Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Transkrypt

1 Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: Temat: Kadry i płace od podstaw 2015/2016-dwudniowe warsztaty praktyczne Wrzesień Kędzierzyn-Koźle, Hotel Court Wellness and SPA, Kod szkolenia: Koszt szkolenia: % VAT Program - Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty będzie praktycznymi przykładami. - Szkolenie przeznaczone jest dla osób już pracujących oraz rozpoczynających pracę w działach kadrowych i płacowych, dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę o nowości z dziedziny prawa pracy i płac oraz dla osób zdobywających dopiero wiedzę na temat rozliczania wynagrodzeń oraz pracy kadrowej, DZIEŃ I (22 wrzesień) - Płace od A do Z, naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku 1. Rozliczanie i dokumentowanie wynagrodzeń - Procedura naliczania wynagrodzenia - Minimalne wynagrodzenie za pracę - gwarancja zapewnienia pracownikowi minimalnego wynagrodzenia za pracę, - pierwszy rok pracy dla określenia minimalnego wynagrodzenia za pracę, - wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia a stała stawka wynagrodzenia, - wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia a stawka godzinowa, - wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę w miesiącu w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim - Ustalenie przychodu pracownika - Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika - Składka na ubezpieczenie zdrowotne - Zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych - rozliczenie z urzędem skarbowym - Pozostałe potrącenia obowiązkowe z wynagrodzeń - Składki finansowane przez pracodawcę - Składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i wypadkowe) - Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe (FP, FGŚP, FEP) - Dokumentacja związana z wynagrodzeniem pracownika - Wynagrodzenie za część miesiąca - wynagrodzenie za część miesiąca pracownika: - zatrudnionego lub zwolnionego w trakcie miesiąca, - zatrudnionego lub zwolnionego w trakcie miesiąca, który dodatkowo choruje i przebywa na urlopie wypoczynkowym, - który przechodzi w trakcie miesiąca na urlop wychowawczy, bezpłatny.

2 - zmiana etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego - zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego (podwyżka lub obniżka wynagrodzenia, - zmiana sposobu wynagradzania w trakcie miesiąca kalendarzowego (zmiana stałej stawki zaszeregowania na stawkę godzinową), - wynagrodzenie za 1 dzień pracy w przypadku choroby trwającej 30 dni kalendarzowych. - Przykład miesięcznego rozliczenia wynagrodzeń 2. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy - Urlop wypoczynkowy - Nabycie prawa, wymiar i zasady udzielania urlopu - Wynagrodzenie za czas urlopu - składniki wynagrodzenia uwzględniane przy ustalaniu podstawy wynagrodzenia urlopowego - Zmiana w składnikach wynagrodzenia przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop - Brak zmiennych składników wynagrodzenia w okresie przyjętym do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego - Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy a krótki okres zatrudnienia - Inne dni wolne od pracy - Ekwiwalent za niewykorzystany urlop - współczynnik ekwiwalentowy, - składniki wynagrodzenia w stałej wysokości i w wysokości zmiennej, - wliczanie do podstawy wymiaru zmiennych składników wynagrodzenia przysługujących za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, - nieprzepracowanie pełnych 3 miesięcy, - uzupełnianie wynagrodzenia. - Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - Ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego - Zasady obliczania wynagrodzenia (i zasiłku) za czas niezdolności do pracy - Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca - Ujęcie składkowe i podatkowe świadczeń za czas choroby - Ćwiczenia w obliczaniu wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy 3. Rozliczanie pracy wykonywanej w godzinach nadliczbowych - Zasady ogólne dotyczące czasu pracy - Zasada pięciodniowego tygodnia pracy - Wymiar czasu pracy - Systemy czasu pracy - Pojęcie doby i tygodnia pracowniczego - Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych - Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych - Polecenie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych - Limity dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych

3 - Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych - Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych - Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych - Czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych - Praca w godzinach nadliczbowych kadry kierowniczej - Rozliczanie czasu pracy pracownika, który przepracował część miesiąca - Rekompensata za pracę w niedziele i święta 4. Rekompensata za pracę w porze nocnej - Ogólne zasady dotyczące zatrudnienia w porze nocnej - Pracownik pracujący w nocy - Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej - Ryczałt za pracę w porze nocnej 5. Praktyczne aspekty rekompensowania pracownikowi okresu pełnienia dyżuru DZIEŃ II (23 wrzesień) Prawo pracy od podstaw: 1. Dokumentacja pracownicza - akta osobowe 2. Ochrona danych osobowych 3. Oskładkowanie umów cywilnoprawnych 4. Nawiązanie stosunku pracy - rodzaje umów o pracę 5. Wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie 6. Urlopy wypoczynkowe - Tworzenie planów urlopów i ich modyfikacja. - Obliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego - Obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika w związku z przesunięciem terminu urlopu przez pracodawcę - Urlop na żądanie - możliwe przypadki odmowy udzielenia urlopu przez pracodawcę. - Przypadki w których urlop wypoczynkowy pracownika może zostać przerwany - Obowiązkowe wykorzystanie przez pracownika urlopu zaległego. 7. Rozliczanie czasu pracy

4 - Jak zapisać właściwe informację o rozkładzie czasu pracy w dokumentach obowiązujących w firmie? - Norma w wymiar czasu pracy - Odpoczynki dobowe i tygodniowe - Okresy rozliczeniowe - Jak optymalnie dobrać system czasu pracy do specyfiki firmy? - Ruchomy czas pracy a praca w tej samej dobie pracowniczej. - Grafiki i harmonogramy czasu pracy - jak i kiedy wolno w nich dokonywać zmiany. - Okresy zaliczane i nie zaliczane do czasu pracy. - Wydłużenie okresów rozliczeniowych - szansa czy zagrożenie? - Zwolnienia od świadczenia pracy: obligatoryjne i fakultatywne. - Różne przypadki odpracowywania prywatnych wyjść prywatnych - dokumentacja tych wyjść. - Zlecanie pracy ponad wymiar zapisany w umowie a zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych. - Ewidencjonowanie czasu pracy i załączniki do ewidencji. - Praca w godzinach nadliczbowych i ponadwymiarowa - jak ją rozliczać (nadgodziny a dyżur). - Rozliczanie pracownika w okresie jego niezdolności do pracy. - Zwolnienia od świadczenie pracy - obligatoryjne i fakultatywne. - Zmiana przepisów o pracy w niedziele i święta Prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika - obowiązki pracodawcy w tym zakresie; rozliczanie nieobecności pracownika (usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych). 8. Uprawnienia związane z rodzicielstwem - Zwolnienia od świadczenia pracy a czas badań lekarskich dla kobiet w ciąży. - Przerwy na karmienie dziecka piersią a czas pracy. - Ochrona stosunku pracy w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego oraz za okres uprawnienia do obniżenia wymiaru etatu. - Urlop macierzyński - przed urodzeniem dziecka, po jego urodzeniu, przekazanie urlopu ojcu dziecka, pobyt dziecka w szpitalu podczas urlopu macierzyńskiego. - Urlop ojcowski - uprawnienia, wnioskowanie i łączenie urlopy ojcowskiego ojca z urlopem macierzyńskim matki. - Dodatkowy urlop macierzyński i podział go na części i pomiędzy rodzicami - Uprawnienia do urlopu wychowawczego, urodzenia dziecka na urlopie wychowawczym. - Urlopy rodzicielskie a wymiar urlopu wypoczynkowego. - Zakres przetwarzania danych kandydata na pracownika i pracownika. 9. Zwalnianie z pracy i wypowiadanie warunków umów o pracę na podstawie przepisów prawa pracy - Porozumienie zmieniające - Wypowiedzenie zmieniające - Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - Rozwiązanie umowy na podstawie art. 52 i 53 Kodeksu Pracy - Rozwiązywanie umów o pracę zawartych: - na okres próbny - na czas określony

5 - na zastępstwo - na czas wykonywania określonej pracy - na czas nieokreślony Prowadzący Gabriela Suski-Borek Ekspert z dziedziny rachunkowości, wieloletni wykładowca zagadnień księgowych i finansowych, oraz doświadczony praktyk. W latach pracownik naukowy Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu. Konsultant w Punkcie Konsultacyjnym dla małych i średnich przedsiębiorstw. Autorka artykułów na temat rachunkowości i finansów. Bogate doświadczenie zawodowe przekłada się na jakość prowadzonych zajęć, dzięki temu są ciekawe oraz użyteczne Mirosław Kot Ekspert i praktyk z zakresu prawa pracy z 16 letnim doświadczeniem we współpracy z korporacjami i firmami z różnych branż technicznych oraz handlowych. Doradca zarządów spółek. Wykładowca akademicki na studiach menadżerskich oraz II stopnia z zakresu: zarządzania, prawa pracy i coachingu. Akredytowany coach ACC ICF. Właściciel firmy doradczej i rekrutacyjnej Informacje organizacyjne Kalendarz zajęć: Informacje i zgłoszenia