REGULAMIN PRACY URZDU MIEJSKIEGO W LENICY. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

Transkrypt

1 Załcznik do zarzdzenia Nr 3 /06 Burmistrza Lenicy z dnia 14 kwietnia 2006 r. REGULAMIN PRACY URZDU MIEJSKIEGO W LENICY Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1. Regulamin pracy Urzdu Miejskiego w Lenicy, zwanego dalej urzdem, ustala organizacj i porzdek w procesie pracy oraz zwizane z tym prawa i obowizki pracodawcy i pracowników. 2. Postanowienia regulaminu dotycz wszystkich pracowników urzdu bez wzgldu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. 3. Pracodawca jest obowizany zapozna pracownika z treci regulaminu pracy przed rozpoczciem przez niego pracy. Pisemne potwierdzenie przez pracownika tego faktu podlega włczeniu do jego akt osobowych Ilekro w niniejszym regulaminie jest mowa o pracodawcy, naley przez to rozumie Urzd Miejski w Lenicy. 2. Osob dokonujc za pracodawc czynnoci w sprawach z zakresu prawa pracy jest kierownik urzdu (burmistrz). Rozdział 2 Obowizki pracodawcy i pracownika 5. Do obowizków pracodawcy naley w szczególnoci: 1) zaznajamianie pracowników podejmujcych prac z zakresem ich obowizków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2) organizowanie pracy w sposób zapewniajcy pełne wykorzystanie czasu pracy, jak równie osiganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnie i kwalifikacji, wysokiej wydajnoci i naleytej jakoci pracy, 3) organizowanie pracy w sposób zapewniajcy zmniejszenie uciliwoci pracy,

2 2 4) przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególnoci ze wzgldu na płe, wiek, niepełnosprawno, ras, religi, narodowo, przekonania polityczne, przynaleno zwizkow, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj seksualn, a take ze wzgldu na zatrudnienie na czas okrelony lub nieokrelony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, 5) zapewnianie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkole pracowników w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy, 6) terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia, 7) ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, 8) zaspokajanie w miar posiadanych rodków socjalnych potrzeb pracowników, 9) stosowanie sprawiedliwych i obiektywnych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 10) prowadzenie dokumentacji w sprawach zwizanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, 11) równe traktowanie w zatrudnieniu, 12) przeciwdziałanie mobbingowi, 13) w zwizku z rozwizaniem lub wyganiciem stosunku pracy niezwłoczne wydawanie wiadectw pracy. 14) wpływanie na kształtowanie w urzdzie zasad współycia społecznego Pracownik jest obowizany wykonywa prac sumiennie i starannie oraz stosowa si do polece przełoonych, które dotycz pracy, jeeli nie s one sprzeczne z przepisami prawa lub umow o prac. 2. Jeeli w przekonaniu pracownika polecenie przełoonego jest niezgodne z prawem, pracownik ten powinien przedstawi mu swoje zastrzeenia. W razie pisemnego potwierdzenia polecenia pracownik powinien je wykona, zawiadamiajc jednoczenie pracodawc o zastrzeeniach. 3. Pracownikowi nie wolno wykonywa polece, których wykonanie według jego przekonania stanowiłoby przestpstwo lub groziłoby niepowetowanymi stratami. 7. Do obowizków pracownika naley w szczególnoci: 1) przestrzeganie czasu pracy ustalonego w urzdzie, 2) sprawne, terminowe i bezstronne wykonywanie powierzonych obowizków, 3) przestrzeganie prawa, 4) przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w urzdzie porzdku, 5) przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczestwa i higieny pracy, a take przepisów przeciwpoarowych, 6) dbanie o ład i estetyk miejsca pracy, 7) dbanie o dobro urzdu, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazi pracodawc na szkod, 8) przestrzeganie tajemnicy okrelonej w ustawie z dnia 22 stycznia 1999 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz. U. z 2005 r. Nr 196, poz. 1631), 9) zachowanie uprzejmoci i yczliwoci w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi, współpracownikami oraz w kontaktach z obywatelami, 10) zachowanie si z godnoci w miejscu pracy i poza nim, 11) przestrzeganie w urzdzie zasad współycia społecznego.

