HRcamp Warszawa, 12 maja Marcin Sieńczyk Grupa Pracuj

Transkrypt

1 Poznaj erecruiter!

2 HRcamp Warszawa, 12 maja 2010 Marcin Sieńczyk Grupa Pracuj

3 Agenda 1. Wprowadzenie 2. Wystarczy dostęp do Internetu 3. Formularz aplikacyjny czy mail? 4. Publikacja w dowolnym miejscu 5. Sprawna komunikacja (kandydaci i biznes) 6. Efektywna selekcja i raporty 7. Video-referencje 8. Pytania?

4 Agenda 1. Wprowadzenie 2. Wystarczy dostęp do Internetu 3. Formularz aplikacyjny czy mail? 4. Publikacja w dowolnym miejscu 5. Komunikacja (kandydaci i biznes) 6. Efektywna selekcja i raporty 7. Video-referencje 8. Pytania?

5

6

7 Aplikacja erecruiter wspiera małe, średnie i duże firmy w Polsce w zarządzaniu rekrutacjami oraz ich bazą kandydatów.

8 Agenda 1. Wprowadzenie 2. Wystarczy dostęp do Internetu 3. Formularz aplikacyjny czy mail? 4. Publikacja w dowolnym miejscu 5. Komunikacja (kandydaci i biznes) 6. Efektywna selekcja i raporty 7. Pytania?

9 Wystarczy Internet :) erecruiter nie wymaga instalacji na komputerze Dostępny jest za pośrednictwem popularnych przeglądarek internetowych Bezpieczeństwo danych gwarantuje m.in. szyfrowane połączenie Twoja poczta jest uwolniona od setek maili z życiorysami kandydatów

10 Budujesz swoją bazę kandydatów przez Internet! Koniec z trzymaniem CV w poczcie, w folderach na dysku czy w segregatorach. Teraz zarówno rekrutacje i jak i kandydatów masz w jednym miejscu i zawsze pod ręką - wszędzie tam, gdzie możesz podłączyć się do Internetu.

11 Agenda 1. Wprowadzenie 2. Wystarczy dostęp do Internetu 3. Formularz aplikacyjny czy mail? 3. Publikujesz gdzie chcesz 4. Komunikacja (kandydaci i biznes) 5. Efektywna selekcja i raporty 6. Pytania?

12

13

14 Tworzysz formularze aplikacyjne! Kolejny raz widzisz CV, w którym kandydat napisał, że zna angielski ale zapomniał określić na jakim poziomie? Od teraz to Ty decydujesz, jakich informacji powinien udzielić Ci kandydat podczas aplikowania na Twoje ogłoszenia.

15

16

17

18 Agenda 1. Wprowadzenie 2. Wystarczy dostęp do Internetu 3. Formularz aplikacyjny czy mail? 4. Publikacja w dowolnym miejscu 5. Komunikacja (kandydaci i biznes) 6. Efektywna selekcja i raporty 7. Pytania?

19 Szybko publikujesz ogłoszenia Publikacja ogłoszeń zabiera zdecydowanie za dużo czasu? Z erecruiterem opublikujesz ogłoszenie na Pracuj.pl, stronie KARIERY i w Intranecie w mgnieniu oka, do innych portali także możesz wysłać je z erecruitera.

20 Publikacja na Twojej stronie KARIERY Wyszukiwarka i lista ogłoszeń na stronie Twojej firmy w zakładce Kariera Automatyczna publikacja ogłoszeń z erecruiter na zakładkę Kariera Wygląd dopasowany do strony Twojej firmy

21 Publikacja w dowolnym medium - wiesz skąd aplikują kandydaci :) REKRUTERZY KIEROWNICY LINIOWI Płatne Serwisy Portale Pracy Społecznościowe Agencje Doradztwa Publikacja Profile Pracodawców Darmowe Portale Pracy Programy rekomendacji Rekrutacja wewnętrzna Strony KARIER

22 Agenda 1. Wprowadzenie 2. Wystarczy dostęp do Internetu 3. Formularz aplikacyjny czy mail? 4. Publikacja w dowolnym miejscu 5. Komunikacja (kandydaci i biznes) 6. Efektywna selekcja i raporty 7. Pytania?

23

24 Komunikacja z kandydatami Wejdź w buty kandydata Dwie najbardziej pożądane informacje dla Twoich kandydatów na etapie aplikowania i rekrutacji: 1. Czy moje CV dotarło? 2. Na jakim etapie jestem? Dostosuj język komunikacji do kultury organizacyjnej, grupy docelowej i medium

25

26 Komunikacja z biznesem Dostęp do systemu dla Menedżerów Liniowych - Komentarz zwrotny notatki w bazie danych - Widzą wyłącznie swoje rekrutacje i bazę kandydatów Wysyłka wyselekcjonowanych kandydatów (kart aplikacji) do Menedżerów Liniowych (bez konieczności logowania do systemu)

27

28 Agenda 1. Wprowadzenie 2. Wystarczy dostęp do Internetu 3. Formularz aplikacyjny czy mail? 4. Publikacja w dowolnym miejscu 5. Komunikacja (kandydaci i biznes) 6. Efektywna selekcja i raporty 7. Pytania?

29

30 Nie chcemy przecież takich sytuacji :)

31 Lista Twoich kandydatów Listę kandydatów możesz filtrować klikając link Wyszukiwanie W żółtej ikonce znajdziesz CV kandydata W zielonej odpowiedzi jakich udzielił w formularzu aplikacyjnym

32 Filtrowanie po odpowiedziach Wybierz pytania i zaznacz interesujące Cię kryteria

33 Oceń i opisz swoich kandydatów Oceń kandydatów Dodaj notatkę po spotkaniu Twoja opinia -niebieska ikonka

34 Zakończ elegancko rekrutację Oznacz, który kandydat został zatrudniony. Podziękuj pozostałym kandydatom.

35 Wygeneruj raport o swojej rekrutacji W zakładce rekrutacje Wygeneruj raport o swojej rekrutacji

36

37 Przykładowe raporty Efektywność źródeł kandydatów Lista kandydatów z wybranej rekrutacji (Excel) Podsumowanie wybranej rekrutacji: -źródło / etap - liczba kandydatów w podziale na oceny - przyrost liczby kandydatów

38 Podsumowanie rekrutacji

39 Agenda 1. Wprowadzenie 2. Wystarczy dostęp do Internetu 3. Formularz aplikacyjny czy mail? 4. Publikacja w dowolnym miejscu 5. Komunikacja (kandydaci i biznes) 6. Efektywna selekcja i raporty 7. Video-referencje 8. Pytania?

40

41

42

43 Pytania?

44 Dziękuję :)