ZARZĄDZANIE. 8. Specjalizacja i wielkoseryjność produkcji są typowe dla strategii a) technokratycznej b) biurokratycznej c) rynkowej d) produkcyjnej
|
|
- Maja Wieczorek
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 1. F.W. Taylor opracował założenia: a) mechanistycznego modelu organizacji b) organizacji jako systemu społecznego c) organicznego modelu organizacji d) systemu motywacyjnego w organizacji ZARZĄDZANIE 2. Human realtions to kierunek w nauce zarządzania powstały w wyniku: a) praktycznych doświadczeń Taylora b) rozwoju nauki administracji Fayola c) Badań nad stylami kierowania Lippitta i White'a d) eksperymentu Mayo w Hawthorne 3. Położenie nacisku na kulturę organizacyjną w zarządzaniu organizacją jest c harakterystyczne dla: a) analogii organizacji z grą społeczną b) koncepcji organicznej c) dorobku Gilbretha d) Fayolowskiej koncepcji funkcji zarządzania 4. Elementem otoczenia szczegółowego jest: a) obowiązujący system prawny b) sieć kooperantów c) otoczenie społeczno-kulturowe d) otoczenie ekologiczne 5. Misja organizacji jest: a) jej celem głównym b) określeniem jej profilu działalności c) racją uzasadniającą jej istnienie d) określeniem potrzeb jej otoczenia 6. Perspektywa zasileniowa w analizie relacji organizacji z jej otoczeniem odnosi się do oceny a) stopnia zależności organizacji od otoczenia b) stopnia pewności warunków podejmowanych decyzji c) jakości pozyskiwanych zasobów d) wielkości posiadanych rezerw 7. Strategia integracji pionowej lub poziomej jest próbą: a) adaptacji organizacji do otoczenia b) skrócenia czasu podejmowania decyzji c) zmniejszenia stopnia zależności organizacji od otoczenia d) zwiększenia konkurencyjności cenowej organizacji 8. Specjalizacja i wielkoseryjność produkcji są typowe dla strategii a) technokratycznej b) biurokratycznej c) rynkowej d) produkcyjnej 9. Strategia dywersyfikacji ułatwia a) przystosowanie się do warunków otoczenia b) redukowanie kosztów własnych c) wymuszanie zmian w organizacji d) stabilizację profilu działalności 10. Analiza SWOT dotyczy między innymi: a) oceny spójności celów strategicznych b) oceny szans i zagrożeń w otoczeniu organizacji c) wyboru pola konkurencji d) wyboru sposobu reakcji na zmiany w otoczeniu 11. Warunkiem właściwej oceny silnych i słabych stron potencjału organizacji jest a) możliwość porównania z potencjałem konkurentów b) dominująca rola organizacji na rynku c) możliwość bieżącej kontroli kosztów własnych
2 d) wysoki stopień centralizacji decyzji 12. Głębokość zakorzenia kultury organizacyjnej jest cechą oznaczającą: a) silne przywiązanie do wzorów kulturowych b) brak wątpliwości na temat tego co jest a co nie jest wzorem kulturowym c) szerokie upowszechnienie wzorów kulturowych d) rytualne zachowania ludzi w organizacji 13. Kultura organizacyjna wysokiej tolerancji niepewności sprawia że funkcja integracyjna kultury oznacza a) podporządkowanie jednostki grupie b) redukowanie dystansu społecznego między ludźmi c) łatwość integrowania się ludzi V d) określenie form komunikowania się ludzi 14. Mobilność zasobów jako istotny warunek globalizacji działalności gospodarczej jest skutkiem a) łatwego dostępu od informacji b) standaryzacji technicznej c) komputerowego sterowania procesami produkcji d) standaryzacji prawnej 15. Do najbardziej typowych zjawisk towarzyszących procesom globalizacji działalności gospodarczej należy a) kooperacja między stałymi partnerami b) rozproszenie i anonimowość własności c) stabilna własność zasobów d) rosnące znaczenie lokowania inwestycji produkcyjnych w pobliżu źródeł surowcowych i rynków zbytu 16. Więź służbowa to stosunki między komórkami organizacyjnymi i stanowiskami pracy zachodząca na tle: a) podziału pracy b) rozmieszczenia uprawnień decyzyjnych c) zróżnicowania kompetencji zawodowych d) wymiany informacji 17. Bariera otoczenia w podziale pracy polega na: a) konieczności zachowania odpowiedniej zdolności przystosowawczej organizacji b) uwzględnienia poziomu wiedzy i umiejętności pracowników c) unikaniu nadmiernych kosztów koordynacji d) przeciwdziałaniu zagrożeniom znajdującym się w otoczeniu organizacji 18. Czynnikiem ograniczającym możliwość spłaszczania struktury organizacyjnej jest: a) regulamin organizacyjny b) stopień standaryzacji struktury c) podział pracy d) potencjalna rozpiętość kierowania 19. Wielkość firmy jest czynnikiem strukturotwórczym między innymi dlatego, że: a) wpływa na liczbą zatrudnionych b) ogranicza wpływy otoczenia c) wpływa na decentralizację uprawnień decyzyjnych d) ma wpływ na wybór technologii 20. W ocenie skutków reorganizacji należy a) ograniczyć tę ocenę do efektów widocznych w części organizacji będącej bezpośrednio przedmiotem zmian b) poszerzyć tę ocenę na efekty widoczne w przedziale całej organizacji c) uwzględniać wyłącznie wymierne efekty d) uwzględniać wyłącznie efekty niewymierne 21. Standaryzacja produktów i procesów pracy charakteryzuje się obecnie a) znacznie mniejszym niż kiedyś stopniem nasilenia b) znacznie większym niż kiedyś stopniem nasilenia c) znacznie węższym niż kiedyś przedmiotem d) znacznie szerszym niż kiedyś przedmiotem 22. Łączenie stanowisk pracy w komórki org. a komórek w większe jednostki org. powinno być uzasadnione a) potencjalną rozpiętością kierowania b) wymaganym spiętrzeniem kierowania c) rodzajem zadań firmy
3 d) kwalifikacjami pracowników 23. Tworzenie pionów funkcjonalnych w strukturze organizacyjnej prowadzi najczęściej do: a) utrudnień w realizacji poziomych więzi współpracy b) przystosowania do wymagań rynku c) ograniczania możliwości awansu pionowego d) lepszego opanowania technologii 24. Podział firmy na względnie niezależne jednostki organizacyjne jest charakterystyczną cechą struktury: a) liniowej b) liniowo-sztabowej c) dywizjonalnej d) macierzowej 25. Połączenia koordynacji funkcjonalnej i przedmiotowej jest charakterystyczne dla struktury a) funkcjonalnej b) macierzowej c) zadaniowej d) sieciowej 26. Różnica między tradycyjnymi a współczesnymi poglądami na temat przywództwa w organizacji polega na zastąpieniu a) etosu pracy etosem produkcji b) kompetencji formalnych kompetencjami rzeczywistymi c) bodźców negatywnych bodźcami pozytywnymi d) stosunku emocjonalnego stosunkiem racjonalnym 27. Jakakolwiek względnie wyodrębniona całość ludzkiego działania skierowana na osiąganie jednego lu b więcej celów to definicja: a) administracji b) przedsiębiorstwa c) organizacji d) państwowości 28. W zdaniu "Organizacją balu zajęła się Kasia" - terminu organizacja użyto w znaczeniu a) rzeczowym b) atrybutowym c) czynnościowym d) żadna z odpowiedzi nie jest poprawna 29. Do cech charakteryzujących organizację nie należy: a) skuteczność b) zwiększanie entropii c) wyodrębnienie z otoczenia d) celowość, 30. Podmiot X oddziaływuje na obiekt Y w ten sposób ze Y zachowuje się działa i funkcjonuje w kierunk u osiągania postawionego celu a) wywieraniu presji b) kierowaniu c) organizowaniu d) koordynowaniu 31. Zarządzanie jest to a) dystrybucja b) wysoko kwalifikowana działalność kierownicza c) to samo co administrowanie d) żadna z odpowiedzi nie jest poprawna 32. Do współcześnie pojmowanych funkcji zarządzania nie należy a) planowanie b) motywowanie c) organizowanie d) instruowanie
