Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

Transkrypt

1 Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich realizuje projekt Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+ nr UDA-POKL /10-03

2 Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich (CRZL) jest instytucją powołaną przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej w marcu 2007 roku. Jej nadrzędnym zadaniem jest pośredniczenie w procesie realizacji części projektów dofinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS). Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich jako Instytucja Wdrażająca (Instytucja Pośrednicząca II Stopnia) jest odpowiedzialna, za wdrożenie następujących Działań w ramach Priorytetu I PO KL Zatrudnienie i integracja społeczna : Działanie 1.1 Wsparcie systemowe instytucji rynku pracy, Działanie 1.2 Wsparcie systemowe instytucji pomocy i integracji społecznej, Część Działania 1.3 Ogólnopolski program integracji i aktywizacji zawodowej (Poddziałania: 1.3.3, 1.3.4, 1.3.5, 1.3.6, 1.3.7).

3 Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Zadania CRZL w tym zakresie to między innymi monitorowanie, rozliczanie i kontrola projektów realizowanych przez takich beneficjentów Europejskiego Funduszu Społecznego, jak: Centralny Zarząd Służby Więziennej (CZSW), realizujący projekty systemowe (Poddziałanie 1.3.4) mające na celu podniesienie kwalifikacji zawodowych osób pozbawionych wolności, funkcjonariuszy i pracowników Służby Więziennej; Ministerstwo Sprawiedliwości (MS), odpowiedzialne za realizację projektów systemowych (Poddziałanie 1.3.5) podnoszących kwalifikacje zawodowe i kompetencje społeczne osób przebywających w zakładach poprawczych i schroniskach dla nieletnich, a także kwalifikacje zawodowe pracujących tam pedagogów;

4 Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Ochotnicze Hufce Pracy (OHP), których projekty systemowe (Poddziałanie 1.3.3) nakierowane są na aktywizację społeczno-zawodową młodzieży zagrożonej wykluczeniem społecznym poprzez jej powrót do systemu edukacyjnego, zdobycie zawodu oraz usamodzielnienie się; Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), realizujący projekty systemowe (Poddziałanie 1.3.6) mające na celu wsparcie osób niepełnosprawnych (m.in. niewidomych, niesłyszących, głuchoniemych) na rynku pracy; Pion Beneficjenta systemowego Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich (CRZL), realizujący projekty systemowe (Działanie 1.1, 1.2 oraz Poddziałanie 1.3.7), zainicjonowane przez właściwe departamenty Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, których celem jest wsparcie systemowe instytucji rynku pracy, pomocy i integracji społecznej poprzez m.in. podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników, rozwój infrastruktury informatycznej, a także badania i analizy z zakresu integracji społecznej i rynku pracy.

5 Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Projekty systemowe Projekty systemowe w Priorytecie I PO KL Zatrudnienie i integracja społeczna dotyczą wsparcia realizowanego na szczeblu ogólnokrajowym, którego odbiorcą będzie m.in. system instytucji rynku pracy oraz pomocy społecznej. Wsparcie wynikające z realizacji tych projektów jest adresowane do instytucji nie zaś do konkretnych osób. Działania CRZL mają na celu między innymi: podniesienie jakości usług urzędów pracy oraz innych instytucji rynku pracy; wypracowanie jednolitych standardów usług służb pomocy społecznej; podniesienie kwalifikacji pracowników służb społecznych (pracowników socjalnych); rozwój pośrednictwa pracy i doradztwa zawodowego.

6 Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Projekty konkursowe Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich zostało wyznaczone przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej do pełnienia funkcji IP2 w zakresie organizacji konkursów na projekty innowacyjne i współpracy ponadnarodowej w ramach Priorytetu I Zatrudnienie i integracja społeczna Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. CRZL jako Instytucja Organizująca Konkursy na projekty innowacyjne i współpracy ponadnarodowej realizuje następujące zadania: przygotowuje dokumentację konkursową dla projektów innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej, ogłasza konkursy oraz prowadzi nabór wniosków; przeprowadza ocenę formalną i merytoryczną wniosków o dofinansowanie beneficjentów konkursowych oraz dokonuje wyboru wniosków przeznaczonych do dofinansowania; przeprowadza procedurę odwoławczą w ramach ogłaszanych konkursów na projekty innowacyjne i współpracy ponadnarodowej z beneficjentami konkursowymi; podpisuje umowy na realizację projektów innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej.

