Rozdział I Postanowienia wstpne

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Rozdział I Postanowienia wstpne"

Transkrypt

1 R e g u l a m i n P r a c y w V L i c e u m O g ó l n o k s z t a ł ccy m i m. K a n c l e r z a J a n a Z a m o y s k i e g o w Dbrow i e G ó r n i c z e j Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy art. 104 (Dz. U. Nr 24 poz.141) z uwzgldnieniem Ustawy z dnia r. o zmianie Ustawy z dnia 1 marca 2001r. o zmianie Ustawy Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 28 poz. 301) z pó. zmianami. Rozdział I Postanowienia wstpne Art. 1 Regulamin pracy ustala organizacj i porzdek w procesie pracy oraz zwizane z tym prawa i obowizki pracodawcy i pracowników. Art. 2 Pracodawc w rozumieniu niniejszego Regulaminu jest V Liceum Ogólnokształcce im. Kanclerza Jana Zamoyskiego w Dbrowie Górniczej Art. 3 Czynnoci w sprawach bdcych przedmiotem niniejszego Regulaminu dokonuje za pracodawc dyrektor szkoły. Art. 4 Ilekro w niniejszym Regulaminie jest mowa o "nauczycielach" rozumie si przez to pracowników podlegajcych przepisom ustawy KN. Art. 5 Ilekro w Regulaminie jest mowa o zakładowej organizacji zwizkowej, naley przez to rozumie Zarzd Miejski Organizacji Zwizkowej działajcej w owiacie. Art. 6 Kady pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z Regulaminem. RozdziałII Obowizki pracownika Art. 7 Podstawowym obowizkiem pracownika jest: 1. rzetelnie i efektywnie wykonywa prac 2. stosowa si do zwizanych z tokiem pracy polece przełoonych, jeeli nie s one sprzeczne z przepisami prawa lub umow o prac 3. przestrzega ustalonego czasu pracy 4. przestrzega Regulaminu Pracy i ustalonego w szkole porzdku 5. przestrzega przepisów i zasad bezpieczestwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpoarowych 6. podnosi kwalifikacje zawodowe oraz doskonali umiejtnoci pracy 7. dba o dobro szkoły i jej imi 8. przestrzega przepisów o tajemnicy słubowej 9. przestrzega zasad współycia społecznego 10. dba o czysto i porzdek stanowiska pracy 11. naleycie zabezpiecza, po zakoczeniu pracy, narzdzia, urzdzenia, pomoce naukowe i pomieszczenia pracy. 1

2 Art. 8 Zabrania si pracownikom: 1. opuszczania stanowiska pracy bez zgody przełoonego 2. samowolnego demontowania czci maszyn, urzdze, narzdzi, pomocy naukowych oraz ich naprawy bez odrbnego upowanienia 3. samowolnej naprawy maszyn i urzdze bdcych w ruchu lub pod napiciem elektrycznym 4. wnoszenie i spoywanie alkoholu na teren szkoły oraz przebywanie na terenie szkoły w stanie po spoyciu alkoholu 5. palenia tytoniu na terenie szkoły. Art. 9 W zwizku z wyganiciem lub rozwizaniem stosunku pracy, pracownik obowizany jest rozliczy si ze szkoł i uzyska wymagane wpisy w karcie obiegowej. RozdziałIII Czas pracy Art. 10 Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Art. 11 Rozkład czasu pracy nauczycieli jest uregulowany szczegółowo w obowizujcym planie zaj. Art. 12 Rozkład czasu pracy pracowników nie bdcych nauczycielami zawiera załcznik nr 1 Art. 13 Dyrektor szkoły moe dla niektórych stanowisk pracy ustali inny czas rozpoczynania i koczenia pracy, jednak z zachowaniem obowizujcych norm czasu pracy. Art. 14 Pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin ma prawo do 15 minutowej przerwy w pracy przeznaczonej na spoycie posiłku, wliczonej do czasu pracy. Czas rozpoczcia przerwy okrela pracodawca. Art. 15 Niedziele i wita okrelono odrbnymi przepisami s dniami wolnymi od pracy. Za prac w dniu wolnym od pracy uwaa si prac wykonan pomidzy godzin 6.00 w tym dniu, a godzin 6.00 dnia nastpnego. Art. 16 Pracownik powinien stawi si do pracy w takim czasie, aby o godzinie rozpoczcia pracy znajdowa si na stanowisku pracy. Art. 17 Pracownik potwierdza fakt przybycia do pracy poprzez złoenie podpisu na licie obecnoci, za wyjtkiem nauczycieli, którzy potwierdzaj swoja obecno wpisujc temat do dziennika lekcyjnego elektronicznego. Art. 18 Czas pracy powinien by wykorzystany wyłcznie na wiadczenie pracy. Art. 19 Usprawiedliwianie nieobecnoci w pracy i udzielanie pracownikom zwolnie od pracy dokonywane jest na zasadach okrelonych w rozporzdzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecnoci w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnie od pracy (Dz. U. 1996/60/281 z pó. zmianami). 2

3 Art. 20 Pozostawanie pracownika administracji i obsługi po zakoczeniu pracy na terenie zakładu pracy moe mie miejsce jedynie za zgod pracodawcy. Art. 21 Niezgłoszenie si pracownika do pracy w czasie rozpoczcia pracy odnotowuje si na licie obecnoci wraz z adnotacj czy o nie zgłoszeniu si pracownik uprzedził swojego przełoonego. RozdziałIV Obowizki pracodawcy Art. 22 Pracodawca obowizany jest w szczególnoci do: 1. zapewnienia pracownikowi przydziału pracy zgodnego z treci zawartej umowy 2. zaznajomienia pracownika podejmujcego prac z zakresem obowizków, sposobem wykonywania pracy oraz z jego podstawowymi uprawnieniami 3. organizowania pracy w sposób zapewniajcy pełne wykorzystanie czasu pracy oraz osiganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnie i kwalifikacji, wysokiej wydajnoci i właciwej jakoci pracy 4. zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznych szkole pracowników w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy 5. terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodze i innych wiadcze 6. ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych 7. zaspakajania, w miar posiadanych rodków, bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników 8. wydawania pracownikom potrzebnych materiałów i narzdzi pracy 9. wyposaania nauczycieli w przybory i pomoce naukowe okrelone w odrbnych przepisach 10. stosowania obiektywnej i sprawiedliwej oceny pracy pracowników RozdziałV Urlopy i zwolnienia od pracy Art Nauczycielowi udziela si urlopu w oparciu o odrbne przepisy. 2. pracownikowi nie bdcemu nauczycielem, urlopu wypoczynkowego udziela si zgodnie z zasadami okrelonymi w dziale VII Kodeksu Pracy (art ). Plan urlopów ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładow organizacj zwizkow, uwzgldniajc wnioski pracowników oraz potrzeby szkoły. 3. Plan urlopów podaje si do wiadomoci pracowników nie póniej ni na miesic przed rozpoczciem pierwszego urlopu. 4. W wyjtkowych przypadkach urlop wypoczynkowy moe by udzielony poza planem urlopów. 5. Pracownik moe rozpocz urlop wyłcznie po otrzymaniu karty urlopowej. 6. Cz urlopu wypoczynkowego niewykorzystane z powodu: czasowej niezdolnoci do pracy wskutek choroby, odosobnienia w zwizku z chorob zakan, urlopu macierzyskiego udziela si w terminie póniejszym, jednak nie póniej ni do koca marca nastpnego roku. 7. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia oblicza si na podstawie przecitnego wynagrodzenia pracownika z okresu 3 miesicy poprzedzajcych miesic rozpoczcia urlopu. W przypadku znacznych waha wysokoci wynagrodzenia miesicznego, okres ten wydłua si do 6 miesicy. 8. Jeeli w okresie poprzedzajcym urlop lub w trakcie trwania urlopu nastpiło zwikszenie stawki wynagrodzenia pracownika, redni urlopow oblicza si według podwyszonych stawek. Art. 24 Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, moe by udzielony urlop bezpłatny. 3

4 Art. 25 Na zasadach okrelonych w odrbnych przepisach udziela si urlopu bezpłatnego pracownikowi: 1. w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem 2. dla umoliwienia wykonania mandatu posła lub senatora 3. podejmujcemu nauk w szkole lub w formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy 4. na czas pełnienia funkcji w zwizku zawodowym, jeeli z wyboru wynika obowizek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika Art. 26 W trybie i na zasadach okrelonych w odrbnych przepisach, pracodawca jest obowizany zwolni od pracy pracownika: 1. w celu wykonywania zada lub czynnoci: a) ławnika w sdzie b) członka komisji pojednawczej c) wiadka lub strony w postpowaniu pojednawczym d) wykonywania powszechnego obowizku obrony e) stawienia si na wezwanie organu administracji rzdowej lub samorzdu terytorialnego, sdu, prokuratury, policji, kolegium ds. wykrocze, komisji pojednawczej, Najwyszej Izby Kontroli f) wykonywania doranych czynnoci wynikajcych z funkcji w zwizku zawodowym, jeeli ta czynno nie moe by wykonana w czasie wolnym od pracy g) przeprowadzania bada przewidzianych przepisami w sprawie obowizkowych bada lekarskich i szczepie ochronnych, o zwalczaniu chorób zakanych, o zwalczaniu grulicy albo bada stanu zdrowia na okrelonych stanowiskach pracy h) oddania krwi lub przeprowadzenia zleconych przez stacj krwiodawstwa okresowych bada lekarskich i) w celu wystpowania w charakterze biegłego w postpowaniu administracyjnym, sdowym lub przez kolegium ds. wykrocze Art Pracownik moe by zwolniony od pracy na czas niezbdny do załatwienia wanych spraw osobistych lub rodzinnych wymagajcych załatwienia w godzinach pracy. 2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust.1 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jeeli odpracował czas nieobecnoci w pracy. Czas odpracowania nie jest prac w godzinach nadliczbowych. 3. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w art. 27 c, g, h pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób okrelony w przepisach wydanych na podstawie art.297 Kodeksu pracy. 4. W razie skorzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy, o których mowa w art. 26 a, b, d, e, f, i, pracodawca wydaje zawiadczenie okrelajce wysoko utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienia przez pracownika od właciwego organu rekompensaty pieninej z tego tytułu w wysokoci na warunkach przewidzianych w odrbnych przepisach Art. 28 Pracodawca obowizany jest zwolni pracownika od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: 1. dwa dni w razie lubu pracownika, urodzenia si jego dziecka, zgonu współmałonka, dziecka, rodzica własnego lub współmałonka. 2. jeden dzie w razie lubu dziecka, zgonu siostry lub brata, babki lub dziadka, a take innej osoby pozostajcej na utrzymaniu pracownika lub jego bezporedni opiek. Art. 29 Pracownicy wychowujcej dziecko w wieku do lat 14 przysługuje prawo do dwóch dni wolnych od pracy w cigu roku, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W przypadku, gdy matka dziecka nie korzysta z tego prawa, przysługuje ono jego ojcu. 4

5 RozdziałVI Bezpieczestwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpoarowa Art Pracodawca ponosi odpowiedzialno za stan bezpieczestwa i higieny pracy w zakładzie pracy. 2. Pracodawca jest obowizany chroni zdrowie i ycie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osigni nauki i techniki. W szczególnoci pracodawca jest obowizany: a) organizowa prac w sposób zapewniajcy bezpieczne i higieniczne warunki pracy b) zapewni przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczestwa i higieny pracy, wydawa polecenia usunicia uchybie w tym zakresie oraz kontrolowa wykonanie tych polece c) zapewnia wykonanie nakazów, wystpie, decyzji i zarzdze wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy d) zapewnia wykonanie zalece społecznego inspektora pracy. 3. Pracodawca jest obowizany wczeniej informowa pracowników o ryzyku zawodowym, które wie si z wykonywan prac. Art. 31 Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczestwa i higieny pracy jest podstawowym obowizkiem pracownika. W szczególnoci pracownik jest obowizany: 1. zna przepisy i zasady bezpieczestwa i higieny pracy, bra udział w szkoleniu i instruktau z tego zakresu oraz poddawa si wymaganym egzaminom sprawdzajcym 2. wykonywa prac w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczestwa i higieny pracy oraz stosowa si do wydawanych w tym zakresie polece i wskazówek przełoonych 3. dba o naleyty stan maszyn, urzdze, narzdzi i sprztu oraz o porzdek i ład w miejscu pracy, stosowa rodki ochrony zbiorowej, a take uywa przydzielone rodki ochrony indywidualnej oraz odzie i obuwie robocze, zgodnie z ich przeznaczeniem 4. poddawa si wstpnym, okresowym; kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowa si do wskaza lekarskich 5. niezwłocznie zawiadomi przełoonego o zauwaonym w zakładzie pracy wypadku albo zagroeniu ycia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a take inne osoby znajdujce si w rejonie zagroenia, o grocym im niebezpieczestwie 6. współdziała z pracodawc i przełoonymi w wypełnianiu obowizków dotyczcych bezpieczestwa i higieny pracy. Art. 32 Pracodawca zobowizany jest do wyposaenia pracowników w narzdzia i materiały, a take w odzie i obuwie robocze oraz w rodki ochrony indywidualne i higieny osobistej. Przydział rodków dla danego stanowiska okrela załcznik nr 2. RozdziałVII Uprawnienia pracowników zwizanych z rodzicielstwem okrela dział VIII Kodeksu Pracy. RozdziałVIII Wypłata wynagrodzenia za prac Art. 33 Nauczycielom wynagrodzenie za prac wypłaca si miesicznie z góry w pierwszym dniu miesica. Jeeli dzie ten jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca si w dniu nastpnym. 5

6 Art. 34 Pracownikom niebdcym nauczycielami wynagrodzenie za prac wypłaca si miesicznie z dołu najpóniej w ostatnim dniu miesica. Jeeli dzie ten jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca si w dniu poprzednim. Art. 35 Wypłata wiadcze za okres niezdolnoci do pracy z tytułu choroby nastpuje w dniu wypłat wynagrodzenia. Art. 36 Wypłaty premii oraz wynagrodzenia za godziny nadliczbowe dokonuje si w zgodnie z regulaminem wynagradzania pracowników niebdcych nauczycielami. Art. 37 Zasady wypłacania i obliczania wynagradzania nauczycieli reguluj rozporzdzenia MENiS. Art. 38 Nalene pracownikowi wynagrodzenie jest przekazywane na wskazane przez niego konto bankowe. Art. 39 Z wynagrodzenia podlegaj potrceniu: 1) zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych 2) kwoty egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie nalenoci innych, ni wiadczenia alimentacyjne 3) nalenoci na potrcenie których pracownik wyraził zgod Art. 40 Dodatek motywacyjny i nagrod dyrektora przyznaje si na podstawie regulaminu uchwalonego przez Rad Miejsk. Art. 41 Wynagrodzenie roczne wypłaca si na podstawie obowizujcych przepisów (Ustawa z dnia 12 grudnia 1977r. z pó. zm.). RozdziałIX Wyrónienia i nagrody Art. 42 Za przejawianie inicjatywy w pracy oraz uzyskiwanie szczególnych osigni i efektów, mog by przyznane nastpujce wyrónienia: a) nagroda pienina b) awans do wyszej grupy zaszeregowania lub wysze stanowisko. Art. 43 O wyrónieniu pracownika informuje si wszystkich pracowników, a kopi decyzji umieszcza si w aktach osobowych pracownika. Art. 44 Zasady wyróniania i nagradzania nauczycieli reguluj odrbne przepisy. RozdziałX Dyscyplina pracy Art. 45 Opuszczenie dnia pracy lub jego czci bez uprzedniej zgody pracodawcy usprawiedliwiaj tylko wane przyczyny, a w szczególnoci: a) wypadek lub choroba powodujca niezdolno pracownika do pracy b) izolacja pracownika z powodu choroby zakanej 6

