Oferta szkolenia Prawo Pracy w przepisach i praktyce

Transkrypt

1 Motto: Nauczycielem wszystkiego jest praktyka. Juliusz Cezar Oferta szkolenia Prawo Pracy w przepisach i praktyce

2 Instytut Rozwoju Personalnego GANESA 1. ADRESACI SZKOLENIA Szkolenie skierowane jest do Kadry Kierowniczej i wszystkich pracowników urzędów pracy w Polsce. 2. CEL SZKOLENIA Celem szkolenia jest uaktualnienie wiedzy na temat wprowadzanych zmian z zakresu Prawa Pracy. Szkolenie jest poparte licznymi praktycznymi przykładami. 3. ORGANIZACJA SZKOLENIA TERMIN SZKOLENIA: czerwca 2017r. MIEJSCE SZKOLENIA: KRAKÓW LICZBA GODZIN DYDAKTYCZNYCH: 14 GODZIN SZKOLENIE Wariant I Wariant II Wariant III Wariant IV cena brutto za osobę 1 270,00 zł 1 370,00 zł 1 470,00 zł 1 070,00 zł wykłady + ćwiczenia materiały dydaktyczne pokój 2-osobowy pokój 1-osobowy dzień wcześniej bez noclegu nocleg pokój 2-osobowy wyżywienie serwis kawowy zaświadczenie o ukończeniu szkolenia zgodne ze wzorem MEN opieka organizatora ubezpieczenie NNW 2

3 4. PROGRAM SZKOLENIA Instytut Rozwoju Personalnego GANESA 1. Źródła prawa pracy (kontynuacja, układ zbiorowy pracy, regulamin, porozumienie, umowa o pracę) i zasady prawa pracy. 2. Omówienie rodzajów umów o pracę z uwzględnieniem zmian z r.: a. podstawowe elementy umowy o pracę, b. klauzule dodatkowe umowy o pracę, c. zakaz konkurencji jako klauzula lub dodatkowa umowa, d. zakaz konkurencji a ochrona informacji niejawnych, e. umowa o pracę tymczasową i agencja pracy tymczasowej, f. obliczanie stażu pracy, g. wypowiedzenia z uwzględnieniem zmian od 2017 roku i roszczenia pracownicze. 3. Urlopy i świadczenia rodzicielskie z uwzględnieniem zmian od 2016 r. (urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie, urlop bezpłatny, urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy): a. zasady udzielania urlopów, b. świadczenia urlopowe, c. zwolnienia od pracy nie będące urlopem, d. tata w pracy. 4. Wynagrodzenie: a. zasady obliczania wynagrodzenia, b. składniki wynagrodzenia, c. premia a nagroda, d. regulamin wynagradzania, e. ochrona wynagrodzenia za pracę, f. wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy i tzw. postojowe, g. potrącenia z wynagrodzenia za pracę, h. dochodzenie roszczeń, i. odprawy, dodatki i inne fakultatywne składniki wynagrodzenia, 3

4 j. egzekucja komornicza z wynagrodzenia za pracę. 5. Czas pracy: a. systemy i rozkłady czasu pracy, Instytut Rozwoju Personalnego GANESA b. problematyka elastycznego, ruchomego i przerywanego czasu pracy, c. nadgodziny i praca w nocy, d. dobowa i tygodniowa przerwa na odpoczynek. 6. Delegacje i oddelegowania pracownicze. 7. Mobbing: a. rozróżnienie mobbingu od dyskryminacji i nierównego traktowania, b. roszczenia w przypadku mobbingu, dyskryminacji i nierównego traktowania. 8. Inne formy zatrudnienia: a. umowy cywilnoprawne (dzieło, zlecenie), b. kontrakt i współpraca kontraktowa, c. powołanie i mianowanie, d. cywilistyka w prawie pracy. 9. Uprawnienia organizacji związkowych: a. reprezentatywność, b. ochrona związkowa, c. etat związkowy, d. opinie i zgody związku zawodowego, e. uprawnienia związane z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, SIP oraz PKZP. 10. Regulamin pracy: a. wprowadzenie regulaminu pracy, b. regulamin pracy a umowa o pracę, c. zmiana regulaminu pracy. 11. Zwolnienia grupowe: a. negocjacje zwolnień grupowych, b. prawo pracownika do odprawy, 4

5 c. zwolnienia grupowe a ochrona przed zwolnieniem, Instytut Rozwoju Personalnego GANESA d. niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych. 12. Układ zbiorowy pracy a. rodzaje układów, b. negocjacje układów, c. treść układu, d. rejestracja układu, e. układ a ochrony związkowe, f. zmiana układu, g. rozwiązanie układu. 13. Rozwiązywanie sporów zbiorowych: a. podstawy sporu i podmioty uprawnione do jego prowadzenia, b. etapy sporu, c. rodzaje strajku, d. porozumienia kończące spór. 14. Zagadnienia końcowe: a. elektroniczne zwolnienia lekarskie, b. alkohol w pracy, c. najciekawsze orzecznictwo z zakresu prawa pracy, d. pytania, kazusy i konsultacje. 5. METODY NAUCZANIA Prezentacja, dyskusja, praca w grupach, praca indywidualna, ćwiczenia, symulacja. 5

6 Instytut Rozwoju Personalnego GANESA 6. KADRA TRENERSKA MAŁGORZATA KAROLCZYK PUNDYK Małgorzata Karolczyk-Pundyk od 5 lat zajmuje się obsługą prawną przedsiębiorców i organizacji związkowych. Zajmuje się udzielaniem porad prawnych, sporządzeniem pism procesowych, umów, opinii prawnych, wszelkich dokumentów oraz prowadzeniem szkoleń i negocjacji. Istnieje możliwość konsultacji indywidualnych i rozmów z uczestnikami w formie luźnych dyskusji po zajęciach. Trener jest cały czas do dyspozycji grupy 7. PLAN SZKOLENIA *dla osób, które korzystają z noclegu 6

7 Instytut Rozwoju Personalnego GANESA 8. INFORMACJE DODATKOWE O SZKOLENIU 1. Każdy z uczestników po zakończeniu szkolenia otrzyma zaświadczenie zgodne z rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2014 r. poz. 622). 2. W dbałości o jak najwyższą jakość świadczonych przez Instytut Rozwoju Personalnego GANESA usług każdy z uczestników po zakończeniu szkolenia otrzyma do wypełnienia ankietę ewaluacyjną wszechstronnie badającą poziom zadowolenia z uczestnictwa w zajęciach. W przypadku jakichkolwiek pytań pozostaje do Państwa dyspozycji zespół Instytutu: Agnieszka Wasilczyk Tel Kom awasilczyk@ganesa.pl Krystyna Kubiak Tel Kom kkubiak@ganesa.pl 7