Projekt Innowacyjny. Indywidualny koszyk świadczeń model trójsektorowej współpracy w zakresie rynku pracy

Transkrypt

1 Projekt Innowacyjny Indywidualny koszyk świadczeń model trójsektorowej współpracy w zakresie rynku pracy 1

2 Partnerzy projektu 2

3 Krótka charakterystyka projektu Okres realizacji projektu Cel innowacji Beneficjenci projektu Produkt finalny Efekty fazy testowania 3

4 I. Okres realizacji projektu Realizowany od r. do r. w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna Działanie 1.2 Wsparcie systemowe instytucji pomocy i integracji społecznej

5 II. Cel innowacji Zwiększenie skuteczności działań podmiotów rynku pracy oraz integracji i pomocy społecznej z przedsiębiorcami na rzecz powrotu 30 osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia zagrożonych wykluczeniem społecznym na rynek pracy, z terenu woj. lubelskiego.

6 III. Beneficjenci projektu Odbiorcy Użytkownicy powiatowe urzędy pracy osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia niepubliczne instytucje integracji i pomocy społecznej pracodawcy 6

7 IV. Produkt finalny Podręcznik zawiera metodologię wsparcia osób 50+ Ścieżkę rekrutacyjną (m.in. kwestionariusze wywiadu zawodowego, zdrowotnego i osobowościowego) Program szkolenia doradców zawodowych z coachingu Opis poszczególnych form wsparcia z koszyka świadczeń (coaching, konsultacje medyczne, szkolenie z zakresu nowych technologii lub uaktualniające kwalifikacje zawodowego, opieka nad osobą zależną) Sposób realizacji praktyki (m.in. z udziałem intermentora) Model sieci wsparcia na rzecz przywracania na rynek pracy os

8 V. Efekty fazy testowania Deklaracja udziału w projekcie ze względu na płeć (26 K i 23 M = 49 osób) 8

9 Struktura wiekowa uczestników projektu 9

10 Na etapie testowania, udział w projekcie przerwało (w początkowym okresie tego etapu) 14 osób (6 kobiet oraz 8 mężczyzn) z 49 wszystkich osób, które podpisały deklarację uczestnictwa w projekcie. Przerwanie udziału w projekcie 10

11 Analiza przerwania udziału w projekcie (14 osób) utrata statusu osoby bezrobotnej z powodu nabycia prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy 1 osoba utrata statusu osoby bezrobotnej z powodu nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego 1 osoba pogorszenie się stanu zdrowia męża uczestniczki przebywającego na zwolnieniu lekarskim, który wymagał stałej opieki z jej strony 1 osoba problemy z dojazdem na rozmowy kwalifikacyjne do Lublina 2 osoby obawa przed podjęciem pracy w Lublinie (chęć pracy jedynie w miejscu zamieszkania) 1 osoba 11

12 nasilające się problemy zdrowotne (alergia) 1 osoba pogorszenie się stanu zdrowia (zaplanowana rehabilitacja kręgosłupa oraz leczenie sanatoryjne) 1 osoba pogorszenie się stanu zdrowia 4 osoby kontynuacja leczenia u lekarza specjalisty (uczulenie na chrom i tiuran) 1 osoba przyczyny osobiste (rodzinne) 1 osoba 50 % wskazań dotyczyło osobistych problemów zdrowotnych (7 osób) 12

13 Ścieżka rekrutacyjna rozpoznanie potencjału osoby bezrobotnej 50+ Przygotowanie osoby bezrobotnej 50+ do powrotu na rynek pracy wymaga pozyskania pełnej wiedzy w zakresie: Wywiadu zawodowego kwalifikacje osoby bezrobotnej 50+ (jest to świadomie i celowo kierowany przez doradcę zawodowego dialog, umożliwiający zdobycie istotnych informacji o kandydacie) Wywiadu zdrowotnego pozwoli on zweryfikować subiektywne odczucia na temat stanu zdrowia i czynników ryzyka związanych z podjęciem pracy (osoby bezrobotne najczęściej negatywnie wypowiadają się o stanie swojego zdrowia) Badanie predyspozycji proponowane przez nas narzędzie testowe bada te predyspozycje osoby bezrobotnej 50+, które mają bardzo istotne znaczenie w procesie kwalifikacji do pracy) 13

14 Koszyk świadczeń przygotowanie do powrotu na rynek pracy (metodologia) Koszyk świadczeń pakiet bonusowy to zestaw dodatkowych przedsięwzięć, stosowanych w miarę potrzeb na rzecz osób bezrobotnych 50+, zwiększających ich szanse powrotu na rynek pracy obejmujący do wyboru: 1. Trening coachingowy 2. Konsultacja medyczna 3. Szkolenie z zakresu komunikacji społecznej ze szczególnym uwzględnieniem nowych technologii w tym zakresie oraz szkolenie uaktualniające lub podnoszące kwalifikacje zawodowe 4. Refundacja kosztów opieki nad osobą zależną Osoby bezrobotne 50+ będą mogły skorzystać ze wszystkich form wsparcia zawartych w koszyku świadczeń, ewentualnie na podstawie uzyskanych informacji z przeprowadzonych wywiadów z tej, która wydaje się najbardziej niezbędna. 14