7 c) wypadek lub choroba członka rodziny pracownika wymagajca sprawowania przez pracownika osobistej opieki d) nadzwyczajne wypadki uniemoliwiajce terminowe przybycie do pracy e) konieczno wypoczynku po nocnej podróy słubowej w granicach do 8 godzin po podróy, jeeli warunki podróowania uniemoliwiły wypoczynek nocny. Art O uznaniu nieobecnoci lub spónienia za usprawiedliwione decyduje pracodawca. 2. Pracownik obowizany jest uprzedzi pracodawc o nieobecnoci z powodu przyczyny z góry wiadomej. 3. O przyczynie nieobecnoci oraz przewidywanym terminie powrotu do pracy pracownik winien poinformowa pracodawc w pierwszym dniu nieobecnoci. 4. Pracownik obowizany jest niezwłocznie usprawiedliwi nieobecno lub spónienie si do pracy. 5. Zawiadczenie lekarskie usprawiedliwiajce nieobecno w pracy powinno by dostarczone moliwie szybko, nie póniej jednak ni w cigu 7 dni. Art Odpowiedzialno porzdkowa pracowników (Art. 108 KP). 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porzdku w procesie pracy, przepisów bezpieczestwa i higieny pracy, przepisów przeciwpoarowych, a take przyjtego sposobu potwierdzania przybycia i obecnoci w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecnoci w pracy, pracodawca moe stosowa: kar upomnienia, kar nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczestwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpoarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie si do pracy w stanie nietrzewoci lub spoywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca moe równie stosowa kar pienin. 3. Kara pienina za jedno przekroczenie, jak i za kady dzie nieusprawiedliwionej nieobecnoci, nie moe by wysza od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łcznie kary pienine nie mog przewysza dziesitej czci wynagrodzenia przypadajcego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrce, o których mowa w art pkt Wpływy z kar pieninych przeznacza si na popraw warunków bezpieczestwa i higieny pracy. Art. 48 Kara nie moe by zastosowana po upływie dwóch tygodni od otrzymaniu wiadomoci o naruszeniu obowizku pracowniczego lub po upływie 3 miesicy od dopuszczenia si tego naruszenia. Art Kara moe by wymierzona tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 2. O wymiarze kary pracodawca powiadamia pracownika na pimie. Odpis decyzji składa si w teczce akt osobowych pracownika. 3. Jeeli zastosowanie kary nastpiło z naruszeniem prawa, pracownik moe wnie sprzeciw w cigu 7 dni od daty zawiadomienia o ukaraniu. 4. Nieodrzucenie sprzeciwu w cigu 14 dni od dnia jego wniesienia oznacza jego uwzgldnienie. 5. Decyzj o przyjciu lub odrzuceniu sprzeciwu podejmuje pracodawca po zasigniciu opinii zwizku zawodowego, którego pracownik jest członkiem, bd zwizku wskazanego przez pracownika do obrony jego interesów pracowniczych, jeeli nie jest członkiem adnego zwizku. 6. Pracownik, który wniósł sprzeciw moe w terminie 14 dni od daty zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu odwoła si do sdu pracy. 7. Udzielona pracownikowi kara dyscyplinarna podlega zatarciu po upływie roku nienagannej pracy. 7

8 8. Pracodawca z własnej inicjatywy lub na wniosek organizacji zwizkowej moe uzna kar za niebył przed upływem roku. Art W stosunku do nauczycieli mianowanych moe by zastosowane równie postpowanie dyscyplinarne. 2. Tryb postpowania w sprawach z zakresu odpowiedzialnoci porzdkowej pracowników jest regulowany przepisami rozdziału VI działu IV KP. RozdziałXI Przepisy kocowe Art. 51 W razie nieobecnoci Dyrektora Szkoły, zastpuje go wicedyrektor, lub w przypadku jego nieobecnoci wyznaczony przez Dyrektora pracownik. Art. 52 W sprawach nieuregulowanych regulaminem stosuje si przepisy prawa pracy. Art. 53 Interpretacja zapisów regulaminu naley do stron, które go uzgodniły. Art. 54 Regulamin wchodzi w ycie z dniem 1 lutego

9 Załcznik nr 1 lp. Wymiar zatrudnienia Stanowisko Godziny pracy 1. etat główna ksigowa etat sekretarz szkoły ½ etat starszy referent etat referent etat wona etat wona/szatniarz etat konserwator (jeden dzie w tygodniu) 8. etat sprztaczka etat sprztaczka etat sprztaczka etat sprztaczka etat sprztaczka / 8 etatu konserwator etatu konserwator maszyn i urzdze wg harmonogramu 9

10 Załcznik nr 2 Lp. Wyszczególnienie zawodów rcznik herbata 1. nauczyciele w f 1 lub 2 szt. / rok kalendarzowy** 1 szt. /m c* 2. konserwator 1 lub 2 szt. / rok kalendarzowy** 1 szt. /m c* 3. szatniarz 1 lub 2 szt. / rok kalendarzowy** 1 szt. /m c* 4. wony 1 lub 2 szt. / rok kalendarzowy** 1 szt. /m c* 5. sprztaczka 1 lub 2 szt. / rok kalendarzowy** 1 szt. /m c* 6. dozorca 1 lub 2 szt. / rok kalendarzowy** 1 szt. /m c* 7. inni pracownicy - 1 szt. /m c* * rozliczenie miesicznej normy przydziału nastpuje poprzez zsumowanie dni, przepracowanych w miesicu (przyjmujemy 30 dni) ** 2 małe rczniki na rok kalendarzowy lub 1 duy rcznik na rok kalendarzowy 10

A. Zakres obowizków pracowniczych z art.100 k.p.

A. Zakres obowizków pracowniczych z art.100 k.p. Zakres czynnoci, obowizków, uprawnie i odpowiedzialnoci Pani/Pana... zatrudnionej w Urzdzie Gminy Wilków, na stanowisku: Kierownik Urzdu Stanu Cywilnego i Referatu Spraw Społeczno Obywatelskich. Pani bezporednim

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY URZDU MIEJSKIEGO W LENICY. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

REGULAMIN PRACY URZDU MIEJSKIEGO W LENICY. Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załcznik do zarzdzenia Nr 3 /06 Burmistrza Lenicy z dnia 14 kwietnia 2006 r. REGULAMIN PRACY URZDU MIEJSKIEGO W LENICY Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1. Regulamin pracy Urzdu Miejskiego w Lenicy, zwanego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY w Zespole Szkół Zawodowych im. H. Cegielskiego w Środzie Wlkp.

