KANDYDACI WYMAGAJĄCY, PRACODAWCY ZA MAŁO PRZYJAŹNI. Wyniki 1. badania Candidate Experience w Polsce. Organizator:
|
|
- Janina Czajka
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 KANDYDACI WYMAGAJĄCY, PRACODAWCY ZA MAŁO PRZYJAŹNI Wyniki 1. badania Candidate Experience w Polsce Organizator:
2
3 01 KANDYDACI WYMAGAJĄCY, PRACODAWCY ZA MAŁO PRZYJAŹNI WYNIKI 1. BADANIA CANDIDATE EXPERIENCE W POLSCE Zdecydowana większość firm (73%) uważa, że dba o relacje z kandydatami, podczas gdy w opinii większości kandydatów (68%) pracodawcy nie przywiązują wagi do przyjaznej rekrutacji i nie interesują się ich opiniami to najważniejszy wniosek, jaki płynie z pierwszego w Polsce badania Candidate Experience, czyli badania opinii i wrażeń kandydatów z procesu rekrutacji. Badanie zostało przeprowadzone z inicjatywy Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji, która powstała, by promować dobre praktyki rekrutacyjne i zrzesza obecnie ponad 60 firm z całej Polski. Wyniki badania Candidate Experience pokazują duże rozbieżności w ocenie procesów rekrutacyjnych przez pracodawców i kandydatów oraz dowodzą, że jest jeszcze wiele do zrobienia w temacie przyjaznej rekrutacji, by firmy znalazły rozwiązania spełniające oczekiwania kandydatów.
4 02 Pierwsze Badanie Candidate Experience 01. CZY WARTO DBAĆ O RELACJE? Zdecydowana większość rekruterów uznaje, że troska o dobre relacje z kandydatami na wszystkich etapach rekrutacji jest kluczowa w ich pracy. Tylko 3% respondentów nie widzi takiej potrzeby lub nigdy się nad tym nie zastanawiało. 73 % pracodawców deklaruje, że dba o relacje na wszystkich etapach rekrutacji Udział w procesie rekrutacyjnym powinien być wartościowy z perspektywy kandydatów. Należy zwrócić szczególną uwagę, żeby każda interakcja z kandydatem była pozytywna, aby niezależnie od ostatecznej decyzji, wrażenia z przeprowadzonego procesu były dobre i zapamiętane na długi czas jako ciekawe doświadczenie. Anna Woźniak Employer Branding Manager & CSE Recruitment Leader, EY (dawniej Ernst & Young)
5 03 Czy uważa Pan/Pani, że warto dbać o relacje w procesie rekrutacji? 73% Tak, dbamy o relacje z kandydatami na wszystkich etapach procesu rekrutacji 6% Tak, ale przede wszystkim skupiamy się na działaniach employer brandingowych 18% Tak, ale skupiamy swoją uwagę na kandydatach, którzy przeszli do finalnego etapu 1% Nie widzimy takiej potrzeby, bardziej istotni są już zatrudnieni pracownicy 2% Nie zastanawialiśmy się nad tym
6 04 Pierwsze Badanie Candidate Experience 02. CZY FIRMY DBAJĄ O RELACJE Z KANDYDATAMI? Punkt widzenia kandydatów zdecydowanie odbiega od opinii przedstawicieli firm. 68% kandydatów nie dostrzega działań, które firmy uznają za dbanie o relacje z aplikującymi do pracy. Kandydaci oczekują od przedsiębiorców podawania wysokości wynagrodzenia w ofertach pracy, komunikacji na różnych etapach procesu rekrutacji, a po jego zakończeniu informacji o powodach odrzucenia. Te założenia są trudne do zrealizowania dla pracodawców. Zmniejszenie luki między możliwościami firm a oczekiwaniami kandydatów wymaga zaangażowania i pracy, ale z pewnością warto podjąć to wyzwanie i usprawnić procesy rekrutacyjne w swojej organizacji na szukających pracy uważa, że firmy nie interesują się tym, co myśli o nich kandydat Zyta Machnicka, autorka bloga candidateexperience.pl Firmy coraz częściej zdają sobie sprawę, że powinny dbać o swój wizerunek, ale nie dostrzegają, że negatywne doświadczenia kandydatów w procesie rekrutacji mają wpływ nie tylko na markę pracodawcy, ale przede wszystkim na markę konsumencką. Niezadowolony kandydat to niezadowolony odbiorca produktów czy usług firmy.
7 05 Czy uważasz, że firmy dbają o relacje z osobami, które starają się o pracę u nich? 68% Nie, firmy nie interesują się tym, co myśli o nich kandydat 21% 2% Raczej tak, choć nie mówią o tym wprost Zdecydowanie tak, byłem/-am nawet pytany/-a o moje wrażenia z procesu rekrutacji 10% Nie zastanawiałem/-am się nad tym
8 06 Pierwsze Badanie Candidate Experience 03. CZY FIRMA WYSYŁA POTWIERDZENIE OTRZYMANIA APLIKACJI? Prawie 6 na 10 firm dba o to, by kandydat otrzymał informację, że jego aplikacja dotarła do firmy. Potwierdzają to kandydaci ponad połowa z nich deklaruje, że otrzymała taką informację zwrotną. Niestety, komunikacja na dalszych etapach rekrutacji jest już gorsza. Pracodawcy utrzymują kontakt z nieliczną grupą aplikujących, najczęściej z osobami, które brały udział w spotkaniu rekrutacyjnym. Tylko co czwarty kandydat deklaruje, że jest informowany o odrzuceniu jego kandydatury. 45 % 13 % 57 % firm deklaruje, że ZAWSZE wysyła potwierdzenia firm potwierdza otrzymanie aplikacji NIEKTÓRYM kandydatom kandydatów deklaruje, że otrzymało potwierdzenie, iż aplikacja dotarła do pracodawcy To, w jaki sposób firma poprowadzi rekrutację, zbuduje opinię kandydata, którą podzieli się z rodziną, znajomymi, czyli potencjalnymi klientami firmy. Istotne jest, czy otrzyma informacje na temat statusu swojej aplikacji na poszczególnych etapach rekrutacji. Jak utrzymać dobre relacje z kandydatami? Być wiarygodnym, nie obiecywać rzeczy, których nie będziemy w stanie zrealizować. Dobrą praktyką jest również informowanie kandydatów w bazie o wznowieniu procesu rekrutacyjnego lub nowym wakacie. Agnieszka Samborska-Szczepanik, HR Manager, Sephora
9 07 W jakich sytuacjach w procesie rekrutacji otrzymywałeś/-aś informację od pracodawcy? Proszę zaznaczyć wszystkie pasujące odpowiedzi: 57% Potwierdzenie, że moja aplikacja dotarła do pracodawcy 42% Informacja, że zostałem/-am zakwalifikowany/-a do kolejnego etapu (po spotkaniu rekrutacyjnym) 24% Informacja, że moja kandydatura nie została zakwalifikowana (po przesłaniu aplikacji) 24% Informacja, że moja kandydatura nie została zakwalifikowana (po spotkaniu rekrutacyjnym) 21% Nigdy nie otrzymywałem/-am informacji o statusie mojej aplikacji
10 08 Pierwsze Badanie Candidate Experience 04. KOMU FIRMY WYSYŁAJĄ INFORMACJE O STATUSIE REKRUTACJI? Tylko co czwarta firma dostrzega wartość w informowaniu o postępach rekrutacji wszystkich, którzy przesłali aplikację na dane stanowisko. Większość firm deklaruje, że o przebiegu rekrutacji informuje tylko osoby, które zostały zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną. 23 % 64 % pracodawców wysyła informację zwrotną wszystkim, którzy przesłali aplikację pracodawców wysyła informację zwrotną wyłącznie osobom zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną W przypadku dużej liczby osób aplikujących, a niekiedy jest to nawet kilkadziesiąt tysięcy osób w skali roku, istnieje ryzyko, że bardzo wielu kandydatów zostanie bez odpowiedzi. To może miażdżąco wpłynąć zarówno na wizerunek firmy jako pracodawcy, jak i na sprzedaż jej produktów czy usług. Elżbieta Flasińska, PR Manager, Grupa Pracuj
