Innowacyjne wykorzystanie coachingu do wspierania równowagi praca-rodzina. Kraków, 14marca 2012 rok

Transkrypt

1 Innowacyjne wykorzystanie coachingu do wspierania równowagi praca-rodzina Kraków, 14marca 2012 rok

2 Proces certyfikacji Niezbędna część produktu innowacyjnego Certyfikacja jako narzędzie włączania produktu Inicjator jest organizacją non profit

3 Cele projektu 1. Zgodnie z zasadami POKL przygotowywania strategii cele są zbieżne z celami we wniosku o dofinansowanie; 2. Cele zostały pozytywnie ocenione na etapie oceny wniosku o dofinansowanie; 3. Zasady przygotowania strategii konsultowane były z Krajową Instytucja Wspomagającą; 4. Do każdego celu są przypisane wskaźniki;

4 Cele szczegółowe: 1. Wzrost świadomości małopolskich podmiotów rynku pracy na temat barier ograniczających skuteczne wdrożenie rozwiązań wspomagających godzenie życia zawodowego i rodzinnego przez małopolskich rodziców do grudnia Cel zrealizowany w pierwszej fazie projektu. Wskaźnik 1000 małopolskich instytucji rynku pracy i pracodawców otrzyma raport z badań. Źródło weryfikacji lista dystrybucyjna. 2. Wzrost zastosowania sprawdzonych w Unii Europejskiej metod w szkoleniu coachów ds. godzenia życia zawodowego i rodzinnego oraz wzmocnienie ich jakości. Cel zrealizowany w pierwszej fazie projektu. Wskaźnik wizyta studyjna w Neapolu, w wyniku której dokonano adaptacji programu szkoleniowego, Indywidualnego Planu Godzenia, opracowano narzędzie diagnostycznie Bilans Balans; partner włoski przeprowadził 16 godzin szkolenia na temat coachingu ds. godzenia życia zawodowego i rodzinnego (wzięło w nim udział 10 członków Rady Programowej, trenerów, z czego 100% potwierdziło wzrost wiedzy i umiejętności dotyczących innowacyjnej metody coachingowej ds. godzenia życia zawodowego i rodzinnego oraz opracowało części podręcznika). Źródło weryfikacji lista obecności, ankieta, program szkolenia.

5 3. Wzrost jakości usług świadczonych przez 39 doradców zawodowych niepracującym rodzicom. Wskaźniki: 90% objętych szkoleniami doradców zawodowych zda egzaminy kończące każdy moduł. Źródło weryfikacji raporty egzaminacyjne z wynikami. Czas badania - po każdym module szkolenia. 90% uczestników seminariów potwierdzi wzrost wiedzy na temat wprowadzania zmian w doradztwie prowadzonym dla rodziców niepracujących oraz uelastyczniania form i czasu pracy rodziców pracujących. Źródło weryfikacji - ankieta oceny. Czas badania - po zakończeniu seminariów.

6 4. Wzrost wykorzystania narzędzi wspierających pracujących rodziców w godzeniu życia zawodowego i rodzinnego przez 21 małopolskich pracowników działów personalnych. Wskaźniki: 90% pracowników działów personalnych objętych szkoleniami zda egzaminy kończące każdy moduł. Źródło weryfikacji - raporty egzaminacyjne z wynikami. Czas badania - po każdym module szkolenia. dla 60% pracujących rodziców coachowie opracują Indywidualny Plan Godzenia, z czego 80% rodziców zadeklaruje wzrost motywacji do pracy w firmie. Źródło weryfikacji - ankieta ewaluacyjna a priori, ex post, wywiady. Czas badania - po zakończeniu szkoleń. 50% rodziców wspartych przez coachów przetestuje indywidualnie dopasowaną elastyczną formę zatrudnienia. Źródło weryfikacji - ankieta a priori i ex post, wywiady. Czas badania - po zakończeniu coachingu

7 5. Wzrost różnorodności narzędzi wspomagających przełamywanie pozazawodowych barier w godzeniu życia zawodowego i rodzinnego przez rodziców w Małopolsce. Wskaźniki: 90% uczestników warsztatów dla taty (Klub Rodzica) potwierdzi nabycie konkretnej wiedzy i motywacji do współpracy z dzieckiem. Źródło weryfikacji - ankieta indywidualna. Czas badania - po odbytym cyklu zajęć w Klubie Rodzica. 90% uczestników/uczestniczek Klubu Rodzica wypracuje sposoby wdrażanie relacji partnerskich. Źródło weryfikacji - ankieta indywidualna, raporty trenerów. Czas badania - po odbytym cyklu zajęć w Klubie Rodzica 80% uczestników warsztatów dotyczących grup samopomocowych (Klub Rodzica) potwierdzi nabycie wiedzy z akresu alternatywnych form opieki nad dziećmi. Źródło weryfikacji - ankieta ex post. Czas badania - po odbytym cyklu zajęć w Klubie Rodzica.

8 6. Wzrost dostępu do innowacyjnych metod wzmacniających godzenie życia zawodowego i rodzinnego przez rodziców w Małopolsce wśród 8 tysięcy instytucji oraz 184 uczestników upowszechniania do marca 2014 roku. Wskaźnik: 50% uczestników seminariów wyrazi zainteresowanie podejściem do certyfikacji coacha ds. godzenia życia zawodowego i rodzinnego. Źródło weryfikacji - ankiety po seminariach. Czas badania - po zakończeniu seminariów.

9 Ewaluacja projektu 1. Za ewaluację projektu jest odpowiedzialny partner instytucja badawcza 2. Pytania badawcze są związane z ewaluacją jakościową projektu: Jaki jest wpływ produktu na użytkowników oraz ich praktykę zawodową? Jaki jest wpływ produktu na ostatecznych beneficjentów (rodziców)? Jakie znaczenie dla wdrożenia i upowszechnienia produktu ma różnicowanie oddziaływania ze względu na zawód użytkowników? Jakie znaczenie dla wdrożenia i upowszechnienia produktu ma jego prezentacja w wersji słabej, niezwiązanej z procedurą certyfikacyjną (opcjonalnie)? 3. Cel jest określony: Oddziaływanie produktu innowacyjnego wypracowanego w pierwszej fazie projektu będzie sprawdzane w drugiej fazie poprzez monitoring i ewaluację Ewaluacja pozwoli na ocenę, jaki sposób włączania i upowszechniania wypracowanego produktu jest najbardziej efektywny (tzn. przynosi najlepsze rezultaty przy najmniejszym wkładzie)

10 Ewaluacja projektu cd. 4. Kryteria ewaluacji: pytania badawcze, a także działania ewaluacyjne wyraźnie wskazują kryteria ewaluacji: skuteczność stopień osiągania rezultatów procesu testowania użyteczność przydatność produktu innowacyjnego efektywność działań włączających 5. Ewaluacja zewnętrzna przeprowadzona przez niezależny podmiot.

11 Działania włączające I i II etap projektu Deklaracje wdrożenia produktu innowacyjnego przez 6 PUP, 20 Pracodawców, 70 doradców Włączanie usługi coachingu w min. 30 instytucjach, w których odbywa się testowanie III etap projektu Wdrażanie programu szkoleniowego - baza trenerów Konkurs baza min. 60 coachów ds. godzenia Wsparcie Specjalisty ds. wdrażania innowacji - min. 1 x tydzień Powstanie 8 Klubów Rodzica Seminaria warsztatowe skierowane do 84 decydentów narzędzia diagnostyczne Bilans Balans dla rodzica jak i dla pracodawcy może służyć do autodiagnozy - wykorzystanie przez 100 rodziców i 100 pracodawców