Słowo wstępu. Dla kogo jest ta książka? HISTORIA TOMKA. Historia nr 1. Historia nr 2. Historia nr 3 HISTORIA KAROLA. Historia Stanisława

Podobne dokumenty
agenta ubezpieczeniowego model AIDDA(S) Adam Staniszewski

Rodzaj szkolenia nieformalnego: Coaching

Oferta. Konsultant Biznesowy MaxieDISC

CERTYFIKOWANY TRENING ASESORSKI

Akademia Umiejętności Zarządzania Personelem

SZKOLENIA INDYWIDUALNE ROZWOJOWE. Oferta przeznaczona dla wszystkich pracowników w celu podnoszenia efektywności pracy.

Aspekty zarządzania w procesie realizacji projektu: Precyzowanie wizji projektu: opisanie tła biznesowego projektu

KONCEPCJA PRACY PRZEDSZKOLA SIÓSTR NIEPOKALANEK

Program Szkoły Tutorów Akademickich (certyfikat I stopnia)

Przyczyny niepowodzeń szkolnych. mgr Ewa Adamczyk

TRENING DLA TRENERÓW BIZNESU JAK PROWADZIĆ

Biuro Partnera projektu F5 Konsulting Sp. z o.o. ul. Składowa 5, Poznań T: F:

SZKOLNEGO KOŁA HISTORYCZNEGO,, Łowcy historii

Coaching wzajemny Sesje coachingowe świadczone sobie nawzajem przez uczestników Szkół w Akademii TROP.

EUROPEJSKA MATRYCA KOMPETENCJI DLA MENTORA

Profesjonalne świadczenie nowych usług doradczych o charakterze proinnowacyjnym. Audyt technologiczny SPIS TREŚCI

Koncepcja pracy Młodzieżowego Ośrodka Wychowawczego W Mrowinach na lata

Rozdział 1. Zarządzanie sprzedażą w kontekście zarządzania marketingowego (37) Czym zajmuje się sprzedaż (37) Sprzedaż w łańcuchu wartości (39)

P L A N P R A C Y Z R O D Z I C A M I N A R O K S Z K O L N Y /

ŻYCIORYS ZAWODOWY. Należy zapoznać się z profilem firmy czym się zajmuje, jakie ma osiągnięcia i plany rozwoju.

Podsumowanie zgłoszonych rekomendacji:

PROGRAM WYCHOWAWCZY XXVIII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCEGO

Koncepcja pracy. Przedszkola Miejskiego Nr 10 w Krośnie

SKUTECZNY MENEDŻER OFERTA SZKOLENIA. Bardziej niż cokolwiek innego przygotowywanie się jest sekretem do sukcesu.

SET DLA PROFESJONALISTÓW

Młodzież odkrywa dziedzictwo kulturowe swojej społeczności spotkanie międzypokoleniowe w bibliotece

Sprawozdanie z realizacji Światowego Tygodnia. Przedsiębiorczości w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Jasieńcu

Partner projektu F5 Konsulting Sp. z o.o. ul. Składowa 5, Poznań T: F:

Samopomoc Dlaczego warto się angażować?

Wstęp do koncepcji funkcjonowania i rozwoju szkoły

PROGRAM SZKOLENIA DLA SPECJALISTÓW RYNKU PRACY Z UŻYTKOWANIA OPROGRAMOWANIA EIPD

Nauczyciele - Wychowawcy klas:

METODA EKSPERYMENTU Rola nauczyciele na poszczególnych etapach pracy w metodzie eksperymentu

w Gimnazjum nr 3 w Jelnej

Biuro Partnera projektu F5 Konsulting Sp. z o.o. ul. Składowa 5, Poznań T: F:

Młodzieżowa Rada Programowa - decydujmy wspólnie z młodymi

STATUT PRZEDSZKOLA NIEPUBLICZNEGO SÓWKA MĄDRA GŁÓWKA przedszkole o profilu artystycznym.

NASZE PRZEDSZKOLE JEST DOBRZE ZORGANIZOWANE, BEZPIECZNE I ZDROWE.

Metody pracy na lekcji. Referat przedstawiony na spotkaniu zespołu matematyczno przyrodniczego

Oferta współpracy badania motywacji on-line kwestionariusz TMZ

KONCEPCJA PRACY PRZEDSZKOLA NIEPUBLICZNEGO SMYK W OLECKU

SET DLA PROFESJONALISTÓW

Dane kontaktowe. Oferta szkoleń dla rad pedagogicznych. Szanowni Państwo!