11 09 Którym kandydatom biorącym udział w procesie rekrutacji Pana/Pani firma wysyła informację zwrotną o jego przebiegu? 64% Wyłącznie do osób, które otrzymały zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną 4% Nie wysyłamy w ogóle informacji zwrotnych do kandydatów, ale już w ofercie pracy zaznaczamy, że odpowiemy wyłącznie na wybrane zgłoszenia 1% Nie wysyłamy w ogóle informacji zwrotnych do kandydatów 7% Tylko do osób, które dotarły do ostatniego etapu rekrutacji 23% Do wszystkich osób, które przesłały swoją aplikację
12 10 Pierwsze Badanie Candidate Experience 05. RELACJE Z KANDYDATAMI, KTÓRZY NIE PRZESZLI DO OSTATNIEGO ETAPU Wiele firm ogranicza się do zachowania życiorysów kandydatów w swojej bazie danych, a tylko 1/5 wykorzystuje ten potencjał informując osoby, które wcześniej aplikowały o aktualnie prowadzonych rekrutacjach. Zaledwie jedna firma na dziesięć dostrzega wartość opinii odrzuconych kandydatów na temat procesu rekrutacji. Warto pamiętać, że taka ocena pozwala udoskonalić przyszłe rekrutacje i zwiększyć szanse pozyskania najcenniejszych kandydatów do pracy. 69 %firm jedynie zachowuje CV kandydatów w bazie Brak relacji z kandydatami, którzy nie przeszli do ostatniego etapu rekrutacji może mieć negatywne skutki w przyszłości, kiedy sytuacja na rynku pracy czy w danej branży będzie mniej sprzyjająca dla firm. Marcin Sieńczyk Managing Director, erecruitment Solutions
13 11 Czy Pana/Pani firma podtrzymuje relacje z kandydatami, którzy nie przeszli do finalnego etapu rekrutacji? 69% Nie, zachowujemy tylko ich dane w bazie 9% Tak, pytamy o ich opinie na temat procesu rekrutacyjnego 21% Tak, informujemy o bieżących rekrutacjach 4% Tak, przesyłamy aktualności dotyczące firmy 2% Nie wiem
14 12 Pierwsze Badanie Candidate Experience 06. CZY FIRMA PYTA O WRAŻENIA Z PROCESU REKRUTACJI KANDY- DATÓW LUB NOWYCH PRACOWNIKÓW? Prawie 2/3 firm pyta o wrażenia z procesu rekrutacji kandydatów lub nowych pracowników. Większość z nich jednak nie prowadzi takich działań regularnie. Reszta respondentów uważa takie działania za zbyt czasochłonne lub nie widzi potrzeby rozmawiania z kandydatami o ich doświadczeniach. 64 % firm na bieżąco lub wyrywkowo pyta kandydatów lub nowych pracowników o wrażenia z rekrutacji Uważam, że w niektórych przypadkach korzyści z tego typu działań nie są prawdopodobnie odpowiednio komunikowane osobom decyzyjnym. Inna sprawa, że sami rekruterzy niekiedy nie do końca dostrzegają ich zalety. W mojej ocenie przeszkodę mogą również stanowić kwestie techniczne oraz powiązane z nimi kwestie finansowe. Prowadzenie monitoringu bez odpowiednich narzędzi może być uciążliwe, zwłaszcza w przypadku firm prowadzących liczne procesy rekrutacyjne. Brak potrzeby prowadzenia monitoringu może być też związany z brakiem pomysłu na wartościowe wykorzystane informacji uzyskanych od kandydatów. Tomasz Dzięcielski Specjalista ds. Komunikacji Wewnętrznej, Meritum Bank ICB S.A.
15 PRACODAWCA W ROLI KANDYDATA? Pracodawcy nie są zbyt skorzy do tego, by postawić się w roli kandydata i samemu sprawdzić, jak wyglądają procesy rekrutacyjne w ich firmach. Największa grupa pracodawców sprawdza publikowane przez siebie oferty pracy, ale już tylko niespełna połowa weryfikuje informacje zawarte w firmowej zakładce Kariera, a zaledwie 37% z nich próbowało aplikować na własne ogłoszenie za pośrednictwem formularza rekrutacyjnego. 64 % 37 % firm sprawdza opublikowane oferty pracy rekruterów próbowało zaaplikować na swoje ogłoszenie Czy weryfikował/-a Pan/Pani, jak wyglądają poszczególne elementy procesu rekrutacji w Pana/Pani firmie z punktu widzenia kandydata? Można wybrać więcej niż 1 odpowiedź: 15% Nie miałem/-am takiej potrzeby 33% Tak, sprawdzałem/-am jakość materiałów rekrutacyjnych, które otrzymują nasi kandydaci 38% Tak, uczestniczyłem/-am w rozmowach kwalifikacyjnych prowadzonych przez naszych rekruterów 37% Tak, próbowałem/-am zaaplikować na ofertę pracy za pośrednictwem naszego formularza rekrutacyjnego 47% Tak, weryfikowałem/-am informacje opublikowane na naszej stronie Kariera 64% Tak, sprawdzałem/-am opublikowane przez nas ogłoszenie
16 14 Pierwsze Badanie Candidate Experience 08. PRZYJAZNY PRACODAWCA POWINIEN 77 % kandydatów uważa, że pracodawca powinien informować osobę aplikującą o jej statusie w procesie rekrutacji oraz powodach, dla których nie została przyjęta do pracy Taka szczegółowa informacja zwrotna to z pewnością wyzwanie dla rekruterów. Anna Woźniak Employer Branding Manager & CSE Recruitment Leader, EY (dawniej Ernst & Young) Przy kilku tysiącach kandydatów udzielenie pełnego, złożonego feedbacku wszystkim osobom jest trudne logistycznie. Na pewno każdemu należy udzielić odpowiedzi, ale nie zawsze będzie to szczegółowa informacja, dlaczego nie odnieśli sukcesu aplikując do naszej firmy. W moich rozmowach z osobami rekrutującymi bardzo często artykułowana jest obawa, czy kandydat jest na tyle dojrzały emocjonalnie, żeby taką informację zwrotną przyjąć. Bardzo trudno też jest jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie, co przekazać kandydatowi, jeśli został odrzucony ze względu na przysłowiowy brak chemii, kiedy widzimy, że osobowościowo nie pasuje do naszego zespołu. Marcin Sieńczyk Managing Director, erecruitment Solutions