REGULAMIN PRACY w Zespole Szkół Zawodowych im. H. Cegielskiego w Środzie Wlkp. REGULAMIN PRACY w Zespole Szkół Zawodowych im. H. Cegielskiego w Środzie Wlkp. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin pracy zwany dalej regulaminem ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane

Bardziej szczegółowo

Regulamin pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu

Regulamin pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu Regulamin pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu I. Przepisy wstępne 1 1. Postanowienia niniejszego regulaminu pracy określają organizację pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki Biblioteki

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ I. Postanowienia wstępne.

ROZDZIAŁ I. Postanowienia wstępne. Załącznik Nr 1 do uchwały nr 16/05/06 Rady Pedagogicznej z dnia 20.10.2005r. REGULAMIN PRACY dla nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami Publicznej Szkoły Podstawowej i Publicznego Gimnazjum

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1 Przepisy ogólne

Rozdział 1 Przepisy ogólne ROZPORZDZENIE MINISTRA FINANSÓW z dnia 17 listopada 1998 r. w sprawie ogólnych warunków obowizkowego ubezpieczenia odpowiedzialnoci cywilnej podmiotu przyjmujcego zamówienie na wiadczenia zdrowotne za

Bardziej szczegółowo

Na postawie art.104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r Kodeksu pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) ustalam co następuje. Postanowienia ogólne

Na postawie art.104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r Kodeksu pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) ustalam co następuje. Postanowienia ogólne Regulamin Pracy w Przedszkolu Leśne Ludki w Mieścisku Na postawie art.104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r Kodeksu pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) ustalam co następuje. Postanowienia ogólne 1

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa. Rozdział I Postanowienia ogólne REGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa Załącznik Nr 3 do Uchwały nr 9/R/08 z dnia 1 lipca 2008 r. Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin pracy, zwany dalej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 5 IM. KUBUSIA PUCHATKA W RADZIKOWIE. Rozdział 1 Przepisy ogólne

REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 5 IM. KUBUSIA PUCHATKA W RADZIKOWIE. Rozdział 1 Przepisy ogólne REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 5 IM. KUBUSIA PUCHATKA W RADZIKOWIE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w przedszkolu.

Bardziej szczegółowo

Zarzdzenie Nr 1/2004 Burmistrza Tyszowiec z dnia 08 stycznia 2004 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu pracy w Urzdzie Miejskim.

Zarzdzenie Nr 1/2004 Burmistrza Tyszowiec z dnia 08 stycznia 2004 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu pracy w Urzdzie Miejskim. Zarzdzenie Nr 1/2004 Burmistrza Tyszowiec z dnia 08 stycznia 2004 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu pracy w Urzdzie Miejskim. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym

Bardziej szczegółowo

ZARZ DZENIE NR 41/08 STAROSTY PABIANICKIEGO

ZARZ DZENIE NR 41/08 STAROSTY PABIANICKIEGO ZARZDZENIE NR 41/08 STAROSTY PABIANICKIEGO z dnia 28 lipca 2008 roku w sprawie czasu pracy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o prac w Starostwie Powiatowym w Pabianicach na stanowisku kierowcy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego Województwa Śląskiego w Raciborzu

REGULAMIN PRACY Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego Województwa Śląskiego w Raciborzu REGULAMIN PRACY Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego Województwa Śląskiego w Raciborzu Na podstawie art.104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeksu pracy z późniejszymi zmianami ustala się co

Bardziej szczegółowo

Regulamin Organizacyjny Gminnego Orodka Pomocy Społecznej w Jasienicy. Rozdział I Podstawy prawne

Regulamin Organizacyjny Gminnego Orodka Pomocy Społecznej w Jasienicy. Rozdział I Podstawy prawne Regulamin Organizacyjny Gminnego Orodka Pomocy Społecznej w Jasienicy Rozdział I Podstawy prawne 1 1. Gminny Orodek Pomocy Społecznej w Jasienicy zwany dalej GOPS lub Orodkiem jest gminn jednostk organizacyjn

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY URZDU MIASTA ZIELONA GÓRA

REGULAMIN PRACY URZDU MIASTA ZIELONA GÓRA REGULAMIN PRACY URZDU MIASTA ZIELONA GÓRA Niniejszy Regulamin pracy przyjto na podstawie: a) art. 104-104 3 Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.), b) art. 30 ust. 3-5 ustawy

Bardziej szczegółowo

Regulamin Pracy w V Liceum Ogólnokształcącym z Oddziałami Dwujęzycznymi im. Kanclerza Jana Zamoyskiego w Dąbrowie Górniczej

Regulamin Pracy w V Liceum Ogólnokształcącym z Oddziałami Dwujęzycznymi im. Kanclerza Jana Zamoyskiego w Dąbrowie Górniczej Regulamin Pracy w V Liceum Ogólnokształcącym z Oddziałami Dwujęzycznymi im. Kanclerza Jana Zamoyskiego w Dąbrowie Górniczej Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dziennik Ustaw

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 7

REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 7 REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 7 W oparciu o Kodeks Pracy z dnia 26.06.1994 r. ( Dz. U. Nr 24 poz. 141 wraz z późniejszymi zmianami ) oraz o Kartę Nauczyciela z dnia 26.01.1982 r. ( Dz. U.

Bardziej szczegółowo

ZARZDZENIE NR 13/05. LUBUSKI URZD SKARBOWY W ZIELONEJ GÓRZE Klasyfikacja: 0021. Pełnomocnik ds. SZJ. Skarbowego w Zielonej Górze

ZARZDZENIE NR 13/05. LUBUSKI URZD SKARBOWY W ZIELONEJ GÓRZE Klasyfikacja: 0021. Pełnomocnik ds. SZJ. Skarbowego w Zielonej Górze ZARZDZENIE NR 13/05 Naczelnika Lubuskiego Urzdu Skarbowego w Zielonej Górze, z dnia 2 maja 2005 roku, w sprawie wprowadzenia Regulaminu premiowania i przyznawania nagród pracownikom Lubuskiego Urzdu Skarbowego.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ W PODSARNIU

REGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ W PODSARNIU REGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ W PODSARNIU Na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późniejszymi zmianami) ustalam co następuje: Postanowienia ogólne

Bardziej szczegółowo

ROZPORZDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 15 czerwca 2004 r.

ROZPORZDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 15 czerwca 2004 r. Dz.U.04.145.1539 ROZPORZDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 15 czerwca 2004 r. w sprawie zawiadamiania wojskowych komendantów uzupełnie o osobach podlegajcych obowizkowi czynnej słuby wojskowej oraz wydawania

Bardziej szczegółowo

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO NR 9 W RYBNIKU

REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO NR 9 W RYBNIKU REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO NR 9 W RYBNIKU 1 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin został opracowany w oparciu o : - art. 104 (1) z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Tekst jednolity z

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY. w Gimnazjum w Stanisławowie

REGULAMIN PRACY. w Gimnazjum w Stanisławowie Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Gimnazjum w Stanisławowie Nr 3/2004 z dn. 23 marca 2004 r. REGULAMIN PRACY w Gimnazjum w Stanisławowie str. 1 z 12 I. Postanowienia wstępne. 1. Niniejszy regulamin

Bardziej szczegółowo

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA I ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA NAUCZYCIELI

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA I ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA NAUCZYCIELI ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA I ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA NAUCZYCIELI ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (KP) ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (KN) Odpowiedzialność porządkowa

Bardziej szczegółowo

- 1 - OPIS TECHNICZNY Do projektu wykonawczego modernizacji budynku Komisariatu Policji w Gniewoszowie, pow. Kozienice