3 Obowizki pracownika okrela szczegółowy zakres czynnoci ustalony przez pracodawc. 2. Projekty zakresów czynnoci opracowuj: 1) dla kierowników komórek organizacyjnych oraz osób zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach pracy - sekretarz gminy, 2) dla pozostałych pracowników - kierownicy właciwych komórek organizacyjnych. 3. Zakres czynnoci winien by sporzdzony w formie pisemnej i przedstawiony pracownikowi bezporednio po przyjciu do pracy oraz przy kadej zmianie zakresu jego obowizków. 4. W przypadku zmiany personalnej na stanowisku pracy nastpuje protokolarne przekazanie prowadzonej dokumentacji. 9. Pracownicy zajmujcy stanowiska okrelone w art. 24h ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz oraz z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz z 2003 r. Nr 80, poz. 717 i Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz.1759 z 2005 r. Nr 172, poz oraz z 2006 r. Nr 17, poz. 128) s obowizani do złoenia owiadczenia o swoim stanie majtkowym. 10. Pracownik nie moe wykonywa zaj, które pozostawałyby w sprzecznoci z jego obowizkami albo mogłyby wywoła podejrzenie o stronniczo lub interesowno Opuszczajc stanowisko pracy pracownik obowizany jest zgłosi fakt wyjcia swojemu bezporedniemu przełoonemu. 2. Na stanowisku pracy prowadzcym obsług interesantów powinien by stale obecny co najmniej jeden pracownik. W razie koniecznoci opuszczenia biura pod nieobecno współpracowników wychodzcy pracownik pozostawia na drzwiach stosown informacj dla interesantów. 3. Pracownik wychodzcy w czasie godzin pracy w celach słubowych poza siedzib urzdu odnotowuje godzin swojego wyjcia i powrotu w ksice udostpnianej w pomieszczeniach Referatu Organizacji Klucze do pomieszcze biurowych przechowywane s w sekretariacie. W czasie pracy klucz przechowuje si w pomieszczeniu biurowym. W razie ewentualnego opuszczenia biura w godzinach pracy przez wszystkich pracowników powinno by ono zamknite, a klucz złoony w sekretariacie. 2. Po zakoczeniu pracy pracownik obowizany jest złoy wszelkie dokumenty do biurek i szaf, które winny by zamknite na klucz. Znajdujce si w biurze pieczcie naley umieci w specjalnie do tego celu przeznaczonych metalowych kasetach. 3. Pracownik opuszczajc biuro winien sprawdzi, czy okna w pomieszczeniu s zamknite i ewentualnie zamkn je, wyłczy urzdzenia elektryczne, a nastpnie zamkn na klucz drzwi do pomieszczenia i złoy klucz w sekretariacie.

4 4 Rozdział 3 Czas pracy 13. Czas pracy pracowników urzdu nie moe przekracza 40 godzin na tydzie i omiu godzin na dob Ustala si nastpujce godziny pracy urzdu: 1) w poniedziałki - od 9 00 do 17 00, 2) w pozostałe dni tygodnia - od 7 30 do W zalenoci od potrzeb urzdu pracodawca ustala odrbnie godziny pracy pracowników obsługi. 3. W uzasadnionych indywidualnych przypadkach pracodawca na wniosek pracownika moe ustali inne godziny pracy ni okrelone w ust Soboty s dla urzdu dniami wolnymi od pracy, z zastrzeeniem ust Pracodawca moe wyznaczy inny ni sobota dzie wolny od pracy, wskazujc jednoczenie jako zamienny dzie pracy urzdu jedn z sobót. 6. Jeeli w sobot przypada dzie ustawowo wolny od pracy, pracodawca wyznacza inny dzie wolny od pracy. 15. Pracownik moe korzysta z 15-minutowej przerwy w pracy na spoycie posiłku. Przerwa ta podlega wliczeniu do czasu pracy Pora nocna obejmuje czas pomidzy godzinami a Pracownikowi wykonujcemu prac w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za kad godzin pracy w porze nocnej w wysokoci 20% stawki godzinowej wynikajcej z wysokoci minimalnego wynagrodzenia za prac, ustalonego na podstawie ustawy z dnia 10 padziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac (Dz. U. Nr 200, poz z pón. zm.). 17. Przebywanie pracownika w siedzibie urzdu poza ustalonymi w regulaminie godzinami pracy dozwolone jest tylko w uzasadnionych przypadkach, za zgod burmistrza lub sekretarza gminy W celu kontroli obecnoci pracowników w pracy prowadzi si list obecnoci, wykładan w sekretariacie urzdu. Kady pracownik po przybyciu do pracy obowizany jest umieci na licie swój podpis w przeznaczonej do tego rubryce. 2. Lista obecnoci sprawdzana jest codziennie przez sekretarza gminy. W rubryce pracownika nieobecnego zamieszcza si adnotacj oznaczajc w skrócie przyczyn nieobecnoci.

