ANKIETA BADAWCZA (BADANIE ILOŚCIOWE METODĄ PAPI)

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "ANKIETA BADAWCZA (BADANIE ILOŚCIOWE METODĄ PAPI)"

Feliks Marciniak
9 lat temu
Przeglądów:

1 ANKIETA BADAWCZA (BADANIE ILOŚCIOWE METODĄ PAPI) na potrzeby innowacyjnego projektu pn. Wypracowanie rozwiązań pozwalających na zwiększenie oferty istniejących instytucji działających na rzecz integracji współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Celem projektu jest wypracowanie innowacyjnych rozwiązań pozwalających na zwiększenie oferty istniejących instytucji działających na rzecz integracji społecznej bezrobotnych kobiet powyżej 50. roku życia (50+). Respondentami badania są niżej wymienione osoby: Przedstawiciele Powiatowych Urzędów Pracy (PUP) Przedstawiciele Miejskich/ Gminnych Ośrodków Pomocy Społecznej (M/GOPS) Przedstawiciele instytucji szkolących Psychologowie Doradcy zawodowi Job coach e (moderatorzy drogi zawodowej) Pośrednicy pracy (w tym agencje pracy) Przedstawiciele organizacji pozarządowych działających na rzecz długotrwale bezrobotnych kobiet w tym kobiety powyżej 50. roku życia (50+) z powiatu trzebnickiego. Wypełniona przez Państwa ankieta badawcza umożliwi określenie problemów i potrzeb w zakresie zwiększenia efektywności działań instytucji działających na rzecz integracji społecznej prowadzącej do zatrudnienia długotrwale bezrobotnych kobiet powyżej 50. roku życia (z powiatu trzebnickiego) oraz ich efektywnej współpracy z pracodawcą. Wywiad jest anonimowy i służy wyłącznie celom badawczym ww. projektu. Proszę o odpowiedź na wszystkie pytania.

2 ANKIETA BADAWCZA Beneficjent Partner 1 Partner ponadnarodowy Nr projektu Program Operacyjny Priorytet Działanie Poddziałanie Numer pytania Fundacja Edukacji Europejskiej Starostwo Powiatowe w Trzebnicy Landkreis Goslar WND-POKL /11 Kapitał Ludzki VII. Promocja integracji społecznej 7.2. Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym Następne pytanie SYTUACJA NA RYNKU PRACY/BEZROBOCIE (B) B1. Jak Pani/Pan myśli, dlaczego niektóre przedsiębiorstwa i instytucje z powiatu trzebnickiego nie zatrudniają kobiet powyżej 50. roku życia (50+)? powody) B2. Które z wymienionych form przeciwdziałania bezrobociu może Pani/Pan zaoferować bezrobotnym kobietom powyżej 50. roku życia, by mogły pozyskać zatrudnienie? ) 2. Pośrednictwo pracy Szkolenie zawodowe Doradztwo zawodowe Poradnictwo psychologiczne Staż Wypłacenie zasiłku Środki na podjęcie działalności gospodarczej Roboty publiczne Prace interwencyjne Refundacja kosztów dojazdu na staż, szkolenie, do pracy, zakwaterowania i wyżywienia B2 B3

Jak Pani/Pan myśli, dlaczego niektóre przedsiębiorstwa i instytucje z powiatu trzebnickiego nie zatrudniają kobiet powyżej 50. roku życia (50+)? powody) B2.

3 Finansowanie studiów podyplomowych Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem/dziećmi Skierowanie do ośrodka pomocy społecznej Nic nie mogę zaproponować Inne, jakie?... B3. Które, z wymienionych form przeciwdziałania bezrobociu, uważa Pani/Pan za najbardziej skuteczne w integracji społecznej prowadzącej do zatrudnienia osób długotrwale bezrobotnych? (Proszę ocenić w skali od 1 do 6, gdzie 1 oznacza najmniej skuteczne, 6 - najbardziej skuteczne) B4. Co, Pani/Pana zdaniem, jest przyczyną bezrobocia wśród kobiet powyżej 50. życia w Polsce? przyczyny) B5. Co, Pani/ Pana zdaniem, jest przyczyną długotrwałego bezrobocia wśród kobiet powyżej 50. roku życia w powiecie trzebnickim? Pośrednictwo pracy Szkolenie zawodowe Doradztwo zawodowe Poradnictwo psychologiczne Staż Wypłacenie zasiłku Środki na podjęcie działalności gospodarczej Roboty publiczne Prace interwencyjne Refundacja kosztów dojazdu na staż, szkolenie, do pracy, zakwaterowania i wyżywienia Finansowanie studiów podyplomowych Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem/dziećmi Skierowanie do ośrodka pomocy społecznej Inne, jakie? B4 B5 B6

(Proszę ocenić w skali od 1 do 6, gdzie 1 oznacza najmniej skuteczne, 6 - najbardziej skuteczne) B4. Co, Pani/Pana zdaniem, jest przyczyną bezrobocia wśród kobiet powyżej 50. życia w Polsce?