- 1 - OPIS TECHNICZNY Do projektu wykonawczego modernizacji budynku Komisariatu Policji w Gniewoszowie, pow. Kozienice - 1 - OPIS TECHNICZNY Do projektu wykonawczego modernizacji budynku Komisariatu Policji w Gniewoszowie, pow. Kozienice 1. OPIS OGÓLNY! " # $%&&' ( )%"&*+!!!!! $,!!$-!!#!"! #. /,0123"45044"67,88 8 ("9(5"%6!!:

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ NR 5 W JAŚLE

REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ NR 5 W JAŚLE REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ NR 5 W JAŚLE Na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity 1998, nr 21, poz. 94) ustalam co następuje: 1 Regulamin pracy, zwany dalej

Bardziej szczegółowo

R EG UL AM I N ORGANI ZACYJNY SZKOŁY PO D ST AWOWEJ N R 4 IM. J AROSŁ AWA I W ASZKIEW I CZA W SANDOMIE R ZU

R EG UL AM I N ORGANI ZACYJNY SZKOŁY PO D ST AWOWEJ N R 4 IM. J AROSŁ AWA I W ASZKIEW I CZA W SANDOMIE R ZU R EG UL AM I N ORGANI ZACYJNY SZKOŁY PO D ST AWOWEJ N R 4 IM. J AROSŁ AWA I W ASZKIEW I CZA W SANDOMIE R ZU Podstawa prawna: Art.33 ust.2 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorzdzie terytorialnym (tekst

Bardziej szczegółowo

Regulamin ustalania wysokoci, przyznawania i wypłacania wiadcze pomocy materialnej dla doktorantów (studia III stopnia ) Akademii Muzycznej im.

Regulamin ustalania wysokoci, przyznawania i wypłacania wiadcze pomocy materialnej dla doktorantów (studia III stopnia ) Akademii Muzycznej im. Regulamin ustalania wysokoci, przyznawania i wypłacania wiadcze pomocy materialnej dla doktorantów (studia III stopnia ) Akademii Muzycznej im. Karola Szymanowskiego w Katowicach POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin

Bardziej szczegółowo

Regulamin pracy Gimnazjum Nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku Białej

Regulamin pracy Gimnazjum Nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku Białej Regulamin pracy Gimnazjum Nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku Białej ustalony na podstawie art. 104 1, w związku z art. 104 2 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli

REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli Załącznik do Zarządzenia nr 6/2015 Dyrektora Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli z dnia 24.02.2015 roku REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli I. Postanowienia ogólne. 1. Niniejszy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY STAROSTWA POWIATOWEGO W RADZIEJOWIE

REGULAMIN PRACY STAROSTWA POWIATOWEGO W RADZIEJOWIE Załcznik Nr 1 do Zarzdzenia Nr 7/2004 Starosty Radziejowskiego z dnia 9 marca 2004r. REGULAMIN PRACY PRZEPISY WSTPNE STAROSTWA POWIATOWEGO W RADZIEJOWIE 1. 1. Regulamin okrela porzdek wewntrzny w Starostwie

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr Rady Miasta Ostrowca wi tokrzyskiego z dnia..

Uchwała Nr Rady Miasta Ostrowca wi tokrzyskiego z dnia.. Uchwała Nr Rady Miasta Ostrowca witokrzyskiego z dnia.. w sprawie okrelenia rodzaju wiadcze przyznanych w ramach pomocy zdrowotnej dla nauczycieli szkół i placówek owiatowych prowadzonych przez Gmin Ostrowiec

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r.

ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r. ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Środowiskowego Domu Samopomocy w Osieku Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Regulamin ustalania wysokoci, przyznawania i wypłacania wiadcze pomocy materialnej dla doktorantów (studia III stopnia ) Akademii Muzycznej im.

Regulamin ustalania wysokoci, przyznawania i wypłacania wiadcze pomocy materialnej dla doktorantów (studia III stopnia ) Akademii Muzycznej im. Regulamin ustalania wysokoci, przyznawania i wypłacania wiadcze pomocy materialnej dla doktorantów (studia III stopnia ) Akademii Muzycznej im. Karola Szymanowskiego w Katowicach KATOWICE 2011 1 Przepisy

Bardziej szczegółowo

Regulamin organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Czarnym Borze

Regulamin organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Czarnym Borze Regulamin organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Czarnym Borze Rozdział I Struktura organizacyjna Ośrodka Pomocy Społecznej 1 1. Ośrodek Pomocy Społecznej działa na terenie budynku Urzędu Gminy w Czarnym

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W SPECJALNYM O!RODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM DLA NIEPE"NOSPRAWNYCH RUCHOWO W BUSKU - ZDROJU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W SPECJALNYM O!RODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM DLA NIEPENOSPRAWNYCH RUCHOWO W BUSKU - ZDROJU REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W SPECJALNYM O!RODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM DLA NIEPE"NOSPRAWNYCH RUCHOWO W BUSKU - ZDROJU Ustalony na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ w ZAWADZKIEM

REGULAMIN PRACY MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ w ZAWADZKIEM Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2013 Dyrektora Miejskiej i Gminnej Biblioteki Publicznej w Zawadzkiem z dnia 21 stycznia 2013 r. REGULAMIN PRACY MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ w ZAWADZKIEM

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO U PRACODAWCY

WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO U PRACODAWCY ......dnia... (piecz firmowa zakładu pracy) POWIATOWY URZD PRACY W MALBORKU WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO U PRACODAWCY I. DANE DOTYCZCE PRACODAWCY: 1.Nazwa i adres pracodawcy... 2.

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1 Usprawiedliwianie nieobecności w pracy

Rozdział 1 Usprawiedliwianie nieobecności w pracy ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. (Dz. U. z 1996 r. Nr 60,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOŁACH, KTÓRYCH ORGANEM PROWADZCYM JEST GMINA LIMANOWA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOŁACH, KTÓRYCH ORGANEM PROWADZCYM JEST GMINA LIMANOWA REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOŁACH, KTÓRYCH ORGANEM PROWADZCYM JEST GMINA LIMANOWA Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Środzie Śląskiej

REGULAMIN PRACY Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Środzie Śląskiej REGULAMIN PRACY Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Środzie Śląskiej Niniejszy regulamin opracowano i przyjęto na podstawie : 1) art. 42 i 43 ustawy o pracownikach samorządowych ( Dz.U. z 2008 r. Nr

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 11 IM. M. CURIE - SKŁODOWSKIEJ

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 11 IM. M. CURIE - SKŁODOWSKIEJ Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych s t r o n a 1 Załącznik do Zarządzenia Dyrektora nr 10/2016/2017 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania nauczycieli

Regulamin wynagradzania nauczycieli Załcznik do Uchwały Nr XXIX/382/09 Rady Miejskiej w Łaziskach Górnych z dnia 17 lutego 2009 roku Regulamin wynagradzania nauczycieli Rozdział I Postanowienia wstpne 1. Regulamin okrela: 1) wysoko stawek

Bardziej szczegółowo

STATUT ZESPOŁU EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ W SANDOMIERZU

STATUT ZESPOŁU EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ W SANDOMIERZU Załcznik Nr 1 do Uchwały Nr XXXVI/341/2006 Rady Miasta Sandomierza z dnia 21 czerwca 2006 roku STATUT ZESPOŁU EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ W SANDOMIERZU I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Zespół Ekonomiczno-Administracyjny

Bardziej szczegółowo

Regulamin pracy. Publicznego Zespołu Szkolno Przedszkolnego. w Przylesiu

Regulamin pracy. Publicznego Zespołu Szkolno Przedszkolnego. w Przylesiu Regulamin pracy Publicznego Zespołu Szkolno Przedszkolnego w Przylesiu Na podstawie art. 104 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r Kodeks Pracy (Dziennik Ustaw z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.) ustalam:

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ Sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielanie pracownikom zwolnień od pracy. Dz.U.2014.1632 t.j. z dnia 2014.11.24 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 24 listopada 2014 r. tekst jednolity

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr XXIX/ 200/ 05 Rady Miejskiej w Lubsku z dnia 23 marca 2005r.

