ŻYCIORYS ZAWODOWY. Należy zapoznać się z profilem firmy czym się zajmuje, jakie ma osiągnięcia i plany rozwoju.

Transkrypt

1 Życirys zawdwy i list mtywacyjny t pdstawwe dkumenty, którymi psługują się sby pszukujące pracy. Nie zawsze muszą ne wyglądać tak sam, jednak pdlegają pewnym standardm, których należy przestrzegać, gdyż są t narzędzia krewania własneg wizerunku zawdweg. Ich celem jest głównie zaintereswanie ptencjalneg pracdawcy kandydatem, gdyż nie mgąc sptkać się ze wszystkimi chętnymi na ich pdstawie dknuje wstępnej selekcji. Dbrze przygtwany życirys i list mtywacyjny są świadectwem dknań zawdwych, dkumentami prezentującymi całą karierę zawdwą. ŻYCIORYS ZAWODOWY Przed przystąpieniem d pisania CV i listu mtywacyjneg trzeba dknać szerszej analizy swjej wiedzy i umiejętnści, wypisać swje dtychczaswe dświadczenia zawdwe i pzazawdwe, siągnięcia, zaintereswania, znajmść technik infrmatycznych, znajmści języka bceg, uprawnienia i certyfikaty, cechy charakteru. Dkumenty aplikacyjne pwinny być zindywidualizwane i pisane pd knkretną fertę pracy (gdy dpwiadamy na głszenie) lub pracdawcę i stanwisk pracy (gdy bezpśredni zgłaszamy się d pracdawcy). Należy zapznać się z prfilem firmy czym się zajmuje, jakie ma siągnięcia i plany rzwju. W życirysie mżna pdawać jedynie prawdziwe fakty i realną cenę psiadanych umiejętnści, szczególnie w zakresie znajmść języka bceg i bsługi kmputera. D dkumentów aplikacyjnych nie dłącza się kpii dyplmów, certyfikatów, referencji przedstawia się je w dalszym prcesie rekrutacji. Jeżeli ferta jest sfrmułwana w bcym języku, w tym samym pisze się aplikację. Dkumenty pwinny być napisane na kmputerze, standardwą czcinką, wydrukwane na białym bądź kremwym papierze. Pnadt pwinny być czyste i estetyczne, bez błędów rtgraficznych, gramatycznych i literówek. Życirys wysyłany jest zawsze z listem mtywacyjnym, pnieważ list jest przeważnie czytany jak pierwszy (przed CV). Przykład życirysu zawdweg w frmie chrnlgicznej

2 DANE OSOBISTE: Imię i nazwisk: Anna Nwak Adres: Ople, ul. Krótka 4/3 Nr tel.: Data urdzenia: r. Stan cywilny: panna WYKSZTAŁCENIE: Akademia Eknmiczna we Wrcławiu kierunek: handel zagraniczny Liceum Ogólnkształcące w Oplu prfil gólny DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE: 2002 aktualnie Praca drywcza w charakterze tłumacza językweg Biur Turystyczne SUN GOLD Ople na stanwisku: pilt wycieczek PRZEBYTE KURSY: Ukńczny kurs Prwadzenia księgi przychdów i rzchdów Ukńczny kurs Pilta wycieczek zagranicznych UMIEJĘTNOŚCI I KOMPETENCJE: Obsługa kmputera (PAKIET MS-Office) Praw jazdy kategrii B Dbra rganizacja czasu pracy Szybka adaptacja d nwych warunków pracy Obsługa sprzętu biurweg ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH: CECHY OSOBOWOŚCI: ZAINTERESOWANIA: język angielski w stpniu zaawanswanym język włski w stpniu średnizaawanswanym Umiejętnść pracy zespłwej, łatwść w nawiązywaniu kntaktów interpersnalnych, asertywnść, dpwiedzialnść, zaangażwanie pdróże sprt: tenis kuchnia azjatycka Wyrażam zgdę na przetwarzanie mich danych sbwych zawartych w fercie pracy dla ptrzeb niezbędnych d realizacji prcesu rekrutacji zgdnie z ustawą z dn r. chrnie danych sbwych (Dz.U. nr 133, pz. 883).

