Procedura rekrutacji pracowników do Starostwa Powiatowego w Kielcach

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Procedura rekrutacji pracowników do Starostwa Powiatowego w Kielcach"

Transkrypt

1 Zał. do Zarzdzenia Nr 58/05 Starosty Kieleckiego z dnia 30 grudnia 2005 r. w sprawie wprowadzenia procedury rekrutacji pracowników do Starostwa Powiatowego w Kielcach Procedura rekrutacji pracowników do Starostwa Powiatowego w Kielcach I. Cel procedury Procedura ma na celu ustalenie zasad zatrudniania pracowników w oparciu o przejrzyste kryteria oraz zagwarantowanie równego dostpu na stanowiska kierownicze, niekierownicze i przyjmowanie staystów. II. Zakres procedury Procedura reguluje zasady naboru pracowników do Starostwa Powiatowego w Kielcach na wolne stanowiska zatrudnianych pracowników na podstawie umowy o prac. Procedura okrela czynnoci od przygotowania naboru do wyłonienia kandydata bez czynnoci nawizania stosunku pracy. Za wolne stanowiska urzdnicze i kierownicze nie uwaa si stanowisk, na których s zatrudnieni pracownicy majcy zawieszone prawa i obowizki na czas okrelony ( np. urlopy wychowawcze, bezpłatne, długotrwałe zwolnienia lekarskie itp.) Powierzenie praw i obowizków pracowniczych zwizanych z w/w stanowiskami nastpuje poza procedur rekrutacji pracowników do Starostwa Powiatowego w Kielcach. Niniejsza procedura nie dotyczy osób zatrudnianych w drodze wyboru i powołania oraz zatrudnionych do obsługi technicznej Starostwa. III. Właciciel procedury Kierownik Wieloosobowego Stanowiska ds. Kadr i Szkolenia w Starostwie Powiatowym w Kielcach. IV. Akty prawne 1. ustawa z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzdowych (Dz. U. z 2001 r. nr 142, poz z póniejszymi zmianami), 2. art. 4 ust. 1 pkt 22 w zwizku z art. 92 ust. 1 pkt. 2 i ust.2 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 roku o samorzdzie powiatowym (Dz. U. z 2001 nr 142, poz.1592, zm. z 2002 r. nr 23 poz. 220, nr 62 poz. 558, nr 113 poz. 984, nr 153 poz. 1271, nr 200 poz. 1688, nr 214 poz.1806), 3. ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z póniejszymi zmianami), 4. rozporzdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach zwizanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62 poz. 286 ze zm.). 1

2 V. Procedura rekrutacji na stanowiska niekierownicze 1. Zgłoszenie potrzeby zatrudnienia Naczelnik wydziału/kierownik równorzdnej komórki organizacyjnej Starostwa w porozumieniu z nadzorujcym Członkiem Zarzdu zgłasza do Sekretarza potrzeb zatrudnienia. Zgłoszenie nastpuje w formie pisemnej i zawiera uzasadnienie potrzeby zatrudnienia. W przypadku, kiedy potrzeba zatrudnienia wie si z koniecznoci utworzenia nowego stanowiska pracy, zgłoszenie powinno zawiera opis zada dla tego stanowiska oraz oszacowanie wymiaru czasu pracy W przypadku nowotworzonych stanowisk konieczna jest analiza skutków finansowych wynikajcych ze zwikszenia zatrudnienia. Analiz sporzdza właciwy naczelnik/kierownik równorzdnej komórki organizacyjnej Starostwa w porozumieniu z głównym ksigowym i kierownikiem Wieloosobowego Stanowiska ds. Kadr i Szkolenia Sekretarz Powiatu o wniosku Naczelnika wydziału / kierownik równorzdnej komórki organizacyjnej Starostwa informuje Starost, który dokonuje oceny potrzeby zatrudnienia. O wyniku oceny Starosta informuje Naczelnika wydziału / kierownika równorzdnej komórki organizacyjnej Starostwa zgłaszajcego potrzeb zatrudnienia W wyniku pozytywnej oceny zgłoszonego wniosku w pierwszej kolejnoci analizowana jest moliwo przeprowadzenia wewntrznych przesuni kadrowych (rekrutacji wewntrznej), ze wzgldu na stwarzanie moliwoci dalszego rozwoju i planowanie cieek kariery potencjału wewntrznego. W przypadku podjcia decyzji o zastosowaniu rekrutacji wewntrznej kolejne etapy procedury nie maj zastosowania. 2. Przygotowanie rekrutacji zewntrznej Po akceptacji wniosku przez Starost naczelnik/kierownik przygotowuje szczegółowy opis stanowiska oraz zestawienie wymaga dla kandydata na to stanowisko, po czym dostarcza zatwierdzony przez Sekretarza Powiatu opis do kierownika Wieloosobowego Stanowiska ds. Kadr i Szkolenia Szczegółowy opis stanowiska zawiera: nazw stanowiska, miejsce w strukturze organizacyjnej, potrzeb utworzenia stanowiska, podstawowy zakres obowizków (jakimi procesami bdzie zarzdza dane stanowisko), miernik efektywnoci, uprawnienia wynikajce ze stanowiska oraz wymagania wobec osoby zajmujcej stanowisko Wymagania, o których mowa w pkt 2.2 w szczególnoci obejmuj: wykształcenie (poziom i kierunek), kwalifikacje (zakres wiedzy ogólnej i specjalistycznej, wymagane uprawnienia i egzaminy zawodowe), dowiadczenie zawodowe i sta pracy, umiejtnoci, cechy osobowe, predyspozycje, inne wymagania kwalifikacyjne wynikajce z przepisów szczególnych. 2