17 15 Co firmy powinny zmienić chcąc być bardziej przyjaznymi dla kandydatów? Proszę zaznaczyć wszystkie pasujące odpowiedzi: 77% Informować kandydata, dlaczego nie dostał pracy, dawać informację zwrotną nt. kompetencji, których mu brakuje 77% Komunikować się z kandydatem, by wiedział, jaki jest jego status w procesie rekrutacji 56% Pisać (konkretnie) w ogłoszeniach, co oferuje dana firma (wraz z informacją o wynagrodzeniu) 39% Nie zadawać dziwnych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej, które czasem nie mają nic wspólnego ze stanowiskiem lub pracą w danej firmie 36% Umożliwić bezpośredni kontakt z osobą odpowiedzialną za daną rekrutację np. podając jej adres 35% Informować kandydata w ustalonym terminie 2% Inne Udzielenie informacji zwrotnej kandydatom w pierwszym etapie rekrutacji (analiza CV) może być zadaniem trudnym. Dzieje się tak ze względu na brak odpowiednich mechanizmów zabezpieczających pracodawców przed konsekwencjami prawnymi lub psychologicznymi danego działania. Stworzenie narzędzi, które mogłyby uwzględnić granicę udzielanej informacji, jak również siłę jej przekazu, dałoby szereg korzyści. Przykładowo, dla kandydatów mogłyby być nimi: świadomość oczekiwań pracodawcy czy otrzymanie wskazówek dot. pracy nad rozwojem zawodowym, aby móc ponownie aplikować do danej firmy. Z drugiej strony, dla pracodawcy mógłby być to dodatkowy sposób na informowanie o rzeczywistych potrzebach rekrutacyjnych i tworzenie dobrego wizerunku. dr Kamila Pawłowska, Catch & Fly Centrum Rozwoju Kompetencji
18 16 Pierwsze Badanie Candidate Experience 09. KANDYDAT OCZEKUJE % kandydatów uważa, że pracodawcy powinni podawać wysokość wynagrodzenia w ofertach pracy W Polsce kwestia podawania wynagrodzenia w trakcie procesu poszukiwania pracowników jest uwarunkowana przede wszystkim kulturowo. Najczęściej temat zarobków poruszany jest dopiero na końcowym etapie procesu rekrutacyjnego podczas rozmowy twarzą w twarz, a nie w ogłoszeniu. Zdarza się, że umieszczenie w ogłoszeniu informacji o wynagrodzeniu może przynieść negatywny efekt. Był okres, w którym firmy z mojej branży podawały w ogłoszeniach górną granicę wynagrodzenia, aby odpowiedzieć na oczekiwania kandydatów. Jaki był tego rezultat? Skrzynki firm były zasypywane aplikacjami osób, które nie pasowały do profilu poszukiwanego kandydata, ale podane kwoty robiły na nich na tyle dobre wrażenie, że chciały po prostu spróbować. Uważam, że jawność wynagrodzeń mogłaby zdać egzamin na wyższych stanowiskach specjalistycznych; na niższych raczej nie. Bartłomiej Juszczyk, Dyrektor Zarządzający Agencji Marketingu Zintegrowanego, Grupa Adweb
19 17 Czy poinformowano Cię, dlaczego nie zostałeś/-aś przyjęty/-a do pracy i nad czym powinieneś/powinnaś popracować, by móc w przyszłości aplikować na takie stanowisko? 73% Nie, nigdy 1% Tak, zawsze 12% Tak, jeden raz 7% Tak, kilka razy 3% Nie pamiętam, nie było to dla mnie istotne 4% Nie miałem/-am sytuacji decyzji odmownej Ciekawym pomysłem jest przekazanie informacji w sposób niestandardowy, ale dający kandydatowi obraz tego, czego może się w danej firmie spodziewać. Pamiętam ogłoszenie podające informację o wynagrodzeniu bez konkret nej kwoty. Firma z branży IT poszukująca handlowca napisała w ofercie, że realizując u nas cele sprzedażowe na poziomie minimum 100% będzie Cię stać po roku na średniej klasy samochód. Marcin Sieńczyk Managing Director, erecruitment Solutions
20 18 Pierwsze Badanie Candidate Experience 10. KOMENTARZ DO BADANIA Rośnie świadomość pracodawców odnośnie przebiegu procesu rekrutacji i znaczenia odczuć kandydatów, którzy biorą w nim udział. Wielu rekruterów rozumie już, że podpisanie umowy z nowozatrudnionym pracownikiem nie jest ich jedynym celem. Firmy coraz wyraźniej zdają sobie sprawę z tego, że o ich renomie świadczy również sposób prowadzenia procesów rekrutacyjnych oraz opinie kandydatów na ich temat. Wrażenia kandydatów mają wpływ na ogólny wizerunek firmy, a nie tylko na postrzeganie firmy jako pracodawcy. Członkowie Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji są przekonani, że przyjazna rekrutacja jest istotnym elementem działalności firm, dlatego (podobnie jak w innych ważnych obszarach działalności) nie mogą pozwolić sobie na kształtowanie procesu rekrutacyjnego w oparciu o intuicję. Tam, gdzie intuicja to za mało, pojawia się przestrzeń na pogłębioną analizę i rzetelne badania. Taką rolę spełnia pierwsze w Polsce badanie Candidate Experience. Warto pytać kandydatów o ich opinie, dowiadywać się czego oczekują od pracodawców w procesie rekrutacji, a później kształtować ten proces w taki sposób, by z jednej strony wybrać najlepszego kandydata na dane stanowisko, a z drugiej dać wszystkim jego uczestnikom poczucie dobrze zainwestowanego czasu, nawet jeśli finalnie nie otrzymali propozycji zatrudnienia. Wyniki naszych badań potwierdzają obraz nakreślony przez amerykańskich ekspertów. Z badań organizacji StartWire wynika bowiem, że aż 77% ankietowanych kandydatów zmienia opinię o firmie na negatywną, jeśli nie otrzyma odpowiedzi na swoją aplikację. Dodatkowo złymi doświadczeniami z procesu rekrutacyjnego kandydaci chętnie dzielą się z otoczeniem 3 na 4 kandydatów rozmawia o swoich wrażeniach z rodziną i znajomymi, a niemal co piąty wspomina o tym w mediach społecznościowych. Zła opinia o firmie może rozprzestrzenić się jak wirus. Warto też pamiętać, że potencjalny pracownik to także konsument, którego opinia może się przełożyć na wynik biznesowy. Nasze badanie wskazało kilka obszarów, w których poglądy pracodawców i kandydatów są rozbieżne, a oczekiwania tych drugich zostały wystarczająco jasno sformułowane. Co jednak, jeśli nasza firma nie jest w stanie im sprostać? Warto zadbać
21 19 Wyniki badania pokazują dosyć dużą rozbieżność pomiędzy ofertą pracodawców a oczekiwaniami ze strony kandydatów. Jest to sygnał, że nadal jako pracodawcy mamy wiele do zrobienia w zakresie pracy nad naszym wizerunkiem na rynku pracy. Osoby prowadzące rekrutacje powinny uświadomić sobie, że sposób prowadzenia przez nie procesu rekrutacyjnego będzie wpływał na wyobrażenie kandydata na temat firmy, do której aplikuje. Ponadto spotkanie z kandydatem jest idealną okazją do poznania kandydata jako osobowości. Kandydat nie zawsze spełnia nasze oczekiwania co do kwalifikacji na konkretne stanowisko, co nie oznacza, że nie jest osobą godną uwagi. Profesjonalnie przeprowadzony proces rekrutacji pozwala natomiast łatwo powracać do tych kandydatów, co zaowocuje dla firmy obniżeniem kosztów rekrutacji oraz skróceniem okresu poszukiwań. Andrzej Wątrobiński, Head of Human Resources Southern & Eastern Europe, FIEGE chociaż o te elementy, na które mamy wpływ. Pracodawca może zatroszczyć się o potrzeby kandydata i mieć wpływ na jego odczucia dzięki prostym zabiegom. Na początek wystarczy dobrze przygotowana oferta pracy, aktualizowana zakładka Kariera, na której kandydaci znajdą niezbędne informacje i trochę dobrej woli, by znaleźć rozwiązanie, które umożliwi rekruterowi komunikację z kandydatami. Nie zaszkodzi też uśmiech i miła atmosfera podczas rozmowy rekrutacyjnej. Naprawdę nie trzeba wiele, by prowadzić przyjazną rekrutację. Badanie Candidate Experience składało się z dwóch części. Opinie kandydatów na temat przyjaznej rekrutacji zebrano podczas realizacji badania Pracuj.pl Specjaliści na rynku pracy, przeprowadzonego na użytkownikach portalu zajmujących stanowiska specjalistyczne, menedżerskie i wyższe oraz posiadających co najmniej 2-letnie doświadczenie zawodowe. Zrealizowano je w dniach r., a ankietę wypełniło łącznie 3021 osób, które w ciągu ostatnich 12 miesięcy brały udział w procesie rekrutacyjnym. Opinie pracodawców zebrano natomiast metodą ankiety dostępnej on-line w dniach r. Wypełniły ją 554 osoby, które zajmują się procesami rekrutacyjnymi w firmach. Badanie przeprowadziła firma erecruitment Solutions, twórca systemu erecruiter. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o przyjaznej rekrutacji, poznać Kodeks Dobrych Praktyk w Rekrutacji oraz sprawdzić, jak przyjaźnie rekrutują członkowie Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji, zapraszamy na
22 20 Pierwsze Badanie Candidate Experience Wydawca: ERECRUITMENT SOLUTIONS SPÓŁKA Z O.O. ul. Prosta 51, Warszawa, tel Redaktor naczelna: KATARZYNA TRZASKA Redakcja językowa i korekta: JUSTYNA POGORZELSKA
23
24
Przyszłość, która właśnie trwa. Technologie, które odmienią oblicze rekrutacji. TRENDY REKRUTACJI 2015-2020 Marcin Sieńczyk
Przyszłość, która właśnie trwa. Technologie, które odmienią oblicze rekrutacji. TRENDY REKRUTACJI 2015-2020 Marcin Sieńczyk Warszawa, 26.11.2013. Przyszłość, która właśnie trwa. Technologie, które odmienią
Bardziej szczegółowoŹle potraktowany kandydat to utracony klient. Wyniki 2. edycji badania Candidate Experience. Organizator:
Źle potraktowany kandydat to utracony klient Wyniki 2. edycji badania Candidate Experience Organizator: 01 SZANOWNI PAŃSTWO, Oddajemy w Państwa ręce raport z wynikami drugiej edycji badania Candidate
Bardziej szczegółowoJulia Matulewicz Project Consultant erecruitment Solutions :00 AKTYWNA KOMUNIKACJA Z KANDYDATAMI
Julia Matulewicz Project Consultant erecruitment Solutions 27.02. 10:00 AKTYWNA KOMUNIKACJA Z KANDYDATAMI Ankieta Zero komunikacji = duże straty Negatywne doświadczenia kandydata z procesu rekrutacji wpływają
Bardziej szczegółowoOferta badania cnps. 1
www.wskazniklojalnosci.pl 1 Jaki problem rozwiązuje badanie cnps? Większość niezadowolonych klientów (96%) nie dzieli się z firmami negatywnymi opiniami. Firmy więc często nie wiedzą jak bardzo i dlaczego
Bardziej szczegółowoRekruterzy coraz bardziej wirtualni
Rekruterzy coraz bardziej wirtualni 1 432 493 aplikacji w 15133 projektach rekrutacyjnych tę imponującą ilośd danych opracował przez ostatnie dwa lata jeden rekruter. A konkretnie erecruiter, najpopularniejszy
Bardziej szczegółowoOpowiadam o marketingu i społecznościach. Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia
Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia Ponad 80% kandydatów posiada swój profil w mediach społecznościowych i jednocześnie osoby te są świadome możliwości wykorzystywania social media do
Bardziej szczegółowoREKRUTACJA W 5 KROKACH
REKRUTACJA W 5 KROKACH JAK SKUTECZNIE ZNALEŹĆ PRACOWNIKA? Prowadząca: JUSTYNA CHMIELEWSKA Business Manager w Hays Poland Webinarium, 16.10.2018r. DYLEMATY POLSKIEGO RYNKU PRACY SPADA LICZBA LUDNOŚCI W
Bardziej szczegółowoJak rekrutować przyjaźnie?
Jak rekrutować przyjaźnie? TWOJA ZAKŁADKA KARIERA Zadbaj, aby strona internetowa Twojej firmy, a w szczególności zakładka poświęcona karierze, była dla kandydata źródłem wyczerpujących informacji na temat
Bardziej szczegółowoDOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL
DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL O INTERIA.PL nasza firma O INTERIA.PL INTERIA.PL Sp. z o.o. powstała w sierpniu 1999 r. jako wspólne przedsięwzięcie lidera polskiego rynku informatycznego firmy Comarch
Bardziej szczegółowoDowiedz się o korzyściach, jakie mogą przynieść Twojej firmie badania kandydatów w procesie rekrutacyjnym.
Employee Insights Candidate Experience Dowiedz się o korzyściach, jakie mogą przynieść Twojej firmie badania kandydatów w procesie rekrutacyjnym. Webankieta - Ankiety online, formularze i testy Szacowany
Bardziej szczegółowoMotywowanie i angażowanie 3.0. Warszawa, 20.11.2013
Motywowanie i angażowanie 3.0. Warszawa, 20.11.2013 Duży obrazek Pracodawcy WYBIERAM POZYSKUJĘ UTRZYMUJĘ ROZWIJAM Lojalność Komponenty zaangażowania Afektywne Poczucie przynależności, afiliacji. Normatywne
Bardziej szczegółowo7 NIEZBĘDNYCH SZABLONÓW WIADOMOŚCI DOBREGO REKRUTERA
7 NIEZBĘDNYCH SZABLONÓW WIADOMOŚCI DOBREGO REKRUTERA SPIS TREŚCI 1. Potwierdzenie otrzymania aplikacji 2. Odrzucenie aplikacji 3. Potwierdzenie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną 4. Zadanie rekrutacyjne
Bardziej szczegółowoquiz na podstawie wyników badań własnych
quiz na podstawie wyników badań własnych Informacja o quizie Quiz składa się z bloku 10 pytań; W bloku znajduje się 5 pytań podstawowych i 5 pytań rozszerzonych; Po każdych 5 pytaniach prosimy o podsumowaniu
Bardziej szczegółowoPłeć respondentów. Raport miesiąca - Idealny pracodawca. 1. Próba badawcza
Raport miesiąca - Idealny pracodawca We wrześniu Zielona Linia rozpoczęła realizację nowego cyklu badań ankietowych skupionych wokół tematu wymarzonego pracodawcy w opinii Polaków. W pierwszym badaniu
Bardziej szczegółowoRAPORT Z BADANIA PRACA.PL
RAPORT Z BADANIA PRACA.PL lipiec sierpień 2019 NASTROJE KANDYDATÓW I PRACOWNIKÓW NA RYNKU PRACY www.praca.pl WSTĘP Praca.pl łączy pracodawców i pracowników. Realizując tę misję obserwujemy jak ważne są
Bardziej szczegółowoSPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH
SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH Rekrutacja jest procesem zbierania odpowiedniej dla potrzeb organizacji informacji o potencjalnych pracownikach, którego rezultatem
Bardziej szczegółowoJAK ŚWIADOMIE BUDOWAĆ MARKETING REKRUTACYJNY ORAZ WIZERUNEK PRACODAWCY WŚRÓD KANDYDATÓW PODCZAS PROCESU REKRUTACJI? CANDIDATE EXPERIENCE W PRAKTYCE
Warszawa OFERTA PDF Szanowni Państwo, Przedstawiamy ofertę szkolenia z zakresu prowadzonego przez Machnicką. Eksperta Zytę Zapraszamy do zapoznania się z innymi propozycjami szkoleń. Z wyrazami szacunku
Bardziej szczegółowoEfektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji
Efektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji - Partner / Head of Operations ZANIM ZACZNIEMY CO BĘDZIE DALEJ? KIM JESTEM I JAKĄ FIRMĘ REPREZENTUJĘ?
