SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH

HTML
DOWNLOAD

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH"

Daniel Sosnowski
9 lat temu
Przeglądów:

1 Lublin, ul. Strażacka 8/90 tel: , , fax: , SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH Kategoria Typ szkolenia Miejsce Termin Cena PRAWO PRACY/HR/KADRY Kurs zawodowy Lublin zł netto ( zł brutto) Szkolenie skierowane jest do Osób zainteresowanych zdobyciem nowego zawodu, podjęciem pracy w działach kadrowo-płacowych lub osób, które chcą poszerzyć swoje kwalifikacje. Cel szkolenia Zdobycie wiedzy i umiejętności z zakresu: a) podstaw prawa pracy i elementów prawa cywilnego w obszarze: Zatrudnianie pracownika Zmiana warunków zatrudnienia Zwalnianie pracowników Sporządzanie świadectw pracy Prowadzenie dokumentacji pracowniczej Praw i obowiązków pracodawcy i pracownika Urlopów pracowniczych Uprawnień związanych z rodzicielstwem Rozliczaniem czasu pracy oraz świadczenia usług na podstawie umów cywilnoprawnych b) z zakresu podstawowych pojęć w obszarze systemu ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, podatku dochodowego od osób fizycznych i osób prawnych: ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe, zdrowotne, fundusze pozaubezpieczeniowe: Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych; skala podatkowa, koszty uzyskania przychodu, zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych, prawnych, świadczenia w naturze, deklaracje podatkowe, zasiłki finansowane z funduszu ZUS, dokumentacja zgłoszenia i rozliczeniowa ZUS oraz PFRON. c) obsługi Programu Płatnik (warsztaty przy komputerach). Korzyści z udziału: Po ukończeniu kursu uczestnicy powinni posiadać praktyczną umiejętność: prowadzenia akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej, sporządzenia umowy o pracę i wypowiedzenia umowy o pracę, przygotowania świadectwa pracy oraz ustalania prawa i wymiaru urlopów pracowniczych, rozliczenia czasu pracy, sporządzenia listy płac, ustalania podstaw wymiaru zasiłków, ustalania i naliczania wysokości poszczególnych składników wynagrodzeń, obliczania wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych oraz praktycznego posługiwania się programem PŁATNIK. Po zakończeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie ze wzorem zamieszczonym w załączniku nr 5 do Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. Nr 34 poz. 186). Dodatkowo osoba, która zdała egzamin (min. 60% poprawnych odpowiedzi w teście na zakończenie kursu) otrzymuje zaświadczenie o uzyskanym kodzie potwierdzającym kwalifikacje zawodowe w obrębie zawodu: pracownik ds. osobowych - kod zawodu pracownik obsługi płacowej - kod zawodu Program szkolenia Lp. Program MODUŁ I - KADRY Czas Strona 1 z 5

70 zł brutto) Szkolenie skierowane jest do Osób zainteresowanych zdobyciem nowego zawodu, podjęciem pracy w działach kadrowo-płacowych lub osób, które chcą poszerzyć swoje kwalifikacje.

2 Wprowadzenie zagadnienia ogólne: - Źródła prawa pracy: powszechnie obowiązujące oraz wewnątrzzakładowe - Osoby fizyczne a osoby prawne - Podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy, prawo pracy, stosunek pracy, siedziba pracodawcy, miejsce zamieszkania, stosunki cywilnoprawne (zlecenie, dzieło, świadczenie usług, kontrakt menadżerski) - Zasady prawa pracy - Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy Nawiązanie stosunku pracy: Nabór i selekcja pracownika - zakres żądania dopuszczalnych informacji ochrona danych osobowych w procesie rekrutacji.. 2. List intencyjny i umowa przedwstępna. 3. Umowa o pracę - Rodzaje umów o pracę - Obligatoryjne i fakultatywne składki umowy - Zawarcie umowy 4. Informacja dodatkowa do umowy o pracę 5. Umowy o zakazie konkurencji Świadczenie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych: - Umowa o pracę a umowa zlecenia i umowę o dzieło - Zawarcie umowy zlecenie, o dzieło - Rozwiązanie umowy zlecenia, o dzieło 3 godziny Formalności i dokumenty związane z zatrudnieniem pracownika obowiązki pracodawcy: Obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika. 2. Prowadzenie dokumentacji kadrowej: - Akta osobowe - Pozostałe wykazy i ewidencje - Przechowywanie i archiwizowanie - Udostępnianie ochrona danych osobowych w zatrudnieniu Zmiana warunków umowy o pracę: - Porozumienie zmieniające - Wypowiedzenie zmieniające - Czasowe powierzenie innej pracy w związku z potrzebami pracodawcy Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy: - Urlop wypoczynkowy - Urlop bezpłatny - Zwolnienia od pracy: płatne i bezpłatne - Usprawiedliwianie nieobecności w pracy Strona 2 z 5

przestrzegania prawa pracy Nawiązanie stosunku pracy: Nabór i selekcja pracownika - zakres żądania dopuszczalnych informacji ochrona danych osobowych w procesie rekrutacji.. 2.

