasu pracy, a take praca wykonywana ponad przedłuony dobowy wymiar czasu pracy, wynikajcy z obowizujcego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi prac w godzinach nadliczbowych. 2. Praca w godzinach nadliczbowych moe odbywa si jedynie w razie uzasadnionej koniecznoci. 3. W przypadku zaistnienia potrzeby pracy w godzinach nadliczbowych, Kierownik zainteresowanej komórki organizacyjnej sporzdza stosowny wniosek i przedkłada do akceptacji Dyrektorowi Biura; po zatwierdzeniu kierowany on jest do Działu Organizacyjnego i Spraw Pracowniczych. 4. Pracownicy zobowizani s do rejestrowania przepracowanych godzin nadliczbowych w Rejestrze godzin nadliczbowych znajdujcym si w Dziale Organizacyjnym i Spraw Pracowniczych. 5. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, udziela pracownikowi czasu wolnego w tym samym wymiarze czasu, po uprzednim wskazaniu przez pracownika w Rejestrze godzin nadliczbowych terminu ich odbioru. 6. Pracownikowi, który na podstawie wpisu do Rejestru godzin nadliczbowych otrzymał wolne za przepracowane godziny nadliczbowe nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie Wyjcie prywatne pracownika w godzinach pracy, zrealizowane po uzyskaniu zgody Dyrektora Pionu, powinno by odpracowane w cigu jednego tygodnia po jego udzieleniu, po godzinach urzdowania. 2. W uzasadnionych przypadkach dopuszcza si odstpstwo od ustale zawartych w ust.1, przy czym zgody na wyjcie prywatne udziela bezporedni zwierzchnik pracownika z jednoczesnym powiadomieniem Dyrektora Biura.

7 7 3. Fakt odpracowania przez pracownika czasu wyjcia prywatnego potwierdza na pimie jego bezporedni przełoony w rejestrze wyj prywatnych, prowadzonym przez Dział Organizacyjny i Spraw Pracowniczych. PORZDEK I DYSCYPLINA PRACY 1. Pracownicy obowizani s do punktualnego rozpoczynania pracy. 2. Pracownicy potwierdzaj obecno w pracy na licie obecnoci. 3. Czas pracy powinien by w pełni wykorzystany na prac zawodow. 4. Bez zgody przełoonego pracownikowi nie wolno opuszcza stanowiska pracy Pracownicy wychodzcy w godzinach pracy poza siedzib Biura maj obowizek wpisania si do ksiki wyj. 1. Spoywanie napojów alkoholowych na terenie Biura jest zabronione Pracowników bdcych w stanie wskazujcym na spoycie alkoholu nie dopuszcza si do wykonywania pracy Palenie tytoniu w obrbie wszystkich pomieszcze Biura Komunikacyjnego Zwizku Komunalnego GOP jest zabronione. 2. Dopuszcza si palenie tytoniu w miejscach wyodrbnionych, wskazanych i oznakowanych przez administratora budynku, tj. - obszar klatki schodowej widnej, - hol wejciowy kondygnacji 1 w obrbie pomidzy wejciem głównym, portierni i sal zebra Po zakoczeniu pracy pracownik obowizany jest opuci Biuro po uprzednim uporzdkowaniu stanowiska pracy, zabezpieczeniu szaf i biurek. 2. Pracownik moe przebywa na terenie Biura poza godzinami pracy tylko za pisemn zgod lub na wyrane polecenie Dyrektora Biura KZK GOP, lub bezporedniego przełoonego.