3 3. Podanie do publicznej wiadomoci informacji o wolnym wakacie. 3.1 Kierownik Wieloosobowego Stanowiska ds. Kadr i Szkolenia przygotowuje, do zatwierdzenia przez Starost, projekt tekstu ogłoszenia o naborze kandydatów na wolne stanowisko. 3.2 Ogłoszenie powinno zawiera: dane identyfikacyjne pracodawcy (nazwa urzdu, adres, numer telefonu), krótki opis stanowiska przeznaczonego do obsady (nazwa stanowiska, zadania opisujce zakres czynnoci), wymagania (zawarte w opisie stanowiska), wykaz dokumentów, które powinna zawiera oferta, przewidywan wysoko wynagrodzenia (od... do... ), termin i miejsce składania ofert, termin otwarcia ofert, miejsce podania wiadomoci o wynikach postpowania. 3.3 Miejscem publikacji ogłoszenia jest: tablica ogłosze Starostwa, Biuletyn Informacji Publicznej. 4. Wybór kandydata 4.1. W terminie nie dłuszym ni 7 dni od daty składania ofert Sekretarz Powiatu dokonuje wstpnej oceny formalnej zgłoszonych ofert odrzucajc niespełniajce ustalonych wymaga oferty, po czym przedstawia Starocie propozycj trzech kandydatów celem przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej i podjcia ostatecznego wyboru Z przebiegu przeprowadzonego naboru sporzdza si protokół. 5. Podanie do publicznej wiadomoci wyniku naboru upowszechnia si nie póniej ni w terminie do 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo zakoczenia procedury naboru w przypadku, gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia adnego kandydata, na tablicy ogłosze Starostwa Powiatowego i Biuletynie Informacji Publicznej, przez okres, co najmniej 3 miesicy. 6. Wieloosobowe Stanowisko ds. Kadr i Szkolenia po zakoczeniu rekrutacji przygotowuje na podpis Starosty i wysyła informacj i podzikowania dla osób, które nie zostały przyjte. 3

4 VI. Procedura rekrutacji na stanowiska kierownicze 1. Zgłoszenie potrzeby zatrudnienia Członek Zarzdu Powiatu nadzorujcy dany wydział/komórk organizacyjn Starostwa składa do Sekretarza Powiatu pisemny wniosek o uruchomienie rekrutacji na stanowisko kierownicze zawierajcy uzasadnienie potrzeby zatrudnienia. W przypadku, kiedy potrzeba zatrudnienia wie si z koniecznoci utworzenia nowego stanowiska pracy, zgłoszenie powinno zawiera opis zada dla tego stanowiska oraz oszacowanie wymiaru czasu pracy W przypadku nowotworzonych stanowisk kierowniczych konieczna jest analiza skutków finansowych wynikajcych ze zwikszenia zatrudnienia, któr sporzdza w porozumieniu z głównym ksigowym Starostwa Powiatowego wnioskujcy Członek Zarzdu Sekretarz Powiatu przedkłada Starocie wniosek do akceptacji W wyniku pozytywnej oceny zgłoszonego wniosku w pierwszej kolejnoci analizowana jest moliwo przeprowadzenia wewntrznych przesuni kadrowych (rekrutacji wewntrznej), ze wzgldu na stwarzanie moliwoci dalszego rozwoju i planowanie cieek kariery potencjału wewntrznego. W przypadku podjcia decyzji o zastosowaniu rekrutacji wewntrznej kolejne etapy procedury nie maj zastosowania. 2. Przygotowanie rekrutacji zewntrznej. 2.1.Po akceptacji wniosku przez Starost Członek Zarzdu Powiatu przygotowuje szczegółowy opis stanowiska oraz zestawienie wymaga dla kandydata na to stanowisko, po czym dostarcza zatwierdzony przez Sekretarza Powiatu opis do kierownika Wieloosobowego Stanowiska ds. Kadr i Szkolenia. 2.2.Szczegółowy opis stanowiska zawiera: nazw stanowiska, miejsce w strukturze organizacyjnej, cel istnienia stanowiska, podstawowy zakres obowizków (jakimi procesami bdzie zarzdza dane stanowisko), miernik efektywnoci, uprawnienia wynikajce ze stanowiska oraz wymagania wobec osoby zajmujcej stanowisko. 2.3.Wymagania, o których mowa w pkt 2.2 w szczególnoci obejmuj: wykształcenie (poziom i kierunek), kwalifikacje (zakres wiedzy ogólnej i specjalistycznej, wymagane uprawnienia i egzaminy zawodowe), dowiadczenie zawodowe i sta pracy, umiejtnoci, cechy osobowe, predyspozycje, inne wymagania kwalifikacyjne wynikajce z przepisów szczególnych. 4

5 3. Podanie do publicznej wiadomoci informacji o wolnym wakacie. 3.1.Kierownik Wieloosobowego Stanowiska ds. Kadr i Szkolenia przygotowuje, do zatwierdzenia przez Starost, projekt tekstu ogłoszenia o naborze kandydatów na wolne stanowisko kierownicze. 3.2.Ogłoszenie powinno zawiera: dane identyfikacyjne pracodawcy (nazwa urzdu, adres, numer telefonu), krótki opis stanowiska przeznaczonego do obsady (nazwa stanowiska, zadania opisujce zakres czynnoci), wymagania (zawarte w opisie stanowiska), wykaz dokumentów, które powinna zawiera oferta, przewidywan wysoko wynagrodzenia (od... do... ), termin i miejsce składania ofert, termin otwarcia ofert, miejsce podania wiadomoci o wynikach postpowania Miejscem publikacji ogłoszenia jest: tablica ogłosze Starostwa, Biuletyn Informacji Publicznej. 4. Postpowanie konkursowe i wybór kandydata Postpowanie konkursowe prowadzi komisja konkursowa powołana zarzdzeniem wewntrznym Starosty. 4.2.Projekt zarzdzenia wewntrznego w sprawie powołania komisji konkursowej przedstawia Starocie Sekretarz Powiatu. 4.3.W skład komisji konkursowej wchodz: - Sekretarz Powiatu, - Członek Zarzdu Powiatu nadzorujcy dan komórk organizacyjn Starostwa, - Naczelnik/kierownik nadzorujcy dan komórk organizacyjn Starostwa, - Naczelnik/kierownik innej komórki organizacyjnej Starostwa. - Kierownik Wieloosobowego Stanowiska ds. Kadr i Szkolenia, 4.4. Regulamin konkursowy zawierajcy: - etapy postpowania konkursowego, - metody rekrutacji, - kryteria oceny ofert opracowuje komisja konkursowa i przedkłada Starocie do zatwierdzenia. 4.5.Regulamin konkursowy podlega ogłoszeniu w trybie ustalonym dla publikacji ogłosze. 4.6.Ustala si nastpujce zasady postpowania konkursowego: a) dokonanie oceny ofert przez kadego z członków komisji pod wzgldem formalnym (w terminie nie póniejszym ni 14 dni od terminu składania ofert), b) sporzdzenie listy osób, których oferty odrzucono w zwizku z nie przedłoeniem wymaganych dokumentów wskazanych w ogłoszeniu, c) sporzdzenie listy osób, których oferty spełniaj wymagania pod wzgldem formalnym, 5

