Kurs kadry, płace "Specjalista ds. Kadr" - SPD - szkolenie online

Transkrypt

1 Kurs kadry, płace "Specjalista ds. Kadr" - SPD - szkolenie online Informacje o usłudze Numer usługi 2016/07/01/6846/12191 Cena netto 169,00 zł Cena brutto 169,00 zł Cena netto za godzinę 13,00 zł Cena brutto za godzinę 13,00 Możliwe współfinansowanie usługi z KSU Rodzaje usługi Nie Usługa e-learningowa Liczba godzin usługi 0 Termin rozpoczęcia usługi Termin rozpoczęcia rekrutacji Termin zakończenia usługi Termin zakończenia rekrutacji Maksymalna liczba uczestników - Informacje o podmiocie świadczącym usługę Nazwa podmiotu Niepubliczne Centrum Kształcenia Ustawicznego SPD SZKOLENIA Osoba do kontaktu Przemysław Doliński Telefon kontakt@spdszkolenia.pl Fax Cel usługi Cel edukacyjny Kurs online Specjalista do spraw kadr dedykowany jest dla wszystkich, którzy chcą zdobyć wiedzę i doświadczenie w zakresie profesjonalnej obsługi kadrowej firmy czy instytucji. W trakcie kursu dowiesz się, jak zatrudniać i zwalniać pracowników, jak prowadzić dokumentację pracowniczą i akta osobowe, jak rozliczać czas pracy itp. (szczegółowy program kursu poniżej). Każda lekcja poparta jest wieloma przykładami praktycznymi, dzięki którym poszerzysz swoją wiedzę o niezbędną w kadrach praktykę. Kurs pozwala na zdobycie umiejętności niezbędnych do wykonywania zawodu

2 specjalisty do spraw kadrowych w jednostce organizacyjnej (kod zawodu: ). Dokładny plan kursu na stronie Szczegółowe informacje o usłudze Czy usługa pozwala na zdobycie kwalifikacji rozumianych jako zbiór wiedzy lub umiejętności lub kompetencji społecznych potwierdzonych dokumentami: Nie Czy realizacja usługi wymaga ewaluacji: Nie Ramowy program usługi PLAN KURSU- 56 godz. : Podstawowe definicje i zagadnienia Stosunek pracy i umowy cywilnoprawne Źródła prawa pracy Akty wewnątrzzakładowe regulaminy, zarządzenia Najważniejsze zasady prawa pracy Informacje o pracowniku, których może żądać pracodawca Obowiązek informacyjny pracodawcy wobec pracownika i instytucji państwowych Dokumentacja pracownicza akta osobowe i ewidencje Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP i badań lekarskich pracowników Zatrudnianie pracowników - nawiązanie umowy o pracę Rodzaje umów o pracę Forma umowy o pracę Treść i zawartość umowy o pracę Zatrudnianie pracowników - obowiązki pracodawcy i pracownika Zakres czynności pracownika Wykonywanie poleceń służbowych pracodawcy i przełożonego Odpowiedzialność porządkowa pracownika Odpowiedzialność materialna pracownika Umowy o zakazie konkurencji Usprawiedliwianie nieobecności w pracy Zatrudnianie pracowników - zmiana warunków wykonywania pracy Zmiana warunków pracy aneksy Zmiana warunków pracy wypowiedzenie zmieniające Czasowe powierzenie innej pracy potrzeby pracodawcy

3 Czasowe powierzenie innej pracy stan zdrowia pracownika Ustanie stosunku pracy Przyczyny i sposoby ustania stosunku pracy Wypowiedzenie umowy o pracę Przedłużenie i skrócenie okresu wypowiedzenia Obliczanie okresów wypowiedzenia Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia Porozumienie stron Wygaśnięcie stosunku pracy Świadectwo pracy Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych - umowa zlecenia i umowa o dzieło Umowa zlecenia prawidłowa treść umowy i jej realizacja Umowa o dzieło prawidłowa treść umowy i jej realizacja Czas pracy Pojęcie czasu pracy podstawowe definicje i zagadnienia Systemy i rozkłady czasu pracy Pora nocna w zakładzie pracy Nadgodziny i ich rozliczanie Praca w niedziele i święta Dyżury pracownicze Przerwy w pracy Ewidencja czasu pracy Urlopy wypoczynkowe Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych Prawo do pierwszego urlopu Urlop wypoczynkowy naliczanie Plan urlopów w zakładzie pracy Urlop wypoczynkowy pod telefonem i odwołanie pracownika z urlopu Urlop na żądanie i urlop zaległy Urlop wypoczynkowy na umowie zlecenia

4 Pozostałe urlopy i dni wolne w zakładzie pracy Urlop bezpłatny, szkoleniowy, urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski, urlop wychowawczy, Opieka nad zdrowym dzieckiem Urlop okolicznościowy Opieka nad chorym członkiem rodziny Urlop na poszukiwanie pracy Wynagrodzenie za pracę Zasady wypłaty wynagrodzeń za pracę Wynagrodzenia urlopowe i ekwiwalent za urlop Obowiązkowe i dobrowolne składniki wynagrodzeń Dodatki za porę nocną i nadgodziny Wynagrodzenia chorobowe i zasiłki Przykładowa lista płac Ewidencja wynagrodzeń Szczegółowe informacje na temat kursu na stronie: Jesteśmy jednostką szkoleniową, wpisaną do Krajowego Rejestru Instytucji Szkoleniowych pod numerem 2.18/00091/2015. Kurs przygotowany we współpracy z ekspertami z serwisu kadrywpraktyce.pl Grupa docelowa Adresaci kursu to przede wszystkim osoby, które pracują bądź zamierzaą podjąć zatrudnienie w działach kadrowo-płacowych przedsiębiorstw i instytucji. Kurs skupia się na praktycznych aspektach pracy kadrowej. W trakcie kursu poznasz dziesiątki przykładów rozwiązań problemów kadrowych, pobierzesz wszelkie niezbędne wzory pism, wniosków i umów. Materiały dydaktyczne Skrypt kursowy, zawierający wszystkie lekcje Wszelkie niezbędne wzory pism i umów Na żądanie kursanta dodatkowe materiały spoza zakresu kursu, wedle potrzeb. Informacje dodatkowe Dostęp do kursu 24/7 - Kursant otrzymuje swoje unikalne konto, po zalogownaiu się ma dostęp do kursu i sam narzuca sobie tempo pracy. W czasie kursu pełne wsparcie techniczne Trenera - kontakt mailowy, telefoniczny lub LiveChat w czasie rzeczywistym. Doradztwo prawne i wsparcie w trakcie kursu i po jego ukończeniu. Pomoc we wdrożeniu się do pracy na stanowisku kadrowej. Drukowane certyfikaty i wszekie materiały w cenie kursu. W cenie kursu również pomoc prawna i doradztwo.

5 Harmonogram LP Przedmiot / Temat zajęć Data realizacji zajęć Godzina rozpoczęcia Godzina zakończenia Liczba godzin Brak danych Osoby prowadzące usługę Imię i nazwisko Specjalizacja (w tym role w ramach świadczonych usług rozwojowych i obszary tematyczne) Przemysław Doliński Prawnik, praktyk prawa pracy, autor serwisu tematycznego wieloletni trener i wykładowca na kursach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Opis kariery Wykształcenie prawnik, informatyk Informacje dodatkowe Lokalizacja usługi Adres: Szczegóły miejsca realizacji usługi: Warunki logistyczne: