PRAWO PRACY DLA ZAAWANSOWANYCH

Transkrypt

1 II miejsce II miejsce PRAWO PRACY DLA ZAAWANSOWANYCH ZMIANY W 2015 R. ORAZ PRZEGLĄD ORZECZNICTWA I STANOWISK URZĘDOWYCH ZA 2014 R. Praktyczne warsztaty maja 2015 Centrum Konferencyjne Golden Floor, Al. Jerozolimskie 123A, Warszawa

2 W 2015 r. od kwietnia zmienią się zasady kierowania pracowników na badania wstępne, o ile zmiana pracodawcy nie będzie wiązała się ze zmianą stanowiska pracy, na którym zatrudniony jest pracownik. Planowane są również duże zmiany w zasadach zawierania umów o pracę, np. likwidacja umów na czas wykonania określonej pracy, dozwolenie dla zawierania kilku umów na okres próbny, czy ograniczenie do 33 miesięcy zatrudniania na podstawie umów na czas określony. W zakresie czasu pracy zmianie mają z kolei ulec zasady rekompensaty pracy w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. O tych wszystkich zmianach oraz o wyrokach i stanowiskach PIP i MPIPS ważnych dla praktyki kadrowej dowiecie się Państwo na naszych warsztatach, które przygotują do świadomego organizowania pracy w działach kadr w 2015 r. W orzecznictwie bowiem też wiele się dzieje, gdyż zapadły wyroki dotyczące przykładowo zwolnienia pracownika z pracy za wysyłanie danych firmowych na prywatnego maila, czy zasad ustalania odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, jeśli na koniec zatrudnienia pracownik korzystał z urlopu bezpłatneg GRUPA DOCELOWA Na warsztaty zapraszamy: Dyrektorów Personalnych; Kierowników dzałów kadr; Menedżerów działów HR; pracowników działów kadr; osoby odpowiedzialne za sprawy personalne w firmie; wszystkich zainteresowanych poszerzeniem wiedzy z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy.

3 Program: I Dzień 25 maja PLANOWANE ZMIANY W PRAWIE PRACY Kiedy pracodawcy nie będą musieli przeprowadzać wstępnych badań lekarskich pracowników przyjmowanych z ważnymi badaniami z poprzedniej firmy? Jakie są planowane zmiany w zakresie zawierania umów o pracę? Czy będzie możliwe ponowne zawarcie umowy na okres próbny? Ile umów na czas określony będzie mógł zawrzeć pracodawca? Ile będzie mógł łącznie trwać okres zatrudnienia na czas określony? Jakie będą okresy wypowiedzenia umów na czas określony? Kiedy i z jakim skutkiem pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy? Jakie roszczenia będą przysługiwały pracownikom w przypadku rozwiązania umowy o pracę na czas określony? Jakie przepisy będą dotyczyły umów o pracę na czas określony zawartych przed wprowadzeniem zmian do Kodeksu pracy? Czy za pracę w dni wolne z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy będzie można wypłacać wynagrodzenie? Czy za każdą godzinę pracy w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy będzie przysługiwał 100% dodatek do wynagrodzenia? STANOWISKA URZĘDOWE Czas pracy Jak i z jakim wyprzedzeniem dokonywać zmian w harmonogramach czasu pracy? Jak prawidłowo powinny być odpracowywane prywatne wyjścia pracowników? Jak obliczać dodatki nocne niepełnoetatowcom zarabiającym mniej niż minimalne wynagrodzenie? Jak rozliczać nadgodziny ruchomym czasie pracy? Jak rozliczać nadgodziny przypadające między dobami pracowniczymi? Urlopy wypoczynkowe Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi łączącemu urlop rodzicielski z pracą na ½ etatu? Czy niepełnoetatowiec może mieć więcej dni nieobecności w pracy niż maksymalny wymiar urlopu, czyli 26 dni? Do kiedy najpóźniej pracownik może wykorzystywać urlop ojcowski? Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych Jak ustala się proporcjonalnie dodatkowy urlop wypoczynkowy niepełnosprawnego? Kiedy istnieje obowiązek podwyższenia stawki godzinowej wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego? Jakie normy czasu pracy obowiązują pracownika, który traci i nabywa ponownie umiarkowany stopień niepełnoprawności? Wynagrodzenia Jak ustalać kwoty wolne od potrąceń dla niepełnoetatowców? Jak dokonuje się potrąceń z wynagrodzenia w razie zbiegu potrąceń alimentacyjnych i niealimentacyjnych? Czy z wynagrodzenia pracownika można potrącić zaległe składki ZUS? Czy komornik może żądać od pracodawcy nr rachunku bankowego pracownika będącego dłużnikiem? Jak obliczać wysokość świadczenia pieniężnego wypłacanego pracownikom, którzy jako żołnierze rezerwy odbywają ćwiczenia wojskowe? Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca, gdy pracownik mimo choroby przepracował pełen wymiar czasu pracy? Stosunek pracy Czy istnieje obowiązek przedłużania do dnia porodu umów o pracę na zastępstwo? Czy informować pracownika o zmianie warunków zatrudnienia, jeśli pierwsza informacja od razu wskazywała kiedy nastąpią zmiany w zakresie poszczególnych uprawnień w niej przewidzianych? Czy można wcześniej wydać świadectwo pracy pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony? Pozostałe zagadnienia Kto może być upoważniony do kontroli zwolnień lekarskich w domu u pracownika? Jaki jest zakres kontroli zwolnień lekarskich dokonywanej przez ZUS? Czy w trakcie podróży służbowej pracownik otrzymujący posiłki profilaktyczne nabywa prawo do pełnej diety? Czy pracownikom wykonującym pracę w nadgodzinach przysługują dodatkowe posiłki profilaktyczne? W jakim terminie przedawniają się pożyczki udzielane pracownikom z ZFŚS?

4 II Dzień 26 maja KADRY W ORZECZNICTWIE SĄDU NAJWYŻSZEGO Czy można zawrzeć z jednym pracownikiem 2 umowy na okres próbny? Jakie roszczenia mają pracownicy w przypadku rozwiązywania umów terminowych w przypadku podlegania szczególnej ochronie? Na ile lat można zawierać bez ryzyka umowy na czas określony 5 czy 10 lat? Jakie są skutki wypowiedzenia umowy na czas określony, która nie miała klauzuli dopuszczającej wypowiedzenie? Czy okresy wypowiedzenia mają charakter sztywny czy minimalny? Czy możliwe jest wypowiedzenie zmieniające przyszłych warunków pracy lub płacy? Czy wypowiedzenie może być wręczone pracownikowi w dniu wolnym od pracy, wynikającym z jego harmonogramu czasu pracy? Czy wieloletnie naruszanie obowiązków tolerowane przez pracodawcę może stanowić podstawę dyscyplinarnego zwolnienia pracownika? Czy w razie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika sąd ocenia zasadność restrukturyzacji firmy? Czy poleceniem służbowym można zmienić rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy? Czy ochrona przed wypowiedzeniem ze względu na wiek emerytalny dotyczy także emerytur pomostowych? Jak można bez ryzyka zakończyć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy? Kiedy przedawniają się roszczenia o przekazanie przez pracodawcę odpisów na ZFŚS? Kiedy przedawniają się roszczenia o świadczenia z tytułu zakazu konkurencji? Kiedy niewypłacanie części wynagrodzenia może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika? Jakie mogą być skutki nieprowadzenia ewidencji czasu pracy dla postępowania dowodowego w sprawach o nadgodziny? Jak liczymy dzień wolny od pracy, czy od zakończenie poprzedniej doby pracowniczej? Czy niewielkie różnice w wynagrodzeniu pracowników mogą stanowić dyskryminację? Kiedy dochodzi do przejścia zakładu pracy, czy do jego stwierdzenia konieczne jest przeniesienie składników majątkowych? Co oznacza zwrot wspólnie uzgodnione stanowisko związków zawodowych? Czy w świetle najnowszego orzecznictwa pracodawcy mogą żądać imiennych list osób reprezentowanych przez związki zawodowe? Jakie są skutki niepoinformowania co kwartał o liczbie członków przez związek zawodowy?