6 d) w przypadku duej iloci ofert spełniajcych okrelone kryteria nie wyklucza si moliwoci przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych bd testu wiedzy umiejtnoci, e) wypełnienie karty indywidualnej oceny dla kadego kandydata spełniajcego okrelone kryteria, f) sporzdzenie listy kandydatów wg iloci uzyskanych punktów i przedłoenie Starocie całoci dokumentacji z postpowania konkursowego wraz z list trzech osób, których oferty w ocenie komisji konkursowej uzyskały najwysz liczb punktów Starosta po zapoznaniu si z przedłoonymi przez komisj dokumentami przeprowadza rozmow z wyłonionymi kandydatami decydujc o zatrudnieniu jednej sporód rekomendowanych przez zespół. Warunki pracy i płacy ustala Starosta uwzgldniajc warunki pracy i płacy przedstawione w ogłoszeniu W przypadku nie rozstrzygnicia konkursu ze wzgldu na brak ofert spełniajcych wymogi okrelone w ogłoszeniu, postpowanie konkursowe przeprowadza si ponownie Prace komisji konkursowej udokumentowane s stosownym zapisem w protokole podpisywanym przez wszystkich członków komisji. 5. Podanie do publicznej wiadomoci wyniku postpowania konkursowego Informacj o wyniku naboru w trybie konkursu upowszechnia si nie póniej ni w terminie do 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata, albo zakoczenia procedury naboru w przypadku, gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia adnego kandydata, na tablicy ogłosze Starostwa Powiatowego i Biuletynie Informacji Publicznej, przez okres co najmniej 3 miesicy. 6

7 VII. Procedura rekrutacji staystów 1. Zgłoszenie potrzeby zatrudnienia Naczelnik wydziału/kierownik równorzdnej komórki organizacyjnej Starostwa przedkłada pisemny wniosek do Sekretarza Powiatu o przyjcie osoby na sta, w którym okrelone s wymagania w stosunku do kandydata Sekretarz Powiatu wniosek o przyjcie na sta przedkłada Starocie do akceptacji. 1.3.Zaakceptowany przez Starost wniosek jest podstaw do uruchomienia rekrutacji na sta. 2. Przygotowanie rekrutacji Wieloosobowe Stanowisko ds. Kadr i Szkolenia kieruje wniosek do Powiatowego Urzdu Pracy, który zawiera wymagania w szczególnoci obejmujce: wykształcenie (poziom i kierunek), umiejtnoci, predyspozycje Powiatowy Urzd Pracy w terminie 14 dni od dnia otrzymania wniosku przedkłada oferty kandydatów spełniajcych wymagania okrelone we wniosku. 3. Wybór kandydata 3.1. Sekretarz Powiatu po otrzymaniu nadesłanych z Powiatowego Urzdu Pracy ofert dokonuje wstpnej oceny formalnej, odrzucajc oferty niespełniajce ustalonych wymaga przedstawionych we wniosku, po czym przedstawia Starocie oferty celem dokonania wyboru kandydata. 7

8 VIII. Przepisy kocowe W sprawach nie uregulowanych niniejszym zarzdzeniem maj zastosowanie przepisy ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzdowych (Dz. U. z 2001 r. nr 142, poz z póniejszymi zmianami ). 8

w sprawie wprowadzenia procedury naboru pracowników na kierownicze stanowiska urzdnicze i stanowiska urzdnicze w Starostwie Powiatowym w Krasnymstawie

w sprawie wprowadzenia procedury naboru pracowników na kierownicze stanowiska urzdnicze i stanowiska urzdnicze w Starostwie Powiatowym w Krasnymstawie ZARZDZENIE Nr 13/2005 STAROSTY KRASNOSTAWSKIEGO z dnia 29 sierpnia 2005 roku w sprawie wprowadzenia procedury naboru pracowników na kierownicze stanowiska urzdnicze i stanowiska urzdnicze w Starostwie

Bardziej szczegółowo

ZARZDZENIE Nr 14/2005. STAROSTY KRASNOSTAWSKIEGO z dnia 29 sierpnia 2005 roku

ZARZDZENIE Nr 14/2005. STAROSTY KRASNOSTAWSKIEGO z dnia 29 sierpnia 2005 roku ZARZDZENIE Nr 14/2005 STAROSTY KRASNOSTAWSKIEGO z dnia 29 sierpnia 2005 roku w sprawie wprowadzenia procedury naboru pracowników na stanowiska pomocnicze, stanowiska obsługi, stanowiska w ramach robót

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 4/2013 Kierownika Gminnej Administracji Oświaty w Słupsku z dnia 9 września 2013 roku

Zarządzenie Nr 4/2013 Kierownika Gminnej Administracji Oświaty w Słupsku z dnia 9 września 2013 roku Zarządzenie Nr 4/2013 Kierownika Gminnej Administracji Oświaty w Słupsku z dnia 9 września 2013 roku w sprawie ustalenia procedury rekrutacji pracowników Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Kielcach

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Kielcach Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Kielcach I. Cel regulaminu Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników

Bardziej szczegółowo

REGULAMINU NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZDNICZE W URZDZIE GMINY W URZDOWIE, ORAZ KIEROWNICZE W GMINNYCH JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH.

