Przez ostatnie 3 lata agencja Hypermedia Isobar prowadziła ciągły proces rekrutacyjny drenując rynek ze specjalistów w swojej dziedzinie.

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Przez ostatnie 3 lata agencja Hypermedia Isobar prowadziła ciągły proces rekrutacyjny drenując rynek ze specjalistów w swojej dziedzinie."

Kamila Olejnik
8 lat temu
Przeglądów:

1 Isobar Explorer

2 Kontekst Przez ostatnie 3 lata agencja Hypermedia Isobar prowadziła ciągły proces rekrutacyjny drenując rynek ze specjalistów w swojej dziedzinie. Coraz trudniej było pozyskiwać nowych wykwalifikowanych Kandydatów. Musieliśmy stać się bardziej przekonujący dla dobrych Kandydatów, aby zaczęli rozważać zmianę miejsca pracy.

Coraz trudniej było pozyskiwać nowych wykwalifikowanych Kandydatów.

3 Cele Wzmocnienie wizerunku Hypermedia Isobar jako agencji innowacyjnej i zaawansowanej technologicznie, ale jednocześnie zdolnej angażować konsumentów fascynującymi historiami. Sprawić, by ludzie marzyli o pracy dla Hypermedia Isobar, wywołać zazdrość całej branży i zassać uwagę użytkowników FB niczym czarna dziura.

4 Pomysł Zbudowaliśmy robota, którym można sterować online, aby umożliwić Kandydatom zdalne zwiedzanie naszej firmy. Dzięki wykorzystaniu live-streamingu, robot umożliwiał dwustronną komunikację pomiędzy Pracownikami Isobaru a osobą sterującą. Napęd powstał z elementów LEGO NXT i poprzez Bluetooth łączył się z aplikacją Adobe AIR zainstalowaną na tablecie przymocowanym do robota. Użytkownicy mogli łączyć się i sterować robotem oraz na bieżąco śledzić jego aktywność poprzez dedykowaną mikrowitrynę isobarexplorer.com, przystosowaną także do urządzeń mobilnych.

Napęd powstał z elementów LEGO NXT i poprzez Bluetooth łączył się z aplikacją Adobe AIR zainstalowaną na tablecie przymocowanym do robota.

5 Przebieg akcji Teaser 2 tygodnie Jazda Łazikiem 5 dni Case study i PR po zakończeniu akcji mikrosajt zajawka akcji Zbieramy maile tuż przed akcją ujawniamy co się będzie dziać - przy pomocy listy mailingowej, blogerów i mediów zasięgowych. 1 dzień dla blogerów 3 dni dla wszystkich 1 dzień dla klientów Zwiedzanie biura Interakcja z pracownikami Live streaming obrazu i dźwięku na mikrosajcie i FB Wysyłka i publikacja: marketing, technologie, design, blogi Działania social / media / PR

6 Case video z całej akcji:

7 Wsparcie mediowe / social / PR

8 Wsparcie mediowe Teaser i podczas akcji Ogłoszenie rekrutacyjne na pracuj.pl Plakaty w wyższych uczelniach PJWSTK, SWPS, Politechnika, ASP, 3 uczelnie (technologiczna, informatyczna, okołointernetowa) Remarketing na użytkowników serwisu oraz zebranych z pozostałych działań marketingowych Google (search, GDN, Video) Facebook

(technologiczna, informatyczna, okołointernetowa) Remarketing na użytkowników

9 Wsparcie social i PR Teaser Współpraca z blogerami: Mailing ze specjalnym hasłem, opisem akcji i możliwością pojeżdżenia łazikiem bez kolejki kilka razy więcej niż inni. Teaser i podczas akcji Notka na temat akcji do mediów branżowych: (cel - poinformować o akcji i zainteresować ich tematem): Podczas akcji Wywiad Z Krzysztofem Andrzejczakiem na: MMP i Wirtualne Media, w tematach branżowych pojawiła się informacja o trwającej akcji Wsparcie akcji na Facebooku i YouTube Hypermedia Zdjęcia łazika, reakcje ludzi, komentarze Po akcji Promocja case study: Wysyłka i publikacja: marketing, technologie, design, blogi - key media: Marekting w Praktyce, blog - MediaFun, Futu, Nowy Marketing

Andrzejczakiem na: MMP i Wirtualne Media, w tematach branżowych pojawiła się informacja o trwającej akcji Wsparcie akcji na Facebooku i YouTube Hypermedia Zdjęcia łazika,

10 Efekty To co zaczęło się jako wewnętrzny projekt HR owo wizerunkowy zmieniło się w inicjatywę społeczną

11 Aplikacje 345 aplikacji w 14 dni! Administracja 19 Client Service 49 Finanse 14 IT 12 Kreacja 28 Media Business Unit 2 New Business 2 PR11 Social media 15 Staż/Student 26 Studio 46 Technology Development 4 Tester 2 Inne 115

Publikacje Newslettery Press, 6.08, MMP, 6.08 Marketing przy kawie, 7.08 Marketing przy kawie, 12.08 Mediarun, 13.

12 Publikacje Newslettery Press, 6.08, MMP, 6.08 Marketing przy kawie, 7.08 Marketing przy kawie, Mediarun, Isobar Insider 2.08 i Isobar Newsletter artykułów prasowych 8 artykułów w Internecie 22 wzmianki na FB 21 osób z branży pisało o nas

13 Kilka cytatów Antyweb: Projekt zakładał przyciągnięcie w innowacyjny sposób potencjalnych pracowników, którzy mogą nie pojawić się na tradycyjnych dniach otwartych. Moim zdaniem wyśmienicie spełnił tą funkcję, a co najważniejsze nie zakłócił normalnego funkcjonowania pracy agencji. Brief : Isobar znalazła ciekawy sposób na rekrutację, Sterowanie łazikiem jest bardzo proste, ale jednocześnie daje dużo frajdy. Wiem, bo sam go testowałem. Social 360: Całość działa bardzo sprawnie i budzi niemałe emocje (raz wjechałem poza trasę, prawie w biurko :P). Poniżej kilka screenów z mojej podróży po planecie zwanej Isobar. Pracuj.pl: Kto powiedział, że rekrutacja musi być nudna? Kreowanie kariery: Takie inicjatywy rekrutacyjne lubimy:) AEGIS MEDIA wie jak zwrócić na siebie uwagę. Mediarun: Agencja stwarza nową jakość na polskim rynku rekrutacji

Brief : Isobar znalazła ciekawy sposób na rekrutację, Sterowanie łazikiem jest bardzo proste, ale jednocześnie daje dużo frajdy. Wiem, bo sam go testowałem.

14 Dziękujemy

Podobne dokumenty

Opowiadam o marketingu i społecznościach. Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia

Opowiadam o marketingu i społecznościach. Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia Ponad 80% kandydatów posiada swój profil w mediach społecznościowych i jednocześnie osoby te są świadome możliwości wykorzystywania social media do