Bardziej szczegółowoMarta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ?
Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ? Projekt praca jak zacząć? 3 zasadnicze pytania: Co chcę robić? Czy mogę się z tego utrzymać? Co potrafię robić? Konkretny
Bardziej szczegółowoArtur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation
Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation 3rd International Recruitment Congress 2015 Od początku istnienia celem SAZ jest
Bardziej szczegółowoJak skutecznie poprowadzić Executive interview? Piotr Mazurkiewicz Senior Executive Search Consultant HRK S.A./ IRC Global Executive Search Partners
Jak skutecznie poprowadzić Executive interview? Piotr Mazurkiewicz Senior Executive Search Consultant HRK S.A./ IRC Global Executive Search Partners Profil na stanowisko executive Kluczem udanej rekrutacji
Bardziej szczegółowoZASADY PISANIA CV. Co powinno się znaleźć w CV?
ZASADY PISANIA CV CV to Twoja zawodowa wizytówka. Ma w zwięzły sposób podawać wszystkie podstawowe informacje o Tobie, które mogą być istotne dla przyszłego pracodawcy. Po zapoznaniu się z CV powinien
Bardziej szczegółowoW raporcie znajdziesz
BADANIE PROCESÓW REKRUTACJI 2013 W raporcie znajdziesz Spis treści{ 02/ 03/ 04/ 05/ 06/ 07/ 08/ 09/ 10/ 11/ 12/ Spis treści Wstęp do badania Wielkość przedsiębiorstwa Przyczyny rekrutacji Kto rekrutuje?
Bardziej szczegółowoCase owisko HR Grywalizacja
Case owisko HR Grywalizacja Grywalizacja w praktyce. Case Kompanii Piwowarskiej W ramach prezentacji opowiem o 1. Założeniach i celach projektu 2. Realizacji kampanii i wykorzystanych mediach 3. Etapach
Bardziej szczegółowoHRcamp Warszawa, 12 maja 2010. Marcin Sieńczyk Grupa Pracuj
Poznaj erecruiter! HRcamp Warszawa, 12 maja 2010 Marcin Sieńczyk Grupa Pracuj Agenda 1. Wprowadzenie 2. Wystarczy dostęp do Internetu 3. Formularz aplikacyjny czy mail? 4. Publikacja w dowolnym miejscu
Bardziej szczegółowoJak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poznaj porady ekspertów branżowych!
Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poznaj porady ekspertów branżowych! No Fluff Jobs to najbardziej rozpoznawalny portal ogłoszeniowy dla środowiska IT. Od blisko 4 lat zmieniamy standardy w rekrutacji
Bardziej szczegółowoEMPLOYER BRANDING. Autor nieznany. Jeśli chcesz małej zmiany zmień klientów, jeśli chcesz dużej zmiany zmień siebie. best partner to develop your crew
EMPLOYER BRANDING Jeśli chcesz małej zmiany zmień klientów, jeśli chcesz dużej zmiany zmień siebie. Autor nieznany WSTĘP Zdajemy sobie sprawę, że każdą organizację tworzą ludzie, dlatego bardzo przykładamy
Bardziej szczegółowo0Digital employer branding
0Digital employer branding OPRACOWANE PRZEZ Spis treści 01 02 Digital employer branding w pigułce /str. 3 Komunikacja w digitalu /str. 6 a) Komunikacja zewnętrzna /str. 8 03 04 b) Komunikacja wewnętrzna
Bardziej szczegółowoPolacy o płacy Badania Pracuj.pl
Polacy o płacy Pracuj.pl 1 Polacy o płacy Tylko co trzeci Polak jest zadowolony ze swoich zarobków wynika z najnowszych badań portalu zarobki.pracuj.pl. Serwis sprawdził także, jak Polacy postrzegają kwestie
Bardziej szczegółowoPOLSKI ZWIĄZEK PIŁKARZY
POLSKI ZWIĄZEK PIŁKARZY ROK ZAŁOŻENIA 1997 Członek FIFPro Międzynarodowej Federacji Związków Zawodowych Piłkarzy JAK NAPISAĆ LIST MOTYWACYJNY PRZEWODNIK Styczeń, 2015r. Drodzy Piłkarze, Poniżej przedstawiamy
Bardziej szczegółowoMarzena Targońska, Agnieszka Banasik
Marzena Targońska, Agnieszka Banasik SZUKASZ PRACY I CHCESZ DOBRZE WYPAŚĆ PRZED PRACODAWCĄ? Nie wiesz, jak zaprezentować swoje zalety i pokazać się z jak najlepszej strony? Przeczytaj nasz poradnik! 2
Bardziej szczegółowoZDOBĄDŹ PRACĘ TAKĄ, JAKĄ CHCESZ! PROGRAM KURSU ON-LINE
ZDOBĄDŹ PRACĘ TAKĄ, PROGRAM KURSU ON-LINE MODUŁ I Jak pisać CV, aby otrzymywać zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne? I II I V VI Zapomnij o szablonach wyróżnij się! Krok po kroku elementy Twojego idealnego
Bardziej szczegółowoNowoczesne narzędzia HR: rekrutacja w social media
Nowoczesne narzędzia HR: rekrutacja w social media Nowoczesne narzędzia HR R ekrutacja w social media Nie jesteś w sieci, to nie istniejesz. Dla pracodawcy, obecność w internecie to konieczność. Serwisy
Bardziej szczegółowoDORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI
DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI Każdy z nas znajduje się w sytuacji poszukiwania pracy i zastanawia się wtedy, na jakiej podstawie zostajemy przyjęci na dane stanowisko
Bardziej szczegółowoRynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl
Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów - II kwartał 2017 w liczbach Wzrost całkowitej liczby ofert pracy o 4% w porównaniu do II kwartału 2016 r. Najwięcej
Bardziej szczegółowoAnkieta Kandydata CEE Styczeń 2011. Polska
Ankieta Kandydata CEE Styczeń 2011 Polska Szanowni Państwo, Po sukcesie poprzedniej ankiety Grafton CEE przeprowadzonej w czerwcu 2010 roku Grafton przeprowadził pogłębione badanie w grudniu 2010 roku,
Bardziej szczegółowoRaport Candidate Experience
Raport Candidate Experience 1 2 Drodzy Rekruterzy, oddajemy w Wasze ręce raport z wynikami 3. edycji badania Candidate Experience. Podobnie jak w poprzednich wydaniach zależało nam na tym, aby opinie o
Bardziej szczegółowoZarobki, awanse, szacunek. Dlaczego specjaliści zmieniają pracę. Badania Pracuj.pl
Zarobki, awanse, szacunek. Dlaczego specjaliści zmieniają pracę Badania Pracuj.pl Gotowi na zmiany? Aż 6 na 10 specjalistów badanych przez Pracuj.pl aktywnie szuka nowego miejsca zatrudnienia. Wśród pozostałych