3 1. przede wszystkim w liście mtywacyjnym pwinny znaleźć się dpwiedzi na pytania: Dlaczeg staram się pracę w tej właśnie firmie? raz Dlaczeg właśnie ja pwinienem zstać w niej zatrudniny? ; 2. isttne jest imienne zaadreswanie listu z pdaniem dkładnej i pełnej nazwy firmy, jej adresu raz sby dpwiedzialnej za rekrutację; 3. w liście należy przekazać tylk te infrmacje kwalifikacjach zawdwych, umiejętnściach i predyspzycjach, które są zbieżne z czekiwaniami pracdawcy nie mżna przedstawiać siebie jak sby wybitnych zdlnściach przywódczych, rganizacyjnych etc. jeżeli nie ma t ptwierdzenia w faktach, gdyż jest t mał przeknujące; Najczęstsze błędy występujące w CV: bardz długi pis dbytych szkleń; wszystkie luki w karierze zawdwej czy przebiegu wykształcenia pwinny być wyjaśnine w spsób bezpśredni i pzytywny; zbyt długa lista zaintereswań; przesyłanie aplikacji zupełnie niespełniających warunków głszenia; brak załączników (wysyłanie aplikacji, które mim zapewnień w treści nie zawierają żadnych załączników); nieprawidłwy adres wy typu: brwarek@..., najlepiej mieć drugi, bardziej ficjalny adres d kntaktów w sprawie pracy; brak zgdy na przetwarzanie danych sbwych; stswanie żargnu, slangu niezrzumiałeg dla pracdawcy; pdawanie kntaktu d sób, które mają wystawić referencje, bez uprzedzenia ich tym; pmyłka w nazwisku adresata, nazwie jeg stanwiska, adresie lub kdzie pcztwym; pmyłka w nazwie stanwiska, które ubiega się kandydat. niedpwiednie zdjęcie LIST MOTYWACYJNY Główną rlą listu mtywacyjneg jest wzbudzenie zaintereswania pracdawcy kandydatem i zachęcenie g d sptkania na rzmwie kwalifikacyjnej. Jest t mżliwe dzięki wywłaniu wrażenia, że dzięki zatrudnieniu danej sby firma mże zyskać pżądaneg pracwnika. Napisanie dbreg listu mtywacyjneg sprawia częst znacznie większe prblemy niż przygtwanie dbreg CV. Jedncześnie wiele sób nie przykłada się d napisania dbreg listu krzystając z gtwych listów mtywacyjnych, których wzry mżna znaleźć w Internecie i pdręcznikach. Zdecydwanie dradza się stswanie takich praktyk, gdyż prfesjnalista prwadzący rekrutację natychmiast rzpzna gtwca. List mtywacyjny nie mże być także pwieleniem CV, lecz pwinien rzbudwać te elementy życirysu, które są dla pracdawcy najbardziej isttne. Przede wszystkim należy wiarygdnie uargumentwać pwód, dla któreg chce się pracwać w danej firmie lub na danym stanwisku, pdkreślić i rzbudwać infrmacje tych kwalifikacjach i umiejętnściach, które są dpwiedzią na fertę. Przy pisaniu listu mtywacyjneg stsuje się wymienine na pczątku gólne zasad pisania dkumentów aplikacyjnych, a pnadt należy wziąć pd uwagę, że:

4 4. list mtywacyjny pisze się w pierwszej sbie, a całść pwinna się zmieścić na jednej strnie A4; 5. jeżeli list jest adreswany d firmy dradztwa persnalneg, inaczej frmułuje się wstępny akapit należy g dpwiedni dstswać, kreślić cele zawdwe i czekiwania wbec pracdawców, zaakcentwać swją przydatnść pd kątem prfilu zawdweg lub branży; 6. nie należy zapmnieć własnręcznym pdpisaniu się pd listem i ddaniu klauzuli wyrażeniu zgdy na przetwarzanie danych sbwych dla celów rekrutacji. Przykład Listu Mtywacyjneg Anna Kwiatkwska ul. Szturmwa 67 XX-XXX Krsn tel anna_kwiatkwska79@net.pl Szanwny Panie, Tadeusz Mtyka Prezes Firmy TONI Sp. z. ul. Bezkresna 89a XX-XXX Krsn W dpwiedzi na głszenie zamieszczne r. w Nwinach dnia chciałabym złżyć swją aplikację jak kandydatka na stanwisk księgwej. Za mją sbą przemawia zarówn wykształcenie wyższe bezpśredni związane z finansami i rachunkwścią jak i dświadczenie, które zdbyłam pracując w biurze rachunkwym na stanwisku pmcy księgwej raz jak asystentka w dziale księgwści. Psiadam teretyczną i praktyczną wiedzę z zakresu rachunkwści budżetwej, finansów publicznych, dpwiedzialnści za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, a także zasad rachunkwści i ewidencji księgwej. Ptrafię biegle bsługiwać kmputer, również w zakresie prgramów księgwych. Jestem sbą dkładną, sumienną i terminwą. Szybk się uczę, cechuje mnie również pracwitść i dpwiedzialnść w pdchdzeniu d wyknywanej pracy. Ptrafię planwać i zrganizwać pracę własną. W pracy, którą się ubiegam mgłabym efektywnie wykrzystać zdbyte dświadczenie, a pprzez pszerzanie własnej wiedzy i umiejętnści przyczynić się d wzrweg funkcjnwania Pańskiej firmy. Mam nadzieję, że będę miała przyjemnść sptkać się z Panem sbiście pdczas rzmwy kwalifikacyjnej, by pełniej przedstawić swje umiejętnści. Z wyrazami szacunku Anna Kwiatkwska Wyrażam zgdę na przetwarzanie mich danych sbwych zawartych w fercie pracy dla ptrzeb niezbędnych d realizacji prcesu rekrutacji zgdnie z ustawą z dn r. chrnie danych sbwych (Dz.U. nr 133, pz. 883).

5 Najczęstsze błędy listu mtywacyjneg brak jasn kreślneg celu; niedstswanie d specyfiki knkretnej firmy, stanwiska i innych wymagań zawartych w fercie; pmyłki w nazwie stanwiska, które ubiega się dany kandydat; pmyłki w nazwie firmy, nazwisku sby d której adreswany jest list; błędy w nazwach, błędy literwe, pmyłki w datach, itp.; brak starannści w przygtwaniu listu: napisanie g dręcznie (jeżeli nie jest t wymagane), pgniecina kartka, błędy rtgraficzne; mał przejrzysta i czytelna frma graficzna; wysyłanie teg sameg listu d różnych miejsc, gdy aplikuje się na różne stanwiska w różnych firmach (szczególnie jest źle widziane kserwanie listu i dpisywanie dręcznie nazwy klejnej firmy w miejscu adresata); używanie gólników, brak knkretnych infrmacji, psługiwanie się słwami kluczami (np. jestem twarty, kreatywny, dyspzycyjny itd.) i nie ppieranie ich przykładami; zbyt długi list zniechęcający d czytania; pwtarzanie faktów z CV bez ich rzwijania; brak klauzuli chrnie danych sbwych; brak pdpisu pd listem; zbytnia skrmnść w pisywaniu swjej kandydatury lub przesadzny pis zalet nie ppartych faktami;

6