REGULAMIN PRACY. W Warsztatach Terapii Zajęciowej w Korzennej z Siedzibą w Lipnicy Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE

Transkrypt

1 REGULAMIN PRACY W Warsztatach Terapii Zajęciowej w Korzennej z Siedzibą w Lipnicy Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w WTZ w Korzennej z siedzibą w Lipnicy Wielkiej a także prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy. 2. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników, bez względu na zajmowane stanowisko i wymiar czasu pracy. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. Przepisach prawa pracy oznacza to ustawę Kodeksu Pracy oraz przepisy wydane na jej podstawie. 2. Pracodawcy oznacza to Wójt Gminy Korzenna. 3. Pracownika oznacza to osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę. PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACOWNIKA I PRACODAWCY 3 Pracodawca ma w szczególności obowiązek: 1. Zaznajomić pracowników podejmujących pracę z: a) zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz podstawowymi uprawnieniami pracowniczymi. b) Przepisami bhp oraz przeciwpożarowymi. c) Przepisami dotyczącymi tajemnicy służbowej. 2. Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy.

2 3. Zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić szkolenia na ten temat. 4. Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenia. 5. Dostarczać pracownikom odzież i sprzęt ochrony osobistej oraz środki czystości. 6. Prowadzić dokumentację pracowniczą i akta osobowe pracowników. 7. Przyjąć i stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników. 8. Umożliwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. 9. Pracodawca zapoznaje pracownika z treścią regulaminu przed rozpoczęciem przez niego pracy. 4 Pracownik ma w szczególności obowiązek: 1. Przestrzegać ustalonego w zakładzie czasu pracy. 2. Przestrzegać ustalonego w zakładzie porządku i regulaminu pracy. 3. Przestrzegać przepisy i zasady bhp oraz przeciwpożarowe. 4. Przestrzegać w zakładzie pracy zasady współżycia społecznego, okazywać koleżeński stosunek do współpracownikom. 5. Dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie i użytkować je zgodnie z przeznaczeniem. 6. Zachować porządek na swoim stanowisku pracy. 7. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie. 8. Pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, a nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracy. 9. Zachować porządek i czystość we wszystkich pomieszczeniach. 10.Zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, a w szczególności: przechowywać dokumenty w miejscu do tego przeznaczonym, po zakończeniu pracy odpowiednio zabezpieczyć dokumenty, narzędzia i materiały.

3 CZAS PRACY 5 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w siedzibie zakładu lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. 2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonanie obowiązków pracowniczych (służbowych). 3. Czas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przecietnie 40 godzin na tydzień. 4. Do czasu pracy wlicza się 30 minutową przerwę na spożycie posiłku w godz. 11:00-11:30 5. W Warsztatach Terapii Zajęciowej w Korzennej z siedzibą w Lipnicy Wielkiej obowiązują następujące godziny rozpoczęcia i kończenia pracy: od poniedziałku do piątku Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy, przysługuje w zamian dzień wolny w innym terminie. 2. Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad obowiązujące w zakładzie dobowe i tygodniowe normy czasu, czyli ponad 8 godzin na dobę oraz ponad 40 godzin w tygodniu. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w przypadku: a) konieczności prowadzenia akcji ratunkowej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, dla ochrony mienia lub usunięcia awarii, b) szczególnych potrzeb pracodawcy. Godziny nadliczbowe nie mogą przekraczać 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym. 3. Pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy w razie konieczności wykonuję pracę poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia. OBECNOŚĆ W PRACY, USPRAWIEDLIWIENIE NIEOBECNOŚCI I SPÓŹNIEŃ

4 7 Pracownik potwierdza przybycie do zakładu na liście obecności, znajdującej się u Kierownika Warsztatów Terapii Zajęciowej. 8 Opuszczenie pracy lub spóźnienie do pracy usprawiedliwiają ważne przyczyny, a w szczególności: a) niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika, b) choroba członka rodziny pracownika, wymagająca osobistej opieki pracownika nad chorym, c) konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat Jeżeli pracownik nie może stawić się do pracy z przyczyny z góry wiadomej, ma obowiązek uprzedzić o tym pracodawcę, przynajmniej dzień wcześniej. 2. W razie nieobecności w pracy w innych okolicznościach niż określone w ust. 1, pracownik ma obowiązek zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, w pierwszym dniu nieobecności w pracy, a najdalej w dniu następnym. 3. O przyczynie nieobecności pracownik może zawiadomić osobiście, telefonicznie, lub przez inne osoby Czas pracy winien być w pełni wykorzystany na pracę zawodowa. 2. Załatwianie spraw prywatnych, powinno odbywać się poza godzinami pracy. 3. Pracownik może załatwić w godzinach pracy sprawy, o których mowa w ust. 2, jeżeli otrzymał zgodę przełożonego. 4. Pracownik może opuścić stanowisko pracy i teren zakładu, po uprzednim powiadomieniu przełożonego Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy każdego pracownika. 2. Karta ewidencji obejmuje: pracę w niedzielę i święta, w porze nocnej, w