Bardziej szczegółowoCzy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania
Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania Warszawa, 19 maja 2010 2 Badanie ogólnopolskie O badaniu Współpraca Deloitte
Bardziej szczegółowoBudowanie wizerunku kancelarii prawnej
Budowanie wizerunku kancelarii prawnej Praktyczny warsztat Termin: 9 grudnia 2019 Wrocław 6 marca 2020 Poznań 4 czerwca 2020 Kraków Koordynator: Wrocław, Kraków Natalia Medyńska Tel. +48 789 407 645 Natalia.medynska@pl.ey.com
Bardziej szczegółowoRaport Satysfakcji Kandydatów. - badanie opinii Kandydatów uczestniczących w rekrutacjach prowadzonych przez Carpenter Consulting
Raport Satysfakcji Kandydatów - badanie opinii Kandydatów uczestniczących w rekrutacjach prowadzonych przez Carpenter Consulting Wprowadzenie 7 Carpenter Consulting obecny jest na rynku usług rekrutacyjnych
Bardziej szczegółowoSami o sobie 2 Sprzedawcy we własnych oczach
Sami o sobie 2 Sprzedawcy we własnych oczach R A P O R T Z B A D A N I A D L A P O L I S H N AT I O N A L S A L E S A W A R D S Autorzy: Kuba Antoszewski, Olga Wagner, Paweł Wójcik 1 Warszawa, Marzec 2015
Bardziej szczegółowoREKRUTACJA KROK PO KROKU
REKRUTACJA KROK PO KROKU KIM JESTEM, ŻEBY UDZIELAĆ WAM RAD Kiedy byłeś dzieckiem, co chciałeś robić kiedy dorośniesz? Czego oczekujecie po tych warsztatach? Zapisz na kartce, jaka jest Twoja najsilniejsza
Bardziej szczegółowoTESTY PSYCHOLOGICZNE W PROCESIE DOBORU I SELEKCJI ZAWODOWEJ
Wydział nauki Historycznych i Pedagogicznych Instytut Psychologii TESTY PSYCHOLOGICZNE W PROCESIE DOBORU I SELEKCJI ZAWODOWEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ. PRACA - BIZNES - KARIERA Dr Bogna Bartosz Instytut Psychologii
Bardziej szczegółowoBudowanie wizerunku kancelarii prawnej
Budowanie wizerunku kancelarii prawnej Praktyczny warsztat Termin: 11 kwietnia 2019 r., Warszawa Koordynator: Weronika Kowalczyk Tel. +48 519 098 072 Weronika.Kowalczyk@pl.ey.com Wizerunek kancelarii decyduje
Bardziej szczegółowoSzacunek, szefie! pracownicy fizyczni o przełożonych
Szacunek, szefie! pracownicy fizyczni o przełożonych 1 Ekspert Pracuj.pl Łukasz Marciniak Ekspert Pracuj.pl, Dyrektor ds. Rozwoju Sprzedaży, Grupa Pracuj Komentatorzy Raportu Dr Justyna Sarnowska Uniwersytet
Bardziej szczegółowoFirma VidCom.pl ma zaszczyt zaprezentowad Paostwu
Firma VidCom.pl ma zaszczyt zaprezentowad Paostwu UCZYMY SIĘ OD NAJLEPSZYCH: MORE THAN MORE THAN Profesjonalne wirtualne Biuro Obsługi Klienta Pełny audiowizualny i do tego darmowy - kontakt klienta z
Bardziej szczegółowoWykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale 2014 roku
Wykaz zajęć aktywizacyjnych organizowanych w Dziale Poradnictwa i Informacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rzeszowie w I kwartale roku Tematyka zajęć aktywizacyjnych Termin zajęć Termin przyjmowania
Bardziej szczegółowoJanusz Sielicki (IIBR) Paweł Wójcik (4P research mix)
Janusz Sielicki (IIBR) Paweł Wójcik (4P research mix) Metodologia Badanie zostało zrealizowane w dniach od 18 maja do 30 czerwca 2010 metodą CAWI. Wysłaliśmy 2286 zaproszeń, można było także wypełnić ankietę
Bardziej szczegółowo2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze
2016 CONSULTING DLA MŚP Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 1 O raporcie Wraz ze wzrostem świadomości polskich przedsiębiorców rośnie zapotrzebowanie na różnego rodzaju usługi doradcze. Jednakże
Bardziej szczegółowoDodatkowi kandydaci z Pracuj Select. Poznaj kandydatów z bazy Pracuj.pl
Dodatkowi kandydaci z Pracuj Select Poznaj kandydatów z bazy Pracuj.pl Poznaj rekomendowanych kandydatów z bazy Pracuj.pl Zmiany na rynku pracy powodują, że polepsza się sytuacja kandydatów i coraz częściej
Bardziej szczegółowoPłeć respondentów 36% 64% Kultura organizacji polskich firm raport z badań
Kultura organizacji polskich firm raport z badań W rozwiniętym systemie gospodarczym istje wiele rodzajów firm i przedsiębiorstw. W każdym z nich funkcjonuje pewna kultura organizacyjna. Składa się na
Bardziej szczegółowoWizerunek pracodawcy. przekaz i odbiór w procesie rekrutacji. Anna Kiełczewska Tomasz Prus Dorota Trojanowska. 12.05.2010 r.
Wizerunek pracodawcy przekaz i odbiór w procesie rekrutacji 12.05.2010 r. Anna Kiełczewska Tomasz Prus Dorota Trojanowska Kim jesteśmy TPA Horwath to międzynarodowa grupa konsultingowa Dostarczamy usługi
Bardziej szczegółowoFirmowe media społecznościowe dla pracowników
Firmowe media społecznościowe dla pracowników Raport z badania Maciej Dymalski, Szymon Góralski Wrocław, 2012 ul. Więzienna 21c/8, 50-118 Wrocław, tel. 71 343 70 15, fax: 71 343 70 13, e-mail: biuro@rrcc.pl,
Bardziej szczegółowoZobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty.
Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty. Do wyboru jest: Konferencja branżowa dla profesjonalistów Wyzwania HR. Zaproszenie dla 2 osób* o wartości 500 zł netto. Spotkajmy się w Twoim regionie:
Bardziej szczegółowoCO TO JEST PUBLIC RELATIONS?
CO TO JEST PUBLIC RELATIONS? Reputacja firmy to jedna z jej najcenniejszych wartości. Trzeba więc rozumieć, w jaki sposób PR buduje i umacnia dobry wizerunek oraz dlaczego strategiczne podejście zapewnia
Bardziej szczegółowoCoraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy
Coraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy data aktualizacji: 2017.01.05 Zdecydowana większość firm planuje wykorzystać dobrą koniunkturę na rynku, rozbudować swoje struktury
Bardziej szczegółowoCZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA
CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.