REGULAMINU NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZDNICZE W URZDZIE GMINY W URZDOWIE, ORAZ KIEROWNICZE W GMINNYCH JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH. Załcznik Nr 1 do Zarzdzenia Nr 31/2005 Wójta Gminy Urzdów z dnia 12 sierpnia 2005 roku REGULAMINU NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZDNICZE W URZDZIE GMINY W URZDOWIE, ORAZ KIEROWNICZE W GMINNYCH JEDNOSTKACH

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZDNICZE W URZDZIE MIASTA W KTRZYNIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZDNICZE W URZDZIE MIASTA W KTRZYNIE 51! 99 +, -. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZDNICZE W URZDZIE MIASTA W KTRZYNIE Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzdnicze w tym kierownicze stanowiska urzdnicze

Bardziej szczegółowo

Procedura rekrutacji pracowników. do Szkoły Podstawowej nr 38 w Bydgoszczy

Procedura rekrutacji pracowników. do Szkoły Podstawowej nr 38 w Bydgoszczy 1. Definicje Procedura rekrutacji pracowników do Szkoły Podstawowej nr 38 w Bydgoszczy Ilekroć w niniejszym kodeksie jest mowa o: 1) Szkole Podstawowej nr 38 w Bydgoszczy, Szkole Podstawowej nr 38, lub

Bardziej szczegółowo

Wprowadza się procedurę rekrutacji pracowników, stanowiącą załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia.

Wprowadza się procedurę rekrutacji pracowników, stanowiącą załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia. Zarządzenie Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 20 w Bydgoszczy Nr 30/2010 z dnia 31 grudnia 2010r. w sprawie wprowadzenia procedury rekrutacji pracowników w Szkole Podstawowej Nr 20 w Bydgoszczy Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Procedura wprowadzenia systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników obejmujcego szkolenia i samokształcenie

Procedura wprowadzenia systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników obejmujcego szkolenia i samokształcenie Starostwo Powiatowe w Kielcach Załcznik Nr 2 do Zarzdzenia Starosty Nr 38/05 z dn. 30.09.2005 r. Procedura wprowadzenia systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników obejmujcego szkolenia i samokształcenie

Bardziej szczegółowo

Procedura naboru pracowników

Procedura naboru pracowników Procedura naboru pracowników SPIS TREŚCI 1. PRZEDMIOT...2 2. ZAKRES STOSOWANIA...2 3. DEFINICJE...2 4. CEL...2 5. WSKAŹNIKI...3 6. ODPOWIEDZIALNOŚCI I KOMPETENCJE...3 7. TRYB POSTĘPOWANIA...3 7.1 Procedura

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 1/2009. Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Krasnymstawie z dnia 02 stycznia 2009 roku

ZARZĄDZENIE Nr 1/2009. Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Krasnymstawie z dnia 02 stycznia 2009 roku ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Krasnymstawie z dnia 02 stycznia 2009 roku w sprawie: wprowadzenia procedury naboru pracowników na kierownicze stanowiska urzędnicze i stanowiska

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NA STANOWI- SKA URZĘDNICZE I KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE

PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NA STANOWI- SKA URZĘDNICZE I KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NA STANOWI- SKA URZĘDNICZE I KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE Procedura naboru pracowników samorządowych na stanowiska urzędnicze i kierownicze stanowiska urzędnicze

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 228/2005 Wójta Gminy Malechowo z dnia 30 sierpnia 2005 r.

Zarządzenie Nr 228/2005 Wójta Gminy Malechowo z dnia 30 sierpnia 2005 r. Zarządzenie Nr 228/2005 Wójta Gminy Malechowo z dnia 30 sierpnia 2005 r. w sprawie ustalenia procedury naboru i szczegółowych zasad przeprowadzania konkursów na stanowiska w Urzędzie Gminy w Malechowie.

Bardziej szczegółowo

Zarzdzenie Nr 38/2005 Starosty Ostrowskiego z dnia 14 grudnia 2005 r.

Zarzdzenie Nr 38/2005 Starosty Ostrowskiego z dnia 14 grudnia 2005 r. Zarzdzenie Nr 38/2005 Starosty Ostrowskiego z dnia 14 grudnia 2005 r. w sprawie wprowadzenia Systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników Starostwa Powiatowego w Ostrowi Mazowieckiej. Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Powołanie Komisji Rekrutacyjnej

Powołanie Komisji Rekrutacyjnej REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W OPOLU LUBELSKIM Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze i kierownicze stanowiska urzędnicze

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY ZABIERZÓW.

PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY ZABIERZÓW. Załącznik do Zarządzenia nr 52/W/09 Wójta Gminy Zabierzów z dnia 6 kwietnia 2009r PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY ZABIERZÓW

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór

Bardziej szczegółowo

ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NA STANOWISKA URZĘDNICZE, POMOCNICZE I OBSŁUGI W CENTRUM WODNYM LAGUNA W GRYFINIE

ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NA STANOWISKA URZĘDNICZE, POMOCNICZE I OBSŁUGI W CENTRUM WODNYM LAGUNA W GRYFINIE PROCEDURA Strona/Stron 1/8 Centrum Wodne Laguna w Gryfinie ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NA STANOWISKA URZĘDNICZE, POMOCNICZE I OBSŁUGI W CENTRUM WODNYM LAGUNA W GRYFINIE DATA 15.02.2012 NUMER

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA KIEROWNICZE W URZĘDZIE GMINY W OSIECZNICY

PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA KIEROWNICZE W URZĘDZIE GMINY W OSIECZNICY Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 78/2005 Wójta Gminy Osiecznica z dnia 27 lipca 2005 r. PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA KIEROWNICZE W URZĘDZIE GMINY W OSIECZNICY I. Cel procedury: Celem ustalenia

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru kandydatów na wolne urzędnicze oraz kierownicze urzędnicze stanowiska pracy w Urzędzie Gminy Konstantynów.

