Mistrzowie grają tak długo, aż wygrana będzie po ich stronie. - Billy Jean King. w oparciu o talenty?

Transkrypt

1 Mistrzowie grają tak długo, aż wygrana będzie po ich stronie. - Billy Jean King w oparciu o talenty?

2 Instytut Rozwoju Personalnego Ganesa 1. ADRESACI SZKOLENIA Niniejszą ofertę szkolenia dedykujemy Kadrze Kierowniczej oraz wszystkim zainteresowanym Pracownikom. 2. CEL SZKOLENIA Określenie indywidualnego potencjału pracowników Diagnoza talentów indywidualnych Diagnoza potencjału całego zespołu Identyfikacja cech lidera Identyfikacja wartości, w oparciu o które rozwijana jest współpraca i komunikacja w zespole Poznanie metod uruchamiania talentów i potencjału pracowników 3. PO SZKOLENIU UCZESTNIK UMIE I WIE 1. Umie rozpoznać swoje zasoby osobiste i swój potencjał 2. Zna swoje talenty Gallupa 3. Wie, jaki jest mechanizm uruchamiania indywidualnych talentów i zasobów osobistych 4. Rozumie, co wpływa na energię osobistą i motywację wewnętrzną 5. Umie uruchamiać swoją motywację wewnętrzną 6. Zna talenty Gallupa w zespole 7. Wie, jaki jest mechanizm uruchamiania talentów i potencjału zespołu 8. Rozumie, jakie wartości stoją za indywidualnymi zachowaniami 9. Zna podstawowe prawa i zasady komunikacji i współpracy w zespole 10. Rozumie, jaki klimat zarządzania jest adekwatny dla współpracy i komunikacji 11. Zna cechy dobrego lidera 12. Rozumie, jak poczucie własnej wartości wpływa na komunikację i współpracę w zespole 13. Potrafi zadbać o regenerację swoich zasobów osobistych 2

3 4. ORGANIZACJA SZKOLENIA Instytut Rozwoju Personalnego Ganesa TERMIN SZKOLENIA: MIEJSCE SZKOLENIA: LICZBA GODZIN DYDAKTYCZNYCH: do ustalenia do ustalenia 14 GODZIN SZKOLENIE Wariant I Wariant II Wariant III Wariant IV cena brutto za osobę 1 350,00 zł 1 450,00 zł 1 550,00 zł 1 150,00 zł wykłady + ćwiczenia materiały dydaktyczne pokój 2-osobowy pokój 1-osobowy dzień wcześniej bez noclegu nocleg wyżywienie serwis kawowy zaświadczenie o ukończeniu szkolenia zgodne ze wzorem MEN opieka organizatora ubezpieczenie NNW Na cenę szkolenia składają się: Wykłady i warsztaty prowadzone przez doświadczonego trenera - praktyka, materiały biurowe (teczka A4, długopis, notes) oraz materiały dydaktyczne (skrypty, prezentacje przygotowane przez trenera), zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, nocleg w trzygwiazdkowym hotelu w pokoju dwuosobowym, przerwa kawowa, trzydaniowe lunche, dwudaniowa kolacja, ubezpieczenie oraz opieka organizatora. Dodatkowo uczestnicy dostaną obszerny zestaw materiałów, artykułów i narzędzi do wykorzystania do pracy własnej - przesłany w wersji elektronicznej po warsztacie na podany przez organizatora adres PROGRAM SZKOLENIA POTENCJAŁ OSOBISTY DZIEŃ PIERWSZY BLOK I WARSZTAT - ZASOBY OSOBISTE CZŁOWIEKA Czym są zasoby osobiste? Nie mogę zarządzać czymś, o czym nie wiem, że istnieje Model CIAŁO-UMYSŁ-EMOCJE-DUCH Co wpływa na motywację wewnętrzną? Czym jest poczucie własnej wartości - Test Rosenberga Filary adekwatnego poczucia własnej wartości Komunikowanie poczucia własnej wartości - czy umiem wykorzystać swój potencjał? 3