Bardziej szczegółowoRECRUITMENT DATE. Pracodawca & Kandydat. Rozmowa face to face. 10 minut. Natychmiastowy feedback
RECRUITMENT DATE Pracodawca & Kandydat Rozmowa face to face 10 minut Natychmiastowy feedback ZAPROSZENIE Szanowni Państwo, Recruitment Date to nowa inicjatywa Akademickiego Biura Karier Zawodowych UŁ,
Bardziej szczegółowoKatedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT
Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Drogi studencie! Dziękujemy, że zainteresowała Cię oferta Katedry Marketingu Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego!
Bardziej szczegółowoProgram Poleceń. Regulamin
Program Poleceń Regulamin Warszawa 2019 Regulamin programu: Program Poleceń 1. Definicje Użyte w niniejszym regulaminie (dalej: Regulamin) określenia oznaczają: 1. Program organizowany przez Spółkę program
Bardziej szczegółowoPODSUMOWANIE ANKIET ONLINE
PODSUMOWANIE ANKIET ONLINE Tytuł ankiety: Badanie opinii mieszkańców na temat konsultacji społecznych w gminach Metropolii Poznań Informacja wstępna Ankieta dla mieszkańców dostępna była online poprzez
Bardziej szczegółowoJak założyć konto? Co znajdziesz na FWF? Strona Narzędzia Jak dokonać płatności? Lista autorów... 12
Użytkowniku, chcesz w szybki i przystępny sposób poznać możliwości serwisu FWF? Zapoznaj się instrukcją, z której dowiesz się, jak korzystać z funkcjonalności, które przyczynią się udoskonalenia procesów
Bardziej szczegółowoKlienci (opcjonalnie)
CO TO JEST MYVIEW 360 LIDER I CZEMU SŁUŻY? To narzędzie do pozyskiwania informacji zwrotnej z wielu źródeł, zwanej oceną 360 stopni. Zostało zaprojektowane, aby wspierać rozwój menedżerów. Zawiera informacje
Bardziej szczegółowoGeneracja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy
Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Raport z badania Szymon Góralski Wrocław, 2013 ul. Więzienna 21c/8, 50-118 Wrocław, tel. 71 343 70 15, fax: 71 343 70 13, e-mail: biuro@rrcc.pl,
Bardziej szczegółowo6. Uzupełnij dane o ostatnim miejscu pracy oraz informacje o posiadanym wykształceniu.
1 (5) Goldenline to polski portal społeczności owy łączący profesjonalistów ale również stworzony z myślą o rekrutacji i ułatwieniu kontaktów między kandydatami, a rekrut erami. Warto założyć na nim swój
Bardziej szczegółowoMonitoring mediów i Human Resources
Monitoring mediów i Human Resources Prezentujemy materiał, dzięki któremu dowiesz się, jak monitoring internetu i mediów tradycyjnych może wspomagać działania Human Resources w Twojej firmie. 1 Jak funkcjonuje
Bardziej szczegółowoDwie szkoły oceny 360 stopni. Sprawdź różnicę pomiędzy klasycznym a nowoczesnym podejściem
Sprawdź różnicę pomiędzy klasycznym a nowoczesnym podejściem Czy stosowanie tradycyjnego podejścia do metody 360 stopni jest jedynym rozwiązaniem? Poznaj dwa podejścia do przeprowadzania procesu oceny
Bardziej szczegółowoPunkt 2: Stwórz listę Twoich celów finansowych na kolejne 12 miesięcy
Miesiąc:. Punkt 1: Wyznacz Twoje 20 minut z finansami Moje 20 minut na finanse to: (np. Pn-Pt od 7:00 do 7:20, So-Ni od 8:00 do 8:20) Poniedziałki:.. Wtorki:... Środy:. Czwartki: Piątki:. Soboty:.. Niedziele:...
Bardziej szczegółowoANKIETA EWALUACYJNA UCZESTNIKA
ANKIETA EWALUACYJNA UCZESTNIKA Projektu systemowego z komponentem ponadnarodowym pn. Wsparcie kompetencji na starcie realizowanego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu w ramach Priorytetu VI Rynek pracy
Bardziej szczegółowoe-videorekrutacja POTĘGA ROZMOWY W CZTERY OCZY! dla pracodawców / firm rekrutacyjnych / pośrednictwa pracy
e-videorekrutacja POTĘGA ROZMOWY W CZTERY OCZY! dla pracodawców / firm rekrutacyjnych / pośrednictwa pracy 7 wersji językowych! nieograniczona ilość uczestników wideorozmów! TESTY!! NIECH CIĘ ZOBACZĄ I
Bardziej szczegółowoTargi pracy skuteczne narzędzie budujące wizerunek pracodawcy
Targi pracy skuteczne narzędzie budujące wizerunek pracodawcy Raport maj 2015 Targi Praca.pl kierowane były zarówno do studentów i osób bez większego doświadczenia zawodowego, jak i do profesjonalistów.
Bardziej szczegółowoWe make healthcare digital.
We make healthcare digital. We make healthcare digital W agencji brandmed łączymy kompetencje lekarzy, specjalistów ds. marketingu i komunikacji, designerów i programistów. Nowoczesne podejście, znajomość
Bardziej szczegółowoquiz na podstawie wyników badań własnych
quiz na podstawie wyników badań własnych Informacja o quizie Quiz składa się z bloku 10 pytań; W bloku znajduje się 5 pytań podstawowych i 5 pytań rozszerzonych; Po każdych 5 pytaniach prosimy o podsumowaniu
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 35. edycji badania 4 września 2017 r.
Plany Pracodawców Wyniki 35. edycji badania 4 września 2017 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 35. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy
Bardziej szczegółowoCzy Polscy konsumenci szukają i cenią polskie produkty? Raport z badań stowarzyszenia PEMI. Warszawa 2012.
Czy Polscy konsumenci szukają i cenią polskie produkty? Raport z badań stowarzyszenia PEMI. Warszawa 2012. Spis treści Wstęp...3 Czy podczas zakupów szukacie Państwo informacji na temat kraju pochodzenia
Bardziej szczegółowoRozmowa z pracodawcą zwana często rozmową kwalifikacyjną to spotkanie, w trakcie, którego pracodawca i poszukujący pracy:
JEŻELI SZUKASZ PRACY ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Rozmowa z pracodawcą to jeden z najważniejszych kroków, który musisz zrobić, aby uzyskać zatrudnienie. Od jej wyników zależy, czy znajdziesz z przyszłym pracodawcą
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DLA KANDYDATÓW DO PRACY W GRUPIE PRACUJ DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
INFORMACJA DLA KANDYDATÓW DO PRACY W GRUPIE PRACUJ DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy jest szczególnie istotna dla Grupy Pracuj. W celu zapewnienia zgodnego
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DLA KANDYDATÓW DO PRACY W GRUPIE PRACUJ DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
INFORMACJA DLA KANDYDATÓW DO PRACY W GRUPIE PRACUJ DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy jest szczególnie istotna dla Grupy Pracuj. W celu zapewnienia zgodnego
Bardziej szczegółowoSztuka dopasowania CV do oferty pracy. Jak sprawić by CV faktycznie odpowiadało na wymagania i oczekiwania pracodawcy?