Partner projektu F5 Konsulting Sp. z o.o. ul. Składowa 5, Poznań T: F:

Koncepcja Pracy Przedszkola Samorządowego w Ujeździe Górnym Przedszkole Samorządowe w Ujeździe Górnym

NOWY PLAN STRATEGICZNY: Back in the Game 2018 ( Znowu w grze 2018 ) - BiG 2018

Grupa Wsparcia Osób z Doświadczeniem Kryzysu Psychicznego TROP Własnym głosem samodzielność i przydatność

Program szkolenia. Menedżer mentorem. I. Założenia programowe 2 dniowego programu Menedżer Mentorem :

Specyficzną grupę odbiorców, którzy są najbardziej podatni na niekorzystne oddziaływanie środków masowego przekazu, stanowią dzieci i młodzież.

KWESTIONARIUSZ ANKIETY DLA TRENERÓW KLUBÓW SPORTOWYCH ORANGE A1.4

Innowacyjne metody pozyskiwania danych społecznych. Mariusz Wachowicz

Wewnątrzszkolny System Doradztwa Zawodowego w Zespole Szkół Ogólnokształcących nr 3, Publicznym Gimnazjum Nr 3 im. Emilii Plater w Białej Podlaskiej

ARIADNA COMMUNICATION TRAINERS

Oferta szkoleniowa. Effective Consulting. Szkolenia, które INSPIRUJĄ. Warsztaty, które MOTYWUJĄ. Doradztwo, które daje

Raport z badań Why I came back to learn?" Dlaczego zdecydowałem się na powrót do nauki w UTW CC?

Specjalne dostosowanie procesu edukacyjnego - jak wspierać i oceniać ucznia z niepełnosprawnością intelektualną w szkole ogólnodostępnej

zamówienia jest wybór ekspertów do realizacji form doskonalenia (wykładów, warsztatów,

Wyzwania dla HR HR Business Partner

Strona 1. Nr4/2013. BENCHMARKING - Czy coś o tym wiemy? W biznesie wszystko jest jasne!

Koncepcja rozwoju Zespołu Szkolno Przedszkolnego w Studzienicach w latach

Podstawowe Zagadnienia w pracy Fleet Managera

Najlepszy Pracodawca. kategoria Podlaskiej Złotej Setki Przedsiębiorstw WZIĘCIE UDZIAŁU W BADANIU JEST CAŁKOWICIE BEZPŁATNE

PROWADZENIE NEGOCJACJI HANDLOWYCH

Bisztynek: Usługi szkoleniowe Numer ogłoszenia: ; data zamieszczenia: OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - usługi

XV Forum Edukacyjne dla Małych i Średnich Przedsiębiorstw 8/06/2015

PROGRAM WYCHOWAWCZY PRYWATNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 63 I PRYWATNEGO GIMNAZJUM NR 5

PROCEDURA REKRUTACJI I SELEKCJI KANDYDATÓW NA STREETWORKERÓW

NADOPIEKUŃCZOŚĆ RODZICIELSKA

WYKLUCZENIE SPOŁECZNE 9

Absolutt Systemy Teleinformatyczne ul. MontaŜowa 7, Bielsko-Biała tel./fax

MODELOWANIE W UML DO OPISU BIZNESU, CZY SYSTEMÓW?

Ocena modeli biznesowych. Otoczenie firmy - modele biznesowe Internet pozycja konkurencyjna w sektorze

Centrum Aktywizacji Zawodowej Płock, ul. 3 Maja 16 Tel. (24) , Fax. (24) sekretariat@mup.plock.eu.

Kodeks etyczny BIn-Montaż Sp. z o.o.

Koncepcja KLASTRA SZLAKU JANA III SOBIESKIEGO. wraz z przygotowaniem dokumentacji prawnej partnerstwa,

Motywacja dlaczego tak jej niewiele?

PROGRAMOWANIE POMOCY SZKOLE WYZWANIA na poszczególnych etapach moderator: Marcin Nowicki, Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową

OFERTA JEDNOSTKI NAUKOWEJ. STAŻ PRACOWNIKA PRZEDSIĘBIORSTWA W JEDNOSTCE NAUKOWEJ w ramach projektu Stolica staży (UDA.POKL

Standardy i wskaźniki realizacji Programu Wychowawczego SP 7

"Zarządzanie kompetencjami w realizacji strategii firmy"

Oferta. Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej nr 10 w Warszawie DLA UCZNIÓW SZKÓŁ GIMNAZJALNYCH ORAZ PONADGIMNAZJALNYCH

Program Wychowawczy. Przedszkola Publicznego Mali Odkrywcy. w Dąbrówce. Przyjęty Uchwałą Rady Pedagogicznej i Rady Rodziców nr 3/2014

SZKOLNY PROGRAM WYCHOWAWCZY

Jak wygrać miłość i frajdę dnia i nocy?