5 godzinach nadliczbowych, w dodatkowe dni od pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy, inne usprawiedliwione nieobecności w pracy. 3. Pracownik ma prawo wglądu do ewidencji pracy. 4. Wszystkie soboty są dniami wolnymi od pracy. 5. Pracownik może przebywać na terenie Warsztatów poza godzinami pracy lub w dniu wolnym od pracy w uzasadnionych przypadkach po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego lub na jego polecenie. KARY PORZĄDKOWE Za naruszenie obowiązków pracowniczych uważa się: a) nieprzestrzeganie przepisów bhp i przeciwpożarowych, b) opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, c) zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy, d) wykonywanie na terenie zakładu prac nie związanych z zadaniami zakładu, e) niewłaściwy stosunek do przełożonych, pracowników, podwładnych i interesantów, f) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym oraz spożywanie alkoholu na terenie zakładu. 2. Za naruszanie obowiązków pracowniczych nieprzestrzeganie regulaminu pracy pracodawca może stosować: a) karą upomnienia, b) karą nagany, c) karą pieniężną Kary nie można zastosować po upływie 2 tygodni od dnia, gdy przełożony dowiedział się o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od chwili, gdy pracownik dopuścił się tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika Karę stosuje pracodawca i zawiadamia o tym pracownika na piśmie,

6 informując o możliwości wniesienia sprzeciwu. Odpis pisma składa się w aktach osobowych pracownika. 2. W ciągu 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu pracownik może wnieść sprzeciw. O odrzuceniu czy uwzględnieniu sprzeciwu decyduje pracodawca. Jeżeli sprzeciw nie zostanie odrzucony w ciągu 14 dni od daty wniesienia, oznacza to, że został uwzględniony. 3. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. 4. Mając na uwadze osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukaraniu pracodawca może uznać karę za niebyłą przed upływem roku. WYKAZ PRAC SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA KOBIET I. Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała. 1. Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 5 000kJ na zmianę roboczą a przy pracy dorywczej 20 kj/min. 2. Przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów (po powierzchni płaskiej) o masie przekraczającej: 12kg przy pracy stałej, 20 kg przy pracy dorywczej. 3. Przy ręcznym podnoszeniu pod górę (po pochylniach, schodach) ciężarów o masie przekraczającej: 8 kg przy pracy stałej 15 przy pracy dorywczej. II. Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią 1. Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2900 kj na zmianę roboczą.

7 2. Praca w pozycji wymuszonej. 3. Praca w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej. 4. Praca przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej 4 godzin na dobę. 5. Prace związane z dźwiganiem ciężarów przekraczających ¼ wartości określonych w pkt I. Ust. 2. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Pracodawca zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami, rozporządzeniem pracy i polityki socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów i bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 129. poz. 844). 2. Pracodawca organizuje wszystkie rodzaje szkoleń dla pracowników w zakresie bhp. 3. Każdy nowo przyjęty pracownik jest informowany o ryzyku zawodowym podczas instruktażu ogólnego w zakresie bhp a w przypadku przeniesienia na inne stanowisko pracy podczas instruktażu szczegółowego na stanowisku roboczym. 4. Przeszkolony pracownik składa pisemne oświadczenie w tej sprawie, które dołącza się do akt osobowych. 5. Pracownicy są zapoznawani z tekstem przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnianiu za pisemnym potwierdzeniem Przed dopuszczeniem do pracy pracownik jest kierowany przez pracodawcę na wstępne badania lekarskie. 2. W czasie zatrudnienia podlega badaniom okresowym i kontrolnym. 3. Badania są przeprowadzane na koszt pracodawcy Przed rozpoczęciem pracy pracownicy na stanowiskach robotniczych są wyposażeni w odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej zgodnie z Zarządzeniem Wójta w sprawie gospodarki odzieżą ochronną,

8 roboczą i sprzętem ochrony osobistej Na terenie zakładu palenie tytoniu jest dozwolone tylko w miejscu do tego wyznaczonych. URLOPY WYPOCZYNKOWE Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat. 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 2. Do urlopu nie wlicza się dodatkowych dni wolnych od pracy. 3. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. 4. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być udzielony w częściach. Przynajmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 dni kalendarzowych Pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy zgodnie z planem urlopów. 2. Plan urlopów sporządza pracodawca, uwzględniając wnioski pracowników i potrzeby zakładu pracy Termin urlopu może zostać przesunięty na wniosek pracownika, umotywowanymi ważnymi przyczynami, jak również z powodu szczególnych potrzeb zakładu pracy. 2. W wyjątkowych okolicznościach, która nie były znane w chwili rozpoczęcia urlopu, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. 22

9 1. Pracownik ma prawo do okolicznościowych zwolnień od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2. Zwolnienie przysługuje: a) 2 dni z okazji ślubu pracownika, urodzenia dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca lub matki, ojczyma lub macochy pracownika. b) 1 dzień z okazji ślubu dziecka pracownika, zgonu lub pogrzebu rodzeństwa, teściów, dziadków oraz innych osób pozostających na utrzymaniu pracownika lub pod jego opieką. 3. Wynagrodzenia za zwolnienie od pracy ustala się jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. POSTANOWIENIA KOŃCOWE Wynagrodzenie pracownikom wypłacane jest 1 raz w miesiącu w kasie Urzędu lub na wniosek pracownika przelewem na konto osobiste w banku w dniu 28-ego każdego miesiąca. Jeżeli ten dzień jest ustawowo wolny od pracy, wypłata następuje w dniu poprzedzającym ten dzień. 24 W sprawach nie uregulowanych w regulaminie mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy, przepisy wykonawcze oraz inne przepisy prawa pracy. 25 Zmiany do regulaminu mogą nastąpić w formie aneksu po wcześniejszym uzgodnieniu z pracodawcą. 26 Regulamin wchodzi w życie z dniem r. Lipnica Wielka r.