Powiatowy Urząd Pracy w Lublinie

Transkrypt

1 Powiatowy Urząd Pracy w Lublinie Informacje o projekcie Projekt " PI Indywidualny koszyk świadczeń model trójsektorowej współpracy w zakresie rynku pracy " realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet I "Zatrudnienie i integracja społeczna", Działanie 1.1 "Wsparcie systemowe instytucji rynku pracy" Ideą projektu PI Indywidualny koszyk świadczeń model trójsektorowej współpracy w zakresie rynku pracy jest wypracowanie i wdrożenie modelu wsparcia os. 50+ przy współpracy podmiotów działających w obszarze zatrudnienia, integracji i pomocy społecznej z przedsiębiorcami. Efektem finalnym będzie metodologia wsparcia os Lider projektu Powiatowy Urząd Pracy w Lublinie ul. Mełgiewska Lublin Partnerzy projektu

2 Fundacja Inicjatyw Menedżerskich ul. I Armii Wojska Polskiego 5/ Lublin Centralne Biuro Usług Zakład Utrzymania i Higieny Obiektów S.C. ul. Unicka Lublin Cel główny Celem głównym projektu PI Indywidualny koszyk świadczeń model trójsektorowej współpracy w zakresie rynku pracy jest: Zwiększenie skuteczności działań podmiotów rynku pracy oraz integracji i pomocy społecznej z przedsiębiorcami na rzecz powrotu osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia zagrożonych wykluczeniem społecznym na rynek pracy, z terenu woj. lubelskiego do 2014r. Odbiorcy: Beneficjenci projektu osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia. W projekcie na etapie testowania uczestniczyć będzie 30 odbiorców (18 kobiet i 12 mężczyzn). Użytkownicy: powiatowe urzędy pracy niepubliczne instytucje integracji i pomocy społecznej pracodawcy Badania i analizy Zostanie opracowana Analiza sytuacji osób bezrobotnych 50+ na podstawie danych statystycznych. Porównane w niej zostaną dane dotyczące terenu PUP w Lublinie, woj. lubelskiego oraz całego kraju. Dodatkowo powstanie Analiza dobrych praktyk w krajach UE zawierająca porównanie danych statystycznych z państw UE dotyczących grupy osób bezrob 50+ oraz działań podejmowanych w kierunku ich aktywizacji. Zostaną przeprowadzone badania: 1. Badania focusowe: 30 osób bezrobotnych z terenu pow. lubelskiego 50+ (3gr. x10os.). W próbie badawczej uwzględniona zostanie płeć respondentów. Celem badań będzie m.in. poznanie problemów społecznych badanych osób oraz trudności jakie napotykają w poszukiwaniu zatrudnienia. 2. Badania focusowe: 20 pracodawców z terenu woj. lubelskiego (2gr. x 10osób). W doborze prób badawczych uwzględnione zostaną kryteria: wielkość podmiotów, sekcja PKD oraz rodzaj własności. Celem badań będzie poznanie kryteriów jakie powinni spełniać kandydaci do pracy (wykształcenie, zawód, dodatkowe kwalifikacje i cechy) oraz osób 50+, które mogłyby zostać ich potencjalnymi pracownikami. 3. Badania focusowe: 30 przedstawicieli instytucji rynku pracy i instytucji pomocy i integracji społecznej z terenu woj. lubelskiego (3gr x 10osób). Badania te skupią się m.in. na formach wsparcia realizowanych przez badane instytucje na rzecz konkretnych grup usługobiorców i oceny ich skuteczności oraz na ocenie potrzeby organizowania poszczególnych form wsparcia.