REGULAMIN PLACÓWKI OPIEKUŃCZO - WYCHOWAWCZEJ WSPARCIA DZIENNEGO. Wesoła Chatka. Al. Wojska Polskiego 63, w Szczecinie

Raport - kompetencje przywódcze

Zaproszenie. Szkolenie: Optymalizacja modelu planowania produkcji w integracji ze sprzedażą i zakupami. Termin. Cele szkolenia.

Uniwersytet Warszawski

Statut prywatnego przedszkola niepublicznego

PRACOWNIK BIUROWY Z MARKETINGIEM

I. 1) NAZWA I ADRES: Wojskowe Centrum Edukacji Obywatelskiej, ul. Stefana Banacha 2,

PIĘCIOLETNIA KONCEPCJA ROZWOJU NIEPUBLICZNEGO PRZEDSZKOLA,,KRAINA FANTAZJI W SIEDLCACH UL. SEKULSKA 5. Misja placówki

Rejestracja uczestników Sesje merytoryczne. Sesja wprowadzająca Lunch. Sesje merytoryczne Sesje merytoryczne

OFERTA SZKOLENIOWA Zaburzenia ze spektrum autyzmu od diagnozy do terapii Cykl szkoleń dla osób pracujących z dziećmi z zaburzeniami rozwojowymi

OPIS PROCESU KSZTAŁCENIA DLA KIERUNKU TRANSPORT

Załącznik Nr2 do Uchwały Nr7/IX/2008 SZKOLNY PROGRAM PROFILAKTYKI GIMNAZJUM IM. MACIEJA RATAJA W ŻMIGRODZIE

RedApple Creative Agencja kreatywna OFERTA. dla firm. Wszystkie prezentowane fotografie wykonane zostały przez naszych fotografików

Program. Spójrz inaczej

Informacje o firmie IMPULS-LEASING Polska Sp. z o.o.

Transkrypt:

Spis treści Słw wstępu. Dla kg jest ta książka? Pierwsze 90 dni w ubezpieczeniach studium przypadku Tmasza Pradneg DZIEŃ 1. HISTORIA TOMKA Histria nr 1 Histria nr 2 Histria nr 3 DZIEŃ 8. DZIEŃ 10. HISTORIA KAROLA DZIEŃ 16. DZIEŃ 22. Histria Stanisława DZIEŃ 50. DZIEŃ 55. DZIEŃ 61. DZIEŃ 62. DZIEŃ 65. DZIEŃ 90. Narzędziwy system sprzedaży AIDDA(S) Siła systemu w aktywnej sprzedaży ubezpieczeń Specyfika plskieg klienta (typlgia sbwści) TYPY: JA i INNY JA INNY TYPY: CELE I PROBLEMY CELE

PROBLEMY TYPY: OSOBISTY I RZECZOWY OSOBISTY RZECZOWY TYPY: ZGODNY I NEGUJĄCY ZGODNY NEGUJĄCY TYPY: SYSTEMATYCZNY I CHAOTYCZNY SYSTEMATYCZNY CHAOTYCZNY Prspecting. Jak stwrzyć bazę ptencjalnych klientów w branży ubezpieczeniwej? Jak definiwać prfil swjeg ptencjalneg klienta? Generwanie leadów sprzedażwych Działania prspectingwe w internecie Lista plecających Kryterium 1. Kryterium 2. Kryterium 3. Kryterium 4. Kryterium 5. Telefn d sby z listy plecających Scenariusz 1. Scenariusz 2. Scenariusz 3. Scenariusz 4. Sptkanie z sbą z listy plecających Centrum wpływu

Ćwiczenie nr 2: Inicjwanie sptkań i rzmów sprzedażwych (telefn, dr t dr) ATTENTION Dlaczeg inicjuję kntakt? Określenie celów maksymalnych i minimalnych w rzmwie telefnicznej Pdstawy wiarygdnści jak budwać zaufanie pdczas pierwszeg kntaktu z klientem? Perspektywa butów klienta. Jak budwać strategię indywidualneg pdejścia d klienta? Prpzycja terminu sptkania Telefn i c dalej? Liczy się nie tylk t, c mówisz, ale też t, jak mówisz perwanie głsem w rzmwie telefnicznej P pierwsze: dykcja P drugie: mdulacja P trzecie: intnacja P czwarte: temp P piąte: pauza P szóste: ddech Trudne sytuacje na etapie Attentin Jak minąć sekretariat? Reanimacja kntaktu Metda dr t dr Ćwiczenie nr 2: Jak zaintereswać klienta prduktem ubezpieczeniwym INTEREST Strytelling jak pwiadać histrie, które sprzedają? Przykład 1. Przykład 2. Dbre praktyki na etapie Interest. Pierwszy kntakt z klientem

