e_talent innowacyjna aplikacja webowa do zarządzania rozwojem pracowników w organizacji Zespół ForUnit

Transkrypt

1 e_talent innowacyjna aplikacja webowa do zarządzania rozwojem pracowników w organizacji Zespół ForUnit

2 Tylko funkcjonalność Proponujemy Państwu nowoczesne narzędzie do zarządzania Kapitałem Ludzkim. Nasza aplikacja wspomaga procesy: Budowanie profili kompetencyjnych i kwalifikacyjnych Definiowanie arkuszy ocen i dowolnych ankiet Definiowanie i ocena celów Zaawansowany workflow Proces oceny 180, 270,360 stopni Monitorowanie procesu ocen i ankietowania Projektowanie działań rozwojowych Raportowanie Główne funkcje aplikacji

3 Innowacyjna technologia Technologia i architektura rozwiązania Aplikacja webowa opracowana za pomocą framework Django: Obsługuje bazy danych: MySQL, Oracle, MS SQL, Sqlite Aktywnie rozwijający się framework Otwarty system operacyjny Linux: Niski koszt nabycia Większy poziom bezpieczeństwa Odporność na ataki - wirusy Większa wydajność od systemu operacyjnego Windows Język programowania Python 2.6: Stosowany w największych korporacjach: NASA, IBM, Google, Yahoo

4 Stawiamy na ergonomię Dla kogo? Aplikacja e_talent to platforma internetowa, przeznaczona jest dla pracowników działów personalnych, menedżerów i dyrektorów, ale także dla wszystkich pracowników odpowiedzialnych w organizacji za realizowanie postawionych zadań i celów.

5 Zobacz naszą aplikację Struktura organizacyjna Dowolna ilość poziomów Odzwierciedlenie podległości służbowej Import z pliku CSV

6 Zobacz naszą aplikację Lista pracowników Import z plików CSV Wyszukiwanie, filtrowanie Odwzorowanie relacji służbowych Dostęp do historii ocen okresowych, postawionych celów, zaplanowanych działań rozwojowych

7 Kartoteka pracownika Dostęp do danych pracownika uzależniony jest od uprawnień i pełnionej roli w organizacji

8 Projekty HR Dostęp do wszystkich projektów HR-owych danego pracownika: Ocena kompetencji Ocena celów Opis stanowiska Ankiety ewaluacyjne Ankiety badawcze

9 Katalog kompetencji Kompetencje i kwalifikacje pozwalają zaimplementować w systemie model, który istnieje w firmie. Kompetencje opisujemy poprzez: Definicję Rodzaje Wskaźniki zachowań Skalę behawioralną

10 Profil stanowiska Każde stanowisko opisujemy wymaganymi kompetencjami i kwalifikacjami tworzymy profil stanowiska

11 Arkusze ocen Proponujemy prosty i ergonomiczny edytor do tworzenia dowolnych arkuszy ocen oraz ankiet Szeroki wachlarz pól Ustalenie reguł wymagalności wypełniania pól Duplikowanie arkuszy Dowolne własne pola słownikowe Pytania otwarte/zamknięte

12 Szablon arkuszy ocen Przykładowy arkusz oceny

13 Szablon ankiety Przykładowy arkusz ankiety

14 Proces oceny Aplikacja pozwala zaprojektować i przeprowadzić rozmowy oceniające: 180 /270/360 stopni w całej organizacji, uzyskując rzetelne dane nt. realizacji celów biznesowych i oceny efektywności pracy wszystkich pracowników. Najważniejsze funkcje Projektowanie oceny okresowej przy użyciu zdefiniowanych wcześniej szablonów Wybór uczestników badania oraz przypisanie im relacji wraz z rolami: oceniający/oceniany Przypisanie odpowiednich ankiet do wybranych osób Definiowanie treści powiadomień Przeprowadzenie rozmowy i dokonanie oceny Generowanie raportu - informacji zwrotnej dla pracownika Dostęp do wyników dla poszczególnych osób według nadanego poziomu uprawnień

15 Proces oceny Tworzenie listy osób zaproszonych do oceny 180, 270 i 360 stopni

16 Proces oceny Monitorowanie procesu oceny /ankietowania Wysyłanie powiadomień Przypominanie o czekających zadaniach Raport z przebiegu procesu dla administratora Dostęp do załączników - instrukcje, regulaminy

17 Przykład wypełnionego arkusza Proces oceny

18 Proces oceny Planowanie działań rozwojowych dla ocenionych kompetencji i kwalifikacji

19 Rozwój prcownika Plan rozwoju oraz stan realizacji

20 Rozwój prcownika Workflow wniosków rozwojowych

21 Rozwój pracownika Elektroniczna ankieta jakościowa

22 Stawianie i ocena celów Główne funkcje modułu MBO Proponujemy Państwu nowoczesne narzędzie do zarządzania procesem stawiania celów: od definiowania, kaskadowania do oceny uzyskanych rezultatów Różne typy celów Karty Celów: miesięczne, kwartalne, półroczne, roczne Workflow dla Karty Celów Pracownik Kierownik Kierownik Pracownik Monitorowanie procesu stawiania celów Ocena celów wg własnej skali, ocena ważona Mailingi i powiadomienia Raportowanie, eksporty do Excela

23 Moduł MBO Lista Kart Celów zawiera wszystkie zdefiniowane cele w organizacji Filtrowanie Wyszukiwanie Szybki podgląd stanu realizacji Dostęp do danych wg pełnionej roli Dodawania nowych Kart Celu Dodawania celów dla grupy pracowników

24 Karta celów pracownika

25 Dopasowanie do stanowiska Analiza ocen respondentów Wykresy Luki kompetencyjne Działania rozwojowe Raporty Raport dla pracownika:

26 Raporty

27 Raporty

28 Raporty

29 Raporty

30 Raporty

31 Raporty

32 Eksport wyników do Excela Wszystkie wyniki z arkuszy cząstkowych i uzgodnionych eksportujemy do plików Excel Oceny kompetencji Oceny celów i zadań Działania rozwojowe

33 Zaufali nam Etap 1 Etap 2 Etap 3 Etap 4

34 Zapraszamy na prezentację