CEL PROJEKTU GRUPA DOCELOWA

Transkrypt

1 Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego W kwietniu 2013 roku Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie rozpoczął realizację projektu Kuźnia przyszłych pracowników, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego - Priorytet VII, Działanie 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej - Poddziałanie Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki oraz środków Funduszu Pracy. CEL PROJEKTU Podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zwiększenie szans na podjęcie zatrudnienia osób młodych w wieku do 27 roku życia, zagrożonych wykluczeniem społecznym zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Jaworznie, w szczególności poprzez: określenie przydatności zawodowej do pracy i zawodu; nabycie lub uzupełnienie kwalifikacji zawodowych dostosowanych do wymogów rynku pracy; zdobycie doświadczenia i praktyki zawodowej; wyposażenie w umiejętności poruszania się po rynku pracy. GRUPA DOCELOWA Projektem zostanie objętych 99 osób bezrobotnych (62 Kobiety i 37 Mężczyzn) zagrożonych wykluczeniem społecznym, będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy zgodnie z art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Uczestnikiem projektu może zostać osoba, która spełnia łącznie następujące kryteria formalne (zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) tj. zamieszkuje obszar miasta Jaworzna; jest zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy w Jaworznie; posiada status osoby bezrobotnej; w chwili podpisania deklaracji uczestnictwa w projekcie nie ukończyła 25 lub 27 roku życia; kwalifikuje się do objęcia szkolenie lub stażem. W trakcie rekrutacji do projektu oprócz powyższych kryteriów, będą brane pod uwagę również następujące przesłanki: wykształcenie; doświadczenie zawodowe; kwalifikacje zawodowe; motywacja do udziału w projekcie. Rekrutacja do projektu zostanie przeprowadzona w sposób zapewniający osiągnięcie następującej struktury uczestników: w przedziale wiekowym lat - 89 uczestników projektu (53 Kobiety i 36 Mężczyzn), w przedziale wiekowym lat - 10 uczestników projektu (9 Kobiet i 1 Mężczyzna), w tym: długotrwale bezrobotne 16 uczestników projektu (10 Kobiet i 6 Mężczyzn).

2 FORMY WSPARCIA W ramach projektu Kuźnia przyszłych pracowników wszyscy uczestnicy/uczestniczki projektu zostaną objęci indywidualnym i kompleksowym wsparciem obejmującym: PORADNICTWO ZAWODOWE I PSYCHOLOGICZNE Grupowe poradnictwo zawodowe (99 osób) ma na celu określenie możliwości i kierunku rozwoju zawodowego uczestników/uczestniczek projektu, dodatkowo służyć będzie wyposażeniu w wiedzę na temat poruszania się po rynku pracy oraz sporządzania dokumentów aplikacyjnych. Ponadto wszyscy uczestnicy/uczestniczki projektu zostaną objęci indywidualnym poradnictwem psychologicznym (99 osób), którego celem jest podniesienie kompetencji społecznych, wzmocnienie potencjału i rozwiązanie problemów wynikających z aktualnej sytuacji zawodowej i społecznej. SZKOLENIA ZAWODOWE Szkolenia zawodowe (44 osoby) umożliwią uczestnikom/uczestniczkom nabycie nowych lub uzupełnienie dotychczasowych kwalifikacji zawodowych dostosowanych do wymogów rynku pracy. Wybór konkretnego szkolenia nastąpi w trakcie analizy predyspozycji zawodowych Kandydatów/Kandydatek przeprowadzonej przez doradców zawodowych. Przewidziano realizację następujących szkoleń: W ramach I naboru: Asystent biura handlowego (5 osób); Spawacz spoin pachwinowych blach i rur w metodzie MAG i TIG (5 osób); Technolog robót wykończeniowych (5 osób). W ramach II naboru: Operator koparko - ładowarki (5 osób); Księgowość z elementami kadr i płac (9 osób). W ramach III naboru: Księgowość z elementami kadr i płac (5 osób). Dodatkowo w ramach szkolenia zawodowego uczestnikom/uczestniczkom projektu zostaną zapewnione materiały dydaktyczne, stypendium szkoleniowe, pokrycie kosztów badań lekarskich, zwrot kosztów dojazdu. STAŻ ZAWODOWY Staż zawodowy (54 osoby) na stanowisku u pracodawcy pozwoli uczestnikom/uczestniczkom projektu zdobyć nowe umiejętności oraz udokumentowane doświadczenie i praktykę zawodową niezbędną do podjęcia zatrudnienia. Staże zawodowe zostaną zorganizowane przez okres nieprzekraczający 12 miesięcy (w ramach I i II naboru) oraz 6 miesięcy (w ramach III naboru). Z tytułu odbywania stażu uczestnikom/uczestniczkom projektu przysługuje stypendium stażowe, pokrycie kosztów badań lekarskich, refundacja kosztów dojazdu na miejsce stażu. POŚREDNICTWO PRACY Skierowane będzie do osób, które po zakończeniu stażu lub szkolenia nie podejmą zatrudnienia. W ramach indywidualnego pośrednictwa pracy każdy uczestnik/uczestniczka projektu otrzyma wsparcie pośrednika pracy - indywidualnego opiekuna oferującego pomoc w procesie aktywnego poszukiwania pracy w celu podjęcia zatrudnienia.

3 FINANSOWANIE PROJEKTU Projekt Kuźnia Przyszłych Pracowników jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz środków Funduszu Pracy PRZEBIEG REALIZACJI PROJEKTU grudzień 2014r. Informujemy, że w miesiącu grudniu br. 34 uczestników projektu kontynuuje udział w stażu zawodowym. Dodatkowo osoby, które nie podjęły zatrudnienia po aktywnej formie wsparcia zostały objęte pośrednictwem pracy. listopad 2014r. Tut. Urząd informuje, że w miesiącu listopadzie br. 20 uczestników projektu zostało objętych poradnictwem zawodowo psychologicznym. Ponadto 34 osoby kontynuują 12 miesięczny staż u pracodawcy oraz 14 osób rozpoczęło 6 miesięczny staż. październik 2014r. Informujemy, że w miesiącu październiku br. zakończył się III nabór do projektu w zakresie 6-miesięcznego stażu oraz szkolenia zawodowego pn. Księgowość z elementami kadr i płac. Jednocześnie tut. Urząd zawarł 12 porozumień z pracodawcami o organizację stażu. wrzesień 2014r. W miesiącu wrześniu 2014r. ogłoszony został nabór uczestników/uczestniczek do projektu w ramach III dodatkowej edycji. Rekrutacja przeprowadzona zostanie zgodnie z aktualnym Regulaminem rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Kuźnia przyszłych pracowników oraz odbywać się będzie z uwzględnieniem kryteriów horyzontalnych takich jak: polityka równych szans i koncepcja zrównoważonego rozwoju. lipiec 2014r. Informujemy, że w miesiącu lipcu br. 1 osoba rozpoczęła staż zawodowy, natomiast 34 osoby kontynuują staż u pracodawcy. maj /czerwiec 2014r. Tut. Urząd informuje, że na przełomie miesięcy maj czerwiec br. 19 uczestników projektu rozpoczęło staż zawodowy u pracodawcy oraz 19 osób zostało objętych szkoleniami zawodowymi w różnych zakresach. marzec / kwiecień 2014r. Na przełomie miesięcy marzec kwiecień br. zorganizowano spotkanie informacyjne z uczestnikami II edycji projektu w celu przekazania harmonogramów realizacji poradnictwa zawodowego i psychologicznego, które rozpoczęło się w kwietniu br. Jednocześnie uczestnicy II edycji kontynuowali staż zawodowy u pracodawcy. Dodatkowo w terminie kwietnia br. miał miejsce nabór uzupełniający w ramach II edycji projektu.

4 dodano dnia 7 lutego 2014r. Dnia 07 lutego br. zakończyła się rekrutacja przeprowadzona w ramach II edycji projektu. W związku z powyższym do projektu zakwalifikowało się 40 osób (27 Kobiet i 13 Mężczyzn) z którymi podpisano deklarację uczestnictwa oraz umowę o udział w poradnictwie psychologiczno zawodowym. grudzień 2013r./ styczeń 2014r. W miesiącu grudniu br. miał miejsce nabór do II edycji projektu. Na przełomie miesięcy: grudzień 2013r. oraz styczeń 2014r. Komisja Rekrutacyjna dokonała oceny w/w. formularzy pod względem formalnym i merytorycznym. październik / listopad 2013r. Na przełomie miesięcy: październik - listopad 2013r. 41 uczestników/uczestniczek projektu zakończyło grupowe poradnictwo zawodowe oraz indywidualne poradnictwo psychologiczne. Początkiem listopada br. 20 osób rozpoczęło staż u pracodawców. Osoby te podpisały umowę o udział w 12 miesięcznym stażu zawodowym. Dodatkowo w miesiącu listopadzie br. 20 kolejnych uczestników/uczestniczek projektu objęto szkoleniami zawodowymi w kierunkach: Asystent biura handlowego (5 osób); Spawacz spoin pachwinowych blach i rur w metodzie MAG i TIG (5 osób); Technolog robót wykończeniowych (5 osób). sierpień / wrzesień 2013r. Na przełomie miesięcy: sierpień - wrzesień 2013r. przeprowadzono proces rekrutacji i selekcji kandydatów w ramach I. Naboru do projektu, w ramach którego 32 osoby zostały zakwalifikowane do jego udziału. Dodatkowo z uwagi na niewystarczającą liczbę kandydatów kwalifikujących się na I. ścieżkę wsparcia szkolenie zawodowe w miesiącu wrześniu 2013r. został ogłoszony nabór uzupełniający. lipiec 2013r. W miesiącu lipcu 2013r. przeprowadzono nabór kandydatów/kandydatek do I edycji projektu. Po zakończeniu naboru, Komisja Rekrutacyjna rozpoczęła ocenę złożonych formularzy rekrutacyjnych pod względem formalnym i merytorycznym. TERMINY NABORU DO PROJEKTU: NABÓR I: r r. - ZAKOŃCZONY NABÓR UZUPEŁNIAJĄCY na szkolenia zawodowe r r. - ZAKOŃCZONY NABÓR II: r r. - ZAKOŃCZONY NABÓR UZUPEŁNIAJĄCY DO II EDYCJI: r r. - ZAKOŃCZONY NABÓR III EDYCJA: r r. - ZAKOŃCZONY

5 Rekrutacja do projektu przeprowadzona jest zgodnie z opracowanym Regulaminem rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Kuźnia przyszłych pracowników oraz odbywać się będzie z uwzględnieniem kryteriów horyzontalnych takich jak: polityka równych szans i koncepcja zrównoważonego rozwoju. Formularz Zgłoszeniowy w wersji papierowej do pobrania W OKRESIE REKRUTACJI DO PROJEKTU w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Jaworznie - w Biurze Projektu (pokój nr 113), u doradcy zawodowego (pokoje nr 109), u doradcy klienta (pokoje nr ). OSOBY DO KONTAKTU Imię i nazwisko Stanowisko Telefon Adres Monika Mikrut Specjalista ds. programów (p.113) programy@pup-jaworzno.pl Adriana Moryc Doradca Klienta (p.114) poradnictwo@pup-jaworzno.pl Agata Wnorowska Doradca Klienta (p.114) posrednictwo@pup-jaworzno.pl