5 Jeeli wymagaj tego szczególne potrzeby pracodawcy, pracownicy mog by zatrudniani w godzinach nadliczbowych (ponad ustalone normy czasu pracy). 2. Liczba godzin nadliczbowych nie moe przekroczy dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. 3. Za prac w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek na zasadach okrelonych w Kodeksie pracy. 4. Dodatek, o którym mowa w ust. 3, nie przysługuje, jeeli na wniosek pracownika pracodawca udzielił mu czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadajcym liczbie przepracowanych godzin nadliczbowych. 5. Udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za prac w godzinach nadliczbowych moe nastpi take bez wniosku pracownika; w takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy najpóniej do koca miesica w wymiarze o połow wyszym ni liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. 6. Burmistrz, zastpca burmistrza, sekretarz gminy, skarbnik gminy i jego zastpca oraz kierownicy komórek organizacyjnych urzdu wykonuj, w razie koniecznoci, prac poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. 7. Pracownikom, o których mowa w ust. 5, z wyłczeniem burmistrza i zastpcy burmistrza, przysługuje jednak prawo do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy wykonanej na polecenie pracodawcy w godzinach nadliczbowych przypadajcych w niedziel, wito lub w dodatkowym dniu wolnym od pracy, jeeli za prac w tym dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy. 20. Pracodawca zakłada i prowadzi odrbnie dla kadego pracownika kart ewidencji czasu pracy w zakresie obejmujcym: 1) prac w niedziele i wita, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dodatkowe dni wolne od pracy, 2) urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecnoci w pracy.. Rozdział 3 Zasady usprawiedliwiania nieobecnoci w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnie od pracy Przyczynami usprawiedliwiajcymi nieobecno pracownika w pracy s zdarzenia i okolicznoci, które uniemoliwiaj stawienie si pracownika do pracy i jej wiadczenie, a w szczególnoci: 1) niezdolno do pracy spowodowana chorob pracownika lub jego izolacj z powodu choroby zakanej, 2) choroba członka rodziny pracownika, wymagajca sprawowania przez pracownika osobistej opieki,

6 6 3) okoliczno wymagajca sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat, 4) konieczno wypoczynku po nocnej podróy słubowej, zakoczonej w takim czasie, e do rozpoczcia pracy nie upłynło 8 godzin, odbytej w warunkach uniemoliwiajcych odpoczynek nocny, 5) konieczno osobistego stawienia si pracownika na wezwanie przez organ właciwy w sprawach powszechnego obowizku obrony, organ administracji rzdowej lub samorzdu terytorialnego, sd, prokuratur, policj lub organ prowadzcy postpowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub wiadka w postpowaniu prowadzonym przed tymi organami. 2. Pracownik powinien uprzedzi pracodawc o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecnoci w pracy, jeeli przyczyna tej nieobecnoci jest z góry wiadoma lub moliwa do przewidzenia. 3. W razie zaistnienia przyczyn uniemoliwiajcych stawienie si do pracy, pracownik jest obowizany niezwłocznie powiadomi pracodawc o przyczynie swojej nieobecnoci i przewidywanym okresie jej trwania, nie póniej jednak ni w drugim dniu nieobecnoci w pracy. Zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobicie lub przez inn osob, telefonicznie lub drog pocztow, przy czym za dat zawiadomienia uwaa si wtedy dat stempla pocztowego. 4. Pracownik obowizany jest dorczy pracodawcy dowody usprawiedliwiajce nieobecno w pracy najpóniej w dniu przystpienia do pracy. 22. Pracodawca jest obowizany zwolni pracownika od pracy, jeeli obowizek taki wynika z Kodeksu pracy, z rozporzdzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecnoci w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnie od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281) albo z innych przepisów prawa Pracodawca w szczególnoci obowizany jest zwolni od pracy pracownika: 1) wezwanego do osobistego stawienia si przed organem właciwym w zakresie powszechnego obowizku obrony na czas niezbdny w celu załatwienia sprawy bdcej przedmiotem wezwania, 2) na czas niezbdny do stawienia si na wezwanie organu administracji rzdowej lub samorzdu terytorialnego, sdu, prokuratury, policji albo organu prowadzcego postpowanie w sprawach o wykroczenia, 3) na czas niezbdny do przeprowadzenia obowizkowych bada lekarskich i szczepie ochronnych przewidzianych w odrbnych przepisach, 4) bdcego członkiem ochotniczej stray poarnej - na czas niezbdny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakoczeniu, a take - w wymiarze nieprzekraczajcym łcznie 6 dni w cigu roku kalendarzowego - na szkolenie poarnicze, 5) bdcego krwiodawc - na czas oznaczony przez stacj krwiodawstwa w celu oddania krwi jak równie na czas niezbdny do przeprowadzenia zaleconych przez stacj krwiodawstwa okresowych bada lekarskich, jeeli nie mog one by wykonane w czasie wolnym od pracy. 2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pkt 3 i 5, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