Regulamin naboru kandydatów na wolne urzędnicze oraz kierownicze urzędnicze stanowiska pracy w Urzędzie Gminy Konstantynów. Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Nr 8/2006 z dnia 28 marca 2006 r. Regulamin naboru kandydatów na wolne urzędnicze oraz kierownicze urzędnicze stanowiska pracy w Urzędzie Gminy Konstantynów. 1. Nabór

Bardziej szczegółowo

Instrukcja w sprawie zasad przeprowadzenia rekrutacji pracowników w Urzędzie Miasta i Gminy w Nakle nad Notecią

Instrukcja w sprawie zasad przeprowadzenia rekrutacji pracowników w Urzędzie Miasta i Gminy w Nakle nad Notecią Instrukcja w sprawie zasad przeprowadzenia rekrutacji pracowników w Urzędzie Miasta i Gminy w Nakle nad Notecią podstawy prawne: 1. Ustawa z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr OPS 0152/6/2009 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim

Zarządzenie Nr OPS 0152/6/2009 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim Zarządzenie Nr OPS 0152/6/2009 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim dnia 5 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA URZĘDNICZE DO URZĘDU MIEJSKIEGO W KOWARACH

PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA URZĘDNICZE DO URZĘDU MIEJSKIEGO W KOWARACH Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 76/ 2005 Burmistrza Miasta Kowary z dnia 23. 09. 2005 PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA URZĘDNICZE DO URZĘDU MIEJSKIEGO W KOWARACH I. Cel procedury: Celem procedury

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 0152/44/05

ZARZĄDZENIE NR 0152/44/05 ZARZĄDZENIE NR 0152/44/05 PREZYDENTA MIASTA TYCHY z dnia 4 sierpnia 2005r. w sprawie wprowadzenia systemu rekrutacji personelu w Urzędzie Miasta Tychy Na podstawie art.33 ust.5 ustawy z dnia 8 marca 1990

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Postanowienia ogólne

Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Wójta Gminy Piaski nr 17/2012 z dnia 14.02.2012 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY PIASKI ORAZ

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE WŁODAWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE WŁODAWIE Załącznik do Zarządzenia Nr 6/2017 Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie we Włodawie z dnia 1 marca 2017r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W STALOWEJ WOLI

REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W STALOWEJ WOLI Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 2 stycznia 2009r. REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Bochni

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Bochni Załącznik do Zarządzenia nr 39/K/2005 Burmistrza Miasta Bochnia Kierownika Urzędu z dnia 29 grudnia 2005 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Bochni 1 1. Regulamin niniejszy

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Pysznicy

Regulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Pysznicy Załącznik Nr 1 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Pysznicy do Zarządzenia Nr 9/2009 z dnia 20 czerwca 2009 r. sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 18 /05

ZARZĄDZENIE NR 18 /05 ZARZĄDZENIE NR 18 /05 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Radomiu z dnia 7 grudnia 2005 roku wprowadzające Regulamin przeprowadzania procesu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Postanowienia ogólne.

Rozdział I Postanowienia ogólne. Załącznik do Zarządzenia Nr 9/2007 Wójta Gminy z dnia 28.02.2007r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W LUBINIE ORAZ NA STANOWISKA

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 3/2016. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Starachowicach. z dnia r.

Zarządzenie Nr 3/2016. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Starachowicach. z dnia r. Zarządzenie Nr 3/2016 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Starachowicach z dnia 19.01.2016 r. w sprawie: ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 5 W LEGIONOWIE

R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 5 W LEGIONOWIE Załącznik do Zarządzenia Nr 9/2006 Dyrektora Przedszkola Miejskiego Integracyjnego nr 5 z dnia 1 sierpnia 2006 roku. R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM

Bardziej szczegółowo

pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz z późn. zm.) oraz art. 33 ust. 1 i 3

pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz z późn. zm.) oraz art. 33 ust. 1 i 3 ZARZĄDZENIE Nr 66/2015 Wójta Gminy Jeżowe z dnia 27 lipca 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Jeżowe.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. św. WOJCIECHA W KRAKOWIE

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. św. WOJCIECHA W KRAKOWIE Załącznik do Zarządzenia nr 10/2012/2013 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 2 w Krakowie z dnia 12 listopada 2012 r. REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im.

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE W URZĘDZIE GMINY L I M A N O W A. Rozdział 1

PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE W URZĘDZIE GMINY L I M A N O W A. Rozdział 1 Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 78/2005 Wójta Gminy Limanowa z dnia 25 listopada 2005 r. PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE W URZĘDZIE GMINY L I M A N O W A Procedura zapewnia obsadzenie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IZBICKU

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IZBICKU Załącznik 1 do zarządzenia NR 3/2015r Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Izbicku. z dnia 9 marca 2015r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IZBICKU Celem regulaminu jest

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Postanowienia ogólne

Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Wójta Gminy Piaski nr 34/2015 z dnia 8 kwietnia 2015roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY PIASKI

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr ')~/2015 Burmistrza Opoczna z dnia 19 lutego 2015 r.

Zarządzenie Nr ')~/2015 Burmistrza Opoczna z dnia 19 lutego 2015 r. Zarządzenie Nr ')~/2015 Burmistrza Opoczna z dnia 19 lutego 2015 r. W sprawie: wprowadzenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze w Urzędzi~ejskim w Opocznie oraz kierowników gminnych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE WŁODAWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE WŁODAWIE Załącznik do Zarzadzenia Nr 5/2009 Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie we Włodawie z dnia 21 września 2009r REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Oławie

Regulamin naboru na stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Oławie Zarządzenie Nr 39/2005 Starosty Oławskiego z dnia 21 września 2005 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Oławie. Na podstawie art. 34 ust. 1 i art.

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Zarządzenia nr 2283/2012 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 3 kwietnia.2012 r.

Załącznik do Zarządzenia nr 2283/2012 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 3 kwietnia.2012 r. Załącznik do Zarządzenia nr 2283/2012 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 3 kwietnia.2012 r. Załącznik nr 1 REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Pionki. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Pionki. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 30/2014 z dnia 08.07.2014r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Pionki Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Celem niniejszego Regulaminu jest

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N. naboru na wolne stanowiska urzędnicze. w Zespole Szkół Specjalnych im.k.i.gałczyńskiego. w Bielsku-Białej

R E G U L A M I N. naboru na wolne stanowiska urzędnicze. w Zespole Szkół Specjalnych im.k.i.gałczyńskiego. w Bielsku-Białej R E G U L A M I N naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół Specjalnych im.k.i.gałczyńskiego w Bielsku-Białej Celem Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół Specjalnych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W KORPUSIE SŁUŻBY CYWILNEJ W ARCHIWUM PAŃSTWOWYM W KRAKOWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W KORPUSIE SŁUŻBY CYWILNEJ W ARCHIWUM PAŃSTWOWYM W KRAKOWIE Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 3 Dyrektora Archiwum Państwowego w Krakowie z dnia 7 stycznia 2010 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W KORPUSIE SŁUŻBY CYWILNEJ W ARCHIWUM PAŃSTWOWYM W KRAKOWIE

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 23/2009 Wójta Gminy Ustronie Morskie z dnia 24 lutego 2009 r.