Uchwała Nr XXIX/ 200/ 05 Rady Miejskiej w Lubsku z dnia 23 marca 2005r. Uchwała Nr XXIX/ 200/ 05 Rady Miejskiej w Lubsku z dnia 23 marca 2005r. w sprawie: nadania Statutu Miejsko- Gminnemu Orodkowi Pomocy Społecznej w Lubsku 1) Na podstawie art. 40 ust. 2 pkt. 2 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

Regulamin Pracy Instytutu Paleobiologii PAN

Regulamin Pracy Instytutu Paleobiologii PAN Regulamin Pracy Instytutu Paleobiologii PAN I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2 Postanowienia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN I. DODATEK ZA WYSŁUG LAT

REGULAMIN I. DODATEK ZA WYSŁUG LAT 1 Załcznik do U c h w a ł y Nr XXVIII/ 185/ 05 Rady Miejskiej w Pleszewie z dnia 27 stycznia 2005r. REGULAMIN Regulamin okrelajcy wysoko oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków motywacyjnego, funkcyjnego,

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 3/2012 DYREKTORA ZESPOŁU EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ. w Głogowie Małopolskim. z dnia 5 stycznia 2012 r.

ZARZĄDZENIE NR 3/2012 DYREKTORA ZESPOŁU EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ. w Głogowie Małopolskim. z dnia 5 stycznia 2012 r. ZARZĄDZENIE NR 3/2012 DYREKTORA ZESPOŁU EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ w Głogowie Małopolskim z dnia 5 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego

Bardziej szczegółowo

ROZPORZDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYSZEGO 1) z dnia r.

ROZPORZDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYSZEGO 1) z dnia r. ROZPORZDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYSZEGO 1) z dnia 19.12.2006 r. w sprawie studiów doktoranckich prowadzonych przez jednostki organizacyjne uczelni Na podstawie art. 201 ustawy z dnia 27 lipca

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W SAMORZĄDOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA w JEŻOWEM

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W SAMORZĄDOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA w JEŻOWEM Załącznik nr 7 do Statutu Szkoły REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W SAMORZĄDOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA w JEŻOWEM Podstawa prawna Art. 39 ustawy z dnia 1 listopada 008 r. o pracownikach

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ I PLACÓWEK NR 2 w KATOWICACH Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( tekst. jedn. Dz. U z 1998r. Nr 21, poz.94,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W PRZEDSZKOLU NR 10 W TYCHACH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W PRZEDSZKOLU NR 10 W TYCHACH REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W PRZEDSZKOLU NR 10 W TYCHACH Na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity:

Bardziej szczegółowo

STATUT MIEJSKO-GMINNEGO ORODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ZŁOCIECU ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE

STATUT MIEJSKO-GMINNEGO ORODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ZŁOCIECU ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE STATUT MIEJSKO-GMINNEGO ORODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ZŁOCIECU ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Statut niniejszy, okrela form prawn, organizacyjn oraz zasady funkcjonowania Miejsko-Gminnego Orodka Pomocy Społecznej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY. W Warsztatach Terapii Zajęciowej w Korzennej z Siedzibą w Lipnicy Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE

REGULAMIN PRACY. W Warsztatach Terapii Zajęciowej w Korzennej z Siedzibą w Lipnicy Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE REGULAMIN PRACY W Warsztatach Terapii Zajęciowej w Korzennej z Siedzibą w Lipnicy Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w WTZ w Korzennej z siedzibą w Lipnicy Wielkiej a

Bardziej szczegółowo

Regulamin Pracy. Liceum Ogólnokształcącego. im. Wojska Polskiego w Błaszkach

Regulamin Pracy. Liceum Ogólnokształcącego. im. Wojska Polskiego w Błaszkach Regulamin Pracy Liceum Ogólnokształcącego im. Wojska Polskiego w Błaszkach ustalony na podstawie art. 104 1, w związku z art. 104 2 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz.

Bardziej szczegółowo

ZASADY ORGANIZOWANIA WYCIECZEK SZKOLNYCH

ZASADY ORGANIZOWANIA WYCIECZEK SZKOLNYCH ZASADY ORGANIZOWANIA WYCIECZEK SZKOLNYCH 1. Niniejsze zasady organizacji wycieczek szkolnych odnosz si do wszystkich uczniów Szkoły Podstawowej im. Jana Pawła II, w tym równie do uczniów oddziału przedszkolnego.

Bardziej szczegółowo

STATUT Domu Pomocy Społecznej w Nowej Wsi

STATUT Domu Pomocy Społecznej w Nowej Wsi Załcznik do Uchwały Nr... Rady Powiatu w Lipnie z dnia... w sprawie nadania Statutu DPS w Nowej Wsi STATUT Domu Pomocy Społecznej w Nowej Wsi 1 Dom Pomocy Społecznej w Nowej Wsi zwany dalej Domem działa

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY MIASTKOWO z dnia 3 października 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Miastkowo

ZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY MIASTKOWO z dnia 3 października 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Miastkowo ZARZĄDZENIE NR 10.2016 WÓJTA GMINY MIASTKOWO z dnia 3 października 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Miastkowo Na podstawie art. 104 2 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE STAU DLA OSÓB BEZROBOTNYCH

WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE STAU DLA OSÓB BEZROBOTNYCH ......dnia... (piecz firmowa zakładu pracy) POWIATOWY URZD PRACY W MALBORKU WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE STAU DLA OSÓB BEZROBOTNYCH I. DANE DOTYCZCE PRACODAWCY: 1. Nazwa i adres pracodawcy... 2. Miejsce prowadzenia

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N P R A C Y

R E G U L A M I N P R A C Y R E G U L A M I N P R A C Y SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. P. STALMACHA W PRZEGĘDZY Podstawa prawna: - Art.104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. Z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami.)

Bardziej szczegółowo

Regulamin pracy pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół Specjalnych Przy Świętokrzyskim Centrum Rehabilitacji w Czarnieckiej Górze (tekst

Regulamin pracy pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół Specjalnych Przy Świętokrzyskim Centrum Rehabilitacji w Czarnieckiej Górze (tekst Regulamin pracy pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół Specjalnych Przy Świętokrzyskim Centrum Rehabilitacji w Czarnieckiej Górze (tekst jednolity z dnia 1 stycznia 2006 roku) I. Postanowienia ogólne

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 11/UG/09 Wójta Gminy Chybie z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Chybiu

Zarządzenie Nr 11/UG/09 Wójta Gminy Chybie z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Chybiu Zarządzenie Nr 11/UG/09 Wójta Gminy Chybie z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Chybiu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

Zmiany w przepisach dotyczcych tzw. zwolnie grupowych

Zmiany w przepisach dotyczcych tzw. zwolnie grupowych Zmiany w przepisach dotyczcych tzw. zwolnie grupowych Ustawa z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwizywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczcych pracowników (Dz. U. z 2003r.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY Miejskiego Ośrodka Kultury w Czerwionce-Leszczynach

REGULAMIN PRACY Miejskiego Ośrodka Kultury w Czerwionce-Leszczynach Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Miejskiego Ośrodka Kultury w Czerwionce-Leszczynach Nr 3 z dnia 13 maja 2004 roku REGULAMIN PRACY Miejskiego Ośrodka Kultury w Czerwionce-Leszczynach Rozdział I