5 Ekspert: Łukasz Prasołek - były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy oraz czasu pracy kierowców i koordynujący kontrole z tego zakresu, w latach wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania UW. Obecnie pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Jest autorem książek: Dokumentacja czasu pracy. Wyjaśnienia, obliczenia, przykłady, wzory (Wyd. C. H. BECK 2014), Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory (Wyd. C.H. BECK, 4 wydania), Rozlicza-nie czasu pracy. 100 kazusów (INFOR 2011) oraz Komentarza do ustawy o czasie pracy kierowców (Wyd. C.H. BECK 2010). Jest współpracownikiem Rzeczpospolitej oraz Gazety Prawnej i wielu innych wydawnic-tw branżowych skierowanych do kadr i płac oraz firm transportowych. Przeprowadził kilkaset szkoleń z zakresu prawa pracy zarówno otwartych, jak i zamkniętych, od kilku lat zajęcia z tego zakresu prowadzi również na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac. Opinie uczestników szkoleń z Panem Łukaszem Prasokiem: "Szkolenie bardzo ciekawe, prowadzone w profesjonalny sposób, prowadzący z ogromną wiedzą" "Prowadzący potrafi w przystępny i ciekawy sposób przekazać wiedzę. Polecam" "Świetne szkolenie, dużo przykładów"

6 KARTA ZGŁOSZENIA imię:... nazwisko:... Stanowisko:... Departament:... Firma:... Ulica:... Kod pocztowy:... Miasto:... Telefon:... Fax: DANE DO FAKTURY: Pełna nazwa firmy: Ulica: Kod pocztowy: Miasto: DANE DO WYSYŁKI FAKTURY*: Pełna nazwa firmy Oddział / dział firmy / z dopiskiem Imię i nazwisko Ulica Kod pocztowy Miasto Pieczątka firmy Data i podpis WARUNKIEM UCZESTNICTWA W SZKOLENIU JEST PRZYSŁANIE DO ORGANIZATORA ZGŁOSZENIA CENY: Cena do 6 maja: 1290 zł Cena po 6 maja: 1490 zł (ceny netto należy powiększyć o należny podatek VAT 23%) CENA ZAWIERA: uczestnictwo w szkoleniu materiały szkoleniowe zaświadczenie o ukończeniu szkolenia poczęstunek podczas przerw lunch CENA NIE ZAWIERA NOCLEGU W przypadku wycofania zgłoszenia w terminie późniejszym niż 14 dni przed warsztatami, uczestnik zostanie obciążony kosztami w wysokości 20 % wartości zamówienia. Wycofanie zgłoszenia w terminie późniejszym niż 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia nie zwalnia uczestnika z obowiązku zapłaty 100% wartości zamówienia. Odwołanie zgłoszenia musi być dokonane w formie pisemnej. Możliwe jest zgłoszenie zastępstwa uczestnika inną osobą. Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w programie oraz do odwołania Wydarzenia. Wpłaty należy dokonać na konto: Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. J Warszawa ul. Mysłowicka 15 Nr konta: Jako tytuł przelewu prosimy podać: PRAWO PRACY" Rezygnację z udziału należy przesyłać listem poleconym na adres Organizatora. Nieodwołanie zgłoszenia i niewzięcie udziału w Wydarzeniu powoduje obciążenie pełnymi kosztami udziału. Justyna Baryła-Rychert tel.: (22) justyna.baryla@projektgamma.pl Zgłoszenia prosimy wysyłać skanem na adres mailowy lub na numer faksu (22) Administratorem danych osobowych jest GAMMA D.Didiuk i M.Wasielewski Sp. j. ul. Mysłowicka 15, Warszawa. Dane osobowe zostały przekazane dobrowolnie w celach związanych z wystawieniem faktury oraz w celach związanych z uczestnictwem w szkoleniu. Po wyrażeniu zgody Państwa dane będą przetwarzane w celach marketingowych administratora danych. Dane osobowe nie będą udostępniane innym podmiotom, poza tymi które są upoważnione na podstawie przepisów prawa. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez GAMMA podanych powyżej danych osobowych w celach marketingowych. Wyrażam zgodę na przesyłanie na udostępniony przeze mnie adres poczty elektronicznej informacji handlowej kierowanej do mnie przez GAMMA