REGULAMIN PRACY URZDU MIASTA ZIELONA GÓRA

Transkrypt

1 REGULAMIN PRACY URZDU MIASTA ZIELONA GÓRA Niniejszy Regulamin pracy przyjto na podstawie: a) art Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.), b) art. 30 ust. 3-5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o zwizkach zawodowych (tekst jedn. Dz. U r. Nr 79, poz. 854 ze zm.), c) rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecnoci w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnie od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281), d) rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach zwizanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286); e) ustawy z dnia 26 padziernika 1982 r. o wychowaniu w trzewoci i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jedn. Dz. U. z 2002 r., Nr 147, poz ze zm.), I. PRZEPISY WSTPNE Regulamin okrela porzdek wewntrzny w Urzdzie Miasta Zielona Góra, zwany dalej urzdem, a take prawa i obowizki pracowników i pracodawcy. 2. Regulamin pracy obowizuje wszystkich pracowników, bez wzgldu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. II. PODSTAWOWE OBOWIZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA Pracodawca ma w obowizek szczególnoci: 1) zapewnienie pracownikowi pracy zgodnie z treci zawartej umowy o prac, 2) zaznajomienie pracowników podejmujcych prac z: 1

2 a) zakresem obowizków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz podstawowymi uprawnieniami pracowniczymi, b) przepisami bhp oraz przeciwpoarowymi, c) przepisami dotyczcymi tajemnicy słubowej. 3) organizowanie pracy w sposób zapewniajcy pełne wykorzystanie czasu pracy, 4) zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie szkole na ten temat, 5) terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia, 6) dostarczanie pracownikom rodków czystoci, 7) prowadzenie dokumentacji w sprawach zwizanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, 8) umoliwianie pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. 9) zaspokajanie w miar posiadanych rodków socjalnych potrzeb pracowników. 10) wydawanie pracownikom potrzebnych materiałów i narzdzi pracy. 2. Pracodawca zapoznaje pracownika z treci regulaminu pracy przed rozpoczciem przez niego pracy oraz kadorazowo na yczenie pracownika. Regulamin pracy znajduje si do wgldu w Wydziale Organizacyjnym (kadry) Pracownik obowizany jest wykonywa prac sumiennie i starannie oraz stosowa si do polece przełoonych, które dotycz pracy, jeeli nie s one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umowy o prac. 2. Podstawowym obowizkiem Pracownika jest w szczególnoci: 1) przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy (w tym przestrzeganie zakazu oddalania si z miejsca pracy bez zezwolenia przełoonego), 2) przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porzdku, 3) przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczestwa i higieny pracy, a take przepisów przeciwpoarowych (w tym niepalenie tytoniu w czasie pracy i miejscach niedozwolonych, niezwłoczne informowanie przełoonego o zauwaonych zagroeniach ycia lub zdrowia ludzkiego i zaistniałych wypadkach przy pracy), 2

3 4) dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazi pracodawc na szkod, 5) przestrzeganie tajemnicy okrelonej w odrbnych przepisach, 6) przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współycia społecznego Pracownicy powinni by równo traktowani w zakresie nawizania i rozwizania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostpu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególnoci bez wzgldu na płe, wiek, niepełnosprawno, ras, religi, narodowo, przekonania polityczne, przynaleno zwizkow, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj seksualn, a take bez wzgldu na zatrudnienie na czas okrelony lub nieokrelony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezporednio lub porednio, z przyczyn okrelonych w ust. 1, chyba e pracodawca udowodni, e kierował si obiektywnymi powodami. 3. Dyskryminowanie bezporednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn okrelonych w ust. 1 był, jest lub mógłby by traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie ni inni pracownicy. 4. Dyskryminowanie porednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjtego działania wystpuj dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzy wszystkich lub znacznej liczby pracowników nalecych do grupy wyrónionej ze wzgldu na jedn lub kilka przyczyn okrelonych w ust. 1, jeeli dysproporcje te nie mog by uzasadnione innymi obiektywnymi powodami. 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu ust. 2 jest take: a) działanie polegajce na zachcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu, b) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godnoci albo ponienie lub upokorzenie pracownika (molestowanie). 6. Dyskryminowaniem ze wzgldu na płe jest take kade nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszce si do płci pracownika, którego celem lub skutkiem 3

4 jest naruszenie godnoci lub ponienie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie} to mog si składa fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne) Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeeniem ust. 2-4, uwaa si rónicowanie przez pracodawc sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn okrelonych w 5, którego skutkiem jest w szczególnoci: 1) odmowa nawizania lub rozwizanie stosunku pracy, 2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za prac lub innych warunków zatrudnienia, albo pominicie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych wiadcze zwizanych z prac, 3) pominicie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszcych kwalifikacje zawodowe - chyba e pracodawca udowodni, e kierował si obiektywnymi powodami. 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszaj działania polegajcego na: 1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn okrelonych w 5 ust. 1, jeeli jest to uzasadnione ze wzgldu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom, 2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczcymi pracowników, 3) stosowaniu rodków, które rónicuj sytuacj prawn pracownika ze wzgldu na ochron rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawno pracownika, 4) ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostpu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych - z uwzgldnieniem kryterium stau pracy. 3. Nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez okrelony czas, zmierzajce do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyrónionych z jednej lub kilku przyczyn okrelonych w 5 ust. 1, przez zmniejszenie na korzy takich pracowników faktycznych nierównoci, w zakresie okrelonym w tym przepisie. 4

5 4. Rónicowanie pracowników ze wzgldu na religi lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeeli w zwizku z rodzajem i charakterem działalnoci prowadzonej w ramach kociołów i innych zwizków wyznaniowych, a take organizacji, których cel działania pozostaje w bezporednim zwizku z religi lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe. CZAS PRACY Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w miejscu wykonywania pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawc. 2. Czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo W urzdzie obowizuj nastpujce godziny rozpoczynania i koczenia pracy: - w poniedziałek od wtorku do pitku , 3.2. Urzd Stanu Cywilnego czynny jest: - w poniedziałek od godz ; - od wtorku do pitku w godzinach od 7 do 15.30; - w kad sobot od godz do godz wg harmonogramu ustalonego na kady miesic przez kierownika Urzdu Stanu Cywilnego 3.3 Czas rozpoczynania i koczenia pracy pracowników obsługi zatrudnionych w urzdzie ustala si dla: a. sprztaczek i robotników gospodarczych w godzinach od do 22.00; b. portierów w godzinach od godz do i od do 9.00 w dni robocze, niedziele i wita, a take w inne dni wolne od pracy wg harmonogramu ustalonego na kady kolejny miesic przez kierownika Referatu Gospodarczego; c. kierowców konserwatorów: - w poniedziałek od godz do godz od wtorku do pitku w godzinach od 7.30 do

6 3.4. Czas pracy radców prawnych zatrudnionych w urzdzie wynosi 24 godziny tygodniowo Godziny rozpoczynania i koczenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy s ustalane indywidualnie w umowach o prac. 4. Do czasu pracy wlicza si 15-minutow przerw na spoycie posiłku. 5. Na wniosek pracownika, zaopiniowany przez kierownika jednostki organizacyjnej urzdu, Sekretarz Miasta moe ustali indywidualny czas pracy. 6. Czas pracy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ustala si indywidualnie dla kadego pracownika Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał prac w dniu wolnym od pracy, przysługuje w zamian dzie wolny od pracy w innym terminie - w cigu miesica. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w przypadku: a) koniecznoci prowadzenia akcji ratunkowej dla ochrony ycia lub zdrowia ludzkiego, dla ochrony mienia lub usunicia awarii, b) szczególnych potrzeb pracodawcy. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w zwizku z okolicznociami okrelonymi w pkt. a i b nie moe przekroczy dla poszczególnego pracownika 300 godzin w roku kalendarzowym Zastpcy prezydenta, sekretarz miasta, skarbnik, kierownicy jednostek organizacyjnych urzdu i ich zastpcy w razie koniecznoci wykonuj prac poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia Kierownikom jednostek organizacyjnych urzdu za prac w godzinach nadliczbowych, przypadajcych w niedziel i wito przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, jeeli w zamian za prac w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy. 9. Zmiana czasu pracy wymaga zmiany regulaminu pracy. 6

