Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Transkrypt

1 Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: Temat: Naliczanie wynagrodzeń oraz nowości w zakresie ubezpieczeń społecznych i świadczeń pieniężnych w 2016r Lipiec Gdynia, Hotel Nadmorski, Kod szkolenia: Koszt szkolenia: % VAT Program Celem szkolenia jest kompleksowe omówienie zagadnień związanych z naliczaniem wynagrodzeń oraz nowości w zakresie ubezpieczeń społecznych i świadczeń pieniężnych w 2016r. ze szczególnym uwzględnieniem proponowanych zmian przepisów o minimalnych stawkach godzinowych oraz zmian dotyczących rozliczania umów cywilnoprawnych, urlopów rodzicielskich. Dzień 1 - Wynagrodzenia Naliczanie wynagrodzeń, składek z umów cywilnoprawnych oraz zasiłków macierzyńskich w nowym stanie prawnym. Zmiana przepisów o minimalnych stawkach godzinowych obowiązujących od r. 1. Rozliczanie wynagrodzeń z umów cywilnoprawnych Zmiany w przepisach obowiązujące od r. - rozliczanie wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne z zawartej umowy zlecenia? - rozliczanie wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku zawarcia kilku umów zlecenia u danego płatnika? - rozliczanie wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku zawarcia kilku umów zlecenia w różnych terminach? - rozliczanie wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku zawarcia umowy zlecenia z własnym pracodawcą? - rozliczanie wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń w trakcie miesiąca kalendarzowego? 2. Minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenia Propozycja zmian obowiązujących od r - zasady ustalania minimalnej stawki godzinowej - obowiązek prowadzenia ewidencji godzin pracy - brak ewidencji a kara grzywny - zmiany w ustawie o PIP dotyczącej zleceniobiorców

2 3. Ustalenie wysokości świadczeń w przypadku łączenia pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim Zmiany w przepisach obowiązujące od r - ustalanie wysokości wynagrodzenia za pracę w przypadku łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim - ustalanie dziennej stawki zasiłku macierzyńskiego w przypadku łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim - ustalanie wynagrodzenia w przypadku, kiedy w okresie świadczonej pracy łączonej z przebywaniem na urlopie rodzicielskim pracownik choruje lub przebywa na urlopie wypoczynkowym 4. Procentowy podział zasiłku macierzyńskiego w przypadku podziału urlopu rodzicielskiego na części Zmiany w przepisach obowiązujące od r - ustalanie wysokości procentowej zasiłku macierzyńskiego w przypadku, kiedy rodzicie rozpoczynają urlop rodzicielski w tym samym terminie - ustalanie wysokości procentowej zasiłku macierzyńskiego w przypadku, kiedy rodzice rozpoczynają urlop rodzicielski w innych terminach 5. Wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego Zmiany w przepisach obowiązujące od r. - ustalanie wysokości wyrównania zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego dla pracownika zatrudnionego na część etatu - ustalanie wysokości wyrównania zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego dla pracownika przez część miesiąca 6. Rozliczanie wynagrodzeń ze stosunku pracy Zmiany w przepisach obowiązujące od r. a) Rozliczanie wynagrodzenia w przypadku: - zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia - wykorzystania opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym - wykorzystania przez pracownicę przerwy na karmienie dziecka piersią - zwolnienia pracownicy w ciąży z obowiązku świadczenia pracy b) Rozliczanie wynagrodzenia w przypadku:

3 - zwolnienia pracownika na czas przeprowadzania badań lekarskich - zwolnienia pracownika tytułem urlopu okolicznościowego - zwolnienia pracownika na czas poszukiwania pracy w okresie wypowiedzenia c) Rozliczanie wynagrodzenia w przypadku udziału pracownika w szkoleniu BHP d) Rozliczanie wynagrodzenia pracownika w przypadku przestoju 7. Rozliczenie wynagrodzenia za część miesiąca Najnowsze interpretacje MPiPS i PIP z 2015 r. - wysokość wynagrodzenia należna pracownikowi zatrudnionemu, zwolnionemu w trakcie miesiąca kalendarzowego - rozliczenie wynagrodzenia pracownika, który w trakcie miesiąca został zatrudniony, złożył ZUS ZLA i przez kilka dni przebywał na urlopie wypoczynkowym - rozliczenie wynagrodzenia pracownika w sytuacji, gdy zwolnienie lekarskie obejmuje tylko dni wolne od pracy - rozliczenie wynagrodzenia pracownika w sytuacji, gdy zwolnienie lekarskie obejmuje tylko dni robocze - rozliczenie wynagrodzenia pracownika w sytuacji, gdy przepracował on 1 dzień w przypadku choroby trwającej 30 dni - czy pracownikowi, który przebywał na zwolnieniu lekarskim przez wszystkie 28 dni lutego należy się wynagrodzenie? - sposoby ustalenia wysokości wynagrodzenia w przypadku łączenia pracy z przebywaniem na dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim Dzień 2 - ubezpieczenia społeczne i świadczenia pieniężne Nowości w roku 2016 w ZUS - umowy zlecenia, zasiłki rodzicielskie, e-zwolnienia, zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa 1. Zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych obowiązujące od 2016 roku Oskładkowanie umów zlecenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2016 roku: - zasady dokonywania zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego z tytułu zawieranych umów zlecenia - zasady deklarowania składek ZUS z tytułu zawieranych umów zlecenia Zbiegi tytułów do ubezpieczeń w 2016 roku:

