Satysfakcja Zawodowa Polaków Kraków 2017

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Satysfakcja Zawodowa Polaków Kraków 2017"

Feliks Mieczysław Witkowski
7 lat temu
Przeglądów:

1 Satysfakcja Zawodowa Polaków 2016 Kraków 2017

2 INFORMACJE O BADANIU Badanie zrealizowano przy użyciu kwestionariusza satysfakcji z pracy platformy. Analizowano 14 kluczowych aspektów oceny firmy i posady: satysfakcję z wynagrodzenia, relacje z przełożonymi, relacje ze współpracownikami, autonomię w pracy, organizację i warunki pracy, więź z firmą, wizerunek firmy na rynku konsumenckim, wizerunek firmy jako pracodawcy, rozwój zawodowy, komunikację w firmie, zarządzanie firmą, dopasowanie pracownika do pracy, atmosferę pracy, poczucie docenienia. W badaniu poruszano ponadto kwestie: zaangażowania w pracę, chęci zmiany pracy i jej powodów, stresu zawodowego, wypalenia oraz przerdzewienia zawodowego, wykonywania badań postaw pracowników przez firmy.

3 INFORMACJE O BADANIU Badanie ankietowe zrealizowano wrześniu i październiku 2016 roku. Przebadano pracowników na różnych stanowiskach.

4 INFORMACJE O BADANIU Średnia wieku 37 lat, przeciętny staż w aktualnej firmie - 8 lat. Respondenci pracowali w firmach z różnych branży i regionów kraju.

OGÓLNA SATYSFAKCJA Z PRACY źródło: Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy, Sedlak & Sedlak, 2016, N=4816 Średni poziom zadowolenia w Polsce wyniósł 0,08, w skali od -2 (bardzo niezadowolony) do 2

5 OGÓLNA SATYSFAKCJA Z PRACY źródło: Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy, Sedlak & Sedlak, 2016, N=4816 Średni poziom zadowolenia w Polsce wyniósł 0,08, w skali od -2 (bardzo niezadowolony) do 2 (bardzo zadowolony). Wynik oznacza, że Polacy nie są ani zadowoleni, ani niezadowoleni z pracy. Zadowolenie wzrasta wraz z poziomem stanowiska. Najmniej zadowoleni są pracownicy na stanowiskach liniowych (-0,16) oraz operatorzy maszyn (-0,19), najwyższy poziom zadowolenia prezentują zaś członkowie zarządów (0,72).

6 OGÓLNA SATYSFAKCJA Z PRACY źródło: Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy, Sedlak & Sedlak, 2016, N=4816

7 OGÓLNA SATYSFAKCJA Z PRACY Zadowolenie z pracy spada wraz z długością stażu w firmie. Nowo przyjmowane osoby są raczej zadowolone (0,29), natomiast pracownicy z 15-letnim doświadczeniem deklarują satysfakcję na poziomie 0,01. W ogólnym podsumowaniu mężczyźni są bardziej zadowoleni (0,1) niż kobiety (0,06). Różnica ta nie jest jednak duża.

8 RÓŻNE WYMIARY SATYSFAKCJI Z PRACY źródło: Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy, Sedlak & Sedlak, 2016, N=4816

9 SATYSFAKCJA Z WYNAGRODZENIA 58% Polaków uważa system wynagradzania w swojej firmie za niesprawiedliwy. Tylko jedna grupa pracowników okazała się umiarkowanie zadowolona z otrzymywanego wynagrodzenia. Są to członkowie zarządów (osiągnięty wynik: 0,46). Pozostałe grupy prezentują różny stopień niezadowolenia (średnia w Polsce wynosi -0,5). Spośród pracowników różnych branż najbardziej zadowoleni są członkowie firm informatycznych i telekomunikacyjnych.

10 SATYSFAKCJA Z WYNAGRODZENIA źródło: Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy, Sedlak & Sedlak, 2016, N=4816

11 ROZWÓJ ZAWODOWY Pracownicy uważają, że mają mało szans na swój zawodowy rozwój. 42% ma poczucie, że firma nie zapewnia im satysfakcjonującej możliwości doskonalenia swoich kompetencji. 64% nie widzi przed sobą realnej szansy na awans w obecnej firmie. Najgorzej swoje szanse rozwoju oceniają pracownicy działów produkcji oraz logistyki.