3 Innowacyjność Innowacyjność wsparcia zaproponowanego w projekcie obejmuje elementy zarządzania wiekiem i stanowi nowe, kompleksowe podejście do procesu rozwiązywania problemów bezrobotnych 50+. Składa się z następujących modułów: 1. Doradcy zawodowi zostaną objęci szkoleniami w zakresie coachingu w wymiarze 40h/os. 2. Przeprowadzenie przez doradcę zawodowego kwestionariusza badającego zasoby kompetencji zawodowych, osobowościowych i zdrowotnych os odb. (18K/12M). W tym celu zostanie opracowany odpowiedni kwestionariusz jako nowe narzędzie diagnostyczne. Przeprowadzony zostanie również test psychologiczny diagnozujący osobowość odb., pokazujący dominujące cechy klienta. Na podstawie uzyskanych informacji zostanie opracowana ścieżka świadczenia usług aktywizujących zawartych w koszyku świadczeń. 3. Koszyk świadczeń - pakiet bonusowy w wysokości 2500zł - obejmował będzie: Coaching skierowany do 30 odb. (18K/12M) polegał będzie na indywidualnym treningu dostosowanym do ich celów i potrzeb (4h/os.). Będzie miał formę sesji. Konsultant medyczny konsultacje związane z profilaktyką prozdrowotną z lekarzem specjalistą (30 odb. xh1). Konsultacje te pozwolą na zdiagnozowanie ewentualnych potrzeb zdrowotnych i wskazanie kierunku leczenia i profilaktyki zdrowotnej odb Szkolenie z zakresu nowych technologii w komunikacji społecznej lub uaktualniające bądź podnoszące kwalifikacje zawodowe dla 30 odb. (18K/12M)50+, które pozwoli na zdobycie praktycznych umiejętności i używania narzędzi teleinformatycznych. Szkolenia potwierdzone będą zaświadczeniem. Koszty opieki nad osobą zależną dokonywane będą dla odbiorców, których sytuacja rodzinna ogranicza aktywność zawodową, spowodowaną ww. obowiązkami (7os.x40h) Odbiorcy 50+ będą mogli skorzystać ze wszystkich form wsparcia ewentualnie z tej, która wydaje się najbardziej niezbędna. Inna forma wsparcia wypracowana w ramach proj. 4. Oprócz wsparcia w ramach koszyka świadczeń będą zorganizowane praktyki przywracających na rynek pracy dla 30 odb. (18K/12M) w zakładach pracy z woj. lubelskiego. W okresie 6-cznych praktyk odb. otrzymywał będzie stypendium w wysokości 1500zł plus składki społeczne. W okresie 6-cznych praktyk odb. otrzyma wsparcie w postaci intermentora (os. zatrudniona w PUP). Pomoże on odb. w odnalezieniu się w miejscu pracy, przełamaniu barier i oporów, a także we wdrożeniu się w system pracy (Solidarność pokoleń). 5. W ramach efektywniejszej współpracy z pracodawcami zostanie utworzona podstrona internetowa. Zawarte zostaną tam inf. na temat proponowanego wsparcia dla os. 50+, specjalnie opracowany formularz oferty pracy, jak również przedstawiona zostanie specyfika i charakter ww. grupy. Umieszczone będą inf. na temat zintegrowanego zarządzania wiekiem i zdrowiem w miejscu pracy. 6. Na stronie PUP Lublin umieszczona zostanie podstrona niepublicznych instytucji integracji i pomocy społecznej. W treści zawierać będzie: wypracowane dobre metody pracy z os. 50+, szkolenia dla doradców zawodowych z zakresu coachingu. Po projekcie usługa coachingu świadczona będzie przez doradców zawodowych PUP. Produkt finalny Produktem finalnym projektu będzie opracowanie modelu wsparcia osób 50+ przy współpracy podmiotów działających w obszarze zatrudnienia, integracji i pomocy społecznej z przedsiębiorcami. Powyższe rozwiązania zawarte zostaną w podręczniku prezentującym metodologię wsparcia osób 50+. Opisana zostanie: ścieżka rekrutacyjna wraz z opracowanym kwestionariuszem dostosowanym do specyfiki grupy 50+, metodologia koszyka świadczeń łącznie z opracowaniem programów i instrukcji dla poszczególnych instrumentów w nim zawartych, program szkol. dor. zaw. z coachingu, opisany zostanie sposób realizacji praktyki przywracającej na rynek pracy i proces udziału intermentora. Zostanie również dookreślony model współpracy między podmiotami rynku pracy, niepublicznych integracji i pomocy społecznej z przedsiębiorcami. Opracowanie produktu finalnego Zostanie opracowana od strony merytorycznej i narzędziowej wersja produktu w postaci podręcznika zawierającego metodologię. W prace zostanie zaangażowanych 3 ekspertów z dziedziny rynku pracy. Dopracowana zostanie metodologia i narzędzia, które będą wykorzystywane w procesie testowania. Strategia wdrażania projektu innowacyjnego w ramach omawianego projektu ma zostać złożona do r. Podsumowanie działań w projekcie Ostatecznie, wsparciem w projekcie zostało objętych 35 odbiorców testowania (20 kobiet oraz 15 mężczyzn). Szkolenia w projekcie były jednym z elementów koszyka świadczeń nie były obowiązkowe, jednak zdecydowała się na nie zdecydowana większość uczestników (27 osób). Wśród typów szkoleń zdecydowanie przeważały szkolenia

