SCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA

Transkrypt

1 SCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA na potrzeby innowacyjnego projektu pn. Wypracowanie rozwiązań pozwalających na zwiększenie oferty istniejących instytucji działających na rzecz integracji współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Respondentami badania są niżej wymienione osoby: Przedstawiciele Powiatowych Urzędów Pracy (PUP) Przedstawiciele Miejskich/ Gminnych Ośrodków Pomocy Społecznej (M/GOPS) Przedstawiciele instytucji szkolących Psychologowie Doradcy zawodowi Job coach e (moderatorzy drogi zawodowej) Pośrednicy pracy (w tym agencje pracy) Przedstawiciele organizacji pozarządowych działających na rzecz długotrwale bezrobotnych w tym kobiety powyżej 50. roku życia (50+) z powiatu trzebnickiego Wypełniona przez Państwa ankieta badawcza pozwoli na określenie problemów i potrzeb w zakresie zwiększenia efektywności działań instytucji działających na rzecz integracji społecznej prowadzącej do zatrudnienia długotrwale bezrobotnych kobiet powyżej 50. roku życia (z powiatu trzebnickiego) oraz ich efektywnej współpracy z pracodawcą. Wywiad jest anonimowy i służy wyłącznie celom badawczym ww. projektu. Proszę o odpowiedź na wszystkie pytania.

2 Beneficjent Partner 1 Partner ponadnarodowy Nr projektu Program Operacyjny Priorytet Działanie Poddziałanie PYTANIA BADAWCZE NUMER PYTANIA ANKIETA BADAWCZA Fundacja Edukacji Europejskiej Starostwo Powiatowe w Trzebnicy Landkreis Goslar WND-POKL /11 Kapitał Ludzki VII. Promocja integracji społecznej 7.2. Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym NASTĘPNE PYTANIE INFORMACJE OGÓLNE (A) A1. Czy orientuje się Pani/Pan, jaka jest sytuacja zawodowa kobiet po 50. roku życia w powiecie trzebnickim? A2. Jak Pani/Pan myśli, jaki odsetek ogółu kobiet w wieku 50+, z powiatu trzebnickiego, pracuje zawodowo? ZATRUDNIANIE KOBIET 50+ (Z) B1. Czy zatrudniając kobiety w wieku 50+ firmy/instytucje korzystają ze środków/funduszy publicznych, z dofinansowania, refundacji, itp.? B2. Z jakich źródeł firmy/instytucje uzyskały wsparcie finansowe (np. dofinansowanie, refundację, inne wsparcie) przy zatrudnieniu kobiet w wieku 50+? Tak Nie Mniej więcej. % ogółu kobiet 50+ z pow. trzebnickiego Nie wiem, trudno powiedzieć Tak Nie Nie wiem PUP (Powiatowy Urząd Pracy) Fundusz Pracy Fundusze unijne (sektorowe programy operacyjne) Urząd Marszałkowski Urząd Wojewódzki A B1 B1 B B3 B3

3 B3. Jakie obawy mają pracodawcy zatrudniając K50+? B4. Co jest głównym impulsem dla pracodawców do zatrudnienia K50+? Urząd Miasta / Gminy Inne, jakie?. Gorsze przygotowanie do wykonywania pracy niż pozostali pracownicy (niższe wykształcenie, brak umiejętności) Mniej wydajne niż pozostali pracownicy Bardziej chorowite Brak akceptacji pozostałych pracowników Brak akceptacji klientów Ich zatrudnienie będzie związane z dużą ilością formalności, biurokracją Ich zatrudnienie będzie nieopłacalne finansowo Ich zatrudnienie będzie związane z dużymi kosztami pracy Problem z dostępnością pracowników o określonych, umiejętnościach, kwalifikacjach Inne, jakie?. Nie mają obaw przy zatrudnianiu kobiet 50+ Opłacalność zatrudnienia K50+ (dofinansowanie, refundacje z funduszy publicznych) Opłacalność zatrudnienia K50+ dzięki wysokiej wydajności efektów pracy K50+ Przekonanie, że K50+ zasługują na taką samą szansę/ traktowanie jak inni pracownicy, są tak samo dobre w pracy jak pozostali Brak pracowników o niezbędnych w mojej firmie umiejętnościach, kwalifikacjach (konieczność sięgnięcia po K50+) Dobry wizerunek firmy jako pracodawcy zatrudniającego K50+ Wiek i/lub płeć właściciela/ szefa firmy (osobiste doświadczenia) Inne, jakie?.... B4 B5