7 7 3. W razie skorzystania przez pracownika ze zwolnienia, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, 2 i 4, pracodawca wydaje zawiadczenie okrelajce wysoko utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienia w celu uzyskania przez pracownika od właciwego organu rekompensaty pieninej z tego tytułu - w wysokoci i na warunkach przewidzianych w odrbnych przepisach. 24. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na czas obejmujcy: 1) 2 dni - w razie lubu pracownika lub urodzenia si jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, 2) 1 dzie - w razie lubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teciowej, tecia, babki, dziadka, a take innej osoby pozostajcej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezporedni opiek Pracownicy wychowujcej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w cigu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2. Przepis ust. 1 stosuje si take do pracownika, z tym e jeeli oboje rodzice s zatrudnieni, z uprawnienia okrelonego w tym przepisie moe korzysta jedno z nich. 26. Pracodawca moe udzieli pracownikowi zwolnienia od pracy na czas niezbdny dla załatwienia wanych spraw osobistych. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, jeeli odpracował ten czas w cigu jednego miesica. W przeciwnym przypadku stosown cz wynagrodzenia potrca si. 27. Pracownikowi, który podejmuje nauk w szkole na podstawie skierowania pracodawcy, przysługuj urlop szkoleniowy i zwolnienia z czci dnia pracy na zasadach okrelonych w rozporzdzeniu Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 padziernika 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U. Nr 103, poz. 472). Rozdział 5 Bezpieczestwo i higiena pracy. Ochrona przeciwpoarowa Pracodawca ponosi odpowiedzialno za stan bezpieczestwa i higieny pracy w urzdzie. 2. Pracodawca jest obowizany w szczególnoci: 1) organizowa prac w sposób zapewniajcy bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 2) zapoznawa pracowników z obowizujcymi na danym stanowisku przepisami i zasadami bezpieczestwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpoarowej, 3) prowadzi systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy,

