Przyszłość, która właśnie trwa. Technologie, które odmienią oblicze rekrutacji. TRENDY REKRUTACJI 2015-2020 Marcin Sieńczyk
Warszawa, 26.11.2013. Przyszłość, która właśnie trwa. Technologie, które odmienią oblicze rekrutacji. TRENDY REKRUTACJI 2015-2020 Marcin Sieńczyk, Dyrektor Zarządzający erecruitment Solutions (część Grupy Pracuj)
Agenda Wprowadzenie Trendy w rekrutacji i technologiach HR 1. SaaS Software as a Service 2. Rozwój Candidate Experience 3. Mobile, Mobile, Mobile 4. Upraszczanie i użyteczność 5. Video Interview Wybrane przykłady technologii Pytania
Wprowadzenie
Trendy w rekrutacji i technologiach HR
Agenda Wprowadzenie Trendy w rekrutacji i technologiach HR 1. SaaS Software as a Service 2. Rozwój Candidate Experience 3. Mobile, Mobile, Mobile 4. Upraszczanie i użyteczność 5. Video Interview Wybrane przykłady technologii Pytania
#1 SaaS Software as a Service
Po każdym TRENDZIE przykłady z prezentacji. Źródło: HR Technology Conference 2013
Źródło: HR Technology Conference 2013
Źródło: HR Technology Conference 2013
Źródło: HR Technology Conference 2013
Źródło: HR Technology Conference 2013
Źródło: HR Technology Conference 2013
Model SaaS -przykłady
#2Candidate Experience
#2 Candidate Experience http://przyjaznarekrutacja.pl/ http://www.youtube.com/watch?v=pjuazniow_0&list=uuj_kmjyf9620vnfp_pjs4dg&index=3
Pierwsze w Polsce badanie Candidate Experience Raport z badania
Badanie Pracodawców i Kandydatów Badania zostały zrealizowane metodą ankiety dostępnej online. Badanie Pracodawców w dniach 24.09-14.10.2013 Ankietę wypełniły 554 osoby, zajmujące się procesami rekrutacyjnymi w firmach. Badanie Kandydatów w dniach 24.09-4.10.2013 Ankietę wypełniły łącznie 4003 osoby, posiadające minimum 2-letnie doświadczenie na rynku pracy, pracujące na stanowiskach specjalistycznych, menedżerskich i wyższych.
Pracodawcy Którym kandydatom biorącym udział w procesie rekrutacji firmy wysyłają informację zwrotną o przebiegu rekrutacji? Wszystkim, którzy przesłali swoją aplikację Tylko tym, które dotarły do ostatniego etapu rekrutacji 5% 23% 64% 7% Nie wysyła informacji kandydatom Tylko do osób, które otrzymały zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną Źródło: Badanie Candidate Experience przeprowadzone w dniach 24.09-14.10.2013, N=554.
Kandydaci W jakich sytuacjach w procesie rekrutacji Kandydaci otrzymują informację od Pracodawcy? Potwierdzenie otrzymania aplikacji Informacja o przejściu do kolejnego etapu Informacja o nie przejściu do kolejnego etapu (po przesłaniu aplikacji) Informacja o odrzuceniu z procesu (po spotkaniu rekrutacyjnym) 57% 42% 24% 24% Brak informacji o statusie aplikacji 21% 73% kandydatów nigdy nie otrzymuje odpowiedzi dlaczego nie zostali przyjęci do pracy i nad czym powinni popracować, by móc w przyszłości aplikować na dane stanowisko Źródło: Badanie Specjaliści na rynku pracy przeprowadzone w dniach 24.09-4.10.2013, N=3021.
Pracodawcy 3/4 badanych Pracodawców deklaruje, że dba o relacje z Kandydatami na wszystkich etapach procesu rekrutacji. 45% wskazało, że zawsze potwierdza Kandydatom, że ich aplikację spłynęły. 23% ankietowanych wysyła informację zwrotną o przebiegu rekrutacji do wszystkich osób, które przesłały swoją aplikację. 1/5 firm nie widzi potrzeby pytania nowo zatrudnionych pracowników o wrażenia z przebiegu rekrutacji. Kandydaci Ponad 2/3 Kandydatów uważa, że firmy nie dbają o relację z osobami, które starają się o pracę u nich i nie interesuje ich co myśli o nich kandydat. 57% spośród badanych wskazało, że otrzymywało potwierdzenie, że ich aplikacja dotarła do pracodawcy. 42% Kandydatów otrzymuje informację o zakwalifikowaniu do kolejnego etapu. 1/5 osób nigdy nie otrzymało informacji o statusie jej aplikacji. 60% badanych nigdy nie dostało informacji zwrotnej dotyczącej ich kompetencji, doświadczenia, wiedzy po odmownej decyzji w procesie rekrutacji.
Rich Barton's laws of the Web #1 If it can be known, it will be known. = If it can be shared, it will be shared. #2 If it can be rated, it will be rated. #3 If it can be free, it will be free.
#3Mobile, Mobile, Mobile
#3Mobile, Mobile, Mobile
Zmiana przyzwyczajeń - taps replace clicks
#3Mobile -Szybkie zmiany Głos, Text Grafika, Myszka Video, Dotyk, Aplikacje
Tablety przejmują rynek PC-tów kreując nowy styl życia.
Technologie mobilne w HR
Technologie mobilne w HR
Technologie mobilne w HR
Technologie mobilne w HR
Technologie mobilne w HR
Aplikacja mobilna Już dostępna w Google Play!
Korzystając z aplikacji mobilnej rekrutujący może: Przeglądać projekty rekrutacyjne Zaglądać do kart kandydatów zawierających odpowiedzi z formularzy Wyszukiwać kandydatów po nazwisku, ocenie czy etapie procesu, na którym się znajdują Opisywać i oceniać kandydatów, oznaczać ich jako ulubionych Wysyłać wiadomości do kandydatów z poziomu aplikacji.
#4Upraszczanie i użyteczność http://hunite.com/ http://www.youtube.com/watch?v=ajwgsmhiqdm
#5Video Interview
#5Video Interview
#5Video Interview business case
Źródło: http://www.slideshare.net/hirevue
Źródło: http://www.slideshare.net/hirevue
Źródło: http://www.slideshare.net/hirevue
Źródło: http://www.slideshare.net/hirevue
Źródło: http://www.slideshare.net/hirevue
Źródło: http://www.slideshare.net/hirevue
Agenda Wprowadzenie Trendy w rekrutacji i technologiach HR 1. SaaS Software as a Service 2. Rozwój Candidate Experience 3. Mobile, Mobile, Mobile 4. Upraszczanie i użyteczność 5. Video Interview Wybrane przykłady technologii Pytania
Mobilny Pracuj.pl
Zobacz jak to działa na erecruiter.pl
erecruiter mobile http://erecruiter.pl/ http://www.youtube.com/watch?v=mwcnilp3ulq
Platforma HireVue http://hirevue.com/ http://vimeo.com/71124304
Pytania?
Dziękuję! ;-) marcin.sienczyk@erecruiter.pl