4 33. Kierownicy z góry obmyślają swoje cele i działania - to zdanie odnosi się do realizacji funkcji zarządzania a) rozkazywanie b) koordynowanie c) planowanie d) kontrolowanie 34. Podział, specjalizacja pracy, badanie pracy, normowanie pracy to obszary zainteresowań a) szkoły stosunków międzyludzkich b) kierunku administracyjnego c) naukowej organizacji pracy d) badań operacyjnych 35. Pogląd ze zawsze można znaleźć najlepszy sposób wykonania danego zadania roboczego sformułował: a) Mayo b) Taylor c) Fayol d) Maslow 36. Taylor to precursor: a) szkoły stosunków międzyludzkich b) kierunku administracyjnego c) naukowej organizacji pracy d) badań operacyjnych 37. Wewnętrzną strukturę władzy w organizacji określa wymiar: a) specjalizacji b) standaryzacji c) konfiguracji d) centralizacji 38. Płaskie i smukłe struktury organizacyjne wyróżnia wg. Kryterium klasyfikacyjnego a) zdolność do samorealizacji b) rozpiętość kierowania V c) stopnia sformalizowania d) żadna z odpowiedzi nie jest poprawna 39. Zależność podwładnego od przełożonego określa w strukturach organizacyjnych więź, którą nazywamy a) funkcjonalną b) techniczną c) służbową d) informacyjną 40. Zasada jednoosobowego kierownictwa najlepiej realizowana jest w strukturze a) funkcjonalnej b) liniowej c) technicznej d) macierzowej 41. Czy sztaby w strukturze sztabowej mogą podejmować decyzje wiążące dla wykonawców zadań produkcyjnych a) oczywiście b) tylko w zależności od szczebla organizacyjnego c) nie d) żadna z odpowiedzi nie jest poprawna 42. Im większa rozpiętość kierowania tym bardziej struktura jest: a) smukła b) płaska 43. Struktury określane jako mechanistyczne są a) zdolne do zmian wymuszonych b) niezdolne do zmian c) planują przyszłe zmiany d) zmiany są istotą tego typu struktur
5 44. Aby rozwiązać konkretny problem organizacyjny powołuje się zespół zadaniowy z oddelegowaniem do niego pracowników różnych komórek organizacyjnych. Ma to miejsce w strukturze którą nazywamy a) sektorową b) zadaniową c) problemową d) macierzową 45. Struktura rzeczywista i nierzeczywista tworzą razem strukturę którą nazywamy: a) całkowitą b) formalną c) poza formalną d) niesformalizowaną 46. Władza kierownicza w organizacjach posiada swoje konkretne źródła. Z całą pewnością nie należy do nich: a) władza ekspercka b) władza z tytułu przynależności c) władza nagradzania d) władza odniesienia 47. Autorytet formalny w organizacjach bierze się z cichej zgody podwładnych na wydawanie poleceń przez przełożonego. Którego z poniższych poglądów na pochodzenie władzy formalnej dotyczy przytoczone stwierdzenie a) pogląd klasyczny b) założenie przyzwolenia c) obu w/w d) żadna z odpowiedzi nie jest poprawna 48. Utrwalony sposób wypełniania roli i funkcji kierowniczych to: a) autorytet formalny b) styl kierowania c) władza formalna d) władza odniesienia 49. Reddin budując swój model stylów kierowania wyróżnił a) 4 style kierownicze b) 4 style efektywne i 4 nieefektywne c) 81 stylów kierowania d) style efektywny i nieefektywny 50. W trójkącie potrzeb Maslowa najwyższą pozycje w hierarchii potrzeb zajmują potrzeby: a) fizjologiczne b) samorealizacji c) bezpieczeństwa d) społeczne 51. Decyzje podejmowane w organizacjach wg. ustalonych procedur działania to decyzje które nazywamy: a) programowalnymi b) nieprogramowalnymi 52. W każdym indywidualnym procesie decyzyjnym można wyróżnić kilka etapów działania. Nie powinien należeć do nich a) etap rozpoznania problemu b) odkładanie problemu decyzyjnego c) opracowanie wariantów działania d) wybór najlepszego wariantu 53. Strategię tworzy silne kierownictwo organizacji wychwytując okazję mieszczące się w ustalonych regułach i głównym kierunku zmian. To stwierdzenie dotyczy pewnego sposobu opracowywanie strategii działania przedsiębiorstwa. Którego z poniższych a) planowego b) przedsiębiorczego c) postulatywnego d) dostosowawczego
6 54. Spośród czystych strategii działania przedsiębiorstwa, którego możemy wyodrębnić na bazie analizy SWOT istnieje strategia agresywna. Charakteryzuje się ona tym, że a) przezwycięża słabości firmy poprzez wykorzystanie szans jakie stwarza otoczenie b) stara się najlepiej wykorzystać własne atuty dzięki szansom jakie daje otoczenie c) upatruje powodzenia we własnych siłach unikając zagrożenia otoczenia d) nie szuka własnych atutów starając się unikać zagrożeń z otoczenia 55. Wadami struktury liniowej są: a) prostota b) zniekształcenie informacji i decyzji c) adaptacyjność d) specjalizacja komórek informacyjnych 56. Podstawowe funkcje dywizjonu operacyjnego w strukturze dywizjonalnej to: a) planowanie b) polityka kadrowa c) produkcja d) zbyt 57. Holding to jedna z form struktury organizacyjnej a) zadaniowej b) dywizjonalnej c) macierzowej d) hybrydowej 58. Wadami struktury funkcjonalnej są a) konflikty kompetencyjne b) szybkość przepływu informacji c) jedność rozkazodawstwa d) prostota 59. Podstawowe funkcje naczelnego szczebla kierowania w strukturze dywizjonalnej to: a) planowanie strategiczne taką znalazłem odpowiedź b) polityka inwestycyjna c) polityka kadrowa d) polityka finansowa 60. Im niższy poziom organizacji tym większa rola umiejętności a) technicznych b) koncepcyjnych c) interpersonalnych d) manipulacyjnych 61. Ze względu na rozpiętość kierowania i liczbę szczebli wyróżniamy struktury: a) smukłe i płaskie b) mechanistyczne, adaptatywne i kreatywne c) liniowe i funkcjonalne d) dywizjonalne projektowe i macierzowe 62. Decyzje przy których brak jest ustalonych reguł lub zasad decydowania to decyzje: a) operacyjne b) zadowalające c) nieracjonalne d) nieprogramowane 63. Decyzje optymalne mogą być podejmowane w warunkach a) ryzyka b) niepewności c) pewności 64. Otoczenie stałe i złożone to takie którego składniki są a) liczne, różnorodne i niezmienne w czasie b) nieliczne, jednorodne i niezmienne w czasie c) liczne różnorodne i często zmieniające się 65. Teoria X Mc Gregora mówi że przeciętny człowiek