8 8 4) kierowa pracowników na profilaktyczne badania lekarskie, 5) przydziela pracownikom nieodpłatnie rodki ochrony indywidualnej oraz odzie i obuwie robocze, 6) zapewnia wykonanie nakazów, wystpie, decyzji i zarzdze wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy, 7) wydawa szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczce bezpieczestwa i higieny pracy na stanowiskach pracy. 3. Ustala si instrukcj stanowiskow bhp dla pracowników: 1) administracyjno-biurowych, stanowic załcznik nr 1 do regulaminu, 2) obsługujcych komputer i drukark, stanowic załcznik nr 2 do regulaminu, 3) obsługi, stanowic załcznik nr 3 do regulaminu. 29. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczestwa i higieny pracy jest podstawowym obowizkiem pracownika. W szczególnoci pracownik jest obowizany: 1) zna przepisy i zasady bezpieczestwa i higieny pracy, bra udział w szkoleniu i instruktau z tego zakresu oraz poddawa si wymaganym egzaminom sprawdzajcym, 2) wykonywa prac w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczestwa i higieny pracy oraz stosowa si do wydawanych w tym zakresie polece i wskazówek przełoonych, 3) dba o naleyty stan urzdze i sprztu oraz o porzdek i ład w miejscu pracy, 4) uywa przydzielonych rodków ochrony indywidualnej oraz odziey i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawa si wstpnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowa si do wskaza lekarskich, 6) niezwłocznie zawiadomi przełoonego o zauwaonym w urzdzie wypadku albo zagroeniu ycia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a take inne osoby znajdujce si w rejonie zagroenia, o grocym im niebezpieczestwie, 7) współdziała z przełoonymi w wypełnianiu obowizków dotyczcych bezpieczestwa i higieny pracy Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegaj szkoleniu wstpnemu w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpoarowej. 2. W ramach szkolenia wstpnego pracodawca informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wie si z wykonywan prac Wykaz stanowisk pracy, na których powinny by stosowane okrelone rodki ochrony indywidualnej, odzie i obuwie robocze, oraz przewidywane okresy ich uywalnoci, zawiera tabela norm przydziału, stanowica załcznik nr 4 do regulaminu. 2. W przypadku dopuszczenia do uywania przez pracownika własnej odziey i obuwia roboczego pracodawca wypłaca mu ekwiwalent pieniny w wysokoci uwzgldniajcej ich aktualne ceny. 3. Jeeli pracodawca nie moe zapewni prania odziey roboczej, czynnoci te mog by

9 9 wykonywane przez pracownika, za jego zgod, pod warunkiem wypłacania przez pracodawc ekwiwalentu pieninego. 4. Ekwiwalent pieniny, o którym mowa w ust. 3, wypłacany jest kwartalnie z dołu w wysokoci odpowiadajcej cenie usług pralniczych wykonywanych przez podmioty wiadczce usługi w tym zakresie na terenie gminy Lenica bd gmin ssiednich Pracodawca obowizany jest dostarcza pracownikom rodki higieny osobistej. 2. Obowizek, o którym mowa w ust. 1, realizowany jest poprzez stałe udostpnianie w toaletach urzdu mydła, rczników jednorazowego uytku i papieru toaletowego Pracodawca wyposaa pracowników w narzdzia zapewniajce bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz spełniajce wymogi ergonomii. 2. Wykaz narzdzi, w które wyposaani s pracownicy, zawiera pismo okólne wydane przez pracodawc W razie gdy warunki pracy nie odpowiadaj przepisom bezpieczestwa i higieny pracy i stwarzaj bezporednie zagroenie dla zdrowia lub ycia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczestwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzyma si od wykonywania pracy, zawiadamiajc o tym niezwłocznie przełoonego. 2. Jeeli powstrzymanie si od wykonywania pracy nie usuwa zagroenia, o którym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo oddali si z miejsca pracy, zawiadamiajc o tym niezwłocznie przełoonego. 3. Za czas powstrzymania si od wykonywania pracy lub oddalenia si z miejsca zagroenia w przypadkach, o których mowa w ust. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Rozdział 6 Ochrona pracy kobiet Nie wolno zatrudnia kobiet przy pracach zwizanych z wysiłkiem fizycznym i transportem ciarów: 1) przy rcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciarów o masie przekraczajcej: a) 12 kg - przy pracy stałej, b) 20 kg - przy pracy dorywczej, 2) przy rcznym przenoszeniu ciarów pod gór - po pochylniach, schodach itp. - ciarów o masie przekraczajcej: a) 8 kg - przy pracy stałej, b) 15 kg - przy pracy dorywczej.