8 8 OBOWIZKI PRACODAWCY 12 Pracodawca jest zobowizany : 1. Zapozna pracowników podejmujcych prac z zakresem ich obowizków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz ich podstawowymi uprawnieniami. 2. Poinformowa pracowników o ryzyku zawodowym, które wie si z wykonywan prac. 3. Zapewni pracownikom jednakowe wynagrodzenie za jednakow prac lub za prac o jednakowej wartoci. 4. Organizowa prac w sposób zapewniajcy pełne wykorzystanie czasu pracy, jak równie osignicie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnie i kwalifikacji, wysokiej wydajnoci i naleytej jakoci pracy. 5. Dostarczy bezpłatnie pracownikowi rodki ochrony indywidualnej, odzie słubow ich ilo i rodzaj uzalenione s od stanowiska, na którym pracuje. (Tabela norm przydziału odziey słubowej, roboczej załcznik nr 2). 6. Ustala si dla pracowników na stanowiskach: Referent, Podinspektor, Inspektor w Referacie Kontroli Biletów i w Referacie Kontroli i Informacji przeprowadzajcych kontrol w terenie i obsługujcych samochody słubowe, ekwiwalent pieniny za uywanie przez w/w za ich zgod własnych spodni (wykonanych wyłcznie z materiałów ubraniowych koloru czarnego). 7. Przewidywany okres uywalnoci spodni okrela Załcznik nr 2 do Regulaminu Pracy (Tabela okresów uywalnoci odziey słubowej dla pracowników KZK GOP). 8. Pracownikom wymienionym w 12 ust. 6 uywajcym własnych spodni pracodawca wypłaca za ich zgod (pisemne owiadczenie pracownika) ekwiwalent pieniny w wysokoci 100zł. 9. Ustala si dla pracowników na stanowiskach: Referent, Podinspektor, Inspektor w Referacie Kontroli Biletów i w Referacie Kontroli i Informacji przeprowadzajcych kontrol w terenie i obsługujcych samochody słubowe, ekwiwalent pieniny za uywanie przez w/w za ich zgod własnego obuwia ( koloru czarnego). 10. Obuwie powinno spełnia wymagania przepisów o bezpieczestwie i higieny pracy oraz musi by w kolorze czarnym. 11. Przewidywany okres uywalnoci obuwia roboczego okrela Załcznik nr 2 do Regulaminu Pracy (Tabela okresów uywalnoci odziey słubowej dla pracowników KZK GOP).

9 9 12. Pracownikom wymienionym w 12 ust. 9 uywajcym własnego obuwia roboczego pracodawca wypłaca za ich zgod (pisemne owiadczenie pracownika) ekwiwalent pieniny w nastpujcej wysokoci: a. obuwie robocze letnie zł. b. obuwie robocze zimowe, ocieplane 150 zl. 13. Ekwiwalent pieniny okrelony w 12 ust. 12 za uywanie przez pracownika własnego obuwia roboczego spełniajcego wymagania bezpieczestwa i higieny pracy wypłacany jest wraz z wypłat wynagrodzenia, w miesicu, w którym zgodnie z załcznikiem nr 2 do Regulaminu Pracy, pracownikowi przysługuje okrelony rodzaj obuwia. 14. Pracownik Działu Organizacyjnego i Spraw Pracowniczych, zgodnie ze swoimi kompetencjami okrelonymi zakresem czynnoci, sporzdza do kadego 15-go danego miesica, w którym pracownikowi rozpoczyna si nowy okres przydziału obuwia oraz spodni wykaz pracowników z okreleniem kwoty przysługujcego ekwiwalentu. Wykaz przedstawiany jest do akceptacji Dyrektora Biura, a nastpnie przekazywany jest do realizacji przez Pion Finansowo Ksigowy. 15. Pracodawca wypłaca pracownikowi ekwiwalent pieniny za pranie odziey wskazanej w załczniku nr 2 Regulaminu Pracy. Wysoko ekwiwalentu wynosi: - za pranie 1 szt. spodni 5 zł miesicznie - za pranie koszul 10 zł miesicznie - za pranie swetra, czapki, rkawic 5 zł miesicznie przez okres zimy, tj miesicy - za pranie kurtki zimowej 4 zł miesicznie przez okres zimowy, tj miesicy za pranie kurtki letniej 4 zł miesicznie przez okres przejciowy 4 miesicy, tj i , co daje miesicznie: a) w okresie stycze, luty, marzec, listopad, grudzie (5 miesicy okresu zimowego) po 29 zł miesicznie, b) w okresie przejciowym tj. kwiecie, maj, wrzesie, padziernik (4 miesice) po 24 zł miesicznie, c) w okresie czerwiec, lipiec, sierpie (3 miesice) po 20 zł miesicznie. - za pranie fartucha ochronnego, kamizelki lub bluzy ocieplanej 10 zł kwartalnie Ekwiwalent bdzie wypłacany kwartalnie w nastpnym miesicu po zakoczeniu kwartału w terminie wypłaty W przypadku nieobecnoci w pracy pracownika trwajcej powyej 30 dni kalendarzowych, wydłua si okres uywalnoci odziey i obuwia roboczego o czas nieobecnoci W przypadku uszkodzenia odziey słubowej lub obuwia nie z winy pracownika naley w/w odzie słubow lub obuwie przekaza do Działu Organizacyjnego i Spraw Pracowniczych celem oddania jej do naprawy w specjalistycznym punkcie. W przypadku odziey słubowej lub obuwia nie nadajcego si do naprawy,

