Działania Powiatowego Urzędu Pracy w Lublinie dla osób 50+

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Działania Powiatowego Urzędu Pracy w Lublinie dla osób 50+"

Renata Kujawa
8 lat temu
Przeglądów:

1 Działania Powiatowego Urzędu Pracy w Lublinie dla osób 50+

2 Poziom bezrobocia 14,5 % Stopa bezrobocia 11,5 % Stan na koniec X 2012 r osób bezrobotnych w tym 916 osób 50+

3 Czas pozostawania bez pracy pow. 24 m-cy m- ce m-cy 3-6 m-cy 1-3 m-cy do 1 m-ca

4 Poziom wykształcenia wyższe policealne i średnie zasadnicze zawodowe gimnazjalne i poniżej kobiety mężczyźni

5 Bezrobotni 50+ a staż pracy Liczba osób lat i więcej lat lat 5-10 lat 1-5 lat do 1 roku bez stażu W dużej mierze są to osoby pracujące u jednego pracodawcy większość życia.

6 Oferty pracy XII 2011 X 2012

7 Bezrobotni w wieku 50+ jako szczególna kategoria na rynku pracy Art. 49 pkt 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Mogą być skierowane do następujących subsydiowanych form wsparcia: staże praca interwencyjna roboty publiczne szkolenia studia podyplomowe przygotowanie zawodowe dorosłych przyuczenie do pracy dorosłych Ponadto korzystają z dotacji na rozpocz. dział. gospod. (doradca biznesowy, współpraca z Lub. Fund. Rozwoju), doposaż. stanowisk pracy, prace społ.- użyt.

8 Projekty szansą na skuteczną, indywidualną pomoc w wejściu na rynek pracy i utrzymaniu pracy Aktualnie na 1 pośrednika pracy przypada 578 osób bezrobotnych.

9 Projekt finansowany w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL W stronę polskiego modelu gospodarki społecznej. Budujemy nowy Lisków. Budżet projektu 1 mln 140 tys. zł. (PUP Lublin 365 tys. zł). Czas realizacji Partnerzy projektu: Fundacja Nowy Staw Stowarzyszenie EMAUS Fundacja Szczęśliwe Dzieciństwo

10 Cel projektu: budowanie przedsiębiorczości społecznej w powiecie lubelskim Lisków wieś k. Kalisza będąca przykładem udanej aktywizacji społeczności lokalnej przez księdza Blizińskiego na rzecz jej reintegracji i rozwoju.

11 W ramach projektu przy PUP w Lublinie powstało Powiatowe Centrum Wsparcia Przedsiębiorczości Społecznej, które objęło swoimi działaniami osoby długotrwale bezrobotne znajdujące się w sytuacji zagrożenia wykluczeniem społecznym (w tym osoby 50+). W ramach Centrum zaktywizowano 220 osób, które uczestniczyły w warsztatach aktywizacji społecznej ukierunkowanych na pomoc w zakresie przedsiębiorczości społecznej w tym utworzenia spółdzielni socjalnej. Uczestnicy też zostali objęci indywidualnym wsparciem psychologa, doradcy zawodowego, pośrednika pracy i pracownika socjalnego i radcy prawnego świadczącego pomoc prawną. 140 osób znalazło zatrudnienie.

12 W ramach projektu powstały 3 przedsiębiorstwa społeczne działające do dziś: 1. Przedsiębiorstwo społeczne przy Stowarzyszeniu EMAUS w Krężnicy Jarej k/lublina zatrudnia i szkoli osoby długotrwale bezrobotne (w tym 50+) i bezdomne. Posiada dwa warsztaty produkcyjno-usługowe: stolarsko-tartaczny (produkcja mebli ogrodowych i kominkowych), ślusarsko-spawalniczy (produkcja ławek parkowych). 2. Nasutowskie Przedsiębiorstwo Społeczne przy Europejskim Domu Spotkań w Nasutowie k/lublina oferuje usługi: catering (organizacja oraz obsługa konferencji, pikników, imprez lokalnych, uroczystości rodzinnych, sprzątanie, pielęgnacja terenów zielonych). Umożliwia elastyczny czas zatrudnienia, dostosowany do sytuacji rodzinnej kobiet. Aktualnie zatrudnia 10 kobiet. 3. Spółdzielnia Socjalna PERON 3 w Motyczu Leśnym k/lublina została założona przez ośmiu długotrwale bezrobotnych. Jest nie tylko miejscem pracy, ale także oferuje możliwość praktycznej nauki zawodu dla osób pragnących zdobyć lub potwierdzić egzaminem czeladniczym kwalifikacje zdobyte w zawodach budowlanych. Spółdzielnia wykonywała usługi ogólnobudowlane i specjalistyczne.

13 Projekt Pomocna dłoń Realizowany od 1 października 2010 roku do 31 grudnia 2011 r. w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki PRIORYTET VII Promocja integracji społecznej poddziałanie Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym.

14 Projekt miał na celu podjęcie kompleksowych działań umożliwiających reintegrację zawodową i społeczną osób długotrwale bezrobotnych powyżej 45 roku życia i osób niepełnosprawnych. Szczególnie ważne było, aby przy optymalnie dopasowanym do każdego z uczestników Indywidualnym Planie Działania wypracować i zrealizować ścieżkę powrotu do pracy.

