SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH

HTML
DOWNLOAD

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH"

Seweryn Szymański
9 lat temu
Przeglądów:

1 SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH 9 maja 14 czerwca 2014r. (64 godz. zajęć - 10 spotkań) 1. Adresaci: osoby zainteresowane zdobyciem nowego zawodu, podjęciem pracy w działach kadrowo-płacowych, chcące poszerzyć swoje kwalifikacje 2. Czas trwania: 6y 3. Cele szczegółowe przekazanie wiedzy z zakresu m.in.: a) z zakresu podstaw prawa pracy i elementów prawa cywilnego: zatrudnianie pracownika, zmiana warunków zatrudnienia, zwalnianie pracowników, sporządzanie świadectw pracy, prowadzenie dokumentacji pracowniczej, praw i obowiązków pracodawcy i pracownika, urlopów pracowniczych, uprawnień związanych z rodzicielstwem, rozliczaniem czasu pracy oraz świadczenia usług na podstawie umów cywilnoprawnych b) z zakresu podstawowych pojęć w zakresie systemu ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, podatku dochodowego od osób fizycznych i osób prawnych: ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe, zdrowotne, fundusze pozaubezpieczeniowe: Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych; skala podatkowa, koszty uzyskania przychodu, zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych, prawnych, świadczenia w naturze, deklaracje podatkowe, zasiłki finansowane z funduszu ZUS, dokumentacja zgłoszenia i rozliczeniowa ZUS oraz PFRON. c) obsługi Programu Płatnik (warsztaty przy komputerach). Umiejętności uczestnicy po szkoleniu powinni posiadać praktyczną umiejętność: prowadzenia akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej, sporządzenia umowy o pracę i wypowiedzenia umowy o pracę, przygotowania świadectwa pracy oraz ustalania prawa i wymiaru urlopów pracowniczych, rozliczenia czasu pracy, sporządzenia listy płac, ustalania podstaw wymiaru zasiłków, ustalania i naliczania wysokości poszczególnych składników wynagrodzeń, obliczania wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych oraz praktycznego posługiwania się programem PŁATNIK 4. Metodyka: wykład, rozmowa kierowana, ćwiczenia przedmiotowe - praca na wzorach dokumentów, przykłady prawidłowo wypełnionych dokumentów

Cele szczegółowe przekazanie wiedzy z zakresu m.in.

2 Lp. Program Czas A. KADRY 1 Wprowadzenie zagadnienia ogólne: źródła prawa pracy: powszechnie obowiązujące oraz wewnątrzzakładowe, osoby fizyczne a osoby prawne, podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy, prawo pracy, stosunek pracy, siedziba pracodawcy, miejsce zamieszkania, stosunki cywilnoprawne (zlecenie, dzieło, świadczenie usług, kontrakt menadżerski), zasady prawa pracy, nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy. 2 Nawiązanie stosunku pracy: 1. Nabór i selekcja pracownika - zakres żądania dopuszczalnych informacji ochrona danych osobowych w procesie rekrutacji.. 2. List intencyjny i umowa przedwstępna. 3. Umowa o pracę rodzaje umów o pracę, obligatoryjne i fakultatywne składki umowy, zawarcie umowy. 4. Informacja dodatkowa do umowy o pracę. 5. Umowy o zakazie konkurencji 3 godziny 3 Świadczenie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych: umowa o pracę a umowa zlecenia i umowę o dzieło, zawarcie umowy zlecenie, o dzieło, rozwiązanie umowy zlecenia, o dzieło. 4 Formalności i dokumenty związane z zatrudnieniem pracownika obowiązki pracodawcy: 1. Obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika. 2. Prowadzenie dokumentacji kadrowej: akta osobowe, pozostałe wykazy i ewidencje, przechowywanie i archiwizowanie, udostępnianie ochrona danych osobowych w zatrudnieniu. 5 Zmiana warunków umowy o pracę: porozumienie zmieniające, wypowiedzenie zmieniające, czasowe powierzenie innej pracy w związku z potrzebami pracodawcy. 6 Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy: urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny, zwolnienia od pracy: płatne i bezpłatne, usprawiedliwianie nieobecności w pracy. 7 Czas pracy normy czasu pracy, wymiar czasu pracy, odpoczynek dobowy, tygodniowy, systemy i rozkłady czasu pracy, praca zmianowa, praca w porze nocnej, praca w niedziela i święta, godziny nadliczbowe y

prawo pracy, stosunek pracy, siedziba pracodawcy, miejsce zamieszkania, stosunki cywilnoprawne (zlecenie, dzieło, świadczenie usług, kontrakt menadżerski), zasady prawa pracy, nadzór i kontrola