Bardziej szczegółowo

3) formy zabezpieczenia zwrotu otrzymanych rodków, o których mowa w pkt 1, w przypadku naruszenia warunków umowy dotyczcej ich przyznania;

3) formy zabezpieczenia zwrotu otrzymanych rodków, o których mowa w pkt 1, w przypadku naruszenia warunków umowy dotyczcej ich przyznania; Na podstawie art. 12a ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776, z pón. zm.) zarzdza si, co nastpuje:

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Kolbuszowej

REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Kolbuszowej REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Kolbuszowej Na podstawie art.104 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r Kodeks Pracy (Dz.U. Nr 24 poz. 141 z późn. zmianami) ustalam co następuje: I. PRZEPISY WSTĘPNE

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY URZĘDU MIASTA I GMINY W PIOTRKOWIE KUJAWSKIM

REGULAMIN PRACY URZĘDU MIASTA I GMINY W PIOTRKOWIE KUJAWSKIM Załącznik do Zarządzenia Nr 36/2009 Burmistrza Miasta i Gminy Piotrków Kujawski z dnia 22 czerwca 2009r. REGULAMIN PRACY URZĘDU MIASTA I GMINY W PIOTRKOWIE KUJAWSKIM Rozdział I Przepisy ogólne 1. Regulamin

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY URZĘDU GMINY W WILKOWIE

REGULAMIN PRACY URZĘDU GMINY W WILKOWIE Załącznik do zarządzenia Nr 185/04 Wójta Gminy Wilków z dnia 6 grudnia 2004 r. w sprawie regulaminu pracy Urzędu Gminy w Wilkowie REGULAMIN PRACY URZĘDU GMINY W WILKOWIE I. Przepisy ogólne. 1. Regulamin

Bardziej szczegółowo

Tekst jednolity Załcznik Nr 1 do Zarzdzenia Nr 20/2006 Dyrektora Biura KZK GOP z dnia r. REGULAMIN PRACY

Tekst jednolity Załcznik Nr 1 do Zarzdzenia Nr 20/2006 Dyrektora Biura KZK GOP z dnia r. REGULAMIN PRACY Tekst jednolity Załcznik Nr 1 do Zarzdzenia Nr 20/2006 Dyrektora Biura KZK GOP z dnia 12.04.2006r. REGULAMIN PRACY BIURA KOMUNIKACYJNEGO ZWIZKU KOMUNALNEGO GÓRNOLSKIEGO OKRGU PRZEMYSŁOWEGO W KATOWICACH

Bardziej szczegółowo

Umowa o prowadzenie ksigi rachunkowej nr

Umowa o prowadzenie ksigi rachunkowej nr Umowa o prowadzenie ksigi rachunkowej nr zawarta dnia data r. w Warszawie pomidzy: nazwa firmy adres siedziby NIP nr nipu reprezentowanym przez osoby uprawbione do reprezentacji, zwanym w treci umowy Podatnikiem

Bardziej szczegółowo

DECYZJA. Warszawa, dnia 23 sierpnia 2004 r. GI-DEC-DS-172/04

DECYZJA. Warszawa, dnia 23 sierpnia 2004 r. GI-DEC-DS-172/04 Decyzja GIODO (nakazujca Fundacji zaprzestanie przetwarzania danych osobowych zawartych w aktach osobowych i płacowych pracowników Zespołu Lecznictwa Ambulatoryjnego Fundacji oraz przekazanie tych danych

Bardziej szczegółowo

3. Studia doktoranckie s finansowane ze rodków pozostajcych w dyspozycji szkoły wyszej lub placówki

3. Studia doktoranckie s finansowane ze rodków pozostajcych w dyspozycji szkoły wyszej lub placówki ROZPORZDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ I SPORTU 1) z dnia 25 maja 2005 r. w sprawie warunków i trybu organizowania, prowadzenia i odbywania studiów doktoranckich oraz przyznawania i zwrotu stypendiów

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Polskiej Akademii Nauk Archiwum w Warszawie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Polskiej Akademii Nauk Archiwum w Warszawie Załącznik do decyzji nr 8/2015 Dyrektora PAN Archiwum w Warszawie z 31 grudnia 2015 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA Polskiej Akademii Nauk Archiwum w Warszawie Na podstawie art. 77² Kodeksu pracy zarządzam,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Rdzawce Wydany na podstawie: Ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008

Bardziej szczegółowo

uchwala, co nastpuje :

uchwala, co nastpuje : Uchwała Nr XXVIII/241/2004 Rady Gminy Rzgów z dnia 30 grudnia 2004 r. w sprawie regulaminu przyznawania: dodatku motywacyjnego, funkcyjnego, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastpstw doranych

Bardziej szczegółowo

Załcznik nr 2 Do wniosku o przyznanie statusu Centrum Integracji Społecznej

Załcznik nr 2 Do wniosku o przyznanie statusu Centrum Integracji Społecznej Załcznik nr 2 Do wniosku o przyznanie statusu Centrum Integracji Społecznej PROJEKT REGULAMINU ORGANIZACYJNEGO CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W ZIELONEJ GÓRZE Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Regulamin

Bardziej szczegółowo

Regulamin Pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 01

Regulamin Pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 01 Gminna Biblioteka Publiczna w Zakrzówku ul. Żeromskiego 24 B, 23 213 Zakrzówek tel/fax: (81) 821 50 36 biblioteka@zakrzowek.gmina.pl www.gbp.zakrzowek.gmina.pl Regulamin Pracy Gminnej Biblioteki Publicznej

Bardziej szczegółowo

STATUT STOWARZYSZENIA KULTURY FIZYCZNEJ p.n. KLUB EGLARSKI WOJSKOWEJ AKADEMII TECHNICZNEJ

STATUT STOWARZYSZENIA KULTURY FIZYCZNEJ p.n. KLUB EGLARSKI WOJSKOWEJ AKADEMII TECHNICZNEJ STATUT STOWARZYSZENIA KULTURY FIZYCZNEJ p.n. KLUB EGLARSKI WOJSKOWEJ AKADEMII TECHNICZNEJ Rozdział I - Postanowienia ogólne 1 1. Stowarzyszenie kultury fizycznej pod nazw Klub eglarski Wojskowej Akademii

Bardziej szczegółowo

UMOWA Nr... a..., z siedzib w... NIP:... REGON:... któr reprezentuje:... zwanym w dalszej czci umowy Dostawc.

UMOWA Nr... a..., z siedzib w... NIP:... REGON:... któr reprezentuje:... zwanym w dalszej czci umowy Dostawc. Załcznik Nr 4 do SIWZ UMOWA Nr... została zawarta w dniu...r. w Kolbuszowej po przeprowadzeniu postpowania o zamówienie publiczne w trybie przetargu nieograniczonego pomidzy POWIATEM KOLBUSZOWSKIM, reprezentowanym

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA ROZWOJU GMIN CENTRUM

REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA ROZWOJU GMIN CENTRUM REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA ROZWOJU GMIN CENTRUM Rozdział I: Postanowienia ogólne. 1 1. Regulamin Biura Stowarzyszenia Rozwoju Gmin CENTRUM zwany dalej Regulaminem określa zasady funkcjonowania Biura

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Zespole Szkół nr 5 w Tychach

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Zespole Szkół nr 5 w Tychach Załącznik do Zarządzenia 4A Dyrektora Zespołu Szkół Nr 5 w Tychach z dnia 12 maja 2009 r. Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Zespole Szkół nr 5

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO PRZEDZKOLA NR 3 W PUŁAWACH

REGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO PRZEDZKOLA NR 3 W PUŁAWACH REGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO PRZEDZKOLA NR 3 W PUŁAWACH REGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO PRZEDSZKOLA NR 3 W PUŁAWACH I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE. 1 Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz

Bardziej szczegółowo

DECYZJA. odmawiam uwzgldnienia wniosku. Uzasadnienie

DECYZJA. odmawiam uwzgldnienia wniosku. Uzasadnienie Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych odmawiajca uwzgldnienia wniosku Skarcego w sprawie odmowy sprostowania przez Prezydenta Miasta danych osobowych zawartych w ewidencji prowadzonej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych niebędących nauczycielami zatrudnionych w Gimnazjum Nr 1 im. Noblistów Polskich w Pyskowicach

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych niebędących nauczycielami zatrudnionych w Gimnazjum Nr 1 im. Noblistów Polskich w Pyskowicach REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych niebędących nauczycielami zatrudnionych w Gimnazjum Nr 1 im. Noblistów Polskich w Pyskowicach Regulamin wynagradzania tworzy się na podstawie: ustawy z

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 10 z dnia 18 maja 2017 r.