4 podnoszące lub uzupełniające konkretne kwalifikacje, w tym: v Pracownik porządkowy 6 osób v Eksploatacja urządzeń elektroenergetycznych grupy I do 1 kv 5 osób v HACCP w gastronomii 2 osoby v Pomoc kuchenna 2 osoby v Magazynier z obsługą klienta 2 osoby v Operator koparko-ładowarki klasa III 1 osoba v Pracownik nadzoru parkingu 1 osoba v Operator obrabiarek CNC 1 osoba v Obsługa programu Subiekt GT 1 osoba v Archiwista 1 osoba v Obsługa komputera z fakturowaniem 1 osoba v Opiekun osób starszych 1 osoba v Obsługa kas fiskalnych 1 osoba v Spawanie metodą TIG osoba v Rozbieracz - wykrawacz mięsa 1 osoba Ostateczna liczba osób 50+, które zakończyły praktyki przywracające na rynek pracy osiągnęła wartość 32 osób (zakładano 30 osób). W związku z powyższym stopień realizacji tego wskaźnika określonego w projekcie został przekroczony i wyniósł 107%. W podsumowaniu, zainteresowanie udziałem w poszczególnych formach wsparcia w ramach Koszyka świadczeń przedstawiało się następująco: coaching 30 osób konsultacje medyczne 29 osób szkolenia 27 osób zwrot kosztów opieki nad osobą zależną 5 osób praktyki 32 osoby Podpisano porozumienie o współpracy na rzecz przywracania na rynek pracy osób 50+ w powiecie lubelskim (Sygnatariuszami są PUP w Lublinie, Stowarzyszanie POSTIS, AS BABUNI sp. z o.o. oraz PUP w Lubartowie) W dniu r. w Warszawie, braliśmy udział w seminarium tematycznym dla projektów innowacyjnych POKL Pracownik 50+- jak skutecznie aktywizować i wykorzystać doświadczenie zawodowe?. W trakcie seminarium prezentowane były rozwiązania innowacyjne dotyczące danej problematyki oraz prowadzona byłą dyskusja nt. propozycji rozwiązań wypracowanych w projektach. Przeprowadzona została recenzja zewnętrzna, z której powstał 1 raport, a także przeprowadzono analizę rzeczywistych efektów testowania przez 3 ekspertów z dziedziny rynku pracy, która zawierała ocenę poszczególnych form wsparcia (powstały w tym zakresie 3 raporty w zbiorczej wersji opracowania). Skorygowano też wstępną wersję produktu uwzględniającą efekty testowania oraz wnioski płynące z jej przebiegu oraz wyniki z przeprowadzonej recenzji zewnętrznej. Następnie przeprowadzona została ewaluacja wewnętrzna projektu dot. etapu testowania. W dniu uczestniczyliśmy w targach pod hasłem W kręgu innowacji w Centrum Konferencyjnym Stadionu Narodowego w Warszawie. Głównym celem wydarzenia było zaprezentowanie wypracowanych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki nowych sposobów rozwiązywania aktualnych problemów szeroko rozumianej polityki społecznej. Program Targów obejmował nie tylko przedstawienie wypracowanych rozwiązań, ale także wywiady z wybranymi realizatorami projektów i ekspertami, którzy w perspektywie pracowali przy realizacji ww. typów projektów. Jednym z celów Targów było umożliwienie realizatorom projektów przedstawienia wypracowanych rozwiązań gronu zaproszonych decydentów oraz zaprezentowania korzyści, jakie można uzyskać z ich zastosowania. Dzięki temu realizatorzy projektów innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej po raz kolejny mieli możliwość zaprezentowania swoich pomysłów i dokonań na indywidualnych stoiskach wystawienniczych W dn r. w Sali Konferencyjnej Starostwa Powiatowego w Lublinie zorganizowane zostało seminarium konsultacyjne z pracodawcami, przedstawicielami rynku pracy i niepublicznych instytucji pomocy i integracji pomocy i integracji społecznej oraz z odbiorcami. Celem seminarium była ocena proponowanego produktu, a także pokazanie wymiernych efektów testowania uczestnikom seminarium. Rozbudowano podstronę internetową dla pracodawców, m.in. o informacje na temat Krajowego Funduszu

5 Szkoleniowego W dniu 28 listopada 2014 roku, odbyła się w Warszawie międzynarodowa konferencja realizowana w ramach projektu systemowego pn. Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+, w której wzięliśmy udział. Jej organizatorem było MPiPS oraz CRZL. Celem konferencji była ocena aktualnej sytuacji osób dojrzałych na rynku pracy w Polsce oraz ocena działań podejmowanych na rzecz wydłużenia aktywności zawodowej tych osób Liczba osób 50+, które podjęły zatrudnienie do końca 2014r., wyniosła 31 osób. Zakładaną wartością docelową we wskaźnikach projektu była liczba 30 osób, dlatego też stopień realizacji tego wskaźnika wyniósł 103,00 %. Projekt PI Indywidualny koszyk świadczeń model trójsektorowej współpracy w zakresie rynku pracy jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego