REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOŁACH, KTÓRYCH ORGANEM PROWADZCYM JEST GMINA LIMANOWA

Transkrypt

1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOŁACH, KTÓRYCH ORGANEM PROWADZCYM JEST GMINA LIMANOWA Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach, których organem prowadzcym jest Gmina Limanowa, zwany dalej Regulaminem okrela: 1) szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysług lat, 2) wysoko dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, 3) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw, 4) wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania. 2. Ilekro w treci Regulaminu jest mowa bez bliszego okrelenia o: 1) szkole naley przez to rozumie szkoł podstawow albo zespół szkół, dla których organem prowadzcym jest Gmina Limanowa, 2) Wójcie naley przez to rozumie Wójta Gminy Limanowa, 3) nauczycielu naley przez to rozumie nauczyciela zatrudnionego w szkole, której organem prowadzcym jest Gmina Limanowa, 4) dyrektorze naley przez to rozumie dyrektora szkoły, której organem prowadzcym jest Gmina Limanowa, 5) Karcie Nauczyciela naley przez to rozumie ustaw z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z pón. zm.) Wynagrodzenie nauczyciela składa si z: 1) wynagrodzenia zasadniczego, 2) dodatków: za wysług lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, 3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, 4) nagród i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy, z wyłczeniem wiadcze z zakładowego funduszu wiadcze socjalnych i dodatków socjalnych okrelonych w art. 54 Karty Nauczyciela. 2. Wysoko wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela uzaleniona jest od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zaj obowizkowych, a wysoko dodatków odpowiednio od okresu zatrudnienia, jakoci wiadczonej pracy i wykonywania

2 dodatkowych zada lub zaj, powierzonego stanowiska lub sprawowanej funkcji oraz trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunków pracy. Rozdział II Dodatek za wysług lat Dodatek za wysług lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby lub koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 2. Dodatek za wysług lat przysługuje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpiło w cigu miesica, 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej stawki dodatku nastpiło pierwszego dnia miesica. 3. Dodatek za wysług lat wypłaca si z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział III Dodatek motywacyjny Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) udokumentowane osignicia edukacyjne uczniów; 2) osignicia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działa, zwizanych z realizowanym procesem dydaktycznym; 3) skuteczne rozwizywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialnoci za własn edukacj, planowania własnej przyszłoci, pracy nad sob oraz właciwych postaw moralnych i społecznych; 4) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzalenieniom; 5) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujcych opieki, z uwzgldnieniem ich potrzeb, w szczególnoci w stałej współpracy z rodzicami, właciwymi instytucjami i osobami wiadczcymi pomoc socjaln; 6) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystoci szkolnych oraz rodowiskowych; 7) opieka nad samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działajcymi w szkole; 8) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowizkowych zaj pozalekcyjnych i pozaszkolnych; 9) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego; 10) adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawujcym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagajcymi. 2. Przy ustaleniu wysokoci dodatku motywacyjnego dla dyrektora bierze si ponadto pod uwag: 1) skuteczne zarzdzanie szkoł zapewniajce cigły rozwój i doskonalenie jakoci jej pracy;

3 2) realizacj zada i podejmowanie inicjatyw istotnie zwikszajcych udział i rol szkoły w rodowisku lokalnym, 3) prowadzenie racjonalnej gospodarki rodkami finansowymi, 4) pozyskiwanie rodków pozabudetowych, 5) przestrzeganie dyscypliny pracy: a) prawidłowe stosowanie ustawy o systemie owiaty, Karty Nauczyciela, przepisów prawa pracy oraz przepisów BHP, b) terminowe i rzetelne wykonywanie uchwał, polece i zalece organu prowadzcego, c) realizacja ustale rady pedagogicznej, d) terminowo oddawanych dokumentów i sprawozda. 6. rodki finansowe przeznaczone na wypłat dodatków motywacyjnych dla nauczycieli (dyrektorów) stanowi 2% kwoty planowanej w budecie szkoły na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli w roku budetowym, na który uchwalony jest Regulamin Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, od 1 stycznia do 31 sierpnia i od 1 wrzenia do 31 grudnia, w wysokoci do 150 zł miesicznie. 2. Wysoko dodatku motywacyjnego uzaleniona jest od efektów pracy nauczyciela (dyrektora). 3. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje i ustala jego wysoko dyrektor, a dyrektorowi Wójt. 4. Dodatek motywacyjny wypłaca si z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział IV Dodatek funkcyjny Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły oraz nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze w zastpstwie. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Wójt, a dla nauczyciela zajmujcego inne stanowisko kierownicze dyrektor, uwzgldniajc wielko szkoły, jej struktur organizacyjn, złoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, liczb stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki demograficzne i geograficzne, w jakich szkoła funkcjonuje. 3. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w którym nastpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeeli powierzenie stanowiska nastpiło pierwszego dnia miesica od tego dnia. 4. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas okrelony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie wczeniejszego odwołania z kocem miesica, w którym nastpiło odwołanie, a jeeli odwołanie nastpiło pierwszego dnia miesica od tego dnia. 5. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w którym