Sztuka dopasowania CV do oferty pracy Jak sprawić by CV faktycznie odpowiadało na wymagania i oczekiwania pracodawcy? Odpowiedz sobie na pytanie: Na czym polega fenomen ofert jak analizować potrzeby pracodawców
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH KANDYDATÓW DO PRACY W GRUPIE PRACUJ
INFORMACJA DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH KANDYDATÓW DO PRACY W GRUPIE PRACUJ Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy jest szczególnie istotna dla Grupy Pracuj sp. z o.o. W celu zapewnienia
Bardziej szczegółowoRekrutacja List Motywacyjny
- Początek Formalny, odbiorcą jest mężczyzna, którego nazwiska nie znamy. Zamiennie możemy użyć jednego z dwóch zwrotów formalnych Formalny, odbiorcą jest kobieta, której nazwiska nie znamy. Zamiennie
Bardziej szczegółowoPraca wakacyjna wyobrażenie a rzeczywistość dla polskiego studenta
Praca wakacyjna wyobrażenie a rzeczywistość dla polskiego studenta Mając na uwadze sytuację studenta na polskim rynku pracy, międzynarodowa organizacja AIESEC wraz ze Stowarzyszeniem Agencji Zatrudnienia
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 29. edycji badania 1 marca 2016 r.
Plany Pracodawców Wyniki 29. edycji badania 1 marca 2016 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 29. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy
Bardziej szczegółowoBadanie Losów Absolwentów Wychowanie Fizyczne 2010
RPk-0332/1/10 Badanie Losów Absolwentów Wychowanie Fizyczne 2010 Marlena Włodkowska Biuro Karier 1. Cel badań Badania ankietowe przeprowadzone wśród pierwszych absolwentów kierunku wychowanie fizyczne
Bardziej szczegółowoKomunikacja i media. Komunikacja jest częścią każdego działania, w zależności od ich rodzaju, można mówić o różnych jej poziomach.
Komunikacja i media Uczniowie i uczennice mogą inicjować powstawanie i prowadzić szkolne media, istnieje przynajmniej jeden środek przekazu dla społeczności uczniowskiej. Władze SU i dyrekcja dbają o to,
Bardziej szczegółowoWszystkie proponowane rozwiązania są podparte naszą wiedzą z zakresu marketingu przy użyciu nowoczesnych narzędzi i co ważne, indywidualnie
Wizerunek Kim jesteśmy? Conture to marka z nowoczesnym podejściem, która zajmuje się szeroko pojętym PR i content marketingiem. Jesteśmy otwarci na nowe trendy i metody działania. Wszystkie proponowane
Bardziej szczegółowoGOVERNESS LANE. Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki.
GOVERNESS LANE Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki. Witamy w Governess Lane miejscu, w którym Wyjątkowe Rodziny znajdują Wyjątkowe Guwernantki. DLACZEGO
Bardziej szczegółowoIT w dobie zmian personalnych. Projekt kaskadowej transformacji obszaru IT w Poczcie Polskiej S.A.
IT w dobie zmian personalnych Projekt kaskadowej transformacji obszaru IT w Poczcie Polskiej S.A. Agenda usługi Grupy Kapitałowej Poczty Polskiej S.A. rola HR-u w projekcie transformacji IT w PP główne
Bardziej szczegółowoAkademickie Centrum Kariery zaprasza do udziału w bezpłatnych szkoleniach prowadzonych w ramach 27 edycji Akademii Kariery.
Akademia Kariery - 27 edycja cyklu szkoleniowego (8-12.04.2013) Akademickie Centrum Kariery zaprasza do udziału w bezpłatnych szkoleniach prowadzonych w ramach 27 edycji Akademii Kariery. Szkolenia prowadzone
Bardziej szczegółowoGeneracja Y o mediach społecznościowych w pracy
Generacja Y o mediach społecznościowych w pracy Raport z badania sierpień 2013 r. O badaniu Media społecznościowe powoli zmieniają organizacje. Nie dzieje się to tak szybko, jak się spodziewano kilka lat
Bardziej szczegółowoto agencja specjalizująca się w kompleksowej obsłudze marek w mediach społecznościowych. Dzięki specjalistycznemu know-how, dopasowaniu oferty do
to agencja specjalizująca się w kompleksowej obsłudze marek w mediach społecznościowych. Dzięki specjalistycznemu know-how, dopasowaniu oferty do indywidualnych potrzeb oraz silnemu wsparciu technologicznemu,
Bardziej szczegółowoRozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna Cele rozmowy kwalifikacyjnej: uzyskanie osobistego wrażenia dotyczącego kandydata; uzyskanie informacji o kandydacie ustalenie zdolności integracyjnych (pracy w grupie) przeanalizowanie
Bardziej szczegółowoAnaliza jakości kursów PERK na maklera papierów wartościowych, 2010 2012
Strona 1 Analiza jakości kursów PERK na maklera papierów wartościowych, 2010 2012 Poniższy raport został przygotowany przez zespół analityczny PERK w celu przedstawienia ilościowej analizy jakości przeprowadzonych,
Bardziej szczegółowoprezentacja wyników badanie studentów edycja III
prezentacja wyników badanie studentów edycja III Nic nie wzbudza we mnie takiego podziwu, jak praca ludzka. Mogę się jej przyglądać godzinami. J.K.Jerome Niniejsze badanie od początku jego istnienia ma
Bardziej szczegółowo1. Ogólne postanowienia Definicje Wysokość bonusu Warunki uczestnictwa w Programie Proces polecenia Kandydatów 4
PROGRAM POLECEŃ ZEWNĘTRZNYCH Spis treści 1. Ogólne postanowienia 2 2. Definicje 2 3. Wysokość bonusu 3 4. Warunki uczestnictwa w Programie 3 5. Proces polecenia Kandydatów 4 6. Zasady wypłaty bonusów 5
Bardziej szczegółowo#MyFirstJob with LPP S.A.
f i r s t j o b #MyFirstJob with LPP S.A. f i r s t j o b Projekt współpracy ze szkołami średnimi Cel Umożliwienie przedstawicielom młodego pokolenia wejście na rynek pracy. LPP jako pierwszy pracodawca
Bardziej szczegółowoUDA-POKL.04.01.01-00-240/10 Ekonomia sukcesu - program rozwoju Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku. z III fali badań ilościowych
EKONOMIA SUKCESU PROGRAM ROZWOJU program rozwoju WYŻSZEJ WYŻSZEJ SZKOŁY SZKOŁY BANKOWEJ BANKOWEJ W GDAŃSKU W GDAŃSKU Raport Raport z VII fali badania CAWI z III fali badań ilościowych Sopot, styczeń 2015
Bardziej szczegółowoAkademia Aktywizacji Zawodowej Osób z Niepełnosprawnością
Projekt: Akademia Aktywizacji Zawodowej Osób z Niepełnosprawnością Działalność Fundacji Razem osiągniemy sukces Razem zadbamy o Twój rozwój Razem uwolnimy Twój potencjał Razem znajdziemy pracę dla Ciebie
Bardziej szczegółowoSTOWARZYSZENIE ABK ZAPRASZA NA
ZAPRASZA NA CAREERDATE to krótkie spotkania pracowników Twojej Firmy z grupami kandydatów w formie rozmów przy kawie: niekonwencjonalna metoda dotarcia do kandydatów sprawdzona podczas 9. edycji targów
Bardziej szczegółowo