7 Projekt systemowy realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet I. Zatrudnienie i integracja społeczna, Działanie 1.1 Wsparcie systemowe instytucji rynku pracy. Realizowany jest w formule partnerskiej: Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich (lider projektu) oraz Uniwersytet Łódzki (partner projektu). Instytucją inicjującą jest Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz.

8 Projekt wpisuje się także w działania służące wdrożeniu Programu SOLIDARNOŚĆ POKOLEŃ - Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+, w ramach Celu 1: Poprawa warunków pracy, promocja zatrudnienia pracowników po 50-tym roku życia i zarządzanie wiekiem. Program SOLIDARNOŚĆ POKOLEŃ został przyjęty przez Radę Ministrów w dniu 17 października 2008 r.

9 Program stanowił podstawę dla przygotowania Dokumentu Implementacyjnego, zawierającego zestaw działań, które realizują założenia ww. Programu. Dokument Implementacyjny pokazuje działania na rzecz osób dojrzałych, podejmowane przez instytucje publiczne lub finansowane ze środków publicznych. Dokument Implementacyjny odnosi się do kilku grup wiekowych 45, 50 czy 55 lat i więcej, co jest konsekwencją zapisów Programu. Program prezentuje podejście międzypokoleniowe, co oznacza, że podejmowane działania odnoszą się do promowania dostępu do zatrudnienia przez cały okres uczestnictwa w rynku pracy.

10 Cel strategiczny Programu SOLIDARNOŚĆ POKOLEŃ : do 2020 roku osiągnięcie zatrudnienia osób w wieku lata, na poziomie 50% Cel możliwy do osiągnięcia dzięki podjęciu działań, takich jak: poprawa równowagi w systemie zachęt finansowych do zatrudniania osób po 50. roku życia i wydłużania okresu pracy przez te osoby; przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na wiek; pomoc osobom niepełnosprawnym, w szczególności powyżej 50. roku życia; promocja szkoleń, celem poprawy zatrudnialności i produktywności pracowników po 45. roku życia; poprawa atrakcyjności i warunków pracy; promowanie aktywnego starzenia się; promowanie równouprawnienia płci.

11 Dokument Implementacyjny został uporządkowany według następujących celów Programu SOLIDARNOŚĆ POKOLEŃ, ukierunkowanych na działania dotyczące rynku pracy: Cel 1: Poprawa warunków pracy, promocja zatrudnienia pracowników po 50. roku życia i zarządzanie wiekiem; Cel 2: Poprawa kompetencji i kwalifikacji pracowników 50+; Cel 3: Zmniejszenie kosztów pracy związanych z zatrudniania pracowników 50+; Cel 4: Aktywizacja bezrobotnych lub zagrożonych utratą pracy 50+; Cel 5: Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych; Cel 6: Zwiększenie możliwości zatrudnienia kobiet przez rozwój usług pozwalających na godzenie pracy i życia rodzinnego; Cel 7: Wydłużanie efektywnego wieku emerytalnego.

12 Projekt Szczegółowe działania (w ramach Celu 1): Powołanie zespołu do koordynacji Programu Solidarność Pokoleń. Diagnoza obecnej sytuacji osób 50+ na rynku pracy uzupełnienie dotychczasowego zakresu badań. Analiza i wnioski z praktyk międzynarodowych, rekomendacje dla polityk krajowych. Stworzenie katalogu dobrych praktyk krajowych służących aktywizacji zawodowej osób 50+. Publikacje naukowe i promocyjne. Przeszkolenie pracowników instytucji rynku pracy z zakresu działań na rzecz aktywizacji osób 50+. Utworzenie portalu z prezentacją dobrych praktyk, wyników badań, działań, wskaźników oraz odesłań do innych inicjatyw o podobnym profilu. Kampania promocyjna na rzecz aktywizacji osób 50+.