10 10 2. Nie wolno zatrudnia kobiet w ciy i w okresie karmienia przy pracach wymienionych w ust. 1, jeeli wystpuje przekroczenie 1/4 okrelonych w nim wartoci. 3. Zabronione jest zatrudnianie kobiet w ciy przy obsłudze monitorów ekranowych powyej 4 godzin na dob. 4. Nie wolno zatrudnia kobiet przy innych pracach szczególnie uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia, okrelonych w rozporzdzeniu Rady Ministrów z dnia 10 wrzenia 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. Nr 114, poz. 545 i z 2002 r. Nr 127, poz. 1092). Rozdział 7 Wynagrodzenie za prac i inne wiadczenia zwizane z prac 36. Pracownikowi przysługuje miesiczne wynagrodzenie w wysokoci nie mniejszej ni minimalne wynagrodzenie za prac, ustalane na podstawie ustawy z dnia 10 padziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników urzdu oraz przyznawania innych wiadcze zwizanych z prac okrela ustawa z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzdowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz i z 2002 r. Nr 113, poz. 984 i Nr 214, poz oraz z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 23, poz. 192 i Nr 122, poz ) oraz rozporzdzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymaga kwalifikacyjnych pracowników samorzdowych zatrudnionych w urzdach gmin, starostwach powiatowych i urzdach marszałkowskich (Dz. U. Nr 61, poz. 707, z 2001r. Nr 34, poz.392 oraz z 2002 r. Nr 157, poz i Nr 210, poz. 1784). 2. Zasady przyznawania i wypłacania premii pracownikom obsługi okrela regulamin ustalony przez pracodawc Wynagrodzenie za prac wypłacane jest z dołu w ostatnim dniu roboczym kadego miesica kalendarzowego, w kasie urzdu. 2. Za zgod pracownika wyraon na pimie wynagrodzenie moe by przekazywane na jego rachunek bankowy. 39. Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na zasadach okrelonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080, z 1998 r. Nr 155, poz. 1014, z 1999 r. Nr 72, poz. 802 i Nr 110, poz. 1255, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, z 2003 r. Nr 199, poz i Nr 223, poz. 2217, z 2004 r. Nr 116, poz oraz z 2005 r. Nr 249, poz. 2104). 40. Pracownicy korzystaj ze wiadcze finansowanych z zakładowego funduszu wiadcze socjalnych na zasadach okrelonych w regulaminie ustalonym przez pracodawc.

11 11 Rozdział 8 Nagrody i wyrónienia 41. Za szczególne osignicia w pracy zawodowej pracownikom mog by przyznawane nagrody pienine i pisemne wyrónienia. 42. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyrónienia składa si do akt osobowych pracownika. Rozdział 9 Odpowiedzialno porzdkowa pracowników 43. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porzdku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczestwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpoarowych pracodawca moe stosowa: 1) kar upomnienia, 2) kar nagany Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczestwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpoarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie si do pracy w stanie nietrzewoci lub spoywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca moe równie stosowa kar pienin. 2. Kara pienina za jedno przekroczenie, wymienione w ust. 1, jak i za kady dzie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, nie moe by wysza od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. 3. Łcznie kary pienine nie mog przewysza dziesitej czci wynagrodzenia przypadajcego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrcenia udzielonych pracownikowi zaliczek pieninych oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych Kara nie moe by stosowana po upływie 2 tygodni od powzicia wiadomoci o naruszeniu obowizku pracowniczego i po upływie 3 miesicy od dopuszczenia si tego naruszenia. 2. Kara moe by zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 3. O zastosowanej karze zawiadamia si pracownika na pimie. Odpis zawiadomienia składa si do akt osobowych pracownika Jeeli zastosowanie kary nastpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik moe w cigu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnie sprzeciw. Nieodrzucenie

12 12 sprzeciwu w cigu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzgldnieniem sprzeciwu. 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, moe w cigu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystpi do sdu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 47. Po roku nienagannej pracy kar uwaa si za niebył, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika. Rozdział 10 Przepisy kocowe Pracodawca wydaje przepisy wewntrzne z zakresu prawa pracy w formie zarzdze i pism okólnych. 2. Przepisy, o których mowa w ust. 1, podaje si do wiadomoci pracowników poprzez dorczenie kopii aktu za pisemnym potwierdzeniem odbioru. 3. Biece informacje dotyczce ogółu pracowników podaje si do ich wiadomoci: 1) w sprawach szczególnie wanych - w formie pisemnych komunikatów załczonych do listy obecnoci, 2) w pozostałych sprawach - w formie zawiadomie ustnych przekazywanych na naradach i zebraniach lub indywidualnie za porednictwem kierowników komórek organizacyjnych. 49. Zmiany w regulaminie mog by dokonywane w trybie właciwym dla jego ustalenia.