4 nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych przyczyn obowizków zwizanych z powierzonym stanowiskiem, a jeeli zaprzestanie pełnienia obowizków nastpiło pierwszego dnia miesica od tego dnia Dodatek funkcyjny przysługuje take nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji doradcy metodycznego, nauczycielakonsultanta lub opiekuna stau. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor, a dla dyrektora Wójt, z tym e przy ustalaniu dodatku funkcyjnego dla wychowawcy klasy, bierze si pod uwag liczebno klasy lub oddziału przedszkolnego. Przepisy 8 ust. 3-5 stosuje si odpowiednio. 10. Ustala si nastpujce wysokoci dodatków funkcyjnych: Lp. Stanowisko Wysoko dodatku funkcyjnego miesicznie w zł./od-do/ 1. dyrektor szkoły liczcej do 8 oddziałów dyrektor szkoły liczcej od 9 do 19 oddziałów dyrektor szkoły liczcej 20 oddziałów i wicej wicedyrektor wychowawca klasy oraz wychowawca oddziału przedszkolnego doradca metodyczny nauczyciel-konsultant opiekun stau W razie zbiegu prawa do wicej ni jednego dodatku funkcyjnego nauczycielowi (dyrektorowi) przysługuje prawo do kadego z tych dodatków. 2. Dodatek funkcyjny wypłaca si z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział V Dodatek za warunki pracy Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielowi pracujcemu w trudnych lub uciliwych warunkach, okrelonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 Karty Nauczyciela, w wysokoci 10% stawki godzinowej za kad przepracowan w tych warunkach godzin nauczania, z wyjtkiem prowadzenia zaj dydaktycznych w klasach łczonych o liczbie do 15 uczniów. Za prowadzenie zaj dydaktycznych w klasach łczonych o liczbie do 15 uczniów przysługuje dodatek za warunki pracy, w wysokoci 5% stawki godzinowej za kad przepracowan w tych warunkach godzin nauczania.

5 2. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z któr dodatek jest zwizany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone, jak za okres urlopu wypoczynkowego. 3. Dodatek za warunki pracy wypłaca si z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa oblicza si, z zastrzeeniem ust. 2, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (z uwzgldnieniem dodatku za warunki pracy, jeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doranego zastpstwa odbywa si w warunkach trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymarowych lub doranego zastpstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy wymiar zaj na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela, wynagrodzenie za godzin doranego zastpstwa oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (z uwzgldnieniem dodatku za warunki pracy, jeli praca w godzinach doranego zastpstwa odbywa si w warunkach trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru zaj. 3. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru zaj nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala si mnoc tygodniowy obowizkowy lub realizowany wymiar zaj przez 4,16 z zaokrgleniem do pełnych godzin w ten sposób, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pełn godzin. 4. Wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa ustala si w sposób okrelony w ust. 1, bez wzgldu na to, czy w czasie realizacji tego zastpstwa zajcia realizowane były zgodnie, czy te niezgodnie z planem i programem nauczania danej klasy. 5. W klasach maturalnych godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym szkoły podlegaj rozliczeniu w skali roku szkolnego Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 2. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy obowizkowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