7 a) ma niechęć do pracy i unika odpowiedzialności b) traktuje pracę jako naturalną potrzebę i akceptuje podejmowanie odpowiedzialności c) przejawia przedsiębiorczość i kreatywność 66. Organizacja scentralizowana to taka w której: a) uprawnienia decyzyjne są rozproszone b) uprawnienia do decydowania są skupione na najwyższym szczeblu hierarchicznym c) uprawnienia do podejmowania decyzji ma każdy pracownik 67. Synergia polega na tym że a) sprawność systemu jest wyznaczana przez najsłabszego uczestnika zespołu b) rezultat zorganizowanego działania zespołu ludzi jest wyższy od sumy rezultatów działań indywidualnych c) jest to rezultat działania najsprawniejszego uczestnika zespołu 68. Podejście prognostyczne w podejmowaniu decyzji polega na a) poszerzaniu zbioru informacji b) planowaniu długofalowym c) standaryzacji decyzji d) analizie dotychczasowego stanu informacji 69. Przesunięcie głównego źródła wartości dodanej z procesów materialnego wytwarzania do prac koncepcyjnych jest skutkiem a) samowystarczalności przedsiębiorstwa b) globalizacji działalności gospodarczej c) zwiększenia stopnia specjalizacji pracy d) zwiększenia zdolności przystosowawczej organizacji 70. Globalizacja jako forma kooperacji to rezultat: a) obecnego etapu rozwoju kooperacji międzynarodowych b) fuzji i aliansów strategicznych przedsiębiorstw c) rozwoju sieciowych struktur organizacyjnych d) rozwoju instytucji ponadnarodowych 71. Na rosnącą popularność struktur sieciowych wpływ ma między innymi a) pogarszająca się sytuacja na światowym rynku pracy b) wzrost interwencji państwa w procesach gospodarczych c) zmniejszenie znaczenia lokalizacji źródeł zaopatrzenia i rynków zbytu d) silna pozycja związków zawodowych 72. Jakie zadania kierownika uważa się za najważniejsze w organizacjach przyszłości a) podział pracy b) organizowanie komunikacji c) motywowanie pracowników d) selekcja informacji przekazywanych podwładnym 73. Praca we współczesnych zespołach zadaniowych wymaga od pracownika między innymi a) pragmatyzmu b) konformizmu c) umiejętności długofalowego uczestnictwa w zespole d) umiejętności łatwej zmiany zespołu 74. Stopień sformalizowania organizacji zależy od: a) rodzaju celów organizacyjnych b) stopnia motywacji pracowników c) stopnia stabilności otoczenia organizacji d) pozycja organizacji na rynku 75. Teoria X i Y McGregora dotyczy: a) poglądów na naturę ludzka b) metod podejmowania decyzji c) cech osobowościowych kierownika d) wzorów kultury organizacyjnej 76. Autokratyczny styl kierowania odnosi się do
8 a) repertuaru bodźców stosowanych przez kierownika b) przedmiotu zainteresowania kierownika c) sposobu podejmowania decyzji d) podstaw autorytetu kierownika 77. Kultura organizacyjna niskiej tolerancji niepewności sprawia, że funkcja integracyjna kultury oznacza: a) podporządkowanie jednostki grupie b) redukowanie dysonansu społecznego między ludźmi c) łatwość integrowania się ludzi d) określenie form komunikowania się ludzi 78. Planowanie w warunkach epoki informacyjnej charakteryzuje się: a) otwartością b) jednowariantowością c) długofalowością d) szczegółowością 79. Motywacji osiągnięć sprzyja potrzeba a) samorealizacji b) bezpieczeństwa c) stabilizacji d) akceptacji społecznej 80. Które z podanych niżej określeń nie odnoszą się do elementów systemu organizacyjnego a) ludzie b) struktura organizacyjna c) formalizacja d) środki techniczne 81. Która z poniższych funkcji nie jest funkcją zarządzania: a) planowanie b) motywowanie c) marketing d) kontrola 82. Taylor opracował założenia a) mechanistycznego modelu organizacji b) organizacji jako systemu społecznego c) organicznego modelu organizacji d) systemu motywacyjnego w organizacji 83. Perspektywa informacyjna w analizie relacji organizacji z jej otoczenie odnosi się do oceny a) stopnia stabilności zaopatrzenia b) stopnia pewności warunków podejmowanych decyzji c) jakości pozyskiwanych zasobów d) wielkości posiadanych rezerw 84. Spiętrzenie kierowania to a) liczba osób podporządkowanych danemu kierownikowi b) liczba spraw za które kierownik jest odpowiedzialny c) liczba szczebli zarządzania w strukturze organizacyjnej d) zakres uprawnień decyzyjnych kierownika 85. Zasada jednolitości kierowania obowiązuje w strukturze a) liniowej b) funkcjonalnej c) dywizjonalnej d) zadaniowej 86. Formalizacja oznacza a) zwiększenie stopnia centralizacji decyzji b) ograniczanie specjalizacji pracy c) ograniczanie dowolności zachowań ludzi d) zmniejszenie rozpiętości kierowania 87. Instrumentalny stosunek do tradycji jest wyrazem
9 a) postawy konserwatywnej b) postawy proinnowacyjnej c) emocjonalnego stosunku do władzy d) racjonalnego stosunku do władzy 88. Traktowanie otoczenia grupy w kategoriach zagrożeń jest charakterystyczne dla a) poczucia zbiorowej tożsamości b) partycypacyjnych metod zarządzania c) poczucia tożsamości indywidualnej d) postawy proinnowacyjnej 89. Współczesne metody pracownicze różnią się od tradycyjnych połączeniem a) konserwatyzmu z proinnowacyjnością b) autokratyzmu z demokracją c) formalizacji ze swobodą zachowań d) umiejętności współpracy z niezależnością myślenia 90. Racjonalnym źródłem władzy jest a) osobowość b) formalna pozycja c) powołanie d) uczucie 91. Dysonans poznawczy to a) stwierdzenie sprzeczności między poznawanymi faktami a dotychczasową wiedzą na dany temat b) stwierdzenie braku informacji na dany temat c) poczucie niepewności spowodowane brakiem informacji d) stwierdzenie sprzeczności między informacjami pozyskiwanymi z różnych źródeł 92. Kategoryzacja jest: a) formą zachowań stereotypowych b) sposobem projektowania struktury organizacyjnej c) metodą podejmowania decyzji d) wymiarem kultury organizacyjnej 93. Tymczasowe zespoły zadaniowe są charakterystyczne dla a) struktury sieciowej b) mechanistycznego modelu organizacji c) epoki przemysłowej d) przedsiębiorstwa prywatnego 94. Założenia jednorodności kulturowej towarzyszy komunikacji a) rutynowej b) spontanicznej c) dwukierunkowej d) bezpośredniej 95. Sprawy o których mówić nie wypada w organizacji są przejawem kultury organizacyjnej określanej mianem a) rytuału b) tabu c) sposobu komunikowania d) mitu 96. Zainteresowanie kierownika zadaniami jest cechą stylu kierowania przeciwstawian ą a) zainteresowaniu zjawiskami zachodzącymi w otoczeniu organizacji b) zainteresowaniu efektywnością organizacyjną c) zainteresowaniu własną karierą zawodową d) zainteresowaniu ludźmi 97. Problem odpowiedzialności za skutki podejmowanych decyzji jest kl uczowy dla metody zarządzania a) kolegialnej b) przez cele c) przez delegowanie uprawnień decyzyjnych d) liniowo-sztabowej
