Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

Transkrypt

1 Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich realizuje projekt Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+ nr UDA-POKL /10-03

2 Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich jest jednostką budżetową utworzoną decyzją nr 1 Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 marca 2007 r. i jemu podległą. Zgodnie z Decyzją Ministra Centrum RZL realizuje zadania polityki rozwoju określone w ustawie z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju, w szczególności w zakresie: Zatrudnienia i integracji społecznej, Rozwoju zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw, Dobrego rządzenia.

3 Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Centrum RZL uczestniczy w realizacji programów operacyjnych jako Beneficjent Systemowy oraz Instytucja Wdrażająca (IP2). Celami ogólnymi Centrum RZL są: 1. realizacja projektów w ramach Priorytetu I, działań 1.1, 1.2 i Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jako Beneficjent Systemowy, 2. monitorowanie, rozliczanie i kontrola projektów realizowanych przez Beneficjentów EFS takich jak: PFRON, OHP, CZSW, MS. Wyżej wymienione działania mają doprowadzić do wzmocnienia systemu wdrażania PO KL.

4 Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Projekty systemowe Jako Beneficjent Systemowy Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich realizuje projekty systemowe, zainicjowane przez właściwe Departamenty Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, w tym projekty badawcze, informatyczne, szkoleniowe, upowszechniające równość szans na rynku pracy, mające na celu wsparcie systemowe instytucji rynku pracy oraz instytucji pomocy i integracji społecznej. Od początku realizacji obecnej perspektywy podpisało łącznie 34 umowy o dofinansowanie projektów na łączną kwotę tys. zł, w tym: w ramach Działania umowy na kwotę tys. zł, w ramach Działania umów na kwotę tys. zł, w ramach Poddziałania umowa na kwotę tys. zł.

5 Projekt systemowy realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna, Działanie 1.1 Wsparcie systemowe instytucji rynku pracy. Departamentem Inicjującym jest Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz MPiPS Projekt realizowany jest w formule partnerskiej: Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich (Lider projektu) oraz Uniwersytet Łódzki (Partner projektu). Budżet projektu: ,00 zł Okres realizacji projektu: luty 2010 grudzień 2013 (w chwili obecnej planujemy wydłużenie okresu realizacji do r.)

6 Projekt wpisuje się w działania służące wdrożeniu Programu SOLIDARNOŚĆ POKOLEŃ - Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+, w ramach Celu 1: Poprawa warunków pracy, promocja zatrudnienia pracowników po 50-tym roku życia i zarządzanie wiekiem. Program SOLIDARNOŚĆ POKOLEŃ został przyjęty przez Radę Ministrów w dniu 17 października 2008 r.

7 Projekt Cel ogólny projektu Promocja aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+ oraz promocja działań na rzecz wydłużenia aktywności zawodowej osób 50+. Cele szczegółowe Wypracowanie katalogu działań mających na celu promocję aktywności zawodowej osób 50+ w Polsce; Upowszechnianie informacji na temat aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+; Wzrost wiedzy i kompetencji wśród pracowników IRP i JOPS w zakresie wspierania aktywności zawodowej osób 50+.

8 Instytucje Rynku Pracy IRP Beneficjenci projektu Jednostki Organizacyjne Pomocy Społecznej - JOPS Pracownicy ww. instytucji (630 osób), zostaną objęci nowoczesną metodą szkoleniową blended-learning (moduł stacjonarny + moduł e-learning), w zakresie problematyki związanej z pracą z Klientem 50+, oraz z aktywizacją zawodową i społeczną osób 50+

9 ZADANIA PROJEKTU: Zadanie 1 Opracowanie analiz rozwiązań obecnie realizowanych i dotychczas zrealizowanych programów skierowanych do osób 50+ w Polsce (lata ) - realizowane przez Partnera Uniwersytet Łódzki Produkty: Raport z badań programów skierowanych do osób 50+ zrealizowanych w Polsce w latach Raport z badań programów skierowanych do osób 50+ zrealizowanych w Polsce w latach został opublikowany w IV kwartale 2011 roku, a następnie został rozdystrybuowany do IRP oraz JOPS w całym kraju.

10 Zadanie 2 Opracowanie analizy rozwiązań promujących aktywne starzenie się w wybranych krajach UE i określenie szans ich implementacji na polskim rynku pracy. - realizowane przez Partnera Uniwersytet Łódzki Produkt: Raport z analizy rozwiązań promujących aktywne starzenie się w wybranych krajach UE i możliwości ich implementacji przez IRP i JOPS, przygotowany w oparciu o analizę i wnioski z zebranego materiału badawczego, rekomendacje dla polityk krajowych. Raport zostanie opublikowany w III kwartale 2013 r.

11 Zadanie 3 Przeprowadzenie ogólnopolskiego badania diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce. - realizowane przez Partnera Uniwersytet Łódzki Produkt: Raport z badania ogólnopolskiego - Diagnoza obecnej sytuacji osób 50+ na rynku pracy w Polsce jest w trakcie odbioru przez Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz MPiPS.

