Zarządzanie kompetencjami pracowników

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Zarządzanie kompetencjami pracowników"

Bożena Wieczorek
8 lat temu
Przeglądów:

3 Zarządzanie kompetencjami pracowników Kompetencje IT w dobie cyfryzacji i informatyzacji życia gospodarczego Baza wymaganych kompetencji i jej zmiana w czasie Kompetencje a stanowisko pracy Indywidualizacja podejścia wobec pracowników PARP HR eskills Manager 3 / 42

kompetencji i jej zmiana w czasie Kompetencje a stanowisko pracy

4 Sytuacja problemowa Nieprzygotowanie krajowych firm sektora MŚP do kompetencyjnego zarządzania wiedzą i zmianą oraz brak dostępu do innowacyjnych narzędzi w tym zakresie (w szczególności bezpłatnych).

5 Czym jest eskills Manager? PARP HR e-skills Manager (sieciowy system zarządzania rozwojem kompetencji informatycznych kadr MŚP w modelu chmury - narzędzie HCM dla działów HR, wspomagające zarządzanie wiedzą i zmiana w krajowych MŚP) PARP HR eskills Manager 5 / 42

kompetencji informatycznych kadr MŚP w modelu chmury - narzędzie

6 Fukcjonalności eskills Manager PARP HR eskills Manager 6 / 42

7 Zarządzanie profilem kompetencyjnym Zarządzanie profilem kompetencyjnym Dzięki uzupełnieniu danych można w pełni korzystać z funkcjonalności aplikacji Określanie: stanowiska pracy pełnionych obowiązków posiadanych kompetencji pożądanych kompetencji PARP HR eskills Manager 7 / 42

funkcjonalności aplikacji Określanie: stanowiska pracy pełnionych

8 Przeglądanie luki kompetencyjnej i zarządzanie ścieżkami kompetencyjnymi Wykrywanie luki kompetencyjnej Automatyczna analiza brakujących kompetencji pracowników Odbywa się w oparciu o: profil kompetencyjny wizerunek wzorcowego pracownika Inteligentny wybór ścieżki szkoleniowej Możliwość porównania z innymi firmami PARP HR eskills Manager 8 / 42

się w oparciu o: profil kompetencyjny wizerunek wzorcowego pracownika Inteligentny

9 Wyszukiwanie i realizowanie szkoleń Realizacja szkoleń w aplikacji: Możliwość ręcznego wyszukiwania szkoleń Platforma kontaktu z instytucjami szkoleniowymi Możliwość oceny odbytych szkoleń PARP HR eskills Manager 9 / 42

Platforma kontaktu z instytucjami szkoleniowymi

10 Dodatkowe funkcjonalności Przeglądanie statystyk Analizy ogólne Analizy dotyczące firmy użytkownika Analizy porównawcze PARP HR eskills Manager 10 / 42

11 Jak działa eskills Manager? PARP HR eskills Manager funkcjonuje w modelu usługi sieciowej (model SaaS tj. Software as a Service), w wirtualnym środowisku w tzw. chmurze internetowej. Dzięki temu wolny jest od konieczności długotrwałych wdrożeń, instalacji i utrzymania oprogramowania. PARP HR eskills Manager 11 / 42

Software as a Service), w wirtualnym środowisku w tzw. chmurze internetowej.

Jak działa eskills Manager? Zautomatyzowany proces decyzyjny Dzięki zastosowaniu algorytmów sztucznej inteligencji, proces lokalizacji luki kompetencji przebiega automatycznie.

12 Jak działa eskills Manager? Zautomatyzowany proces decyzyjny Dzięki zastosowaniu algorytmów sztucznej inteligencji, proces lokalizacji luki kompetencji przebiega automatycznie. Poprzez analizę wprowadzonych do systemu danych, program jest w stanie z coraz większą dokładnością identyfikować lukę kompetencyjną (braki kompetencyjne) i podpowiadać najlepsze, indywidualne ścieżki szkoleniowe.

lokalizacji luki kompetencji przebiega automatycznie.

13 Jak działa eskills Manager? Sieć neuronowa Sieć neuronowa jest tworem matematycznym odwzorowującym działanie biologicznego układu neuronów. Sieci nie trzeba programować, należy zastosować odpowiednią strukturę i poprzez uczenie sieci ustawić początkowe wagi. PARP HR eskills Manager 13 / 42

działanie biologicznego układu neuronów.

Jak działa eskills Manager? Inteligentna samoucząca sieć powiązań między obiektami Wynikiem działania programu jest wskazanie dostępnych w bazie szkoleń, które spełniają wszystkie podane wymagania.

14 Jak działa eskills Manager? Inteligentna samoucząca sieć powiązań między obiektami Wynikiem działania programu jest wskazanie dostępnych w bazie szkoleń, które spełniają wszystkie podane wymagania. Pracownikowi danego stanowiska zostaną przypisane szkolenia, które w odpowiedniej kolejności mają doprowadzić do uzupełnienia jego braków w wiedzy. Wszystko odbywa się pod kontrolą przełożonych, którzy mogą ustalać dodatkowe czynniki, takie jak: Budżet Czas Forma szkoleń

szkoleń, które spełniają wszystkie podane wymagania.

15 Korzyści dla użytkowników PARP HR eskills Manager umożliwi pracownikom MŚP szybki i wygodny sposób na wytyczenie indywidualnej ścieżki rozwoju. Narzędzie oceni posiadane umiejętność i określi braki w dziedzinie IT, a także wskaże odpowiednie szkolenia z obszernej, scentralizowanej bazy szkoleń. PARP HR eskills Manager 15 / 42

Narzędzie oceni posiadane umiejętność i określi braki w dziedzinie IT, a także

16 Korzyści dla użytkowników Narzędzie znacznie odciąża pracodawców oraz działy HR, usprawniając kontrolę nad ścieżkami kariery swoich pracowników. Aplikacja pomoże automatycznie ocenić kompetencje pracowników, zlokalizować ich ewentualną lukę kompetencyjną oraz wybrać dla nich najlepszy pakiet szkoleń. Aplikacja pozwala bezpłatnie umieszczać własne oferty szkoleń w ogólnopolskiej centrali kursów. Innowacyjne narzędzie wspierane przez PARP oferuje rozległą bazę potencjalnych klientów firm szkoleniowych i stanowi nowoczesny kanał marketingowy, pozwalający na promocję szkoleń. PARP HR eskills Manager 16 / 42

szkoleń. Aplikacja pozwala bezpłatnie umieszczać własne oferty szkoleń w ogólnopolskiej centrali kursów.

17 Statystyki narzędzia PARP HR eskills Manager 17 / 42

Podobne dokumenty

INNOWACYJNE NARZĘDZIE W CHMURZE INTERNETOWEJ, INTELIGENTNIE WSPIERAJĄCE ROZWÓJ INFORMATYCZNYCH KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW MIKRO, MAŁYCH I ŚREDNICH FIRM

INNOWACYJNE NARZĘDZIE W CHMURZE INTERNETOWEJ, INTELIGENTNIE WSPIERAJĄCE ROZWÓJ INFORMATYCZNYCH KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW MIKRO, MAŁYCH I ŚREDNICH FIRM eskills M ANAGER AUTOMATYCZNA ANALIZA LUKI KOMPETENCYJNEJ