10 10 na podstawie protokołu zniszczenia, sporzdzonego przez powołan komisj ds. likwidacji, Pracodawca dostarcza bezpłatnie now odzie słubow lub obuwie. Okres uytkowania w takim przypadku liczy si bdzie od dnia wydania odziey lub obuwia W przypadku uszkodzenia odziey słubowej lub obuwia z winy pracownika, naley w/w odzie słubow lub obuwie odda do naprawy do specjalistycznego punktu. Koszt naprawy pokrywa pracownik. W przypadku odziey słubowej lub obuwia nie nadajcego si do naprawy, na podstawie protokołu zniszczenia, sporzdzonego przez powołan komisj ds. likwidacji, pracodawca dostarcza odzie lub obuwie, a kosztami obcia pracownika. Okres uytkowania w takim przypadku liczy si bdzie od dnia wydania odziey lub obuwia Termin wypłaty wynagrodzenia za prac dla pracowników Biura ustala si na dzie 27 kadego miesica. Wynagrodzenie wypłaca si pracownikowi w Kasie KZK GOP w godz lub przekazuje si na konto bankowe wskazane przez pracownika za jego pisemn zgod. 2. W przypadku, gdy termin wypłaty przypada na dzie ustawowo wolny od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzajcym Pracodawca jest zobowizany do równego traktowania wszystkich pracowników bez wzgldu na m. in.: płe, wiek, niepełnosprawno, ras, religi, narodowo, przekonania polityczne, przynaleno zwizkow, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj seksualn, a take ze wzgldu na zatrudnienie na czas okrelony lub nieokrelony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. 2. Pracodawca jest zobowizany zabezpieczy bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz wydawa polecenia usunicia uchybie w tym zakresie, a take kontrolowa wykonanie tych polece. 3. Pracodawca jest zobowizany do przeszkolenia pracowników podejmujcych prac w zakresie przepisów bhp i p.po. 4. Pracodawca jest obowizany przeciwdziała mobbingowi. OBOWIZKI PRACOWNIKA ZWIZKU

