Realizacja horyzontalnej zasady równości płci w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki. Wydział Koordynacji PO KL

Transkrypt

1 Realizacja horyzontalnej zasady równości płci w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki Wydział Koordynacji PO KL

2 Klasyfikacja kryteriów wyboru projektów Ocena formalna Kryteria ogólne Kryteria szczegółowe Kryteria formalne Kryteria dostępu Kryteria merytoryczne Kryteria horyzontalne Kryteria strategiczne Ocena merytoryczna

3 Ogólne kryteria horyzontalne Kryteria horyzontalne pozwalają na zweryfikowanie zgodności projektu z: politykami i zasadami wspólnotowymi (w tym: polityką równych szans i koncepcją zrównoważonego rozwoju) oraz z prawodawstwem wspólnotowym, prawodawstwem krajowym, zapisami Szczegółowego Opisu Priorytetów PO KL Kryteria te mają charakter przekrojowy i określane są w celu zapewnienia realizacji strategicznych celów na poziomie całego Programu.

4 Zgodność z polityką równości szans płci Przez równość szans rozumiemy zwalczanie wszelkich przejawów dyskryminacji, w tym ze względu na wiek, płeć, rasę i niepełnosprawność. W praktyce realizacja zasady równości szans sprowadza się do umożliwienia wszystkim grupom i wszystkim obywatelom Unii Europejskiej pełnego i sprawiedliwego uczestnictwa we wszystkich dziedzinach życia.

5 Zgodność z polityką równości szans płci Zgodnie z Programem Operacyjnym Kapitał Ludzki każdy projekt z zakresu wsparcia dla osób powinien zawierać diagnozę uwzględniającą sytuację kobiet i mężczyzn w danym obszarze wsparcia oraz ocenę wpływu na sytuację płci, której wyniki staną się podstawą do organizacji projektu w zakresie doboru działań i instrumentów wspierających (usługi towarzyszące np. transportowe, opiekuńcze czy zapewnienie udziału asystentów, trenerów w pracy oraz inne) umożliwiających grupom dyskryminowanym uczestnictwo w projekcie.

6 Standard minimum W celu zagwarantowania przestrzegania horyzontalnej zasady równości szans w projektach, od 1 kwietnia 2009 r. przy ocenie wniosku o dofinansowanie w ramach PO KL wprowadzony został Standard minimum realizacji zasady równości szans. Standard minimum ma formę listy sprawdzającej, która zawiera 6 pytań, czy wniosek o dofinansowanie spełnia minimalne wymagania w zakresie przestrzegania zasady równości szans kobiet i mężczyzn w projekcie. Aby uznać projekt za zgodny z zasadami równości szans co najmniej 2 odpowiedzi muszą być twierdzące.

7 Wyjątki od stosowania Standardu minimum Wyjątki, co do których nie stosuje się standardu minimum: profil działalności Projektodawcy (ograniczenia statutowe), realizacja działań pozytywnych (działania te pozwalają na wpłynięcie na niekorzystną sytuację danej płci w konkretnym obszarze interwencji i zasięgu oddziaływania projektu, a tym samym wyrównanie jej szans społecznych i zawodowych), zamknięta rekrutacja projekt obejmuje (ze względu na swój zakres oddziaływania) wsparciem wszystkich pracowników/personel konkretnego podmiotu, wyodrębnionej organizacyjnie części danego podmiotu lub konkretnej grupy podmiotów wskazanych we wniosku o dofinansowanie. 7

8 Spełnianie Standardu minimum przez Projektodawców W sytuacji, gdy projekt konkursowy nie spełnia Standardu minimum jest w trakcie oceny merytorycznej odrzucany. W przypadku gdy projekt systemowy nie spełnia Standardu zostaje zwrócony do poprawy.

9 Spełnianie Standardu minimum przez Projektodawców Początkowo wdrażanie Standardu minimum sprawiało zarówno Projektodawcom jak i członkom KOP dużo trudności. Obecnie wszyscy dużo się nauczyliśmy, a ilość odrzucanych wniosków z powodu niespełniania Standardu jest nieznaczna.

