Wykorzystanie informacji zawodowej w działaniach doradcy klienta

Transkrypt

1 ECK EUREKA tel fax Wykorzystanie informacji zawodowej DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Informacja zawodowa jest podstawą w podejmowaniu decyzji zawodowych. W planowaniu własnego rozwoju zawodowego znaczenie ma sposób i rodzaj pozyskiwanych informacji o zawodzie. Człowiek nie dokonuje wyboru zawodowego raz na zawsze, a często wybór ten wiązał się z przypadkowością. Dlatego też ludzie dokonują ponownych wyborów zawodowych, oceniają swoje możliwości i stawiają sobie nowe cele. Wiedza dotycząca zawodów dla większości osób jest mocno ograniczona. Osoby nie wiedzą gdzie takich informacji poszukiwać i w efekcie poruszają się jedynie w ramach niewielu możliwości wyboru. Istotne jest zatem zaspokajanie potrzeb klientów w zakresie informacji o możliwościach edukacyjnych, zawodach czy rynku pracy. Proponujemy szkolenie, które przybliży kwestię informacji zawodowej, jej znaczenia w tworzeniu ścieżki rozwoju zawodowego i możliwości wykorzystania tej wiedzy w pracy doradcy klienta. Adresaci usługi szkoleniowej Szkolenie dedykowane jest pracownikom Centrum Aktywizacji Zawodowej, którym przypisana zostanie funkcja doradcy klienta oraz wszyscy zainteresowani niniejszą problematyką.

2 Cele i efekty kształcenia Celem szkolenia jest nabycie przez uczestników wiedzy z zakresu informacji zawodowej oraz umiejętności w zakresie możliwości wykorzystania tej wiedzy w pracy doradcy klienta. Cele szczegółowe: nabycie wiedzy i umiejętności z zakresu informacji zawodowej, nabycie wiedzy o rodzajach informacji zawodowej, nabycie umiejętności rozróżniania kategorii informacji zawodowej, poznanie przez uczestników źródeł informacji zawodowej, przedstawienie uczestnikom zasad upowszechniania informacji zawodowej, poznanie przez uczestników możliwości wykorzystania wiedzy zawodoznawczej w działaniach doradcy klienta. Po przeprowadzonych zajęciach uczestnik szkolenia będzie posiadał następujące: wiadomości: umiejętności: pojęcie informacji zawodowej, kategorie informacji zawodowej, zasady upowszechniania informacji zawodowej, możliwości wykorzystania wiedzy zawodoznawczej, definiowanie informacji zawodowej, rozróżnianie kategorii informacji zawodowej, identyfikowanie źródeł informacji zawodowej, rozróżnianie zasad upowszechniania informacji zawodowej, wyliczanie możliwości wykorzystania wiedzy zawodoznawczej w działaniach doradcy klienta Program szkolenia (plan nauczania) Lp. Nazwa zajęć (zagadnienia ogólne) Wymiar godzin Treści nauczania (zagadnienia szczegółowe) Definicja informacji zawodowej, 1. Pojęcie informacji zawodowej 1 znaczenie informacji zawodowej w podejmowaniu decyzji zawodowych. 2. Kategorie informacji 2 Informacja w zakresie edukacji, informacja o zawodach,

3 zawodowej Źródła informacji zawodowej 2 Udostępnianie informacji zawodowej Informacja zawodowa dotycząca edukacji Informacja o zawodach 2 Informacja o rynku pracy informacja o rynku pracy. Rodzaje źródeł i ich dostępność, zasady gromadzenia informacji zawodowej, możliwości wykorzystywania informacji zawodowej przez doradcę klienta. Udostępnianie informacji zawodowej jako zadania doradcy klienta, użytkownicy informacji zawodowej, metody udostępniania informacji zawodowej. Nabywanie kwalifikacji w systemie kształcenia ustawicznego, problem kształcenia ustawicznego w ustawie o promocji ( ), kodyfikacja zawodów i specjalności dla celów rynku pracy oraz dla celów kształcenia zawodowego, pojęcie kwalifikacji na współczesnym rynku pracy, rozróżnianie kwalifikacji, kompetencji, umiejętności. Standardy kwalifikacji zawodowych oraz standardy kompetencji zawodowych jako narzędzia wspierające informację zawodową, słownik kompetencji zawodowych istotne definicje, charakterystyki zawodowe jako dodatkowe źródło informacji o zawodach. Pojęcie rynku pracy. Procesy zachodzące na współczesnym rynku pracy, rodzaje informacji o rynku pracy, źródła informacji o rynku pracy, w tym monitoring zawodów i specjalności, ogólne zasady analizy rynku pracy.