13 Projekt Cel ogólny projektu Promocja aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+ oraz promocja działań na rzecz wydłużenia aktywności zawodowej osób 50+. Cele szczegółowe Wypracowanie katalogu działań mających na celu promocję aktywności zawodowej osób 50+ w Polsce; Upowszechnianie informacji na temat aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+; Wzrost wiedzy i kompetencji wśród pracowników IRP i JOPS w zakresie wspierania aktywności zawodowej osób 50+.

14 Projekt Wskaźniki zatrudnienia osób z grupy pomiędzy 55. a 64. rokiem życia

15 Instytucje rynku pracy IRP Beneficjenci projektu Jednostki Organizacyjne Pomocy i Integracji Społecznej - JOPS Pracownicy ww. instytucji (630 osób), zostaną objęci nowoczesną metodą szkoleniową blended- learning (moduł stacjonarny + moduł e-learning), w zakresie problematyki związanej z pracą z Klientem 50+, oraz z aktywizacją zawodową i społeczną osób 50+

16 ZADANIA PROJEKTU: Zadanie 1 Opracowanie analiz rozwiązań obecnie realizowanych i dotychczas zrealizowanych programów skierowanych do osób 50+ w Polsce (lata , ) - realizowane przez Partnera Uniwersytet Łódzki Produkty: 1. Raport z badań programów skierowanych do osób 50+ zrealizowanych w Polsce w latach Raport z badań programów skierowanych do osób 50+ realizowanych w Polsce w latach Opublikowano Raport z badań programów skierowanych do osób 50+ zrealizowanych w Polsce, w latach

17 Zadanie 2 Opracowanie analizy rozwiązań promujących aktywne starzenie się w wybranych krajach UE i określenie szans ich implementacji na polskim rynku pracy. - realizowane przez Partnera Uniwersytet Łódzki W ramach zadania realizowane będą wizyty studyjne w wybranych krajach Unii Europejskiej, celem identyfikacji dobrych praktyk oraz wymiany doświadczeń z podmiotami realizującymi projekty skierowane na rzecz wspierania aktywizacji zawodowej kobiet i mężczyzn 50+. Produkt: Raport z analizy rozwiązań promujących aktywne starzenie się w wybranych krajach UE i możliwości ich implementacji przez IRP i JOPS, przygotowany w oparciu o analizę i wnioski z zebranego materiału badawczego, rekomendacje dla polityk krajowych.

18 Zadanie 3 Przeprowadzenie ogólnopolskiego badania diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce. - realizowane przez Partnera Uniwersytet Łódzki Produkt: Raport z badania ogólnopolskiego - Diagnoza obecnej sytuacji osób 50+ na rynku pracy w Polsce.

19 Zadanie 4 Opracowanie podręcznika w formie katalogu kompleksowych rozwiązań wypracowanych w projekcie, w tym zestawu rekomendacji dla IRP i JOPS Centrum RZL W wyniku realizacji Zadań(1,2,3), zostanie opracowany podręcznik, który będzie zawierał m.in. wypracowane standardy dotyczące budowy ścieżek kształcenia dla kobiet i mężczyzn 50+, do wykorzystania przez IRP i JOPS, oraz modelowe rekomendacje dla kursów, szkoleń i innych inicjatyw w ramach kształcenia ustawicznego, dla tej grupy wiekowej. Produkt: Podręcznik zawierający katalog kompleksowych rozwiązań wypracowanych w projekcie

20 Cel Strategiczny Programu: do 2020 roku osiągnięcie zatrudnienia osób w wieku lata na poziomie 50% Program rządowy- SOLIDARNOŚĆ POKOLEŃ - działanie dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+ Cel 7 Cel 6 Cel 5 Dokument Implementacyjny Działania na rzecz osób dojrzałych, podejmowane przez instytucje publiczne ze środków publicznych. Cel 4 Cel 3 Cel 2 Cel 1: Poprawa warunków pracy, promocja zatrudnienia pracowników po 50-tym roku życia i zarządzanie wiekiem.

21 RADA 50+ ds. rynku pracy ds. edukacji Tematyczne Grupy Robocze ds. zdrowia ds. polityki społecznej ds. kobiet Projekt B.1.16

22 Zadanie 5 Prace Krajowej Sieci Tematycznej pod nazwą Rada 50+ Zadania Rady 50+: współpraca przy realizacji Programu Solidarność Pokoleń ; wypracowanie dobrych praktyk w pięciu Tematycznych Grupach Roboczych (zdrowie, edukacja, rynek pracy, kobiety, polityka społeczna); współpraca z ekspertami w zakresie opiniowania i rekomendacji nt. kierunków działań podejmowanych na rzecz aktywności zawodowej osób 50+; ocena ekspercka działań i możliwości implementacji rozwiązań uniwersalność zastosowania danego rozwiązania; udział w konferencjach, seminariach adresowanych do kobiet i mężczyzn 50+.

23 Zadanie 5 Prace Krajowej Sieci Tematycznej pod nazwą Rada 50+ Zadania Tematycznych Grup Roboczych: zbieranie dobrych praktyk w pięciu zakresach tematycznych (zdrowie, edukacja, rynek pracy, kobiety, polityka społeczna), we wszystkich województwach; współpraca z ekspertami w zakresie opiniowania i rekomendacji nt. kierunków działań podejmowanych na rzecz aktywności zawodowej osób 50+; udział w konferencjach, seminariach adresowanych do kobiet i mężczyzn 50+. Produkt: Katalog rekomendacji na temat kierunków działań podejmowanych na rzecz aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+.

24 Zadanie 6 Promocja i upowszechnianie rezultatów projektu, w tym ogólnopolska kampania informująco-promująca ideę aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+ Produkty: opracowanie logo i wizualizacji projektu; ogólnopolska kampania informująco-promująca ideę aktywizacji zawodowej osób 50+; ogólnopolska konferencja promująca aktywność zawodową kobiet i mężczyzn 50+; 16 regionalnych konferencji, których celem jest wsparcie działań na rzecz wydłużenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+ w poszczególnych regionach kraju, konferencja międzynarodowa, podsumowująca projekt, prezentująca wypracowane rezultaty działań projektowych utworzenie wielofunkcyjnego portalu internetowego z wydzielonym modułem edukacyjnym.

25 Zadanie 6 Promocja i upowszechnianie rezultatów projektu, w tym ogólnopolska kampania informująco-promująca ideę aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+ W ramach działań promocyjnych powstała również wystawa Aktywni 50+, prezentowana dotychczas m.in. na Spotkaniu Grupy Wysokiego Szczebla ds. Gender Mainstreaming (Warszawa, wrzesień 2011), Europejskim Kongresie Kobiet (Warszawa, wrzesień 2011), Spotkaniu Ministrów ds. Równości Płci i Rodziny (Kraków, październik 2011), Ogólnopolskiej Konferencji Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób Solidarność pokoleń (czerwiec 2012).

26 Aktywni 50+ Projekt systemowy

27 Aktywni 50+ Projekt systemowy

28 Zadanie 7 Przeprowadzenie szkoleń dla 630 pracowników IRP i JOPS metodą blended learning Produkty: Platforma e-learningowa służąca do przeszkolenia pracowników IRP i JOPS z zakresu aktywizacji zawodowej i społecznej osób 50+; Raport z przeprowadzenia i analizy wyników badania potrzeb ex-ante potencjalnych beneficjentów szkoleń; 2 moduły szkoleniowe blended learning (moduł stacjonarny i moduł e-learning); Szkolenia w formule blended learning dla 630 pracowników IRP i JOPS w 16 województwach Polski (szkolenie stacjonarne uzupełnione kursami e-learning, z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi informatycznych).

29 Zadanie 9 Ewaluacja projektu Przeprowadzone zostaną badania ewaluacyjne w zakresie: przebiegu i skuteczności kampanii informująco-promującej; przebiegu realizacji Projektu (w tym: produktów, rezultatów i oddziaływania projektu). Wnioski płynące z uzyskane danych ewaluacyjnych służyć będą ocenie wdrażania i efektów Projektu, a także lepszemu przygotowaniu kolejnych projektów, jak również zaoferowaniu przydatnych form wsparcia osób zagrożonych dezaktywizacją zawodową w kolejnych latach.

30 Dziękuję za uwagę