10 Kobiety na rynku pracy w województwie podkarpackim Dane statystyczne dotyczące sytuacji kobiet na regionalnym rynku pracy potwierdzają gorszą sytuację tej grupy osób zarówno w zakresie wskaźnika zatrudnienia, jak i aktywności zawodowej. W latach widoczna była tendencja wzrostowa bezrobocia wśród kobiet, którego kulminacja nastąpiła w 2007 r., kiedy odsetek bezrobotnych kobiet wyniósł blisko 58%. Jednocześnie pomimo negatywnych skutków spowolnienia gospodarczego na koniec 2009 r., udział kobiet w ogóle osób bezrobotnych spadł do 52%, co pozwala na wyciągnięcie wniosku, że wpływ na to miała rozpoczęta końcem 2007 r. realizacja PO KL z formami wsparcia uwzględniającymi oczekiwania i zdiagnozowane potrzeby dotyczące zwłaszcza uzupełnienia kwalifikacji zawodowych kobiet.

11 Efekt dotychczasowych działań dla kobiet w różnego rodzaju formach wsparcia w ramach PO KL: Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Z wsparcia na prowadzenie działalności gospodarczej w ramach Działania 6.2 skorzystało ogółem 461 kobiet. W ramach identycznych działań dotyczących prowadzenia działalności gospodarczej, podejmowanych przez PUP środki finansowe otrzymało ogółem 1524 kobiety. Z projektów systemowych skorzystało ponad 23 tys. kobiet, kobiet wzięło udział w stażach/przygotowaniu zawodowym, kobiety wzięły udział w szkoleniach, w pracach interwencyjnych natomiast kobiet. Priorytet VII Promocja integracji społecznej Ogólna liczba kobiet, które zostały objęte wsparciem w ramach Priorytetu VII od początku realizacji PO KL do r. wyniosła osób.

12 Priorytet VIII Rozwój kadr regionu Z wsparcia skorzystało ogółem 3110 kobiet, w tym 756 kobiet w wieku powyżej 50 lat. Ogółem w Priorytecie VIII uczestniczy aktualnie ponad 11 tys. osób, w tym 4755 kobiet. Z wsparcia szkoleniowego powiązanego z uzyskaniem dotacji na prowadzenie działalności gospodarczej skorzystało 10 kobiet, natomiast 15 kobiet z otwartymi przewodami doktorskimi uzyskało stypendia doktoranckie. Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Znaczącym wsparciem dla kobiet i ich rodzin było dofinansowanie na obszarach wiejskich 252 przedszkoli, których utrzymanie bądź utworzenie umożliwiało kobietom aktywny udział w poszukiwaniu pracy, podejmowaniu zatrudnienia czy też podnoszeniu kwalifikacji zawodowych.

13 Dobre praktyki projekty skierowane dla wyłącznie kobiet Centrum Szkoleniowe MENTOR Rafał Banaśkiewicz Tytuł: Kobieta jako specjalistka ds. sprzedaży Grupa docelowa: kobiety bezrobotne w wieku lata (96 osób) z terenu powiatu rzeszowskiego. Zakres merytoryczny: doradztwo zawodowe (grupowe i indywidualne), szkolenie "Specjalista ds. sprzedaży", 3 miesięczne staże dla 20 osób. Stowarzyszenie na rzecz kobiet Victoria Tytuł: Godne życie Grupa docelowa: 40 kobiet niezatrudnionych, które doświadczają lub doświadczały przemocy domowej. Cel: usamodzielnienie się poprzez podniesienie lub aktualizację kwalifikacji zawodowych. Zakres merytoryczny: wsparcie psychologiczne, szkolenia z asertywności oraz komunikacji, szkolenia zawodowe, pośrednictwo pracy, staże zawodowe.

14 Dobre praktyki projekty skierowane wyłącznie dla kobiet Wektor Consulting s. c. Projekt : Twoja nowa szansa wspieranie kobiet na rynku pracy Cel: aktywizacja zawodowa i społeczna kobiet zamieszkujących powiat mielecki. Grupa docelowa: 120 kobiet zamieszkujących powiat mielecki pozostających bez zatrudnienia, biernych zawodowo, o niskich i zdezaktualizowanych kwalifikacjach zawodowych, chcących powrócić lub wejść na rynek pracy. Rezultaty: 122 osoby zostały przeszkolone i podniosły swoje kwalifikacje, podjęcie zatrudnienia 31 (zakładano 30), podjęcie lub kontynuacja edukacji i szkoleń 18 (zakładano 17), podjęcie samozatrudnienia 1 (zakładano 4).

15 Dziękuje za uwagę!