4 Nazwa kształcenia i forma zajęć: kurs Zajęcia będą łączyły część teoretyczną z praktyczną, m.in. poprzez zastosowanie zróżnicowanych form pracy, jak wykład multimedialny, ćwiczenia, case study oraz możliwość konsultacji z trenerem w formie sesji pytań i odpowiedzi bądź rozmów indywidualnych. Sposób sprawdzenia efektów szkolenia poszkoleniowa ankieta ewaluacyjna Prowadzący zajęcia: Jolanta Kulińska Posiada wykształcenie wyższe magisterskie pedagogiczne, studia podyplomowe z zakresu doradztwa zawodowego, uprawnienia trenerskie - certyfikat Wszechnicy Uniwersytetu Jagiellońskiego, Nr certyfikatu WJ-5114/164/3/2009), ukończona Szkoła trenerów we Wszechnicy Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Szkoła trenerów Instytutu Polityki Społecznej przy Uniwersytecie Warszawskim. Trener rekomendowany przez MPiPS wpis w bazie kadry trenerskiej przygotowanej do prowadzenia zajęć w ramach szkoleń modułowych dla pracowników instytucji rynku pracy. Trener uprawniony do prowadzenia szkoleń blended learning (2011). Trener przeszkolony w zakresie prowadzenia szkoleń z zakresu nowego modelu diagnozowania zapotrzebowania na kwalifikacje (zaświadczenie rekomendowane przez MPiPS 2012). Uprawnienia do prowadzenia szkoleń dla pracowników PSZ w zakresie metod i narzędzi badania efektywności aktywnej polityki rynku pracy w ramach projektu Analiza procesów zachodzących na polskim rynku pracy i w obszarze integracji społecznej w kontekście prowadzonej polityki gospodarczej, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego (rekomendacja MPiPS 2013). Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu: zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN Termin szkolenia: lutego 2015 roku Czas trwania i sposób organizacji: 14 godzin lekcyjnych, 2 dni szkoleniowe Plan zajęć Rozpoczęcie zajęć Zakończenie zajęć :00 17: :00 14:00

5 Miejsce szkolenia: Kraków, Hotel/Centrum Konferencyjne o standardzie 3*** Inwestycja w szkolenie: 1.190,00 zł netto za osobę* *Cena netto = cena brutto przy założeniu, że koszt szkolenia jest w co najmniej 70% finansowany ze środków publicznych. W innym przypadku do ceny netto należy doliczyć 23% podatku VAT Inwestycja w szkolenie obejmuje: Przeprowadzenie szkolenia Autorskie materiały szkoleniowe trenera Zaświadczenie Zakwaterowanie w pokojach dwuosobowych Wyżywienie całodzienne Serwis kawowy Ubezpieczenie NNW Obsługa organizacyjna szkolenia Na Państwa życzenie usługa szkoleniowa może obejmować również inne, związane ze szkoleniem usługi: dodatkowy nocleg przed szkoleniem, zakwaterowanie w pokoju jednoosobowym i inne. Usługi te stanowią integralną część usługi szkoleniowej, a ich koszty powiększają należność za usługę szkoleniową. Aby skorzystać z opcji dodatkowych prosimy o zaznaczenie Państwa wyboru na formularzu zgłoszenia lub kontakt z osobą wskazaną w ofercie. Termin zgłoszeń: do 29 stycznia 2015 Osoby, które zostaną zakwalifikowane do udziału w szkoleniu otrzymają potwierdzenie. Jeżeli macie Państwo szczególne życzenia, co do oznaczenia materiałów szkoleniowych i certyfikatów ukończenia szkolenia (np. realizowanego w ramach projektów EFS) prosimy o zgłoszenie tego faktu osobie do kontaktu. Prosimy również o informację o osobach, które preferują kuchnię wegetariańską. Osoba do kontaktu: Dorota Janik, tel , w.20; d.janik@eckeureka.pl ECK Eureka Sp. z o.o. S.K.A., ul. Wojciechowska 9A, jest zarejestrowana przez Sąd Rejestrowy: Sąd Rejonowy Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku w Rejestrze Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS oraz posiada nadane numery identyfikacyjne NIP oraz REGON Wszystkie formy kształcenia realizowane przez ECK EUREKA realizowane są zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2012 r., poz. 186 z późn. zm.). GRUPA ECK EUREKA realizuje usługi zgodnie z KODEKSEM DOBRYCH PRAKTYK oraz STANDARDEM USŁUGI SZKOLENIOWEJ PIFS. Wysoka jakość naszych usług naszej grupy została potwierdzona przez niezależnych ekspertów. Zostaliśmy uhonorowani tytułem JAKOŚĆ ROKU 2011, JAKOŚĆ ROKU 2012, JAKOŚĆ ROKU USŁUGA ROKU 2013 ORAZ JAKOŚĆ ROKU ZŁOTO za prowadzoną politykę projakościową. W konkursie Business Excellence otrzymaliśmy tytuł PRZYJAZNY PRACODWCA. Szczegóły znajdą Państwo na naszej stronie internetowej: