Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej - nowelizacja przepisów i trudne przypadki w praktyce

Transkrypt

1 Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej - nowelizacja przepisów i trudne przypadki w praktyce Kod szkolenia: Miejsce: Gdynia, Hotel Nadmorski**** Koszt szkolenia: zł Program Blok: prawo pracy 1. Umowa o pracę w praktyce - Zasady nawiązywania stosunków pracy - Rodzaje umów o pracę - Jak zmienić warunki zawartej umowy o pracę? - Porozumienie zmieniające a wypowiedzenie zmieniające - Czasowe powierzenie innej pracy 2. Umowy o pracę a umowy cywilno-prawne - podobieństwa i różnice - a nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, czyli czym różni się wynagrodzenie minimalne od minimalnej stawki godzinowej w praktyce - Co różni umowy o pracę od umów cywilno-prawnych? - Jaką pracę możemy wykonywać na zlecenie? - Czym różni się umowa zlecenia od umowy o dzieło? - Dlaczego nie możemy zastępować umów o pracę umowami zlecenia? - Czy samozatrudnienie to umowa cywilno-prawna? 3. Obowiązki pracodawcy i pracownika

2 - Katalog obowiązków stron stosunku pracy - Jak unikać błędów? - Sankcje za nieprzestrzeganie obowiązków pracodawcy - Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca za wykroczenia przeciw prawom pracowniczym? - Zakaz konkurencji - Roszczenia ze stosunku pracy 4. Rozwiązywanie stosunku pracy - Sposoby rozwiązywania umów o pracę - Uzasadnienie wypowiedzenie umowy o pracę - Rozwiązanie umowy w trybie "dyscyplinarnym" - Kto i kiedy jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę? - Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa lub odszkodowanie? 5. Czas pracy w praktyce - Norma a wymiar czasu pracy, okresy odpoczynku - Godziny nadliczbowe i praca w porze nocnej - rozliczanie a ryczałt - Praca w dniu wolnym, praca w niedzielę i święta - Dyżur pracownika - Ewidencja czasu pracy 6. Urlopy wypoczynkowe i inne absencje pracownicze - Wymiar urlopu, prawo do urlopu i plan urlopowy - Kiedy możemy pracownika odwołać z urlopu? - Kiedy pracownikowi nie możemy odmówić urlopu? - Inne urlopy: macierzyńskie, wychowawcze, okolicznościowe, bezpłatne, szkoleniowe - Co jeszcze usprawiedliwia nieobecność pracownika w pracy? 7. Uprawnienia organów kontrolnych w zakresie przestrzegania prawa pracy

3 - Kto przeprowadza kontrolę? Zakres kontroli - Prawa i obowiązki kontrolowanego pracodawcy - Rodzaj sankcji w przypadku wykrycie nieprawidłowości - Dokumentacja pokontrolna i wykonanie postanowień kontrolnych - Procedury odwoławcze 8. Przykładowe wzory dokumentów i zapisów w regulaminie pracy. Blok: listy płac 9. Listy płac w szczególnych przypadkach: - pracownik na urlopie, - choroba pracownika, - godziny nadliczbowe do wypłaty, - ekwiwalent pieniężny do rozliczenia, - absencje niepłatne 10. Naliczanie listy płac z potrąceniem obligatoryjnym: - alimenty, - zajęcie niealimentacyjne, - zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej po nowelizacji przepisów, - nowa kwota wolna przy potrąceniach z zasiłków - zmiana od 1 lipca 2017 r. - wynagrodzenie i zasiłek na liście płac a kwota egzekucji - czyli wyliczenia zbiegu egzekucji przy różnych źródłach przychodu na liście płac. 11. Zasady korygowania list płac w przypadku nadpłaty - omówienie najczęściej występujących sytuacji:

4 - nadpłata wynagrodzenie w ostatnim miesiącu pracy z uwagi na chorobę pracownika, - pomyłka pracodawcy a nadpłata wynagrodzenia za pracę (lub innego składnika płacowego), - błędna podstawa zasiłkowa a nadpłata wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego, - zasiłek chorobowy na liście płac zamiast wypłaty wynagrodzenia za czas choroby, - wypadek przy pracy rozliczany z opóźnieniem. 12. Naliczenia zasiłków na liście płac w różnych sytuacjach: - premie, prowizje i inne składniki w postawie wymiaru, - praca we własnym zakładzie pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego, - dodatkowy zasiłek opiekuńczy przy hospitalizacji matki nowonarodzonego dziecka, - orzeczenie lekarza ZUS o zdolności pracownika do pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego, - świadczenie rehabilitacyjne a waloryzacja podstawy zasiłkowej. 13. Zwrot nadpłaconych składek emerytalno-rentowych wynikających z przekroczenia rocznej podstawy ograniczenia składek lub zmiany statusu zleceniobiorcy: - ustalenie wysokości nadpłaty składek, - wyliczenia składki zdrowotnej, - ustalenie wysokości zaliczki na podatek dochodowy, - wartość zwrotu do wypłaty dla pracownika, - rozliczenia ze zleceniobiorcą. 14. Niedopłata składek ZUS: - błędne oświadczenie ubezpieczonego, - pominięcie przychodu pracownika w podstawie składek, - ubruttowienie wartości świadczeń, od których pierwotnie nie naliczono składek, - zaniżenie podstawy składek i podstawy opodatkowania a praktyczne skutki w odniesieniu do pracowników, którzy wyrazili zgodę na potrącenie zaległych składek i podatku oraz nie wyrazili zgody na potrącenie lub są byłymi pracownikami, - za zleceniobiorcę, który zgłoszony był tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, a powinien mieć naliczane obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne.

5 15. Przykładowe listy płac - omówienie i obliczenia poszczególnych składników, rozliczeń i korekt. 16. Najciekawsze orzeczenia i interpretacje urzędowe - ich praktyczne znaczenie. 17. Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia. Kurs ma charakter warsztatowy - przeznaczony jest dla osób zainteresowanych poznaniem metodologii wyliczeń różnic pomiędzy listą pierwotną, a skorygowaną, sposobem wypełniania skorygowanej dokumentacji rozliczeniowej i odpowiedzią na pytania dotyczące skutków podatkowych korekt płacowych. Uprzejmie prosimy o przyniesienie kalkulatorów. Prowadzący