ZARZĄDZENIE Nr 23/2009 Wójta Gminy Ustronie Morskie z dnia 24 lutego 2009 r. ZARZĄDZENIE Nr 23/2009 w sprawie ustalenia procedury naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Ustronie Morskie oraz wolne stanowiska kierowników gminnych jednostek organizacyjnych Gminy Ustronie

Bardziej szczegółowo

SAMORZĄDOWYCH NA STANOWISKA URZĘDNICZE, POMOCNICZE I OBSŁUGI W CENTRUM WODNYM LAGUNA W GRYFINIE

SAMORZĄDOWYCH NA STANOWISKA URZĘDNICZE, POMOCNICZE I OBSŁUGI W CENTRUM WODNYM LAGUNA W GRYFINIE PROCEDURA Strona/Stron 1/9 Centrum Wodne LAGUNA w Gryfinie ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NA STANOWISKA URZĘDNICZE, POMOCNICZE I OBSŁUGI W CENTRUM WODNYM LAGUNA W GRYFINIE DATA 12.09.2013 NUMER

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZ ĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZ ĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZ ĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór

Bardziej szczegółowo

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 41/11 Burmistrza Michałowa z dnia 19 maja 2011 r.

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 41/11 Burmistrza Michałowa z dnia 19 maja 2011 r. Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 41/11 Burmistrza Michałowa z dnia 19 maja 2011 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W MICHAŁOWIE Celem regulaminu jest ustalenie zasad

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA,,GRYFLANDIA

PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA,,GRYFLANDIA PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA,,GRYFLANDIA 1. W oparciu o ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami)

Bardziej szczegółowo

1) 3 otrzymuje brzmienie:

1) 3 otrzymuje brzmienie: Załcznik Nr l do Uchwały Zarzdu Powiatu Nr 176/220/05 z dnia 9 listopada 2005 r. Z dniem 9.XI. 2005 r. wprowadza si nastpujce zmiany do Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzdu Pracy w Kielcach : 1)

Bardziej szczegółowo

PROCEDURY NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W STAROSTWIE POWIATOWYM W PABIANICACH PREAMBUŁA ZAKRES PROCEDURY ZAKRES PODMIOTOWY

PROCEDURY NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W STAROSTWIE POWIATOWYM W PABIANICACH PREAMBUŁA ZAKRES PROCEDURY ZAKRES PODMIOTOWY Załcznik do Zarzdzenia Nr 23 /05 Starosty Pabianickiego z dnia 26 sierpnia 2005 roku PROCEDURY NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W STAROSTWIE POWIATOWYM W PABIANICACH PREAMBUŁA Celem procedury naboru na

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 2/2006 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgomłynach z dnia 04 grudnia 2006 roku.

Zarządzenie Nr 2/2006 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgomłynach z dnia 04 grudnia 2006 roku. Zarządzenie Nr 2/2006 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgomłynach z dnia 04 grudnia 2006 roku. w sprawie: ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze. Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W ŁĘCZYCY

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W ŁĘCZYCY Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr283/2009 Burmistrza Miasta Łęczyca z dnia 27.03.2009r REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W ŁĘCZYCY Regulamin określa szczegółowe zasady

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru pracowników na wolne stanowiska pracownicze w Domu Pomocy Społecznej w Łubiu

Regulamin naboru pracowników na wolne stanowiska pracownicze w Domu Pomocy Społecznej w Łubiu Regulamin naboru pracowników na wolne stanowiska pracownicze w Domu Pomocy Społecznej w Łubiu Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolne stanowiska pracownicze w Domu Pomocy Społecznej

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze śzkoia podstawowa * Jr 2 im. Jana Kochanoivskiego ^ Załącznik nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 2 z dnia.iź-r..nr Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ŚRODOWISKOWYM DOMU SAMOPOMOCY W NIŻANKOWICACH

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ŚRODOWISKOWYM DOMU SAMOPOMOCY W NIŻANKOWICACH Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2011 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy w Niżankowicach z dnia 17.03. 2011 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ŚRODOWISKOWYM DOMU SAMOPOMOCY W

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM URZĘDNICZE STANOWISKA KIEROWNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W OPOLU

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM URZĘDNICZE STANOWISKA KIEROWNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W OPOLU Załącznik do zarządzenia Nr 120. 11. 2017 Starosty Opolskiego z dnia 1 marca 2017r. REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM URZĘDNICZE STANOWISKA KIEROWNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W URZĘDZIE GMINY W JEśEWIE I JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH GMINY

PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W URZĘDZIE GMINY W JEśEWIE I JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH GMINY Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2007 Wójta Gminy JeŜewo z dnia 9 stycznia 2007 r. PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W URZĘDZIE GMINY W JEśEWIE I JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH GMINY Procedura

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 ZARZĄDZENIA Nr 10/2009 BURMISTRZA RADOMYŚLA WIELKIEGO z dnia 10 lutego 2009 r. REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim I. Postanowienia ogólne

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 11/2012 Dyrektora Domu Dziecka w Głogowie z dnia 31.05.2012 r.