Miejsce sptkania Uścisk ręki Wizytówka Mechanizm prjekcji, czyli destrukcyjna siła nastawień i steretypów. Dlaczeg wart być czytelnym, sprzedając ubezpieczenia? Pdstawa wiarygdnści, czyli c wiem firmie, którą reprezentuję? Jak angażwać klienta w trakcie sptkania DESIRE Pytania pgłębiające. Jak dkrywać wartści i ptrzeby klienta? Aktywne słuchanie Prezentacja t nie tylk słwa, czyli jak wykrzystać grafikę i metdy wizualne d prezentacji prduktów ubezpieczeniwych Wykrzystanie grafiki przy rzmwie na temat zakresu ubezpieczenia i wyskści SU w plisach na życie Wykrzystanie grafiki przy rzmwie na temat zakresu ubezpieczenia i wyskści SU w plisach ubezpieczenia budynków i lkali Wykrzystanie grafiki d przedstawienia istty działania kapitałwych funduszy inwestycyjnych Wykrzystanie grafiki przy prezentacji funkcjnwania indywidualnych plis życiwych Wykrzystanie Ogólnych Warunków Ubezpieczenia Trudne sytuacje na etapie Desire Sygnały zakupu Klient milczek Klient przepytywacz Mmentum w sprzedaży

Ćwiczenie nr 2: Zamykanie rzmów sprzedażwych DECISION Jak aktywnie przechdzić d zamknięcia sprzedaży? Cena ma znaczenie. Jak się przygtwać d negcjacji wyskści składki ubezpieczeniwej? Metda diagnstyczna Metda kntrastu (ubezpieczenia życiwe) Metda pierwszeg krku (ubezpieczenia życiwe) Ćwiczenie nr 2: Efektywnść w pracy agenta. Jak łączyć bsługę klientów z aktywnym pwiększaniem swjeg prtfela ACTION Finalizacja umwy, czyli statnia prsta przed wypłatą prwizji Efektywnść sbista w pracy agenta Praca z celami sprzedażwymi Planwanie tygdnia pracy Za c mam prwizję? Pdejmwanie decyzji i ustalanie prirytetów Realizacja i rganizacja zaplanwanych aktywnści Jak kntrlwać swją efektywnść? Trudne sytuacje na etapie Actin, czyli jak zachwać knsekwencję i determinację w utrzymaniu pczyninych załżeń Satysfakcja klienta jak nią dbać i siągać z niej krzyści SATISFACTION Jak pzyskiwać plecenia d nwych klientów? Pułapka Nie pytam, pnieważ nie wypada Pułapka Plecenia za wszelką cenę Pułapka Szukanie zaintereswanych Pułapka Liczy się każdy numer

Pułapka Wiem już wszystk Pułapka Zastanwię się Obsługa psprzedażwa Reklamacja. Jak wykrzystać szansę na zbudwanie ljalnści klienta? Trudne sytuacje na etapie Satisfactin Skąd czerpać siłę i mtywację d aktywnej sprzedaży? Pwód 1. Brak przeknania d teg, c rbię, i d teg, c mam d zaferwania swim klientm Pwód 2. Zrezygnwanie, zamartwianie się raz pczucie braku celwści wyknywanych bwiązków Dążenie d perfekcjnizmu Planwanie bez działania Przepracwanie Wygórwane czekiwania Przytłczenie Frustracja Rzprszenie Pwód 3. Lęk przed prażką, drzuceniem i ceną Pwód 4. Niedstrzeganie swjej strefy wpływów Pwód 5. Wiedza i umiejętnści Zakńczenie Standardy w prcesie sprzedaży Standard sptkania z plecającym Standard rzmwy telefnicznej Standard sptkania bez prezentacji rzwiązania (analiza ptrzeb) Standard sptkania z prezentacją rzwiązania Sptkanie relacyjne (wręczenie plisy)

Lista inspirujących lektur Kntrakt OSH Kim jesteśmy? Jak pracujemy? D czeg mżemy być przydatni naszym klientm? Nasze prgramy Zarządzanie Psychlgia szefa. Szef t zawód Psychlgia szefa. Szef w rli cacha Menedżerwie rzwijają umiejętnści z zakresu: Psychlgia szefa. Szef wbec zespłu DNA inspirująceg menedżera Nasze prgramy Sprzedaż Handlwanie t gra. Jak zdbywać nweg klienta? Handlwanie t gra. Zamykanie sprzedaży Handlwanie t gra. Trudny klient Handlwanie t gra. Budwanie długtrwałych relacji Handlwanie t gra. Jak dzyskiwać pieniądze d kntrahentów System aktywnej sprzedaży AIDDA(S) Nasze prgramy Przywództw Decisin Making fr Leaders Grytviken Game Nasze prgramy Współpraca Dcenić knflikt, czyli jak zarządzać knfliktem. Negcjacje nastawine na współpracę Klienci, z którymi współpracujemy