Kadry i płace w praktyce

Transkrypt

1

2 Szanowni Państwo! Zapraszamy do udziału w szkoleniu, którego celem jest aktualizacja i uporządkowanie wiedzy z zakresu kadr i płac. Szczególnie szkolenie polecamy osobom odpowiedzialnym za prowadzenie akt osobowych, rozliczanie urlopów, czasu pracy jak również naliczanie listy płac. Podczas dwudniowych warsztatów przekazane zostaną liczne wskazówki w zakresie najnowszego orzecznictwa i stanowisk urzędów, rozwiązywania bieżących problemów. Zostaną również omówione oraz przećwiczone na przykładach zasad korygowania naliczonego wynagrodzenia ze stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych z punktu widzenia podatku dochodowego od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Wskażemy jak podejmować optymalne decyzje by nie narażać się na kary Państwowej Inspekcji Pracy czy ZUS. Podczas szkolenia dowiesz się: - Jakie są prawne możliwości rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem objętym ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę? - Jakie są zasady sporządzania harmonogramów czasu pracy z uwzględnieniem tzw. ruchomej doby pracowniczej? - Jakie są prawidłowe zasady ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego? - Jakie są uprawnienia ojca opiekującego się dzieckiem? - Jakie są uprawnienia inspektora pracy w czasie dokonywania czynności kontrolnych? - Jak naliczać wynagrodzenie zleceniobiorcom zatrudnionym jednocześnie na kilku umowach zlecenie? - Kiedy 20%, a kiedy 50% koszty uzyskania przychodu i jak stosować ich limit? - W jakich przypadkach nie stosujemy ryczałtu przy umowach do 200 zł? SZKOLENIE KIERUJEMY DO: Kierowników Kadr Specjalistów Kadr Managerów HR Specjalistów HR Dyrektorów Administracyjnych zajmujących się kadrami Osób zajmujących się sprawami kadrowo - płacowymi Kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla Zapraszam do rezerwacji miejsc! Agnieszka Tworzyńska a.tworzynska@langas.pl Kierownik Projektu EKSPERT: ELŻBIETA MŁYNARSKA WEŁPA Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 15-letnie doświadczenie w HR. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach outsourcingowych. Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowopłacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym, ekspert w zakresie znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w projektach doradczych z obszaru HR oraz szkoleniach z zakresu prawa pracy i list płac oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy. Opinie uczestników szkoleń prowadzonych przez Elżbietę Młynarską - Wełpa Szkolenie w pierwszym jak i w drugim dniu spełniło moje oczekiwania. Bardzo merytoryczne, jestem pewna, że zdobytą wiedzę wykorzystam w praktyce Agnieszka Frankiewicz, OSM Prudnik Szkolenie w pełni odpowiada moim potrzebom. Jestem w pełni zadowolona z jego przebiegu oraz zakresu merytorycznego. Prowadzący bardzo dobrze przygotowany, szkolenie przebiega w przyjemnej atmosferze osoba anonimowa Profesjonalnie, konkretne, praktyczne i pomocne rozwiązania Agnieszka Rodziewicz, RADEX- SERWIS Sp. z o.o. Szkolenie bardzo ciekawe, prowadzone w profesjonalny sposób, prowadząca umie przekazać wiedzę w ciekawy sposób osoba anonimowa Bardzo merytoryczny poziom, wysokiej klasy specjalista Agnieszka Bogusz, UMWP SZKOLENIE WEWNĘTRZNE Z przyjemnością zorganizujemy szkolenie w wersji zamkniętej. Będzie to specjalnie dedykowany projekt, dostosowany do Państwa potrzeb, dla dowolnej liczby pracowników z Państwa firmy. Jeśli jesteście Państwo zainteresowani projektem wewnętrznym z tej lub innej tematyki, zapraszamy do kontaktu: Agnieszka Tworzyńska Kierownik Projektu tel.: a.tworzynska@langas.pl