4 przyczyny) B6. Jakich umiejętności zdaniem Pani/Pana oczekują pracodawcy z powiatu trzebnickiego od przyszłych pracowników? umiejętności) B7. Jakich kompetencji poszukują pracodawcy wśród przyszłych pracowników? z każdej kategorii kompetencji) Kompetencje osobiste zw. z indywidualną realizacją zadań Dążenie do osiągnięcia celów Gotowość do uczenia się Kreatywność Myślenie analityczne Organizacja pracy własnej Zarządzanie czasem Samodzielność Otwartość na zmiany Podejmowanie decyzji Rozwiązywanie problemów Radzenie sobie ze stresem 2. Kompetencje społeczne wpływające na jakość wykonywanych zadań, zw. z kontaktem z innymi ludźmi Autoprezentacja Budowanie relacji z innymi i z klientem Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem Identyfikacja z firmą Komunikatywność Kultura osobista B7 P1

z indywidualną realizacją zadań Dążenie do osiągnięcia celów Gotowość do uczenia się Kreatywność Myślenie analityczne Organizacja pracy własnej Zarządzanie czasem Samodzielność Otwartość na zmiany

5 Obycie międzykulturowe Współpraca w zespole Otwartość na innych Procedury znajomość i stosowanie 3. Kompetencje menadżerskie związane z zarządzaniem pracownikami Budowanie sprawnej organizacji Budowanie zespołów Kierowania Delegowanie zadań Kontrola menadżerska Motywowanie Myślenie strategiczne Ocena i rozwój podwładnych Odwaga kierownicza Organizowanie Zarządzanie informacjami Zarządzanie projektami Zarządzanie przez cele Zarządzanie zmianą 4. Kompetencje specjalistyczno-techniczne mające związek ze specjalistycznymi zadaniami dla danej grupy stanowisk Analiza danych Analiza i opracowanie tekstów prawnych Analiza rynku Budżetowanie Diagnoza potrzeb klienta Inżynieria finansowa Języki obce Księgowość i rachunkowość

Myślenie strategiczne Ocena i rozwój podwładnych Odwaga kierownicza Organizowanie Zarządzanie informacjami Zarządzanie projektami Zarządzanie przez cele Zarządzanie zmianą 4.

6 PODSUMOWANIE (P) P1. Jakich kwalifikacji zawodowych, według Pani/Pana, brakuje kobietom 50+ na lokalnym rynku pracy? ) P2. Kogo poszukują pracodawcy na trzebnickim rynku pracy? (Proszę określić na jakie zawody jest największy popyt wśród pracodawców z powiatu trzebnickiego) P3. Jakie zmiany, Pani/Pana zdaniem, należałoby wprowadzić, aby zwiększyć możliwość integracji i aktywizacji kobiet 50+ na trzebnickim rynku pracy? P4. Z czego wynikają, Pani/ Pana zdaniem, problemy pracodawców podczas pozyskiwania pracowników, jeżeli posiłkują się współpracą z instytucjach rynku pracy? (Proszę wskazać max 3 problemy w każdym obszarze) Planowanie i organizacja szkoleń Rekrutacja i selekcja Umiejętności ICT Wiedza zawodowa Problemy pojawiające się podczas współpracy z PUP: 2.. Problemy pojawiające się podczas współpracy z agencjami pośrednictwa pracy: 2.. Problemy podczas współpracy z ochotniczymi hufcami pracy: P2 P3 P4 M1

Jakie zmiany, Pani/Pana zdaniem, należałoby wprowadzić, aby zwiększyć możliwość integracji i aktywizacji kobiet 50+ na trzebnickim rynku pracy? P4.

7 2.. DANE RESPONDENTA/RESPONDENTKI M1. Płeć Kobieta Mężczyzna M2. Wiek lat lat 45-60/65 lat M3. Wykształcenie Podstawowe M4. Instytucja rynku pracy, którą Pani/Pan reprezentuje M5. Rodzaj instytucji rynku pracy, jednostki pomocy społecznej, którą Pani/Pan reprezentuje M6. Zawód wykonywany w formie działalności gospodarczej Gimnazjalne Ponadgimnazjalne (dawnej średnie) Pomaturalne Wyższe Publiczna Niepubliczna Nie dotyczy Wojewódzki/powiatowy urząd pracy Ochotniczy hufiec pracy Ośrodek pomocy społecznej Agencja pośrednictwa pracy, agencja pracy tymczasowej Instytucja szkoleniowa Instytucja poradnictwa zawodowego Instytucja dialogu społecznego, np. organizacja pracodawców, bezrobotnych Organizacja pozarządowa działająca na rzecz osób długotrwale bezrobotnych Uczelnia wyższa Instytut badawczy, badawczo-naukowy Psycholog Doradca zawodowy M2 M3 M4 M M6 M7 M8

Zawód wykonywany w formie działalności gospodarczej Gimnazjalne Ponadgimnazjalne (dawnej średnie) Pomaturalne Wyższe Publiczna Niepubliczna

8 M7. Zajmowane stanowisko w instytucji rynku pracy, jednostce pomocy społecznej M8. Jak długo zawodowo zajmuje się Pani/Pan problematyką aktywizacji społecznej i zawodowej osób długotrwale bezrobotnych? Zarządcze Kierownicze Specjalista Szeregowy pracownik Mniej niż 1 rok 1-2 lata 3-5 lat 5-10 lat lat Powyżej 15 lat M8 Koniec Dziękujemy za udział w badaniu

Podobne dokumenty

SCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA

SCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA na potrzeby innowacyjnego projektu pn. Wypracowanie rozwiązań pozwalających na zwiększenie oferty istniejących instytucji działających