12 OCENA ORGANIZACJI PRACY źródło: Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy, Sedlak & Sedlak, 2016, N=4816

ZAANGAŻOWANIE Zaangażowanie w pracę wzrasta wraz z poziomem stanowiska. Najmniej zaangażowani są pracownicy linii produkcyjnych (0,23) i pracownicy manualni (0,29).

13 ZAANGAŻOWANIE Zaangażowanie w pracę wzrasta wraz z poziomem stanowiska. Najmniej zaangażowani są pracownicy linii produkcyjnych (0,23) i pracownicy manualni (0,29). Najbardziej zaangażowanymi są członkowie zarządów (1,37) i dyrektorzy (1,08). Pracownicy różnych działów firmy są różnie zaangażowani w pracę. Najbardziej angażują się prawnicy (0,73) i HR-owcy (0,72). Najmniej, pracownicy kontrolingu (0,38) i obsługi klienta (0,48).

14 CHĘĆ ZMIANY PRACY Największy odsetek osób chcących zmienić pracę występuje wśród pracowników linii produkcyjnych (44%) i pracowników manualnych (41%). Inicjatywę taką przejawia jedynie 4% członków zarządów i 28% dyrektorów. Chęć zmiany pracy najczęściej deklarują pracujący województwach opolskim (44%) i dolnośląskim (42%), najrzadziej zatrudnieni w województwach: podkarpackim (28%), lubelskim (29%) oraz warmińskomazurskim i świętokrzyskim (30%).

15 PATOLOGIE PRACY Wypalonych zawodowo* jest około 16% Polaków, podczas gdy przerdzewionych* - 7%. Przerdzewienie zawodowe odczuwają najsilniej operatorzy maszyn, a wypalenie - pracownicy zajmujący się obsługą klienta. Problemy wynikające z wypalenia i przerdzewienia wpływają mocno nie tylko na efektywność pracy, ale także na jakość życia pracowników. *Wypalenie zawodowe wynika z przeciążenia pracą i odpowiedzialnością, natomiast przerdzewienie z braku wyzwań i rozwoju zawodowego.

16 INFORMACJE O RAPORCIE W raporcie przedstawiono analizy wyników pod kątem: branży firmy, wielkości firmy, formy własności firmy, specjalności pracowników, poziomu stanowiska pracowników, płci pracowników, stażu pracy pracowników, województwa, wielkości miejscowości.

KUP PEŁNY RAPORT JUŻ DZIŚ 139 stron 200 wykresów 4 816 przebadanych pracowników dane dla 17 branż porównanie satysfakcji z pracy w 15 działach chęć zmiany pracy i

17 KUP PEŁNY RAPORT JUŻ DZIŚ 139 stron 200 wykresów przebadanych pracowników dane dla 17 branż porównanie satysfakcji z pracy w 15 działach chęć zmiany pracy i powody odejść różnych grup zawodowych Aby dowiedzieć się więcej, zamówić raport lub badanie: www. kontakt@ tel Cena: 1900 PLN + 23% VAT Zamów online

18 Dlaczego warto badać opinie pracowników? Perspektywa kadry kierowniczej znacznie różni się od perspektywy pozostałych pracowników. Na przykład, w tak ważnej kwestii jak organizacja pracy, osoby na stanowiskach fizycznych i specjalistycznych mają zdecydowanie inne opinie niż kadra zarządzająca. Jak uzyskać pełny obraz Twojej organizacji? Wystarczy wykorzystać sprawdzone narzędzia i normy porównawcze dostarczane przez Sedlak & Sedlak. Do każdego badania satysfakcji dołączamy aplikację pozwalającą w łatwy sposób porównać firmę z wynikami pochodzącymi od pracowników organizacji podobnych pod względem branży, wielkości, regionu czy formy własności.

Podobne dokumenty

SATYSFAKCJA ZAWODOWA POLAKÓW 2016 raport platformy badaniahr.pl

SATYSFAKCJA ZAWODOWA POLAKÓW 2016 raport platformy badaniahr.pl informacja prasowa INFORMACJE O BADANIU Badanie zrealizowano we wrześniu i październiku 2016 roku. Wzięło w nim udział ponad 5 000 pracowników.