15 Konsultacje medyczne Pozwoliły na zdiagnozowanie ewentualnych potrzeb zdrowotnych i wskazanie kierunku leczenia oraz profilaktyki zdrowotnej uczestników. Zrealizowano 29 godzin konsultacji medycznych. 15

16 1. Konsultacje medyczne Z tej formy wsparcia skorzystało 29 osób Realizacja wskaźnika projektu - 97% Analiza badań ankietowych wskazała na to, że: wszyscy ankietowani pozytywnie oceniają wybór specjalisty medycyny pracy, którym był neurolog czas przeznaczony na konsultacje medyczne (1 godz.) był wystarczający dla określenia profilaktyki prozdrowotnej większość ankietowanych było zdania, że informacje uzyskane w trakcie konsultacji medycznych, miały wpływ na miejsce odbywania praktyki 16

17 Coaching Polegał na indywidualnym treningu, którego celem była pomoc w uświadomieniu osobie jej wartości i zasobów, istotnych w powrocie na rynek pracy. W projekcie zadanie zlecone organizacji pozarządowej. FIM przeszkolił także 2 doradców zawodowych z coachingu. Zrealizowanych zostało 120 godzin coachingu. 17

18 2. Coaching Z tej formy wsparcia skorzystało 30 osób Realizacja wskaźnika projektu - 100% Analiza badań ankietowych wskazała na to, że: zajęcia z coachingu spełniły oczekiwania większości ankietowanych wszyscy uczestnicy uważali, że czas przeznaczony na zajęcia coachingowe (4 godz.) był wystarczający pojawiły się opinie, że coachingpomógł uczestnikom w ustaleniu celu i jego realizacji, a zajęcia z coachem pozwoliły lepiej wykorzystać własny potencjał w opinii uczestników pojawiła się też sugestia, aby zajęcia z coachembyły jedną ze stałych usług Urzędów Pracy 18

19 Szkolenia Szkolenia pozwoliły na zdobycie nowych umiejętności oraz uprawnień zawodowych. W projekcie zawierana była czterostronna umowa szkoleniowa (urząd pracy, jednostka szkoleniowa, pracodawca, uczestnik projektu). 19

20 3. Szkolenia Z tej formy wsparcia skorzystało 27 osób Realizacja wskaźnika projektu - 90% Kryteria oceny organizacji zajęć ocena bardzo słaba słaba średnia dobra bardzo dobra czasu, w którym się odbywały 0% 0% 4% 30% 70% miejsca szkolenia 0% 0% 4% 15% 81% wyposażenia technicznego oraz pomocy dydaktycznych 0% 0% 4% 7% 89% jakości materiałów szkoleniowych 0% 0% 4% 4% 93% poziomu wiedzy prowadzących zajęcia 0% 0% 0% 4% 96% zdolności przekazywania umiejętności praktycznych kontaktu wykładowców z uczestnikami szkolenia 0% 0% 0% 7% 93% 0% 0% 0% 11% 89% 20

21 Kierunki szkoleń 21

22 Kierunek szkolenia Ilość osób Pracownik porządkowy 6 Eksploatacja urządzeń elektroenergetycznych grupy I do 1 kv 5 HACCP w gastronomii 2 Pomoc kuchenna 2 Magazynier z obsługą klienta 2 Operator koparko-ładowarki klasa III 1 Pracownik nadzoru parkingu 1 Operator obrabiarek CNC 1 Obsługa programu Subiekt GT 1 Archiwista 1 Obsługa komputera z fakturowaniem 1 Opiekun osób starszych 1 Obsługa kas fiskalnych 1 Spawanie metodą TIG Rozbieracz- wykrawacz mięsa 1 22

23 Opieka nad osobą zależną Przeszkodą w podjęciu pracy przez osoby 50+ może być opieka nad rodzicami lub wnukami. Refundacja kosztów opieki nad osobą zależną w projekcie następowała na podstawie zawartej przez PUP umowy z organizacją pozarządową (FIM), która m.in. zawierała umowy z opiekunami prowadząc obsługę finansowo-księgową. 23

24 4. Opieka nad osobą zależną Z tej formy wsparcia skorzystało 5 osób Realizacja wskaźnika projektu 17 % Analiza badań ankietowych wskazała na to, że: kwota świadczeń przeznaczona na opiekę nad osobą zależną (15zł x 160 godz. = zł; ok. 1 miesiąc) była wystarczająca, aby opłacić opiekuna badane osoby, zgodnie stwierdziły, że uzyskane wsparcie ułatwiło im realizację praktyki zawodowej dwie osoby uznały, że okres finansowania opieki powinien być dłuższy (wynosić 3 miesiące) 24