11 11 Do podstawowych obowizków pracownika Biura naley w szczególnoci : 1. Przestrzeganie prawa Wykonywanie zada Zwizku sumiennie, sprawnie i bezstronnie. 3. Zachowanie tajemnicy słubowej i pastwowej. 4. Obsługa interesantów w ramach posiadanych kompetencji. 5. Zachowanie uprzejmoci i yczliwoci w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi, współpracownikami oraz w kontaktach z obywatelami. 6. Godnego reprezentowania Zwizku w miejscu pracy i poza nim. 7. Pracownik zobowizany jest do uywania odziey słubowej wyłcznie w czasie pracy i w okresie zgodnym z jej przeznaczeniem (letni w okresie letnim, zimow w okresie zimy). 8. Nie uywanie odziey słubowej przez pracownika w trakcie wykonywania obowizków pracy powyej 3 dni roboczych w miesicu, skutkowa bdzie nie wypłaceniem ekwiwalentu za pranie odziey za dany miesic. 9. Stwierdzenie przez bezporedniego przełoonego, słub BHP, Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy, nie uywania odziey słubowej przez pracownika, skutkowa bdzie: a) powyej 3 dni roboczych w miesicu, bezporedni przełoony, pracownik BHP, Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy przekazuje pisemn informacj do Działu Organizacyjnego i Spraw Pracowniczych, b) po otrzymaniu pisemnej informacji od w/w słub Dział Organizacyjny i Spraw Pracowniczych nie nalicza wypłaty ekwiwalentu za pranie odziey dla danego pracownika z jednoczesnym wystpieniem o udzielenie kary porzdkowej zgodnie z art Kodeksu Pracy. 10. Jeeli pracownik rozwizuje stosunek pracy lub podejmie prac na innym stanowisku, na którym nie przewiduje si stosowania odziey słubowej, ma obowizek zwróci kwot równ pobranej, a nie zamortyzowanej wartoci odziey słubowej. 11. W przypadku niedostarczenia pracownikowi przez Pracodawc po zakoczonym okresie uywalnoci odziey słubowej, a take w przypadku zniszczenia nie z winy pracownika w/w odziey, bdzie wypłacony ekwiwalent za uywanie odziey własnej w celach słubowych. 16

12 12 1. Pracownik samorzdowy nie moe wykonywa zaj, które pozostawałyby w sprzecznoci z jego obowizkami albo mogłyby wywoła podejrzenie o stronniczo lub interesowno. 2. Pracownik samorzdowy jest obowizany złoy owiadczenie o prowadzonej działalnoci gospodarczej. 3. Pracownik samorzdowy jest obowizany na danie Dyrektora Biura KZK GOP złoy owiadczenie o stanie majtkowym. 17 Jeeli w przekonaniu pracownika polecenie przełoonego jest niezgodne z prawem, pracownik ten powinien przedstawi mu swoje zastrzeenia. W razie pisemnego potwierdzenia polecenia powinien je wykona, zawiadamiajc jednoczenie Dyrektora Biura o swoich zastrzeeniach. 18 Pracownikowi nie wolno wykonywa polece, których wykonanie według jego przekonania stanowiłoby przestpstwo lub groziło stratami. OBOWIZKI PRZEŁOONEGO 19 Do podstawowych obowizków przełoonego naley w szczególnoci : 1. Organizowanie pracy w sposób zapewniajcy efektywne wykorzystanie czasu pracy. 2. Zapewnienie przestrzegania porzdku i dyscypliny pracy. 3. Stosowanie obiektywnych kryteriów oceny pracowników. 4. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochrony zdrowia. 20 Przełoony ma obowizek zapozna nowo przyjtego pracownika z podstawowymi aktami prawnymi i dokumentami organizacyjnymi, regulujcymi działalno Zwizku. URLOPY PRACOWNICZE I ZASADY

13 13 USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOCI I SPÓNIE DO PRACY Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach ustalonych w Kodeksie Pracy. 2. Wymiar urlopów wypoczynkowych wynosi : - 20 dni jeeli pracownik pracuje poniej 10 lat, - 26 dni jeeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. 3. Do stau urlopowego zalicza si take trwajce równolegle (nie zakoczone) zatrudnienie w innej firmie, ale tylko w tej czci przypadajcej przed rozpoczciem pracy w KZK GOP. 4. Prawo do pierwszego urlopu przysługuje pracownikowi po miesicu pracy w wysokoci 1/12 wymiaru przysługujcego po przepracowaniu roku. 5. Urlopy wypoczynkowe udziela si zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala Dyrektor Biura, biorc pod uwag wnioski pracowników i konieczno zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje si czci urlopu udzielonego pracownikowi zgodnie z art Urlop wypoczynkowy moe by podzielony na czci. W takim jednak przypadku co najmniej jedna cz urlopu powinna trwa nie mniej ni 14 kolejnych dni kalendarzowych Przesunicie terminu urlopu moe nastpi na wniosek pracownika, umotywowany wanymi okolicznociami, jeeli nie zakłóca to toku pracy. 2. Przesunicie terminu urlopu jest take dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb zakładu, jeeli nieobecno pracownika spowodowałaby powane zakłócenia w toku pracy Urlop wypoczynkowy nie rozpoczty w ustalonym terminie z powodu choroby pracownika zostaje przesunity na termin póniejszy. 2. Cz urlopu nie wykorzystana w skutek czasowej niezdolnoci do pracy z powodu choroby zostaje przesunita na termin póniejszy.