10 98. Szczegółowy nacisk na znajomość szerszego kontekstu zadań przez pracowników kładziony jest w metodzie zarządzania a) funkcjonalnej b) przez wyjątki c) przez cele d) przez konflikt 99. Koncepcja samoprzywództwa odnosi się do a) zasad partycypacyjnych podwładnych w podejmowaniu decyzji b) metody planowania własnej kariery zawodowej c) sposobu usamodzielniania podwładnych przez przełożonego d) organizwanie pracy własnej 100. Określanie cech idealnego rozwiązania jest punktem wyjścia w projektowaniu a) diagnostycznym b) prognostycznym c) funkcjonalnym d) przez analogię 101. Dla współczesnych sposobów kierowania zasobami zadaniowymi za typową może być uznana cecha a) tymczasowości funkcji kierowniczych b) centralizacji decyzji c) koordynacji pionowej d) przywództwa charyzmatycznego 102. Zjawisko spadku sprawności działania firmy po wprowadzeniu zmian organizacyjnych jest a) naturalnym zajwiskiem w procesie reorganizacji b) efektem osiągniętej fazy cyklu życia organizacji c) przejawem nieskuteczności metody wdrażania zmian d) skutkiem błędów w projekcie zmian 103. Połączenie koordynacji funkcjonalnej i przedmiotowej jest charakterystyczne dla struktury a) funkcjonalnej b) macierzowej c) zadaniowej d) sieciowej 104. Zespół to grupa ludzi którzy a) wchodzą ze sobą we wzajemne interakcje b) postrzegają sami siebie jako członków grupy c) muszą ze sobą współpracować jeśli każdy z nich chce osiągnąć swoje indywidualne cele d) znają kryterium przynależności do grupy V 105. Kulturowa współpraca członków zespołu polega na: a) podporządkowaniu kultury mniejszości kulturze większości b) położeniu nacisku na wspólne elementy kultury c) tworzeniu nowej wspólnej kultury organizacyjnej d) eliminowaniu kulturowych aspektów pracy 106. Motywacji wewnętrznej pracowników sprzyja a) autokratyczny styl kierowania b) zespołowy charakter pracy c) wysoki stopień standaryzacji produktów d) poczucie autonomii 107. Komunikacja wertykalna to typ komunikacji dominujący w strukturze a) macierzowej b) dywizjonalnej c) sieciowej d) liniowej 108. Absorpcja niepewności w organizacji polega na a) rezygnacji z podejmowania nowych zadań b) koncentracji spraw związanych z koniecznością redukcji niepewności w wybranych częściach systemu organizacyjnego c) zapewnienia organizacji samowystarczalności
11 d) unikania reorganizacji 109. Instrumentalny stosunek do wzorów kulturowych jest cechą a) kultury niskiej tolerancji niepewności b) kultury wysokiej tolerancji niepewności c) kultury władzy d) kultury kobiecej 111. Smith sformułował prawo a) centralizacji władzy organizacyjnej b) podziału pracy c) jednoosobowego kierownictwa d) drogi służbowej 112. Poszukiwanie uniwersalnych rozwiązań organizacyjnych zwane zasadą "The one best way" stanowi istotę a) podejścia systemowego b) teorii sytuacyjnej c) metody kompilacji indywidualnych sposobów pracy d) koncepcji organizacji jako gry społecznej 113. Obniżenie kosztów własnych działalności jest najczęściej warunkiem stosowania strategii a) adaptacji b) ekspansji c) konkurencji cenowej d) konkurencji jakościowej 114. Cechami struktury liniowej są: a) jedność rozkazodawstwa b) wolny przepływu informacji i podejmowania decyzji c) specjalizacja stanowisk kierowniczych d) występowanie sporów kompetencyjnych e) utrudnienia w sprawowaniu koordynacji i kontroli 115. Redukowanie i stabilizowanie zbioru informacji potrzebnych do wykonania zadania jest charakterystyczne dla: a ) postawy proinnowacyjnej b ) motywacji wewnętrznej c ) epoki informacyjnej d) postawy konserwatywnej
Struktury organizacyjne. Marek Angowski
Struktury organizacyjne Marek Angowski Pojęcie struktury organizacyjnej Struktura organizacyjna - jest to system zarządzania składający się z powiązanych ze sobą elementów i procesów organizacji oraz zachodzących
Bardziej szczegółowoSpis treści CZĘŚĆ I. PODSTAWY ZARZĄDZANIA. Rozdział 1. Zarządzanie organizacją pojęcia podstawowe
Spis treści Wprowadzenie................. 9 CZĘŚĆ I. PODSTAWY ZARZĄDZANIA Rozdział 1. Zarządzanie organizacją pojęcia podstawowe 1.1. Organizacja jako system............. 15 1.2. Otoczenie organizacji.............
Bardziej szczegółowoStruktura organizacyjna
Struktura organizacyjna Struktura organizacyjna W popularnym rozumieniu struktura jest systemem składającym się z elementów organizacji (różnych komórek organizacyjnych) i powiązań między nimi (więzi).
Bardziej szczegółowoPodstawy organizacji i zarządzania
Podstawy organizacji i zarządzania mgr Magdalena Marczewska TiMO (Zakład Teorii i Metod Organizacji) Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego mmarczewska@wz.uw.edu.pl Struktura organizacyjna Struktura
Bardziej szczegółowoSpis treści WSTĘP. Rozdział 1 CHARAKTERYSTYKA WIEDZY O ZARZĄDZANIU
Spis treści WSTĘP Rozdział 1 CHARAKTERYSTYKA WIEDZY O ZARZĄDZANIU 1.1. Istota i pojęcie nauki 1.2. Metodologia nauk o zarządzaniu 1.2.1. Istota i zasady badań naukowych 1.2.2. Rodzaje wyjaśnień naukowych
Bardziej szczegółowoZarządzanie kadrami. Opracowanie: Aneta Stosik
Zarządzanie kadrami Opracowanie: Aneta Stosik Zarządzanie kadrami - definicje Zbiór działań związanych z ludźmi, ukierunkowanych na osiąganie celów organizacji i zaspokojenie potrzeb pracowników Proces
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI ROZDZIAŁ 1. Jerzy Apanowicz ( ), Ryszard Rutka (1.6.)
WSTĘP 17 ROZDZIAŁ 1 CHARAKTERYSTYKA WIEDZY O ZARZĄDZANIU Jerzy Apanowicz (1.1.-1.5.), Ryszard Rutka (1.6.) 1.1. Istota i pojęcie nauki 19 1.2. Metodologia nauk o zarządzaniu 22 1.2.1. Istota i zasady badań
Bardziej szczegółowoNauka o organizacji. Wykład 2. Struktura organizacji
Nauka o organizacji Wykład 2. Struktura organizacji Więzi i zależności Dokumenty organizacyjne Wymiary struktury organizacyjnej Więzi i ich rodzaje Więzi relacje współzależności mające charakter zasileń
Bardziej szczegółowoPodstawy zarządzania
Podstawy zarządzania mgr Magdalena Marczewska TiMO (Zakład Teorii i Metod Organizacji) Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego mmarczewska@wz.uw.edu.pl Struktura organizacyjna Struktura organizacyjna
Bardziej szczegółowoEWOLUCJA TEORII ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA
Spis treści PRZEDMOWA Część I ROZDZIAŁ 1 WPROWADZENIE KIEROWANIE I KIEROWNICY Organizacje i potrzeba kierowania Proces kierowania Rodzaje kierowników Poziom zarządzania a umiejętności Wyzwania stawiane
Bardziej szczegółowoIstota zarządzania Definicje Ewolucja Funkcje
Istota zarządzania Definicje Ewolucja Funkcje Opracowanie: Aneta Stosik ORGANIZACJA ZARZĄDZANIE Jest zestawem działań skierowanych na zasoby organizacji z zamiarem osiągni gnięcia celów w organizacyjnych
Bardziej szczegółowoPodstawy Zarządzania
Podstawy Zarządzania Mgr Marcin Darecki TiMO (Zakład Teorii i Metod Organizacji) Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego mdarecki@wz.uw.edu.pl Cykl życia organizacji Cykl życia organizacji Jest
Bardziej szczegółowo1. Wybrane psychologiczne problemy organizacji i zarządzania (12 godz.) 2. Zachowania ludzi w organizacji (8 godz.)