3 8 Obowiązki pracodawcy i pracownika obowiązki wynikające z przepisów bhp i przeciwpożarowych, obowiązki wynikające z praw pracodawcy prawa pracownika, dodatkowe prawa dla młodocianych, dodatkowe uprawnienia pracowników niepełnosprawnych, odpowiedzialność pracownika: porządkowa, materialna, karna. 9 Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem: ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracowników w związku z rodzicielstwem, urlopy macierzyńskie i ojcowskie, urlop wychowawczy. 10 Bezpieczeństwo i higiena pracy: profilaktyczna ochrona zdrowotna, szkolenia BHP, ocena ryzyka zawodowego, wypadki przy pracy i choroby zawodowe. 11 Rozwiązanie stosunku pracy: a) sposoby rozwiązania umowy o pracę: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, z upływem terminu, na jaki była zawarta umowa, wygaśnięcie umowy o pracę, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. b) świadectwo pracy. B. PŁACE 29 godzin 1 Wprowadzenie do wynagrodzeń oraz podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeń systemy wynagradzania, system ubezpieczeń społecznych, 3,5 godzin podatek dochodowy od osób fizycznych, dokumentacja płacowa, wynagrodzenie minimalne, wynagrodzenie jako dobro osobiste pracownika zakres ochrony. 2 Wynagrodzenie ze stosunku pracy obowiązkowe i nieobowiązkowe składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie za część miesiąca, 3,5 godzin wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę w nocy, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. 3 Odprawy, odszkodowania i rekompensaty: rodzaje, zasady naliczania 1 godziny

uprawnienia pracowników niepełnosprawnych, odpowiedzialność pracownika: porządkowa, materialna, karna.

4 4 Potrącenia z wynagrodzenia: obowiązkowe i dobrowolne: potrącenia obowiązkowe: zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych, składki na ubezpieczenia, inne potrącenia obowiązkowe wynikające z tytułów egzekucyjnych i wykonawczych, potrącenia dobrowolne: składki na ubezpieczenia grupowe, na związki zawodowe, do kasy zapomogowo-pożyczkowej itp. 5 Wynagrodzenia wypłacane na podstawie umów cywilnoprawnych umowy zlecenia i o dzieło, wynagrodzenie osób z tyt. zasiadania w organach stanowiących osób prawnych, 6 Pozapłacowe świadczenia pracownicze: świadczenie urlopowe, wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, podróże służbowe, ryczałt z tyt. używania samochodu prywatnego, pozostałe świadczenia pozapłacowe. 7 Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publiczno-prawnych: rozliczenia z ZUS, rozliczenia z urzędem skarbowym, rozliczenia z PFRON. 3 godzin 19 godzin 1 Program PŁATNIK warsztaty na komputerach 16 godzin Zajęcia prowadzi: Anna Wolińska - ekspert w dziedzinie kadr oraz prawa pracy, certyfikowany trener biznesu, konsultant, praktyk, od ponad 15 lat pracuje na stanowiskach menedżerskich związanych z obsługą kadrową i płacową przedsiębiorstw. Posiada szeroką praktykę w tym zakresie podbudowaną wiedzą teoretyczną - ukończyła liczne kursy, studia podyplomowe itp. Autorka wielu opracowań i wdrożeń biznesowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Trener wysoko oceniany przez uczestników szkoleń. Przeprowadziła szkolenia dla wielu firm różnej wielkości oraz dla administracji państwowej m.in.: Millenium Bank, Wojskowe Centrum Geograficzne, MPiPS, PGE Bełchatów, PP Porty Lotnicze, PGNiG SA, Kompania Węglowa i wiele innych Cena kursu (64 godz zajęć) zł 560 zł * PROMOCJA!!! W cenie: - 64 godz. zajęć - materiały szkoleniowe - przerwy kawowe - test egzaminacyjny na zakończenie zajęć - zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie ze wzorem z Rozporz. Ministra Edukacji Narodowej - zaświadczenie o uzyskanym kodzie potwierdzającym kwalifikacje zawodowe * cena netto, należy doliczyć 23% VAT, PROMOCJA obowiązuje przy zgłoszeniu do 30 kwietnia br.

tytułów egzekucyjnych i wykonawczych, potrącenia dobrowolne: składki na ubezpieczenia grupowe, na związki zawodowe, do kasy zapomogowo-pożyczkowej itp.

5 Organizacja: Zajęcia będą się odbywały w formie 10 spotkań: 4 spotkania w piątki (4 godz. zajęć ) oraz 6 spotkań w soboty (8 godz. zajęć ) Początek kursu planowany jest na 9 maja zakończenie 14 czerwca br. Terminy spotkań: 9,10 maja 16,17 maja 23,24 maja 30,31 maja 7,14 czerwca (warsztaty z Płatnika 2 x 8 godz.) Certyfikaty Po zakończeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie ze wzorem zamieszczonym w załączniku nr 5 do Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. Nr 34 poz. 186). Dodatkowo osoba, która zdała egzamin (min. 60% poprawnych odpowiedzi w teście na zakończenie kursu) otrzymuje zaświadczenie o uzyskanym kodzie potwierdzającym kwalifikacje zawodowe w obrębię zawodu: pracownik ds. osobowych - kod zawodu pracownik obsługi płacowej - kod zawodu

) Certyfikaty Po zakończeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie ze wzorem zamieszczonym w załączniku nr 5 do Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11

Podobne dokumenty

SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH

20-012 Lublin, ul. Strażacka 8/90 tel: 81 533-31-39, 81 534-13-01, fax: 81 532-50-62, e-mail: biuro@masterscsb.com.pl SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH Kategoria Typ szkolenia Miejsce Termin Cena PRAWO