Transkrypt

1 Od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy. 4 dniowy kurs personalny. Termin i miejsce szkolenia: 23 i 25 luty oraz 23 i 24 marca 2015r. (4 dni lub każdy dzień z osobna), godz. 10:00-15:00, Rybnik - centrum miasta. Prowadzący: Przemysław Pogłódek inspektor pracy, były pracownik i rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach, trener wpisany do Banku Wykładowców Ośrodka Szkolenia PIP we Wrocławiu, biegły sądowy z zakresu czasu pracy i naliczania wynagrodzeń, wykładowca prawa pracy w kilku wyższych uczelniach, wykładowca w wielu renomowanych ośrodkach szkoleniowych. Program szkolenia: Program szkolenia obejmuje najnowsze interpretacje przepisów prawa pracy, orzecznictwo Sądu Najwyższego, Naczelnego Sądu Administracyjnego oraz stanowiska Ministerstwa Pracy i Głównego Inspektora Pracy, praktyczne aspekty stosowania przepisów prawa pracy. I DZIEŃ - 23 luty 2015r. Powstanie stosunku pracy oraz podstawowe obowiązki pracodawcy - podstawy prawne świadczenia pracy, - podstawy nawiązania stosunku pracy, - umowa o pracę i jej rodzaje, - składniki umowy o pracę, - umowa cywilnoprawna a umowa o pracę, - prowadzenie dokumentacji ze stosunku pracy, - dane, których wolno żądać od pracownika oraz od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, - ochrona danych osobowych w prawie pracy, - upoważnienia do przetwarzania danych osobowych, - jak prawidłowo prowadzić akta osobowe, - badania lekarskie osób prowadzących samochód, - skutki prawne wysłania pracownika na badania, które nie mają podstaw prawnych; - procedura odwołania od zaświadczenia lekarskiego, - badania lekarskie i szkolenia bhp, - zwolnienia od pracy, - usprawiedliwianie nieobecności w pracy,

2 - podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika według przepisów kodeksu pracy - odpowiedzialność porządkowa pracownika, - odpowiedzialność materialna pracownika, - obowiązki informacyjne. Rozwiązanie stosunku pracy. Przyczyny niedotyczące pracowników. - tryby rozwiązywania stosunku pracy, - rodzaje czynności prawnych, - skuteczność czynności prawnych, - składanie oświadczeń woli, - wypowiedzenie umowy o pracę, - rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, - porozumienie stron, - okres wypowiedzenia, - termin wypowiedzenia, - sporządzanie pism rozwiązujących stosunek pracy, - przyczyna rozwiązania i wypowiedzenia stosunku pracy, - konsultacje związkowe, - ogólna i szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę, - rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika, - ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika wobec pracodawcy, - ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika, - roszczenia pracownika związane z niezasadnym lub niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę, - roszczenia pracownika i pracodawcy związane z niezasadnym lub niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia, - zwolnienie indywidualne, - zwolnienie grupowe, - przyczyny niedotyczące pracowników, - zakres zastosowania ustawy, - porozumienie pracodawcy i organizacji związkowych, konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy, - odprawa pieniężna,

3 - zbieg prawa do odprawy, - wymagalność świadczenia, - obowiązek ponownego zatrudnienia; - nowe zasady wydawania świadectw pracy, treść świadectwa pracy, sprostowanie świadectwa pracy, zasady obowiązujące w 2013 roku, - wydawanie świadectw pracy po 21 marca 2013 roku, - wypełnianie świadectw pracy wg nowych przepisów, - wydawanie odpisów świadectw pracy, - procedura sprostowania świadectwa pracy. II DZIEŃ - 25 luty 2015r. Czas pracy - definicja czasu pracy, - norma czasu pracy, - wymiar czasu pracy, - wymiar czasu pracy w roku 2014, - rozkład czasu pracy, - wzór na obliczanie wymiaru czasu pracy, - doba pracownicza, - praca zmianowa, - tydzień, - zasady zachowywania dzień wolny, od kiedy go liczyć, o której godzinie się zaczyna, a o której się kończy, - sporządzanie harmonogramów pracy, - prawidłowo prowadzona ewidencja czasu pracy; - okresy rozliczeniowe, - przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy, - praca w dobowych godzinach nadliczbowych i jej rekompensata, - praca w średniotygodniowych godzinach nadliczbowych i jej rekompensata, - praca w szóstym dniu i jej rekompensata, - dopuszczalność pracy w niedzielę i zasady jej rekompensowania,

4 - pora nocna, - systemy czasu pracy: a) podstawowy, b) równoważny, d) praca weekendowa, e) zadaniowy czas pracy, f) ruchomy czas pracy, g) czas pracy kadry kierowniczej, h) czas pracy osób niepełnosprawnych. - rozliczanie czasu pracy w roku 2014; - ćwiczenia z wyliczania czasu pracy; - zasady odpracowywania wyjść prywatnych; - dopuszczalność planowania pracy kolejny raz w tej samej dobie pracowniczej; - dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy i zasady jego wprowadzania; - czas pracy osób niepełnosprawnych wg najnowszego stanu prawnego. III DZIEŃ- 23 marca 2015r. Najczęściej występujące nieprawidłowości w zakresie stosowania przepisów prawa pracy oraz zasady kontroli prowadzonej przez Państwową Inspekcję Pracy. - zasady kontroli Państwowej Inspekcji Pracy; - odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika; - protokół kontroli; - nakaz inspektora pracy, - wystąpienie inspektora pracy, - mandat za wykroczenie a wniosek o ukaranie do sądu, - odwołanie od decyzji, - obowiązki pracodawcy podczas kontroli PIP. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia ze stosunku pracy. - wynagrodzenie za pracę, - zasady dokonywania potrąceń, - potrącenie z wierzytelności,

5 - potrącenie z wynagrodzenia, - potrącanie należności z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, - ochrona z wynagrodzenia za pracę, - minimalne wynagrodzenie za pracę, - najniższe wynagrodzenie za pracę, - dodatki do wynagrodzenia, - wynagrodzenie chorobowe, - wynagrodzenie za urlop, - nowe zasady ustalania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, - premia nagroda, - jednakowe wynagrodzenia za jednakową pracę, - regulamin wynagradzania, - składniki wynagrodzenia, - obliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, - zwolnienie się z pracy a zasady obliczania wynagrodzenia w danym miesiącu, w aspekcie okresu rozliczeniowego. - odprawy, - wybrane zagadnienia dotyczące zakładowych funduszów świadczeń socjalnych w aspekcie najnowszego orzecznictwa sądu najwyższego, - dodatkowe świadczenia pracodawcy a obowiązek podatkowy i obowiązek odprowadzania składki zus; - wybrane zagadnienie z zakresu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. IV DZIEŃ 34 marca 2015r. Urlopy pracownicze i podróże służbowe - urlop wypoczynkowy, - zasada nabywania prawa do pierwszego w życiu urlopu, - prawo do urlopu, - wymiar urlopu, - urlop osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy, - urlop w równoważnym systemie czasu pracy, - zasady prawa urlopowego,

6 - zasada proporcjonalności, - urlop w wymiarze godzinowym, - urlop na żądanie według najnowszego stanowiska PIP. - urlop macierzyński, - dodatkowy urlop macierzyński, - urlop rodzicielski, - zasady wyrównywania zasiłków, - kiedy można zrezygnować z dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz z urlopu rodzicielskiego, - łączenie urlopów z pracą, - urodzenie dziecka na urlopie wychowawczym, - urlop ojcowski, - urlop wychowawczy wg najnowszego stanu prawnego, - dzielenie urlopu wychowawczego między rodzicami, - zmiana w przepisach o obniżaniu urlopu wypoczynkowego o urlop wychowawczy, - urlop bezpłatny, - najpóźniejszy termin udzielania urlopów wypoczynkowych, - urlop osoby niepełnosprawnej, - najnowsze orzecznictwo w zakresie urlopów wypoczynkowych; - zasady rozliczania podróży służbowych, - kiedy można nie wypłacać diety, - miejsce pracy, a podróż służbowa, - zwrot należności za nocleg, - ustalanie wysokości diet za podróże krajowe i zagraniczne, - dokumentowanie podróży służbowych, - zapisy regulaminu wynagradzania dotyczące podróży służbowych, - możliwość obniżenia diet zagranicznych do wysokości diet krajowych. Cena szkolenia: 1150 zł brutto 4 dni, a w przypadku wyboru jednego dnia 320zł brutto. Cena obejmuje: autorskie materiały szkoleniowe, przerwę kawową, lunch, certyfikat. Kartę zgłoszenia prosimy przesłać mailem na adres: biuro@totalexpert.edu.pl lub faxem na nr: 32/