Ogłoszeń w PR wciąż nie brakuje Lutowy raport PRoto zawiera analizę 139 ogłoszeń o pracę dla PR-owców. To nadal bardzo dużo - ogłoszeń jest zaledwie o niecałe 5% mniej w porównaniu z rekordowym w historii raportu - styczniem 2008. Jednocześnie ukazało się ich blisko 18% więcej niż w lutym roku poprzedniego. W tym miesiącu ponad połowa ofert przyszła bezpośrednio na skrzynkę redakcyjną PRoto. W analizowanym okresie pracowników i stażystów poszukiwały firmy i instytucje, w tym m.in.: Agora, AIG Bank Polska, Bank BZ WBK, GE Money Bank, Gemius, ING Bank Śląski, Kampania Przeciw Homofobii, L'Oréal, MAC Cosmetics, Orange, PAIiIZ, PKP, PAH, IKEA, Towarzystwo Ubezpieczeń Europa, UPC i US Pharmacia. Pracowników poszukiwały również agencje, a wśród nich: 180º Public Relations (Grupa Leo Burnett), ComPress PR, CORE PR, Edelman Polska, EURO RSCG SENSORS, Feedback/Hill & Knowlton, Lighthouse Consultants, Mmd, Multi Communications. Network Public Relations, Ogilvy Public Relations, On Board, Pegasus, PLEON, Rainer Communication, Rowland Communications, Toolbox Creative Communications i United PR. Wykres 1 160 140 120 146 114 139 118 108 124 144 113 111 123 118 100 80 60 40 42 95 47 57 53 65 60 96 67 91 78 87 85 74 89 20 0 styczeń luty marzec kwiecień maj czerwiec lipiec sierpień wrzesień październik listopad grudzień 2006 2007 2008 Najwięcej ogłoszeń w lutym znalazło się na stronach wortalu PRoto na skrzynkę redakcyjną nadesłano aż 72 oferty. Na internetowych stronach serwisów rekrutacyjnych wyszukano 52 ogłoszenia, a w prasie 15. Do czterech najpopularniejszych źródeł ogłoszeń zaliczają się kolejno: PRoto, Pracuj.pl (30), Gazeta Wyborcza ogólnopolska oraz wydania lokalne 13 ogłoszeń, Jobpilot.pl (8) oraz Infopraca.pl (5). Wszystkie ogłoszenia nadesłane do PRoto zostały umieszczone w dziale Ogłoszenia o pracę w zakładce zatytułowanej Szukasz pracy?. Wykres 2
Źródło ogłoszeń 15 52 72 PRoto.pl Internet prasa Tabela 1 PRoto.pl 72 Pracuj.pl 30 Gazeta Wyborcza Praca 13 Jobpilot.pl 8 Infopraca.pl 5 Tradycyjnie najwięcej ofert pochodziło z województwa mazowieckiego 92 ogłoszenia, z czego przeważająca część pracodawców ma swoje biura w Warszawie. Dwanaście ofert nadesłali pracodawcy z województwa małopolskiego, po osiem z dolnośląskiego i śląskiego, siedem z pomorskiego, cztery z wielkopolskiego, trzy z łódzkiego, po jednym - z kujawsko-pomorskiego, lubelskiego, podkarpackiego i świętokrzyskiego. Tylko w jednym ogłoszeniu nie podano miejsca zatrudnienia. Wykres 3 Miejsce oferowanej pracy - województwo 8 12 8 7 4 3 11111 92 mazow ieckie małopolskie dolnośląskie śląskie pomorskie w ielkopolskie łódzkie kujaw sko-pomorskie lubelskie nie podano podkarpackie św iętokrzyskie
W lutym najczęściej poszukiwano specjalistów 66 ogłoszeń były przeznaczonych właśnie dla nich. Tendencja ta utrzymywała się nieprzerwanie przez cały poprzedni rok, a także w styczniu 2008. 41 ofert dotyczyło stanowisk managerskich/dyrektorskich. Poszukiwano także 17 asystentów/konsultantów i 15 stażystów, przy czym ogłoszenia skierowane do tych ostatnich zawsze zamieszczane są bezpośrednio przez pracodawcę. (wyk. 4). Wykres 4. Kto kogo szuka? Instytucja zamieszczająca ogłoszenie (agencja PR/firma/pośrednik) i profil stanowiska (specjalista, manager/dyrektor PR, konsultant/asystent, praktykant/stażysta). Kto kogo szuka? Profil stanowiska i instytucja zamieszczająca ogłoszenie specjalista 19 36 11 manager/dyrektor 23 15 3 asystent/konsultant 12 4 1 stażysta/praktykant 