1. Wybrane psychologiczne problemy organizacji i zarządzania (12 godz.) Kulturowe i społeczne uwarunkowania kierowania ludźmi Style kierowania Menedżer a przywódca Ewolucja koncepcji przywództwa Zachowania
Bardziej szczegółowoKierowanie / James A. F. Stoner, R. Edward Freeman, Daniel R. Gilbert. - wyd. 2. Warszawa, Spis treści PRZEDMOWA 13
Kierowanie / James A. F. Stoner, R. Edward Freeman, Daniel R. Gilbert. - wyd. 2. Warszawa, 2011 Spis treści PRZEDMOWA 13 Część I. WPROWADZENIE Rozdział 1. KIEROWANIE I KIEROWNICY 19 Organizacje i potrzeba
Bardziej szczegółowoORGANIZACJA I ZARZĄDZANIE wykład 2 Pojęcie struktury organizacyjnej. Wyższa Szkoła Informatyki Stosowanej
ORGANIZACJA I ZARZĄDZANIE wykład 2 Pojęcie struktury organizacyjnej Wyższa Szkoła Informatyki Stosowanej Definicje struktury organizacyjnej J. Zieleniewski Struktura organizacyjna jest to ogół takich stosunków
Bardziej szczegółowoZarządzanie zasobami ludzkimi Wprowadzenie
Marek Angowski Zarządzanie zasobami ludzkimi Wprowadzenie Definicje ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimi jest to skoordynowany zbiór działań związanych z ludźmi, prowadzący do osiągania założonych celów organizacji
Bardziej szczegółowoEkonomika Transportu. Przedsiębiorstwo transportowe. Przedsiębiorstwo transportowe. Przedsiębiorstwo transportowe. Przedsiębiorstwo transportowe
Ekonomika Transportu każda zorganizowana postać podażowej strony rynku usług przemieszczania, mająca swoją nazwę i oferującą specyficzny produkt - usługę transportową Cechy: odrębność ekonomiczna odrębność
Bardziej szczegółowoPodstawy Zarządzania
Podstawy Zarządzania mgr Marcin Darecki TiMO (Zakład Teorii i Metod Organizacji) Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego mdarecki@wz.uw.edu.pl Struktura organizacyjna Struktura organizacyjna To
Bardziej szczegółowoZarządzanie. Ćwiczenia V
Zarządzanie Ćwiczenia V Organizowanie Grupowanie działań i zasobów organizacji Synchronizowanie i koordynowanie działań własnych kierowników i podwładnych oraz kształtowania odpowiednich warunków dla tych
Bardziej szczegółowoKonfiguracja Centralizacja Specjalizacja Standaryzacja Formalizacja
Strukturę organizacyjnąmożna definiować jako układ i wzajemne zależności między częściami składowymi oraz stanowiskami przedsiębiorstwa. Określa ona stosowany podział pracy i pokazuje powiązania między
Bardziej szczegółowoZarządzanie zasobami ludzkimi
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Człowiek w firmie czyli kto i jak tu rządzi? Style kierowania i ich wpływ na nasze życie Emilia Kijanka Wyższa Szkoła Ekonomii i Prawa w Kielcach 6 marca 2013 r. EKONOMICZNY
Bardziej szczegółowoZarządzanie kadrami: Paweł Grzeszczuk Cezary Kuks
Zarządzanie kadrami: Paweł Grzeszczuk Cezary Kuks Definicja: Zbiór działań związanych z ludźmi, ukierunkowanych na osiąganie celów organizacji i zaspokojenie potrzeb pracowników Proces celowego grupowania
Bardziej szczegółowoPrzywództwo w biznesie
Nowe koncepcje przywództwa w biznesie dr hab. Sławomir Winch Przywództwo w biznesie Seminarium dla nauczycieli Warszawa, 25.11.2016 r. Przywództwo wybrane definicje Przywództwo jest to zdolność wpływania
Bardziej szczegółowoStruktura organizacyjna a strategia
Struktura organizacyjna a strategia Dopasowuje się do strategii (Chandler) Wpływa na postrzeganie strategii Warunkuje decyzje strategiczne Zawęża amplitudę zmian strategicznych Ułatwia (lub hamuje) tworzenie
Bardziej szczegółowoPodstawy zarządzania
Podstawy zarządzania Opracowała dr Grażyna Królik Cel przedmiotu: I. Ogólne informacje o przedmiocie Zapoznanie studentów z instrumentarium pojęciowym i metodycznym zarządzania Ramowy program: Zajęcia
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE. Pojęcie
ZARZĄDZANIE Pojęcie Trudności translatorskie 1. Zarządzanie wywodzi się z angielskiego terminu managament. 2. Podkreśla się, że jest to tłumaczenie nieprecyzyjne mające kontekst czynnościowy. 3. W powyższym
Bardziej szczegółowoPodstawy zarządzania. Elementy planowania. Definicja procesu zarządzania. Dr Janusz Sasak
Podstawy zarządzania Dr Janusz Sasak Definicja procesu zarządzania Ciągłe lub cykliczne wykonywanie działań kierowniczych ujmowanych w cztery podstawowe funkcje planowanie, organizowanie, przewodzenie
Bardziej szczegółowoZarządzanie kompetencjami
Zarządzanie kompetencjami Zarządzanie kompetencjami reprezentuje jeden z najnowszych nurtów zarządzania zasobami ludzkimi. Jako datę początku zainteresowania zarządzaniem kompetencjami w literaturze wskazuje
Bardziej szczegółowoZarządzanie. Kluczowe koncepcje John R. Schermerhorn Jr.
Zarządzanie. Kluczowe koncepcje John R. Schermerhorn Jr. We współczesnym świecie bardzo szybko zmieniają się zarówno warunki pracy, jak i sposoby działania firm. Rosną wymagania wobec pracowników, pojawiają
Bardziej szczegółowoMarek Angowski. Kultura organizacyjna
Marek Angowski Kultura organizacyjna Definicja Kultura organizacyjna jest to system niepisanych norm, wartości i wynikających z nich sposobów postępowania członków organizacji. Kultura organizacyjna jest
Bardziej szczegółowoPodstawy zarządzania
Podstawy zarządzania mgr Magdalena Marczewska TiMO (Zakład Teorii i Metod Organizacji) Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego mmarczewska@wz.uw.edu.pl Organizacja całośd, której wszystkie składniki
Bardziej szczegółowoPODSTAWY ZARZĄDZANIA Autor:: red. Marian Strużycki, Wstęp
PODSTAWY ZARZĄDZANIA Autor:: red. Marian Strużycki, Wstęp Ideowym założeniem, które towarzyszyło autorom podręcznika, było wykorzystanie wątków wynikających z badań poszczególnych naukowców oraz ich doświadczenia
Bardziej szczegółowoZestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)
Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) obowiązuje od 01.10.2015 Zgodnie z Zarządzeniem Rektora ZPSB w sprawie Regulaminu Procedur Dyplomowych,