4 - umowy cywilnoprawne zawierane z własnym lub obcym pracownikiem - umowy cywilnoprawne zawierane w trakcie urlopu macierzyńskiego, wychowawczego, bezpłatnego - umowy cywilnoprawne zawierane z emerytem/rencistą - umowy cywilnoprawne zawierane za studentami (kiedy nie należy, a kiedy trzeba naliczać składki od umów cywilnoprawnych zawartych ze studentami) - umowy cywilnoprawne i prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej (działalność gospodarcza na zasadach ogólnych i preferencyjnych, a składki ZUS z tytułu umowy zlecenia) - kontrakt menedżerski - umowa cywilnoprawna czy umowa w ramach prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej Prawa i obowiązki płatnika składek w związku z zawieraniem umów cywilnoprawnych w 2016 roku - jak skutecznie sprawdzić, czy ubezpieczony posiada inne tytuły do ubezpieczeń społecznych w momencie zawarcia umowy cywilnoprawnej? 2. Zmiany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa obowiązujące w 2015 i 2016 roku. Elektroniczne zaświadczenia lekarskie. Zmiany w zasiłkach macierzyńskich i opiekuńczych obowiązujące od 14 sierpnia 2015 r.: - prawo do zasiłku macierzyńskiego dla ubezpieczonego ojca dziecka lub innego ubezpieczonego członka najbliższej rodziny (zgon matki lub porzucenie dziecka przez matkę, która nie podlegała ubezpieczeniu chorobowemu, matka ubezpieczona lub nieubezpieczona niezdolna do samodzielnej egzystencji), wysokość zasiłku oraz dokumentacja niezbędna do wypłaty zasiłku - zasiłek opiekuńczy dla rodziców dziecka niepozostających w związku małżeńskim - rozszerzenie kręgu osób uprawnionych do wypłaty zasiłku opiekuńczego - rozszerzenie uprawnień do dodatkowego zasiłku opiekuńczego dla ojca dziecka lub innego ubezpieczonego członka najbliższej rodziny oraz dokumentacja niezbędna do wypłaty zasiłku Zmiany w zasiłkach macierzyńskich obowiązujące od 2016 roku: - zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego - wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, wymiar i wysokość zasiłku, prawa rodziców oraz dokumentacja niezbędna do wypłaty zasiłku - dzielenie się urlopem rodzicielskim przez rodziców posiadających różne tytuły do ubezpieczeń - ustalenie minimalnej kwoty zasiłku macierzyńskiego po wprowadzeniu świadczenia rodzicielskiego ( kod świadczenia, zasady rozliczenia i finansowania składek z tego tytułu) - kiedy i na jakich zasadach można wydłużyć urlop rodzicielski? - zmiany w zasiłku macierzyńskim za okres urlopu ojcowskiego