25 Praktyki Miały na celu powrót na rynek pracy uczestnikom projektu poprzez 6-miesięczne wykonywanie zadań w miejscu pracy pod opieką intermentora. Stypendium praktyk wynosiło zł netto miesięcznie/1 os. 25

26 5. Praktyki przywracające na rynek pracy Z tej formy wsparcia skorzystały 32 osoby, Realizacja wskaźnika projektu 107 % Spełnienie oczekiwań związanych z realizowaną praktyką 26

27 Rozkład procentowy ocen intermentora. L.p. Pytania Nie jestem zadowolona(y) całkowicie Nie jestem zadowolonay) Nie mam zdania Jestem zadowolona(y) Jestem bardzo zadowolona(y) W jakim stopniu jesteś zadowolona(y) ze sposobu prowadzenia wizytprzez intermentoraw miejscu odbywania praktyki? 0% 0% 3% 31% 66% Oceń w jakim stopniu jesteś zadowolona(y) z doboru tematów poruszanych na wizytach 0% 0% 0% 41% 59% intermentoringowych? W jakim stopniu jesteś zadowolona(y) z metod i narzędzi pracy intermentora? Oceń w jakim stopniu jesteś zadowolona(y) z funkcji intermentorazorientowanej na odkrywanie i rozwijanie posiadanych potencjałów rozwojowych praktykanta? W jakim stopniu jesteś zadowolona(y) z częstotliwości spotkań z intermentorem w czasie 6 - miesiecznej praktyki przywracającej na rynek pracy? 0% 0% 3% 44% 53% 0% 0% 0% 50% 50% 0% 0% 6% 50% 44% 27

28 Wskazanie przez uczestników 5 seminariów konsultacyjnych najważniejszych narzędzi w aktywizacji osób bezrobotnych 50+. KTÓRE Z NARZĘDZI ZASTOSOWANYCH W RAMACH PROJEKTU SĄ PANA/PANI ZDANIEM NAJWAŻNIEJSZE DLA AKTYWIZACJI OSÓB BEZROBOTNYCH 50+ (PROSZĘ ZAZNACZYĆ MAKS.3 ODPOWIEDZI)? ILOŚĆ WSKAZAŃ % Konsultant medyczny 14 27,45% Coaching 38 74,51% Szkolenie z zakresu nowych technik w komunikacji społecznej 3 5,88% Szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe 18 35,29% Zwrot kosztów opieki nad osobą zależną 7 13,73% Zwrot kosztów dojazdu 3 5,88% Praktyka pod opieką intermentora 24 47,06% Stypendium praktyk w wysokości minimalnego wynagrodzenia krajowego 22 43,14% Wymóg zatrudnienia na okres min. 6 miesięcy 18 35,29% 28

29 Udział odbiorców projektu w poszczególnych formach wsparcia L.p. Forma wsparcia Ilość osób 1. Konsultacje medyczne Coaching indywidualny Szkolenia uaktualniające bądź podnoszące kwalifikacje zawodowe Zwrot kosztów opieki nad osobą zależną 5 5. Praktyki przywracające na rynek pracy 32 29

30 Sukcesy zawodowe uczestników realizowanego projektu 30

31 Podsumowanie: 35 osób zostało objętych wsparciem( koszykiem świadczeń ) 2 osoby podjęły pracę przed rozpoczęciem praktyki 1 osoba podjęła działalność gospodarczą przed praktykami 32 osoby zostały skierowane na praktykę 27 osób podjęło pracę po zakończeniu praktyk 1 osoba podjęły działalność gospodarczą po praktykach W sumie31 osóbz35 odniosłosukces na rynku pracy Aktualnie 80% uczestników w dalszym ciągu utrzymuje zatrudnienie/samozatrudnienie 31

32 Analiza podjętego zatrudnienia przez uczestników (29 osób) personel sprzątający 6 opieka nad osobami 4 robotnik gospodarczy 3 magazynier 2 sprzedawca 2 glazurnik/tynkarz 1 murarz 1 kucharz 1 pomoc kuchenna 1 archiwista 1 statysta 1 konserwator 1 operator koparko-ładowarki 1 operator CNC 1 operator kotłowni 1 rzeźnik-masarz 1 Działalność gospodarcza (2 osoby) związana była usługami budowlanymi oraz usługami terapeutycznymi 32

33 Przykłady codziennej pracy osób, które utrzymały zatrudnienie 33

34 Praca Opiekunki osób starszych w DPS Matczyn 34

35 Praca Pomocy kuchennej w restauracji 35

36 Praca Magazyniera w hurtowni kosmetyków 36

37 Własna działalność gospodarcza w zakresie terapii naturalnych 37

38 DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ 38