Bardziej szczegółowoModele organizacji Teoria klasyczna model H.Fayola
Czynności przedsiębiorstwa: 1.Czynności techniczne 2.Czynności rachunkowościowe 3.Czynności finansowe 4.Czynności ubezpieczeniowe 5.Czynności handlowe 6.Czynności administracyjne Przewidywanie Organizowanie
Bardziej szczegółowoProf. Dr Hab. Aneta Zelek Praca naukowa finansowana ze środków na naukę w latach jako projekt badawczy
Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie Wydział Informatyki Prof. Dr Hab. Aneta Zelek Praca naukowa finansowana ze środków na naukę w latach 2006-2009 jako projekt badawczy Copyright
Bardziej szczegółowoKurs z technik sprzedaży
Kurs z technik sprzedaży Część I 1. Rola handlowca w firmie * przygotowanie do sprzedaży: wyznaczanie indywidualnych celów, analiza własnych nastawień, planowanie sprzedaży * zdefiniowanie procesu sprzedaży:
Bardziej szczegółowowaga władzy,, tj. w jaki sposób sprawujący władzę wpływa, aby zamierzone czynności ci zostały
WYKŁAD 8 PRZYWÓDZTWO I PROCES ODDZIAŁYWANIA W ORGANIZACJI 1 1. Modele i rodzaje władzy oraz autorytetu: Kierowanie jako proces oddziaływania lub współ- działania z ludźmi, mający na celu ukierunkowanie
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wstęp... 11
Wstęp.... 11 Rozdział 1. Przedmiot, ewolucja i znaczenie zarządzania kadrami (Tadeusz Listwan)... 15 1.1. Pojęcie zarządzania kadrami.................................. 15 1.2. Cele i znaczenie zarządzania
Bardziej szczegółowoOrganizacja i Zarządzanie Wykład 08 dr Adam Salomon Katedra Transportu i Logistyki, Wydział Nawigacyjny Akademii Morskiej w Gdyni
Organizacja i Zarządzanie Wykład 08 dr Adam Salomon Katedra Transportu i Logistyki, Wydział Nawigacyjny Akademii Morskiej w Gdyni robić to, co się robi, zanim się coś zrobi, tak żeby wszystko się nie pomieszało,
Bardziej szczegółowoNOWOCZESNA ORGANIZACJA I JEJ POTRZEBY
NOWOCZESNA ORGANIZACJA I JEJ POTRZEBY Kontekst zarządzania sprawnością społeczną Zarzadzanie projektami szkoleniowymi Opracowanie: aneta stosik PRZYSZŁOŚĆ Otoczenie współczesnej organizacji Następują istotne
Bardziej szczegółowoLiczba godzin Punkty ECTS Sposób zaliczenia. ćwiczenia 30 zaliczenie z oceną
Wydział: Zarządzanie i Finanse Nazwa kierunku kształcenia: Zarządzanie Rodzaj przedmiotu: podstawowy Opiekun: prof. dr hab. Tadeusz Oleksyn Poziom studiów (I lub II stopnia): I stopnia Tryb studiów: Stacjonarne
Bardziej szczegółowoSpis treści. 1.2, Struktura, kapitału ludzkiego 34. Wstęp 17. O Autorach 23
Spis treści Wstęp 17 O Autorach 23 Część I. Pracownicy jako kapitał 27 1. Istota i struktura kapitału ludzkiego 29 1.1. Charakterystyka kapitału ludzkiego jako elementu kapitału intelektualnego 29 1.2,
Bardziej szczegółowoProgram wykładów z Organizacji i Zarządzania z dr. Adamem Salomonem dla 3 sem. TiL niestacjonarne weekendowe (1/3)
Program wykładów z Organizacji i Zarządzania z dr. Adamem Salomonem dla 3 sem. TiL niestacjonarne weekendowe (1/3) 1. Istota procesu zarządzania 2. Organizacja i jej miejsce w otoczeniu 3. Ewolucja nauk
Bardziej szczegółowoOrganizacja i Zarządzanie
Organizacja i Zarządzanie Organizacja w ujęciu rzeczowym (wykład 03) dr Adam SALOMON, KTiL AM w Organizacja dzisiejszego wykładu 1. Ujęcie organizacji. 2. Formalizacja organizacji. 3. Triada organizacyjna:
Bardziej szczegółowoTechniczne (produkcja) - zapewnienie metod, narzędzi, urządzeń służących do wytworzenia produktu
Problemy do rozwiązania: Kierunek administracyjny -Rozłączny podział pracy administracyjnej między poszczególne stanowiska i wyraźna specjalizacja w sferze zadań, -Rozgraniczenie ściśle określonych kompetencji,
Bardziej szczegółowoAktywne formy kreowania współpracy
Projekt nr... Kształtowanie sieci współpracy na rzecz bezpieczeństwa energetycznego Dolnego Śląska ze szczególnym uwzględnieniem aspektów ekonomiczno społecznych Aktywne formy kreowania współpracy Dr inż.
Bardziej szczegółowoPOLITYKA KADROWA OŚRODKA DOSKONALENIA NAUCZYCIELI W ZIELONEJ GÓRZE
POLITYKA KADROWA OŚRODKA DOSKONALENIA NAUCZYCIELI W ZIELONEJ GÓRZE I. Założenia i podstawy prawne Polityka Kadrowa jest formalną deklaracją kierownictwa Ośrodka stanowiącą oficjalny wyraz przyjętego w
Bardziej szczegółowoPODSTAWY ZARZĄDZANIA TEMAT PRACY : KIEROWANIE I PRZYWÓDZTWO MARTA TRZONKOWSKA
PODSTAWY ZARZĄDZANIA TEMAT PRACY : KIEROWANIE I PRZYWÓDZTWO WYKONAŁY: ADA NOWICKA MARTA TRZONKOWSKA PROWADZĄCY: MGR. MARCIN DARECKI ZARZĄDZANIE Zestaw działań (obejmujący planowanie i podejmowanie decyzji,
Bardziej szczegółowoORGANIZOWANIE I KIEROWANIE ZESPOŁAMI PROJEKTOWYMI DR JERZY CHOROSZCZAK
ORGANIZOWANIE I KIEROWANIE ZESPOŁAMI PROJEKTOWYMI DR JERZY CHOROSZCZAK Specyfika problemów personalnych związanych z projektami WYSOKIE KWALIFIKACJE STAWIANE PRACOWNIKOM MNIEJSZE ZNACZENIE SZKOLEŃ PRACOWNIKÓW
Bardziej szczegółowoAL 1302 ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI W OPARCIU O METODYKĘ PRINCE2
AL 1302 ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI W OPARCIU O METODYKĘ PRINCE2 1. Definicja projektu: cechy projektu, przyczyny porażek projektów, czynniki sukcesu projektów, cele projektu, produkty projektu, cykl życia
Bardziej szczegółowoSzkolenia dla kadry kierowniczej jednostek administracji publicznej
WIELKOPOLSKA SZKOŁA BIZNESU UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU Szkolenia dla kadry kierowniczej jednostek administracji publicznej 1. Metodyka szkolenia Celem szkoleń jest pogłębienie wiedzy, a także
Bardziej szczegółowoWykład 2 Rola otoczenia w procesie formułowania strategii organizacji
Dr inż. Aleksander Gwiazda Zarządzanie strategiczne Wykład 2 Rola otoczenia w procesie formułowania strategii organizacji Plan wykładu Koncepcja otoczenia przedsiębiorstwa Metoda SWOT Cele przedsiębiorstwa
Bardziej szczegółowoKultura organizacji pozarządowych. Demokracja w życiu NGO.
Kultura organizacji pozarządowych. Demokracja w życiu NGO. Współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach osi 4 LEADER Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013 Rostkowo 2014. Kultura
Bardziej szczegółowoMatulewicz Jolita Nowak Magdalena
Matulewicz Jolita Nowak Magdalena Struktura organizacyjna- układ relacji łączących elementy organizacji w zorganizowaną całość, aby zapewnić efektywność organizacji. Elementy struktury organizacyjnej:
Bardziej szczegółowo(miejscowość i data) Straży Granicznej) OPINIA SŁUŻBOWA
...... (nazwa jednostki organizacyjnej (miejscowość i data) Straży Granicznej) OPINIA SŁUŻBOWA za okres od do I. DANE PERSONALNE OPINIOWANEGO nr PESEL nazwisko i imię imię ojca stopień data mianowania
Bardziej szczegółowoWYMAGANIA EDUKACYJNE PRZEDMIOT: Ekonomika handlu KLASA: IV TH
WYMAGANIA EDUKACYJNE PRZEDMIOT: Ekonomika handlu KLASA: IV TH DZIAŁ PROGRAMU NAUCZANIA Zarządzanie w przedsiębiorstwie Struktura organizacyjna przedsiębiorstwa handlowego Proces kierowania (zarządzania)
Bardziej szczegółowoZarządzanie. Ćwiczenia VI
Zarządzanie Ćwiczenia VI Schemat organizacyjny Struktura organizacyjna jest to zbiór stosunków zachodzących pomiędzy poszczególnymi elementami całości, służący osiągnięciu celu. Schemat organizacyjny jest
Bardziej szczegółowoZarządzanie zespołem projektowym IT
Zarządzanie Zarządzanie zespołem projektowym IT zespołem projektowym IT OKREŚLANIE CELU Straciwszy ostatecznie cel z oczu, podwoiliśmy wysiłki Mark Twain Ludzie, którzy efektywnie wykorzystują swój czas,
Bardziej szczegółowoZestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)
Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) obowiązuje od 01.10.2015 Zgodnie z Zarządzeniem Rektora ZPSB w sprawie Regulaminu Procedur Dyplomowych,
Bardziej szczegółowoPODSTAWY FUNKCJONOWANIA PRZEDSIĘBIORSTW
PODSTAWY FUNKCJONOWANIA PRZEDSIĘBIORSTW Część 5. Mgr Michał AMBROZIAK Wydział Zarządzania Uniwersytet Warszawski Warszawa, 2007 Prawa autorskie zastrzeżone. Niniejszego opracowania nie wolno kopiować ani
Bardziej szczegółowozarządzania, a mianowicie: racjonalność procedury i cechy dobrego planu, w ramach kierowania ludźmi poprawność
WYKŁAD 12 KONTROLA I CONTROLLING W ORGANIZACJI 1 1. Istota kontroli w organizacji: Kontrola jest procesem obserwowania i sprawdzania działań organizacji, czy przebiegają one zgodnie z planem i zapewniają
Bardziej szczegółowoSzkolenie. Szef najlepszego zespołu sprzedaży - Kierowanie zespołem sprzedaży. Strona szkolenia Terminy szkolenia Rejestracja na szkolenie Promocje
Szkolenie Szef najlepszego zespołu sprzedaży - Kierowanie zespołem sprzedaży Strona szkolenia Terminy szkolenia Rejestracja na szkolenie Promocje Opis szkolenia Działania sprzedażowe i utrzymanie efektywności
Bardziej szczegółowoPYTANIA NA EGZAMIN MAGISTERSKI KIERUNEK: ZARZĄDZANIE STUDIA DRUGIEGO STOPNIA
PYTANIA NA EGZAMIN MAGISTERSKI KIERUNEK: ZARZĄDZANIE STUDIA DRUGIEGO STOPNIA CZĘŚĆ I dotyczy wszystkich studentów kierunku Zarządzanie pytania podstawowe 1. Funkcje zarządzania 2. Otoczenie organizacji
Bardziej szczegółowoAnimacja i zarządzanie kulturą w NGO
Łukasz Burkiewicz lukasz.burkiewicz@uj.edu.pl lukasz.burkiewicz@ignatianum.edu.pl Animacja i zarządzanie kulturą w NGO Studia dzienne: Kulturoznawstwo Akademia Ignatianum w Krakowie Każda organizacja m
Bardziej szczegółowoRZECZYWISTOŚĆ SPOŁECZNA: DZIAŁANIA SPOŁECZNE, GRUPA SPOŁECZNA, ZACHOWANIA ZBIOROWE, Jagoda Mrzygłocka-Chojnacka
RZECZYWISTOŚĆ SPOŁECZNA: DZIAŁANIA SPOŁECZNE, GRUPA SPOŁECZNA, ZACHOWANIA ZBIOROWE, Jagoda Mrzygłocka-Chojnacka DZIAŁANIA SPOŁECZNE Aktor społeczny jako podmiot działający (jednostka, grupa, zbiorowość)
Bardziej szczegółowoZarządzanie projektowaniem struktury i schematu organizacji
Materiał do użytku wewnętrznego dla studentów PWSZ w Głogowie Zarządzanie projektowaniem struktury i schematu organizacji Wykład IX Źródło: opracowano na podstawie R.W.Gryffin, Podstawy zarządzania organizacjami.
Bardziej szczegółowoStruktury organizacyjne. dr hab. prof. AWF Jolanta Żyśko Akademia Wychowania Fizycznego w Warszawie
Struktury organizacyjne dr hab. prof. AWF Jolanta Żyśko Akademia Wychowania Fizycznego w Warszawie Znaczenia terminu organizacja: rzeczowe czynnościowe atrybutowe Źródło: opracowanie własne na podstawie:
Bardziej szczegółowoZarządzanie łańcuchem dostaw
Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania kierunek: Zarządzanie i Marketing Zarządzanie łańcuchem dostaw Wykład 1 Opracowanie: dr Joanna Krygier 1 Zagadnienia Wprowadzenie do tematyki zarządzania
Bardziej szczegółowoWykład 12. Łańcuch wartości jako narzędzie strategiczne
Dr inż. Aleksander Gwiazda Zarządzanie strategiczne Wykład 12 Łańcuch wartości jako narzędzie strategiczne Plan wykładu Przewaga konkurencyjna Łańcuch wartości Wartość organizacji Przewaga konkurencyjna
Bardziej szczegółowoOferta szkoleń dla przedsiębiorstw i firm
Oferta szkoleń dla przedsiębiorstw i firm I. Doskonalenie umiejętności interpersonalnych 1. Komunikowanie interpersonalne w miejscu pracy Istota i prawidłowości procesu komunikowania się między ludźmi
Bardziej szczegółowoPlanowanie i strategia organizacji. Zarządzanie = planowanie + organizowanie + kierowanie + kontrola
Planowanie i strategia organizacji Zarządzanie = planowanie + organizowanie + kierowanie + kontrola Planowanie stanowi podstawowy warunek każdego racjonalnego działania, a jego istota polega na przewidywaniu,
Bardziej szczegółowoZestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)
Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia) Obowiązuje od 01.10.2014 Zgodnie z Zarządzeniem Rektora ZPSB w sprawie Regulaminu Procedur Dyplomowych,
Bardziej szczegółowoNauka administracji. Pytania, rok akademicki 2012/2013
Nauka administracji Pytania, rok akademicki 2012/2013 1. Pojęcie administracji publicznej 2. Nauki o administracji (dyscypliny naukowe) 3. Nauka administracji jako samoistna dyscyplina naukowa) 4. Metody
Bardziej szczegółowowyróżnia się trzy kierunki:
WYKŁAD 2 KLASYCZNA SZKOŁA ZARZĄDZANIA 1 1. Ogólna charakterystyka klasycznej szkoły zarządzania: W ramach klasycznej szkoły zarządzania, przypa- dającej na koniec XIX w. i początek XX w. wyróżnia się trzy
Bardziej szczegółowoRola liderów w dopasowaniu pracowników do organizacji, pracy i zespołu. dr Agnieszka Wojtczuk-Turek Instytut Kapitału Ludzkiego, SGH
Rola liderów w dopasowaniu pracowników do organizacji, pracy i zespołu dr Agnieszka Wojtczuk-Turek Instytut Kapitału Ludzkiego, SGH LIDER A DOPASOWANIE Prawdziwy lider to nie jest ktoś wyjątkowy, lecz
Bardziej szczegółowoNauka o organizacji. Wykład 1
Nauka o organizacji Wykład 1 Plan wykładu Informacje organizacyjne i prezentacja sylabusa Istota organizacji Metafory organizacji Cechy organizacji Typy organizacji Granice organizacji Kontakt Konsultacje:
Bardziej szczegółowoKrytyka budżetowania i koncepcje alternatywne
Krytyka budżetowania i koncepcje alternatywne Tradycyjne budżety krótkookresowy, zadaniowy, kontrolny charakter szerokie grono pracowników zaangażowane w tworzenie budżetu tradycyjne metody kalkulacji
Bardziej szczegółowoAkademia Menedżera GŁÓWNE CELE PROJEKTU:
Akademia Menedżera Dobre zarządzanie to nie to, co dzieje się w firmie, gdy jesteś obecny, ale to, co się w niej dzieje, gdy cię nie ma. Ken Blanchard GŁÓWNE CELE PROJEKTU: Główne cele projektu to zdobycie
Bardziej szczegółowoWstęp 1. Dwugłos o zarządzaniu 2. Współczesny świat w erze turbulencji (Alojzy Z. Nowak) 3. Przedsiębiorczość (Beata Glinka)
Wstęp 1. Dwugłos o zarządzaniu 1.1. Ewolucja podejść do zarządzania (Włodzimierz Piotrowski) 1.1.1. Kierunek klasyczny 1.1.2. Kierunek human relations (szkoła stosunków międzyludzkich) 1.1.3. Podejście
Bardziej szczegółowoOrganizacja w ujęciu rzeczowym
Organizacja i Zarządzanie Organizacja w ujęciu rzeczowym (wykład 03) dr Adam SALOMON, KTiL AM w Gdyni Organizacja dzisiejszego wykładu 1. Ujęcie organizacji. 2. Formalizacja organizacji. 3. Triada organizacyjna:
Bardziej szczegółowoBudowanie skutecznego zespołu przez product managera
Budowanie skutecznego zespołu przez product managera Na czym polega specyfika zespołu kierowanego przez product managera? Grupa jako system Jednostki Struktura grupy wielkość normy model interakcji role
Bardziej szczegółowoSUBDYSCYPLINY W NAUKACH O ZARZĄDZANIU I JAKOSCI 2.0
SUBDYSCYPLINY W NAUKACH O ZARZĄDZANIU I JAKOSCI 2.0 Prof. UE, dr hab. Grzegorz Bełz Prof. dr hab. Szymon Cyfert Prof. dr hab. Wojciech Czakon Prof. dr hab. Wojciech Dyduch Prof. ALK, dr hab. Dominika Latusek-Jurczak
Bardziej szczegółowo1. Pojęcie kultury organizacji:
WYKŁAD 11 KULTURA I ETYKA W ORGANIZACJI 1 1. Pojęcie kultury organizacji: Kultura organizacji zbiór podzielanych przez członków organizacji wartości, przekonań i symboli częściowo świadomie, a częściowo
Bardziej szczegółowoPodstawowe elementy organizowania
Materiał do użytku wewnętrznego dla studentów PWSZ w Głogowie Podstawowe elementy organizowania Wykład VIII Źródło: opracowano na podstawie R.W.Gryffin, Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: PWN
Bardziej szczegółowoKierownik. Przywództwo
Kierownik 1. Pożądany zakres wiedzy 2. Preferowane umiejętności (zdolności) zdolności personalne umiejętności interpersonalne 3. Osobowość Przywództwo Podejścia do przywództwa Funkcje przywódcze Przywództwo
Bardziej szczegółowoWSPÓŁCZESNA ANALIZA STRATEGII
WSPÓŁCZESNA ANALIZA STRATEGII Przedmowa CZĘŚĆ I. WSTĘP Rozdział 1. Koncepcja strategii Rola strategii w sukcesie Główne ramy analizy strategicznej Krótka historia strategii biznesowej Zarządzanie strategiczne
Bardziej szczegółowoZACHOWANIA ORGANIZACYJNE. Zrozumienie pracy zespołowej
ZACHOWANIA ORGANIZACYJNE S T E P H E N P. R O B B I N S W W W. P R E N H A L L. C O M / R O B B I N S T E N T H E D I T I O N TŁUMACZONE PRZEZ WIESŁAWA MARIĘ GRUDZEWSKIEGO CZĘŚĆ TRZECIA GRUPA Zrozumienie
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Wykaz ważniejszych skrótów... 17 Słowo od Redaktorów... 19. CZĘŚĆ I Zakład opieki zdrowotnej i mechanizmy zarządzania...
5 SPIS TREŚCI Wykaz ważniejszych skrótów... 17 Słowo od Redaktorów... 19 CZĘŚĆ I Zakład opieki zdrowotnej i mechanizmy zarządzania... 21 Rozdział 1. Zakład opieki zdrowotnej i jego formy organizacyjno-prawne...
Bardziej szczegółowoWykład 11. Alianse i relacje
Dr inż. Aleksander Gwiazda Zarządzanie strategiczne Wykład 11 Alianse i relacje strategiczne Plan wykładu Idea aliansu strategicznego Formy aliansu strategicznego Idea taktyk relacyjnych Formy taktyk relacyjnych
Bardziej szczegółowoLp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji
Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji 1 Najwyższa jakość działania [kultura osobista, lojalność, prawość i uczciwość, dbałość o ład i porządek, terminowość] Wyznacza oczekiwania dbając o ład
Bardziej szczegółowoKrytyka tradycyjnego budżetowania i koncepcje alternatywne
Krytyka tradycyjnego budżetowania i koncepcje alternatywne Tradycyjne budżety krótkookresowy, zadaniowy, kontrolny charakter szerokie grono pracowników zaangażowane w tworzenie budżetu tradycyjne metody
Bardziej szczegółowoTeoria organizacji. Autor: Mary Jo Hatch
Teoria organizacji Autor: Mary Jo Hatch Przedmowa Część I: CO TO JEST TEORIA ORGANIZACJI? 1. Czy warto studiować teorię organizacji? 1.1. Wielość perspektyw 1.2. Teoria i pojęcia 1.2.1. Teoria 1.2.2. Pojęcia
Bardziej szczegółowoMisją Coca-Cola HBC Polska jest:
Plany JK WZ UW 7 Misją Coca-Cola HBC Polska jest: Przynosić orzeźwienie konsumentom naszych produktów Współpracować z naszymi klientami na zasadach partnerstwa Wypracowywać zysk dla naszych udziałowców...aktywnie
Bardziej szczegółowoKoncepcja pracy Gimnazjum nr 5 im. Sejmu Polskiego na lata 2010-2015
Koncepcja pracy Gimnazjum nr 5 im. Sejmu Polskiego na lata 2010-2015 1 I. Informacja o szkole: a. Nazwa szkoły: Gimnazjum nr 5 im. Sejmu Polskiego w Słupsku. b. Adres szkoły: ul. Profesora Lotha 3, 76
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Przedmowa
SPIS TREŚCI Przedmowa Rozdział 1 Przedmiot nauk o zarządzaniu 1.1. Identyfikacja organizacji w ujęciu wielowymiarowym 1.2. Charakterystyka szkół w naukach o zarządzaniu 1.3. Zakres analizy organizacji
Bardziej szczegółowoZarządzanie zespołem praktyczny trening menadżerski.
Zarządzanie zespołem praktyczny trening menadżerski. Wstęp do szkolenia Znaczenie komunikacji dla organizacji Rola lidera wobec przełożonych i wobec podwładnych w organizacji Podstawa to postawa Poziomy
Bardziej szczegółowoZachowania organizacyjne: Motywacja. Adrianna Jednoralska Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego
Zachowania organizacyjne: Motywacja Schemat integrujący podejścia do zarządzania Podejście systemowe uznanie wewnętrznych zależności oraz wpływów otoczenia Spojrzenie sytuacyjne uznanie sytuacyjnego charakteru
Bardziej szczegółowoEkonomiczny Uniwersytet Dziecięcy
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Idealny lider grupy to ja dr Dariusz Perło Uniwersytet w Białymstoku 15 października 2015 r. EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY WWW.UNIWERSYTET-DZIECIECY.PL Jak budować
Bardziej szczegółowo