Zarządzenie Nr 11/2012 Dyrektora Domu Dziecka w Głogowie z dnia 31.05.2012 r. Zarządzenie Nr 11/2012 Dyrektora Domu Dziecka w Głogowie z dnia 31.05.2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Domu Dziecka w Głogowie Na podstawie ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Zasady ogälne

Rozdział I Zasady ogälne Załącznik do Zarządzenia Wewnętrznego Nr 5/2009 Procedura przeprowadzania naboru kandydatäw na wolne stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Środzie Wlkp. oraz na stanowiska kierownikäw jednostek

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr Wójta Gminy Lichnowy Z dnia. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na stanowisko ds. księgowości budżetowej

Zarządzenie Nr Wójta Gminy Lichnowy Z dnia. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na stanowisko ds. księgowości budżetowej Zarządzenie Nr Wójta Gminy Lichnowy Z dnia w sprawie ustalenia regulaminu naboru na stanowisko ds. księgowości budżetowej Na podstawie art. 3a ust.2 ustawy z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Wewnętrzne nr 35/2005 Dyrektora Zakładu Budynków Komunalnych w Czeladzi. z dnia 24 listopada 2005r.

Zarządzenie Wewnętrzne nr 35/2005 Dyrektora Zakładu Budynków Komunalnych w Czeladzi. z dnia 24 listopada 2005r. Zarządzenie Wewnętrzne nr 35/2005 Dyrektora Zakładu Budynków Komunalnych w Czeladzi z dnia 24 listopada 2005r. w sprawie: wprowadzenia instrukcji naboru na stanowiska urzędnicze i kierownicze stanowiska

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CHEŁMŻY

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CHEŁMŻY Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 106/SOR/05 Burmistrza Miasta Chełmży z dnia 4 października 2005 REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CHEŁMŻY Celem regulaminu jest ustalenie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Ustawicznego nr 1 w Lublinie

REGULAMIN naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Ustawicznego nr 1 w Lublinie REGULAMIN naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Ustawicznego nr 1 w Lublinie Lublin 2014 Celem regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Ustawicznego

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 225 Prezydenta Miasta Legionowo

Zarządzenie Nr 225 Prezydenta Miasta Legionowo Ro.0151-225/05 Zarządzenie Nr 225 Prezydenta Miasta Legionowo z dnia 29 sierpnia 2005 r. w sprawie trybu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie

Bardziej szczegółowo

Z a r z ą d z e n i e Nr 54/2015 Wójta Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 24 lipca 2015r

Z a r z ą d z e n i e Nr 54/2015 Wójta Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 24 lipca 2015r Z a r z ą d z e n i e Nr 54/2015 Wójta Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 24 lipca 2015r w sprawie: ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W MIELCU

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W MIELCU REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W MIELCU PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Celem regulaminu jest ustalenie otwartych i konkurencyjnych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY NR 1 W ŁODZI

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY NR 1 W ŁODZI REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY NR 1 W ŁODZI ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne. 1. Celem Regulaminu naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Powiatowym Urzędzie

Bardziej szczegółowo

Procedura Naboru pracowników LGD

Procedura Naboru pracowników LGD Procedura Naboru pracowników LGD WSTĘP Procedura naboru na wolne stanowiska pracy w Biurze LGD jest elementem skutecznego i racjonalnego zarządzania pracownikami, poprzez dobór pracowników, którzy zapewniają

Bardziej szczegółowo

W sprawie: wprowadzenia Regulaminu określającego szczegółowe zasady rekrutacji na wolne stanowiska w Zakładzie Komunalnym. w Piotrkowie Kujawskim.

W sprawie: wprowadzenia Regulaminu określającego szczegółowe zasady rekrutacji na wolne stanowiska w Zakładzie Komunalnym. w Piotrkowie Kujawskim. Zarządzenie Nr 2/2007 r. Kierownika Zakładu Komunalnego w Piotrkowie Kujawskim z dnia 24.07.2007 r. W sprawie: wprowadzenia Regulaminu określającego szczegółowe zasady rekrutacji na wolne stanowiska w

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W WOŁOMINIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W WOŁOMINIE REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W WOŁOMINIE Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze w Urzędzie Gminy w Lipcach Reymontowskich

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze w Urzędzie Gminy w Lipcach Reymontowskich Załącznik nr l do zarządzenia Nr 38 Wójta Gminy Lipce Reymontowskie z dnia 25 listopada 2005 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze w Urzędzie Gminy w Lipcach Reymontowskich 1

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 1/2006 DYREKTORA GIMNAZJUM NR 2 IM. ŚW. JADWIGI KRÓLOWEJ POLSKI W RYBNIKU z dnia 16 SIERPNIA 2006 r.

ZARZĄDZENIE NR 1/2006 DYREKTORA GIMNAZJUM NR 2 IM. ŚW. JADWIGI KRÓLOWEJ POLSKI W RYBNIKU z dnia 16 SIERPNIA 2006 r. ZARZĄDZENIE NR 1/2006 DYREKTORA GIMNAZJUM NR 2 IM. ŚW. JADWIGI KRÓLOWEJ POLSKI W RYBNIKU z dnia 16 SIERPNIA 2006 r. w sprawie wprowadzenia procedury naboru na wolne stanowiska w GIMNAZJUM NR 2 W RYBNIKU

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr.1 /2016. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Zarządzenie Nr.1 /2016. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Zarządzenie Nr.1 /2016 Pełnomocnika do spraw utworzenia i organizacji jednostki organizacyjnej gminy Opoczno pod nazwą Centrum Usług Wspólnych Gminy Opoczno z dnia 04 kwietnia 2016 r. W sprawie: wprowadzenia

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10

ZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10 ZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10.2015 ROKU KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W DĘBNICY KASZUBSKIEJ W SPRAWIE WPROWADZENIA REGULAMINU NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY

Bardziej szczegółowo

Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska pracy w Urzędzie Miejskim w Bytomiu Odrzańskim.

Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska pracy w Urzędzie Miejskim w Bytomiu Odrzańskim. Zarządzenie Nr 18/06 Burmistrza Miasta i Gminy w Bytomiu Odrzańskim z dnia 24marca 2006 r. w sprawie: regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska pracy w Urzędzie Miejskim w Bytomiu Odrzańskim. Na

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ EKONOMICZNYCH NR 1 W KRAKOWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ EKONOMICZNYCH NR 1 W KRAKOWIE REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ EKONOMICZNYCH NR 1 W KRAKOWIE Na podstawie art. 11, 12 oraz art. 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych (Dz. U.