7 OBECNO W PRACY, USPRAWIEDLIWIANIE NIEOBECNOCI I SPÓNIE Pracownik potwierdza przybycie do zakładu pracy na licie obecnoci, znajdujcej si w sekretariacie jednostki organizacyjnej urzdu. 2. List obecnoci kadego dnia potwierdza poprzez złoenie własnorcznego podpisu odpowiednio kierownik jednostki organizacyjnej urzdu. 11. Opuszczenie pracy lub spónienie do pracy usprawiedliwiaj wane przyczyny, a w szczególnoci: a) niezdolno do pracy z powodu choroby pracownika, b) odsunicie od pracy na podstawie decyzji lekarza lub inspektora sanitarnego, jeeli nie mona zatrudni pracownika przy innej pracy, odpowiedniej do jego stanu zdrowia, c) choroba członka rodziny pracownika, wymagajca osobistej opieki pracownika nad chorym, d) konieczno sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 14 lat, e) konieczno wypoczynku po nocnej podróy słubowej - w granicach 8 godzin od zakoczenia podróy - jeeli pracownik podróował w warunkach uniemoliwiajcych nocny wypoczynek Jeeli pracownik nie moe stawi si do pracy z przyczyny z góry wiadomej, ma obowizek uprzedzi o tym pracodawc, przynajmniej dzie wczeniej. 2. W razie nieobecnoci w pracy w innych okolicznociach ni okrelone w ust. 1, pracownik ma obowizek zawiadomi zakład pracy o przyczynie nieobecnoci i przewidywanym czasie jej trwania, w pierwszym dniu nieobecnoci w pracy, a najdalej w dniu nastpnym. 3. O przyczynie nieobecnoci pracownik moe zawiadomi osobicie, telefonicznie, telegraficznie lub przez inne osoby. 4. Pracownik ma obowizek usprawiedliwi nieobecno w pracy, przedstawiajc pracodawcy odpowiednie zawiadczenie. W ten sam sposób pracownik usprawiedliwia spónienie do pracy Czas pracy winien by w pełni wykorzystany na prac zawodow. 2. Załatwianie spraw prywatnych, społecznych itp. powinno odbywa si poza godzinami pracy. 7

8 3. Pracownik moe załatwia w godzinach pracy sprawy, o który mowa w ust. 2, jeeli otrzymał zgod przełoonego. 4. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 3, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie tylko wtedy, gdy odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie jest prac w godzinach nadliczbowych. 5. Pracownik moe opuci stanowisko pracy i teren zakładu, po uprzednim powiadomieniu przełoonego i odnotowaniu wyjcia w ksice wej i wyj. 6. Na przebywanie w budynkach urzdu poza godzinami pracy pracownik musi uzyska pisemne zezwolenie kierownika jednostki organizacyjnej. Obecno w pracy po godzinach naley odnotowa w ksice wej i wyj znajdujcej si w portierni. KARY PORZDKOWE Za naruszenie obowizków pracowniczych uwaa si: a) nieprzestrzeganie przepisów bhp i przeciwpoarowych, b) opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, c) zakłócanie spokoju i porzdku w miejscu pracy, d) wykonywanie na terenie urzdu czynnoci nie zwizanych z zadaniami urzdu, e) złe lub niedbałe wykonywanie pracy, uszkodzenie narzdzi, urzdze i materiałów, f) niewłaciwy stosunek do przełoonych, pracowników, podwładnych i interesantów, g) stawienie si do pracy w stanie nietrzewoci, spoywanie alkoholu na terenie urzdu oraz wnoszenie alkoholu na teren urzdu, h) stawienie si do pracy po zayciu narkotyków, zaywanie narkotyków na terenie zakładu oraz wnoszenie narkotyków na teren urzdu. 2. Za naruszenie obowizków pracowniczych i nieprzestrzeganie regulaminu pracy pracodawca moe stosowa: a) kar upomnienia, b) kar nagany, c) kar pienin. 8

9 Kary nie mona zastosowa po upływie 2 tygodni od dnia, gdy przełoony dowiedział si o naruszeniu obowizku pracowniczego i po upływie 3 miesicy od chwili, gdy pracownik dopucił si tego naruszenia. 2. Kara moe by zastosowana po uprzednim wysłuchaniu pracownika Kar stosuje pracodawca lub osoba przez niego upowaniona i zawiadamia o tym pracownika na pimie, informujc o moliwoci wniesienia sprzeciwu. Odpis pisma składa si w aktach osobowych pracownika. 2. W cigu 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu pracownik moe wnie sprzeciw. O odrzuceniu czy uwzgldnieniu sprzeciwu decyduje Prezydent. Jeeli sprzeciw nie zostanie odrzucony w cigu 14 dni od daty wniesienia, oznacza to, e został uwzgldniony. 3. Po roku nienagannej pracy kar uwaa si za niebył, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa si z akt osobowych pracownika. 4. Majc na uwadze osignicia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukaraniu Prezydent Miasta moe uzna kar za niebył przed upływem roku. OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH Kobiet nie wolno zatrudnia przy pracach szczególnie uciliwych czy szkodliwych dla zdrowia. Niedozwolone s: 2. Wszystkie prace, przy których najwysze wartoci obcienia prac fizyczn, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczaj kj na zmian robocz, a przy pracy dorywczej - 20 kj/min. 1 kj = 0,24 kcal. 3. Rczne podnoszenie i przenoszenie ciarów o masie przekraczajcej: 1) 12 kg - przy pracy stałej, 2) 20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzin w czasie zmiany roboczej). 4. Rczne przenoszenie pod gór - po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kt nachylenia przekracza 30 o, a wysoko 5 m - ciarów o masie przekraczajcej: 1) 8 kg - przy pracy stałej, 2) 15 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzin w czasie zmiany roboczej). 9

10 5. Kobietom w ciy i w okresie karmienia: 1) wszystkie prace, przy których najwysze wartoci obcienia prac fizyczn, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczaj kj na zmian robocz, 2) prace wymienione w ust. 2-4, jeeli wystpuje przekroczenie 1/4 okrelonych w nich wartoci, 3) prace w pozycji wymuszonej, 4) prace w pozycji stojcej łcznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej Kobiety w ciy i opiekujcej si dzieckiem do lat 4 nie wolno zatrudnia w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz delegowa poza stałe miejsce pracy. 2. Kobiety w ciy i karmice nie mog pracowa we wszelkiego rodzaju pojazdach mechanicznych, znajdujcych si w ruchu. 3. Kobiet w ciy nie mona zatrudnia w warunkach naraenia na działanie pola elektromagnetycznego wysokiej czstotliwoci Pracodawca ma obowizek przenie kobiet w ciy do innej pracy, jeeli: a) jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciy, b) przedłoy orzeczenie lekarskie, e ze wzgldu na ci nie powinna wykonywa dotychczasowej pracy. 2. Jeeli przeniesienie do innej pracy pociga za sob obnienie wynagrodzenia, pracownicy wypłaca si dodatek wyrównawczy Pracownica, która karmi dziecko piersi ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, wliczanych do czasu pracy. Pracownica, która karmi wicej ni jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw po 45 min. kada. 2. Przerwa na karmienie nie przysługuje pracownicy, która jest zatrudniona na czas krótszy ni 4 godziny dziennie. Jeeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. 10

11 20. Prace wzbronione pracownikom młodocianym 1. Wzbronione jest zatrudnianie osób, które nie ukoczyły 16 roku ycia, poza wyjtkami wynikajcymi z przepisów Kodeksu pracy i aktów wykonawczych. 2. Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych w warunkach wymienionych w przepisach zawierajcych wykazy prac wzbronionych. 3. Młodociany moe by zatrudniony na podstawie umowy o prac przy wykonywaniu lekkich prac. 4. Praca lekka nie moe powodowa zagroenia dla ycia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a take nie moe utrudnia młodocianemu wypełniania obowizku szkolnego. BEZPIECZESTWO I HIGIENA PRACY Pracodawca zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zgodnie z obowizujcymi przepisami, a w szczególnoci z działem X Kodeksu pracy i rozporzdzeniem ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 26 wrzenia 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczestwa i higieny pracy (Dz. U. nr 129, poz. 844). 2. Pracodawca kademu przyjmowanemu pracownikowi zapewnia szkolenie w zakresie ogólnych zasad i przepisów bhp na stanowisku, na którym pracownik został zatrudniony. 3. Przeszkolony pracownik składa pisemne owiadczenie w tej sprawie, które dołcza si do jego akt osobowych Przed dopuszczeniem do pracy pracownik jest kierowany przez pracodawc na wstpne badania lekarskie. 2. W czasie zatrudnienia pracownik podlega badaniom okresowym i kontrolnym. 3. Badania s przeprowadzane na koszt pracodawcy W przypadku, gdy pracownik zauway usterki maszyn, urzdze, narzdzi itp. ma obowizek niezwłocznie zawiadomi o tym przełoonego. 2. W przypadku, gdy pracownik uległ wypadkowi na terenie Urzdu - a jego stan zdrowia na to pozwala - winien niezwłocznie zawiadomi o zdarzeniu przełoonego. 11

12 3. Kady pracownik, który zauwaył wypadek, winien niezwłocznie zawiadomi o nim przełoonego Pracownik ma obowizek stosowa si do zarzdze zakazujcych lub ograniczajcych palenie tytoniu. 2. Na terenie urzdu palenie tytoniu jest dozwolone tylko w miejscach do tego wyznaczonych. 25. Odzie robocza, obuwie robocze oraz rodki ochrony indywidualnej przysługuj pracownikom wg załcznika nr Pracownikom urzdu przysługuj napoje chłodzce w okresie letnim, gdy temperatura powietrza przekracza 28 stopni C. URLOPY WYPOCZYNKOWE I ZWOLNIENIA Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wymiar i zasady przyznawania urlopów wypoczynkowych okrela Kodeks pracy. 2. Do urlopu nie wlicza si dodatkowych dni wolnych od pracy. 3. Pracownik nie moe zrzec si prawa do urlopu. 4. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy moe by udzielony w czciach. Przynajmniej jedna cz urlopu powinna obejmowa nie mniej ni 14 kolejnych dni kalendarzowych Pracownik powinien wykorzysta urlop wypoczynkowy zgodnie z planem urlopów. 2. Plan urlopów sporzdza pracodawca, uwzgldniajc wnioski pracowników i potrzeby zakładu pracy. 3. Pracodawca podaje plan urlopów do wiadomoci pracowników do 30 kwietnia danego roku kalendarzowego. 4. Urlopy wypoczynkowe, okolicznociowe oraz zwolnienia z pracy udzielane s: a. pracownikom przez kierowników jednostek organizacyjnych urzdu; b. kierownikom jednostek organizacyjnych urzdu przez Prezydenta Miasta. 12

13 5. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów naley pracownikowi udzieli najpóniej do koca I kwartału roku nastpnego. 6. Ewidencj wykorzystanych urlopów prowadzi Wydział Organizacyjny (kadry) Termin urlopu moe zosta przesunity na wniosek pracownika, umotywowany wanymi przyczynami, jak równie z powodu szczególnych potrzeb urzdu. 2. W wyjtkowych okolicznociach, które nie były znane w chwili rozpoczynania urlopu, pracodawca moe odwoła pracownika z urlopu. Pracodawca ponosi koszty zwizane z odwołaniem pracownika z urlopu Pracownik ma prawo do okolicznociowych zwolnie od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2. Zwolnienie przysługuje: a) 2 dni - z okazji lubu pracownika, urodzenia si dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu małonka, dziecka, ojca lub matki, ojczyma lub macochy pracownika, b) 1 dzie - z okazji lubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu rodzestwa, teciów, dziadków oraz innych osób pozostajcych na utrzymaniu pracownika lub pod jego opiek. 3. Wynagrodzenie za zwolnienie od pracy ustala si jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. PRZEPISY PORZDKOWE I KOCOWE Pracownicy mog przebywa na terenie urzdu tylko w godzinach pracy. 2. Przebywanie na terenie urzdu poza godzinami pracy lub w dni wolne od pracy jest dozwolone na polecenie przełoonego lub po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 3. Pracownik ma prawo wynosi poza teren urzdu przedmioty stanowice własno pracodawcy, tylko na podstawie dokumentów wystawionych przez przełoonego. 32. W przypadku rozwizania lub wyganicia stosunku pracy pracownik ma obowizek rozliczy si ze swoich zobowiza, a w szczególnoci z przedmiotów i urzdze, które pobrał w zwizku z wykonywan prac i uzyska odpowiednie wpisy w karcie obiegowej. 13

14 Wynagrodzenie za prac płatne jest co miesic z dołu do ostatniego dnia kadego miesica w kasie urzdu. 2. Wypłata wynagrodzenia na rachunek oszczdnociowo-rozliczeniowy moe by dokonana za zgod pracownika. 34. Reklamacje dotyczce wysokoci wypłacanego wynagrodzenia powinny by zgłaszane w Wydziale Finansowym Regulamin pracy został ustalony na czas nieoznaczony i moe by zmieniony przez pracodawc. 2. Regulaminy obowizujce w urzdzie, a take inne przepisy zwizane ze stosunkiem pracy s do wgldu w Wydziale Organizacyjnym (kadry). 36. Regulamin wchodzi w ycie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomoci pracowników. PREZYDENT MIASTA z up. Maciej Kozłowski mgr Boena Ronowicz 14