Efektywna realizacja instrumentów rynku pracy

Transkrypt

1 Motto: Wierzę, że jeśli pokażesz ludziom problemy i wskażesz ich rozwiązania, to pobudzisz ich do działania. -Bill Gates- Efektywna realizacja instrumentów rynku pracy

2 1. ADRESACI SZKOLENIA Szkolenie skierowane jest do kierowników i pracowników działu centrum aktywizacji zawodowej w powiatowych urzędach pracy. 2. CEL SZKOLENIA Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z procedurami i umowami dotyczącymi wybranych instrumentów rynku pracy. 3. ORGANIZACJA SZKOLENIA TERMIN SZKOLENIA: października 2017r. MIEJSCE SZKOLENIA: LUBLIN LICZBA GODZIN DYDAKTYCZNYCH: 12 GODZIN SZKOLENIE Wariant I Wariant II Wariant III Wariant IV cena brutto za osobę 1 270,00 zł 1 370,00 zł 1 470,00 zł 1 070,00 zł wykłady + ćwiczenia materiały dydaktyczne pokój 2-osobowy pokój 1-osobowy dzień wcześniej bez noclegu nocleg pokój 2-osobowy wyżywienie serwis kawowy zaświadczenie o ukończeniu szkolenia zgodne ze wzorem MEN opieka organizatora ubezpieczenie NNW 2

3 4. PROGRAM SZKOLENIA 1) Zastosowanie instrumentów rynku pracy w procesie aktywizacji Omówienie katalogu instrumentów rynku pracy skierowanego do osób w poszczególnych profilach. 2) Jak zainteresować pracodawcę ofertą dostępną w Powiatowym Urzędzie Pracy? Kompleksowy marketing usług i instrumentów rynku pracy z naciskiem na efektywność zatrudnieniową. Realizacja oferty odpowiedzią na potrzeby pracodawcy. Proces doboru osób do pracy, czyli skuteczna selekcja i rekrutacja Nowy wymiar giełd pracy Wsparcie finansowe jako element rekrutacji 3) Wykorzystanie instrumentów rynku pracy jako skutecznych i efektywnych narzędzi aktywizacji osób bezrobotnych do 30 roku życia Podstawowe pojęcia Wzory bonów wniosków i umów, zasady przyznawania Dokumenty niezbędne do realizacji umów Informacje na temat ryczałtu Czy wszystko można zarejestrować w systemie SI Syriusz? - bon szkoleniowy - bon stażowy - bon zatrudnieniowy - bon na zasiedlenie - refundacja składek na ubezpieczenia społeczne oraz zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy - refundacja części wynagrodzenia, nagród i składek ZUS tzw. 12/12 3

4 4) Instrumenty rynku pracy adresowane do osób powracających na rynek pracy Podstawowe pojęcia Proces postępowania Dobór kandydatów Niezbędna dokumentacja Rozliczenia - grant na telepracę - świadczenie aktywizacyjne 5) Staż - wsparcie nie tylko dla młodych 6) Dofinansowanie do zatrudnienia dla osób 50 plus Wnioski i warunki umowy korzyści, sankcje 7) Jak efektywnie kierować na szkolenia? Szkolenia szyte na miarę Umowy trójstronne Przykłady projektów rekrutacyjnych dotyczących szkoleń szytych na miarę. Co można zaproponować firmie w przypadku braku możliwości podpisania umowy trójstronnej? 8) Wsparcie na starcie czyli dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej Wzory wniosków i umów Ocena wniosków kryteria przyznawania dotacji Kontrola realizacji umowy 9) Wyposażenie stanowiska pracy wsparcie dla pracodawcy Wnioski i ich ocena Zasady zawierania umów, na co zwrócić uwagę Monitoring, czynności sprawdzające realizację warunków zawartej umowy umów. 10) Organizacja prac interwencyjnych i robót publicznych Wnioski i umowy 4

5 Rozliczenia Sprawdzenie realizacji warunków umowy Instytut Rozwoju Personalnego Ganesa 11) Monitoring realizowanych umów, kontrola przyznanych pracodawcy instrumentów dofinansowujących zatrudnienie osób bezrobotnych oraz egzekucje. 5. METODY NAUCZANIA Prezentacja, dyskusja, praca w grupach, praca indywidualna, ćwiczenia, symulacja, analiza przypadku. 6. KADRA TRENERSKA Wioletta Jamróz Absolwentka Wydziału Ekonomii, na kierunku Nauk Społeczno- Ekonomicznych Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie i studiów podyplomowych z poradnictwa zawodowego na Uniwersytecie Warszawskim. Wieloletni pracownik Gdańskiego Urzędu Pracy. Obecnie Z-ca Kierownika Działu Programów i Obsługi Pracodawców. Niepoprawna optymistka kierująca się stwierdzeniem: Każdy poranek przynosi nowe szanse i możliwości, z których warto skorzystać. Istnieje możliwość konsultacji indywidualnych i rozmów z uczestnikami w formie luźnych dyskusji po zajęciach. Trener jest cały czas do dyspozycji grupy 5

6 7. PLAN SZKOLENIA I DZIEŃ 10:30 12:45 rozpoczęcie szkolenia/zajęcia 12:45 13:00 przerwa kawowa 13:00 14:30 zajęcia 14:30 15:30 przerwa obiadowa 15:30 17:00 zajęcia 17:00 19:00 czas wolny 19:00 kolacja* II DZIEŃ 7:15 8:30 śniadanie* 8:30 10:00 zajęcia 10:00 10:15 przerwa kawowa 10:15 11:45 zajęcia 11:45 12:00 12:00 12:45 13:00 obiad przerwa/wymeldowanie zajęcia/zakończenie *dla osób, które korzystają z noclegu 8. INFORMACJE DODATKOWE O SZKOLENIU 1. Każdy z uczestników po zakończeniu szkolenia otrzyma zaświadczenie zgodne z rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2014 r. poz. 622). 2. W dbałości o jak najwyższą jakość świadczonych przez Instytut Rozwoju Personalnego GANESA usług każdy z uczestników po zakończeniu szkolenia otrzyma do wypełnienia ankietę ewaluacyjną wszechstronnie badającą poziom zadowolenia z uczestnictwa w zajęciach. 6

7 W przypadku jakichkolwiek pytań pozostaje do Państwa dyspozycji zespół Instytutu: Karolina Kwiatkowska Tel Kom Rafał Niedźwiecki Tel Kom