5 E - ZWOLNIENIA - wprowadzenie elektronicznych zaświadczeń lekarskich - zmiany w zasadach wystawiania zaświadczeń lekarskich wprowadzane od 2016 r. - obowiązki płatników składek związane z wprowadzeniem elektronicznych zwolnień lekarskich - korzyści i ułatwienia wynikające z wprowadzenia e - ZLA Dzień 3 - Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Dokumentacja zasiłków w praktyce. Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników sfery budżetowej oraz pracowników spoza tej sfery 1. Nowelizacja ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa: - nowy sposób obliczania podstawy wymiaru zasiłków dla osób prowadzących działalność gospodarczą oraz innych osób, dla których podstawę wymiaru składek stanowi tzw. kwota zadeklarowana - wprowadzenie możliwości korzystania z zasiłków macierzyńskich przez samotnych ojców (wprowadzenie urlopów macierzyńskich i rodzicielskich dla tej grupy ubezpieczonych) - zmiany w zasiłkach opiekuńczych - wprowadzenie zwolnień elektronicznych (e-zwolnień) i nowe obowiązki płatników składek - zmiany w Kodeksie Pracy wprowadzone nowelizacją ustawy zasiłkowej 2. Nowe świadczenia rodzicielskie od 1 stycznia 2016 r. dla osób nieuprawnionych do zasiłków macierzyńskich z ZUS (osoby bezrobotne, uczniowie i studenci, osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne - umowy o dzieło, rolnicy) 3. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe: - jak prawidłowo zgłaszać zleceniobiorców i osoby prowadzące działalność gospodarczą do ubezpieczenia chorobowego - okres wyczekiwania w ubezpieczeniu chorobowym dobrowolnym - jak ustalana jest podstawa zasiłku przy ubezpieczeniu dobrowolnym - najczęstsze błędy płatników składek skutkujące utratą prawa do zasiłku 4. Błędne naliczanie zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich - odpowiedzialność płatnika składek w przypadku nadpłaty zasiłków, konsekwencje prawne. 5. Przedawnienie roszczeń o zasiłek. 6. Odwołanie od decyzji ZUS. 7. Dowody stanowiące podstawę przyznania i wypłaty zasiłków ( chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego) - dokumentacja zasiłkowa: - omówienie zasad wypełniania formularzy ZUS - Z-3, Z-3a, Z-3b, Z-15

6 - dokumenty dotyczące wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego (ZUS Np-7, ZUS N-9, ZUS N-10) - kompletowanie dokumentacji zasiłkowej w zależności od rodzaju zasiłku (ze szczególnym uwzględnieniem różnych okoliczności w przypadku zasiłku macierzyńskiego) - dokumentacja zasiłkowa przy wypłacie zasiłku wypadkowego - najczęstsze błędy w dokumentacji zasiłkowej - dokumentowanie prawa do zasiłku i wypełnianie dokumentacji w sytuacjach nietypowych - wzory druków, oświadczeń, formularzy 8. Omówienie orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz wyjaśnienia i komentarzy organów kontroli dotyczących ZFŚS Dodatkowe wynagrodzenie roczne 9. Ogólne zasady wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników sferym budżetowej i spoza sfery budżetowej - Uprawnienia - okoliczności utraty uprawnień 10. Wysokość i składniki trzynastki w 2016 roku 11. Minimalne wynagrodzenie i jego wpływ na pozostałe świadczenia pracownicze w 2016 roku 12. Zasady przyznawania dodatku specjalnego i stażowego a dodatkowe wynagrodzenie roczne 13. Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracownika pobierającego zasiłek chorobowy 14. Zasady naliczania potrąceń z wynagrodzenia i ich wpływ na wysokość i wypłatę trzynastki 15. Zasady naliczania podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracownika zatrudnionego na podstawie więcej niż jednej umowy o pracę 16. Zasady naliczania i wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego w sytuacji rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron w trakcie roku kalendarzowego 17. Ustalanie wymiaru stażu w celu naliczenia i wypłaty trzynastki 18. Zasady wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego przed ustawowym terminem 19. Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego przy zmianie zatrudnienia 20. Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla nauczycieli, w tym dla nauczycieli korzystających z urlopu dla poratowania zdrowia 21. Zasady naliczania i wypłaty trzynastki dla pracowników korzystających z urlopu macierzyńskiego (ojcowskiego) 22. Zasady naliczania i wypłaty trzynastki dla pracownika przechodzącego na emeryturę w trakcie roku kalendarzowego 23. Procedura postępowania przy błędnym naliczeniu i wypłaceniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego 24. Dodatkowe wynagrodzenie roczne a potrącenia komornicze 25. Wybrane orzecznictwo SN Prowadzący Adriana Głuchowska trener z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant, ekspert na co dzień rozwiązujący nietypowe problemy z praktyki. Przez niemal 17 lat pracy przeszkoliła ok osób, przeprowadzając setki szkoleń. Posiada wszechstronną wiedzę i doświadczenie z zakresu prawa (studia na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu: prawo i administracja), rachunkowości

7 (dyplom księgowej i studia ekonomiczne w WSDG w Warszawie). Autorka kilkudziesięciu publikacji i setek materiałów szkoleniowych, specjalista ds. wdrażania procedur i instrukcji (Kontrola Zarządcza, Polityka Bezpieczeństwa Informacji, Regulaminy). Praktyk - szkoli od lat, zarówno czynnych zawodowo specjalistów, pracowników administracji publicznej, kadrę zarządzającą, głównych księgowych i kadrowców, jak i przedsiębiorców. Informacje organizacyjne Kalendarz zajęć: Informacje i zgłoszenia