14 14 3. Urlop nie wykorzystany zgodnie z planem urlopów za pisemn zgod Dyrektora Biura winien by wykorzystany najpóniej do koca pierwszego kwartału nastpnego roku kalendarzowego. 4. W przypadku niewykorzystania przysługujcego urlopu w całoci lub w czci w przypadku rozwizania lub wyganicia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniny Pracownik obowizany jest zawiadomi o przyczynie nieobecnoci i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecnoci, nie póniej jednak ni w dniu nastpnym osobicie lub przez poczt. W tym przypadku za dat zawiadomienia uwaa si dat stempla pocztowego. Dorczenie zawiadczenia lekarskiego oraz innego dokumentu usprawiedliwiajcego nieobecno winno nastpi niezwłocznie, nie póniej ni w cigu 7 dni od daty jego wystawienia. 2. Spónienia do pracy pracownik usprawiedliwia pisemnie tego samego dnia przez wskazanie przyczyn. O uwzgldnieniu przyczyn jako usprawiedliwiajcych decyduje Dyrektor Biura Wyjcia poza siedzib Zwizku w godzinach pracy, pracownik odnotowuje w ksice wyj. Obowizek ten dotyczy wyj zarówno w celach słubowych jak i prywatnych. 2. Pracownicy Biura wyjedajcy na delegacje słubowe (konferencje, seminaria itp.) zobowizani s przedstawi sprawozdanie z w/w wyjazdu słubowego (do akceptacji Dyrektora Biura Zwizku) w terminie do 3 dni. 27 Pracownik obowizany jest niezwłocznie zawiadomi bezporedniego przełoonego lub Dział Organizacyjny i Spraw Pracowniczych o zaistniałym wypadku przy pracy jak równie w drodze do i z pracy. 28 W okresie co najmniej 2 tygodniowego wypowiedzenia umowy o prac dokonanego przez pracodawc pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi: 2 dni robocze w okresie 2-tygodniowego i 1-miesicznego wypowiedzenia, 3 dni robocze w okresie 3-miesicznego wypowiedzenia, take w przypadku jego skrócenia na podstawie art

15 15 POSTANOWIENIA KOCOWE 29 Wobec pracowników, którzy poprzez wzorowe wypełniane swoich obowizków przyczynili si w sposób szczególny do wykonywania zada Zwizku, mog by stosowane nagrody i wyrónienia Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porzdku w procesie pracy, regulaminu pracy, przepisów bezpieczestwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpoarowych, a take przyjtego sposobu potwierdzania przybycia i obecnoci w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecnoci w pracy Dyrektor Biura moe stosowa: a. kar upomnienia b. kar nagany 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczestwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpoarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie si do pracy w stanie nietrzewym lub spoywanie alkoholu w czasie pracy Dyrektor Biura moe stosowa kar pienin. 3. Kara pienina za jedno przekroczenie, jak i za kady dzie nieusprawiedliwionej nieobecnoci, nie moe by wysza od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łcznie kary pienine nie mog przewysza dziesitej czci wynagrodzenia, przypadajcego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrce. 4. Kara dyscyplinarna moe by wymierzona wyłcznie po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 5. Tryb postpowania w zakresie stosowania kar dyscyplinarnych oraz tryb postpowania odwoławczego reguluj przepisy Kodeksu Pracy. 31 W sprawach nieuregulowanych postanowienia niniejszego regulaminu maj zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy oraz wykonawcze w zakresie uregulowa dotyczcych urlopów szkoleniowych oraz zwolnie od pracy, a nadto Ustawa z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorzdowych (Dz.U.Nr 21, poz.124 z 1990r.) oraz inne przepisy powszechnie obowizujce.