3 Czas pracy - Normy czasu pracy, wymiar czasu pracy - Odpoczynek dobowy, tygodniowy - Systemy i rozkłady czasu pracy - Praca zmianowa - Praca w porze nocnej - Praca w niedziela i święta - Godziny nadliczbowe Obowiązki pracodawcy i pracownika - Obowiązki wynikające z przepisów bhp i przeciwpożarowych - Obowiązki wynikające z praw pracodawcy - Prawa pracownika - Dodatkowe prawa dla młodocianych - Dodatkowe uprawnienia pracowników niepełnosprawnych - Odpowiedzialność pracownika: - porządkowa, - materialna, - karna. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem: - Ochrona pracy kobiet - Uprawnienia pracowników w związku z rodzicielstwem - Urlopy macierzyńskie i ojcowskie - Urlop wychowawczy Bezpieczeństwo i higiena pracy: - profilaktyczna ochrona zdrowotna, - szkolenia BHP, - ocena ryzyka zawodowego, - wypadki przy pracy i choroby zawodowe. Rozwiązanie stosunku pracy: a) sposoby rozwiązania umowy o pracę: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, z upływem terminu, na jaki była zawarta umowa, wygaśnięcie umowy o pracę, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. b) świadectwo pracy. MODUŁ II - PŁACE Wprowadzenie do wynagrodzeń oraz podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeń - Systemy wynagradzania - System ubezpieczeń społecznych - Podatek dochodowy od osób fizycznych - Dokumentacja płacowa - Wynagrodzenie minimalne - Wynagrodzenie, jako dobro osobiste pracownika zakres ochrony 29 godzin 3,5 godziny Strona 3 z 5

- Dodatkowe uprawnienia pracowników niepełnosprawnych - Odpowiedzialność pracownika: - porządkowa, - materialna, - karna.

4 Wynagrodzenie ze stosunku pracy - Obowiązkowe i nieobowiązkowe składniki wynagrodzenia - Wynagrodzenie za część miesiąca - Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy - Wynagrodzenie za pracę w nocy - Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe Odprawy, odszkodowania i rekompensaty: - Rodzaje - Zasady naliczania Potrącenia z wynagrodzenia: obowiązkowe i dobrowolne: - Potrącenia obowiązkowe: zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych, składki na ubezpieczenia, inne potrącenia obowiązkowe wynikające z tytułów egzekucyjnych i wykonawczych - Potrącenia dobrowolne: składki na ubezpieczenia grupowe, na związki zawodowe, do kasy zapomogowo-pożyczkowej itp. Wynagrodzenia wypłacane na podstawie umów cywilnoprawnych - Umowy zlecenia i o dzieło - Wynagrodzenie osób z tyt. zasiadania w organach stanowiących osób prawnych Pozapłacowe świadczenia pracownicze: - Świadczenie urlopowe - Wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych - Podróże służbowe - Ryczałt z tyt. używania samochodu prywatnego - Pozostałe świadczenia pozapłacowe Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publiczno-prawnych: - Rozliczenia z ZUS - Rozliczenia z urzędem skarbowym - Rozliczenia z PFRON MODUŁ III - Program PŁATNIK Program PŁATNIK warsztaty na komputerach 3,5 godziny 1 godziny 3 godziny 19 godzin 16 godzin 16 godzin Metodyka szkolenia Wykłady, dyskusja moderowana, ćwiczenia przedmiotowe - praca na wzorach dokumentów, przykłady prawidłowo wypełnionych dokumentów. Uczestnicy szkolenia otrzymają listę źródeł wiedzy, z których mogą skorzystać po szkoleniu w celu utrwalenia efektów uczenia się oraz dalszego samokształcenia Prowadzący Zespół trenerów, ekspertów w dziedzinie prawa pracy oraz prowadzenia dokumentacji i rozliczeń kadr. Organizacja Miejsce zajęć: siedziba firmy Masters CSB w Lublinie Cena kursu: 990 zł netto Liczba godz godz. (bez MODUŁU III -Programu PŁATNIK) Cena kursu: 1350 zł netto Liczba godz godz. Strona 4 z 5

podatek dochodowy od osób fizycznych, składki na ubezpieczenia, inne potrącenia obowiązkowe wynikające z tytułów egzekucyjnych i wykonawczych - Potrącenia dobrowolne: składki na ubezpieczenia

5 W cenie: Udział w zajęciach Materiały szkoleniowe Test egzaminacyjny na zakończenie zajęć Zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie ze wzorem z Rozporz. Ministra Edukacji Narodowej Zaświadczenie o uzyskanym kodzie potwierdzającym kwalifikacje zawodowe Zajęcia będą się odbywały w formie spotkań: Weekendowych i/lub popołudniami w zależności od preferencji uczestników Zgłoszenia prosimy przesyłać faxem/pocztą z podpisem i pieczątką osoby decyzyjnej. Zgłoszenie przesłane em ma formę wstępnej rezerwacji Potwierdzenie i szczegółowe informacje organizacyjne wysyłamy zgłoszonym uczestnikom 7 dni przed szkoleniem. Faktura VAT wysyłana jest poczta tradycyjną. W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu-zwrotu całości kwoty dokonujemy na podstawie pisemnej lub telefonicznej informacji do 10 dni przed szkoleniem DODATKOWE INFORMACJE MASTERS CSB, ul. Strażacka 8/90, Lublin fax: (81) , tel: (81) Strona szkolenia: Strona 5 z 5

preferencji uczestników Zgłoszenia prosimy przesyłać faxem/pocztą z podpisem i pieczątką osoby decyzyjnej.

Podobne dokumenty

SPECJALISTA DS. KADROWO- PŁACOWYCH

SPECJALISTA DS. KADROWO- PŁACOWYCH Informacje o usłudze Numer usługi 016/08/17/905/1576 Cena netto 990,00 zł Cena brutto 1 17,70 zł Cena netto za ę 0,00 zł Cena brutto za ę 0,00 Usługa z możliwością dofinansowania