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2015 Dyrektora Zespołu Szkół Skórzano-Odzieżowych, Stylizacji i Usług w Radomiu z dnia 2 stycznia 2015r.

Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2015 Dyrektora Zespołu Szkół Skórzano-Odzieżowych, Stylizacji i Usług w Radomiu z dnia 2 stycznia 2015r. Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2015 Dyrektora Zespołu Szkół Skórzano-Odzieżowych, Stylizacji i Usług w Radomiu z dnia 2 stycznia 2015r. REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, wolne kierownicze

Bardziej szczegółowo

Rozdział I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze

Rozdział I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W MIEJSKO GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ŁOBZIE Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE,

REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE, Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 23/2005 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kartuzach z dnia 7 września 2005 REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE, W TYM NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 18/09 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SUWAŁKACH

ZARZĄDZENIE NR 18/09 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SUWAŁKACH ZARZĄDZENIE NR 18/09 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SUWAŁKACH z dnia 24 czerwca 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 3 /2012 WÓJTA GMINY RAWA MAZOWIECKA z dnia 1 lutego 2012 roku

ZARZĄDZENIE NR 3 /2012 WÓJTA GMINY RAWA MAZOWIECKA z dnia 1 lutego 2012 roku ZARZĄDZENIE NR 3 /2012 WÓJTA GMINY RAWA MAZOWIECKA z dnia 1 lutego 2012 roku w sprawie ustalenia Regulaminu przeprowadzania naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Rawa Mazowiecka

Bardziej szczegółowo

Przeprowadzenie naboru na wolne stanowisko urzędnicze 6

Przeprowadzenie naboru na wolne stanowisko urzędnicze 6 REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W KRUKLANKACH Załącznik do Zarządzenia Nr 39/09 Wójta Gminy Kruklanki z dnia 01 września 2009 roku 1 Niniejszy Regulamin reguluje tryb przeprowadzania

Bardziej szczegółowo

Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) zarządzam co następuje:

Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) zarządzam co następuje: Zarządzenie Nr 9 / 2009 Komendanta Straży Miejskiej w Sieradzu z dnia 22 września 2009 roku w sprawie Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Straży Miejskiej w Sieradzu Na podstawie art. 11

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum Nr 6 w Rzeszowie. Postanowienia ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum Nr 6 w Rzeszowie. Postanowienia ogólne Rzeszów 14.04.2016R. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum Nr 6 w Rzeszowie Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 6/09 Wójta Gminy Pszczółki z dnia 16 lutego 2009 r.

Zarządzenie Nr 6/09 Wójta Gminy Pszczółki z dnia 16 lutego 2009 r. Zarządzenie Nr 6/09 Wójta Gminy Pszczółki z dnia 16 lutego 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, w Urzędzie Gminy w Pszczółkach.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH W ZŁOCZEWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH W ZŁOCZEWIE REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH W ZŁOCZEWIE Podstawa prawna: Art. 3 i 3a-3f ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. 2001, Nr

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Częstochowskim Centrum Świadczeń w Częstochowie. 1. Postanowienia ogólne

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Częstochowskim Centrum Świadczeń w Częstochowie. 1. Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 6 Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Częstochowskim Centrum Świadczeń w Częstochowie 1. Postanowienia ogólne 1. Regulamin ustala procedurę przeprowadzania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY BIAŁA. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY BIAŁA. Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik do zarządzenia Nr 114/09 Wójta Gminy Biała z dnia 16 marca 2009 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY BIAŁA Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Celem regulaminu jest

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W URZĘDZIE GMINY W IZBICKU

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W URZĘDZIE GMINY W IZBICKU Załącznik 1 do zarządzenia NR OR 0050.79.2015 z dnia 26 listopada 2015r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W URZĘDZIE GMINY W IZBICKU Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 34/2015/2016 Dyrektora Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Łazach REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Łazach Podstawa prawna:

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU. Rozdział I Postanowienie ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU. Rozdział I Postanowienie ogólne ZAŁĄCZNIK do Zarządzenia NR CUW-021-22-2017 Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Sandomierzu z dnia 2 stycznia 2017 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IŁOWIE-OSADZIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IŁOWIE-OSADZIE Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2017 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Iłowie-Osadzie z dnia 16 lutego 2017 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Urzędzie Miejskim we Włodawie

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Urzędzie Miejskim we Włodawie Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 7/2005 Burmistrza Włodawy z dnia 30 września 2005r REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Urzędzie Miejskim we Włodawie Celem regulaminu jest ustalenie zasad

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE OBSŁUGI EKONOMICZNEJ SZKÓŁ GMINY AUGUSTÓW. Rozdział I

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE OBSŁUGI EKONOMICZNEJ SZKÓŁ GMINY AUGUSTÓW. Rozdział I REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE OBSŁUGI EKONOMICZNEJ SZKÓŁ GMINY AUGUSTÓW Postanowienia ogólne Rozdział I 1 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach

Bardziej szczegółowo

Uchwała nr 13 / 2014 2015 Rady Pedagogicznej Szkoły Podstawowej nr 120 w Łodzi z dnia 20 lutego 2015 r. w sprawie wprowadzenia zmian do Statutu Szkoły

Uchwała nr 13 / 2014 2015 Rady Pedagogicznej Szkoły Podstawowej nr 120 w Łodzi z dnia 20 lutego 2015 r. w sprawie wprowadzenia zmian do Statutu Szkoły Uchwała nr 13 / 2014 2015 Rady Pedagogicznej Szkoły Podstawowej nr 120 w Łodzi z dnia 20 lutego 2015 r. w sprawie wprowadzenia zmian do Statutu Szkoły Na podstawie art. 50 ust. 2 pkt.1 ustawy z dnia 7

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GRYFLANDIA

PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GRYFLANDIA PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GRYFLANDIA 1. W oparciu o ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami)

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W ŁAMBINOWICACH.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W ŁAMBINOWICACH. Załącznik do Zarządzenia Nr 12/2009 Wójta Gminy Łambinowice z dnia 28.08.2009r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W ŁAMBINOWICACH. ROZDZIAŁ I PRZEPISY WSTĘPNE 1 1.Celem Regulaminu

Bardziej szczegółowo