11 4 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 agencja firma pośrednik W analizowanym miesiącu pracodawcy oczekiwali od kandydatów głównie znajomości języka angielskiego (aż 93 spośród 139 ogłoszeń). Natomiast w 4 ogłoszeniach poszukiwano także pracowników, którzy oprócz angielskiego posługiwaliby się biegle niemieckim, a w trzech francuskim. W pojedynczych ogłoszeniach zaznaczono, że atutem byłaby znajomość jeszcze jednego, poza angielskim, języka obcego, np. hiszpańskiego, japońskiego. W jednym niezbędna do podjęcia pracy była znajomość języka niemieckiego. W 34 ofertach ogłoszeniodawcy nie sprecyzowali swoich oczekiwań w tym względzie (wyk. 5). Wykres 5
Wymagana znajomość języków obcych 4 3 2 111 angielski nie podano 34 ang i/lub niem ang i/lub ros ang i/lub franc ang, drugi jako atut 93 ang/hiszp,japoński jako atuty niemiecki W badanym okresie w branży media/marketing pojawiło się 66 ogłoszeń, głównie są to oferty pochodzące z agencji PR-owskich i marketingowych w większości z Warszawy. Dziewięć ofert dotyczyło pracy w sektorze finanse/ubezpieczenia, 5 w branży IT, cztery ogłoszenia zamieścili w prasie i Internecie pracodawcy z branży wydawniczej, a po trzy dotyczyły zatrudnienia w fundacjach pożytku publicznego oraz w firmach zajmujących się doradztwem personalnym, branżą kosmetyczną, telekomunikacyjną i transportową. (wyk. 6). Wykres 6 Branża, w której oferowano zatrudnienie 3 3 3 3 2 2 2 21 3 4 5 66 8 9 23 media i marketing inne f inanse/ubezpieczenia nie podano IT wy dawnicza doradztwo personalne f undacja/organizacja non-prof it kosmety czna telekomunikacy jna transport f armaceuty czna FMCG handel tury sty czna administracy jna Ze względu na dużą rozbieżność w nazwach stanowisk zajmowanych przez PR-owców, nie została sformułowana zamknięta lista stanowisk. W tym miesiącu wymieniane były następujące nazwy stanowisk: Account director Account executive Account manager
Asystent ds. PR Brand manager e-pr manager Event consultant Event manager Inspektor ds. PR IR manager Junior account Junior account manager Junior brand manager Junior PR executive Kierownik ds. public relations Koordynator ds. PR Młodszy specjalista ds. komunikacji wewnętrznej Młodszy specjalista ds. PR korporacyjnego PR manager PR specialist Praktykant PR Senior account manager Senior PR account executive Specjalista ds. marketingu i PR Specjalista ds. współpracy z mediami Specjalista ds. badań i PR Specjalista ds. eventów/pr Specjalista ds. komunikacji wewnętrznej Specjalista ds. organizacji eventów Specjalista ds. PR finansowego Stażysta w dziale PR Metodologia badania Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branży PR na różnych stanowiskach. Ogłoszenia pochodzą z: tytułów aktualnie monitorowanych przez Instytut Monitorowania Mediów (lista jest dostępna na stronie www.instytut.com.pl), źródła własnego ogłoszenia bezpośrednio przysłane do Redakcji PRoto, stron internetowych zawierających ogłoszenia o pracę: - www.pracuj.pl - www.hrk.pl - www.press.pl - www.jobpilot.pl - www.aaaby.pl - www.gratka.pl - praca.onet.pl - www.jobsales.pl - www.wakaty.com.pl - www.topjobs.pl - www.jobs.pl
- www.bigram.pl - www.grafton.pl - www.jobaid.pl Do analizy wybierane są ogłoszenia: - oferujące pracę dla PR-owców - z ogólnie rozumianej branży PR oraz z innych, wyspecjalizowanych dziedzin PR, np. eventy, konferencje prasowe: - oferujące pracę w działach marketingu / promocji, gdy w obowiązkach jest wymieniona obsługa PR.