12 Zadanie 4 Przeprowadzenie przeglądu polityk służących aktywizacji pracowników w wieku realizowane przez Lidera Centrum RZL Produkt: Raport narodowy zawierający ocenę prowadzonych dotąd polityk oraz zestaw rekomendacji dla usprawnienia tych polityk, sformułowany na podstawie oceny polityki Polski, jak i innych krajów OECD.

13 Zadanie 5 1. Prace Krajowej Sieci Tematycznej pod nazwą Rada Programowa 50+ Zadania Rady Programowej 50+: współpraca przy realizacji Programu Solidarność Pokoleń ; współpraca z ekspertami w zakresie opiniowania i rekomendacji nt. kierunków działań podejmowanych na rzecz aktywności zawodowej osób 50+; ocena ekspercka działań i możliwości implementacji rozwiązań uniwersalność zastosowania danego rozwiązania; udział w konferencjach, seminariach adresowanych do kobiet i mężczyzn 50+.

14 Zadanie 5 2. Prace Krajowej Sieci Tematycznej pod nazwą Rada Programowa 50+ Produkty: 1. Katalog rekomendacji dla programów zwiększających aktywność osób po 50. i po 60. roku życia na rynku pracy. 2. Katalog rekomendacji na temat kierunków działań podejmowanych na rzecz aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+.

15 Zadanie 6 Promocja i upowszechnianie rezultatów projektu, w tym ogólnopolska kampania informująco-promująca ideę aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+ Produkty: logo i wizualizacji projektu (opracowane w 2011r.); ogólnopolska kampania informująco-promująca ideę aktywizacji zawodowej osób 50+;

16 Zadanie 6 Promocja i upowszechnianie rezultatów projektu, w tym ogólnopolska kampania informująco-promująca ideę aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+ Produkty: czerwca 2012 r. odbyła się w Warszawie ogólnopolska konferencja promująca aktywność zawodową kobiet i mężczyzn 50+; 16 regionalnych konferencji, których celem jest wsparcie działań na rzecz wydłużenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+ w poszczególnych regionach kraju do chwili obecnej odbyło się 10 konferencji w Kielcach, Olsztynie, Poznaniu, Katowicach, Lublinie, Wrocławiu, Warszawie, Łodzi, Szczecinie i Gdańsku.

17 Zadanie 6 Promocja i upowszechnianie rezultatów projektu, w tym ogólnopolska kampania informująco-promująca ideę aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+ Produkty: konferencja międzynarodowa, podsumowująca projekt, prezentująca wypracowane rezultaty działań projektowych; utworzenie wielofunkcyjnego portalu internetowego z wydzielonym modułem edukacyjnym.

18 Zadanie 6 Promocja i upowszechnianie rezultatów projektu, w tym ogólnopolska kampania informująco-promująca ideę aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+ W ramach działań promocyjnych powstała wystawa Aktywni 50+, prezentowana dotychczas m.in. na Spotkaniu Grupy Wysokiego Szczebla ds. Gender Mainstreaming (Warszawa, wrzesień 2011), Europejskim Kongresie Kobiet (Warszawa, wrzesień 2011), Spotkaniu Ministrów ds. Równości Płci i Rodziny (Kraków, październik 2011), Ogólnopolskiej Konferencji Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób Solidarność pokoleń (czerwiec 2012).

19

20 Aktywni 50+ Projekt systemowy

21 Zadanie 7 Przeprowadzenie szkoleń dla 630 pracowników IRP i JOPS metodą blended learning Produkty: Platforma e-learningowa służąca do przeszkolenia pracowników IRP i JOPS z zakresu aktywizacji zawodowej i społecznej osób 50+; Raport z przeprowadzenia i analizy wyników badania potrzeb ex-ante potencjalnych beneficjentów szkoleń; 2 moduły szkoleniowe blended learning (moduł stacjonarny i moduł e-learning); Szkolenia w formule blended learning dla 630 pracowników IRP i JOPS w 16 województwach Polski (szkolenie stacjonarne uzupełnione kursami e- learning, z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi informatycznych).

22 Zadanie 9 Ewaluacja projektu Przeprowadzone zostaną badania ewaluacyjne w zakresie: przebiegu i skuteczności kampanii informująco-promującej; przebiegu realizacji Projektu (w tym: produktów, rezultatów i oddziaływania projektu). Wnioski płynące z uzyskane danych ewaluacyjnych służyć będą ocenie wdrażania i efektów Projektu, a także lepszemu przygotowaniu kolejnych projektów, jak również zaoferowaniu przydatnych form wsparcia osób zagrożonych dezaktywizacją zawodową w kolejnych latach.

23 Dziękuję za uwagę Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Al. Jerozolimskie 65/ Warszawa