4 BLOK II WARSZTAT - MOJE TALENTY Instytut Rozwoju Personalnego Ganesa Moje talenty, moje mocne strony - Test Gallupa Omówienie indywidualnych talentów Mechanizm uruchamiania talentów i zasobów osobistych POTENCJAŁ ZESPOŁU DZIEŃ DRUGI BLOK III WARSZTAT - ZASOBY OSOBISTE A POTENCJAŁ ZESPOŁU Jak zasoby osobiste przekładają się na zasoby zespołu? Talenty Gallupa w grupach, talenty zespołu Jak uruchamiać potencjał zespołu? Współczesne style zarządzania Cechy świadomego lidera - talenty lidera Lider a menedżer Umiejętne motywowanie i zarządzanie talentami BLOK IV WARSZTAT - JAK ZBUDOWAĆ DOBRY ZESPÓŁ? Identyfikacja z grupą Poczucie tożsamości i przynależności Zarządzanie sytuacjami konfliktowymi i stresującymi Zarządzanie w oparciu o wartości Wpływ wartości na indywidualne wzorce myślenia, działania i odczuwania Wartości, w oparciu o które rozwijamy współpracę i komunikację w zespole PODSUMOWANIE SZKOLENIA 6. METODY SZKOLENIA Warsztat zostanie przeprowadzony technikami interaktywnymi z pełnym zaangażowaniem uczestników, z użyciem technik efektywnego uczenia się i nauczania, uczenia się przez doświadczenie. Wykłady: wykłady pozwalają na przedstawienie materiału w sposób logiczny i bezpośredni. Stymulują myślenie grupy oraz otwartą dyskusję. Wykłady stosujemy w przypadku dużych grup, gdyż wtedy ta metoda jest najbardziej użyteczna. W małych grupach wykłady są ograniczone do minimum, stanowią od 5 do 10% czasu trwania szkolenia. Warsztaty: mają na celu wzajemne oddziaływanie na siebie uczestników podczas wprowadzania nowych umiejętności lub pojęć, a następnie stosowania ich poprzez ćwiczenia w grupach. Zazwyczaj skupiają się głównie na rozwijaniu umiejętnościach i zdolnościach związanych z określonym, szerszym zagadnieniem. 4

5 Instytut Rozwoju Personalnego Ganesa Case study (analiza przypadków): metoda ta rozwija umiejętności analityczne i rozwiązywanie problemów. Pozwala również rozpatrywać rozwiązania dla kompleksowych zagadnień. Metoda ta pozwala uczestnikom zastosować nowo zdobytą wiedzę i umiejętności. Dyskusja: generuje idee i doświadczenia grupy. Umożliwia aktywny udział wszystkich uczestników szkolenia. To efektywne narzędzie stosuje się po prezentacji, filmie lub zagadnieniu do analizy. Refleksja osobista 7. KADRA TRENERSKA DR ANNA HILDEBRANDT-MROZEK Anna Hildebrandt-Mrozek, doktor nauk ekonomicznych, specjalistka ds. rynku pracy, absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego i Szkoły Trenerów Biznesu w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Ukończyła Podyplomowe Studia Europejskie (1998) na Odense University (Dania) oraz studia językowe (1996) na Uniwersitá per Stranieri w Perugii (Włochy). Doświadczony coach, trener, konsultant i doradca w obszarach: zarządzania sobą, zarządzania zmianą, odkrywania talentów i mocnych stron, rozwijania inteligencji emocjonalnej. Jej specjalizacją trenerską jest obszar potencjału osobistego, zarządzania emocjami i coachingu. W programach szkoleniowych dużo uwagi poświęca tematowi godności człowieka i rozwojowi holistycznemu. Jej domeną są talenty na rynku pracy przyszłości, budowanie poczucia własnej wartości oraz praca w stresie. Autorka książki Koniec z pracą? wydanej nakładem Wydawnictwa Difin. Wkrótce ukaże się jej kolejna książka Rodzic z pasją. Istnieje możliwość konsultacji indywidualnych i rozmów z uczestnikami w formie luźnych dyskusji po zajęciach. Trener jest cały czas do dyspozycji grupy 5

6 8. PLAN SZKOLENIA Instytut Rozwoju Personalnego Ganesa 9. TERMINY I MIEJSCA SZKOLEŃ Terminy szkoleń do uzgodnienia u organizatora 10. INFORMACJE DODATKOWE O SZKOLENIU 1. Każdy z uczestników po zakończeniu szkolenia otrzyma zaświadczenie zgodne z rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2014 r. poz. 622). 2. W dbałości o jak najwyższą jakość świadczonych przez Instytut Rozwoju Personalnego GANESA usług każdy z uczestników po zakończeniu szkolenia otrzyma do wypełnienia ankietę ewaluacyjną wszechstronnie badającą poziom zadowolenia z uczestnictwa w zajęciach. W przypadku jakichkolwiek pytań pozostaje do Państwa dyspozycji zespół Instytutu: Rafał Niedźwiecki Tel Kom rniedzwiecki@ganesa.pl Agnieszka Wasilczyk Tel Kom , awasilczyk@ganesa.pl 6