3 Program - DZIEŃ I, 3 marca 2016 r. Zatrudnianie Szczegółowe zapisy dotyczące zatrudniania Inne możliwości zatrudnienia Zwalnianie Czas pracy, nadgodziny, praca w święta, zwolnienia lekarskie, dyżury, odpoczynek Urlopy Zaawansowane kwestie dotyczące: umowy na czas określony, okres wypowiedzenia, świadectwa pracy, ASPEKTY PRAWNE NAWIĄZYWANIA STOSUNKU PRACY - Najważniejsze zasady stosowania prawa pracy - Ochrona danych osobowych - Gromadzenie dokumentacji kandydata i prowadzenie akt osobowych pracownika - Badania lekarskie i szkolenie BHP - System wynagradzania a specyfika firmy - Regulacje wewnętrzne a zapisy umowy o pracę UMOWA O PRACĘ - Jakie są zasady nawiązywania stosunków pracy? - Jak zmienić warunki zawartej umowy o pracę? - Porozumienie zmieniające a wypowiedzenie zmieniające - Jak czasowo można powierzyć pracownikowi inną pracę? - Kiedy pracownik przestaje być pracownikiem? UMOWY O PRACĘ A UMOWY CYWILNO-PRAWNE - Co różni umowy o pracę od umów cywilno-prawnych? - Jaką pracę możemy wykonywać na zlecenie? - Czym różni się umowa zlecenia od umowy o dzieło? - Dlaczego nie możemy zastępować umów o pracę umowami zlecenia? - Jakie są koszty umów cywilno-prawnych a jakie umów o pracę? - Czy samozatrudnienie to umowa cywilno-prawna? ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY - Jakie są sposoby rozwiązywania umów o pracę? - Jak wybrać najlepszy sposób rozwiązania umowy o pracę? - Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę - Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym - Kto i kiedy jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę? - Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa? CZAS PRACY W PRAKTYCE - Norma a wymiar czasu pracy, okresy odpoczynku - Godziny nadliczbowe a ryczałt - Praca w dniu wolnym, praca w niedzielę i święta - Praca w nocy ewidencja i rozliczanie - Dyżur pracownika ewidencja i rozliczanie - Jak ewidencjonować ewidencja czas pracy? URLOPY WYPOCZYNKOWE I INNE - Wymiar urlopu, prawo do urlopu i plan urlopowy - Kiedy możemy pracownika odwołać z urlopu? Kiedy pracownikowi nie możemy odmówić urlopu? - Inne urlopy: macierzyńskie, wychowawcze, okolicznościowe, bezpłatne, szkoleniowe - Pracownik choruje zwolnienie lekarskie w praktyce - Co jeszcze usprawiedliwia nieobecność pracownika w pracy? UMOWY TERMINOWE - Nowe zasady zawierania umów o pracę na okres próbny wg znowelizowanego art. 25 KP - Umowy na czas określony wg nowych zasad maksymalna ilość umów, nowe zasady zawierania kolejnych umów, nowe okresy wypowiedzenia nowe brzmienie art. 251, 32, 33, 331 oraz 36 KP - Informacje do umów o pracę nowe zasady realizacji obowiązku pracodawcy wg art. 29 KP - Skrócony okres wypowiedzenia wg nowych zasad nowelizacja art. 361 KP - Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia art. 362 KP - Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę po nowelizacji - Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nowelizacja art. 55 KP - Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia po nowelizacji - Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia po nowelizacji - Nowe zasady wydawania świadectw pracy po zmianie art. 97 KP

4 Zaawansowane zapisy i prawa dotyczące rodziców- i opiekunów Ubezpieczenia rentowe i emerytalne Zmiany w liście płac, deklaracje, ewidencja kadrowa Program - DZIEŃ II, 4 marca 2016 r. UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE - Nowelizacja zakresu osób uprawnionych do świadczeń - wg art KP. - Nowe terminy wnioskowania o uprawnienia do urlopu rodzicielskiego znowelizowane brzmienie art KP. - Rezygnacja z wykorzystywania urlopu macierzyńskiego i przejęcie pozostałej części urlopu przez ojca dziecka po zmianie brzmienia art. 180 KP. - Nowy urlop rodzicielski łączący wymiar dotychczasowego dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego zmiana art.1821a KP. - Znowelizowane zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego wg art. 1821b 1821f KP. - Urlop ojcowski na nowych zasadach art KP po zmianie. - Uprawnienia dla rodziców, którzy przyjęli dziecko na wychowanie po zmianie art KP oraz 183 KP. - Urlop wychowawczy po zmianach art. 186 KP. - Ochrona przez rozwiązaniem umowy o pracę pracowników uprawnionych do urlopu wychowawczego art KP. ZMIANY W ZAKRESIE OBEJMOWANIA OBOWIĄZKOWYM UBEZPIECZENIEM EMERYTALNYM I RENTOWYM UMÓW CYWILNOPRAWNYCH PO NOWELIZACJI OD 1 STYCZNIA 2016 ROKU - Oskładkowanie umów zlecenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia, - Sposób rozliczania z biegu tytułów do ubezpieczeń - Oświadczenia zleceniobiorców w praktyce - przykładowy wzór - Zwroty nadpłaconych składek od umów zlecenia powyżej minimalnego wynagrodzenia za pracę jak ustalać i rozliczeń współpraca z ZUS PRAWO PRACY NA LIŚCIE PŁAC - Dokumenty pracownicze na liście płac - Zmiana warunków zatrudniania a naliczenie wynagrodzenia - Ewidencja kadrowa w rozliczeniu pensji pracownika - Dlaczego płacowiec musi współpracować z kadrowcem - Jak poprawiać listę płac? Deklaracje i rozliczenia z urzędami Dodatki, ekwiwalenty, odprawy i odszkodowania Zaawansowane kwestie dotyczące potrąceń WIELOSKŁADNIKOWE LISTY PŁAC W PRAKTYCE, CZYLI NALICZANIE: - Wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych - Dodatków za pracę w porze nocnej - Wynagrodzenia urlopowego. Ekwiwalentu za urlop - Wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczenia społecznego - Odpraw i odszkodowań POTRĄCENIA NA LIŚCIE PŁAC Z WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW - Jaki jest zakres ochrony wynagrodzenia za pracę w świetle regulacji Kodeksu pracy? - Jakie są obowiązki pracodawcy wobec organów uprawnionych do zajęcia wynagrodzenia pracownika lub zleceniobiorcy? - Jaka jest procedura postępowania w przypadku zajęcia wynagrodzeń lub zasiłków w ramach egzekucji sądowej i administracyjnej? - Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika - Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za zgodą pracownika - Kiedy możemy naliczać potrącenia z zasiłków? - Potrącenia z umów cywilno-prawnych - Jakie są granice potrąceń? - Jakie kwoty są wolne od potrąceń? - Zbieg egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej na liście płac - Potrącenia z listy płac dla byłego pracownika - Potrącenia na liście płac w miesiącu, gdy obok wynagrodzenia za pracę wypłacamy zasiłek - Gdzie najczęściej popełniamy błąd? RADY PRAKTYCZNE NA TEMAT ZASTOSOWANIA PRAWA PRACY W KAŻDEJ FIRMIE SESJA PYTAŃ UCZESTNIKÓW SZKOLENIA

5 FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY Wypełnij formularz zgłoszeniowy i prześlij na numer fax: (22) lub szkolenia@langas.pl Kadry i płace w praktyce 3-4 marca 2016 r. Warszawa wysyłając zgłoszenie do r. oszczędzasz 300 PLN! Firma Adres Imię i nazwisko (1) Imię i nazwisko (2) zgłoszenie do r PLN + 23% VAT zgłoszenie od r PLN + 23% VAT Imię i nazwisko (3) Cena zawiera: uczestnictwo w szkoleniu dla jednej osoby, materiały szkoleniowe, certyfikat obiady, poczęstunek podczas przerw * cena nie zawiera noclegu, do ceny należy doliczyć podatek 23% VAT Osoba do kontaktu (przed szkoleniem otrzyma na adres informacje o szkoleniu) Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie do organizatora zgłoszenia Sposób płatności przelewem przed rozpoczęciem szkolenia na konto Langas Group, NIP: Potwierdzenie zgłoszenia. Po otrzymaniu formularza zgłoszeniowego prześlemy Państwu potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu na adres wskazany w formularzu. Langas Group zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia, w którym odbędzie się spotkanie (w obrębie tego samego miasta). Telefon/Fax Tak, wyrażam zgodę na przesyłanie ofert drogą elektroniczną Faktura Oświadczamy, że jesteśmy płatnikami VAT nasz nr NIP: Upoważniamy firmę Langas Group do wystawienia faktury VAT bez naszego podpisu. Oświadczamy, że nie jesteśmy płatnikami VAT W przypadku wycofania zgłoszenia w terminie późniejszym niż 14 dni przed szkoleniem, uczestnik zostanie obciążony kosztem w wysokości 50% wartości zamówienia. Wycofanie zgłoszenia w terminie późniejszym niż 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia nie zwalnia uczestnika z obowiązku zapłaty 100 % wartości zamówienia. Odwołanie zgłoszenia musi być dokonane w formie pisemnej. Możliwe jest zgłoszenie zastępstwa uczestnika inną osobą. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany trenera z przyczyn niezależnych od organizatora. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany planu, miejsca, terminu lub odwołania szkolenia z przyczyn niezależnych od organizatora. Oświadczam, że jestem upoważniony (-na) przez firmę do podpisania formularza podpis data i pieczęć Kierunek dla tych, którzy budują organizację najwyższej światowej klasy