4 B5. Jak Pani/Pan myśli, dlaczego niektóre firmy i instytucje z powiatu trzebnickiego, nie zatrudniają K50+? PRZECIWDZIAŁANIE BEZROBOCIU KOBIET 50+ (C) C1. Które z wymienionych form przeciwdziałania bezrobociu może Pani/Pan zaoferować bezrobotnym kobietom powyżej 50. roku życia? C2. Co, według Pani/Pana, instytucje rynku pracy robią, aby K50+ są gorzej przygotowane do wykonywania pracy niż pozostali pracownicy (gorsze wykształcenie, umiejętności) K50+ są mniej wydajne niż pozostali pracownicy K50+ częściej chorują, częściej przebywają na zwolnieniach lekarskich K50+ nie są akceptowane przez pozostałych pracowników K50+ nie są akceptowane przez klientów Zatrudnienie K50+ wiąże się z dużą ilością formalności, biurokracją Zatrudnienie K50+ jest nie opłacalne finansowo Koszty pracy K50+ są zbyt wysokie Specyfika firmy/pracy w firmie wyklucza zatrudnienie K50+ Nie ma K50+ chętnych do podjęcia pracy Inne, jakie?. Przedstawienie oferty pracy Zaproponowanie szkolenia, jakiego?.... Jedynie wypłacenie zasiłku Zaproponowanie robót publicznych Zaproponowanie prac interwencyjnych Skierowanie do Ośrodka Pomocy Społecznej Inne, jakie?. Nic nie mogę zaproponować Informują o organizacjach prowadzących szkolenia dla bezrobotnych C1 C2 C4

5 przeciwdziałać długotrwałemu bezrobociu wśród kobiet 50+ w powiecie trzebnickim? Organizują spotkania bezrobotnych z pracodawcami Prowadzą warsztaty aktywnego poszukiwania pracy Organizują targi pracy Informują o nowych ofertach pracy Prowadzą szkolenia dofinansowują opiekę nad dziećmi, osobami zależnymi Dofinansowują dojazdy z miejsca zamieszkania do miejsca pracy Inne, jakie?. C3. Co zdaniem Pani/ Pana jest przyczyną długotrwałego bezrobocia wśród kobiet powyżej 50. roku życia w powiecie trzebnickim? Niski poziom edukacji Brak doświadczenia zawodowego Brak ofert pracy Trudny dostęp do pracy ze względu na brak komunikacji pomiędzy miejscowościami w powiecie trzebnickim Niechęć pracowników do zatrudniania kobiet powyżej 50. roku życia Brak umiejętności poruszania się na rynku pracy (umiejętności poszukiwania ofert pracy, pisania CV, itp.) Inne, jakie?.... C4 C4. Jakich umiejętności/ kompetencji, Pani/Pana zdaniem, oczekują pracodawcy od przyszłych pracowników - kobiet 50+? Prawo jazdy Obsługa komputera Umiejętność obsługi urządzeń biurowych Umiejętność posługiwania się językami obcymi Umiejętności techniczne C5

6 Umiejętności manualne Inne, jakie?. C5. Jakimi formami zatrudnienia pracowników, Pani/ Pana zdaniem, zainteresowani są pracodawcy? Stażami (bez nawiązywania stosunku pracy) Przygotowaniem zawodowym w miejscu pracy (bez nawiązywania stosunku pracy) Pracami interwencyjnymi (refundacja części wynagrodzenia i części składek na ubezpieczenia społeczne) Zatrudnienie bezrobotnego po ukończeniu szkolenia w zakresie. Zatrudnienie bezrobotnego po nabyciu niżej wymienionych uprawnień C6 C6. Jak Pani/ Pan ocenia szanse bezrobotnych kobiet 50+ na lokalnym rynku pracy? Bez szans Znajdą pracę Trudno powiedzieć M1 DANE RESPONDENTA/RESPONDENTKI (M) M1. Płeć Kobieta Mężczyzna M2. Wiek /65 M3. Wykształcenie Podstawowe Gimnazjalne Ponadgimnazjalne (dawnej średnie) Pomaturalne Wyższe M2 M3 M4

7 M4. Instytucja rynku pracy, którą Pan/Pani reprezentuje M5. Rodzaj instytucji rynku pracy, jednostce pomocy społecznej, którą Pan/Pani reprezentuje M6. Zawód wykonywany w formie działalności gospodarczej M7. Stanowisko w instytucji rynku pracy, jednostce pomocy społecznej M8. Jak długo zawodowo zajmuje się Pan/Pani problematyką aktywizacji społecznej i zawodowej osób długotrwale bezrobotnych? Publiczna Niepubliczna Nie dotyczy Wojewódzki/Powiatowy urząd pracy Ochotniczy hufiec pracy Ośrodek pomocy społecznej Agencja pośrednictwa pracy, agencja pracy tymczasowej Instytucja szkoleniowa Instytucja poradnictwa zawodowego Instytucja dialogu społecznego, np. organizacja pracodawców, bezrobotnych Organizacja pozarządowa działająca na rzecz osób długotrwale bezrobotnych Uczelnia wyższa Instytut badawczy, badawczo-naukowy Psycholog Doradca zawodowy Zarządcze Kierownicze Specjalista szeregowy pracownik Mniej niż 1 rok 1-2 lata 3-5 lat 5-10 lat lat powyżej 15 lat Dziękujemy za udział w badaniu M M6 M7 M7 M8 Koniec