15 Celami szczegółowymi projektu było: wzmocnienie potencjału adaptacyjnego w miejscu pracy (reintegracja zawodowa) poprzez staże zawodowe nabycie umiejętności w zakresie poruszania się po rynku pracy zniwelowanie barier osobistych: bierności, wstydu, lęku i niskiej samooceny wzmocnienie kompetencji społecznych niezbędnych na rynku pracy wzmocnienie motywacji do zmian w życiu zawodowym i osobistym zmiana stereotypów w postrzeganiu osób długotrwale bezrobotnych, osób po 45 roku życia i niepełnosprawnych przez pracodawców z terenu pow. lubelskiego

16 W ramach projektu realizowane były następujące działania: - poradnictwo zawodowe w tym rekrutacja uczestników projektu: kwestionariusz kompetencji, predyspozycji i uwarunkowań zdrowotnych indywidualne doradztwo zawodowe opracowanie IPD i ustalenie indywidualnej ścieżki rozwoju spotkanie z konsultantem medycznym, który zdiagnozuje ewentualne problemy zdrowotne (lęki, depresja i inne zaburzenia psychiczne) warsztaty aktywnego poszukiwania pracy w ramach zajęć spotkanie z ekspertem ds. prawnych i symulacja rozmowy z pracodawcą z użyciem kamery wideo

17 - poradnictwo psychologiczne: indywidualne poradnictwo psychologiczne warsztaty wsparcia i motywacji Uwierz w siebie zajęcia służące wzmocnieniu potencjału osobowego (samooceny, motywacji do zmian, aspiracji zawodowych, pewności siebie). Były też zajęcia z asertywności i radzenia sobie ze stresem. W czasie 3 dniowej sesji wyjazdowej odbyły się też zajęcia z autoprezentacji (wizażysta, fryzjer, doradca do spraw ubioru) - trening kompetencji społecznych trening ma na celu poznanie siebie, rozwój osobisty, lepsze odnalezienie się w środowisku pracy oraz lepsze funkcjonowanie w społeczeństwie. Pomógł im zrozumieć własne emocje i ułatwił wzajemną komunikację. Dzięki tym zajęciom mogli uwierzyć we własne możliwości, dostrzec swoje mocne strony i nauczyć się je eksponować w kontaktach z pracodawcami. Był prowadzony przez psychoterapeutę. - pośrednictwo pracy - staże zawodowe (towarzyszenie doradcy zawodowego)

18 Całkowity koszt projektu to 442 tys. zł. W projekcie uczestniczyło 55 osób, z czego 43 osoby podjęły zatrudnienie (80%).

19 Projekt innowacyjny testujący Indywidualny koszyk świadczeń model trójsektorowej współpracy w zakresie rynku pracy Realizowany od 1 czerwca 2012 roku w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna Działanie 1.1 Wsparcie systemowe instytucji rynku pracy

20 Partnerzy projektu Fundacja Inicjatyw Menedżerskich Centralne Biuro Usług Zakład Utrzymania i Higieny Obiektów Sp. c.

21 Cel projektu Zwiększenie skuteczności działań podmiotów rynku pracy oraz integracji i pomocy społecznej z przedsiębiorcami na rzecz powrotu osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia zagrożonych wykluczeniem społecznym na rynek pracy, z terenu woj. lubelskiego.

22 Beneficjenci projektu 1. Odbiorcy: osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia 2. Użytkownicy powiatowe urzędy pracy niepubliczne instytucje integracji i pomocy społecznej pracodawcy

23 Planowane działania I. Diagnoza i analiza problemu W ramach tego działania przeprowadzone zostały badania osób bezrobotnych w wieku 50+, pracodawców oraz instytucji rynku pracy i instytucji integracji i pomocy społecznej. Opracowane zostały ponadto dwie analizy: analiza sytuacji osób bezrobotnych w wieku 50+ na podstawie danych statystycznych i analiza dobrych praktyk w krajach UE.

24 II. Wypracowanie nowych rozwiązań służących wydłużaniu aktywności osób 50+ koszyk świadczeń, w skład którego wejdą do wyboru: coaching, konsultant medyczny, szkolenia z zakresu nowych technologii w komunikacji społecznej lub uaktualniające bądź podnoszące kwalifikacje zawodowe, opieka nad osobą zależną; praktyki przywracające na rynek pracy z intermentoringiem; szkolenia dla doradców zawodowych z zakresu coachingu.

25 III. Produkt finalny w postaci podręcznika zawierającego metodologię wsparcia osób 50+ wypracowaną przy współpracy trzech sektorów 1. Kompleksowe wsparcie obejmujące: ścieżkę rekrutacyjną wraz z opracowanym kwestionariuszem dostosowanym do specyfiki grupy 50+, zastosowanie odpowiedniego narzędzia wsparcia z tzw. koszyka świadczeń, praktyki przywracające na rynek pracy oraz intermentoring, 2. W ramach aktywizacji w/w grupy os. zostanie stworzona: podstrona dla pracodawców, podstrona dla niepublicznych instytucji integracji i pomocy społecznej nt. wypracowanych dobrych metod pracy z os. 50+, 3. Warsztaty dla trenerów: szkolenia dla doradców zawodowych z zakresu coachingu.

26 Staramy się aby: do każdego klienta podchodzić indywidualnie, gdyż potrzeba profesjonalnego wsparcia jest naszym priorytetem Wiemy, że: - projekty dają szansę na pozyskanie środków i realizację lepszego wsparcia, - praca kilku specjalistów przynosi efekty, - nie ma jednego sprawdzonego sposobu radzenia sobie z bezrobociem, - razem można więcej partnerstwo szansą na rozwój i wsparcie m. in. osób 50+ Zapraszam do współpracy!

27 Dziękuję za uwagę

Podobne dokumenty

W roku 2008 Ośrodek Pomocy Społecznej w Uścimowie przystąpił do realizacji projektu systemowego pt. Nowe umiejętności kapitałem na przyszłość

W roku 2008 Ośrodek Pomocy Społecznej w Uścimowie przystąpił do realizacji projektu systemowego pt. Nowe umiejętności kapitałem na przyszłość promocja aktywnej integracji społecznej i zawodowej w Gminie