6 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypłaca si z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział VII Nagrody ze specjalnego funduszu nagród W budecie Gminy Limanowa tworzy si specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno-wychowawcze w wysokoci, co najmniej 1% planowanych rocznych wynagrodze osobowych, zwany dalej funduszem, z przeznaczeniem na wypłaty nagród organu prowadzcego szkoły i dyrektorów szkół. 2. Ustala si nastpujcy podział rodków funduszu na nagrody organu prowadzcego szkoły i dyrektorów szkół: 1) 70% rodków funduszu przeznacza si na nagrody dyrektorów szkół, 2) 30% rodków funduszu przeznacza si na nagrody organu prowadzcego, z tym e w przypadku niewykorzystania tej czci rodków w całoci, pozostajce rodki przechodz do czci funduszu, o której mowa w pkt Nagrody organu prowadzcego szkoły oraz dyrektorów szkół mog by przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej oraz zakoczenia roku szkolnego. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda moe by przyznana w innym terminie. 3. Szczegółowe kryteria i tryb przyznawania nagród ze rodków funduszu reguluje odrbna uchwała. Rozdział VIII Dodatek mieszkaniowy Nauczycielowi, posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela i zatrudnionemu w szkole, w wymiarze nie niszym ni połowa obowizkowego wymiaru zaj, przysługuje dodatek mieszkaniowy. 2. Wysoko dodatku mieszkaniowego uzaleniona jest od liczby członków rodziny nauczyciela i wynosi miesicznie: 1) dla jednej osoby 10 zł, 2) dla dwóch osób 20 zł, 3) dla trzech osób 30 zł, 4) dla czterech i wicej osób 40 zł. 3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku mieszkaniowego zalicza si wspólnie z nim zamieszkujcych: 1) małonka, 2) rodziców nauczyciela pozostajcych na wyłcznym utrzymaniu nauczyciela, 3) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małonka dzieci do ukoczenia 18 roku ycia lub do czasu ukoczenia przez nie szkoły ponadgimnazjalnej, nie dłuej jednak ni do ukoczenia 21 roku ycia, 4) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małonka niepracujce dzieci bdce studentami, do czasu ukoczenia studiów wyszych, nie dłuej jednak ni do ukoczenia 26 roku ycia, 5) dzieci niepełnosprawne nie posiadajce własnego ródła dochodów.

7 4. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust. 3, nauczyciel otrzymujcy dodatek jest obowizany niezwłocznie powiadomi dyrektora, a dyrektor Wójta. W przypadku niepowiadomienia odpowiednio dyrektora lub Wójta o zmianie liczby członków rodziny, nienalenie pobrane wiadczenie podlega zwrotowi. 5. Nauczycielowi i jego małonkowi zamieszkujcemu z nim stale, bdcemu take nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokoci okrelonej w ust. 1. Małonkowie wspólnie wskazuj pracodawc, który bdzie im wypłacał dodatek. 6. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawc Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi niezalenie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 2. Dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: 1) niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego, 3) odbywania zasadniczej słuby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej słuby wojskowej; w przypadku gdy z nauczycielem powołanym do słuby zawarta była umowa o prac na czas okrelony, dodatek wypłaca si nie dłuej ni do koca okresu, na który umowa ta została zawarta, 4) korzystania z urlopu wychowawczego Dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela (dyrektora) lub na wspólny wniosek nauczycieli bdcych współmałonkami. 2. Dodatek mieszkaniowy nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi Wójt. 3. Dodatek mieszkaniowy przysługuje od pierwszego dnia miesica nastpnego po miesicu, w którym nauczyciel złoył wniosek o jego przyznanie. 4. Dodatek mieszkaniowy wypłacany jest z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział IX Postanowienia przejciowe i kocowe Regulamin został uzgodniony z przedstawicielami zwizków zawodowych zrzeszajcych nauczycieli. 2. Zmiana regulaminu wymaga uchwały Rady Gminy Limanowa, podjtej po uzgodnieniu z właciwymi organizacjami zwizków zawodowych zrzeszajcych nauczycieli. 20. Regulamin stosuje si od 1 stycznia 2008 r. do 31 grudnia 2008 r.

8 Wynagrodzenia nauczycieli w 2008 r.: Kwota bazowa dla nauczycieli na 2008 r ,15 zł, 1) rednie wynagrodzenie nauczyciela staysty w 2008 r ,80 zł, 2) rednie wynagrodzenie nauczyciela kontraktowego w 2008 r zł, 3) rednie wynagrodzenie nauczyciela mianowanego w 2008 r ,40 zł, 4) rednie wynagrodzenie nauczyciela dyplomowanego w 2008 r ,80 zł. 1) rednie wynagrodzenie nauczyciela staysty 82% kwoty bazowej, 2) rednie wynagrodzenie nauczyciela kontraktowego 125% redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty, 3) rednie wynagrodzenie nauczyciela mianowanego 175% redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty, 4) rednie wynagrodzenie nauczyciela dyplomowanego 225% redniego wynagrodzenia nauczyciela staysty.