ZARZĄDZENIE NR 10 z dnia 18 maja 2017 r. ZARZĄDZENIE NR 10 z dnia 18 maja 2017 r. Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 6 w Ustroniu w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w Szkole Podstawowej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY Miejskiej Biblioteki Publicznej Centrum Kultury w Boguszowie-Gorcach

REGULAMIN PRACY Miejskiej Biblioteki Publicznej Centrum Kultury w Boguszowie-Gorcach MIEJSKA BIBLIOTEKA PUBLICZNA-CENTRUM KULTURY pl. Odrodzenia 4, 58-370 Boguszów-Gorce tel. 74-8449-284, tel./fax 74-8448-832 REGULAMIN PRACY Miejskiej Biblioteki Publicznej Centrum Kultury w Boguszowie-Gorcach

Bardziej szczegółowo

Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 1 im C. K. Norwida w Świdniku

Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 1 im C. K. Norwida w Świdniku Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 1 im C. K. Norwida w Świdniku Podstawa prawna: ustawa Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami) oraz przepisy wykonawcze.

Bardziej szczegółowo

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 15 maja 1996 r.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 15 maja 1996 r. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z dnia 30 maja 1996

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY GMINNEGO ZARZĄDU OŚWIATY W LEŚNICY

REGULAMIN PRACY GMINNEGO ZARZĄDU OŚWIATY W LEŚNICY Załącznik do zarządzenia Nr 2 Kierownika Gminnego Zarządu Oświaty w Leśnicy z dnia 10.01.2000 r. REGULAMIN PRACY GMINNEGO ZARZĄDU OŚWIATY W LEŚNICY Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin pracy Gminnego

Bardziej szczegółowo

ODPOWIEDZIALNO KARANA NIELETNICH

ODPOWIEDZIALNO KARANA NIELETNICH ODPOWIEDZIALNO KARANA NIELETNICH Odpowiedzialno karn nieletnich reguluje w zasadniczej czci ustawa o postpowaniu w sprawach nieletnich i kodeks karny. 1. USTAWA z dnia 26 padziernika 1982 r. o postpowaniu

Bardziej szczegółowo

Podstawa prawna art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami). I.

Podstawa prawna art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami). I. Załącznik nr 13 REGULAMIN PRACY Publicznej Szkoły Podstawowej im. Marszałka Józefa Piłsudskiego w Chorzelach Podstawa prawna art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz.

Bardziej szczegółowo

Zasady rozliczania dotacji udzielanych przez Zarzd Województwa Mazowieckiego dla organizacji pozarzdowych

Zasady rozliczania dotacji udzielanych przez Zarzd Województwa Mazowieckiego dla organizacji pozarzdowych Zasady rozliczania dotacji udzielanych przez Zarzd Województwa Mazowieckiego dla organizacji pozarzdowych 1. SPRAWOZDANIE sprawozdanie kocowe z wykonania zadania publicznego: a) okrelonego w art. 4 ust.

Bardziej szczegółowo

Dyrektora Zespołu Szkół Powszechnych im. Pierwszych Piastów w Damasławku z 23 stycznia 2017 roku

Dyrektora Zespołu Szkół Powszechnych im. Pierwszych Piastów w Damasławku z 23 stycznia 2017 roku Zarządzenie nr 8.2017 Dyrektora Zespołu Szkół Powszechnych im. Pierwszych Piastów w Damasławku z 23 stycznia 2017 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania dla pracowników niebędących nauczycielami

Bardziej szczegółowo

rachunków oszczdnociowych z wkładami płatnymi na kade danie (rachunków a vista) Spółdzielczej Kasy Oszczdnociowo-Kredytowej w Lublinie

rachunków oszczdnociowych z wkładami płatnymi na kade danie (rachunków a vista) Spółdzielczej Kasy Oszczdnociowo-Kredytowej w Lublinie R E GULAMIN rachunków oszczdnociowych z wkładami płatnymi na kade danie (rachunków a vista) Spółdzielczej Kasy Oszczdnociowo-Kredytowej w Lublinie I. Postanowienia ogólne 1 1 Regulamin okrela zasady otwierania,

Bardziej szczegółowo

- 1 - REGULAMIN PRACY PORADNI PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNEJ W BYCHAWIE

- 1 - REGULAMIN PRACY PORADNI PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNEJ W BYCHAWIE PP-P-0111-1/08-1 - REGULAMIN PRACY PORADNI PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNEJ W BYCHAWIE W oparciu o: ustawę z dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. 24 poz. 141 z późn. zm.), ustawę z dnia 21.01.1982 r. Karta

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTPOWANIA PRACOWNIKÓW URZDU MIASTA ZIELONA GÓRA

KODEKS POSTPOWANIA PRACOWNIKÓW URZDU MIASTA ZIELONA GÓRA ZARZDZENIE NR 1007/05 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia 28 wrzenia 2005 r. w sprawie Kodeksu postpowania pracowników. Na podstawie 6, 9 ust. 1 i 10 ust. 1 regulaminu organizacyjnego stanowicego załcznik

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA nr XXX/245/06 RADY GMINY W LUBRZY z dnia 27 wrzenia 2006r.

UCHWAŁA nr XXX/245/06 RADY GMINY W LUBRZY z dnia 27 wrzenia 2006r. UCHWAŁA nr XXX/245/06 RADY GMINY W LUBRZY z dnia 27 wrzenia 2006r. w sprawie ustalenia regulaminu okrelajcego wysoko stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków za wysług lat, motywacyjnego,

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr 94/08 Sejmiku Województwa Mazowieckiego z dnia 26 maja 2008 roku

Uchwała Nr 94/08 Sejmiku Województwa Mazowieckiego z dnia 26 maja 2008 roku Uchwała Nr 94/08 Sejmiku Województwa Mazowieckiego z dnia 26 maja 2008 roku w sprawie nowego brzmienia statutu samorzdowej instytucji kultury pod nazw Teatr Dramatyczny im. Jerzego Szaniawskiego w Płocku

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI OPIEKUŃCZO WYCHOWAWCZEJ, DOMU DZIECKA W ŁOBZIE. Łobez 2014

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI OPIEKUŃCZO WYCHOWAWCZEJ, DOMU DZIECKA W ŁOBZIE. Łobez 2014 REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI OPIEKUŃCZO WYCHOWAWCZEJ, DOMU DZIECKA W ŁOBZIE Łobez 2014 REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI OPIEKUŃCZO WYCHOWAWCZEJ, DOMU DZIECKA W ŁOBZIE Postanowienia

Bardziej szczegółowo